金融行业的人才招聘市场分析
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测引言金融行业作为国民经济的核心支柱，对人才的需求一直非常高。
本文将分析金融行业人才需求的现状，并对未来的需求进行预测。
一、金融行业人才需求现状分析1. 专业背景需求在金融行业，需求较为广泛的专业背景主要涵盖金融学、会计学、经济学等相关专业。
这些领域的专业知识为金融机构提供了人才基础。
2. 技术能力需求随着金融科技的发展，金融行业对技术能力强的人才的需求越来越高。
这些人才不仅要具备金融业务知识，还需要掌握数据分析、人工智能、区块链等新兴技术。
3. 风险管理与合规能力需求金融行业对风险管理和合规能力较强的人才的需求也在增加。
这些人才可以帮助金融机构规避风险，确保金融业务的合规运营。
4. 跨文化沟通与团队合作能力需求由于金融行业的国际化特点，对于具备跨文化沟通和团队合作能力的人才的需求也日益增加。
这些人才能够与全球各地的客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
二、金融行业人才需求未来预测1. 数据科学与人工智能技术随着大数据时代的到来，金融行业对数据科学和人工智能技术的需求将不断增加。
人工智能在金融领域的应用将提升金融机构的效率和盈利能力，并带来更多的就业机会。
2. 风险管理与合规能力随着金融市场的复杂性增加，金融机构对风险管理和合规能力的需求将更加迫切。
因此，具备风险管理和合规背景的人才将会成为未来金融行业的热门需求。
3. 金融科技创新与应用金融科技的兴起将对金融行业的人才需求产生巨大影响。
区块链技术、移动支付、云计算等领域的人才将具备更高的吸引力，因为这些技术正在改变金融行业的商业模式。
4. 跨文化沟通与国际化背景随着全球化趋势的深入发展，金融行业对具备跨文化沟通和国际化背景的人才的需求也会不断增加。
这些人才能够帮助金融机构扩展国际业务，并与全球各地的客户进行良好的合作。
结论金融行业人才的需求现状分析及未来需求预测表明，金融行业将继续对专业背景、技术能力、风险管理与合规能力、跨文化沟通与团队合作能力等方面的人才有较高需求。
年金融行业的金融科技人才需求分析
年金融行业的金融科技人才需求分析随着科技的飞速发展和金融行业的不断创新，金融科技（FinTech）逐渐成为了金融行业的新热点。
金融科技的出现不仅为金融行业带来了许多便利和优势，也对金融行业的人才需求提出了新的挑战。
本文将对年金融行业的金融科技人才需求进行分析，并提出相应的解决方案。
一、金融科技的发展背景随着互联网和移动互联网的快速发展，金融科技作为技术与金融的结合，在金融行业引起了巨大的变革。
传统金融机构纷纷加大对技术创新和数字化转型的投入，由此带来了对金融科技人才的需求。
二、金融科技人才的需求分析1. 技术能力需求金融科技领域需要具备深厚的技术背景和能力的人才。
这些人才需要具备扎实的计算机科学、人工智能、大数据等相关技术知识，能够应对金融行业的技术挑战。
2. 金融业务理解能力需求金融科技人才不仅需要了解金融业务的基本知识，还需要对金融行业的发展趋势和市场需求有深刻的理解。
只有真正理解金融业务的需求和挑战，才能够在技术创新中发挥作用。
3. 创新思维和解决问题能力需求金融科技人才需要具备创新思维和解决问题的能力，能够通过技术手段解决金融行业的难题。
他们需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够提出创新的解决方案。
4. 团队合作和沟通能力需求金融科技人才需要能够与不同领域的人才进行有效的沟通和合作。
金融科技往往是一个跨学科的领域，需要与技术人员、金融专业人员等进行合作，才能够取得更好的成果。
三、解决金融科技人才需求的措施1. 教育培训为了满足金融科技人才的需求，各高校和培训机构可以加大金融科技相关领域的教育培训力度。
通过开设专业课程和提供相关实践机会，培养更多具备金融科技技能的人才。
2. 企业合作金融机构可以与高校和科技公司等合作，共同培养金融科技人才。
