保障女职工合法权益的规定
《女职工特殊劳动保护条例》
女职工特殊劳动保护条例第一章总则本条例是为了保障女职工的合法权益，促进男女平等就业，保障女职工的身心健康和安全，提高女职工的工作条件和待遇而制定的。
第二章女职工的权利和义务第一节权利女职工在就业、升职、加薪等方面应当享有与男职工同等的权利。
不得以性别为由限制女职工的职业发展。
第二节义务女职工应当按照岗位要求履行岗位职责，维护企业的正常运转。
第三章妊娠期女职工的特殊保护第一节保障措施1.企业应当配备必要的保障设施，为妊娠期女职工提供舒适和安全的工作环境。
2.妊娠期女职工有权休假，并享受与工资待遇无关的妊娠期保障费。
第二节禁止性别歧视1.企业不得以妊娠期为由解除女职工的劳动合同。
2.企业不得以妊娠期为由削减女职工的薪资待遇。
3.企业不得以妊娠期为由限制女职工的职业发展。
第四章产假和哺乳期女职工的特殊保护第一节产假1.女职工在生育期间享有产假，并享受与工资待遇无关的产假津贴。
2.企业应当配备必要的产假设施，为女职工提供安全和卫生的哺乳室。
第二节哺乳期1.哺乳期女职工有权在工作时间内合理安排哺乳。
2.企业应当提供必要的支持，为哺乳期女职工提供哺乳休息室，并保障其休息时间。
第五章年轻女职工的特殊保护第一节就业保障1.企业应当为年轻女职工提供岗位安全、职业培训等保障措施。
2.企业不得以婚姻、怀孕等理由辞退或降低年轻女职工的待遇。
第二节生育支持1.企业应当为年轻夫妇提供必要的生育支持，包括婚假、产假等。
第六章退休女职工的特殊保护第一节劳动保障退休女职工应当按照国家规定享受退休金和其他福利待遇。
第二节职业发展退休女职工有权获得职业培训和再就业机会，促进其继续参与社会生活。
第七章法律责任违反本条例的企业应当承担相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚等。
第八章附则本条例自颁布之日起施行，同时废止《女职工劳动保护条例》。
以上是《女职工特殊劳动保护条例》的内容，为保障女职工的权益和促进性别平等，各个企业应当严格按照该条例的规定执行。
劳动法女职工权益保护规定
劳动法女职工权益保护规定劳动法关于女职工权益保护规定女职工权益保护是很多人关注的内容，当女职工的权益受到侵犯的时候我们应该怎么用劳动法来保护。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法关于女职工权益保护规定，希望对您有所帮助！劳动法女职工权益保护规定根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工享有以下劳动和社会保障权益：1、除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，应依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议，并且不得在劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
2、实行男女同工同酬。
妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
除此之外，还有女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动等其他权益。
女职工劳动强度限制根据《中华人民共和国劳动法》第59条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工“三期”劳动特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女职工在“三期”内，用人单位不得安排女职工从事以下劳动：1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假根据《中华人民共和国劳动法》第62条的规定，女职工生育享受不少于九十天的假期。
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章 (2)
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章引言概述：河北省作为中国的重要省份之一，为了保护女性职工的劳动权益，制定了一系列的特别规定。
这些规定旨在保障女性职工在工作中的权益，促进性别平等，提高劳动效率。
本文将详细介绍河北省女职工劳动保护特别规定，以及地方政府相关规章的内容和要点。
一、女职工劳动时间规定1.1 标准工作时间河北省规定女职工的标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
1.2 加班规定女职工加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
