禁止滥用酒精、药物及毒品政策
酒精毒品管理规定
酒精毒品管理规定酒精毒品管理规定1.0范围这一程序是建立xxxxxx和相关设备场所最小需求之上。
它包括了乡村建造、营地住所和其他一些在xxxxx 操作控制下的相关产业和活动。
这一计划适用于包括公司、承包商、分包商以及在项目场地工作小商贩在内的项目责任人。
1.1目的这一标准的目的是详尽说明和酒精、毒品相关的各种要求，以确保安全的生产工作环境，避免由毒品、酒精因素所造成的人身伤害、疾病和财产损害。
2.0参考2.1法律与标准《职业安全与健康法案》1984《职业安全与健康条例》1996,2001年1月修订《员工赔偿与事故管理法案》1981《滥用毒品法》1981《酒精管理法》1988《职业安全与健康委员会在工作场所使用酒精和其他毒品的指导条款》20082.2定义禁用毒品：大麻、大麻麻醉剂、可卡因、致幻剂、镇静剂、兴奋剂和资格医师不能用于当治疗的毒品。
监护链：通过对样品收集和最后销毁处理与储存的跟踪调查以确保每种样品真实可靠性的一系列程序。
监护链的形式：用于样品收集到实验室和实验室之间派送的时间。
收集者指的：员工能根据AS4308型号的指示说明成功的完成样品的收集、储存、处理和派遣并取得澳大利亚质量培训标准的目标声明。
受控物质是指像化学品、毒品或化合物的使用和购买受当地政府或联邦政府法律法规的控制。
称职的员工：该员工通过一系列的培训、教育和经验并获得一定的知识和技能使该员工能够在工作场所安全地、高效地、出色地完成指定的工作。
验证测验：一种分析性程序，即用大量的分光术去识别和量化这一明确的毒品和代谢物。
阳性确认：实验测试认可的阳性结果。
毒品：一种通过其本身或代谢物对人的身体产生生理影响的物质。
员工援助计划：在一个自发的秘密基地向所有员工提供外部咨询服务。
事故原因测试：通过员工、承包商或参观者表现出来的行为或发生在以公司为前提的和公司材料和财产相关的事件和事故有合理的怀疑理由确信其使用违禁物质，可对他们进行毒品酒精测验。
关于严格执行禁酒令的通知
关于严格执行禁酒令的通知为了进一步落实国家的禁酒政策，保障广大人民群众的身体健康和社会安宁，依据上级主管部门的要求，通知如下：一、背景介绍近年来，酒精消费日益增加，给社会稳定和个人健康带来了极大的威胁和负面影响。
为此，国家出台了禁酒令，要求全面禁止酒驾、醉酒滋事等危害行为，严禁未成年人和公职人员饮酒等。
为了使禁酒令真正落地生根，全体员工务必切实履行监督责任，维护社会的法纪和秩序。
二、执行原则1.党员干部带头，切实履行示范作用。
作为党员干部，务必要自觉遵守和积极践行禁酒令，严禁以权谋私、挥霍浪费，对自身悠久形象和党风廉政具有重要意义。
2.全体员工自觉遵守，严禁违反禁酒令。
所有员工必须时刻保持警醒，自觉遵守禁酒令，不得参与任何违法、违规和违纪行为。
对于发现的问题，应当及时报告上级主管部门。
3.紧密配合各级主管部门，共同落实禁酒令。
各级部门要建立健全工作机制，协助上级主管部门开展相关工作，加强对禁酒令的宣传和教育，推动禁酒令的贯彻执行。
三、工作措施1.加强宣传教育，提高禁酒意识。
通过各种宣传渠道，向全体员工普及禁酒政策，提高禁酒意识。
定期开展禁酒知识讲座，加强员工的禁酒宣传教育工作。
3.强化管理措施，严肃违规违法行为。
对于发现的违规、违法和违纪行为，各级主管部门要依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就，确保禁酒令得到严格执行。
4.定期组织检查，查处违规行为。
各级主管部门要不定期进行禁酒令的检查工作，对发现的违规行为依法进行处理。
对于执行禁酒令情况较好的单位进行表扬和奖励，倡导一种健康向上的文化。
五、工作要求1.加强组织领导。
各级主管部门要高度重视禁酒令的执行工作，加强组织协调，确保禁酒令落地生根。
2.切实履行责任。
各级部门和各单位要明确责任分工，进一步加强禁酒令的执行力度，确保维护社会稳定和人民群众的身体健康。
3.完善配套措施。