通过提供实习机会、共同研究项目等方式，增强金融行业对金融科技人才的吸引力和竞争力。
3. 人才引进金融机构可以积极引进优秀的金融科技人才，通过提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引更多的优秀人才加入金融科技领域。
金融行业的人才需求与就业前景
金融行业的人才需求与就业前景随着现代经济的发展和金融体系的成熟，金融行业日益成为人们就业的热门选择。
金融行业的人才需求不断增长，就业前景广阔。
本文将从不同维度来探讨金融行业的人才需求和就业前景。
一、金融行业的人才需求1. 专业技能需求金融行业对于专业技能的要求非常高。
无论是投资银行、保险公司还是证券交易所，都需要员工具备扎实的金融知识和运营能力。
例如，在投资银行的合规部门工作，需要员工对法律法规有深入了解，熟悉合规审查流程，能够及时识别并应对潜在风险；而在风险管理岗位上，要求员工具备较强的数据分析和风险评估能力。
2. 数字化转型需求随着科技的发展，金融行业正面临数字化转型的浪潮。
这就对金融人才提出了新的要求。
金融科技（FinTech）成为新兴行业，对数字技术、大数据分析和人工智能等方面的专业能力需求激增。
金融科技公司与传统金融机构合作，推动了互联网金融的发展，为金融人才提供了更多的就业机会。
3. 国际化背景需求随着全球经济一体化进程的加快，金融行业对具备国际化背景的人才需求也越来越大。
金融机构日益关注跨国贸易、外汇市场和国际金融规范等问题，需要能够熟练运用英语并理解全球金融市场的专业人才。
因此，具备良好的语言能力和国际视野的人才在金融行业将更具竞争力。
二、金融行业的就业前景1. 就业机会广泛金融行业是一个庞大而多元化的领域，涵盖了银行、证券、保险、期货、投资等多个分支。
因此，金融行业为求职者提供了广泛的就业机会。
无论是个人投资者还是大型金融机构，都需要金融专业人才的支持和服务。
2. 薪酬待遇优厚金融行业通常以高薪酬和丰厚的福利待遇吸引人才。
在这个行业中，一些高级职位，如投资银行家、基金经理、风险分析师等，薪酬待遇都相对较高。
同时，随着经验和技能的积累，个人的薪资也会逐渐提升。
3. 职业发展空间大金融行业给予员工广阔的职业发展空间。
在银行和金融机构工作的人员，可以通过晋升、跨部门调动和培训等途径迅速提升自己的职业地位。
金融人才需求调研报告
金融人才需求调研报告金融行业是国民经济的重要支柱之一，随着经济的不断发展，金融人才的需求也在不断增加。
为了了解当前金融人才的需求情况，本调研报告对大中型金融企业进行了调查，下面是对调查结果的总结。
一、金融人才需求总体情况分析根据调查结果显示，当前金融企业对人才的需求量较大，超过70%的企业表示在近期内有招聘金融人才的计划。
主要是由于金融市场的不断扩大和金融创新活动的日益增多，需要更多具备专业知识和实践经验的人才来支持行业发展。
二、金融人才需求专业领域分析1.会计与审计：70%的企业表示会计与审计人员是他们当前最需要的金融人才。
由于金融环境的复杂性和金融活动的规模，对会计与审计人员的需求持续增加。
2.金融风险管理：约60%的企业表示金融风险管理人才是他们的紧缺人才之一。
金融市场的风险性不断上升，需要专业人才来管理风险，确保金融市场的稳定运行。
3.投资与理财：50%的企业表示投资与理财人才是他们的紧缺人才之一。
随着金融市场的发展，人们的投资需求也不断增加，需要专业人才来提供投资与理财服务。
三、金融人才需求的技能要求分析根据调查结果显示，金融人才需求的技能要求主要有以下几方面：1.专业知识：金融人才需要具备扎实的金融理论知识和实践经验，掌握金融产品与业务知识，熟悉金融市场和金融运作规则。
2.风险管理能力：金融人才需要具备风险识别和防范的能力，能够对各类金融风险进行有效的管理和控制，确保企业的稳健经营。
3.信息技术能力：金融人才需要具备良好的信息技术基础，能够灵活应用信息技术工具分析和处理金融数据，提高工作效率和决策能力。
