设计部人员岗位职责
设计人员岗位职责18篇
设计人员岗位职责18篇设计人员岗位职责11、负责公司宣传资料，内部形象、企业文化等的平面设计;2、负责品牌营销推广的创意和线上、线下传播所需插画的`呈现;3、负责公司宣传单，宣传册设计，海报设计;4、负责公司大型市场活动、企业内部活动等物料的设计与制作。
设计人员岗位职责2设计经理：1、负责公司开发产品总体效果的控制；2、组织建筑发展动态的调研，参与方案论证；3、主持项目设计部的日常管理工作，确保设计任务和管理考核指标的达成；4、负责项目方案设计、施工图深化设计、竣工图设计统筹管理工作，并审核设计出图；5、根据项目需要进行设计人员的规划调配，并对设计成果进行审核确认；6、认真贯彻执行国家相关规范、标准，建立健全公司设计类管理标准和细则，形成规范化、标准化技术管理文件；7、根据工程需要及时完善部门管理架构，对缺编人员及时招聘，并统筹安排部门人员的学习、培养工作；8、及时协调处理设计过程中出现的各种问题，协调处理本部门同公司各部门之间的配合工作；9、完成上级领导安排的其它各项工作。
景观工程设计师：1、完成公司交给的园林设计任务保证时间、质量；制定景观专业设计计划、景观设计资金计划；2、参与园林景观公司的方案讨论，拟订项目景观部分设计计划，并组织营销管理部、项目工程部和公司管理层评审确定景观设计计划；3、关注、追踪园林景观方面的市场动态和潮流,及时为公司的项目提出合理化建议；4、负责起草给相关单位的`设计、施工合同准确无歧义并编写景观设计任务书；5、配合概念至施工图设计，过程中组织工作汇报、组织施工图会审6、负责将材料采购清单给工程管理部；7、负责施工现场的设计变更及补充设计、在现场配合施工并编写进度报告；8、参与项目经理部组织的景观工程问题现场工程例会；9、参与景观工程的竣工验收；10、协助部门内其它岗位开展工作，以及上级交办的其它临时性任务。
设计人员岗位职责31、招商品牌画册(咖啡品类、西餐品类、甜品品类、炸鸡品类)2、旗下门店节假日活动海报延展设计3、餐饮包材物料VI设计、品牌logo设计(完善延展)4、日常物料延展设计(台牌、指示牌、文化墙、装饰画)5、旗下门店软装物料(装饰画、门头、灯箱)6、H5制作(使用易企秀等模板制作邀请函、开业H5)7、新项目品牌全案(logo设计、装饰画软装、门头、物料设计)、旧品牌升级设计人员岗位职责41、负责接收有关部门，各部发送的各种图纸、文件等资料，并登记造册，妥善保管；2、负责发放本部门对外发送的各种图纸、文件等资料，并办理登记手续；3、对设计部输入及输出的工作指令和工作依据进行分类、传送并保留记录；4、协助部门领导起草设计部周例会会议纪要；5、规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发，保管制度。
设计部岗位职责15篇
设计部岗位职责15篇设计部岗位职责11、理解客户意图，把握整体设计思路与方向，负责工程整体方案设计及深化（办公家具配置以及软装装饰搭配方案）；2、协调相关部门，解决技术冲突，安排分工、把握工程进度，落实整个工程效果；3、关注市场进展趋势及行业动态，参加制定相关的应对策略与措施；4、负责部门日常工作安排和监视治理；5、负责对团队进展考核、培训，提高团队的工作效率，完成公司下达目标任务。
设计部岗位职责21、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图娴熟，并特别熟识工程制图的标准要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参加施工图的会审和技术交底工作；2、负责公司施工图整体治理，监视指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和治理制度，并监视实施；3、制定本部门工作规划及培训规划，提高本部门全体员工的素养和业务水平；4、负责管辖内下属员工日常治理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进展制图标准培训和考核工作。
设计部岗位职责31.负责公司旗下淘宝天猫及线下店铺整体视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的视觉体系，对颜色、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验。
2.制作商品详情页，要结合商品的特性，使页面设计更具美感并吸引顾客。
3.积极主动协作运营完成线上线下各项活动如推广图片，创意设计，促销活动专题页面设计及其他创意设计。
4.能独立完成产品静态和动态展现视频拍摄及静物图拍摄，以及后期制作处理。