1.3 夜班规定女职工夜班工作时间不得超过每日8小时，须保证有足够的休息时间。
二、女职工休息休假规定2.1 休息日规定河北省规定女职工每周至少有1天休息日，可根据工作需要安排轮休。
2.2 带薪年假女职工在连续工作1年以上，可享受带薪年假，年假天数根据工龄长短而定。
2.3 特殊假期女职工在特殊情况下可享受病假、婚假、产假等特殊假期，须提供相关证明。
三、女职工劳动保护规定3.1 怀孕保护公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同，须提供适当的工作环境和休息时间。
3.2 妇女安全公司应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全和健康。
3.3 性别歧视禁止公司不得因性别差异对女职工进行歧视，应提供平等的工作机会和待遇。
四、女职工福利待遇规定4.1 社会保险公司应为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.2 住房公积金公司应为女职工缴纳住房公积金，提供住房公积金贷款等相关服务。
4.3 奖金福利公司应根据女职工的工作表现和贡献，给予相应的奖金和福利待遇。
五、女职工权益保护规定5.1 投诉渠道女职工可以通过公司内部投诉渠道或劳动监督部门投诉违法行为。
5.2 维权途径女职工可通过法律途径维护自己的权益，包括劳动仲裁、劳动法院等。
5.3 教育培训公司应为女职工提供必要的职业培训和进修机会，提升其职业技能和竞争力。
结论：河北省女职工劳动保护特别规定和地方政府规章的制定，为提升女性职工的劳动权益和促进社会平等发挥了积极作用。
女职工劳动保护办法
女职工劳动保护办法一、孕期保护女职工在怀孕期间，单位应为其安排适当的工作岗位，避免从事高强度、高风险或其他对孕妇和胎儿有害的作业。
女职工怀孕期间，不得安排其加班或从事夜班工作。
女职工在怀孕期间，单位应给予适当的休息时间，并提供必要的保健服务和营养支持。
二、产期保护女职工在预产期前15天，单位应安排其停止原工作，进行产前休息。
女职工产假期间，单位应支付其全额工资，并提供必要的生育医疗保健服务。
女职工产假结束后，单位应为其安排合适的工作岗位，确保其身体康复和工作顺利过渡。
三、哺乳期保护女职工在哺乳期内，单位应为其安排合适的工作岗位，避免从事有害婴儿健康的作业。
女职工每天可享受一小时的哺乳时间，多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，增加一小时哺乳时间。
单位应提供必要的哺乳设施，如哺乳室等，保障女职工的哺乳权益。
四、经期保护女职工在月经期间，单位应为其安排适当的工作岗位，避免从事过度劳累或有害身体健康的作业。
女职工月经期间，单位应给予适当的休息时间和必要的保健服务。
五、禁止从事的劳动女职工在孕期、产期、哺乳期期间，禁止从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
禁止安排女职工在孕期、产期、哺乳期期间从事有毒有害作业。
六、工资与合同保障女职工在孕期、产期、哺乳期期间，单位应依法支付其全额工资，并不得随意解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有与其他职工同等的福利待遇和晋升机会。
七、劳动强度与工时单位应合理安排女职工的劳动强度，避免过度劳动和超时工作。
女职工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
八、健康检查与休假单位应定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理健康问题。
女职工享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，单位应依法安排其休假。
以上是女职工劳动保护办法的主要内容，希望各单位能够严格遵守执行，切实保障女职工的合法权益和身心健康。
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章引言概述：河北省作为中国的一个省份，为了保护女性职工在工作中的权益，制定了一系列的劳动保护特别规定。
这些规定旨在确保女性职工能够享受平等的工作条件，并保障她们的身体健康和个人尊严。
本文将详细介绍河北省女职工劳动保护特别规定的相关内容。
一、就业平等保护1.1 禁止性别歧视根据河北省女职工劳动保护特别规定，雇主不得以性别为由歧视女性职工，包括在招聘、录用、职务晋升、培训等方面不公平对待。
雇主应当根据岗位要求和员工能力来评估和选择员工，不得以性别为唯一或主要因素进行决策。
1.2 工资待遇平等规定明确，女性职工在同等工作岗位上应当享受与男性职工相同的工资待遇。
雇主不得因为性别而降低女性职工的工资水平，或者以其他方式限制她们的工资增长空间。
