杭州人力资源管理师考试计划
中级人力资源管理师的报考时间和条件
中级人力资源管理师的报考时间和条件大家好，今天我要跟大家聊聊关于成为中级人力资源管理师的一些事儿。
这个话题对很多职场人士来说都挺重要的，毕竟，想要在企业里站稳脚跟，提升自己的专业能力是必不可少的。
咱们先说说报考的时间。
一般来说，中级人力资源管理师的考试每年都会有两次机会，分别是春季和秋季。
具体时间嘛，得看当年的安排，所以最好提前关注一下官方发布的信息。
比如说，今年春季考试的时间是3月15号到20号，而秋季考试则是9月1号到7号。
记得提前准备，别到时候错过了报名时间或者考试日期。
接下来说说报考的条件。
要想成为一名合格的中级人力资源管理师，可不是光有知识那么简单。
你得具备大专及以上学历，而且最好是人力资源管理、工商管理等相关专业的毕业生。
工作经验也不能少，至少得有两年以上的相关工作经验。
还有，年龄方面也有要求，一般男性不超过45岁，女性不超过40岁。
除了这些硬性条件，还得满足一些软性要求。
比如说，你得有良好的职业道德，工作态度认真负责，能够承受一定的工作压力。
还需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，这样才能更好地完成工作任务。
当然了，除了这些基本条件外，还有一些其他的小细节也需要注意。
比如说，报名参加考试的时候，需要提供相关的学历证明和工作经历证明，这些都是审核过程中必不可少的资料。
还有啊，考试的时候别忘了带好身份证、准考证等证件，免得到时候麻烦。
总的来说，成为中级人力资源管理师并不是一件容易的事情，需要我们付出很多努力和时间。
但是只要你坚持不懈地学习，不断提升自己的专业知识和技能水平，相信一定能够实现自己的职业目标。
我想说，无论是成为初级还是高级人力资源管理师，都需要我们不断地学习和进步。
只有不断充实自己，才能在这个竞争激烈的社会中立于不败之地。
所以，大家一定要珍惜每一次学习的机会，努力提升自己的专业素养和综合能力，为自己的职业生涯添砖加瓦。
好了，今天的分享就到这里吧。
希望对大家有所帮助。
如果大家还有什么问题或者想法，欢迎随时留言交流哦！。
杭州人力资源管理师报考条件
杭州人力资源管理师报考条件一、背景介绍随着社会经济的发展，人力资源管理师逐渐成为一个热门职业。
作为一个专业的人力资源管理师，需要通过一定的考试才能获得资格证书。
本文将为大家介绍杭州人力资源管理师的报考条件，帮助有意向者更好地了解申请该证书的条件。
二、杭州人力资源管理师资格证书杭州人力资源管理师资格证书是由杭州市人力资源和社会保障局颁发的，是衡量一个人力资源管理师专业水平的标志。
获得该证书可以为个人提供相关职业发展机会，同时也意味着具备一定的专业知识和技能。
三、报考条件1. 学历要求申请杭州人力资源管理师资格证书的考生需具备以下学历背景之一：•硕士研究生及以上学历；•本科学历+2年及以上相关工作经历；•专科学历（大专）+5年及以上相关工作经历。
2. 工作经历要求除了学历要求外，申请人还需满足以下工作经历条件：•拥有2年以上与人力资源管理相关的工作经历；•若无相关学历，要求有5年以上与人力资源管理相关的工作经历。
3. 无不良记录要求申请人的个人信誉和道德品质也是考量因素之一。
有以下不良记录者将被视为不符合报考条件：•有犯罪记录或受到刑事处罚；•涉及严重违法违纪行为；•作过虚假材料、信息、证明等行为。
4. 其他要求•申请人需要具备较好的综合素质，包括口头和书面表达能力、协调沟通能力等；•申请人需要通过相关的报名流程和考试。
四、准备报考材料申请人在准备报考杭州人力资源管理师资格证书时，需要准备以下材料：•身份证明文件复印件；•学历证书复印件及原件；•工作经历证明文件复印件及原件；•具体的报考流程和申请表格。
五、结语希望通过本文的介绍，读者能够了解杭州人力资源管理师的报考条件，并做好相关的准备工作。
如果你对人力资源管理领域感兴趣且符合以上条件，不妨考虑报名参加杭州市人力资源管理师资格证书考试，为自己的职业发展打下坚实的基础。
2024年人力资源管理师考试新规
2024年人力资源管理师考试新规
一、引言
随着经济全球化和市场经济的快速发展，人力资源管理工作在组织中的地位日益重要。
为了适应这种发展需求，进一步提高人力资源管理从业者的专业水平，我国政府对人力资源管理师考试进行了改革。
本文将重点介绍2024年人力资源管理师考试的新规。
二、考试等级和报考条件
1.考试等级：新规将人力资源管理师考试分为初级、中级、高级三个等级。
2.报考条件：报考初级需具备高中及以上学历；报考中级需具备大专及以上
学历，并具备两年以上工作经验；报考高级需具备本科及以上学历，并具备五年以上工作经验。
三、考试内容和形式
1.考试内容：新规中，考试内容将更加注重实际操作和案例分析，以检验考
生在实际工作中的人力资源管理能力。
同时，还将增加对行业前沿动态和最新知识的考察。
2.考试形式：新规中，考试形式将由传统的笔试转变为机考，以适应现代化
考试的需求，提高考试效率。
四、证书管理和作用
1.证书管理：新规中，人力资源管理师证书将实行电子化管理，考生可通过
官方网站查询证书真伪。
同时，证书有效期为三年，到期需要进行复审。
2.证书作用：持有证书将有助于提升个人在人力资源领域的专业形象和能力，
对于求职、升职、加薪等具有重要作用。
此外，对于企业而言，拥有持证人员也是企业人力资源管理水平的重要体现。
五、总结
总体来看，2024年人力资源管理师考试新规旨在提高考生的实际操作能力和专业水平，同时适应现代化考试的需求。
考生需要认真备考，了解考试等级、报考条件、考试内容和形式以及证书管理和作用等方面的变化，全面提升自身素质和能力。
人力资源管理师考试时间
人力资源管理师考试时间人力资源师考试时间每年的话有2次考试时间，人力资源管理师考试的上半年考试时间在每年的5月份，下班年的话在11月份，具体的考试时间安排要看各地的情况，一般可以去网站上了解咨询。
人力资源师报名时间一般的话都是在考试前一个月报名，目前的话全国统一的考试时间为：5月17日和11月22日，所以我们提前一个月报名即可，具体的我们可以登陆本地的人力资源与社会保障局官网查阅。
