企业 禁止滥用酒精药物规定
酒精管理制度
酒精管理制度酒精是一种具有致醉作用的化学物质，它的合理使用对公共秩序和个体健康至关重要。
为了确保员工的安全和维护工作环境的正常秩序，公司决定制定酒精管理制度，以明确员工在工作场所饮酒的规定和对违规行为的处罚。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司办公场所、工作时间内、与工作相关的场合。
二、酒精使用规定1.禁止携带和储存酒精员工不得在工作时间携带、存放或传递任何形式的酒精饮品。
2.禁止在工作时间及工作场所饮酒员工在工作时间内、工作场所及工作相关的场合禁止饮酒。
3.公司活动和聚会在公司组织的活动和聚会中，饮酒行为应受到控制。
公司有权决定是否提供酒精饮品，并设定限制饮酒的数量和时间。
4.健康问题如员工因健康原因需要使用含有酒精的药物，应提前向公司健康部门申报，且在用药期间应遵守相关规定和处方。
三、违规处理措施1.提醒和口头警告对初次违反酒精管理制度的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即停止违规行为。
2.书面警告对于多次违反酒精管理制度的员工，公司将给予书面警告，并要求其立即改正。
同时，公司将保留根据情节严重性决定是否给予进一步的纪律处分的权利。
3.纪律处分对于严重违反酒精管理制度的员工，公司有权根据情节严重性决定是否给予纪律处分，包括但不限于停职、降级、罚款、解雇等措施。
四、员工支持1.宣传教育公司将不定期举办酒精管理制度的宣传教育活动，向员工普及相关知识和政策，并提醒员工酒精的危害性和合理使用的重要性。
2.心理支持3.酒精依赖治疗如果员工出现酒精依赖问题，公司将协助员工寻求专业治疗，并提供必要的休假和灵活的工作安排。
五、监督和执行1.领导责任公司领导应带头遵守酒精管理制度，严禁在工作时间和工作场所饮酒。
领导应在公司各级会议上强调酒精管理的重要性，并对违规行为进行处理。
2.内部监督公司将设置专门的内部监督机构，负责对酒精管理制度的执行情况进行监督和检查。
员工可以向该机构投诉和举报违规行为。
六、附则1.本制度自颁布之日起生效，员工必须遵守。
酒精安全管理制度
酒精安全管理制度
1. 酒精储存管理：
设立专门的酒精储存区域，确保储存环境干燥、通风良好，并与其他危险物品隔离。
对酒精进行标识、分类和分区，遵循储存要求和相应的防火安全措施。
限制酒精的存储数量，避免超过安全容量。
2. 酒精使用管理：
制定酒精使用审批和申领制度，对使用人员进行必要的教育和培训，确保其了解酒精的安全使用方法和注意事项。
严格控制酒精使用的范围和数量，避免滥用或浪费。
使用酒精时要戴好个人防护设备，如手套、护目镜等，确保工作人员的安全。
3. 酒精处理管理：
制定酒精废弃物处理规范，对废弃酒精进行分类、封存和处理，切勿直接倾倒到下水道或其他环境中。
设立专门的酒精废弃物收集区域，并选择合适的包装材料进行
封装和储存。
定期清理和处理酒精废弃物，确保环境卫生和安全。
4. 监管和培训：
在公司或单位内设立酒精安全管理专职人员，负责制定和执行
相关管理制度，并进行监督检查。
对相关人员开展酒精安全管理的培训和教育，提高其安全意识
和应急处理能力。
定期进行酒精安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全问题。
(完整版)酒精管理制度
(完整版)酒精管理制度第一章总则第一条为加强公司内部的酒精管理，做到安全、健康、有序，维护员工的身心健康和公司的利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条公司鼓励员工拒绝饮酒，推崇健康生活方式，同时对于有酗酒习惯或者滥用酒类的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第四条公司将针对不同岗位的员工制定相应的酒精管理措施和限制，以确保员工的工作安全和公司的生产运营正常进行。
第二章酒精管理原则第五条公司要建立完善的酒精管理制度，确保员工从事工作时不受到酒精的影响，防止因酒精引发的安全事故和工作失误。
第六条公司要加强对员工的酒精教育，提高员工对酒精的认识和了解，做到科学、理性消费。
第七条公司要强化对员工的安全意识培养，增强员工对酒精安全使用的自觉性和责任心。
第八条公司要注重对员工的心理健康关怀，提供相应的心理咨询和支持，帮助员工解决酒精问题。
第三章酒精管理措施第九条公司对员工的酒精管理分为以下几个方面：（一）酒精购买管理：酒精购买由公司专门设置的购买渠道进行，员工不得私自购买和携带酒精进入工作场所。
（二）酒精使用管理：员工在工作期间不得饮酒，严禁持酒精饮品入场。
（三）酒精储存管理：公司设置专门的酒精储存地点，要求储存酒精的场所安全、通风。
储存酒精的柜子必须上锁，仅有特别许可的人员才有权进入。
（四）酒精检测管理：公司定期对员工进行酒精检测，确保员工没有酒精在体内。
