2018最新薪酬绩效咨询项目合同协议书
编号：_____________
薪酬和绩效管理体系建设
咨询服务项目合同书
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：
依据《中华人民共和国合同法》规定，甲、乙双方经友好协商，自愿本着相互信任、真诚合作、共同发展的原则建立长期友好合作关系，经甲方委托,乙方认可,双方深入沟通,并就薪酬和绩效管理体系建设咨询项目的服务内容、范围、费用等有关事项达成共识,拟订以下条款,形成本合同。
第一条项目合同书包
《项目合同书》(即本文件),主要包括:咨询服务的项目时间周期;甲、乙双方在整个咨询活动中各自的义务、承担的责任(包含界定责任的方式);项目费用和支付方式等主要内容。
第二条本项目成果表现形式
乙方与甲方合作，共同完成本次咨询项目。
项目成果表现形式主要分为_______类。
一、咨询报告
交付成果参见附件。
二、咨询过程中甲乙双方将开展各类相关的工作研讨、交流
1.项目启动和调研阶段
乙方进行综合管理体系诊断，甲方组织人员紧密配合。
2.项目设计阶段
中高层研讨交流会，项目各阶段成果汇报会，对甲方项目组成员进行专业辅导和知识转移。
3.项目后期支持服务阶段
后期辅导周期为项目结束后_______个月。
项目后期服务主要以在线支持与答疑为主。
如甲方认为必要时，乙方可提供不超过_______个工作日的驻场辅导及后期效果跟踪。
第三条项目范围和目标
1.本项目最终目标：
2.本项目涉及范围：
第四条项目周期与时间安排
本项目总周期为_______周（_______月）：即从______________至______________为止。
乙方咨询专家______________进驻_______，正式开展工作。
项目后续跟踪服务一个月,从甲方方案正式实施之日开始计算。
后期服务主要以在线支持与服务为主，及时提供专业指导意见。
如因项目必要，乙方可提供不超过_______个人天的现场工作服务。
本条款不限于双方未来长期性的技术交流。
第五条项目组织以及人员安排
项目启动后,甲乙双方本着相互协作,优势互补的原则组成三级项目管理机构：项目指导委员会，项目经理，项目小组成员。
项目指导委员会由甲乙双方高层负责人组成，甲乙双方分别安排本项目经理，具体职责内容见附件。
项目期间，乙方常住在甲方现场设计和指导工作的顾问专家不少于_______人，其中一人为项目经理。
在项目运作周期中,乙方承诺平均每周在甲方现场工作不少于_______个工作日，同时在该工作日中，乙方在甲方现场的咨询顾问保持在_______人，以确保咨询服务的及时和人员投入的专注。
为确保项目运行有效,甲方需及时安排咨询涉及人员和有关部门参加咨询过程中研讨与培训。
在阶段成果汇报中,甲方需安排本项目最高负责人到场(或指派代表参加)，并代表甲方提出统一的建议与意见。
为了便于提高工作效率和咨询知识转移,甲方在项目运作周期中,需安排不少于_______人的专职咨询小组成员,负责项目协调,参与培训以及未来咨询项目的推广工作。
第六条项目成果确认方式
项目（阶段）结束，由项目指导委员会验收评审或授权甲方项目组专家（成员）组成评审小组按照本合同和附件内容进行评审和验收。
文件签收确认方式：
乙方依据项目计划按时以书面形式提交各阶段文件,同时以电子版形式提交各阶段文件,并以书面形式签收通知甲方,甲方项目负责人(或指派专人)在项目提交备忘录上签字予以确认收到。
阶段成果确认方式：
乙方按照时间进度提交阶段成果,甲方认可后需由项目组负责人(或者指定代理人)签字认可。
甲方文件签收后,反馈期限_______个工作日(或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过_______个工作日),如果在_______个工作日内仍不反馈,视为咨询阶段成果认可并确认.(或相应部分内容确认)。
项目过程中交流、研讨和培训等咨询服务以甲方安排人员参加视为认可(不以参加人员数量计算)，甲乙双方均可安排相关记录予以确认收到。
最终成果确认方式：
召开最终项目成果提交会,甲方签收最终成果报告,_______个工作日内（或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过_______个工作日)向乙方书面反馈意见确认成果。
第七条项目合作双方权利与义务
委托方(甲方)权利与义务：
1、甲方有权了解乙方的工作进展情况。
2、甲方须指定专门人员配合乙方小组开展工作,并及时向乙方提供完成项目工作所必需的真实资料。
3、甲方有义务负责协调乙方与甲方各部门之间的工作关系。
4、甲方有义务协调和组织各有关方面人员,对乙方项目结果予以审议。
5、乙方指派的项目成员应取得甲方的同意,如果甲方对乙方项目成员的工作不满意,乙方应及时更换符合要求的项目人员。
受托方(乙方)权利与义务：
1、乙方有权要求甲方按约定的时间配合项目工作,并按时提供与项目有关的资料。
2、乙方有义务在合同约定的时间内完成并交付合同约定的各项工作和成果（具体内容参见附件）。
3、乙方有义务妥善保管好甲方提供的相关资料（包括书面和电子形式）,未经甲方许可,不得录音、复制或者带出指定地点,并不得向乙方内部无关人员以及任何第三方泄漏有关内容。
