新员工培训内容word版本
新入职员工安全教育培训
新入职员工安全教育培训一、教学内容1. 公司安全生产的基本理念：使新入职员工充分理解公司的安全生产理念，认识到安全生产的重要性，树立安全意识。
2. 安全生产法律法规：让新入职员工了解国家和地方的安全生产法律法规，明确自己的安全生产权利和义务。
3. 安全生产知识：包括危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识，帮助新入职员工掌握基本的安全生产技能。
4. 职业健康和安全：让新入职员工了解职业健康和安全的相关知识，预防职业病和职业伤害。
5. 消防安全：培训新入职员工消防安全知识，提高消防安全意识和应急处置能力。
6. 实战演练：组织新入职员工进行火灾逃生、急救等实战演练，提高应对突发事件的能力。
二、教学目标1. 使新入职员工树立安全意识，认识到安全生产的重要性。
2. 掌握基本的安全生产知识和技能，提高自身的安全防护能力。
3. 了解公司的安全生产规章制度，明确自己的安全生产职责。
三、教学难点与重点重点：安全生产法律法规、危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识。
难点：消防安全知识、实战演练。
四、教具与学具准备1. 教具：投影仪、电脑、培训教材、PPT、视频资料等。
2. 学具：培训教材、笔记本、笔等。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过播放事故案例视频，让新入职员工了解安全生产的重要性。
2. 安全生产基本理念：讲解公司的安全生产基本理念，使新入职员工树立安全意识。
3. 安全生产法律法规：讲解国家和地方的安全生产法律法规，明确新入职员工的安全生产权利和义务。
4. 安全生产知识：讲解危险源识别、风险评估、事故应急预案等方面的知识，让新入职员工掌握基本的安全生产技能。
5. 职业健康和安全：讲解职业健康和安全的相关知识，预防职业病和职业伤害。
6. 消防安全：讲解消防安全知识，提高新入职员工的消防安全意识和应急处置能力。
7. 实战演练：组织新入职员工进行火灾逃生、急救等实战演练，提高应对突发事件的能力。
六、板书设计1. 安全生产基本理念2. 安全生产法律法规3. 安全生产知识4. 职业健康和安全5. 消防安全6. 实战演练七、作业设计1. 作业题目：请根据培训内容，列举出三种预防事故的方法。
员工入职培训主要内容.doc
员工入职培训主要内容范文大全文秘知识入职培训〔员工入职培训主要内容〕一、到职前培训、致新员工欢迎信。
、让本部门其他员工知道新员工的到来。
、准备好新员工办公场所、办公用品。
、准备好给新员工培训的部门内训资料。
、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训到职后第一天：、到人力资源部报到进行新员工入职须知培训。
、到部门报到经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
、介绍新员工认识本部门员工参观工作场所。
、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
、新员工工作描述、职责要求。
、讨论新员工的第一项工作任务。
、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：、一周内部门经理与新员工进行非正式谈话重申工作职责谈论工作中出现的问题回答新员工的提问。
、对新员工一周的表现作出评估并确定一些短期的绩效目标。
、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈讨论试用期一个月来的表现填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现是否合适现在岗位填写试用期考核表并与新员工就试用期考核表现谈话告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