第四章酒精管理责任第十条公司高层要亲自示范，树立良好的榜样，遵守酒精管理制度，积极参与并推动酒精管理工作。
第十一条职能部门要加强对本部门酒精管理的组织协调和督促检查，切实做好酒精管理的工作。
第十二条上级领导要对下属进行酒精管理工作的评估考核，确保酒精管理工作有效落实。
第十三条公司要针对酒精问题进行专项培训，提升员工对酒精管理的认识和应对能力。
第五章酒精管理奖惩第十四条对于员工违反本制度的规定，公司将按照不同情况采取相应的纪律处分措施。
17-禁止酒精、药品和毒品管理规定
1.目的公司，是一个由我们大家携手为己为人创造利益的地方。
一个良好的公司，与我们自身的形象也是息息相关。
所以，为了我们有一个优美的生产环境，也为了您和家庭的幸福，全体员工必须严禁酒精、非法药物及毒品！2.范围本规定适用于公司全体员工3.危害3.1 酒精：过度饮酒或含酒精类饮品，会造成饮酒者意识混乱，自控能力下降，容易发生安全生产事故；对胃肺肝有严重的伤害，更甚者也有致命危险。
3.2 非法药物：过期药物或随意添加其他成分的药物，其人食用后后果不堪设想。
3.3 嗜睡类药物：服用后容易引起瞌睡，注意类不集中，自控能力下降，容易发生安全生产世故。
3.4 毒品：“自我摧毁，祸及家庭，危害社会”这十二个字就可以很好的概括毒品的危害。
4.实施细则4.1禁止带酒上岗。
4.1.1员工在上班时间或工作场所严禁饮用酒及酒精性饮料，包括员工休息和用餐时间；4.1.2严禁员工在受酒精影响情况下参与工作；4.1.3在公司工作时间范围内，严禁员工使用、销售、转让或接受一切形式的酒或酒精性饮料。
4.2任何时候都严禁使用、持有、销售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此规定的行为一旦发现将导致一定处分，甚至移交相关的执法机构。
4.3公司内所有员工不得以任何形式或方式服用毒品。
4.4公司员工如服用嗜睡类药物，需跟生产管理者进行报备，安排风险较低的岗位工作；如副作用严重，无法坚持工作应安排休班。
4.5发现吸毒者应及时上报，并报警。
5.公司权限5.1 公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者，进行检测，未通过或拒绝检测或弄虚作假，公司将驳回录用通知。
5.2 员工在工作中发生事故或涉嫌违反本规定者，公司有权对其要求进行检测，对于未通过涉嫌项检测的员工，公司会针对情况酌情处理。
5.3 抗拒检测或对检测样本造假的员工，公司有权解聘并不会再次聘用，并向相关的执法机构报告。
请大家严格遵循公司规定，勤于工作，安于生活，按规守法，共享美好。
酒精安全管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司内部酒精使用安全，防止酒精中毒和其他安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及酒精使用的部门和人员。
第三条公司应严格执行国家有关酒精管理的法律法规，建立健全酒精安全管理制度，加强酒精使用的安全管理。
第二章酒精使用范围和审批第四条酒精的使用范围限于以下情况：1. 客户接待；2. 企业庆典；3. 节假日慰问；4. 特殊工作需要；5. 其他经公司领导批准的用途。
第五条酒精使用需提前向行政部门提出申请，经行政部门审核后报公司领导批准。
第六条申请使用酒精的部门或个人应提供详细的使用计划、用途、数量、预算等信息。
第三章酒精采购与储存第七条酒精的采购应由行政部门负责，采购过程应公开透明，确保采购质量。
第八条酒精应储存在通风、阴凉、干燥、远离火源的地方，储存环境应符合国家相关标准。
第九条酒精储存室应配备必要的消防设施和安全警示标志。
第十条酒精储存室钥匙由行政部门专人保管，非授权人员不得进入。
第四章酒精使用管理第十一条酒精使用前，使用部门或个人应进行安全培训，了解酒精的使用方法和注意事项。
第十二条使用酒精时，应佩戴必要的防护用品，如手套、口罩等。
第十三条酒精使用过程中，应严格按照操作规程进行，防止酒精泄漏和火灾事故的发生。
第十四条酒精使用完毕后，应立即关闭酒精容器，清理使用现场，确保安全。
第五章酒精使用监督与检查第十五条公司应定期对酒精使用情况进行检查，发现问题及时整改。
第十六条行政部门负责监督酒精的使用情况，定期对使用部门进行安全教育和检查。
第十七条对违反酒精安全管理制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
附件：1. 酒精使用申请表2. 酒精使用安全培训内容3. 酒精储存室管理制度通过以上制度的制定和实施，公司旨在确保酒精使用的安全，减少安全事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
经营企业酒精管理制度