项目结束时乙方应如数归还所有甲方提供的文本和资料并删除相应的电子文件。
乙方不得保留这些文本和资料的任何复印件或电子版。
4、乙方有义务及时回复甲方所提出的与项目有关的问题。
5、乙方指派参加本项目的人员应符合以下条件：
（1）不少于_______年人力资源管理咨询工作经验；
（2）至少_______个核能或相关能源行业人力资源咨询项目主要成员经验。
第八条保密原则
1、乙方所完成的项目成果的知识产权由甲方享有。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让项目成果,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
2、乙方应对在履行本合同的过程中所获得的甲方任何信息和资料承担保密义务。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让这些信息和资料,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
3、甲乙双方方如违反上述保密约定，应向对方支付项目总额的50%的违约金；如果违约金数额不足以弥补甲方遭受的损失的,应还应补偿差额部分。
双方的保密义务不因本合同的终止或解除而解除。
4、乙方对咨询中向甲方提供的有关第三方资料,需由乙方解决知识产权保护相关问题，甲方不承担由此产生的任何法律纠纷和责任。
第九条项目费用和付款方式
本咨询项目总费用为人民币肆拾万元整,即RMB_______元，其中包括_______顾问在项目期间交通、餐饮、项目津贴等各项杂费。
项目期间和项目后续服务期间,如因项目需要,_______顾问专家需要去异地（_______之外）出差,则_______顾问专家的交通、住宿和餐饮等费用由_______科技有限公司承担。
标准如下：
住宿：
餐饮：
在项目合作期间,乙方按照合同要求进行培训,如甲方另有超出合同约定的培训需求时,甲方需另行支付费用。
付款方式：
本咨询费用分_______次支付，支付方式如下：
第十条违约责任与处理
1、乙方逾期交付项目成果,每迟延一天,应向甲方支付项目总额的_______‰的违约金。
逾期超过_______个工作日的,甲方有权终止本协议,乙方应退还甲方已经支付的全部项目咨询费。
2、因甲方原因（如成果验收延迟、或提供资料不真实、或配合人员不到位等）造成项目延期,每迟延一天,应向乙方支付项目总额的_______‰的违约金。
逾期超过_______个工作日的,乙方有权终止本协议。
3、甲方逾期付款,每迟延一天,应向乙方支付项目总额的_______‰的违约金。
逾期超过_______个工作日的,乙方有权终止本协议,乙方已收取的甲方咨询费不予退还。
4、项目成果不能通过甲方验收确认的,甲方有权停止支付所有费用。
经过两次修改后仍不能通过验收,甲方有权解除本协议,乙方应返还甲方已支付的全部费用并支付项目总/额_______%的违约金。
5、因甲方对乙方交付成果不满意导致乙方工作周期延长所发生的全部费用（包括咨询专家的交通、食宿等费用）由乙方自行承担。
第十一条争议的解决方式
甲乙双方如对合同条款的理解有异议,或者对与合同有关的事项发生争议,双方应本着友好合作的精神进行协商。
协商不能解决的,可由北京市甲方所在地的人民法院依法裁决。
第十二条合同变更、补充及终止
1、本合同自双方签定之日起生效；
2、本合同未经双方书面同意,不得对此作任何修改。
如有未尽事宜,经双方书面同意后,可签定书面补充合同。
补充合同与本合同具有同等法律效力。
第十三条合同效力
本合同及所含附件式四份,双各方两份,双方代表签字盖章后生效,具有同等法律效力。
第十四条补充条款
1、双方在咨询服务期间及以后,需尽量维护对方企业形象,不得从事有损对方的企业形象和合法权益的活动。
2、未尽事项由甲乙双方本着友好精神予以协商。
薪酬绩效设计服务合同模板
薪酬绩效设计服务合同模板甲方（委托方）：乙方（服务方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供薪酬绩效设计服务事宜，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的具体情况，提供专业的薪酬绩效设计方案，包括但不限于薪酬结构设计、绩效考核体系构建、激励机制设计等。
1.2 乙方应按照约定时间节点向甲方提供服务成果，并进行必要的沟通和调整。
1.3 乙方应提供与服务内容相关的培训和指导，确保甲方能够正确理解和运用薪酬绩效设计方案。
二、服务期限2.1 本合同自签订之日起生效，服务期限为____个月。
2.2 乙方应在服务期限内完成服务内容，并提交最终成果。
三、费用及支付方式3.1 甲方应支付乙方薪酬绩效设计服务费人民币____元（大写：____元整）。
3.2 甲方支付服务费的时间和方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付服务费的50%；（2）乙方完成服务内容并提交最终成果后，支付服务费的50%。
四、知识产权4.1 乙方保证其提供的设计方案不侵犯他人的知识产权，如因乙方原因导致甲方遭受知识产权纠纷，乙方应承担全部责任。
