金水区处置拖欠农民工工资突发事件应急预案
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，严重影响着农民工的权益和社会稳定。
针对这一突发事件的应急预案是非常必要的，以下是一份解决拖欠农民工工资突发事件的应急预案。
第一部分：预案概述一、预案名称：解决拖欠农民工工资突发事件应急预案。
二、预案目的：制定应急预案，加强对拖欠农民工工资突发事件的应对能力，确保及时解决拖欠问题，维护社会稳定和民生安宁。
三、适用范围：适用于在国内各地发生的拖欠农民工工资突发事件。
四、预案原则：公正、高效、便捷、稳定。
第二部分：应急机制一、成立拖欠农民工工资问题应急处理领导小组，由政府主管部门、工会组织、劳动保障部门、公安机关、人民法院等多个部门组成，统筹协调解决拖欠问题。
二、建立24小时应急电话和网络平台，接收拖欠农民工工资问题举报和求助。
三、建立快速响应机制，收到拖欠农民工工资问题举报后立即组织相关部门进行调查和处理。
四、加大宣传力度，提高农民工对维权渠道的知晓度，鼓励农民工主动举报拖欠行为。
第三部分：应急处置流程一、接收举报：接到拖欠农民工工资问题举报后，应急处理领导小组将立即记录并进行初步核实。
二、立案调查：应急处理领导小组成员根据初步核实的情况，决定是否立案调查，同时通知有关职能部门参与调查。
三、催促支付：根据调查结果，如果确实存在拖欠农民工工资行为，应急处理领导小组将协调相关部门，催促欠薪企业尽快支付欠薪款项。
四、法律维权：如果拖欠农民工工资问题无法通过协商解决，应急处理领导小组将协助农民工进行法律维权，提供法律援助和咨询。
五、追责问责：对故意拖欠农民工工资的企业和相关责任人，应急处理领导小组将依法进行追责问责，严肃处理。
第四部分：应急资源保障一、资金保障：政府应当设立专项资金用于处理拖欠农民工工资问题，确保及时支付农民工的欠薪款项。
二、人力保障：政府和工会组织应当加强人员培训，提高应对拖欠农民工工资问题的能力和水平。
三、法律保障：完善相关法律法规，加大对拖欠行为的打击力度，提高拖欠工资的成本和风险。
处理拖欠工资问题应急预案
一、背景为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，针对企业拖欠工资问题，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于我单位因各种原因导致拖欠工资，需要采取紧急措施进行处理的情况。
三、组织机构及职责1. 成立处理拖欠工资问题应急领导小组，负责组织、协调、指挥应急处理工作。
2. 应急领导小组下设办公室，负责具体实施应急处理工作。
3. 各部门负责人为应急处理工作第一责任人，负责本部门范围内的应急处理工作。
四、应急响应程序1. 发生拖欠工资事件后，员工应立即向单位人力资源部门报告。
2. 人力资源部门接到报告后，应立即进行调查核实，确认拖欠工资情况。
3. 人力资源部门将调查结果报告应急领导小组，应急领导小组召开紧急会议，研究制定应急处理方案。
4. 应急领导小组办公室根据会议决定，制定具体实施方案，并组织各部门开展应急处理工作。
五、应急处理措施1. 与拖欠工资员工进行沟通，了解拖欠原因，积极协商解决。
2. 对确有困难的企业，积极争取政府和社会各界支持，通过贷款、融资等方式解决资金问题。
3. 加强与拖欠工资员工的沟通，做好心理疏导工作，稳定员工情绪。
4. 对拖欠工资的企业，依法采取以下措施：a. 向劳动保障部门投诉，要求其介入调查处理；b. 依法向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠工资；c. 向有关部门报告，依法对企业进行处罚。
5. 对涉嫌违法的企业，依法予以查处。
六、应急处理结束1. 拖欠工资问题得到解决后，应急领导小组办公室组织各部门对应急处理工作进行总结，形成书面报告。
2. 应急领导小组办公室将总结报告报送应急领导小组，应急领导小组召开会议，对应急处理工作进行评估。
3. 应急处理结束后，应急领导小组办公室负责对应急预案进行修订，提高应急处理能力。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由应急领导小组办公室负责解释。