4.沟通与团队合作能力：金融人才需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各个部门和合作伙伴进行良好的沟通与协作，促进工作的顺利进行。
四、金融人才供需状况及对策建议从调查结果分析，当前金融人才供需状况不平衡，需求量超过供应量，特别是在会计与审计、金融风险管理等领域中。
为了解决金融人才供需不平衡的问题，建议开展以下几方面的工作：1.提升高校金融人才培养质量，加强实践教学环节，培养学生的实践能力。
当前金融行业就业市场现状与趋势分析
当前金融行业就业市场现状与趋势分析
现状：
1.就业竞争激烈：由于金融行业的高薪和稳定性，吸引了大量的人才涌入，使得就业竞争非常激烈。
许多职位都需要具备丰富的经验和专业技能，同时还需要通过各种考试和认证才能获得机会。
2.行业细分明显：金融行业涉及的范围非常广泛，包括银行、证券、保险、基金、信托等多个领域。
不同领域之间的就业市场也存在明显的差异，一些领域的就业机会更多，而另一些领域则相对较少。
3.人才需求多元化：随着金融行业的不断发展，对人才的需求也越来越多元化。
除了传统的金融专业人才外，还需要具备数据分析、人工智能、区块链等新兴技术的人才。
趋势：
1.数字化转型加速：随着科技的不断发展，金融行业的数字化转型已经成为趋势。
未来，金融行业将更加注重科技创新和数字化转型，对具备相关技能的人才需求将更加强烈。
2.跨界融合趋势明显：金融行业与其他行业的融合趋势越来越明显，例如金融科技、绿色金融、普惠金融等领域。
这种跨界融合将为金融行业带来更多的就业机会和发展空间。
3.专业化、高端化趋势：随着金融行业的不断发展，对人才的需求也将更加专业化和高端化。
一些高端职位需要具备深厚的专业知识和技能，同时还需要具备国际化视野和跨文化沟通能力。
总之，当前金融行业就业市场竞争激烈，但同时也为人才提供了广阔的发展空间。
未来，随着数字化转型和跨界融合趋势的加速，金融行业的就业市场将呈现出更加多元化和高端化的特点。
金融行业的人才需求与就业前景探索未来发展机会
金融行业的人才需求与就业前景探索未来发展机会随着现代社会的快速发展，金融行业已经成为全球最重要的行业之一。
金融领域涵盖了银行、证券、保险、信贷等多个细分领域，为国家经济发展提供了重要支持和保障。
因此，金融行业对人才的需求逐渐增加，就业前景也日益广阔。
本文将探索金融行业的人才需求与就业前景，并展望未来金融行业的发展机会。
一、金融行业的人才需求金融行业作为一个知识密集型行业，对人才的专业能力要求较高。
一方面，金融机构需要大量的金融专业人才，如金融工程师、投资分析师、财务分析师等，他们需要具备深厚的金融理论基础和实践经验，能够有效处理金融交易、风险评估和资产配置等工作。
另一方面，金融行业也需要广泛的综合素质型人才，比如市场调研分析师、客户关系经理、风险控制专员等，他们需要具备市场分析、沟通能力和风险管理等综合能力。
除了专业能力外，金融行业对人才的素质要求也非常高。
随着金融市场的日益复杂和全球化竞争的加剧，金融从业人员需要具备较强的沟通能力、团队协作能力和创新精神，能够适应快速变化的市场环境。
二、金融行业的就业前景由于金融行业的人才需求不断增长，金融行业的就业前景相对较好。
首先，金融行业的发展与国家经济的发展紧密相连。
随着国家经济的转型升级，金融行业的创新与改革也得到了大力推进，这为金融从业人员提供了更多的就业机会。
其次，随着金融市场的开放和金融产品的创新，金融行业对高端人才的需求逐渐增加。
尤其是在国际金融领域，对具备跨国经营和风险管理能力的专业人才需求更为迫切。
此外，近年来金融科技的兴起也带动了金融行业的就业增长。
金融科技的发展不仅为金融行业带来了更高效、便捷的服务方式，同时也为金融从业人员提供了更多的就业机会。
例如，互联网金融、区块链、人工智能等新兴技术领域对技术型人才的需求非常旺盛。
三、未来发展机会的探索未来，金融行业的发展机会将呈现多元化、创新化的趋势。
首先，金融科技将继续发挥重要作用，改变传统金融行业的经营模式和产品形态。
金融行业的人才招聘和培养策略