4.2 甲方应对乙方提供的服务成果予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。
五、违约责任5.1 乙方未按照约定时间节点完成服务内容的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费×逾期天数×1%。
5.2 甲方未按照约定时间支付服务费的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费×逾期天数×1%。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
薪酬和绩效协议书
薪酬和绩效协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为具备相应专业技能和经验的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处的薪酬和绩效考核事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1 乙方的基本工资为每月人民币________元（大写：____________________）。
1.2 乙方的绩效工资根据本协议第二条规定的绩效考核结果确定。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方的工作表现、完成的任务量、工作质量、团队协作能力等综合因素进行绩效考核。
2.2 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为绩效工资发放的依据。
2.3 甲方应于每个考核周期结束后的五个工作日内，向乙方公布考核结果。
第三条绩效工资计算3.1 绩效工资的计算公式为：基本工资×绩效系数。
3.2 绩效系数根据乙方的考核结果确定，具体系数范围为0.8至1.2。
3.3 若乙方在考核周期内表现优异，甲方可酌情提高绩效系数。
第四条薪酬支付4.1 甲方应于每月的第______个工作日支付乙方上月的基本工资。
4.2 绩效工资应于每个考核周期结束后的十个工作日内支付。
第五条协议变更与解除5.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
5.2 如遇不可抗力或双方协商一致，可对本协议进行修改或解除。
第六条违约责任6.1 如甲方未按时支付乙方薪酬，应按日支付未支付部分的万分之五作为违约金。
6.2 如乙方违反本协议规定，甲方有权根据情节轻重，扣除相应的绩效工资或解除本协议。
第七条争议解决7.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
薪酬绩效项目咨询合同范本
薪酬绩效项目咨询合同范本甲方（委托方）：________________________地址：_________________________________乙方（咨询方）：________________________地址：_________________________________鉴于甲方需要就_________（具体项目名称）进行薪酬绩效项目的咨询，乙方具有提供此类咨询服务的资质和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，并共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供以下咨询服务：（1）薪酬结构设计咨询；（2）绩效考核体系设计咨询；（3）员工激励机制设计咨询；（4）其他经双方协商一致的咨询服务。
1.2 乙方应确保所提供咨询服务的专业性和实用性，以满足甲方的实际需求。
第二条服务期限2.1 本合同项下的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）合同签订之日起____个工作日内，支付预付款____元；（2）乙方完成服务内容后，经甲方验收合格，甲方在____个工作日内支付剩余款项____元。
3.2 服务费用不包括因乙方提供服务而产生的差旅费、住宿费等额外费用，该等费用由甲方另行支付。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供咨询服务，并有权对乙方的工作进行监督和验收。
4.2 甲方应按照合同约定及时支付服务费用，并提供乙方所需的相关资料和信息。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照合同约定收取服务费用，并要求甲方提供必要的协助。
5.2 乙方应保证咨询服务的质量，按照甲方的要求完成服务内容，并接受甲方的监督和验收。
第六条保密条款6.1 双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
薪酬改革咨询合同3篇
薪酬改革咨询合同3篇篇1甲方（客户）：___________________________乙方（咨询公司）：_____________________________鉴于甲方需要进行薪酬体系改革，以更好地适应企业发展需求，提高员工工作积极性和公司整体竞争力，因此聘请乙方提供专业咨询服务。