3. 本预案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。
因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。
一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。
虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。
这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。
2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。
二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。
事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。
2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。
应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。
3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。
对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。
4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。
资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。
5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文一、背景概述随着经济的快速发展和城市化进程的加快, 我国农民工数量不断增加, 他们为城市建设和工业发展做出了重要贡献。
然而, 拖欠农民工工资问题长期存在, 导致社会秩序不稳定, 损害农民工合法权益, 甚至引发社会不满情绪和群体事件。
针对这一突发事件, 制定相应的应急预案是解决问题、维护社会稳定的必要举措。
二、事件特点分析1.定义: 拖欠农民工工资突发事件指在项目完工或企业破产等突发情况下, 农民工因未能按时获得合法工资, 并在相关方面未能得到妥善处理的事件。
2.影响：拖欠农民工工资问题是社会不稳定因素之一，容易引起农民工的不满情绪，导致群体事件的发生。
3.原因：拖欠农民工工资的原因复杂多样，包括企业资金链断裂、项目监管不力、工地管理混乱等。
三、应急预案策略1.加强预防措施（1）健全企业信用监管制度: 建立健全企业失信记录和黑名单制度, 加强对企业资质、信用等级的监管, 提高企业违法成本。
（2）完善工资支付机制：推动建立工程项目劳动报酬专户制度, 明确资金流向, 加强资金监管, 确保农民工工资及时支付。
（3）加强项目监管: 加大对工地的巡查频次和力度, 及时发现和处理拖欠农民工工资问题, 严厉打击违法行为。
2.应急处理机制（1）及时受理投诉: 建立健全投诉受理机构, 接收农民工工资拖欠投诉, 提供快速、高效的应急处理流程。
（2）迅速调查核实：一旦接到农民工工资拖欠投诉, 即刻组织相关部门进行调查核实, 查明问题原因和涉事企业信息。
（3）启动专项资金支持: 对于确实遇到工资拖欠问题且相关企业无力支付的农民工, 由政府启动专项资金支持, 确保其基本生活需求。
3.法律保障体系（1）完善立法工作: 加大对农民工合法权益保障的立法力度, 规范工资支付和拖欠处理程序, 并明确相应的法律责任和惩罚措施。
（2）加强法律宣传教育：通过多种形式宣传普及相关法律法规, 提高农民工对自身权益的认识和保护意识, 避免受到欺压和侵害。
欠薪突发突发处置预案（三篇）
欠薪突发突发处置预案为妥善处置农民工欠薪____，切实维护农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据省、市劳动保障部门的统一部署，建立健全我区处置农民工欠薪____应急机制，特制定本应急预案。
一、____机构。
成立“处置农民工欠薪____工作领导小组”。
组长：副组长：成员。
