关于工伤劳动争议案例分析9篇
劳动争议纠纷经典案例
劳动争议纠纷经典案例1. 王某与公司劳动合同纠纷案王某在一家公司从事销售工作，经公司同意加入社保并签订了一年的劳动合同。
但是到合同期满时，公司拒绝与王某续签合同，要求其离职。
王某认为公司违反了劳动法规定，提出了劳动仲裁申请。
最终仲裁机构裁定公司与王某续签一年劳动合同并赔偿其经济损失。
张某在一家公司从事技术工作，公司在员工入职时承诺会按时发放工资，并将相应金额写入劳动合同。
但是公司却经常推迟发放工资，导致张某无法按时支付生活费用。
张某提出了工资纠纷申请，最终法院判决公司赔偿张某经济损失以及合法工资。
李某在一家公司从事行政工作，由于公司业务繁忙，他经常需要加班。
但是公司却不按照法律规定支付加班工资，李某多次提出了加班费的支付要求，但是公司拒绝理睬。
最终，李某提出了劳动仲裁申请，仲裁机构裁定公司应当按照法规支付加班费并赔偿李某因此造成的经济损失。
4. 赵某与公司工伤赔偿纠纷案赵某在一家公司从事装卸工作，由于在工作中不慎受伤，导致致残40%。
但是公司在工伤认定时却拒绝承认其工伤，并拒绝赔偿造成的经济损失。
赵某提出了工伤认定和赔偿申请，经过多次诉讼，最终法院判决公司应当认定赵某为工伤并相应赔偿赵某的经济损失。
小王在一家家政公司从事家政服务工作，公司提供给小王的月工资较为少，而且未按时支付。
小王多次提出要求，家政公司却没有给予正式答复。
最终，小王起诉家政公司，法院认定公司违反了劳动法规定，缺乏及时的付款义务，并最终判决家政公司支付小王正当的工资，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动争议纠纷是在劳动关系中常见的问题。
无论是劳动合同纠纷、工资纠纷还是工伤赔偿纠纷，都需要雇主和员工双方严格遵守法规，协商解决问题。
在未能达成协议时，可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。
工伤保险案例
工伤保险案例（负责教师：李波博士）案例一：因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤【案例描述】刘文奎系汽车销售公司业务员，1998年9月9日公司指派其到汽车制造厂联系业务，10日上午9时到汽车制造厂看样车，途中因急于赶路而违章穿行，被夏利出租汽车撞断双腿。
此事故经当地公安交管部门处理，认定刘负事故主要责任。
事后，刘向单位提出工伤保险待遇申请，单位以刘在交通事故中负主要责任为由，不同意认定工伤。
刘又向当地劳动保障部门提出申请，经调查，确认其事实，刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故受伤的，当地社会保障部门认定其为工伤。
【案例评析】当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。
职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。
因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。
对这种情况的处理不应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。
本案例中刘文奎受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。
【法律法规参考】《工伤保险条例》第14条第5款规定：职工因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
案例二：因公外出途中发生意外事故应认定为工伤【案例描述】2000年4月13日，第八次沙尘天气再次席卷了华北大部分地区，局部地区风力达6～7级。
就在当日，化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往劳动和社会保障局办理业务，途经平安路时，风力加大，树枝在风中呼呼作响，突然直径10余厘米的树枝被折断，恰巧砸在路过的程林身上，立即人倒车翻，肩部被树枝砸伤，脚踝部被车压伤。
经医院诊断，程林右脚踝骨骨折，需进行住院治疗。
本人提出工伤待遇申请，经单位研究同意上报，劳动和社会保障局社会保险处调查核实，予以认定为工伤。
工伤赔偿十大案例分享
工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。
在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。
下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。
案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。
案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。
案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。
通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。
工伤案件争议案例9篇
工伤案件争议案例9篇工伤案件争议案例 1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。
20xx年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。
20xx年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。
日照市公安局交通警察支队莒县大队认定“赵某承担事故的次要责任”。
20xx年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。
山东某能源公司对该工伤认定不服，于20xx年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。
争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。
一是不认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条第6项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”可认定为工伤。
此情形中“上下班途中”是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。
二是认定为工伤。
赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。
20xx年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。