为明确双方权利和义务，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在薪酬改革咨询项目中的合作事宜，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。
二、咨询内容乙方将就甲方薪酬体系改革提供以下咨询服务：1. 对甲方现有薪酬体系进行全面诊断和分析。
2. 设计适合甲方发展的薪酬改革方案。
3. 为甲方提供薪酬改革实施过程中的法律、法规和政策指导。
4. 协助甲方制定薪酬改革实施方案，确保改革顺利进行。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至完成咨询项目并出具咨询报告为止。
具体日期视项目进展情况而定。
四、费用及支付方式1. 咨询费用：甲方需支付乙方咨询费用人民币_________元。
2. 支付方式：甲方应按照以下方式支付咨询费用：（1）合同签订后五个工作日内，支付总费用的30%作为预付款；（2）项目中期验收合格后五个工作日内，支付总费用的50%；（3）项目完成并出具咨询报告后五个工作日内，支付剩余款项。
3. 乙方在收到款项后，将提供相应的正规发票。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供高质量的咨询服务，并确保所提供的数据和资料真实、完整。
2. 乙方应按时、按质完成咨询任务，并为甲方提供专业的咨询意见和建议。
3. 乙方应对甲方提供的资料和数据进行保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
4. 甲方应按照合同约定支付咨询费用。
5. 乙方有权按照本合同约定获得咨询费用。
6. 双方应共同协作，确保项目顺利进行。
六、违约责任1. 若甲方未按合同约定支付咨询费用，乙方有权终止咨询服务并保留追究甲方违约责任的权利。
2. 若因乙方原因未能按时完成咨询任务，乙方应承担违约责任，并退还部分或全部咨询费用。
薪酬绩效管理服务合同模板
甲方（委托方）： [甲方全称]地址： [甲方地址]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]联系电话： [甲方联系电话]乙方（服务方）： [乙方全称]地址： [乙方地址]法定代表人： [乙方法定代表人姓名]联系电话： [乙方联系电话]鉴于甲方希望通过专业的薪酬绩效管理服务提升企业运营效率，提高员工积极性，实现企业战略目标；乙方具备提供薪酬绩效管理服务的专业能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 薪酬体系设计：- 根据甲方业务特点和岗位需求，设计合理的薪酬结构；- 制定岗位薪酬等级和薪酬标准；- 确定薪酬调整机制，包括绩效调薪、职位变动调薪等。
2. 绩效考核体系设计：- 设计科学的绩效考核指标体系；- 制定绩效考核标准和方法；- 提供绩效考核结果分析及改进建议。
3. 薪酬绩效管理体系实施：- 协助甲方进行薪酬绩效管理的组织实施；- 对甲方员工进行薪酬绩效管理的培训和指导；- 定期对薪酬绩效管理体系进行评估和优化。
4. 咨询服务：- 为甲方提供薪酬绩效管理相关的咨询服务；- 根据甲方需求，提供定制化的解决方案。
二、服务期限本合同服务期限自 [服务开始日期] 起至 [服务结束日期] 止。
三、服务费用1. 乙方服务费用总额为人民币 [金额] 元。
2. 服务费用支付方式：[支付方式，如分期支付、按月支付等]。
四、双方责任1. 甲方责任：- 提供必要的工作条件和支持；- 配合乙方完成相关服务；- 按时支付服务费用。
2. 乙方责任：- 按照合同约定提供专业、高效的服务；- 保证服务质量，确保服务效果；- 保守甲方的商业秘密。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付 [金额] 元的违约金。
3. 乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
六、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
薪酬改革咨询合同3篇
薪酬改革咨询合同3篇篇1甲方（委托公司）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________电子邮箱：__________乙方（咨询公司）：__________法律顾问团队注册地：__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方拟进行薪酬改革，特委托乙方提供薪酬改革咨询服务。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的及业务范围乙方接受甲方委托，就甲方的薪酬改革提供专业咨询服务，帮助甲方制定合理的薪酬体系，优化薪酬结构，提高员工激励效果，促进公司的可持续发展。
第二条合同期限及进度安排本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月。
