售后服务人员工作说明书
售后专员岗位说明书
售后专员岗位说明书售后专员岗位说明书1.岗位概述售后专员是公司售后服务部门的核心岗位，负责与客户沟通、解决售后问题，并维护和改善客户关系。
该岗位需要具备良好的沟通能力、问题解决技巧和客户服务意识。
2.岗位职责2.1 售后服务- 帮助客户解答产品使用问题、故障排查和解决方案；- 处理客户的投诉和纠纷，维护客户关系；- 协调内部各部门，协助解决客户问题；- 维护售后服务记录和客户数据库。
2.2 技术支持- 了解公司的产品知识，包括使用方法、常见问题和维修方法；- 提供技术指导和培训，帮助客户更好地使用产品；- 收集客户反馈和需求，向公司提供产品改进的建议。
2.3 数据分析和报告- 分析售后服务数据，发现问题和趋势；- 撰写售后服务报告，向上级汇报工作成果。
3.任职要求- 大专及以上学历，相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通能力和客户服务意识；- 具备解决问题和处理纠纷的能力；- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；- 熟悉相关产品知识和技术支持经验者优先考虑。
4.工作条件- 工作时间：标准工时，包括弹性工作时间；- 工作地点：公司办公地点；- 工作环境：舒适、整洁、无噪音。
5.相关附件- 售后服务流程图- 反馈表格样本6.法律名词及注释6.1 消费者权益保护法：国家监管消费者权益，促进公平交易的法律。
6.2 售后服务：销售商品后，为消费者提供技术支持和问题解决的服务。
6.3 售后服务记录：记录售后服务过程中的重要信息，如客户问题、解决方案、服务结果等。
售后服务部职务说明书模板
售后服务部职务说明书模板售后服务部职务说明书模板（700字）职务名称：售后服务部员工职务编码：AS-001部门：售后服务部上级职务：售后服务部经理下级职务：无一、职务概述售后服务部员工是公司售后服务部门的一员，主要负责与客户进行沟通，提供售后服务，解决客户遇到的问题，保证客户的满意度。
履行良好的售后服务工作，能够提升公司形象，维护客户关系，有效促进销售额的增长。
二、主要职责1. 与客户进行日常沟通，了解客户使用产品的情况，及时解答客户提出的问题和疑虑。
2. 处理客户投诉和纠纷，通过耐心倾听，理解客户需求，积极寻找解决问题的方法，并确保问题得到圆满解决。
3. 总结和分析客户反馈，向上级汇报客户意见和建议，提供改进产品和服务的建议。
4. 对客户进行维修保养培训，教授客户正确操作和维护产品的方法，提高客户的满意度和忠诚度。
5. 定期回访客户，了解客户对产品的使用情况和体验感受，提供个性化的服务和建议，增强客户黏性。
6. 协助上级完成部门内的其他工作任务。
三、任职资格1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同类型的客户进行有效的沟通和交流。
2. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速准确地找到问题根源，并提供解决方案。
3. 具备团队合作精神，能够积极配合同事完成团队任务。
4. 具备良好的学习能力和快速适应能力，能够掌握相关产品知识和技能并进行培训。
5. 具备一定的抗压能力，能在工作中保持良好的心态和积极的工作态度。
四、工作环境1. 办公环境：在办公室和服务中心工作。
2. 工作时间：根据公司要求，按时上班，配合客户需求进行灵活调整。
3. 工作压力：根据客户需求及时解决问题，具有一定的工作压力。
4. 工作任务：根据公司要求和客户需求完成相应的售后服务任务。
五、职业发展作为售后服务部员工，随着工作经验的积累和职业技能的提升，可以逐步晋升为售后服务部主管或售后服务部经理。
也可以选择在售后服务领域深入研究，成为专家顾问或售后服务培训师等。
售后服务说明书【范本模板】
售后服务说明书为完善公司的客户服务体系,提高售后服务水平,对公司产品售后服务及退换货的操作流程进行统一规范,特制订以下说明，请全员遵守. 一、维护服务客户在我司购买产品，货款两清之日起的三年内享受一次免费的上门维护服务。
维护内容包括：打蜡、磨损修复、裂缝修复等.维护服务的发起可以由我司售后人员联络客户，也可以是客户主动要求维护。
