拓展经理岗位职责
业务拓展经理的岗位职责
业务拓展经理的岗位职责一、岗位概述业务拓展经理是负责企业业务拓展和市场开拓的核心岗位，主要负责制定并执行业务拓展计划，拓展新的市场和客户资源，促进企业的持续增长和发展。
二、市场调研与分析作为业务拓展经理，首要任务是进行市场调研与分析，深入了解目标市场的需求和竞争情况。
具体工作包括：1. 统计并分析市场数据，调研目标市场的规模、结构、潜力等信息；2. 研究竞争对手的产品、定价策略、销售渠道等，对比分析并制定相应的竞争策略；3. 收集客户反馈和市场动态，及时调整业务拓展策略。
三、业务拓展策略制定基于市场调查和分析结果，业务拓展经理需要制定相应的业务拓展策略，为企业的可持续发展提供方向。
具体工作包括：1. 制定年度业务拓展计划和目标，并与团队成员一起制定周、月的详细执行计划；2. 确定产品定位和差异化竞争策略，根据市场需求进行产品开发和改进；3. 寻找并建立新的销售渠道和合作伙伴，拓展销售网络。
四、客户关系管理作为业务拓展经理，与客户的关系管理至关重要。
建立良好的客户关系可以提升客户忠诚度，促进业务增长。
具体工作包括：1. 开展市场推广活动，提高品牌知名度和影响力，吸引目标客户；2. 与潜在客户进行洽谈和谈判，寻找商机并促成合作；3. 与现有客户保持良好沟通，了解客户需求，解决问题，提高客户满意度。
五、团队管理和协调作为业务拓展经理，需要管理团队并协调各方资源，确保业务拓展工作的顺利进行。
具体工作包括：1. 选拔、培养和激励团队成员，建立高效的业务拓展团队；2. 分配工作任务，跟进工作进展并制定相应的激励措施；3. 与其他部门合作，协调资源，解决团队面临的问题。
六、绩效考核与报告业务拓展经理需定期对业务拓展的结果进行绩效考核并向上级汇报。
具体工作包括：1. 设定业务拓展关键指标，跟踪并分析业绩，及时制定调整策略；2. 定期撰写业务拓展工作报告，向领导层汇报工作进展与问题。
七、个人素质和能力要求要胜任业务拓展经理的职责，需要具备以下素质和能力：1. 具备市场调研和分析能力，对业内外市场趋势有敏锐的洞察力；2. 具备良好的沟通和谈判能力，能够与不同背景的客户和合作伙伴有效沟通；3. 具备团队管理和协调能力，能够激励团队成员并协调各方资源；4. 具备创新思维和决策能力，能够制定并执行有效的业务拓展策略；5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和适应快速变化的市场环境。
市场拓展经理岗位的主要职责
市场拓展经理岗位的主要职责
市场拓展经理的主要职责包括：
1. 制定市场拓展策略和计划：负责制定和执行市场拓展策略，包括市场调研、目标客户群的确定、竞争分析等，为公司的产品或服务在新市场上建立品牌和销售渠道。
2. 寻找潜在客户：通过市场调研和推广活动等方式，寻找潜在客户，建立和维护客户数据库，进行客户拜访和沟通，促成销售机会。
3. 建立合作关系：与潜在合作伙伴进行业务洽谈，寻找合作机会，促成合作关系的建立和推进。
4. 销售和业绩管理：协助制定销售目标和业绩指标，负责完成市场拓展的销售任务，并跟踪销售进展，分析销售数据，制定销售策略和计划。
5. 市场推广和品牌建设：负责制定和执行市场推广计划，包括广告宣传、投放渠道选择、活动策划等，提高品牌知名度和市场份额。
6. 市场监测和竞争分析：关注市场动态和竞争对手的活动，进行市场监测和竞争分析，及时调整市场拓展策略。
7. 团队管理：负责团队组建、培训和管理，协调团队成员的工作，推动团队达成销售目标。
8. 与其他部门的沟通与协调：与产品研发、运营、市场营销等部门进行密切合作，协调各部门的资源，实现市场拓展目标。
总之，市场拓展经理作为公司市场拓展部门的负责人，肩负着开拓新市场、推动销售增长和品牌建设等重要任务，需要具备市场分析、销售技巧、团队管理和协调能力等多方面的能力。
市场拓展经理岗位的职责范文(三篇)
市场拓展经理岗位的职责范文市场拓展经理的职责是指负责开发新市场和拓展客户群体，以促进公司的业务增长和市场份额扩大。