笔者同意第二种观点。
法院在审理涉及“上下班途中”，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。
“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。
赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。
在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在“上下班途中”，应认定为工伤。
典型劳动争议案例
典型劳动争议案例在劳动关系中，劳动争议是不可避免的一部分。
这些争议案例涉及到雇主和雇员之间的合同执行、权益保护、薪资待遇和劳动条件等方面的问题。
本文将介绍一些典型的劳动争议案例，以帮助读者更好地理解劳动争议的本质，并为解决类似问题提供一些参考。
案例一：工资支付争议张某在某公司担任销售经理，根据双方签署的劳动合同，公司应按月支付其工资。
然而，在一次公司经济困难时期，公司未按时支付工资，且迟迟未与员工沟通解决此问题。
由于长期拖欠工资，张某提出工资支付争议。
根据相关劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并且不能以经营困难为由拖延支付。
在这种情况下，张某可以向劳动监察部门申请介入，或者直接起诉到劳动争议仲裁机构，要求公司支付拖欠的工资和相应的滞纳金。
案例二：解雇争议李某在一家制造公司工作，因生产操作疏忽导致一次事故，公司经过调查后提出解雇李某的决定。
然而，李某认为公司的解雇决定不公正，他认为他的操作失误是由于公司培训不足造成的，因而提出了解雇争议。
在这种情况下，李某可以通过劳动争议仲裁机构进行申诉，要求公司重新考虑解雇决定。
仲裁机构将会对公司的解雇程序、培训记录以及李某的操作失误情况进行审查，并最终作出裁决。
案例三：加班赔偿争议王某在一家互联网公司担任开发工程师，由于项目紧张，他长期加班。
然而，公司未按劳动法规定将加班工时计入加班工资，并未支付相应的加班工资。
因此，王某提出了加班赔偿争议。
根据劳动法规定，雇主应当按劳动者加班时间的200%支付加班工资。
王某可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁机构提起诉讼，要求公司支付加班工资。
案例四：工伤赔偿争议杨某在一家建筑公司工作期间发生意外事故，导致受伤并需要长时间休养。
然而，公司未按照法定医疗费用和伤残赔偿标准支付给杨某相应的工伤赔偿，因此引发了工伤赔偿争议。
根据《工伤保险条例》，雇主应当为工伤员工提供必要的医疗救治，并根据工伤程度支付相应的伤残补偿。
劳动争议纠纷典型案例
劳动争议纠纷典型案例
1.工资欠薪案例：某公司员工因为工资拖欠多月而与公司发生纠纷，员工通过向劳动监察部门投诉并提供证据，最终获得了工资款的支付。
2. 加班费问题案例：某公司员工加班多月未得到相应的加班费，员工通过劳动仲裁机构提起诉讼，最终获得了加班费的支付。
3. 合同解除案例：某公司与员工签订的合同中规定的工作内容与员工实际从事的工作内容不符，因此员工提出解除合同的请求，通过劳动仲裁机构的调解，最终实现了合同的解除。
4. 遣散补偿案例：某公司因为业务调整需要进行人员裁员，但未按照相关法律规定向员工支付遣散补偿金，员工通过法律途径要求公司支付遣散补偿金，并最终获得了赔偿。
5. 工伤赔偿案例：某员工在工作期间因为工作环境不安全而受伤，公司未及时提供相关赔偿，员工通过法律途径向公司要求赔偿，并最终获得了赔偿款项。
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工伤保险争议案例.doc
工伤保险争议案例在申报工伤和处理工伤保险待遇时发生争议，要按照劳动争议处理有关规定办理。
下面我给大家分享一些关于工伤保险的争议案例，提供给大家参阅。
工伤保险争议案例范文一22岁的黄某从20xx年5月到东莞某私人承包的建筑公司当临时工并签订了"雇用协议"。
协议中约定，如遇工伤，雇主概不负责。
半年后，黄某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折，公司即派车将其送医院救治。
治疗期间，包工头留下20xx元给黄某便不再负责。
黄某向东莞劳动保障部门求助。
黄某遇到的情况在当前并非个例。
在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工签下"生死合同"，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。
其实，发生工伤事故时遇到这种情况，职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。
因为"雇主对农民工的工伤概不负责"等条款的协议是不合法的，此合同从签订之日起就是无效的。
职工在工作期间受到事故伤害，依然可以按照《工伤保险条例》的要求，进行工伤认定，得到工伤待遇补偿。
为防止类似事情发生，劳动者应了解自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条款的合同或协议，如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单位签订劳动合同。
工伤保险争议案例范文二袁某于20xx年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。
20xx年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。
袁某向劳动争议仲裁委员会提起申请。
经裁决，用人单位须向袁某一次性支付伤残就业补助金、停工留薪期工资共计26155元。
此外，袁某还享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。
许多企业在劳动者还未发生工伤前，都认为只要为职工缴纳工伤保险，就可以高枕无忧。
但是，本案中用人单位即使为职工缴纳工伤保险，属于企业社会责任应支付的部分，即用人单位一次性支付给袁某伤残就业补助金、停工留薪期工资等待遇，仍然还须由用人单位承担。
[工伤案件争议案例分析]工伤案例典型分析
![[工伤案件争议案例分析]工伤案例典型分析](https://img.taocdn.com/s3/m/8d4c18cec281e53a5802fff4.png)
[工伤案件争议案例分析]工伤案例典型分析在现实用工当中，由于情况千差万别，如做广播操摔成骨折能否算工伤、单位组织旅游摔伤是否工伤、加班开会后失踪算不算工伤、驾车途中被打致伤是否工伤，对一些特殊情形下的伤害能否认定为工伤，往往存在较大争议。
下面小编给大家分享一些关于工伤案件争议的案例分析，提供给大家参阅。