同时，规定还要求雇主提供合理的工作环境和福利待遇，以确保女性职工的工作条件和待遇与男性职工平等。
1.3 孕期和哺乳期保护河北省的规定明确规定，女性职工在孕期和哺乳期享有特殊保护。
雇主应当根据法律规定，提供适当的工作安排，确保孕妇和哺乳期女性的身体健康和安全。
此外，规定还要求雇主为孕期女性提供必要的休息时间和休假，以便她们能够更好地照顾自己和胎儿的健康。
二、劳动时间和休假保护2.1 弹性工作时间为了照顾女性职工的家庭和个人需求，河北省规定允许女性职工在合理范围内调整工作时间。
雇主应当尊重女性职工的个人选择，提供弹性工作时间的机会，以便她们更好地平衡工作和生活。
2.2 妇女节假日为了庆祝和尊重女性职工的劳动和贡献，河北省规定每年的三八妇女节为女性职工放假日。
这一规定旨在提高女性职工的工作积极性和幸福感，同时也是对女性职工的一种肯定和鼓励。
2.3 产假和陪产假河北省规定，女性职工在生育期间享有产假和陪产假。
产假期间，女性职工有权休息和照顾新生儿，而雇主应当支付相应的产假津贴。
此外，规定还要求雇主提供陪产假，以便父亲能够陪伴妻子一同照顾新生儿，促进家庭和谐。
河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章
河北省女职工劳动保护特殊规定-地方政府规章标题：河北省女职工劳动保护特殊规定-地方政府规章引言概述：河北省作为我国重要的经济大省，女性职工在各行各业中扮演着重要角色。
为了保障女职工的合法权益，河北省政府颁布了《河北省女职工劳动保护特殊规定》，对女职工的工作条件、权益等方面做出了详细规定。
本文将从不同角度分析这一地方政府规章的具体内容。
一、工作时间保护1.1 规定女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
1.2 对于孕期女职工，规定每日工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时。
1.3 规定女职工在特殊情况下需要加班时，应当提前向用人单位提出申请，并经过批准。
二、劳动保健2.1 规定用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品，如防护服、口罩等。
2.2 规定用人单位应当定期组织女职工进行职业健康体检，确保其身体健康。
2.3 规定用人单位应当为孕期女职工提供必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻工作负担等。
三、孕期保护3.1 规定用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或者降低其工资待遇。
3.2 规定用人单位应当为孕期女职工提供适当的工作环境和工作条件。
3.3 规定用人单位应当允许孕期女职工适当歇息，保证其身体健康。
四、生育保护4.1 规定用人单位应当为女职工提供产假，并支付相应的生育津贴。
4.2 规定用人单位不得因女职工生育而解除劳动合同或者降低其工资待遇。
4.3 规定用人单位应当为女职工提供必要的生育保健服务，确保其生育过程安全顺利。
五、权益保护5.1 规定用人单位不得对女职工进行性别歧视，应当平等对待男女职工。
5.2 规定用人单位应当为女职工提供必要的培训和晋升机会，保障其职业发展。
5.3 规定用人单位应当建立健全的女职工权益保护机制，及时解决女职工遇到的问题和难点。
结语：《河北省女职工劳动保护特殊规定》的出台，为保障女职工的合法权益提供了有力保障。
各用人单位应当严格遵守相关规定，为女职工营造良好的工作环境和条件，共同促进社会的和谐发展。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定为了维护女性职员合法权益，保障女性职员的健康安全，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了《女职工劳动保护特别规定》。
下文是小编收集的女职工劳动保护特别规定，欢迎阅读!!女职工劳动保护特别规定文件第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工劳动保护特别规定2篇
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护女职工劳动权益的平等和发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的各类企事业单位以及其他社会组织、个体经济组织中从事劳动的女职工。
第三条女职工享有平等就业、平等劳动、平等报酬的权利，不得因性别遭受任何歧视。
第四条女职工享有与男职工同等的劳动条件和福利待遇，包括工资、工时、休假、职务晋升、职业培训等。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，切实保障女职工的合法权益。
