毒品、酒精及检查政策
中学学生违禁物品管理措施
中学学生违禁物品管理措施是学校管理学生行为、保障校园安全的重要环节。
本文将介绍如何制定和执行有效的中学学生违禁物品管理措施。
一、建立明确的违禁物品清单学校应编制一份明确的违禁物品清单，列出学生在校园内禁止携带、使用和交易的物品。
这份清单应该包括但不限于刀具、打火机、烟草、酒精、毒品、赌博工具等有害物品。
同时，还应明确规定学生不得携带任何可能干扰正常教学秩序的物品，如手机、电子游戏设备等。
二、明确违禁物品管理责任部门学校应明确违禁物品管理的责任部门，一般由班主任、专职保安或学校安全小组负责。
他们应负责检查学生随身物品，发现违禁物品要立即予以没收，并采取相应的处罚措施。
三、加强宣传教育学校应通过班会、家长会、校园广播等途径，加强对学生的违禁物品管理知识的宣传教育。
可以邀请警察、法律工作者等相关人员进行讲座，提高学生对违禁物品的认识和警惕性。
四、建立查缉机制学校应建立查缉机制，每隔一段时间进行随机查缉。
班主任、保安或学校安全小组可以不定期对学生的卧室、书包、寄宿家庭和班级进行检查，以确保学生不携带违禁物品进入校园。
五、实施惩处措施学校应建立违禁物品管理的惩处措施，严格按照校规校纪进行处罚。
可以根据违禁物品的性质和危害程度，分别采取口头警告、书面批评、公开通报批评、记过、留校察看等不同的处罚措施。
严重违禁物品行为可以采取辞退、报警等措施。
六、监督和反馈机制学校应建立监督和反馈机制，学生和家长可以通过举报电话、投诉信箱等方式向校方举报携带违禁物品的学生。
学校应及时处理这些举报，并对举报人进行保密。
举报成立的，对携带违禁物品的学生要进行严肃处理，同时对举报人给予表扬和奖励。
七、与家长密切合作学校应与家长保持密切合作，学校要定期邀请家长来校签订承诺书，明确禁止孩子携带违禁物品进入校园。
并定期组织开展家长会，向家长介绍学校的违禁物品管理政策和措施，加强家校合作。
总结起来，中学学生违禁物品管理措施应包括建立明确的违禁物品清单、明确违禁物品管理责任部门、加强宣传教育、建立查缉机制、实施惩处措施、监督和反馈机制、与家长密切合作等措施。
公共场所安全规定
公共场所安全规定针对近年来频发的公共场所安全事件，为加强对公共场所安全的管理和保障，制定本安全规定。
该规定适用于所有公共场所，包括但不限于商场、车站、机场、公园等。
安全管理一、人员管理1.所有进入公共场所的人员必须经过身份验证，并佩戴有效证件或标志。
2.对进入公共场所的人员进行安全检查，禁止携带易燃易爆、剧毒、危险物品等进入公共场所。
3.对于工作人员，必须经过安全培训，并持有效证件上岗。
4.每家公共场所应设置安保人员并保证安保人员数量与场所大小相匹配，建立全天候保安巡逻制度。
二、设施管理1.所有公共场所应设置安全检测设备并保证设备运转正常。
2.对于火灾、爆炸等灾难，公共场所应开展安全演练，并制定应急预案。
3.建立通风系统并保证运行正常，保证场所空气清新。
4.建立紧急疏散通道，标明明确的疏散路线和安全出口。
5.建立监控系统，并设置监控录像备份系统，保证安全监控记录备份存档。
6.禁止在公共场所内吸烟，保证场所内空气清新。
三、安全宣传1.在公共场所设置安全提示标识，并保证标识明确，易于理解。
2.进行安全宣传教育，提高人员安全意识和应急处理能力。
3.在公共场所内播放安全宣传视频。
安全保障一、安全检查1.定期开展公共场所安全检查，检查内容包括但不限于消防设施、通风系统、监控系统、安全标识、现场安全等方面。
2.确定检查人员和检查时间，制定检查方案，制定检查记录，并在检查结果中反映问题和整改情况。
二、安全培训1.定期开展安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
2.包括但不限于消防知识、突发事件应对、安全管理制度等方面的培训。
三、安全管理1.公共场所应建立安全管理制度并制定实施细则。
2.安全管理员应建立台账并负责检查，保证安全制度和标准的执行。
3.对于违反安全管理规定的人员，应当制定相应的处罚措施，并通报有关部门或单位。
本安全规定对加强和管理公共场所安全，保证公众人员人身安全，维护社会治安发挥了重要作用。
所有公共场所应严格按照该规定执行，否则将被追究相关责任。
禁用滥用酒精、药品及毒品政策
要立即劝其离开工作场所（岗位）。
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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有 限 公 司
XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD CO.LTD
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版 次:
A/0
5.2公司行政部及车间负责人应组织公司员工学习、贯彻国家有关禁止毒品、药品和酒精的法律法规，说明其严重危害性，增强员工安全意识、法制观念和预防控制能力；
5.3公司行政部和车间/部门负责人需定期对车间员工的工作状态进行巡查，对可疑人员进行重点关注和跟踪。
6.所有进入公司工作区域的人员需严格遵守公司酒精、药品、毒品政策，如有违反本政策的，都应立即离开工作区域或所从事工作，直至不再受到酒精/药品/毒品的影响；如违反国家法律法规的，将移交当地执法部门。
禁止滥用酒精、药品及毒品政策