营销人员接到客户维护需求通知时，将维护内容与时间通知售后人员，由售后人员与客户确认时间后上门维护.注意事项:1。
应提醒客户保留购买产品时为其开具的销售合同、发票、销售清单等相关资料，以方便售后人员上门查验。
2。
售后人员应尽职尽责，不得随意触碰客户的东西，不得吃、拿、卡、要客户物品，要爱护客户家居办公环境，不损坏其他物品。
3。
如遇现场无法解决的问题，售后人员应与生产部沟通确认是否返厂维修，若是客户人为造成的产品损坏，返厂维修所产生的运费等费用由客户自行承担。
4.由客户自行要求三年内多次维护,或三年后要求维护的,售后人员按100元/小时收取维护费用。
如客户要求维护非我司产品，费用暂定为150元/小时，售后人员应在维护之前视维修难度和保养时间计算预计费用并告知客户，由客户自行决定是否维护。
5。
维护完成后，售后人员应清理并带走维护过程中产生的垃圾,当场填写售后服务表格，将维护内容及时间等信息填写完整，要求客户勾选满意度并签名确认后回司存档.二、退换货服务客户在我司购买的产品，享受家具“三包”政策保护。
按照国家相关政策规定：“三包”期限为一年。
玻璃镜子发生霉变和雾光的为六个月，发生活性虫蛀的为二年，活动期间购买的特价产品只享受包修服务.“三包”自产品送达客户签收之日起计算，扣除返修、换货占用的时间。
售出产品的“三包"规定如下：1. 包修:凡属于质量问题，均属包修范围。
2。
包换：同一缺陷经两次修理未能达到质量标准的包换同款产品。
更换后的产品包修期从更换之日起重新计算。
3. 包退：在包修期限内，同一缺陷经两次修理、调换后仍无法达到质量标准的,在约定期限内不能调换的，经检验为不合格的。
售后岗位说明书
售后岗位说明书标题：售后岗位说明书引言概述：售后岗位是企业中非常重要的一个职位，负责处理客户的投诉、退换货、售后服务等工作。
售后岗位的工作内容涉及到客户服务、问题解决、沟通协调等方面，需要具备一定的专业知识和技能。
本文将详细介绍售后岗位的职责、要求、技能等内容，匡助读者更好地了解这一职位。
一、职责：1.1 处理客户投诉：售后岗位的主要职责之一是处理客户的投诉。
当客户遇到问题或者不满意时，售后人员需要及时、有效地解决问题，保持客户满意度。
1.2 协助客户退换货：售后人员需要协助客户进行退换货流程，确保客户的权益得到保障，同时维护公司的利益。
1.3 提供售后服务：售后人员需要为客户提供售后服务，包括产品维修、安装指导、售后咨询等，以满足客户的需求。
二、要求：2.1 良好的沟通能力：售后人员需要具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通，理解客户需求并及时解决问题。
2.2 耐心细心：售后工作需要耐心和细心，处理客户问题时需要细致入微，确保问题得到彻底解决。
2.3 团队合作意识：售后人员需要具备团队合作意识，能够与其他部门密切合作，共同为客户提供更好的服务。
三、技能：3.1 产品知识：售后人员需要熟悉公司的产品知识，了解产品的特点、功能和使用方法，以便为客户提供准确的匡助。
3.2 问题解决能力：售后人员需要具备良好的问题解决能力，能够快速、准确地找到问题的根源并提出解决方案。
3.3 技术支持：售后人员需要具备一定的技术支持能力，能够为客户提供产品的安装、维修等技术支持。
四、发展前景：4.1 提升客户服务水平：通过不断提升售后服务质量，可以提升客户满意度，增加客户的忠诚度，为企业带来更多的商机。
4.2 增加客户黏性：良好的售后服务可以增加客户的黏性，使客户更愿意选择公司的产品和服务，从而提升企业的市场竞争力。
4.3 提升个人职业发展：在售后岗位工作期间，售后人员可以不断提升自己的专业知识和技能，为个人职业发展打下良好的基础。
售后人员岗位说明书
售后人员岗位说明书一、岗位概述售后人员是企业与客户之间的桥梁，负责与客户沟通并解决售后问题。
他们需要具备良好的沟通能力、问题解决能力和服务意识，以提供优质的售后服务，保障客户的满意度。
二、岗位职责1. 客户咨询解答：耐心接待客户的咨询电话或面对面咨询，解答客户对产品的疑问并提供相应的技术支持。
2. 售后问题处理：负责处理客户的投诉与售后问题，并根据公司规定的流程和标准进行解决，确保问题及时得到解决。
3. 维护客户关系：与客户建立良好的关系，保持良好的沟通和联系，提高客户满意度，推动客户的再次购买。