工伤案件争议案例分析范文一案情简介：张某于2010年7月23日进入某公司工作，双方签订劳动合同。
2011年10月20日，张某在工作中不慎受伤，要求公司支付赔偿金未果后申请工伤鉴定。
2012年5月24日，经该市劳动和社会保障局认定为工伤。
2012年7月26日，张某被鉴定为伤残七级。
但是双方在工伤认定作出前，2012年3月1日达成赔偿协议签订《赔偿协议》，主要内容为：签订本协议后，公司一次性支付张某78000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。
之后，双方未实际履行该协议。
2013年1月，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤待遇共计135600元，仲裁委员会支持了张某的仲裁请求。
公司不服诉至法院，法院判决驳回公司的诉讼请求。
本案分析：劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。
如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁或诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿的，存在两种情形：一、如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么法院或仲裁机构应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。
但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，法院或仲裁机构会根据实际情况变更或撤销该协议。
二、如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，法院或仲裁机构会变更或撤销赔偿协议，或直接判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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关于工伤劳动争议案例分析9篇关于工伤劳动争议案例分析 1董某为某保安公司的员工，20xx年9月在下班回家途中发生交通事故并死亡，对方司机负事故全部责任，保安公司未为董某缴纳工伤保险。
董某家人与肇事司机达成了赔偿协议，获得50万元赔偿。
在进行工伤认定后，董某家人又将保安公司诉至法院，要求保安公司公司承担工伤赔偿责任。
保安公司辩称，肇事司机是董某死亡的责任方，董某虽系我公司员工，但其死亡的原因是由于第三人侵权行为造成，且肇事司机已经赔偿了董某家人，公司不应当再承担工伤赔偿责任。
法院经审理认为，根据法律有关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此在董某因工伤死亡后，保安公司应当依照上述法律规定，对董某的近亲属承担法律规定的工伤保险待遇赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定的精神，用人单位对工伤职工承担工伤保险责任，侵权人对该职工承担民事赔偿责任。
也就是说在我国现有法律制度下，因第三人侵权行为引发的工伤事故，受害职工(包括其亲属)可以享受双重赔偿。
法院认为，受害人得到双份赔偿并不违背社会公平原则，也不违背工伤保险的制度目的。
工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用，也不宜相互替代。
工伤保险待遇是职工参加工伤保险应得的劳动待遇，不能因用人单位之外的第三人承担了民事侵权赔偿责任而剥夺了职工应得的工伤保险待遇。
关于工伤劳动争议案例分析 2殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。
20xx年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。
保安公司称其与殷某不存在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。
培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边学习。
为证明其主张，殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据。
保安公司未提交证据。
培训学校提交协议书2份，证明20xx 年1月29日至20xx年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关系。
本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函(回执)显示：保安公司20xx年向殷某转账十笔，金额相对固定。
保安公司和培训学校认可该查询结果，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工资。
本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。
调取的合同和询问结果表明：20xx年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务;殷某系保安公司派至该医院的保安员。
20xx年6月份，殷某在工作过程中受伤。
本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。
殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。
培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。
殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。
综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。
关于工伤劳动争议案例分析 3佛山市南海益高卫洛有限公司诉陈某劳动合同纠纷案[(20xx)佛中法民四终字第484号]案情简介益高公司认为陈某未能完成工作任务而于20xx年5月对其工作岗位进行调整，从国内营销中心总监调整为国内销售部经理，其后，益高公司认为陈某在工作岗位调整后仍不能胜任新的工作，故以陈某未能完成任务为由将其予以开除，并提交了《国内销售部任务分解表》及《20xx年1月-6月财务报表专项审计报告》证明其主张。
案件评析经审查，《国内销售部任务分解表》及《20xx年1月-6月财务报表专项审计报告》并非特定针对陈某个人销售业绩的考核报告，益高公司亦未能提供证据证明上述材料是特指陈某任职销售总监或调岗后职务期间的任务指标，且相关表格和审计报告未有销售单据等辅助性材料予以佐证，益高公司对此亦未作出合理解释，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，益高公司未能提供充分证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。