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4.1.5严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾驶。
4.2药品、毒品管理
4.2.1严禁任何员工在公司范围内使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买管制药品、麻醉剂、兴奋剂及毒品；
4.2.2服用能引起嗜睡症状药物的人员禁止进入工作区域。
4.2.3因医疗和健康目的由医生开处方或从药店购得药品除外。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有 限 公 司
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A/0
禁止滥用酒精、药品及毒品政策
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1.目的：
为规范公司管理，提高生产力和工作效率，保障员工工作期间的人身安全，杜绝酒后上岗及督促员工合理使用药品，特制定本程序。
17-禁止酒精、药品和毒品管理规定
1.目的公司，是一个由我们大家携手为己为人创造利益的地方。
一个良好的公司，与我们自身的形象也是息息相关。
所以，为了我们有一个优美的生产环境，也为了您和家庭的幸福，全体员工必须严禁酒精、非法药物及毒品！2.范围本规定适用于公司全体员工3.危害3.1 酒精：过度饮酒或含酒精类饮品，会造成饮酒者意识混乱，自控能力下降，容易发生安全生产事故；对胃肺肝有严重的伤害，更甚者也有致命危险。
3.2 非法药物：过期药物或随意添加其他成分的药物，其人食用后后果不堪设想。
3.3 嗜睡类药物：服用后容易引起瞌睡，注意类不集中，自控能力下降，容易发生安全生产世故。
3.4 毒品：“自我摧毁，祸及家庭，危害社会”这十二个字就可以很好的概括毒品的危害。
4.实施细则4.1禁止带酒上岗。
4.1.1员工在上班时间或工作场所严禁饮用酒及酒精性饮料，包括员工休息和用餐时间；4.1.2严禁员工在受酒精影响情况下参与工作；4.1.3在公司工作时间范围内，严禁员工使用、销售、转让或接受一切形式的酒或酒精性饮料。
4.2任何时候都严禁使用、持有、销售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此规定的行为一旦发现将导致一定处分，甚至移交相关的执法机构。
4.3公司内所有员工不得以任何形式或方式服用毒品。
4.4公司员工如服用嗜睡类药物，需跟生产管理者进行报备，安排风险较低的岗位工作；如副作用严重，无法坚持工作应安排休班。
4.5发现吸毒者应及时上报，并报警。
5.公司权限5.1 公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者，进行检测，未通过或拒绝检测或弄虚作假，公司将驳回录用通知。
5.2 员工在工作中发生事故或涉嫌违反本规定者，公司有权对其要求进行检测，对于未通过涉嫌项检测的员工，公司会针对情况酌情处理。
5.3 抗拒检测或对检测样本造假的员工，公司有权解聘并不会再次聘用，并向相关的执法机构报告。
请大家严格遵循公司规定，勤于工作，安于生活，按规守法，共享美好。
公司禁酒制度规定
公司禁酒制度规定随着社会的发展和人们对健康生活的重视，越来越多的企业开始关注员工的健康问题，其中禁酒制度也逐渐成为企业管理的重要一环。
本文将论述公司禁酒制度的必要性、目的和原则，同时介绍如何有效地实施禁酒制度以及应对可能出现的挑战和困难。
一、禁酒制度的必要性1. 保障员工健康：酒精是一种常见的毒品，过量饮酒不仅会损害身体健康，还可能导致意外事故的发生。
通过禁酒制度，能够有效预防员工因酗酒而引发的健康问题，减少疾病的发生率。
2. 提高工作效率：过量饮酒会影响员工的工作状态和工作效率，使其出现赖床、迟到、精神状态不佳等问题。
禁酒制度的实施有助于保持员工的身心健康，促进工作效率的提高。
3. 塑造良好企业形象：企业作为社会的一员，有着一定的社会责任。
通过禁酒制度的实施，企业能够树立良好的形象，并赢得社会的认可和尊重。
二、禁酒制度的目的和原则1. 目的：禁酒制度的主要目的是保障员工的健康和安全，提高工作效率，维护企业的形象和声誉。
2. 原则：（1）公平公正原则：禁酒制度要适用于所有员工，不论职位高低，不得存在特殊人员的例外。
（2）科学合理原则：禁酒制度的规定应当建立在科学和合理的基础上，不得过于苛刻或宽松。
（3）宣传教育原则：企业应加强对员工的禁酒意识教育，提供相关的健康知识，引导员工正确对待饮酒问题。
三、有效实施禁酒制度的措施1. 制定明确的禁酒政策：公司应制定明确的禁酒政策，明确酒精的定义和禁酒的范围。
同时，规定违反禁酒制度的处罚措施和程序。
2. 建立健全的监督管理机制：公司应建立健全禁酒制度的监督管理机制，明确责任部门和相关人员的职责，加强对员工饮酒情况的监测和检查。
3. 提供充足的帮助和支持：公司应提供相关的戒酒咨询服务和心理支持，帮助员工戒除饮酒习惯，改善身心健康。
四、应对挑战和困难1. 员工的抵触情绪：一些员工可能对禁酒制度抱有抵触情绪，认为其侵犯了个人权利。
公司应积极开展宣传教育工作，解释禁酒制度的必要性和好处，争取员工的理解和支持。
施工毒品和酒精管理制度
施工毒品和酒精管理制度