经营企业酒精管理制度第一章总则第一条为规范企业内部酒精的管理，保障员工的安全和健康，提高企业的生产效率和经济效益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入和在企业内工作的人员，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条企业严禁在工作时间和工作岗位上饮酒，任何人员不得在工作时携带酒精及其制品。
第四条企业建立并定期更新酒精测试制度，对员工进行酒精测试，并进行相应的处罚和教育。
第五条企业将酒精管理列为重要工作任务，由专人负责统筹管理和执行。
第二章酒精管理及测试第六条进入企业的人员在工作前需接受酒精测试，若发现酒精含量超过规定标准的，不得进入工作岗位。
第七条员工在工作期间如需要进入特定区域需接受酒精测试，若发现酒精含量超过规定标准的，不得进入该区域。
第八条在工作地点不准备酒精饮料，不得私自带酒精进入工作地点。
第九条员工在上班期间不得饮用酒精，如需用酒精者需事先申请并经过审批。
第十条员工如在工作时间内需要用药，应提前向公司相关部门透露用药情况，如有特殊情况需暂停工作时，应得到上级批准。
第三章管理和教育第十一条企业将酒精管理制度列为员工培训内容之一，进行定期培训和考核。
第十二条对于违反酒精管理规定的员工，公司将根据程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、罚款、停职、甚至解雇。
第十三条公司开展员工健康教育和宣传活动，提高员工对酒精对身体健康的危害的认识。
第十四条公司为员工提供健康生活指导，鼓励员工积极参加体育锻炼，保持健康的生活方式。
第四章监督和管理第十五条公司设立酒精管理委员会，负责监督和管理公司的酒精管理工作，定期组织会议，提出改进建议。
第十六条公司设立酒精监督员，负责对员工的酒精管理工作进行监督和检查，提出问题并协助解决。
第十七条公司建立健全的酒精管理档案，并定期更新，对员工的酒精管理情况进行记录和跟进。
第五章处罚和奖励第十八条对于严重违反酒精管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，并可能给予终止劳动合同的处理。
公司禁酒制度规定
公司禁酒制度规定随着社会的发展和人们对健康生活的重视，越来越多的企业开始关注员工的健康问题，其中禁酒制度也逐渐成为企业管理的重要一环。
本文将论述公司禁酒制度的必要性、目的和原则，同时介绍如何有效地实施禁酒制度以及应对可能出现的挑战和困难。
一、禁酒制度的必要性1. 保障员工健康：酒精是一种常见的毒品，过量饮酒不仅会损害身体健康，还可能导致意外事故的发生。
通过禁酒制度，能够有效预防员工因酗酒而引发的健康问题，减少疾病的发生率。
2. 提高工作效率：过量饮酒会影响员工的工作状态和工作效率，使其出现赖床、迟到、精神状态不佳等问题。
禁酒制度的实施有助于保持员工的身心健康，促进工作效率的提高。
3. 塑造良好企业形象：企业作为社会的一员，有着一定的社会责任。
通过禁酒制度的实施，企业能够树立良好的形象，并赢得社会的认可和尊重。
二、禁酒制度的目的和原则1. 目的：禁酒制度的主要目的是保障员工的健康和安全，提高工作效率，维护企业的形象和声誉。
2. 原则：（1）公平公正原则：禁酒制度要适用于所有员工，不论职位高低，不得存在特殊人员的例外。
（2）科学合理原则：禁酒制度的规定应当建立在科学和合理的基础上，不得过于苛刻或宽松。
（3）宣传教育原则：企业应加强对员工的禁酒意识教育，提供相关的健康知识，引导员工正确对待饮酒问题。
三、有效实施禁酒制度的措施1. 制定明确的禁酒政策：公司应制定明确的禁酒政策，明确酒精的定义和禁酒的范围。
同时，规定违反禁酒制度的处罚措施和程序。
2. 建立健全的监督管理机制：公司应建立健全禁酒制度的监督管理机制，明确责任部门和相关人员的职责，加强对员工饮酒情况的监测和检查。
3. 提供充足的帮助和支持：公司应提供相关的戒酒咨询服务和心理支持，帮助员工戒除饮酒习惯，改善身心健康。
四、应对挑战和困难1. 员工的抵触情绪：一些员工可能对禁酒制度抱有抵触情绪，认为其侵犯了个人权利。
公司应积极开展宣传教育工作，解释禁酒制度的必要性和好处，争取员工的理解和支持。
禁用滥用酒精、药品及毒品政策
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文件编号：
版次：
A/0
禁止滥用酒精、药品及毒品政策
页数：
1/2
1.目的:
为规范公司管理，提高生产力和工作效率，保障员工工作期间的人身安全，杜绝酒后 上岗及督促员工合理使用药品，特制定本程序。
4•作业流程：
4.1酒精管理
4.1.1公司全体工作人员，工作期间（包括中午、值班和节假日值班时间）都禁止饮酒或 饮含有酒精的饮料。
4.1.2公司各部门在工作日召开内部会议或组织各类活动等，午餐一律不得饮酒（公司组 织的特殊活动期间除外）。
4.1.3禁止任何人员在公司办公室、工作场所饮酒；禁止在受到酒精影响时进入工作区域。
4.1.4工作场所（岗位）或工作过程中，发现有饮酒后上班的人员或闻到满身酒气的人员， 要立即劝其离开工作场所（岗位）。