、公司整体培训资料的发放回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
、新进人员面临的问题)陌生的脸孔环绕着他)对新工作是否有能力做好而感到不安)对于新工作的意外事件感到胆怯)不熟悉的人、事、物使他分心)对新工作有力不从心的感觉)不熟悉公司规章制度)他不知道所遇的上司属哪一类型)害怕新工作将来的困难很大。
入职新员工培训内容
入职新员工培训内容一、公司概况1. 公司背景：介绍公司的创立时间、发展历程、核心价值观等。
2. 公司组织架构：介绍公司的组织结构、各部门职责和协作关系等。
二、岗位职责1. 具体岗位职责：介绍新员工所在部门的职责范围、工作内容和工作目标等。
2. 团队合作：强调团队合作的重要性，讲解如何与其他部门和同事进行良好的沟通与协作。
三、公司文化1. 公司价值观：介绍公司的核心价值观和文化理念，使新员工能够更好地融入公司文化。
2. 公司规章制度：介绍公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、行为规范等。
四、产品知识1. 公司产品：详细介绍公司的主要产品，包括特点、优势、应用场景等。
2. 竞争对手分析：介绍主要竞争对手及其产品特点，帮助新员工了解市场竞争环境。
五、销售技巧1. 销售流程：介绍公司的销售流程，包括潜在客户开发、需求分析、方案设计、合同签订等。
2. 客户关系管理：讲解如何建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
六、沟通与协调能力1. 沟通技巧：讲解有效沟通的基本原则和技巧，包括倾听、表达清晰、积极反馈等。
2. 冲突解决：介绍如何处理工作中的冲突与纠纷，提倡合作解决问题的思维方式。
七、专业知识培训1. 行业知识：学习与所在行业相关的专业知识，包括技术、市场趋势、政策法规等。
2. 职业技能提升：根据不同岗位的要求，进行相关技能培训，提高员工在岗位上的专业能力。
八、安全与保密1. 安全意识培养：讲解公司的安全制度和安全意识培养，包括信息安全、办公环境安全等。
2. 保密要求：强调对公司机密信息的保密责任和义务，提醒员工遵守保密规定。
九、绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核标准：明确公司的绩效考核标准和流程，讲解绩效考核的重要性和影响因素。
2. 奖惩制度：介绍公司的奖励与惩罚机制，激励员工积极工作和提高工作绩效。
十、职业发展规划1. 岗位晋升：介绍公司的晋升通道和晋升条件，鼓励员工制定个人的职业发展计划。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新人入职培训内容
新人入职培训内容
1. 公司文化可不是纸上谈兵哟！就像你到了一个新国家，得懂人家的风俗习惯吧。
咱公司也有独特的文化，充满活力又超级温馨，这会让你工作起来超带劲的！比如说那次大家一起为项目成功欢呼雀跃，那氛围，绝了！
2. 规章制度那可是必须要清楚的呀！这就像游戏规则，不遵守怎么玩得转呢。
想想看，如果大家都随心所欲，那不乱套啦！你看上次小张因为没遵守流程就惹麻烦了不是。
3. 工作内容得摸得透透的呀！就如同上战场，你得知道自己的武器怎么用。
比如咱做销售的，得清楚产品的每一个细节，就像小李那样对答如流，才能搞定客户啊！
4. 同事之间相处可有大学问呢！这就好比一个团队划船，得齐心协力呀。
难道你不想和大家一起愉快地合作，像那次一起攻克难题后的欢笑吗？
5. 沟通技巧也很关键呀！不懂得好好说话，那不就像没信号的手机嘛。
你想想之前那次因为没沟通好导致的误会，多不值当呀。
6. 时间管理也不能小瞧呢！就像安排一天的行程，合理了才能高效。
你看人家小王，把工作安排得井井有条，多牛呀！
7. 职业发展规划多重要啊！这可是你的未来路线图哇。
难道你不想像那些前辈一样步步高升，走向辉煌吗？
8. 团队合作精神更是不能少呀！这就像一起搭积木，少一块都不行。
那次团队项目，不就是大家共同努力才完成得那么漂亮嘛。