金融行业的人才招聘和培养策略金融行业是现代社会中非常重要的一个领域。
随着金融市场的不断发展和全球化的趋势，对于拥有优秀人才的需求也越来越迫切。
为了应对这一挑战，金融机构需要有一套有效的人才招聘和培养策略，以确保其在竞争激烈的市场中立于不败之地。
一、人才招聘策略人才招聘是金融机构成功的关键之一。
以下是几种有效的人才招聘策略。
1.建立良好的品牌形象金融机构需要积极塑造自己的品牌形象，提高知名度和声誉，以吸引潜在的优秀人才。
这可以通过参与行业内的活动、发布高质量的研究报告和招聘广告、与高校建立合作关系等方式实现。
2.多元化的招聘渠道除了传统的在线招聘网站，金融机构还可以通过社交媒体、行业论坛、校园宣讲会等途径吸引人才。
同时，通过与专业人才推荐机构合作，也能够更精准地找到合适的候选人。
3.注重招聘流程的效率和透明度金融机构应确保招聘流程高效、透明，减少候选人的等待时间。
这意味着要建立一个完善的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，同时及时向候选人提供反馈。
二、人才培养策略招聘优秀人才只是第一步，如何将他们培养成为优秀的金融专业人才同样重要。
以下是几种有效的人才培养策略。
1.制定个性化培训计划针对不同员工的背景和需求，金融机构应制定个性化的培训计划。
这包括提供专业知识培训、技能培养、管理能力提升等方面的支持，帮助员工在工作中不断成长和发展。
2.提供良好的导师制度金融机构可以建立导师制度，为新进员工分配经验丰富的导师。
导师可以传授专业知识、分享工作经验，并提供有效的指导和支持，从而加速新员工的成长和适应。
3.鼓励员工继续学习和进修金融行业的变化很快，员工需要不断更新和提升自己的知识和技能。
金融机构可以通过资助员工参加培训课程、提供学习资源等方式，鼓励员工在职业发展中不断学习和进修。
三、人才保留策略除了招聘和培养外，金融机构还需要采取一些措施，确保优秀的人才留在公司。
以下是几种有效的人才保留策略。
1.提供具有竞争力的薪酬和福利金融行业的薪酬水平较高，金融机构需要提供具有竞争力的薪资待遇和福利，以留住优秀的人才。
金融行业人才需求分析
金融行业人才需求分析金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪最具发展前景的行业。
随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济金融应用型人才的需求量呈不断增长的趋势。
从职位分布上看，以8月份智联招聘发布的职位为例，金融招聘分布显示了以销售为导向的趋势，而银行系统招聘萎缩明显。
招聘需求从高到低的排序是保险代理、经纪人、业务员、投资、理财顾问、客户经理、主管、证券、信贷管理、资信评估、风险管理、控制、稽查、融资经理、融资主管、融资专员、外汇交易、基金、国债经理人、银行经理、主任银行会计、柜员。
通过岗位分析，金融领域所需要的专业核心力如下：1、银行业基本计算及真假钞识别能力。
主要培养学生掌握利用计算器、电脑等工具进行速算的能力；掌握银行前台业务的工作流程；熟练掌握人民币及外币的防伪标识，具有敏锐的真假钞辨别能力。
2、银行会计业务处理能力。
主要培养学生运用会计学的基本原理和基本方法，结合银行业务的特点和经营管理的要求，正确进行商业银行各项核心业务的会计处理，如存款及债券发行业务核算、贷款与贴现业务核算、支付结算业务核算、代理业务核算、国际结算业务核算、金融机构往来核算等技能。
3、银行信贷业务处理能力。
主要培养学生掌握商业银行资金筹集及运用的方法与途径，具有借款人资信调查能力、信用评级能力，担保分析能力，以及掌握短期商业贷款、中长期商业贷款、消费贷款、信用卡贷款、国际贸易融资等银行主要贷款业务的操作与管理技能。
4、股票、债券投资能力。
主要培养学生对金融市场，如同业拆借市场、票据市场、债券市场、股票市场、投资基金市场等的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握各类金融产品，如票据、股票、债券、投资基金等的发行、流通和投资技能。