在咱们的生活和工作中，施工场地可是个重要的地方。
可您知道吗？毒品和酒精在这儿那可是绝对的“大反派”！咱们必须得有一套严格的
管理制度来对付它们。
先说毒品，这玩意儿简直就是恶魔！您想想，一旦有人在施工场地
沾上了毒品，那会是什么后果？就好比一辆好好的汽车，突然发动机
坏了，还能跑得起来吗？肯定不能啊！施工人员要是碰了毒品，那脑
子就跟浆糊似的，能集中精力干活儿吗？能保证施工的质量和安全吗？这不是开玩笑嘛！
再说说酒精。
喝了酒去施工，那不是找事儿吗？您想想，喝得晕乎
乎的，走路都走不稳，还能操作那些精密的工具和设备？这就好比让
一个醉鬼去开飞机，能不出事儿？
那怎么管理呢？首先，得加强教育。
让大家都清楚毒品和酒精的危害，这可不是闹着玩儿的！就像每天告诉孩子不能玩火一样，得让大
家心里有根弦儿。
然后呢，得严格检查。
进工地的时候，就得好好看看，有没有谁身
上有酒气，有没有谁偷偷藏着毒品。
这就跟海关检查似的，一点儿都
不能马虎。
还有啊，一旦发现有人违规，那可不能轻饶。
这就好比战场上的逃兵，必须严肃处理，不然其他人也会跟着学坏。
另外，咱们还得给大家创造一个好的环境。
比如说，工地附近别开那些乱七八糟的酒吧、KTV 之类容易让人放纵的地方。
您说，要是因为毒品和酒精出了事儿，那得多冤啊！不仅工程耽误了，还可能有人受伤，甚至丢了性命。
这代价谁能承受得起？
所以啊，施工毒品和酒精管理制度那可不是说说而已，必须得实实在在地执行，让咱们的工地平平安安，顺顺利利的！。
3独山子石化建设项目建设禁令
新疆寰球工程公司QHSE体系安全作业规定（C/1版）独山子石化项目建设禁令HQR7.7.3.3-2009项目建设15条禁令详述如下：1、事故报告严禁任何单位或个人隐瞒各类事故或事件。
无论发生任何事故或意外事件，都必须及时逐级汇报，确保各类事故都能得到有效控制。
2、现场安全准入未经HSE入场培训的人员不得进入独山子石化建设项目现场工作。
3、毒品、酒精政策严禁酗酒或吸毒人员进入施工现场，防止滥用类似药品和物质后产生的行为导致伤害自己或伤害他人，发现任何涉嫌此事的人将被驱除出现场。
4、个人劳动保护用品严禁未配备合适个人防护用品的人员进入施工现场。
所有进入施工现场人员的个人防护用品都必须满足独山子石化建设项目有关规定的要求，并接受个人防护用品使用和保养的培训。
发现任何防护用品出现缺陷，立即停止使用并向其主管报告。
5、作业许可证未办理作业许可证，严禁开展危险作业活动，危险作业包括但不限于进入有限空间作业、挖掘作业、高处作业、用火作业、交叉作业等。
作业许可证中要描述作业内容和范围、可能的危害、需要采取的控制措施和指定负责人，以确保具备安全作业条件。
6、起吊作业没有对起吊作业人员的资质检查，没有对起吊设备的合格证、起吊规程及起吊方案进行检查，没有对起吊设备的安全状况进行检查，严禁进行起吊作业。
7、高处作业未提供合适的防坠落保护设备，严禁在坠落高度2米以上的地方作业。
8、脚手架安全严禁使用不合格的脚手架。
所有类型的脚手架都必须由合格的人员安装、拆除和检查，并且符合国家标准和独山子建设项目的要求。
所有脚手架材料也必须符合国家标准新疆寰球工程公司 2009-12-25批准 2010-01-01实施新疆寰球工程公司QHSE体系安全规定版本/修改 C/1 HQR7.7.3.3-2009和独山子建设项目的要求。
9、特种作业管理未取得国家相关部门认可的资格证书的人员，严禁进行特种作业。
10、现场安全检查所有进入现场的相关方必须建立安全检查制度，消除事故隐患。
21 毒品、酒精安全管理制度
HSE-R21剧毒化学品安全管理制度1.毒品1.1目的为了加强对剧毒危险化学品的安全管理，保障人民生命、财产安全，保护环境，依据国家有关法律、法规、规章和标准，制定本企业剧毒化学品安全管理制度。
1.2职责1.2.1器材部负责对产品原料的采购并建立检查台帐，安全部负责组织对制度执行情况的监督调查。
1.22.2生产单位负责对产品的储存、使用等情况进行管理1.3安全措施1.3.1 成立现场安全保卫机构实行24小时厂区重点部位巡检，并如实记录到台帐。
对本项目的剧毒品管理工作做到“人防、物防、技防”。
并防流失、防扩散、防丢失、防盗窃。
1.3.2成立由主要负责人任组长的治安突发事件应急救援小组，按照突发事件应急救援预案的要求，并定期组织应急救援演练，提高应急救援组织对事故应急处理的能力。
1.3.3实行动态管理，一旦发现异常情况能够做到及时有效的处理。
加强日常巡检，定期对设备、设施进行检验、检测。
对生产现场实施24小时监控，及时发现问题并及时的记录到监控记录。
1.3.4对员工进行剧毒化学品管理知识的培训。
1.3.5严格流向登记，如实记录购买、使用、储存剧毒化学品的品名、数量和流向，做到帐目清楚。
1.3.6加强装卸车管理：产品装卸车时，必须查看供货单位资质、运输车辆所在运输企业资质、运输车辆本身资质、驾驶员押运员的资质、安全警示标志、标示、剧毒化学品购买凭证或准购证。
缺少上述任何一种证件不符合要求的，不予开具产品入库单。
1.4控制程序1.4.1剧毒化学品的储存、使用部门，应当对剧毒化学品的流向、储存量和用途如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失、误用；发现剧毒化学品被盗、丢失、误用时，必须立即向公司和当地公安机关报告。
1.4.2剧毒危险化学品的包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准的要求。