各级主管部门要进一步健全相关的法规和规章制度，完善相关的工作机制，推动禁酒令的贯彻执行。
17-禁止酒精、药品和毒品管理规定
1.目的公司，是一个由我们大家携手为己为人创造利益的地方。
一个良好的公司，与我们自身的形象也是息息相关。
所以，为了我们有一个优美的生产环境，也为了您和家庭的幸福，全体员工必须严禁酒精、非法药物及毒品！2.范围本规定适用于公司全体员工3.危害3.1 酒精：过度饮酒或含酒精类饮品，会造成饮酒者意识混乱，自控能力下降，容易发生安全生产事故；对胃肺肝有严重的伤害，更甚者也有致命危险。
3.2 非法药物：过期药物或随意添加其他成分的药物，其人食用后后果不堪设想。
3.3 嗜睡类药物：服用后容易引起瞌睡，注意类不集中，自控能力下降，容易发生安全生产世故。
3.4 毒品：“自我摧毁，祸及家庭，危害社会”这十二个字就可以很好的概括毒品的危害。
4.实施细则4.1禁止带酒上岗。
4.1.1员工在上班时间或工作场所严禁饮用酒及酒精性饮料，包括员工休息和用餐时间；4.1.2严禁员工在受酒精影响情况下参与工作；4.1.3在公司工作时间范围内，严禁员工使用、销售、转让或接受一切形式的酒或酒精性饮料。
4.2任何时候都严禁使用、持有、销售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此规定的行为一旦发现将导致一定处分，甚至移交相关的执法机构。
4.3公司内所有员工不得以任何形式或方式服用毒品。
4.4公司员工如服用嗜睡类药物，需跟生产管理者进行报备，安排风险较低的岗位工作；如副作用严重，无法坚持工作应安排休班。
4.5发现吸毒者应及时上报，并报警。
5.公司权限5.1 公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者，进行检测，未通过或拒绝检测或弄虚作假，公司将驳回录用通知。
5.2 员工在工作中发生事故或涉嫌违反本规定者，公司有权对其要求进行检测，对于未通过涉嫌项检测的员工，公司会针对情况酌情处理。
5.3 抗拒检测或对检测样本造假的员工，公司有权解聘并不会再次聘用，并向相关的执法机构报告。
请大家严格遵循公司规定，勤于工作，安于生活，按规守法，共享美好。
2023年贯实禁酒工作制度
2023年贯实禁酒工作制度引言近年来, 随着经济的快速发展和人们物质生活水平的提高, 酒精饮品的消费量逐年攀升。
与此同时, 饮酒引发的各类社会问题也随之不断增加, 例如酒后驾驶、家庭破裂、暴力犯罪等。
因此, 为了保障公民的身体健康与家庭幸福, 加强社会稳定与和谐, 我国将在2023年贯实禁酒工作制度。
本文将对该制度的实施原因、政策措施和预期效果进行探讨。
一、实施禁酒工作制度的原因1.保障公民的身体健康饮酒对身体健康有着严重的危害, 长期饮酒可能引发多种疾病, 例如肝炎、胃溃疡、心脑血管疾病等。
禁酒工作制度的实施将有效减少饮酒引发的健康问题, 保障公民的身体健康。
2.预防酒后驾驶及其引发的交通事故酒后驾驶是严重的交通违法行为, 经常导致交通事故, 并造成人员伤亡。
禁酒工作制度实施后, 将减少酒后驾驶的发生率, 从而降低交通事故的发生概率。
3.维护家庭稳定与和谐过度饮酒常常引发家庭暴力、家庭破裂等问题, 给家庭带来严重的伤害。
禁酒工作制度的实施将有助于消除饮酒对家庭的负面影响, 维护家庭稳定与和谐。
二、禁酒工作制度的政策措施1.法律法规的制定和加强执法禁酒工作制度需要建立健全的法律法规体系, 并加强执法力度, 确保禁酒政策的有效执行。
对于违法饮酒行为, 要进行及时严厉的处罚, 以起到威慑作用。
2.宣传教育与意识形态引导通过广泛宣传, 向公众普及饮酒对身体健康的危害和社会问题, 并引导公众树立正确的理性饮酒观念。
此外, 还要引导公众激活多样化的文体娱乐方式, 减少对饮酒的依赖。
3.提供戒酒康复服务对于已经形成饮酒问题的人群, 应提供戒酒康复服务, 并为他们提供相关的心理、医疗支持。
这样可以帮助他们走出酒精依赖, 重新融入社会。