9. 专业技能提升可是永无止境的哟！就如同爬山，越高风景越好。
你不想自己越来越厉害，成为行业中的佼佼者吗？总之，新人入职培训内容丰富又实用，可千万要认真对待呀，这会让你在公司的路越走越顺的！。
新员工入职培训全方案范本(2篇)
新员工入职培训全方案范本一、培训目标：1. 帮助新员工了解公司的使命、愿景和核心价值观。
2. 提供新员工所需的基本知识和技能，以便能够胜任自己的工作职责。
3. 促进新员工与公司内部各个部门和同事之间的合作和沟通。
4. 培养新员工对公司文化和价值观的认同和融入感。
5. 建立新员工与公司的有效沟通渠道和信息交流机制。
二、培训内容：1. 公司概况介绍：a. 公司历史和发展情况；b. 公司组织结构和职能板块；c. 公司使命、愿景和核心价值观；d. 公司的主要业务领域和市场竞争优势。
2. 部门及岗位职责介绍：a. 公司各个部门的职能和责任；b. 各个岗位的职责和工作内容；c. 部门之间的协作关系和工作流程。
3. 产品和服务知识培训：a. 公司的主要产品和服务；b. 产品的特点、优势和应用场景；c. 产品的生命周期管理和市场竞争情况。
4. 公司文化和价值观培训：a. 公司的价值观和文化特点；b. 公司文化的重要性和影响；c. 公司文化的体现和践行方式。
5. 沟通和协作技巧培训：a. 有效沟通的原则和技巧；b. 团队协作和合作的重要性；c. 职场中的冲突处理和问题解决方法。
6. 公司制度和政策培训：a. 公司内部各项制度和政策的解读；b. 公司的人力资源政策和福利待遇；c. 公司的员工发展和晋升机制。
三、培训方法和形式：1. 面对面培训：通过讲座、讨论、案例分析等形式，进行相关知识和技能的传授和讨论。
2. 现场实践：组织新员工参观工厂、产品展示以及公司部门的实地考察，加深对公司的了解和认知。
3. 在线学习：结合公司内部的学习平台，提供线上学习课程和视频教程，帮助新员工随时随地学习和巩固知识。
4. 导师制度：为每位新员工指派一位经验丰富的导师，帮助新员工适应公司文化、融入团队，并解答工作中遇到的问题。
5. 学员互动：通过组织团队建设活动、小组讨论、角色扮演等方式，促进新员工之间的交流和互动。
四、培训计划安排：1. 员工入职第一天：a. 公司概况介绍和组织架构说明；b. 公司文化和价值观培训；c. 新员工手册和员工手续办理。
新员工岗前培训内容
新员工岗前培训内容一、公司概况1、公司历史与发展介绍公司的成立背景、发展历程、重大事件和里程碑，让新员工了解公司的成长轨迹和取得的成就，从而增强对公司的认同感和自豪感。
2、公司使命、愿景和价值观清晰阐述公司的使命、愿景和价值观，让新员工明白公司存在的意义、未来的发展方向以及所秉持的核心原则，这有助于新员工在工作中做出符合公司理念的决策和行为。
3、公司组织架构展示公司的组织架构图，介绍各个部门的职责和分工，以及部门之间的协作关系，使新员工对公司的整体运作有一个宏观的认识。
二、规章制度1、人事政策包括招聘、入职、离职、考勤、休假、福利等方面的规定，让新员工了解自身的权益和义务。
2、行为规范涵盖职业道德、工作纪律、保密制度、廉洁自律等方面的要求，引导新员工树立正确的工作态度和行为准则。
3、安全制度强调安全生产、消防安全、信息安全等方面的注意事项，保障新员工的生命安全和公司的财产安全。
三、工作内容与职责1、岗位描述详细说明新员工所在岗位的工作职责、工作流程、工作标准和工作目标，让新员工清楚知道自己的工作任务和要达到的工作效果。
2、工作技能与方法传授新员工完成工作所需的专业知识和技能，例如操作工具、使用软件、沟通技巧、问题解决方法等，帮助新员工提升工作能力。
3、工作协调与合作介绍与本岗位相关的上下游岗位和协作部门，讲解如何进行有效的沟通和协调，以提高工作效率和质量。
四、职业素养1、职业心态培养新员工积极主动、责任心强、团队合作、学习进取等良好的职业心态，帮助他们克服工作中的困难和挫折，保持工作的热情和动力。
2、职业规划引导新员工根据自身的兴趣、优势和公司的发展需求，制定个人的职业发展规划，明确职业发展方向和目标，激励他们不断提升自己。