以下是市场拓展经理岗位的职责范本：1. 市场调研和分析- 制定市场调研计划，收集和分析市场信息和竞争对手情报，评估市场潜力和需求。
- 通过市场调研和分析结果，为公司的市场拓展战略和产品开发提供建议和决策支持。
2. 市场定位和品牌推广- 深入了解公司的特点和竞争优势，为公司制定有效的市场定位策略和品牌推广计划。
- 开展市场推广活动，包括线上线下宣传、广告、展览和公关活动，提高公司在目标市场的知名度和品牌认可度。
3. 客户开发和关系维护- 筛选和开发潜在客户，建立并维护客户关系，与客户进行定期沟通和交流。
- 根据客户需求和市场动态，及时调整销售策略和市场活动，提高客户满意度和忠诚度。
4. 销售管理和业绩考核- 制定销售目标和计划，指导销售团队达成预设销售业绩，并进行绩效考核和奖惩。
- 监控销售数据和市场趋势，及时调整销售策略和销售模式，提高销售效益和市场占有率。
5. 合作伙伴拓展和关系管理- 发掘和建立战略合作伙伴关系，如代理商、经销商等，共同拓展市场和发展业务。
- 管理和维护合作伙伴关系，促进合作伙伴的业务增长和满意度，共同实现双赢。
6. 成本控制和市场风险管理- 管理市场拓展部门的预算，合理控制部门的运营成本和市场推广费用。
- 评估市场风险和竞争形势，制定风险管理策略和措施，降低市场拓展过程中的风险和损失。
7. 市场拓展团队建设和培训- 招聘、培训和管理市场拓展团队，建立高效的团队协作机制和工作流程。
- 提供团队成员的职业发展和培训支持，提高团队的专业素质和执行能力。
8. 跟踪和分析市场反馈- 定期跟踪市场和客户的反馈意见，及时进行市场调整和服务改进。
- 分析市场活动和业务结果，总结经验教训，提出持续改进的建议。
市场拓展经理的职责范本包括市场调研和分析、市场定位和品牌推广、客户开发和关系维护、销售管理和业绩考核、合作伙伴拓展和关系管理、成本控制和市场风险管理、市场拓展团队建设和培训、跟踪和分析市场反馈等方面的职责。
市场拓展经理岗位的工作职责概述（通用29篇）
市场拓展经理岗位的工作职责概述（通用29篇）市场拓展经理岗位的工作职责概述篇11、主持市场拓展部的全面工作，对企业市场拓展工作负责;2、主持编制部门，组织部门人员按计划实施;3、检查计划执行情况，确保计划的全面落实;4、负责与有关单位联系，巩固、扩大客户资源;5、负责组织项目拓展整体控制;6、负责利用本部门资源，跟踪项目实施情况，做出项目综合评价;7、负责对本部门人员进行管理与考核;8、负责对派出机构进行对口管理;9、完成领导交办的其他工作。
市场拓展经理岗位的工作职责概述篇2职责1、拟定市场拓展流程和制度2、把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施3、制定并组织落实市场运作的年度、月度计划4、定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告5、建立并维护与市场活动相关的关系网络任职要求1、接受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训2、三年以上市场拓展、市场销售工作经验3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力4、具备业务规划能力、优秀的口头及书面表达能力市场拓展经理岗位的工作职责概述篇3职责：1、负责梳理和筛选与公司定位相匹配的合作伙伴，分析对方需求进行商务对接;2、负责资源开拓、与合作伙伴进行商务谈判、合作关系的建立、发展和维护;3、掌握酒店经营的市场信息，完成与合作酒店推荐的评价;4、负责区域内提升品牌和知名度、扩大市场覆盖;5、对项目结果负责落地，协调处理内外部合作问题。
任职要求：1、大专及以上学历;2、具备5年以上连锁酒店销售经验;3、良好的沟通谈判能力、协调能力，适应性强，有创新意识和自主意识、客户第一的价值观，愿意接受挑战;4、擅长业务创新，为合作伙伴赋能，优秀的沟通能力;5、具备较强的工作责任心、良好的语言表达和协调能力及团队协作能力。