三、预期效果1.减少酒精相关疾病发病率禁酒工作制度的实施将明显降低酒精相关疾病的发病率, 例如肝炎、胃溃疡、心脑血管疾病等。
公民的身体健康将得到有效保障。
2.降低酒后驾驶事故的发生率禁酒工作制度的实施将有效减少酒后驾驶行为的发生率, 降低交通事故的风险。
禁用滥用酒精、药品及毒品政策
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禁止滥用酒精、药品及毒品政策
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4.1.5严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾驶。
4.2药品、毒品管理
421严禁任何员工在公司范围内使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买管制药品、 麻醉剂、兴奋剂及毒品；
422服用能引起嗜睡症状药物的人员禁止进入工作区域。
423因医疗和健康目的由医生开处方或从药店购得药品除外。
4.2.4禁止在工作区域内（任何地点）使用（食用）任何可能引起或者造成不可接受的工 作表现、异常行为的受控药品或毒品。
4.2.5工作场所（岗位）或工作过程中，发现有精神恍惚或举止异常的人，要立即劝其离 开工作场所（岗位）。
5.预防措施
5.1公司需健全本政策，落实措施，确保公司不发生任何涉毒、药品和酒精事件。
5.2公司行政部及车间负责人应组织公司员工学习、贯彻国家有关禁止毒品、药品和酒精 的法律法规，说明其严重危害性，增强员工安全意识、法制观念和预防控制能力；
2.适用范围：本政策适用于公司所有员工。
3.定义：
酒精饮料：是指供人们饮用的且乙醇含量在0.5%（vol）以上的饮料，包括各种发酵酒、 蒸馏酒、配制酒及预调酒；
特定药品：是指容易导致药物使用者产生瞌睡、眩晕、晕厥、视力障碍等副作用的药 品（副作用详见药品使用说明书或医嘱）。
毒品：是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（“冰毒”）、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定 管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品；
禁赌、禁酒与禁毒制度
禁赌、禁酒与禁毒制度1. 前言在公司的生产与管理过程中，为了维护员工的身心健康，保障企业的稳定发展，特订立本禁赌、禁酒与禁毒制度。
本制度旨在规范员工的行为，杜绝赌博、酗酒和吸毒等不良行为的发生，提倡乐观健康的工作生活方式。
2. 适用范围本禁赌、禁酒与禁毒制度适用于公司全部员工，无论职务高处与低处，以及全部与公司有业务往来的合作伙伴和第三方人员。
3. 禁赌制度3.1 员工在工作时间、工作场合和参加公司组织的正式活动期间，严禁从事一切形式的赌博活动，包含但不限于打牌赌博、彩票、赛马、赌球等。
3.2 员工在个人时间和非工作场合从事赌博活动，但应注意以下管束：—不利用公司的名义、资源和信息从事赌博活动。
—不得参加任何涉及赌博活动的非法行为。
3.3 发现有员工参加赌博活动的，将依据公司内部规定的纪律处分条例进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
4. 禁酒制度4.1 公司鼓舞员工保持健康的生活方式，敬酒和适度饮酒是一种社交礼仪，但在工作时间和工作场合，严禁员工饮用任何含有酒精的饮品。
4.2 员工在个人时间和非工作场合饮酒，不得显现以下情况：—酒后影响身体健康和工作效率。
—酗酒成瘾，影响个人形象和工作本领。
—与他人发生纠纷、争持或造成不良社会影响。
4.3 发现员工违反禁酒制度，或显现上述情况的，将采取相应纪律措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
5. 禁毒制度5.1 公司严禁全部员工进行吸食、贩卖、传播和持有毒品活动。