剧毒危险化学品包装的材质、型式、规格和单件质量（重量），应当与所包装的剧毒危险化学品的性质和用途相适应，便于装卸、运输和储存。
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EXHIBIT C – DRUG, ALCOHOL ANDSEARCH POLICY“附件”C－毒品、酒精及检查政策1.GENERAL POLICY 1. 总政策1.1Compliance. Contractor andSubcontractors (“Subcontractor”means any Person who is engaged byContractor or another Subcontractor toprovide the Services (other than aperson engaged as an employee), butdoes not include the vendor ofProducts to Contractor) shall complywith Company’s drug, alcohol, andsearch policy (“Policy”) set out in thisExhibit, except to the extent thatcompliance is penalized under the lawsof the United States or violatesapplicable laws. 1.1 合规。
“承包商”和“分包商”（“分包商” 系指因“承包商”或另一“分包商”而从事提供“服务”的“主体”（被聘为员工之“主体”除外），但是不包括“承包商”之“产品”销售商）必须遵守本“附件”所规定之《“公司”之毒品、酒精及检查政策》（以下简称“政策”），除非其规定为美国法律所禁止或违反适用法律。
1.2Policy, Program and Training.Contractor and Subcontractors shallhave in place a written controlledsubstance and alcohol policy, animplementation program, and atraining program, that meet or exceedthe requirements provided in thisExhibit. When required by law,Contractor shall comply with U.S.Department of Transportation (DOT)procedures for transportationworkplace drug and alcohol testingprograms, 49 CFR Part 40, andapplicable DOT rules and regulations(or their equivalent in the Area ofOperations). 1.2 政策、程序及培训。
“承包商”和“分包商”必须制订书面的符合或者超出本“附件”规定所要求之受控物品及酒精政策、实施计划及培训计划。
根据法律之要求，“承包商”必须遵守美国交通部（以下简称“DOT”）《运输工作场所毒品和酒精测试计划规则》（49 CFR Part 40）和其他可适用的“DOT”规章制度（或“工作区域”其他类似规定）。
1.3Notice to Personnel. Contractor shallprovide a written notice (set out inSection 2 of this Exhibit) to allpersonnel of Contractor andSubcontractors who will be engaged inperforming the Services in the Area ofOperations, prior to assigning them towork under this Contract. Each ofthose individuals must be specificallymade aware of Company's andContractor’s right to search.1.3 人员之通知。
在安排人员从事“本合同”项下工作前，“承包商”必须向“承包商”和“分包商”的将在“工作区域”内履行“服务”之所有人员提供本“附件”第2条款规定之书面通知。
上述人员均须被提示注意“公司”及“承包商”之检查权。
1.4Search. Contractor shall have the right 1.4 检查。
“承包商”有权随时对“承包to perform reasonable, unannounced searches of the personnel of Contractor or Subcontractors at any time while they are in the Area of Operations, including searches of personal vehicles and personal effects which are in or entering into the Area of Operations. 商”或者“分包商”之在“工作区域”内之人员进行合理的、无需事先通知之检查，包括检查个人车辆以及处于或者进入“工作区域”的个人财产。