5、外汇、期货、黄金等投资能力。
主要培养学生对外汇市场、期货市场的认知能力，在了解各类金融市场的基本结构、功能、运行机制和基本要素的基础上，掌握外汇、期货、黄金的投资技能。
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金融人才需求旺盛涨薪三成以上才跳槽金融人才需求旺盛涨薪三成以上才跳槽——2011年无忧指数年终盘点金融篇尽管今年国内金融市场的形势不容乐观，但是并不能阻挡金融业向前发展的步伐，国内金融业的人才需求持续旺盛，据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年金融领域（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布职位数继4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直维持在稳定的水平，11月的网上发布职位数有冲高之势，达到98 393个，离十万个职位数的大关近在咫尺。
如图1所示，根据过往两年的走势，预计2011年12月金融领域的网上发布职位数还将继续上涨，是否能最终冲破十万大关，具体还需细看四大金融行业的招聘需求情况。
图1：2009—2011年金融业网上发布职位数走势图（注：2011年12月的金融业数据未统计）数据来源：51job金融/投资/证券：人才需求持续旺盛薪水随行情暂跌在金融领域的四大行业中，金融/投资/证券业的招聘需求一直雄霸超过半壁江山（见图2）。
据无忧指数的统计数据显示，2011年金融/投资/证券业的网上发布职位数从1月开始到4月一直呈攀升之势，呈现出一个明显的招聘需求高峰；之后也一直稳定在这个招聘高峰值，且总体仍有增长的趋势，可见该行业的招聘需求旺盛且持续力强劲。
图2：2011年金融领域四大行业的招聘需求占比数据来源：51job基金业：新业务人才短缺薪酬竞争力下滑。
有数据显示，今年是继2006年以来新基金公司成立的大年，随着第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年内成立的基金公司已达6家。
专户理财、商品期货、融资融券业务开闸，新基金公司出世尽管没有遇上证券市场的牛市，但也不乏机遇。
不过，这些新业务在新基金公司看来却很难享受到，人才短板是目前很多公司面临的最大考验。
以商品期货为例，期货行业的大多人才是做经纪业务的，一线做商品期货出身的很少，期货行业也没有类似基金经理代客理财的人选，鲜有的也只是散落在各个经纪业务部的民间高手。
对于新开业的基金公司来说，人才短板是最大障碍；对于成立已久的基金公司来说，目前最头疼的问题则是年终奖面临缩水，或导致人才流出。
据媒体报道，今年基金公司年终奖“缩水”的可能性很大，对于员工来说，这相当于变相的降薪。
一般而言，对于整个管理团队的考核标准，一是市场占有率，二是利润率。
如果这两个标准均下降，那么整个公司的年终奖也只能缩水。
从今年新员工入职的年薪来看，一线基金公司与一线券商的收入已经拉不开级差。
由于券商属于卖方，而作为买方的基金公司往年的薪酬水平比券商更高一些，以此来吸引券商的优秀人才加盟。
但是如果薪酬无法形成级差，基金公司的吸引力就不大了。
证券业：校招热火朝天减薪裁员风声起。
今年校招季券商的校园招聘计划铺开得格外早，从9月至今，一些券商的网申、校园宣讲会已排满2012届毕业生的日程表。
从券商公布的校园宣讲会行程表不难看出，今年券商的校招覆盖城市不仅胜过往年，而且几乎每家券商的宣讲会都在五六场以上。
这不仅表明了券商校园揽才的迫切心情，也预示着今年校招季金融专业的应届毕业生格外抢手。
我们可以从今年各券商发布的校招计划中看到，每家券商的招聘量均在几百人甚至上千人以上，其中营销岗位和投资顾问岗位占据绝对比例。
除了人数扩招外，各券商也在加紧储备精英人才。
如国信证券推出的“雏鹰计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是国信打造经纪业务竞争优势的一个高层次人才工程，目标直指金融类专业的尖子生。