五、团队协作1、团队介绍介绍新员工所在团队的成员、团队的工作特点和团队文化，让新员工尽快融入团队。
2、团队活动组织一些团队建设活动，如拓展训练、小组讨论、案例分享等，增强新员工之间的信任和默契，提高团队的凝聚力和战斗力。
新进人员培训内容
新进人员培训内容
1. 公司文化可重要啦！你想想看，就像一个大家庭一样，要是不了解这个家的氛围、规矩和传统，那怎么能融入得好呢？比如，咱们公司就特别强调团队合作，这就要求大家相互帮助、互相支持，不能只顾自己哦。
哟，要是不了解这个，工作起来岂不是抓瞎？
2. 工作流程那也是必须清楚的呀！这不就好比去一个新地方要知道路怎么走嘛。
比如你去送个文件，要是不知道先找谁签，再找谁盖章，那不就瞎转悠啦？所以一定要认真听这部分培训哦！
3. 规章制度得牢记在心呀！这就像游戏有规则一样，要是违反了规则，那可不行哦！就好比上班不能老是迟到早退吧，不然怎么给领导留下好印象呢？
4. 职业技能培训可是让你快速上手的关键呢！这就如同给你一把宝剑，让你在工作战场上勇往直前呀！你看那些熟练的同事，不就是靠技能牛起来的嘛。
5. 沟通技巧也千万不能小瞧哇！这就像打开人际交往大门的钥匙，要是不会沟通，怎么和同事、上级处好关系呢？比如，别人说话的时候要认真听，别老是打断，这多不礼貌呀！
6. 时间管理也很重要哦！难道你不想高效地完成工作，还有时间放松一下嘛？这就像规划一次旅行，不合理安排时间，那不就乱套啦。
7. 问题解决能力一定要培养起来呀！在工作中总会遇到各种难题，要是没有这能力，那不就干着急嘛！就像遇到大怪兽，得有本领打败它呀！
我觉得呀，这些新进人员培训内容真的超级重要，大家可得好好学，这能让你们快速适应新环境，在工作中顺顺利利的呢！。
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1．对周围都是陌生的脸孔，不知道未来的上司属于哪种类型的新员工，由培训人员带其参观各部门、介绍部门负责人和同事，与部门人员共进午餐。
2．对是否胜任新工作感到不安的新员工，由培训人员说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导员。
3．对不熟悉企业的规章制度和相关规定的新员工，由培训人员解说《员工手册》。
新员工培训内容
企业对新员工进行培训，主要目的是使新员工能够很快熟悉组织环境及岗位职责，为其快速融入工作，取得良好的工作绩效打下良好的基础。一般来说，新员工培训内容如表4-1所示。
表4-1新员工培训内容一览表
培训事项
培训内容
整体培训事项
1．企业简介、企业发展愿景和发展战略
2．企业发展史、企业文化和相关规章制度
第2条新员工入职培训，除人事管理制度及员工培训实施办法另有规定外，均依本制度执行。
第3条本制度中的“入职培训”包括新员工岗前培训、在职员工调岗培训，还包括复职人员、临时职工和兼职人员的培训。
第2章新员工入职培训计划的规定
第4条入职培训计划应按人事部门的招聘计划和新员工入职情况来制订。
第5条凡新进人员必须接受7～10天（至少7天）的岗位培训。
1．掌握未来工作的岗位职责及具体内容、每天的例行工作及非例行工作。
2．未来工作可能会用到的技能技巧，如时间管理技巧、人际关系沟通技巧等。
3．掌握与其他兄弟部门的协调与配合，培养团队精神。
4．态度与信念，即对工作乐观、积极的态度，对企业、部门充满信心，对客户真诚服务的信念。
第12条分支机构培训的负责人必须是新员工未来的主管和实地培训的负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术，以免误导新员工。
4．新员工未来的工作岗位要求及特征，与其他部门互相配合的事项。
5．企业规章制度、纪律、道德规范、礼仪规范要求。
第10条实施总部培训的人员，应对受训新员工的优势、劣势做出评价，提供给该员工未来的技术技能培训、实地培训的负责人，以便他们针对各个员工的弱点开展有侧重点的培训。
第11条分支机构的培训重点在于让新员工学习未来实际工作需要的技能，应在以下四个方面加强新员工培训。