5.带过队，能合理安排好本部门的工作，也能协调好与其他部门的合作。
设计部岗位职责41、负责品牌推广部对外活动宣传的平面设计、筹划;2、每季订货会的筹划、每季画册图片处理及拍摄。
3、直营店铺对外品牌推广宣传图片的规划与确定，大型节假日、促销活动海报设计等。
4、每周直播事项(包括直播海报、产品拍摄及修图、直播场景布置) 设计部岗位职责51、负责公司品牌店铺的日常营运治理(包括人员治理、销售治理、货品调配治理、业绩提升等);2、带着所属团队完成各项业务指标，贯彻执行公司各项政策;3、商场费用结算报销、合同续签跟进等;4、与商场方进展销售活动等沟通谈判;5、人员的培训。
设计部岗位职责15篇
设计部岗位职责15篇设计部岗位职责1一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）二、组织服装设计：1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；2）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；3）拟定服装产品设计的全过程设计流程；4）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；5）独立设计国内最新流行的服装产品。
三、外部联系：1）协调部门的内外关系；2）参与组织年度订货会，设计展会风格；四、负责部门内部管理：1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；重点综合1、准确预测下一季的流行趋向，对时尚有敏锐的触感；2、能把握整个品牌，整盘货品的风格，定位；每一季都有和流行合拍的新东西出现，但整体风格稳定；3、熟悉针，梭织面料的各种生产工艺，风格，价位；对新面料的开发有一定的`认识，能准确把握面料的流行趋向；4、熟悉市场，清楚自己的品牌每一季的销售业绩，并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及他们的销售状况；了解消费者心理，熟悉他们的人群类别和行为习惯；5、有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力，能在公司里和生产部，销售部做很好的沟通，准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。
设计部岗位职责2职责：1.参与公司工程项目的设计管理，提出设计意见、方案;2.针对大中型工程项目客户要求策划设计方案，组织团队设计出令客户印象深刻的设计作品;3.根据公司业务发展的目标和市场战略，带好团队做好开发计划，促进业务目标的完成;4.指导和培训设计师，努力提高设计师的各方面技能;5.负责部门的业务工作，带领团队完成公司目标;6.服从公司的.安排。
设计部岗位职责
设计部岗位职责设计部岗位职责(一)设计部工作职责及规范一、设计部各岗位人员配置基础岗位人员配置：制图员、助理设计师、一级设计师、二级设计师、三级设计师。
管理岗位人员配置：主管、副经理、经理、总监助理、总监二、设计部工作职责（部门职责）1、负责按时、按量、高标准完成设计任务；2、负责出具公司全部承接项目的设计策划工作；3、负责项目实施全套图纸绘制（包括：3D效果图、平面布局图、平面图、音像视频、施工图）；4、负责帮助合同的谈判与签订；5、有权利和义务对公司的进展提出自己的合理化建议和意见，有义务将公司对外进行正面乐观宣扬，提高客户认可度。
并不断提高自己的专业水平和综合素养。
三、设计部各岗位工作职责基础岗位人员工作职责：1、协作组织设计部完成各种策划方案；2、完成项目的专案方案及设计图；3、负责预备全部相关设计资料；4、负责完成设计项目及文件管理；5、完成设计材料及设备筛选；6、自我专业技能的提升、个人素养提升；7、负责完成上级领导支配的其他工作。
管理层岗位人员工作职责：1、负责本部门日常事务和人员管理工作，保障设计部工作正常有序进行；2、负责支配落实设计事项，根据工作流程把控设计质量及完成时间，协调其他部门保障工程项目完成进度；3、制定部门工作方案，并负责执行和落实进度及工作完成质量状况；4、负责项目部各项业绩指标提升；5、负责客户满足度提升；6、负责完成客户洽谈、设计、预算、施工协作、后期服务相关手续；7、负责提升部门员工专业技能同时做好相应培训工作；四、设计部工作规范及流程要求（详见业务流程单）五、设计部与其他职能部门协作关系1、与业务部关系（1）设计部门员工应乐观协作业务部的工作，尽职尽责完成每一项设计任务。
（2）设计部门员工应协作业务部人员做好与客户的沟通与沟通工作，虚心接受批判建议，在技术上赐予业务部有力支持。