区劳动保障监察大队成员、各街道办事处分管劳动保障工作副主任及各街道劳动保障事务所副所长等人员。
领导小组下设____个工作组。
农民工工资处置组、现场处理调查组和综合协调组。
1、农民工工资处理组：由区劳动保障监察大队及事件发生地街道劳动保障事务所副所长组成。
组长：；主要职责：及时报告农民工工资的相关情况；研究制定农民工工资处理方案，做好农民工工资的审核等有关工作。
2、现场处理调查组：由区劳动保障监察大队组成。
组长：；主要职责：负责事件现场的用人单位、农民工等有关人员的调查、取证；协助区有关部门，____街道、社区劳动保障监察网格工作人员做好现场人员的疏散、安置、思想情绪的稳定等工作。
3、综合协调组：由事件发生地有关街道劳动保障事务所及社区劳动保障工作服务站、劳动保障监察网格工作人员组成。
组长：；主要职责：负责现场有关部门的协调工作，按照我局职责做好____的后勤保障和信息接收、报告、处理等工作。
二、现场应急程序当本辖区内发生农民工讨薪____时，局____应急小组应当及时启动应急预案进行现场协调。
1、接到____的报警信息后，应急小组要根据上报的信息，确认需要进入应急状态的，立即向区委、区政府及市劳动保障局报告并启动应急预案，第一时间内调动应急小组下设机构，根据情况发布必要的预警信息。
2、启动预案后的主要工作：⑴启动____应急预案。
⑵指令各应急队伍进入应急状态。
⑶稳定现场农民工情绪。
⑷迅速理清拖欠工资的用人单位及相关人员情况，通知用人单位及有关人员到达现场。
⑸调查核对欠薪现象及责任单位和人员。
⑹落实工资款项来源，必要时责令欠薪的用人单位或有关单位将工资款拨入我局专户确保将工资逐一发放到农民工个人手中。
农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案
一、迅速通知相关部门并协调处理：
在农民工讨薪突发事件发生后，立即通知相关部门，如劳动监察部门、公安部门等，并协调各部门迅速介入处理，确保情况得到及时有效解决。
二、开展现场调查并与双方沟通：
第一时间派遣工作人员赶赴现场开展调查，了解具体情况，听取双方当事人陈述，并建立沟通桥梁，促成农民工和用工单位双方对话，解决纠纷。
三、督促用工单位履行法定义务：
对于确实拖欠农民工工资的用工单位，要求其立即履行法定义务，足额支付欠薪部分，并确保今后按时支付工资，防止类似问题再次发生。
四、妥善处理纠纷争议：
针对讨薪纠纷，要保持冷静、客观的态度，依法处理，调解解决，妥善处理双方争议，避免情绪激化，确保事态不扩大。
五、加强舆情引导和社会稳定维护：
在处理农民工讨薪突发事件中，要加强舆情引导，发布事实真相，维护社会稳定，确保事件不带来不良影响，保障农民工合法权益。
六、建立常态化机制和防范措施：
在处理完农民工讨薪突发事件后，要总结经验教训，建立常态化机制，完善防范措施，预防类似事件的再次发生，保障农民工合法权益长久得到维护。
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2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文如下：在面对拖欠农民工工资的突发事件时，必须立即采取有效的措施，保障农民工的权益，维护社会稳定。
以下是针对这种突发事件的应急预案：1.紧急通报和警示：一旦发现有单位拖欠农民工工资的情况，要立即通报相关部门，并发出警示，要求单位立即解决问题，否则将面临法律责任。
2.成立工作组：相关部门应当成立专门的工作组，负责处理拖欠农民工工资的突发事件，迅速行动，协调各方资源，确保问题迅速得到解决。
3.加强监督和督促：对于已经被通报的单位，要加强监督，督促其依法履行义务，及时支付欠薪，确保农民工的合法权益得到保护。
4.启动应急机制：一旦发生拖欠农民工工资的紧急情况，相关部门应立即启动应急机制，组织力量赶赴现场，采取紧急措施，保障农民工的生活。
5.公开曝光和追责：对于恶意拖欠农民工工资的单位，要公开曝光，并追究其法律责任，以震慑各单位不敢轻易违法拖欠农民工工资。
6.加强宣传和教育：通过多种形式的宣传和教育，增强全社会对拖欠农民工工资问题的关注和警惕，提高法律意识，维护农民工的合法权益。
7.建立长效机制：在解决单个拖欠农民工工资事件的同时，要建立长效机制，加强相关法律法规的完善，强化监督机制，从根本上减少拖欠农民工工资的现象，保障农民工的合法权益。
