省级分公司拓展经理岗位工作标准
业务拓展经理的岗位职责
业务拓展经理的岗位职责一、岗位概述业务拓展经理是负责企业业务拓展和市场开拓的核心岗位，主要负责制定并执行业务拓展计划，拓展新的市场和客户资源，促进企业的持续增长和发展。
二、市场调研与分析作为业务拓展经理，首要任务是进行市场调研与分析，深入了解目标市场的需求和竞争情况。
具体工作包括：1. 统计并分析市场数据，调研目标市场的规模、结构、潜力等信息；2. 研究竞争对手的产品、定价策略、销售渠道等，对比分析并制定相应的竞争策略；3. 收集客户反馈和市场动态，及时调整业务拓展策略。
三、业务拓展策略制定基于市场调查和分析结果，业务拓展经理需要制定相应的业务拓展策略，为企业的可持续发展提供方向。
具体工作包括：1. 制定年度业务拓展计划和目标，并与团队成员一起制定周、月的详细执行计划；2. 确定产品定位和差异化竞争策略，根据市场需求进行产品开发和改进；3. 寻找并建立新的销售渠道和合作伙伴，拓展销售网络。
四、客户关系管理作为业务拓展经理，与客户的关系管理至关重要。
建立良好的客户关系可以提升客户忠诚度，促进业务增长。
具体工作包括：1. 开展市场推广活动，提高品牌知名度和影响力，吸引目标客户；2. 与潜在客户进行洽谈和谈判，寻找商机并促成合作；3. 与现有客户保持良好沟通，了解客户需求，解决问题，提高客户满意度。
五、团队管理和协调作为业务拓展经理，需要管理团队并协调各方资源，确保业务拓展工作的顺利进行。
具体工作包括：1. 选拔、培养和激励团队成员，建立高效的业务拓展团队；2. 分配工作任务，跟进工作进展并制定相应的激励措施；3. 与其他部门合作，协调资源，解决团队面临的问题。
六、绩效考核与报告业务拓展经理需定期对业务拓展的结果进行绩效考核并向上级汇报。
具体工作包括：1. 设定业务拓展关键指标，跟踪并分析业绩，及时制定调整策略；2. 定期撰写业务拓展工作报告，向领导层汇报工作进展与问题。
七、个人素质和能力要求要胜任业务拓展经理的职责，需要具备以下素质和能力：1. 具备市场调研和分析能力，对业内外市场趋势有敏锐的洞察力；2. 具备良好的沟通和谈判能力，能够与不同背景的客户和合作伙伴有效沟通；3. 具备团队管理和协调能力，能够激励团队成员并协调各方资源；4. 具备创新思维和决策能力，能够制定并执行有效的业务拓展策略；5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和适应快速变化的市场环境。
业务拓展部经理-岗位职责
工作任务
1.计划、组织本部门人员的业务学习
2.向上级提出本部人员的培训需求，协助开展培训工作，促进员工成长
3.定期与本部人员交流，了解其工作表现，及时给予鼓励，帮助他们解决工作中的困难
4.负责本部门与上级以及其他部室之间的沟通
5.督促检查部门内的安全生产情况，及时消除安全隐患
职责：完成上级交办的其他工作
职责：负责日常本部门行政事务工作
工作任务
1.编制年度和月度工作计划，并检查监督实施情况
2.制定下属的工作规范和工作计划
3.负责本部员工的业绩评定和奖金分配工作
4.定期召开部门会议，传达上级精神，讨论并解决本部门有关问题
5.及时了解部门存在的问题，并与相关领导共同研究解决问题的方案
6.根据上级布置的阶段性工作，安排本部门相关人员的工作任务，并对工作进度经理
岗位代码
102000501
岗位序列
管理
岗位层级
五
直接上级
公司主管领导
工作目的
在公司主管领导的指导下，为了完成公司业务目标，负责本部门的市场经营管理和日常行政事务等管理工作。
工作描述
职责任务
职责：负责日常本部门的市场经营管理工作
工作任务
1.负责公司业务市场的拓展、客户维护及业务管理
2.负责制定公司的年度业务拓展计划并组织实施
3.负责招投标信息的收集、前期沟通、投标任务的接收、经济标评审，组织参加开标会
4.负责公司经营分析工作
5.负责客户关系管理，进行客户档案的建立与维护
6.负责组织客户回访与沟通，收集、跟踪和反馈来自客户的意见与建议
7.负责组织所有工程项目委托书及其他顾客文件的接收、汇总与分发
业务拓展经理岗位说明书