2、与工程部关系（1）设计人员要保证出图质量，按制图标准严格要求，并仔细听取工程技术人员的意见。
设计部岗位职责
设计部岗位职责
设计部岗位职责通常包括以下方面：
1. 参与项目策划和需求分析，与项目经理、产品经理等团队成员合作，并根据需求制
定设计方案；
2. 负责设计及制作平面、多媒体和互联网等各类设计，如海报、手册、宣传册、展板等；
3. 进行页面布局设计、动画设计、UI设计等，保证设计与产品需求相符合；
4. 利用设计软件和工具进行创意和视觉表达，如Photoshop、Illustrator、InDesign等；
5. 负责设计稿的输出、校对、整理，保证设计稿的准确性和完整性；
6. 跟进项目进程，根据项目安排完成设计任务，并及时反馈进度；
7. 能够独立思考和解决问题，提供创意和创新的设计方案；
8. 对设计趋势、行业标准和用户体验有一定了解，并能够应用到自己的设计中；
9. 与开发人员协作，确保设计的有效实施和呈现；
10. 不断学习和提升设计技能，关注最新设计趋势和技术，持续改进设计水平。
需要注意的是，具体的设计部岗位职责可能会根据公司和行业的不同而有所变化，需
根据具体岗位要求进行调整和完善。
设计部岗位职责(共5篇)
第1篇：设计部岗位职责
设计部岗位职责
一、部门职责
1．分解公司及部门目标，制定年度、季度、月度、周工作目标及行动方案，跟进计划落实情况；
2．配合工程部做好施工现场的现场技术交底等相关工作；
3．配合各部分处理设计变更及预算变更，并衔接好办理相关的变更手续；4．协助行政人事部做好部门人员的招聘、培训、考核工作等；
(10)配合各部门处理设计变更及预算变更，并衔接好办理相关的变更手续；(11)完成上级领导交办的其他工作。2.设计师主要工作职责
（1）在部长领导下负责本部门的施工设计工作；（2）负责做好现场量房、复尺工作；
（3）配合业务部做好客户跟踪、优惠解释、合同签订等工作；
（4）团结本部门同志努力完成公司下达的各项设计任务。应主动与客户保持密切联系，及时了解掌握客户的设计要求和意思，力求准确无误地设计出使客户满意的施工设计图；
3．凡有下列行为之一者，为严重违纪。对严重违纪者处罚标准如下：罚款200元。
（１）设计师估算漏项，未经审核导致超支而跑单的；
（２）设计师未按时、保质、保量的完成平面图、施工图或图纸变更相冲突，业主验收不合格的；
（３）业主提出的修改意见未及时完善，造成与功能要求相冲突，业主验收不合格的。4．凡有下列行为之一者，为特别严重违纪。对特别严重违纪者处罚标准如下：辞退或开除，视情节严重处以1000-5000元罚金，或扣除一切提成和工资。构成犯罪的，移交司法机关处理。
（二）内外关系的处理1．与本部员工做到互助、互学，不断提高自己的业务水平技能，在部门内做到不拉帮结派，不背后议论他人，做到互相尊重，互相团结；2．与各部门员工做到互助友爱，互相尊重；3．服从公司的安排，积极配合公司的活动；4．对公司举办的各种培训、讲座、会议及活动都应抱以积极热情地态度参加。
设计部岗位职责
设计部岗位职责
一、负责公司产品的整体设计规划，包括产品外观设计、用户
界面设计、交互设计等方面。
二、协助市场部门进行市场调研，了解用户需求和市场趋势，
为产品设计提供参考和指导。
三、与研发部门密切合作，确保产品设计方案的可行性和实施
进度。
四、负责制定和执行设计项目的时间表和预算，确保设计项目
按时完成并符合质量要求。
五、与供应商和合作伙伴进行沟通和协调，确保产品设计的生
产和制造顺利进行。
六、管理和指导设计团队，包括招聘、培训和绩效评估等工作。
七、持续关注设计行业的发展动态，不断提升团队的设计水平
和创新能力。
八、负责公司设计标准的制定和执行，确保产品设计符合公司品牌形象和市场定位。
九、协助营销部门进行宣传推广活动的设计和执行，提升公司产品的市场竞争力。
十、配合公司领导层制定设计部门的发展战略和目标，推动设计部门的持续发展和壮大。
设计部整体岗位职责（5篇）
设计部整体岗位职责职务说明书—设计部经理一、基本情况:职务名称:设计部经理部门:设计部直属主管:总经理(副总经理)二、职务陈述:全面负责设计部技术及管理工作，负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;负责工程施工中的设计变更、技术支持，负责监督本部门工作实施的过程及实施效果，负责与其它相关部门总的协调工作。
三、基本职能:1、全面负责设计部的各项管理工作，并承担责任，向总经理负责。
2、负责部门的任务下达，制定任务目标、执行原则及部门考核制度。