8.持续跟踪和评估：应对拖欠农民工工资的突发事件之后，相关部门要持续跟踪事件的进展，评估处理效果，及时总结经验教训，不断改进应对措施，提高应急能力。
9.加强合作和交流：在处理拖欠农民工工资突发事件的过程中，要加强各单位之间的合作和交流，共同努力，共同维护社会稳定和农民工的权益。
10.保护农民工权益：最终目的是保护农民工的权益，让他们能够合法获得应得的报酬，为他们创造一个公平、安全的工作环境，为社会和谐稳定做出贡献。
以上是2024年解决拖欠农民工工资突发事件的应急预案，通过有效的措施和及时的应对，我们将能够有效地保障农民工的权益，维护社会稳定，让社会更加公平和谐。
拖欠农民工工资或分包款应急预案(三篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案一、背景分析随着中国经济的快速发展，农民工成为了城市建设和工业生产的主力军。
然而，由于缺乏有效保障机制和监管措施，农民工工资拖欠问题一直存在。
尽管相关政策和法律法规不断完善，但仍有一些不法企业或分包商存在拖欠农民工工资或分包款的情况。
二、预案目标本预案的目标是保障农民工的合法权益，及时解决和预防农民工工资拖欠或分包款问题，确保社会稳定和经济持续发展。
三、预案内容1. 加强政策法规建设（1）进一步完善农民工工资支付管理相关法律法规，明确责任主体和惩罚措施，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
（2）完善农民工工资支付管理机制，建立工资保障基金制度，确保农民工工资及时支付。
2. 加强监管和执法力度（1）加强对企业和分包商的监管力度，加大对拖欠农民工工资或分包款的惩罚力度。
（2）建立农民工工资拖欠投诉举报机制，畅通投诉渠道，及时受理并调查处理投诉。
3. 建立信息平台（1）建立农民工工资支付信息平台，要求企业和分包商在平台上按时上报农民工工资支付情况。
（2）农民工可以通过信息平台查询自己的工资支付情况，一旦发生拖欠情况，及时与相关部门进行沟通和举报。
4. 堵塞风险漏洞（1）加强对企业和分包商的评估和监测，重点监测拖欠农民工工资的风险企业或分包商。
（2）建立黑名单制度，对多次拖欠农民工工资或分包款的企业或分包商列入黑名单，并予以相应处罚。
5. 建立工资保障机制（1）建立农民工工资保障基金，由政府和企业共同缴纳，用于支付拖欠农民工工资或分包款。
（2）对欠薪企业和分包商依法进行强制执行，可以采取查封、拍卖等手段追缴拖欠款项。
四、预案实施1. 加大宣传力度，提高农民工的知晓率和法律意识。
2. 建立相关部门和农民工之间的沟通渠道，及时了解农民工工资支付情况，并做好记录。
3. 加强与企业和分包商的合作，建立稳定的工资支付机制。
4. 定期召开会议，总结经验，解决问题，不断完善预案措施和工作机制。
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金水区处置拖欠农民工工资突发事件应急
预案
为有效化解和妥善处置拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，切实维护和保障劳动者合法报酬权益，促进劳动关系和谐，维护社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和《郑州市人民政府突发公共事件总体应急预案》《郑州市处置拖欠农民工工资突发事件应急预案》以及《郑州市人民政府办公厅关于印发全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（郑政办文〔〕号）等规范性文件，结合我区实际，制定本应急预案。
一、工作原则
按照“统一指挥、快速反应、依法规范、协调配合、及时化解、稳妥处置”的原则，坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的方式方法，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，确保事件不升级、矛盾不激化、事态不扩大，切实维护劳动者合法报酬权益，维护社会和谐稳定。
二、适用范围