目前证券公司校园招聘的岗位主要集中于以下四类：一是客户经理，这是招聘数量最大的岗位；二是理财顾问或理财顾问助理，经过培养成为投资顾问；三是新三板业务，主要涉及财务、法律、高科技背景的人才；四是网点业务办理的相关人员。
尽管券商们都在海量招聘应届毕业生，但并非所有人都有机会入选券商的人才储备计划，针对投资顾问这个岗位的门槛就相对较高，招聘条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业；严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。
证券公司这边大肆招揽新人，那边却传来减薪裁员的风声。
截至11月末，上市券商共实现营业收入525.5亿元、净利润171.8亿元，同比分别下滑16.1%和32.5%，艰难的环境使12月份的股市难有大行情。
临近年底，券商全年业绩普遍面临大幅下跌的局面，佣金率下滑，市场低迷、自营亏损、加之同比基数较高等因素，成为业绩同比不断下滑的主要原因。
业绩缩水，券商员工收入缩水的传闻也不断在市场中盛传。
近日，中信证券传出自12月起对部分员工实施减薪计划，降幅为20%。
另据业内人士透露，券商从业者今年的普遍收入约下降20%～30%。
虽然个别券商有裁员传闻，但相比其他行业，券商职员的收入依然属于丰厚的。
以前券商研究员都很想去基金公司做研究，但今年基金研究也没有那么吸引人了，而且可能在大势不好的情况下还不如券商。
保险业：外资企业招聘萎缩民营企业异军突起据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年1—11月保险业的月均网上发布职位数一直在1万9千个到2万个之间微幅摇摆，全年表现波澜不惊，仅在4月份出现过一个小高峰，职位数达到23 659个，但这仅仅也只是在招聘旺季凑了个热闹而已。
今年以来保险业的日子一直不太好过，“银保新政”将保险客户经理从银行网点“扫地出门”、“股债双杀”使保险投资浮亏加大、保险产品收益难敌“理财产品”，这些都直接导致保险行业本年度保费增长疲软。
行业不景气，自然影响到行业人才的招聘需求上。
根据无忧指数的统计数据显示，与2010年相比，2011年保险业的月均网上发布职位数出现了负增长（见表1），由此表明保险业的招聘需求在下降。
其中，外资、合资、国企性质的保险企业的月均网上发布职位数较2010年相比都出现了下降，比例分别为–28%、–12%和–5%，而民营性质的保险企业的招聘需求则同比上涨了48%。
表1：2009-2011年金融领域四大行业月均网上发布职位数同比增幅对比数据来源：51job2011年对在中国的外资保险公司来说是颇具挑战的一年。
普华永道近日发布的第五次《外资保险公司在中国》调查报告显示，除国内严格的监管环境外，外资保险公司正面临国内保险公司、银行的竞争以及人才短缺等方面的巨大挑战，低市场份额状况在2014年前不会有明显改善。
外资保险企业的市场份额持续低迷，影响着其对人才的需求。
此消彼长，今年保险业却迎来了一轮民营资本投资潮，多家新保险公司的大股东中出现了民营资本大佬的面孔。
8月23日，总部设在南京市建邺区的利安人寿正式开业，该公司的董事长为雨润食品掌舵人祝义材。
8月24日，由郭广昌掌控的复星集团旗下公司与美国保德信保险公司合资成立的广信人寿获准保监会批准筹建。
9月22日，保监会批准前海人寿筹建申请，该公司发起人为深圳市钜盛华实业发展公司、深圳市深粤控股公司等几家民营企业。
此外，巨人网络史玉柱提议投资保险公司因遭股东反对流产而浮出水面，但史玉柱称将会以个人的名义投资。
业内人士表示，寿险公司的盈利周期一般为7年至9年，部分民营资本看中的其实是保险业最终的高收益，通过上市获益退出。
《中国保险业发展“十二五”规划纲要》中也明确提出，支持符合条件的中小保险公司规范上市。
随着民营资本加入保险业，民企对保险人才的需求将水涨船高，可以预见的是不同企业性质的保险企业的人才争夺也将更加激烈。