第二章就业保障第六条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因歧视女职工的就业。
第七条女职工怀孕期间，用人单位应当根据女职工身体状况和工作需要，为其提供适宜的劳动岗位和工作环境，确保其劳动安全和身体健康。
第八条女职工产前和产后有权享受工资福利待遇，用人单位应当按照国家有关规定为其支付产假工资和奖金。
第九条用人单位应当为女职工提供生育保健服务，建立健全的产前、产后护理机制，保证女职工健康生育和恢复。
第十条用人单位不得随意解除女职工的劳动合同，也不得以女职工怀孕、生育等为由非法解除劳动合同。
第三章职业发展第十一条用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，并依法制定适应女职工职业发展的政策措施。
第十二条用人单位在人事管理中，不得因性别而对女职工设置任何不平等限制，并且不得对女职工进行性别歧视。
第十三条用人单位应当为女职工提供培训机会，提升其专业技能和素质，为其职业发展提供必要的支持。
第四章特殊岗位保护第十四条女职工从事劳动强度较大、工作环境较差的特殊岗位时，用人单位应当采取相应的措施，保障其身体健康。
第十五条对于需要进行夜班工作的女职工，用人单位应当根据相关规定提供必要的保护措施，确保其休息和工作条件。
第五章法律责任第十六条用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，可以对其处以罚款等行政处罚。
第十七条女职工因用人单位违反本规定造成人身损害的，可以要求用人单位承担侵权责任，并向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼。
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保障女职工合法权益的规定
第一条为保障公司女职工的合法权益，特制定本规定。
第二条公司工会可内设女职工专业委员会或女工部，作为女职工的合法权益保护的办事机构，并视情况配备专（兼）职人员。
第三条女工部门根据公司女职工状况和结构，提出公司保护女职工的权益工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。
第四条主动收集党和政府关于保护妇女儿童的法律、法规、政策文件、信息资料，及时发布、传达保护妇女合法权益的政策动态。
第五条保护女职工的权益应体现男女职工平等，依法保证妇女特殊权益，实行教育与奖惩相结合的原则。
第六条保障女职工参与管理的政治权益：
（1）公司重视选拔女职工担任中高级职务，通过各种形式培养女干部；
（2）在工会和职工代表大会中，女代表比例与公司女职工比例相适应；
（3）公司制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项等，应当听取女职工专业委员会的意见；
（4）公司规章制度不得含有歧视女职工的条款。
第七条保障女职工文化教育权益：
（1）公司有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训；
（2）重视培养女性专业技术人才。
第八条保障女职工劳动权益：
（1）公司在招聘时，除国家规定不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准；
（2）在晋职、晋级、评定职称、分配住房及其他福利待遇时，男女职工平等；
（3）不得以性别和年龄的原因裁减女职工；
（4）男女职工同工同酬；
（5）女职工退休按国家和当地政府有关规定办理。
第九条有下列情形之一的，公司不得解除女职工的劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第十条执行政府保障女职工劳动保护的法律、法规：
（1）女职工产假期间的工资不得低于其原工资收入；
（2）产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资收入的百分之八十；
（3）调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤；
（4）女职工在规定的产假、哺乳假后立即上班的，公司安排其相应的工作岗位；
（5）按有关规定对女职工定期进行妇科病、乳腺病的查治。
第十一条女职工专业委员会应维护女职工的权利。
（1）享受家庭共有财产平等权利；
（2）生命、人身健康、自由权利；
（3）人格尊严和个人隐私不受侵犯。
第十二条公司组织开展撍挠袛教育，提高女职工的思想、道德、文化、业务水平和素质。
第十三条凡女职工合法权益受到侵犯，女职工个人有权向有关主管部门要求处理，或依法向人民法院提起诉讼。
第十四条女职工专业委员会应接受女职工的政策查询或咨询，在女职工合法权益受到侵犯时可代表该女职工与有关当事人交涉，要求公司查处。