3．企业认识培训可采取实地参观的方式，根据讲师和培训组织者的安排，实地参观考察，受训员工在参观后提交“参观感想”或“参观报告”。
第17条对于以上三个阶段的培训，可以根据需要和具体情况，酌情灵活运用，交叉安排拟定培训实施计划。
第18条对调岗人员、复职人员、临时职工、兼职人员的培训，侧重在工作岗位职责方面的培训，使之适当了解企业组织概况、经营方针以及有关的人事管理规定等相关的内容。
第19条对调岗人员、复职人员、临时职工、兼职人员的培训，除上述一般性基本实务内容外，还包括职业精神、信念、恪守规章守则、职业操守教பைடு நூலகம்、励志类教育等。
第7条岗前培训的内容应该包括以下五大方面。
1．企业的发展历史及现状。
2．企业当前的业务、具体工作流程。
3．企业的组织机构及部门职责。
4．企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些潜规则。
5．工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。
第8条按企业规模、工作环境及程序，新员工的岗前培训可分为以下三个阶段。
1．企业总部的培训。
第20条凡指定需要接受培训的人员，除有特殊情况经审核被给予准假或免训者外，一律不准规避或不参加培训，否则从严惩治。
第3章新员工入职培训实施的规定
第21条关于入职培训指导员的规定包括以下三点。
1．企业主要领导参与新员工入职培训，并负责部分内容的培训工作。
2．培训计划编制和组织实施由人力资源部门和培训部门全权负责。
2．分支机构的培训。
3．实地培训。
第9条企业总部的培训最重要的是传授各种知识，并使新员工重点了解以下五项内容。
1．企业状况、发展历史、经营现状、经营项目、生产经营目的、使命、行业地位。
2．企业组织机构，各部门的工作职责、业务范围。
3．产品的性能、包装及价格，产品销售情况，市场上同类产品信息及其生产厂家的情况。
第13条分支机构的培训可与实地培训有机结合进行。
第14条实地培训即为实习期，让新员工在一位资深员工的指导下开始承担工作。
第15条实地培训时，指导人员仅在一旁示范和协助，尽量让新员工自己去操作练习，待新员工完成后再告之应改进的地方，如此有利于加深印象、加快进步的速度。
第16条实地培训的指导人员应本着负责任的态度，将新员工录用后的绩效与部门绩效挂钩。凡担任实地培训指导人员的，企业一律给予一定程度的奖励，从而提高培训指导人员的积极性和责任心。
3．企业及部门全体员工尤其是相关部门的骨干都有责任协助入职培训工作。
第22条为便于组织培训，可根据学员学历，把他们分成不同的班或组，并指定一名班长或组长。
第23条关于入职培训时间的规定包括以下四点。
1．入职培训的整个过程一般要持续三个月，根据实际情况可适当延长或缩短。
2．集中培训的时间安排为年月日至月日，上午：时分至时分；下午：时分至时分。
3．企业重要部门的工作流程和人员配备情况
4．企业产品构成和产品特点
5．员工职业生涯规划及职业素养
个体培训
（技能培训）
1．部门职责及岗位职责
2．相关岗位工作文件、联系部门、联系人员等
新员工入职培训制度
下面是某企业的新员工入职培训制度，供读者参考。
制度名称
新员工入职培训制度
编号
执行部门
第1章总则
第1条为加强对新员工入职培训的管理，使新员工能够尽快了解企业情况及岗位情况，快速地胜任新的工作，特制定本制度。
3．实地培训时间同企业作息时间一致，参见企业《员工手册》中的具体规定。
4．参观时间视具体情况而定，确定后应提前一天告知人力资源部或后勤部门。
第24条关于培训方法的规定包括以下五点。
7、你喜欢哪一类型的DIY手工艺制品？1．专业知识培训采取集中授课、普通讲座的方式。
手工艺制品是我国一种传统文化的象征，它品种多样，方式新颖，制作简单，深受广大学生朋友的喜欢。当今大学生的消费行为表现在追求新颖，追求时尚。追求个性，表现自我的消费趋向：购买行为有较强的感情色彩，比起男生热衷于的网络游戏，极限运动，手工艺制品更得女生的喜欢。2．技术技能培训采取实习的方式，到实习工厂、车间、部门实际操作和练习。