本预案适用于我区行政区域内因拖欠农民工工资引发的群体性上访，围堵或滞留党政机关，围堵道路交通、建筑施工现场等影响正常生产、生活、社会秩序和危害社会公共安全的群体性突发事件（以下简称突发事件）。
三、突发事件分类
根据突发事件紧急情况、参与人数、社会影响程度，分
为三级：Ⅰ级（重大）、Ⅱ级（较大）、Ⅲ级（一般）。
（一）重大突发事件
人以上的农民工到区级及上级党委、政府集体上访、请愿、静坐等行为；人数不到人，但上访行为表现激烈，如：聚集围堵冲击党政机关、非法集会、游行、示威、堵塞道路交通、阻碍执法等需出动警力才能恢复秩序等行为，以及在公共场所悬挂标语、呼喊口号、拦截公务用车等影响较大的上访行为，严重危害经济安全、影响社会政治稳定和扰乱市场经济秩序的事件。
（二）较大突发事件
人以上人以下的农民工到区级及上级党委、政府集体上访、请愿、静坐等行为，对经济安全、社会政治稳定和市场经济秩序有较大影响的事件。
（三）一般突发事件
人以下的农民工到区级及上级党委、政府集体上访、请愿、静坐等行为，对经济安全、社会政治稳定和市场经济秩序未造成影响的事件。
四、组织机构及职责
（一）应急组织机构
成立金水区处置拖欠农民工工资突发事件应急指挥领导小组（以下简称领导小组），由区政府办公室副主任任组长，区人社局、区住建局主要负责人任副组长，区人社局、区住建局、区交通局、区发改统计局、区司法局、区财政局、区农委、区信访局、区工商质监局、区总工会、辖区各公安分局和各街道办事处分管副职为小组成员。
领导小组下设办
公室，办公室设在区人社局，办公室主任由区人社局分管副职兼任。
（二）职责分工
领导小组：全面负责我区行政区域内拖欠农民工工资突发事件的预防和应急处理工作。
领导小组办公室：具体负责组织、协调突发事件的处置工作，协调各成员单位开展工作，研究解决突发事件中的重大问题，制定突发事件处置措施等。
根据突发事件的严重性、可控性和影响范围等因素，分级设定和启动应急措施，督促各成员单位严格落实属地管理和行业归口管理职责，完成上级交办或下达的拖欠农民工工资突发事件的督导工作。
区人社局：组织、协调农民工工资清欠工作，督促检查各类用人单位依法按时足额支付劳动者工资报酬，做好劳动保障监察和劳动争议仲裁突发事件的应急处置工作。
区住建局、区交通局、区农委：负责本行业内因挂靠承包、违法分包、层层转包、拖欠工程款和工程计量、质量、结算纠纷等造成的拖欠农民工工资突发事件的应急处置工作。
区发改统计局：负责协调政府投资项目拖欠农民工工资突发事件的应急处置工作。
区财政局：负责筹集欠薪应急周转金，并按规定程序拨付使用。
负责所属国资企业因拖欠农民工工资突发事件的应急处置工作。
区信访局：负责接待、协调因拖欠农民工工资导致的信访突发事件的应急处置工作，有效预防越级集体上访事件的
发生。
区工商质监局：负责将存在重大欠薪违法行为的违法失信企业纳入企业信用信息公示系统。
区司法局：负责为被欠薪农民工提供法律服务和法律援助。
区总工会：负责宣传保障农民工工资支付相关政策法规，积极为农民工维权提供援助，配合相关部门共同做好突发事件的应急处置工作。
辖区各公安分局：负责突发事件中欠薪逃匿人员查找、恶意讨薪涉嫌犯罪、涉及拒不支付劳动报酬犯罪等违法犯罪行为查处工作，对因欠薪引发的群体性突发事件或以讨要农民工工作为名，组织、串联、煽动集体上访，围堵或滞留党政机关，围堵道路交通、建筑施工现场等影响正常生产、生活、社会秩序和危害社会公共安全的群体性突发事件的应急处置。
各街道办事处：负责处理本辖区因拖欠农民工工资引发的集体上访、未履行建设审批程序的工程项目欠薪事件以及影响正常生产、生活、社会秩序和危害社会公共安全的群体性突发事件的处置。
五、处置程序及要求
坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，建立应急处置工作程序。
对因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，人社部门要第一时间响应，派遣工作人员到场调查了解情况，对无故拖欠农民工工资造成的欠薪事件，及时立案查处，责令限期支付；对其他原因造成的农民工欠薪事件，要按照本预案中各成员单位工作职责，及时移送有
处理权限的相关部门予以解决；对存在重大欠薪隐患、可能造成较大社会影响或集体越级上访人数较多的重大突发事件，要及时报告领导小组办公室协调相关部门跟进处理。
