工伤认定特殊案例
工伤事故案例集
工伤事故案例集集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-工伤事故案例集案例一：上下班、出差被车撞伤判断：算依据：第九条第六款规定：“在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
”而第五款规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。
”案例二：司机违章肇事受伤判断：不算依据：由于司机是特殊工种，职业危险性大。
其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。
案例三：白领伏案工作落下颈椎腰椎病判断：目前还不算依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。
案例四：在单位组织的比赛中意外受伤判断：视个案情况而定依据：草案未有具体规定，但第九条第七款规定：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的，应认定为工伤。
案例五：为个体户干活受伤判断：算依据：第二条规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。
”案例六：因工受伤，但单位未办工伤保险判断：算，相关费用由单位支付依据：第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。
”第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。
”案例七：领导让陪客人喝酒喝出病判断：不算依据：第十一条规定：“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。
”案例八：在工作时突发疾病死亡判断：算依据：第十条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
工伤认定典型案例
工伤认定典型案例
在工伤认定中，有很多典型案例。
下面就介绍一个典型案例进行分析。
某公司的员工小王，在上班时因为工作需要，需要在搬运货物时使用托盘车。
一天，小王在使用托盘车搬运货物时，由于托盘车的刹车失灵，导致他无法及时停下，结果撞到了货架上的货物，自己也受到了惊吓和精神刺激。
小王立即被公司送往医院检查，经诊断，他的右臂骨折。
于是，小王向公司提出工伤认定申请。
对于这个案例，首先要分析的是，在搬运货物时属于工作内容的一部分，因此，小王在使用托盘车搬运货物时受伤，是在履行工作职责的过程中受到的伤害。
根据劳动法的规定，如果员工在履行工作职责过程中受伤，可以认定为工伤。
其次，小王在搬运货物时，因为托盘车的刹车失灵而造成事故。
这个事故是由于设备故障引起的，而不是由于小王自身的责任造成的。
因此，小王对于这个事故是无法预见和避免的，可以认定为工伤事故。
然后，小王在事故中受到了右臂骨折的伤害。
这是一种身体损伤，通过医院的诊断可以证明。
因此，在伤害程度上符合劳动能力鉴定的标准，可以认定为工伤。
最后，根据以上分析，小王的工伤认定是合理的。
公司应该承担责任，赔偿小王的医疗费用和伤残补偿金，并为他提供相应
的医疗和康复服务。
同时，公司也应该对设备进行检修和维护，确保员工的安全。
工伤赔偿十大案例分享
工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。
在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。
下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。
案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。
案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。
工伤保险典型案例
工伤保险典型案例
工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时获得经
济补偿的一项社会保险制度。
下面我们来看几个关于工伤保险的典型案例。
案例一：小李在工厂受伤
小李是一名工厂的普通职工，某天在操作机器时不慎被机器夹到手指，造成手指骨折和多处软组织损伤。
小李立即向公司报告了事故，并前往医院接受治疗。
根据工伤保险制度，公司应该为小李支付医疗费用、护理费用和伤残津贴。
公司按照规定办理了相关手续，小李得到了保障和赔偿。
案例二：小张患职业病
小张是一名化工厂的职工，长期接触有毒化学品，导致他患上了肺部疾病。
小张向公司申请工伤保险，得到了认定。
公司按照规定给小张支付了医疗费用和伤残津贴，并帮助他申请了职业病鉴定，最终获得了一定的赔偿。
案例三：小王在出差途中发生意外
小王是一名销售人员，他经常需要出差。
某次出差途中，小王在路上摔倒受伤，导致手臂骨折。
小王可以向公司申请工伤保险，但需要证明这是在工作过程中发生的意外。
小王向公司提供了出差行程表和医院的诊断报告，证明这是在工作过程中发生的意外。
公司最终按照规定为小王支付了医疗费用和伤残津贴。
综上所述，工伤保险是保障职工权益和提高职工生产积极性的一项重要制度，对于职工而言，及时了解和申请工伤保险是保障自身权益的必要措施。
十大典型工伤认定案例
十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。
第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。
第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。
第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。
第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。
第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。
第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。
第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。
第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。
第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。
经医院诊断，确认为工伤。
这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。
以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。
工伤认定案例
工伤认定案例
某公司员工小李因工作需要，长时间使用电脑，导致颈椎和腰椎出现不适症状。
经过医院诊断，确认为颈椎病和腰椎间盘突出，需要长期治疗和休息。
小李向公司提出工伤认定申请，希望能够得到相应的工伤赔偿和医疗保障。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。
而颈椎病和腰椎间盘突出是否属于工伤，需要进行认定。
根据相关规定，公司应当及时组织受伤员工进行工伤鉴定，由劳动能力鉴定机构进行评定。
其次，小李在工作期间长时间使用电脑，颈椎和腰椎出现不适症状，与工作原
因存在直接的因果关系。