益高公司解除与陈某的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，故益高公司属于违法解除与陈某的劳动合同关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，益高公司应向陈某支付违法解除劳动合同关系的赔偿金231000元。
关于工伤劳动争议案例分析 4重庆某某泵业集团有限公司与蔡某劳动合同纠纷案裁判要旨当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。
当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，应依法驳回起诉。
基本案情20xx年12月8日，蔡某以重庆某某泵业集团有限公司(以下简称某某泵业公司)违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。
该委于20xx年1月28日作出合川劳人仲案字(20xx)第21号仲裁裁决，裁决：一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元;二、驳回蔡某的其他请求。
某某泵业公司对该裁决不服，向重庆市合川区人民法院起诉，该院依法予以受理。
在该案审理过程中，某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，该院依法裁定该案按撤诉处理。
(20xx)合法民初字第01541号民事裁定送达某某泵业公司后，该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。
法院裁判法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
”在本案中，某某泵业公司不服仲裁裁决向人民法院起诉后，人民法院在审理过程中，该公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，人民法院遂按某某泵业公司自动撤诉处理。
人民法院比照上述规定认定原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
因此，某某泵业公司再次提起诉讼的，人民法院应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。
关于工伤劳动争议案例分析 5根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。
杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。
20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。
杨师傅于20xx年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。
20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。
物流公司认为劳动能力鉴定委员会认定的杨师傅的伤残等级过高，但未申请再次鉴定。
由于某物流公司不同意向杨师傅支付工伤保险待遇，双方发生纠纷。
法院经审理后认为，某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费，杨师傅发生工伤，故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇。
杨师傅已达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为此支付了鉴定费200元。
杨师傅于20xx年8月27日与某物流公司解除了劳动关系，故某物流公司应向杨师傅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费。
杨师傅因工受伤，故某物流公司应向杨师傅支付停工留薪期工资。
最终，法院判决某物流公司支付杨师傅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇26万余元。
关于工伤劳动争议案例分析 6张某某诉宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司劳动合同纠纷案案情摘要：20xx年10月22日，张某某与宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司签订了《薪酬协议》，约定：某某汽车部件公司聘用张某某担任设备管理员兼电工，为期3年，……从协议生效之日起，任何一方中途违约，违约方应赔付对方违约金10万元。
20xx 年11月10日，张某某与某某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某某在某某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自20xx年10月17日起至20xx年10月16日止，执行不定时工作制度。
作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。
20xx年4月18日，某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某某发出《终止(解除)劳动合同通知书》。
此后，张某某遂提起仲裁、诉讼，请求某某汽车部件公司支付违约金。
法院审判：根据双方签订的《劳动合同书》，双方的劳动合同期限为20xx年10月17日至20xx年10月16日。
20xx年4月18日，某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某某发出《终止(解除)劳动合同通知书》，已构成违约。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本案中，某某汽车部件公司与张某某在《薪酬协议》中关于“任何一方违约，应当赔付对方违约金10万元”的约定不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，故该约定对张某某无效，但对某某汽车部件公司仍具有约束力。
后双方签订的《劳动合同书》中约定违约赔偿金为5000元，系双方对违约金进行了重新约定，应以双方最后的合意为准，故某某汽车部件公司应支付张某某违约金5000元。
裁判要旨：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。