1.5Testing. Contractor shall have theright to perform reasonable,unannounced controlled substance andalcohol tests on the personnel ofContractor or Subcontractors at anytime while they are in the Area ofOperations. If a test is positive, theindividual must be removed from theArea of Operations or ceaseperformance of the Services untilreinstatement is permitted byCompany. The individual shall besimilarly treated if he/she refuses orfails to have a requested test.Individuals testing positive or refusingtests are subject to reinstatement atCompany’s sole discretion.1.5 测试。
“承包商”有权随时对“承包商”或者“分包商”之在“工作区域”的人员进行合理的、无需事先通知的受控物品和酒精测试。
如测试结果为阳性，则该人员必须离开“工作区域”或者停止履行“服务”直至“公司”许可其复职。
如该人员拒绝或者未能进行被要求之测试，该人员亦将被同等对待。
“公司”有权自行决定是否许可测试结果呈阳性或者拒绝测试之人员复职。
1.6Post-Accident Testing. Contractorshall conduct an immediatepreliminary evaluation into thecircumstances of all accidents, injuries,near misses and mishaps in the Area ofOperations which arise out of thisContract or the performance of theServices. This evaluation must includea review of the conduct and behaviorof affected individuals following anyincident or near miss involving theseindividuals to determine whetherpersonnel performance contributed tothe incident. Alcohol and/or controlledsubstances test(s) must be required byContractor when the evaluation revealsa reasonable cause to suspect thepresence of alcohol or controlledsubstances.. 1.6 事故后测试。
“承包商”必须对“工作区域”所有因“本合同”或者履行“服务”而起的事故、伤害、未遂事故和灾难进行一个立即的初期的评估。
该评估须包括审查任何事故或者未遂事故所涉人员之品行和行为，以确定是否系该人员之行为引发该事故。
如评估结果显示有合理理由怀疑存在酒精或受控物品时，“承包商”必须要求进行酒精和/或受控物品测试。
1.7Training. At a minimu m, Contractor’sand Subcontractors’ personnel (beforearriving at the Area of Operations)shall receive training on all items listedin Sections 1.7(A) to 1.7(D) below and 1.7 培训。
“承包商”和“分包商”之人员（于抵达“工作区域”前）最低限度必须接收下述第1.7(A)至1.7(D)条款所列举之所有项目的培训，“承包Contractor’s and Subcontractors’ supervisors shall receive training on all items listed in Sections 1.7(A) to 1.7(E) below: 商”和“分包商”的主管人员最低限度必须接受下述第1.7(A)至第1.7(E)条款所列举之所有项目的培训：(A)Company’s and Contractor’scontrolled substances and alcoholpolicies. (A) “公司”和“承包商”之受控物品及酒精政策。
(B)The effects and consequences ofcontrolled substance and alcohol useon personal health, safety and the workenvironment. (B) 使用受控物品和酒精对个人健康、安全和工作环境的影响和后果。