业务拓展经理岗位说明书一、岗位概述业务拓展经理作为公司业务发展的核心职位，负责制定并执行公司业务拓展战略，积极开拓新市场、寻找新客户、推动销售增长，提升公司市场占有率和竞争力。
二、岗位职责1. 制定业务拓展计划：根据公司发展战略，制定长期和短期的业务拓展计划，并确保计划的有效执行。
2. 寻找新市场和客户：深入了解行业动态，挖掘新的市场机会，寻找潜在的新客户，建立并维护良好的业务合作关系。
3. 销售业绩达成：负责完成公司设定的销售目标和业绩指标，通过有效的市场开拓、谈判与销售技巧，实现销售增长。
4. 项目管理：负责对接并管理业务拓展相关项目，确保项目的顺利实施与推进，并能及时妥善解决项目中出现的问题。
5. 市场竞争分析：收集、整理和分析市场竞争信息，提供市场趋势、竞争对手和客户需求等方面的关键数据，以指导业务拓展战略的调整与优化。
6. 团队管理与培养：建立并带领一支高效的业务拓展团队，制定团队目标并监督团队成员的绩效，同时进行团队培训与人才引进。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上相关岗位工作经验，有成功拓展市场和开发新客户的经验者优先。
3. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与客户、团队成员和上级有效合作，处理日常工作中的沟通问题。
4. 商业意识：具备敏锐的市场洞察力和商业意识，对市场趋势和竞争状况有深入了解，并能据此制定相应的业务拓展策略。
5. 技能要求：具备出色的销售技巧和洽谈能力，熟练掌握办公软件和市场分析工具，具备良好的数据分析和解读能力。
6. 团队管理：具备一定的团队管理能力和领导力，善于激励团队成员，推动团队共同进步。
四、薪资待遇具体薪资待遇将根据应聘者的能力和经验面议，并提供完善的员工福利待遇。
五、申请方式请将个人简历（包含个人照片）、求职信和相关证明材料发送至招聘邮箱（邮箱地址）并在邮件标题中注明“业务拓展经理应聘”。
拓展经理岗位职责
拓展经理岗位职责•相关推荐拓展经理岗位职责在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是店铺为大家整理的拓展经理岗位职责，欢迎大家分享。
拓展经理岗位职责1岗位要求：1、优秀应届毕业生，市场营销等相关专业；2、有较好的沟通能力及协调能力；3、文字功底强，熟练运用办公软件；4、具有较强的`抗压能力，团队合作精神，能吃苦耐劳；5、有零售企业销售相关工作经验及实习工作经验优先。
岗位职责：1、协助区域拓展空白市场，收集分析信息制订可行性拓展计划并实施；2、协助拓展经理对新开或调整店铺质量把控及落位评估审核；3、定期走访重点客户及商场，保持同客户的密切联系，建立长期稳定良好的合作关系。
拓展经理岗位职责2职责描述：1、有效传递公司产品信息，实现销售目标；2、根据公司整体运营策略，提炼出适合各区域市场的运作模式；3、简历地区经销商网络，整合资源实现公司销售总目标；4、协助公司进行客户、产品等资料手机工作，及时反馈市场、竞品信息；5、完成月度、季度和年底区域销售预测，定期汇报工作；6、参与制定市场推广活动及计划。
任职要求：1、专科及以上学历，生物、动医、市场营销等相关专业优先；2、在宠物行业有1—3年的'经验，有一定经销渠道优先；3、热爱销售工作，乐于接受挑战，有良好的沟通能力；4、吃苦耐劳，抗压力强；5、能够适应出差。
拓展经理岗位职责3岗位职责：1、聚合支付相关业务的市场拓展；2、完成公司下达的直拓任务指标，按照公司规定严控各项成本费用支出；3、项目销售全程的组织、协调和管理；4、应收账款的回收；5、区域内客户关系的维护和促进；6、领导安排的其他工作事宜。
任职要求：1、 1年以上销售工作经验；熟悉支付行业产品，有相关支付行业客户资源、渠道资源、软件系统资源、物联网行业经验者优先；2、高中及以上；3、市场总监、业务总部总经理；4、有一定的'营销文案组织编写能力、具备良好市场开拓、沟通协调能力和谈判技巧；5、有较强自我管理能力；6、强烈的工作热情和团队合作精神。
拓展部区域经理岗位职责
拓展部区域经理岗位职责