乙方应在合同生效后______个工作日内完成以下工作：1. 对甲方现有薪酬体系进行诊断分析；2. 根据甲方需求，设计薪酬改革方案；3. 协助甲方实施薪酬改革方案；4. 提供薪酬改革实施后的跟踪指导。
第三条服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付薪酬改革咨询服务费用，总额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方应在合同签署后______个工作日内支付乙方服务费用的______%作为预付款，剩余款项在乙方完成服务后______个工作日内支付。
3. 如甲方需要乙方提供额外的咨询服务，双方应另行协商并签订补充协议。
第四条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供薪酬改革咨询服务；2. 甲方有义务按照合同约定支付服务费用；3. 甲方有义务为乙方提供所需的资料和信息，并保证资料的真实性和完整性；4. 甲方有权在乙方提供服务的过程中提出合理的建议和意见。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权按照合同约定获得服务费用；2. 乙方有义务按照合同约定提供高质量的薪酬改革咨询服务；3. 乙方有义务对甲方的资料和信息保密；4. 乙方应按时按质完成服务项目，并承担因自身过失造成的损失。
薪酬绩效管理咨询合同模板
薪酬绩效管理咨询合同模板合同编号，_________。
甲方（委托方），_________（以下简称甲方）。
乙方（咨询方），_________（以下简称乙方）。
鉴于甲方希望委托乙方进行薪酬绩效管理咨询服务，双方经协商一致，达成如下合同：第一条服务内容。
1.1 乙方将根据甲方的实际情况，提供薪酬绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬制度设计、绩效考核方案设计、薪酬激励方案设计等内容。
1.2 乙方将根据甲方的需求，提供相关的培训和辅导服务，帮助甲方建立健全的薪酬绩效管理体系。
第二条服务标准。
2.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业的薪酬绩效管理咨询服务，确保服务质量和效果。
2.2 乙方应按时完成服务内容，确保服务进度和效果符合甲方的期望。
第三条服务费用。
3.1 甲方应按照合同约定的时间和方式，支付乙方相应的服务费用。
3.2 服务费用包括咨询费、培训费等，具体金额由双方协商确定。
第四条保密条款。
4.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的任何商业机密和敏感信息。
4.2 乙方应对甲方的商业机密和敏感信息负有保密责任，不得擅自向第三方透露。
第五条合同变更。
5.1 若双方在合作过程中有任何变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
5.2 变更后的合同内容应具有法律效力。
第六条违约责任。
6.1 若乙方未能按时完成服务内容，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
6.2 若甲方未能按时支付服务费用，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
第七条合同解除。
7.1 在合作过程中，若双方发生争议，应协商解决；若协商无果，可向有关部门申请调解或仲裁。
7.2 双方经协商一致，可提前终止合同，但应提前书面通知对方，并履行相关解约程序。
第八条其他。
8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），_________ 乙方（盖章），_________。
提供薪酬绩效服务合同模板
提供薪酬绩效服务合同模板《薪酬绩效服务合同》甲方（用人单位）：____________乙方（服务提供商）：____________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方提供薪酬绩效服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬绩效管理体系设计、实施及优化等服务，包括但不限于：（1）薪酬结构设计：根据甲方行业特点、企业规模、岗位设置等因素，为甲方制定合理的薪酬结构；（2）薪酬水平调研：定期进行市场薪酬水平调研，为甲方提供薪酬调整依据；（3）绩效管理体系设计：制定绩效考核指标、考核流程、奖惩机制等；（4）绩效培训与辅导：为甲方提供绩效管理培训及指导，提高甲方管理人员绩效管理水平；（5）咨询服务：为甲方提供薪酬绩效相关政策的咨询服务。
二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 合同期满后，如甲方继续委托乙方提供服务，双方可签订续约合同。