银行业：年末招聘量急升犹如冬天的一把火据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年1—10月银行业的网上发布职位数一直有小幅增长，从4 360个涨到5 353个，其中4月的环比增幅最高，为7.1%，而11月的环比增长率则高达到22%，银行业的招聘需求突然放量，犹如冬天里的一把火，相信这多少会温暖求职者的心。
其中，以北京、上海的需求增长幅度最大（见表2），这和两个城市举足轻重的金融地位不无关系。
此外，二线城市的招聘需求也都有不同程度的增长，其中以厦门、南京、天津的增幅较大。
表2：2011年11月银行业十大热门招聘城市环比增幅数据来源：51job随着金融机构不断庞大，银行业务发展迅速，银行几乎一年四季都在招兵买马，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏，更多的中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募。
而每年11月是银行的校园招聘旺季，除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求外，大多数国有银行对应届生的招募并不限制专业，加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境，不少应届生都将其作为求职时的首选。
由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作深入学习后获得，因此无论是国有银行还是外资银行，在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。
在校园招聘中除了少数对专业性要求较高的岗位外，一般银行不会只招收金融类专业的应届生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽，而在笔试、面试中，HR通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其在沟通技巧上的能力。
会计/审计：招聘需求同比增幅最大注册会计师人才紧缺据无忧指数的统计数据显示，2011年会计/审计业的招聘情况和金融/投资/证券业类似，网上发布职位数从1月开始攀升到4月，呈现出一个明显的招聘需求高峰后一直维持在这个招聘高峰值，仅在6月和7月有过小幅回落。
与2010年相比，2011年会计/审计业的月均职位发布数同比增幅为56%（见表1），超过其他三大金融行业的增幅，可见会计/审计人才的需求很大。
今年，随着一些在美国上市的中国公司做假账问题被曝光，中国公司的财务报表以及会计审计规则与国际通行规则不一致的矛盾也随之暴露。
对此，香港会计师公会副会长赵丽娟女士在接受前程无忧的采访时表示，随着越来越多中国企业“走出去”，业内急需具有战略思维、熟悉国际惯例、擅长市场开拓的外向型注册会计师人才，而拥有一张国际认证的会计师资格证书的高端人才更是缺乏。
根据近期发布的《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，力争到“十二五”期末，注册会计师行业总收入再翻一番，执业注册会计师达到12万人左右，具有国际认可度的注册会计师队伍达到600人左右，适应高端性、前沿性新业务需要的优秀骨干人才达到5000人左右。
据澳洲会计师公会最新发布的“2011年中国大学生意见调查”表明，中国高校会计及财务管理专业的学生对会计行业的前景信心十足。
调查显示，经济增长强劲及中国向海外投资者开放了更广阔的金融市场，被学生们认为是会计行业前景乐观的最主要驱动力。
鉴于上述因素，调查显示，作为会计及相关专业的学生，有86.8%的受访者都表示会在毕业后选择在会计及其相关行业就职。
此外，89.2%的受访者表示会考取国际会计专业资格，认为国际会计专业资格有利于职业发展（46.5%）、增长知识和提高技能（22.2%）以及有助于获得国际认可（21.3%）。