3、负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;4、负责监督本部门工作实施的过程，负责与其它相关部门总的协调工作。
5、不断完善设计部内部管理，调动设计师积极性，提高工作效率。
6、积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施。
7、协调本部门内部整体工作关系和员工关系，将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队。
8、制定本部门工作计划及统筹部门工作内容。
9、为公司的发展，积极培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队组织。
10、负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行。
11、按时参加或组织公司或部门各项会议，汇报或传达有关情况。
12、执行项目设计的投标以及配合合同谈判等工作。
三、工作设施:电脑、打印机及日常办公用品。
四、工作关系:客户、工程部、客服部、财务部、企划部、行政部。
五、工作环境:安静整洁、有序协作的办公环境。
六、文件记录:每日工作计划与记录(电子)设计人员人力安排与计划(电子)合同及补充条款、报价单(保存)—财务市场部客户派单表—市场部、设计师(白板)七、职务条件:1、大专以上管理或设计相关专业，有深厚的行业经验和专业知识;2、有丰富的管理经验和设计经验，有敏锐的市场洞察力;3、有很强的领导能力、组织能力、感召力和影响力;4、有极强的事业心和奋斗创新精神;5、具有很强的独立分析和解决问题能力及良好的决策力;6、远见果敢、沉着冷静、积极奋进。
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6、熟练操作CDR、PS等设计软件（可培训上岗）；
7、对机械原理有一定的认知和了解。
8、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征
1、有责任心
2、性格沉稳、办事老练
3、善于协调、善于沟通
4、细致、耐心
5、积极主动、处事大方
6、有亲和力
体能要求：
2）实物测量
对新产品的各参数进行实物测量，搜集最准确的产品参数信息，便于销售人员和客户全面掌握产品的准确参数。
3）产品图文排版设计
根据实拍的产品图片和实物测量的数据对产品进行全面的展示，跟同行相关产品或老产品的对比，展示出新产品的各个优势和亮点，主次搭配和色彩搭配合理协调，设计出能让客户对新产品有一个比较全面的了解。
三、 任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其他说明
大专及以上学历
设计相关专业
其他相关专业同等学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
一个月
企业文化、内部管理制度、公司产品、相关工作流程及与工作相关的如套餐、报价、合同等知识
所需经验
应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师）
（一）设计部主管职务说明书
一、基本资料
1、职务名称：设计部经理
2、直接上级：
3、所属部门：设计部
4、工资等级：
5、工资水平：
6、工作性质：管理人员
7、辖员人数：按各部门编制
8、定员人数：1
9、批准人：
二、工作内容
1、工作概要
全面负责公司设计团队的规划、管理、目标考核及绩效达成等工作。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
5、熟悉食品机械行业发展，对机械有一定的了解；
6、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征
1、有责任心
2、性格沉稳、办事老练
3、善于协调、善于沟通
4、细致、耐心
5、有全局观
体能要求：
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、 工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
室内/室外
比较忙碌
五、 考核标准：
6、工作性质：设计人员
7、辖员人数：
8、定员人数：
9、批准人：人事分管副总
二、工作内容
1、工作概要
负责公司产品图文编排设计、公司文化宣传设计。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责
一、负责公司产品图文编排设计，设计素材的采集与运用，具体工作流程职责如下：
1）产品拍照