三、服务费用3.1 乙方提供服务的费用为人民币____元（大写：_________________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，并保证服务质量。
四、付款方式4.1 甲方支付服务费用采取分期付款方式，具体付款进度如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付服务费的____%；（2）乙方完成服务内容后，经甲方验收合格，支付服务费的剩余____%。
4.2 甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。
五、保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
六、违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
薪酬改革咨询合同6篇
薪酬改革咨询合同6篇篇1薪酬改革咨询合同一、甲方：__________________ 单位名称：_____________地址：____________________ 联系人：______________电话：____________________ 传真：__________________邮编：____________________ 邮箱：__________________二、乙方：__________________ 公司名称：_____________地址：____________________ 联系人：______________电话：____________________ 传真：__________________邮编：____________________ 邮箱：__________________鉴于乙方为甲方提供薪酬改革咨询服务，经双方友好协商，达成以下合同：第一条项目内容1.1 乙方应按照甲方的需求，为其提供薪酬改革的咨询服务，包括但不限于：（1）分析甲方目前的薪酬体系，找出存在的问题和不合理之处；（2）制定薪酬改革方案，并提出具体建议；（3）帮助甲方实施薪酬改革计划，并提供相关培训和指导。
1.2 乙方应根据甲方的要求，确保服务质量，保证工作成果符合甲方的期望。
第二条服务费用2.1 甲方应向乙方支付咨询服务费用，具体金额为________________。
2.2 支付方式：甲方应在签订合同之日起的______日内将服务费用支付至乙方指定的账户，如有变动需提前告知对方。
2.3 如因特殊情况需要延期支付服务费用，应提前与乙方协商，经双方同意后支付。
第三条保密条款3.1 甲、乙双方应对合作过程中获取到的对方信息和资料进行严格保密，未经允许不得向外透露。
3.2 保密期限为合同签订后_____年，过期后，如需延长保密期限，应另行协商达成一致意见。
第四条违约责任4.1 任何一方未按照合同约定履行义务的，应向对方支付违约金，违约金金额为合同金额的______%。
薪酬绩效设计服务合同模板
甲方：（企业名称或个人姓名）乙方：（咨询公司名称或个人姓名）鉴于：甲方为满足企业人力资源管理的需要，提高员工的工作积极性，实现企业战略目标，特委托乙方提供薪酬绩效设计服务。
乙方具备相关经验和专业知识，愿意接受甲方委托，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 需求调研：乙方将对甲方企业组织架构、岗位设置、人员结构、薪酬现状等进行全面调研，了解甲方企业的战略目标、经营状况和员工需求。
2. 方案设计：根据调研结果，乙方将结合行业最佳实践，为甲方设计合理的薪酬绩效体系，包括但不限于以下内容：- 薪酬结构设计：基本工资、绩效工资、奖金、福利等；- 绩效考核体系设计：考核指标、考核方法、考核周期等；- 薪酬调整机制设计：薪酬调整频率、调整条件等；- 薪酬预算管理设计：薪酬总额控制、薪酬分配策略等。
3. 方案实施：乙方将协助甲方实施薪酬绩效体系，包括但不限于以下内容：- 制定薪酬绩效管理制度；- 组织培训，提高员工对薪酬绩效体系的认识；- 指导实施绩效考核；- 跟踪实施效果，及时调整方案。
二、服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____个月。
三、费用及支付方式1. 本合同服务费用总额为人民币____元整（大写：____元整）。
2. 甲方应在本合同签订之日起____个工作日内支付乙方合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。
3. 乙方完成需求调研和方案设计后，甲方应支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。
4. 乙方完成方案实施并经甲方验收合格后，甲方应支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。
四、知识产权1. 本合同所涉及的设计方案、报告等知识产权归甲方所有。
2. 乙方在服务过程中所形成的任何成果，包括但不限于文档、数据、图表等，均归甲方所有。
五、保密条款1. 双方对本合同内容以及服务过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。