审核:
xxxxxxxxxxxxxxxxxXcx限公司
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A/0
禁止滥用酒精、药品及毒品政策
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4.1.5严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾驶。
审核:
4.2.5工作场所（岗位）或工作过程中，发现有精神恍惚或举止异常的人，要立即劝其离 开工作场所（岗位）。
5.预防措施
5.1公司需健全本政策，落实措施，确保公司不发生任何涉毒、药品和酒精事件。
5.2公司行政部及车间负责人应组织公司员工学习、贯彻国家有关禁止毒品、药品和酒精 的法律法规，说明其严重危害性，增强员工安全意识、法制观念和预防控制能力；
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禁止滥用酒精、药物及毒品政策
1、适用范围
本政策适用于公司的所有员工。
2、员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时间。
同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作。
在公司范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。
3、任何时候都严禁使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此政策的行为将可能导致解聘或其它纪律处分，甚至移交相关的执法机构。
4、公司员工在与工作相关的场合下饮用酒或酒精性饮料（“酒类饮品”）。
但在如下特定情况下，员工可在作场所之外饮用一定的酒类饮品。
但在此情况下，不论是公司承担的酒类消费还是个人承担的酒类消费，只能适当饮用：
（1）由本厂组织、赞助的公众活动或与本厂利益相关的商务会
议或商业活动，员工在得到厂领导批准后方可饮用适当的酒类饮品以示礼貌。
（2）在参加除上述第 1 条所述之外的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。
如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，除非您按第 1 条所述已事先取得相应的批准。
（3）在参加任何第三方合作伙伴如供应商、顾问公司等出席的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。
如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。
(4)由本厂组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，如宴请来宾或附属公司的酒会、公司部门聚餐或活动等，公司不鼓励您饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响，公司亦不会承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。
5、公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者进行药物、
毒品测试。
职位申请者未通过或拒绝药品测试或弄虚作假，公司将撤销录用通知。
6、公司有权要求涉嫌滥用酒精、药物、毒品的员工进行酒精、药物、毒品测试。
以下为员工需进行测试的情形及指引：
（1）在工作中发生了事故。
（2）涉嫌违反本政策。
对于未通过酒精、药品、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。
对于拒绝酒精、药物、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。
公司可立刻解聘并不会再重新聘用对测试样本造假的员工。
并向相关的执法机构报告。
7、主动坦白
任何有酗酒问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认，将不会被解聘。
如果该员工要求休假治疗，则可申请病假，并需提供相关的医师诊断证明材料。
任何有滥用药物、毒品问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认并寻求帮助，将不会被解聘。
这些员工将被要求：
（1）寻求医师的辅导/治疗,并报告相关的执法机构。
(2) 连续 12个月定期接受药物、毒品测试，并将测试结果报告本厂。
在接受治疗期间，员工可获批准享受无薪病假待遇。
如果在此病假期间未接受治疗的，将导致解聘。
8、此政策及其任何条款均不属于聘用合同。
本厂保留对该政策进行变更、更正或修改的专有权利。