新产品的第一手资料的收集与处理，设计师应当对新产品有一个初步的了解和认识，产品拍摄所采集的素材能完全展现出产品的整体外形和产品构架，突出产品的优势和亮点。
一般能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
基本素质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；
2、认同公司的企业文化和经营理念；
3、良好的管理、公关、沟通和表达能力；
4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强的团队合作精神；
工作内容及职责
1)协助公司对设计部的建设与管理；
2)拟定设计部的工作计划并实施；
3)制订市场推广计划中的项目及费用，与各合作方的联络、洽谈、调整、协调、协议签署、执行、管理、物料准备及费用管理；
4)负责协助策划公司各节日及项目的推广活动；
5)新人员培训工作：新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程；
11)保障工作目标的实现，监督项目设计进度，保证设计质量，组织设计部协调配合公司其他部门工作；
12)完成上级领导交办的临时工作。
3、工作关系：
所施监督
设计师、程序员、视频编辑人员、网站管理员、
所受监督
分管副总
职位关系
可直接升迁的职位
分公司总经理
可相互转换的职位
其它设计部经理
可升迁至此的职位
资深设计师
一般能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
3
3
3
3
3
3
3
基本素质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；
2、认同公司的企业文化和经营理念；
3、勤奋踏实，肯学习，良好的沟通和表达能力；
4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强的团队合作精神；
1、工作绩效（工作质量、工作数量）2、工作态度3、工作能力
4、专业知识5、责任心6、发展潜力
7、企业文化8、协调合作9、品德言行
10、成本意识
从以上十个方面来考核
六、备注：
（二）设计部设计师职务说明书
一、基本资料
1、职务名称：设计师
2、直接上级：部门主管
3、所属部门：设计部
4、工资等级：
5、工资水平：
二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接受的任务。
三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。
四、完成上级交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。
3、工作关系：
所施监督
无
所受监督
设计部经理
职位关系
可直接升迁的职位
6)深入现场进行技术指导并积累和提高自身业务知识和能力；
7)不断完善及充实公司所属网站，建立健全公司网站开发项目，构架符合公司发展的网络平台
8)完成公司设计部图文相关资料的收集，定位工作，产品制作，审核工作；
9)清晰、高效的为设计团队把握整体设计方向；目标明确的建立团队的工作计划；
10)定期组织召开部门例会，传达公司领导决议、有关活动安排、部门工作部署及行动计划。
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、 工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
白天8小时
室内/室外
比较忙碌
五、 考核标准：
1、工作绩效（工作质量、工作数量）2、工作态度3、工作能力
4、专业知识5、责任心6、发展潜力
7、企业文化8、协调合作9、品德言行
10、成本意识
从以上十个方面来考核
六、工作量化考核：
（二）设计部程பைடு நூலகம்员职务说明书
一、基本资料
1、职务名称：程序员
2、直接上级：部门主管
3、所属部门：设计部
高级别设计师、设计部经理
可相互转换的职位
设计师
可升迁至此的职位
设计师助理、实习设计师
三、 任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其他说明
大专及以上学历
平面设计
其他相关专业同等学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
一个月
企业文化、内部管理制度、公司产品
所需经验
应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师）