根据相关法律法规，公司应当对员工的工作环境和工作方式进行合理评估和调整，保障员工的身体健康。
再次，根据医院的诊断报告，小李的颈椎病和腰椎间盘突出是由于长时间使用
电脑引起的，属于工作原因导致的职业病。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，并提供必要的医疗保障。
最后，公司应当尊重员工的合法权益，及时对小李的工伤认定申请进行审核和
处理。
同时，公司还应当加强对员工的职业健康保护，改善工作环境，预防类似的工伤事件再次发生。
综上所述，小李的颈椎病和腰椎间盘突出属于工作原因导致的职业病，符合工
伤认定的条件。
公司应当依法对小李进行工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，提供必要的医疗保障。
希望公司能够尽快处理小李的工伤认定申请，保障员工的合法权益。
工伤案件争议案例(5篇)
工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。
20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。
20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。
日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。
20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。
山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。
争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。
一是不认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。
此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。
二是认定为工伤。
赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。
20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。
笔者同意第二种观点。
法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。
上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。
赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。
在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。
央企处理工伤典型案例
央企处理工伤典型案例央企处理工伤典型案例近年来，央企作为国家的重要经济支柱，发挥着重要的作用。
然而，由于工作环境和强度的特殊性，工伤事件时有发生。
本文将通过一个典型的工伤案例，介绍央企如何处理工伤事件，保障员工的合法权益。
案例背景张某，男性，40岁，是某央企的一名装卸工人。
工作内容主要是重物的搬运和装卸货物，工作环境恶劣，工作强度大。
事件经过某天上午，张某在装卸过程中不慎摔倒，导致右腿骨折。
他立即被同事送往医院进行治疗，接受了手术并住院观察。
在工伤鉴定结论出来后，张某开始向央企提出工伤赔偿申请。
处理过程1. 工伤认定：央企工会立即与医院联络，获取张某的病历和诊断报告，以及用于工伤认定的其他相关材料。
经过认真审核和评估，央企工会确立了张某的工伤身份，并出具了工伤认定书。
2. 医疗费用补偿：央企依法将以公费医疗的形式报销张某的住院治疗费用，并给予适当的伙食补贴。
同时，根据工伤保险的相关规定，央企为张某购买了工伤保险，并按照相关标准给予张某一定比例的费用补偿。
3. 伤残评定：在张某康复期间，央企安排了专业的康复技术人员对张某进行康复训练，并联系了劳动能力鉴定机构进行伤残评定。
经过评定，央企按照相关标准支付了相应的伤残赔偿金并签订了赔偿协议。
4. 财产损失赔偿：央企认定责任后，积极采取措施赔偿张某的财产损失，包括工资损失、交通费用、误工费等，并向张某表示真诚的歉意。
5. 职工安全和劳动保护措施：央企根据此次工伤事故的原因，进一步加强了对装卸工人的安全培训和劳动保护措施，并修订了相应的操作规程，以预防类似事件再次发生。
结论央企处理工伤典型案例的过程中，以公正公平的态度对待工伤员工，维护了员工的合法权益。
通过及时的医疗救助、费用补偿和赔偿金支付，保障了员工的基本生活需求。
同时，央企还注重从根本上解决问题，加强了安全培训和劳动保护措施，预防类似工伤事件再次发生。
值得注意的是，央企在处理工伤案件时应秉持公正公平的原则，充分尊重工伤员工的合法权益，遵循法律和政策的规定进行处理，确保工伤员工能够得到应有的赔偿和关心，营造良好的劳动关系，促进企业的长远发展。
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精神病人上班服毒身亡
精神分裂症患者王刚（化名），是南京市 某公司仓库保管员。2004年10月12日凌晨， 王刚被发现死在工作现场。警方勘察后， 排除他杀可能。据查，王刚是服用该公司 保存在仓库中的剧毒杀虫剂死亡的。事发 后，死者家属向南京市劳动保障部门申请 工伤认定。
串岗时受伤
吴设富原是丽水市俊达仪表有限公司的招 聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工 作，实际拿的是计件工资。今年2月28日， 吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位 人手紧张，影响到自己岗位的流程操作， 遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右 手被机器压伤致残。
但是汪先生并没有按约定把包送回来，着急的李女 士与汪先生在电话里吵了起来。汪先生回到单位后， 怒气冲天的他抬手一巴掌，李女士顿时倒地。经诊 断，她左耳鼓膜穿孔，法医鉴定为轻伤。
2004年11月，李女士向大连市某区劳动和社会保障 局（下称劳保局）提出工伤认定申请，但劳保局认 为，李女士的申请不符合工伤认定范围。随后，复 议机关大连市劳动和社会保障局维持了劳保局作出 的认定。
上下班路上遇爆燃
南京“7·28”管道泄漏爆燃事故发生，这次 爆燃事故发生时正在上班的、在上下班路 上的、因公到事故发生地点办事或办事途 中的人员，因爆燃受伤。能否认定工伤？
参加运动会受伤
参加单位组织的运动会受伤，能否认定工 伤？
铁路职工受伤后自杀
2006年12月初，北京铁路局职工杨涛参加单位组织 的施工时，被一根10多公斤重的铁棍击中头部，头 部有3厘米的皮裂伤。单位将杨涛送到卫生站，为 其简单包扎，打了一针破伤风疫苗，没有进行影像 学检查。此后，回到家中休养的杨涛时常感到头晕、 恶心、头痛、失眠。
当年12月15日凌晨，杨涛从厨房拿来菜刀，挥刀砍 伤熟睡中的妻儿，然后割腕身亡。警方委托精神疾 病司法鉴定中心对这起案件进行司法精神医学鉴定， 结论为杨涛作案时存在严重的抑郁情绪，在抑郁情 绪影响下发生扩大性自杀。
家属要求认定为工伤
过失犯罪
来源: 中工网—《劳动午报》 作者: 王景龙 张某在工地守夜，一天，炉子失火，棚里
设备全部被烧毁。他也被烧成重伤，并有 可能因过失犯罪追究刑事责任。如果他被 追究责任，能否被认定为工伤？
被同事打伤
李女士与汪年7月的一天，汪先生向李 女士借一个尼龙包，李女士说包是提款送款用包， 必须在下班前送还。