4. 售后记录管理：及时记录客户问题和解决情况，进行数据整理和汇报，为公司提供参考和改进建议。
三、岗位要求1. 学历要求：大专及以上学历，相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉所负责产品的技术知识，掌握解决常见问题的方法和技巧。
3. 沟通能力：具备良好的沟通与表达能力，能够准确理解客户需求并做出恰当回应。
4. 问题解决能力：善于分析和解决问题，具备较强的逻辑思维和条理性。
5. 服务意识：具备较高的服务意识，能够根据客户需求提供满意的解决方案。
6. 应变能力：具备一定的应变能力，能够在压力下保持良好工作状态。
7. 团队合作：具备团队合作精神，与其他部门密切配合，共同完成工作任务。
四、工作环境售后人员主要在办公室内工作，有时需要与客户面对面沟通解决问题。
工作环境要求具备良好的办公设施和工作条件，以提高工作效率。
五、发展前景售后人员是企业与客户的桥梁，对客户满意度起到关键作用。
在工作中，售后人员不断积累经验，可以逐步晋升为高级售后人员、售后主管等职位，甚至转向市场营销和客户关系管理等领域。
六、总结售后人员是企业的重要岗位之一，他们在售后服务环节中承担着重要责任。
通过有效的沟通和问题解决能力，售后人员能够为客户提供专业的服务，增强客户满意度，维护企业形象，促进企业发展。
希望有志于从事售后工作的人员，能够具备上述要求和素质，在工作中不断提升自己。
售后服务岗位说明书
7．其它要求：高度认同公司企业文化。
三、岗位职责
岗位职责
工作要求
1.负责售后服务所需的标准、流程的起草、制定、 管理、监督执行
2.负责客户报障接收并协调资源做好售后服务处 理工作，做好客户服务
接到客户投诉 3 小时内反馈，需到现场的安排 相关人员 24 小时内到现场
3.为客户提供电话技术支持
24 小时内电话畅通
4.负责客户服务记录表的回收及统计工作，并根据 售后反馈问题召开改进会议 5.负责客户维保业务管理，挖掘客户需求附加值， 跟进维保订单
两天内归档
二、 售后服务工程师
一Hale Waihona Puke 任职资格岗位名称售后服务工程师
所属部门
营销中心
直接上级
售后服务主任
直接下级
无
二、岗位任职要求
1. 年龄：25 岁以上
2. 性别：男性 □女性 ■不限性别 3. 学历：初中及以下 □中专&高中 ■大专 □本科 硕士研究生 4．相关经验要求：2 年以 上相关工作经验。
一、 售后服务主任
一、任职资格
岗位名称
售后服务主任
所属部门
营销中心
直接上级
营销总监
直接下级
售后服务工程师
二、岗位任职要求
1. 年龄：28 岁以上
2. 性别：男性 □女性 ■不限性别 3. 学历：初中及以下 □中专&高中 □大专 ■本科 硕士研究生 4．相关经验要求：1 年以 上相关工作经验。
5．知识要求：具备机械识图、电气原理图、产线结构、单机设备结构及原理，设备常见故障的排除 能力，财务知识。 6．能力要求：较强的沟通表达能力和亲和力。
5．知识要求：具备机械识图、电气原理图、产线结构、单机设备结构及原理，设备常见故障的排除
制鞋企业物流部售后服务岗位说明书
制鞋企业物流部售后服务岗位说明书
一、岗位职责
1.负责接听客户投诉电话，并及时做好记录和跟踪。
2.协助处理客户关于售后服务的问题和意见，确保客户满意度。
3.负责制定售后服务方案，提供客户专业且有效的解决方案。
4.负责对客户退换货的处理流程，并及时沟通协调相关部门。
5.协助物流部相关工作，并与其他部门建立顺畅的沟通合作机制。
二、任职资格
1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听客户需求。
2.具备一定的协调解决问题的能力，善于与人沟通合作。
3.熟悉物流相关知识，能够快速了解制鞋企业产品的特点和售后服务流
程。
4.对客户服务工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神。
三、福利待遇
1.公司提供完善的培训机制，帮助员工提升专业技能。
2.公司提供良好的工作环境和发展机会，激励员工持续进步。
3.公司提供竞争力的薪酬福利，确保员工的生活品质。
四、工作时间
1.上班时间：周一至周五，早9:00至晚6:00，中午休息1小时。
2.加班时间：根据工作需要，有加班的情况需配合。
五、联系方式
•地址：XXX街道XXX号制鞋企业物流部