人力资源师报名条件人力资源管理员(国家职业资格四级)考试报考条件：1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试报考条件：1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)考试报考条件：1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2021年人力资源管理师三级考试时间
2021年人力资源管理师三级考试时间人力资源管理师三级考试是人力资源管理领域的一项重要考试，对于想要从事人力资源管理职业的人来说，通过这项考试是必不可少的。
2021年的人力资源管理师三级考试时间已经确定，下面我们来详细了解一下。
一、考试时间2021年人力资源管理师三级考试时间为5月15日。
具体时间安排：13号报到，14号现场审核，15号考试。
二、考试科目人力资源管理师三级考试包括两个科目：理论知识和专业技能。
理论知识包括《基础知识》和《专业知识》两部分，主要考察考生对人力资源管理基本概念、理论、方法的理解和掌握。
专业技能则主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的操作技能。
三、考试形式人力资源管理师三级考试采用闭卷、上机考试的形式进行。
其中，理论知识部分采用闭卷笔试的方式进行，考试时间为150分钟；专业技能部分采用上机考试的方式进行，考试时间为120分钟。
四、考试难度人力资源管理师三级考试的难度因人而异，但总体来说，该考试要求考生具备扎实的人力资源管理理论基础和一定的实践经验。
对于没有相关背景知识的考生来说，需要提前进行学习和准备。
五、备考建议1. 提前制定备考计划，合理安排时间，确保在考试前有足够的时间进行复习和准备。
2. 认真阅读教材和辅导资料，掌握基本概念和理论，熟悉考试内容和形式。
3. 多做模拟试题和历年真题，提高解题速度和准确度。
4. 注重实践经验的积累，将理论知识应用到实际工作中，提高自己的操作技能。
总之，2021年人力资源管理师三级考试时间已经确定，考生们需要认真备考，争取在考试中取得好成绩。
人力资源管理师考试政策
人力资源管理师考试政策
人力资源管理师考试政策在不同地区和不同时间段会有所不同，以下是一些常见的人力资源管理师考试政策：
1. 考试科目：人力资源管理师考试一般包括理论知识和技能操作两部分，其中理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等；技能操作包括面试、招聘、培训、绩效评估、劳动争议处理等实际操作技能。
2. 考试等级：人力资源管理师考试一般分为初级、中级和高级三个等级，不同等级的考试要求和难度不同。
3. 报名条件：报名参加人力资源管理师考试需要满足一定的条件，包括学历、工作经验、职业能力等方面的要求。
具体报名条件可能因地区和考试政策而有所不同，可以查看当地人事考试局或人力资源管理协会发布的考试公告。
4. 考试时间：人力资源管理师考试时间通常在每年的5月和11月，具体时间可能因地区和考试政策而有所不同。
5. 考试形式：人力资源管理师考试一般采用笔试、机考或面试等形式，具体考试形式可能因地区和考试政策而有所不同。
6. 成绩与证书：考试成绩合格后，可以获得相应等级的人力资源管理师证书。
证书的有效期一般为3年，到期需要进行证书续展或重新认证。
需要注意的是，具体的人力资源管理师考试政策可能会因地区和时间而有所不同，建议考生在报名前仔细阅读当地考试政策，了解具体的报名条件、考试时间、考试形式和证书有效期等信息。
浙江人力资源管理师考试时间2023年(一览)
浙江人力资源管理师考试时间2023年(一览)浙江人力资源管理师考试时间2023年浙江省人力资源服务协会3月22日发布《2023年度企业人力资源管理师报考开始啦!》，通知明确了2023浙江企业人力资源管理师报名时间为3月21日- 9月15日。
考试时间：四级5月20日;一二三四级11月18-19日。
浙江2023人力资源管理师考试科目浙江一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
人力资源管理师各科目考试内容：《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题。
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师考试难度怎么样人力资源管理师考试难不难考主要是根据个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点跟难点。
根据参考人员经验来说，重点的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。
三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
如果觉得考人力资源管理师证书难度大，可以报班学习，去试听一节老师的课程，听完就知道这个老师教的怎么样，适不适合自己跟着学习。
人力资源管理师证书值得考吗人力资源管理师证书是国家统一考试的，分为四个级别，是国家认可的，是值得考的。
人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。
企业人力资源管理师 申报杭州e类
申报杭州e类人力资源管理师1. 介绍作为企业人力资源管理师，申报杭州e类人力资源管理师是一个很重要的资格认证。
e类人力资源管理师是指在人力资源管理领域具有相关工作经验、理论水平和专业知识的人士。
这个资格认证对于提升企业人力资源管理师的专业能力和知识水平有着重要意义。
2. 申报条件申报杭州e类人力资源管理师需要满足一定的条件，包括：- 拥有相关学历：申报者须具有大专及以上学历；- 工作经验：申报者需要有2年以上与人力资源管理相关的工作经验；- 学习培训：申报者需要参加杭州e类人力资源管理师的相关学习培训，掌握相关知识和技能；- 通过考试：申报者需要通过杭州e类人力资源管理师的考试。