（一）信息报告
突发事件发生后，按“快速、准确、速报”的原则，务必在分钟内向领导小组办公室报告，报告的内容包括：案情简况(单位、人数、时间、地点、原因等)、影响程度和趋势、已采取的措施及对处置的建议等。
各有关责任单位要保证信息畅通，反应迅速，任何单位和个人对重大隐患或紧急情况不得隐瞒、缓报和漏报。
（二）启动预案
领导小组办公室应在分钟内对案情做出分析判断，并向领导小组组长报告、达到预案启动条件的，由领导小组组长下令启动应急预案。
紧急情况下，可由领导小组办公室先行启动应急预案，控制局面后及时报告领导小组。
（三）应急处置
领导小组办公室在接到预案启动指令分钟内，应根据案情迅速通知各责任单位和领导小组相关成员单位相关负责人，在第一时间赶到现场，了解情况，按各自职责做好协助处理工作，通过耐心细致地解释、疏导，稳定农民工情绪，控制事态发展；发生较大、重大突发事件，责任单位主要负责人要亲自接待处置；对现场人员众多的，要求当事人派出代表反映情况，同时劝导其他人员有序地疏散，严禁干扰党政机关正常办公秩序；对无理取闹、寻衅滋事的人员，及时通报公安机关采取果断措施，严厉打击；对拖欠事实不清的要引导当事人通过劳动争议仲栽或向人民法院诉讼，按有关
法律法规及时处理。
劳动人事争议仲栽机构要对拖欠工资案件开辟“绿色通道”，优先受理、优先开庭、优先结案，加大栽审工作衔接力度，对符合终局裁决条件的要一裁终局，对符合先予执行条件的要裁决先予执行并移送法院执行。
必要时，应及时动用农民工工资保证金，启动农民工工资应急周转金，按规定先行垫付已查实的所欠农民工工资，及时平息事态。
（四）后期处置
突发事件处理后，应督促欠薪单位及其主管部门抓紧落实事件处理中商定的承诺，做好善后工作，并将处置结果形成书面材料报领导小组办公室。
领导小组办公室要组织相关人员对事件进行综合分析，评估事件后果，总结经验教训，防止反弹；依法对涉及突发事件的用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行全面检查，对违法事实清楚、证据确凿的要严肃查处；事件处理后日内，依照有关规定向区清欠农民工工资领导小组报告。
六、预警预报
突发事件应急处理工作应坚持“预防为主、疏导化解”的原则，欠薪单位主管部门作为突发事件处理的第一责任单位，要加强劳动保障法律法规的宣传和教育，做到警钟常鸣，防患于未然。
各行业监管部门、项目主管单位和劳动保障监察机构要把存在重大欠薪问题和投诉较多的企业和工程项目，作为重点监控对象，要求其定期上报劳动用工和工资支付情况。
要经常排查摸底，收集信息，掌握动态，提前介入，积极做好防范工作。
一旦发现欠薪苗头，要及时采取措施，按规定及时上报。
（一）预警预报制度
各行业监管部门和项目主管单位要加强对用人单位劳动用工实名制管理和农民工工资专户的监督检查，重点监控农民工工资发放，发现问题及时报告，及时督促整改。
（二）不定期督查制度
劳动保障监察机构要不定期对用人单位的劳动用工管理情况进行监督检查，对存在问题的用工单位提前实行重点监控。
（三）重点督查监控制度
建立欠薪突发事件应急处理督办制度，对发现的可能会引发群体性事件的情况，确定专人负责实行跟踪督查和监控，做到责任落实，及时有效地化解矛盾。
七、其他事项
在预防和处置突发事件中，各有关职能部门及工作人员有下列情形之一的，应当严肃追究有关领导和相关人员的责任：
（一）对处置拖欠农民工工资引起的突发事件不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成欠薪事件升级，社会影响恶劣的。
（二）对农民工反映的可能引发突发事件的问题不关心，或推诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激化，多次发生突发事件等现象的。
（三）对突发事件苗头发现不及时，发生突发性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。
领导小组各成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责对所管辖各类企业和主管的工程项目的农民工工资支付情况加强监管、检查，制定本部门解决欠薪问题应急处理预案，成立专门机构、落实专人负责，提高应急处理能力。
本预案自发布之日起施行。