•电话：XXX-XXXX-XXXX
•邮箱：***********
以上为制鞋企业物流部售后服务岗位说明书，如有意应聘，请联系我们，期待您的加入！。
售后岗位说明书
售后岗位说明书售后岗位说明书1、岗位概述1.1 岗位名称：售后专员/售后工程师1.2 岗位级别：中级1.3 所属部门：售后服务部1.4 上级主管：售后主管/经理1.5 岗位目标：负责处理客户售后问题，并确保客户满意度2、岗位职责与工作内容2.1 接待客户售后服务请求- 接听客户方式并解答问题- 协助客户解决故障或问题- 记录客户信息及问题描述2.2 故障排查与解决- 根据客户描述的问题对产品进行故障排查- 提供问题解决方案或指导客户解决问题- 如无法远程解决，协助客户安排维修人员上门维修 2.3 维修服务支持- 协调客户维修服务事宜- 跟进维修进度并确保维修及时完成- 提供维修报告并记录维修过程2.4 技术支持与培训- 提供产品技术知识支持，解答客户的技术问题- 协助客户进行产品使用培训- 定期更新产品技术文档、培训资料等2.5 投诉处理与客户关系维护- 收集客户投诉并进行处理- 跟进投诉解决过程，并及时向上级汇报- 定期与客户进行沟通，维护良好的客户关系3、任职资格- 相关专业背景，如电子工程、计算机科学等- 具备良好的解决问题和沟通能力- 熟悉相关产品技术知识和业务流程- 具备较强的团队合作精神和客户服务意识4、工作时间与待遇4.1 工作时间：常规工作时间为每周五天，8小时/天，具体排班根据实际情况而定4.2 薪资待遇：根据个人工作能力和经验而定，提供具体薪资面议4.3 员工福利：提供法定福利及公司相关福利待遇5、其他要求5.1 工作态度端正，具备良好的职业道德5.2 具备较强的学习能力和适应能力5.3 具备较强的解决问题的能力和应变能力附件：- 售后问题记录表- 客户信息表法律名词及注释：1、职务依据：指明岗位职责与工作内容的依据文件，如内部规章制度、职位分析报告等。
2、法定福利：根据国家法律规定，员工享有的基本福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
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间接督导个岗位,共人
四、岗位职责:
1、机器安装调试,培训操作者及客户的维修技术人员,严格执行售后服务的规章制度
2、对保修期的机器进行维护、维修
3、对过保修期的机器进行有偿维修
4、及时准确将产品质量问题、市场信息反馈回公司
5、解答客户的有关技术方面问题
6、进行零配件销售
7、为顾客提供技术升级服务
八、业务接触对象
公司外(部门外):客户
公司内(部门内):业务员、部门经理、售后服务经理
九、绩效考核标准
售后服务人员关键业绩指标考核表
关键业绩指标
要求目标
绩效
远超目标
超过目标
达到目标
未达目标
权重
得分
月度
季度
半年
年度
(100-90分)
(90-70分)
(70-60分)
(60-0分)
服务费用率
0．45%
0．45%
8、对客户进行定期拜访,了解机器使用情况及客户需求信息、市场信息
9、协助业务人员进行货款回收
五、权限范围
六、使用设备
维修工具
七、任用资格
受教育程度:中 技 年龄:22岁以上
经验:3年以上相关工作经验
基本技能:熟悉机器安装、调试、维护的技能技巧
基本素质:敬业精神、吃苦耐劳、责任心强、学习的能力
特殊要求:
0．45%
0．45%
18%
保修期服务平均次数
3次/台
3次/台
3次/台
3次/台
23%
报修处理及时率
95%
95%
95%
95%
16%
调试及时率
95%
95%
95%
95%
8%
安装、调试、维修满意率
99%
99%
99%
99%
15%
客户投诉量
0
000来自10%报表上交及时准确率
100%
100%
100%
100%
10%
撰写人初审人核准人日期
售后服务人员工作说明书
售后服务人员工作说明书
一、岗位资料
岗位名称:售后服务人员 岗位编号
岗位人数:职位等级
所属部门/科室:客户服务部 直属上司职位:售后服务经理(售后主办)
临时替代岗位:公司整机调试人员
可轮调岗位:公司生产制造部
可升迁岗位:售后服务经理
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:售后服务经理