毒品包含但不限于大麻、可卡因、海洛因、冰毒等。
5.2 员工必需保证自身身心健康，不得因个人原因使用或接触毒品，不得因亲友间关系、利益纠纷、社交压力等原因参加毒品活动。
5.3 公司将定期组织员工进行禁毒相关知识的培训，提高员工的识别和防范毒品的本领。
5.4 一旦发现员工涉嫌吸食、贩卖、传播和持有毒品，公司将立刻向公安机关报案，员工将接受法律的重罚，并即刻停止与公司的劳动合同关系。
禁止酗酒与吸毒管理制度
禁止酗酒与吸毒管理制度第一章总则为维护企业的稳定发展和员工的身心健康，依据国家相关法律法规以及企业的实际情况，订立本《禁止酗酒与吸毒管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章定义1.酗酒：指在工作时间或工作场合内以及因工作必需而参加的宴请、聚餐等场合，未经企业同意或超出限度而饮酒，或对酒精类饮品有过度倚靠的行为。
2.吸毒：教唆用、贩卖、持有非法毒品，以及滥用处方药物、工作时间内或工作场合内服用精神活性药物的行为。
3.酒精类饮品：指含有酒精成分的各类饮品，包含但不限于啤酒、白酒、葡萄酒等。
4.非法毒品：指国家法律法规明确禁止生产、销售、持有、使用的各类毒品。
第三章禁止酗酒与吸毒的原则1.领导带头：企业管理人员要以身作则，严格遵守本制度，禁止酗酒与吸毒的行为，以起到楷模作用。
2.零容忍态度：对于发生在企业内的酗酒与吸毒行为，无论情节轻重，将严厉处理，决不姑息。
3.全员参加：本制度适用于企业全体员工，员工在参加工作前应对本制度进行了解，并认真履行相关义务。
第四章酗酒与吸毒的禁止范围1.工作时间：员工在工作时间内严禁饮酒和吸毒。
禁止员工在工作中或使用企业供应的设备时饮酒、吸毒。
2.工作场合：禁止员工在工作场合内饮酒或吸毒，包含但不限于办公室、会议室、生产车间等。
禁止员工将非法毒品带入企业的任何场合。
3.工作任务：员工在执行工作任务中，假如存在饮酒或吸毒会影响工作质量和安全的情况，一律禁止。
第五章违规认定与惩罚措施1.违规认定：对于饮酒或吸毒行为，企业将严格依照以下标准进行认定：–饮酒行为：员工在工作时间内饮用酒精类饮品，或参加工作必需的宴请、聚餐等场合未经企业同意或超出限度饮酒的行为。
–吸毒行为：员工使用、贩卖、持有非法毒品，以及滥用处方药物、工作时间内或工作场合内服用精神活性药物的行为。
2.惩罚措施：对于违反本制度的员工，将依照以下程度进行惩罚：–细小违规：口头警告、书面警告，并登记员工个人档案。
–一般违规：口头警告、书面警告，并降低绩效评定。
酒店禁止滥用酒精药物规定
酒店禁止滥用酒精药物规定
1. 简介
酒店作为一个公共场所，为了维护良好的秩序和安全，特制定本《酒店禁止滥用酒精药物规定》（以下简称“规定”）。
2. 定义
- 酒精药物：指含有酒精成分的药品，包括但不限于乙醇、酒精类制剂等。
- 滥用：指非医疗或非合法用途使用酒精药物，超过推荐或安全剂量使用。
3. 禁止事项
根据本规定，酒店内严禁以下行为：
1. 在公共区域滥用酒精药物：任何人不得在酒店大堂、餐厅、会议室、游泳池等公共区域滥用酒精药物。
2. 在客房内滥用酒精药物：任何人不得在酒店客房内滥用酒精药物，以免引发火灾或对其他客人造成干扰和不适。
3. 在工作岗位滥用酒精药物：酒店员工不得在工作期间或工作地点滥用酒精药物，以确保工作质量和服务质量。
4. 处罚措施
对于违反本规定的人员，酒店将采取适当的处理：
1. 第一次违规：警告，并要求其立即停止滥用行为。
2. 第二次违规：暂停服务或禁止入住一段时间。
3. 第三次违规：永久禁止其入住该酒店，并将其列入黑名单。
5. 宣传和培训
酒店将定期组织员工培训，提醒员工遵守本规定，并向客人宣传酒店对滥用酒精药物的禁止政策。
酒店亦将在公共区域和客房中张贴相关禁止滥用酒精药物的告示牌，提醒客人遵守规定。
6. 其他补充
本规定自发布之日起生效，酒店保留对本规定的修改和解释权。
本规定的修改和解释将以酒店公告的方式进行。
如有任何疑问或违规举报，请联系酒店前台或相关工作人员。