拓展部区域经理是公司的重要岗位，主要负责领导和协调区域
拓展工作。
以下是拓展部区域经理的岗位职责：
1. 制定区域市场拓展计划，根据公司战略目标和营销计划，指
导并组织实施公司在区域市场的拓展工作。
2. 领导和协调区域拓展团队，核定工作任务和工作重点，协调
各部门、项目和资源的合理配置，组织团队开展区域市场的拓展工作。
3. 负责与中高层管理人员沟通协调，以明确市场方法、目标群体、产品定位、战略合作等内容；预估项目拓展效果，提出切实可
行的方案；在项目和客户合作管理过程中，及时发现和解决问题。
4. 通过有效的跨部门沟通和对市场信息、形势和市场商业发展
趋势的研究分析，把握市场动态和公司优势，制定针对性的营销策
略和市场方案。
5. 参与公司下属子公司的经营管理，作为管理层与总部沟通的
节点，了解子公司的市场表现和运营情况，提供指导和支持。
6. 监督并推动区域拓展项目的进展情况，跟踪项目进展，及时
解决项目问题，确保项目按时达成预期成果。
7. 组织品牌推广活动，包括但不限于品牌认知、品牌形象塑造、品牌推广等。
并及时记录和分析活动效果，并作出调整和改进措施。
8. 维护和建立良好的客户关系，开发并拓展客户资源，为公司
业务拓展提供更多商机。
9. 整理分析市场环境和客户需求，提出市场化合理化建议，为
公司决策提供有力支持。
以上就是拓展部区域经理的岗位职责，在工作中，拓展部区域经理需要调动各方面的资源，充分发挥自身的管理能力，尽可能地促进公司在市场营销、业务发展等方面的全面提升。
公司企事业拓展部经理工作职责责制度
公司企事业拓展部经理工作职责责制度
公司企事业拓展部经理的工作职责和责任如下：
1. 制定拓展策略：负责制定并施行公司的拓展方案和策略，包括市场调研、竞争分析、目的客户群体确定等，以实现企业的销售目的和业务增长。
2. 团队管理：负责拓展部门的团队管理和组织，包括招聘、培训、绩效评估等。
确保
团队成员的工作状况和团队之间的合作。
3. 销售管理：负责监视和管理拓展部门的销售活动，包括报价、会谈、签约等过程，
确保销售目的的达成。
4. 与客户关系维护：与客户建立并维护良好的关系，与客户代表洽谈业务合作，跟踪
客户需求，并解决客户问题和投诉。
5. 团队协作：与其他部门的管理人员亲密协作，确保各部门间的沟通和合作顺畅，实
现公司整体目的的协同推进。
6. 监测市场动态：及时掌握市场动态、竞争对手的行动和市场趋势，通过市场分析来
调整策略和施行。
7. 绩效考核和报告：定期评估部门绩效，向公司高层管理层汇报拓展部门的情况和业绩，提出建议和改良方案。
8. 风险管理：负责拓展工程的风险管理和控制，制定和执行风险管理方案，确保工程
的可持续性和稳定性。
9. 经费管理：负责拓展部门的预算编制和管理，监视和控制拓展活动的资金使用情况。
10. 创新和改良：积极推动新产品的开发和改良，与研发部门等合作，提出创新和改良的建议，以增加企业的竞争力。
以上仅为一般的工作职责和责任，详细的工作职责可能根据公司的实际情况和要求而
有所调整。
拓展总经理岗位职责
拓展总经理岗位职责拓展总经理是一家企业的高层管理职务，通常是由公司首席执行官或董事会任命的。
拓展总经理负责拓展公司的业务领域，开拓新市场，扩展公司的市场份额，并使公司在行业的竞争中取得领先地位。
以下是拓展总经理的岗位职责：1. 制定公司拓展计划和策略拓展总经理负责制定公司的拓展计划和策略，以满足公司的目标和战略。
他们需要对当前市场趋势和竞争情况进行深入的分析，制定明确的目标和目标，确保公司能够在短时间内快速增长。
2. 组织并领导公司拓展团队拓展总经理需要组织和领导一支强大的拓展团队，确保团队成员具有适当的技能和经验来实现公司的目标。
团队应包括拓展经理、销售经理、市场营销人员和业务拓展专家等。
3. 建立并维护强大的业务合作伙伴关系拓展总经理需要与潜在的业务合作伙伴建立良好的合作关系，以实现公司的业务目标。
通过建立并维护这些关系，他们可以打开新的市场并拓展公司的业务网络。
4. 指导销售和市场营销拓展总经理需要指导销售和市场营销人员，建立有效的销售和营销策略，以扩大市场份额。
他们需要对市场趋势和竞争进行深入分析，制定有效的市场营销计划。