3. 申报程序申报杭州e类人力资源管理师的程序相对比较繁琐，需要按照以下步骤进行：- 提交材料：申报者需要准备好相关的证明材料，包括学历证书、工作经验证明等；- 缴纳费用：申报者需要按照规定缴纳申报费用；- 参加培训：申报者需要参加相关的培训课程，掌握与人力资源管理相关的知识和技能；- 参加考试：申报者需要参加杭州e类人力资源管理师的考试；- 审核资格：一旦通过考试，申报者需要提交相关材料进行资格审核。
4. 专业知识申报杭州e类人力资源管理师需要具备一定的专业知识，包括：- 劳动法律法规：了解劳动法律法规，熟悉劳动合同的签订和解除等相关法律知识；- 绩效管理：掌握绩效管理的相关知识，包括目标设定、绩效评估等；- 培训发展：了解企业培训发展的相关知识和技能，包括员工培训计划、职业生涯规划等；- 薪酬福利：熟悉薪酬福利管理的相关知识，包括薪酬结构设计、福利政策制定等。
5. 资格认证的意义申报杭州e类人力资源管理师对于企业人力资源管理师来说具有重要的意义，包括：- 提升专业能力：通过申报杭州e类人力资源管理师，可以提升自身的专业能力和知识水平；- 提升信誉度：获得资格认证后，可以提升自身在人力资源管理领域的信誉度和竞争力；- 深入了解人力资源管理：通过学习和考试，可以更加深入地了解人力资源管理领域的相关知识和技能。
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杭州人力资源管理师考试计划
关于2017年杭州人力资源管理师考试计划
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
下面是店铺整理的关于2017年杭州人力资源管理师考试计划内容，欢迎仔细阅读!
关于2017年杭州组织国家人力资源管理师考试计划
★权威师资，专业培训，多年经验，领航浙江省专业职业资格培训!
★ 持证上岗的必然趋势★ 开启财富人生的金钥匙
★ 快速提升自我职业发展能力★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
(国家职业资格证书) (六十八期)
根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。
人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。
人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。
一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。
2003年全国报考人数仅27000多人，2008年仅上半年全国有20万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。
该证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。
从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。
是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
一、辅导目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的'要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪
资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
连续从事本职业工作19年以上。
★ 人力资源管理师(国家职业资格二级)
取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。
具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。
具有大专、高中、中专以上学历，连续从事本职业13年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
取得本职业三级(企业人力资源助理管理师)职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
★ 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训;
四、证书说明
考试合格后，取得国家人力资源职业资格证书。
《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。
从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。
是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
五、考试及授课时间
授课时间：周六或周日等业余时间授课。
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材
全国统考时间：每年5月和11月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
授课地点：浙江大学西溪校区(原杭州大学)
公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站
六、综合费用
高级人力资源管理师：4800元/人;
人力资源管理师：2150元/人;
人力资源管理助理师：1180元/人。
?
(费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用)。
(三人以上每人优惠100元/人)。
七、师资与特色
名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。
浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
八、报名程序
填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;
提供资历证明：
1)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;
2)从事本工种连续工龄的单位人事部门的盖章证明;
3)交正面免冠近照2寸4张。