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禁止滥用酒精、药物及毒品政策
1适用范围本政策适用于公司的所有员工。
2、员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时间。
同
时员工严禁在受酒精影响的情况下工作。
在公司范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。
3、任何时候都严禁使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此政策的行为将可能导致解聘或其它纪律处分，甚至移交相关的执法机构。
4、公司员工在与工作相关的场合下饮用酒或酒精性饮料（“酒类饮品”）。
但在如下特定情况下，员工可在作场所之外饮用一定的酒类饮品。
但在此情况下，不论是公司承担的酒类消费还是个人承担的酒类消费，只能适当饮用：
（1）由本厂组织、赞助的公众活动或与本厂利益相关的商务会议或商业活动，员工在得到厂领导批准后方可饮用适当的酒类饮品以示礼貌。
（2 ）在参加除上述第1条所述之外的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。
如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，除非您按第1条所述已事先
取得相应的批准。
（3）在参加任何第三方合作伙伴如供应商、顾问公司等出席的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。
如果您决定选择饮用酒
类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。
（4）由本厂组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，如宴请来宾或附属公司
的酒会、公司部门聚餐或活动等，公司不鼓励您饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响，公司亦不会承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行
为及判断力负责。
5、公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者进行药物、毒品测试。
职位申请者未通过或拒绝药品测试或弄虚作假，公司将撤销录用通知。
6、公司有权要求涉嫌滥用酒精、药物、毒品的员工进行酒精、药物、毒品测试。
以下为员工需进行测试的情形及指引：
（1）在工作中发生了事故。
（2）涉嫌违反本政策。
对于未通过酒精、药品、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。
对于拒绝酒精、药物、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。
公司可立刻解聘并不
会再重新聘用对测试样本造假的员工。
并向相关的执法机构报告。
7、主动坦白
任何有酗酒问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认，将不会被解聘。
如果该员工要求休假治疗，则可申请病假，并需提供相关的医师诊断证明材料。
任何有滥用药物、毒品问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认并寻求帮助，将不会被解聘。
这些员工将被要求：
( 1)寻求医师的辅导/治疗,并报告相关的执法机构。
(2) 连续12 个月定期接受药物、毒品测试，并将测试结果报告本厂。
在接受治疗期间，员工可获批准享受无薪病假待遇。
如果在此病假期间未接受治疗的，将导致解聘。
8、此政策及其任何条款均不属于聘用合同。
本厂保留对该政策进行变更、更正或修改的专有权利。