5. 管理项目和资源拓展总经理需要管理项目和资源，确保项目及时完成，并在预算内完成。
他们需要与其他团队和部门合作，确保项目顺利进行。
6. 管理和分配预算拓展总经理需要管理和分配公司预算，确保钱被用在最有效的渠道上，以实现公司的目标和战略。
他们需要精确地制定预算，同时确保公司运营的持续性和可持续性。
综上所述，拓展总经理是一家企业的核心管理职务，他们需要负责制定公司的拓展计划和策略，并领导一个强大的团队来实现公司的目标。
他们需要与其他团队和部门合作，管理项目和资源，确保项目及时完成。
同时，他们需要管理和分配公司预算，以保持公司运营的持续性和可持续性。
业务拓展部经理岗位职责
业务拓展部经理岗位职责一、岗位背景与职责概述随着企业的发展，业务拓展部经理成为企业中不可或缺的职位之一。
业务拓展部经理负责制定和执行公司的业务拓展战略，带领团队实现销售目标，并与其他部门紧密协作，推动公司的持续增长。
本文将介绍业务拓展部经理的职责及其所需素质。
二、市场分析与战略规划作为业务拓展部经理，首要职责是进行市场分析和竞争对手调研，以了解市场趋势、需求和竞争环境，为公司的战略规划提供支持。
在市场分析的基础上，制定明确的业务发展计划，包括市场定位、目标客户群体、产品定价策略等，以确保公司的业务能够持续获得竞争优势。
三、业务拓展与客户管理业务拓展是业务拓展部经理的核心职责之一。
根据市场分析结果和战略规划，制定并执行业务拓展计划，积极开发新客户，扩大销售渠道和市场份额。
同时，负责维护和管理现有客户关系，建立良好的合作伙伴关系，确保客户满意度和忠诚度。
通过定期客户拜访和沟通，了解客户需求，并提供专业的解决方案和优质的售后服务。
四、团队管理与培训作为业务拓展部经理，搭建和管理高效的团队至关重要。
负责招聘、培训和指导业务拓展人员，确保团队成员具备专业知识和销售技巧，能够胜任各项工作任务。
与团队成员密切合作，分配工作任务，监控工作进展，并给予必要的培训和指导。
同时，激励团队成员，建立积极向上的团队文化，提高团队绩效和士气。
五、协调与合作作为业务拓展部经理，与其他部门的密切协作是必不可少的。
与市场部、产品部、运营部等部门保持良好的沟通和协调，共同制定并推进公司的战略目标。
与销售团队密切合作，协同工作，提供销售支持和业务发展的指导。
与高层管理层沟通，及时反馈市场动态和问题，为公司决策提供参考。
六、绩效评估与报告业务拓展部经理需要监测和评估团队的业绩，制定目标和指标，并定期向高层管理层报告。
通过制定有效的绩效评估体系，激励团队成员提高销售业绩和达成目标。
同时，对市场反馈和竞争情报进行收集和分析，及时调整和改进业务拓展策略。
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省级分公司拓展经理岗位工作标准
1范围
本标准规定了省级分公司拓展经理岗位的设施物品配备、职责、工作内容与要求、监督与考核。
本标准适用于省级分公司拓展经理岗位。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注8期的引用文件，仅所注日期
的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
工作人员纪律考核办法
员工考核管理办法
3设施物品配备
根据岗位职责需要配备办公室、计算机、办公桌等必要的设施设备和办公用品。
4职责
在公司和商务部的领导下，负责分管省份业务拓展相关工作。
5工作内容与要求
5.1在商务总监的侧导下进行工作。
5.2负责对本省的业务员进行管理、考核、信息搜集、协助业务拓展等管理工作，以省为位进行指标制定、费用制定.工作奖您、统一集中管理，在队伍建设的同时要井搞好业务拓展，在业务拓展的同
时并搞好队伍建设和人员培训，二者相辅相成，不可分制。
5.3负责省公司组建。
管理及队伍建设工作。
5.4负责主导实施所在区域商务拓展、谈判工作。
5.5负责指导项目实地考察.分析测算、方案设计。
5.6负责指导招投标文件的制作。
5.7领导交办的其他工作。
6监督与考核
6.1接受公司领导的监督考核。
62考核按有关的规定进行。