市场拓展经理岗位的工作职责概述篇4职责:1、负责所在城市及周边城市的物业项目全委、咨询工作的业务拓展工作，包含项目选择研究、定位、招商及运营等;2、掌握了解客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源;3、配合公司发展需要，进行公司品牌的市场推广，促进公司广泛的业务合作;4、制订可行的市场拓展计划并对区域业务收入指标负责，团队保持无缝沟通，共同执行项目顾问服务工作;5、负责所在城市和周边信息以及竞争对手的信息收集及分析反馈。
拓展部区域经理岗位职责
拓展部区域经理岗位职责
拓展部区域经理是公司的重要岗位，主要负责领导和协调区域
拓展工作。
以下是拓展部区域经理的岗位职责：
1. 制定区域市场拓展计划，根据公司战略目标和营销计划，指
导并组织实施公司在区域市场的拓展工作。
2. 领导和协调区域拓展团队，核定工作任务和工作重点，协调
各部门、项目和资源的合理配置，组织团队开展区域市场的拓展工作。
3. 负责与中高层管理人员沟通协调，以明确市场方法、目标群体、产品定位、战略合作等内容；预估项目拓展效果，提出切实可
行的方案；在项目和客户合作管理过程中，及时发现和解决问题。
4. 通过有效的跨部门沟通和对市场信息、形势和市场商业发展
趋势的研究分析，把握市场动态和公司优势，制定针对性的营销策
略和市场方案。
5. 参与公司下属子公司的经营管理，作为管理层与总部沟通的
节点，了解子公司的市场表现和运营情况，提供指导和支持。
6. 监督并推动区域拓展项目的进展情况，跟踪项目进展，及时
解决项目问题，确保项目按时达成预期成果。
7. 组织品牌推广活动，包括但不限于品牌认知、品牌形象塑造、品牌推广等。
并及时记录和分析活动效果，并作出调整和改进措施。
8. 维护和建立良好的客户关系，开发并拓展客户资源，为公司
业务拓展提供更多商机。
9. 整理分析市场环境和客户需求，提出市场化合理化建议，为
公司决策提供有力支持。
以上就是拓展部区域经理的岗位职责，在工作中，拓展部区域经理需要调动各方面的资源，充分发挥自身的管理能力，尽可能地促进公司在市场营销、业务发展等方面的全面提升。
拓展总经理岗位职责
拓展总经理岗位职责拓展总经理是一家企业的高层管理职务，通常是由公司首席执行官或董事会任命的。
拓展总经理负责拓展公司的业务领域，开拓新市场，扩展公司的市场份额，并使公司在行业的竞争中取得领先地位。
以下是拓展总经理的岗位职责：1. 制定公司拓展计划和策略拓展总经理负责制定公司的拓展计划和策略，以满足公司的目标和战略。
他们需要对当前市场趋势和竞争情况进行深入的分析，制定明确的目标和目标，确保公司能够在短时间内快速增长。
2. 组织并领导公司拓展团队拓展总经理需要组织和领导一支强大的拓展团队，确保团队成员具有适当的技能和经验来实现公司的目标。
团队应包括拓展经理、销售经理、市场营销人员和业务拓展专家等。
3. 建立并维护强大的业务合作伙伴关系拓展总经理需要与潜在的业务合作伙伴建立良好的合作关系，以实现公司的业务目标。
通过建立并维护这些关系，他们可以打开新的市场并拓展公司的业务网络。
4. 指导销售和市场营销拓展总经理需要指导销售和市场营销人员，建立有效的销售和营销策略，以扩大市场份额。
他们需要对市场趋势和竞争进行深入分析，制定有效的市场营销计划。
5. 管理项目和资源拓展总经理需要管理项目和资源，确保项目及时完成，并在预算内完成。
他们需要与其他团队和部门合作，确保项目顺利进行。
6. 管理和分配预算拓展总经理需要管理和分配公司预算，确保钱被用在最有效的渠道上，以实现公司的目标和战略。
他们需要精确地制定预算，同时确保公司运营的持续性和可持续性。
综上所述，拓展总经理是一家企业的核心管理职务，他们需要负责制定公司的拓展计划和策略，并领导一个强大的团队来实现公司的目标。
他们需要与其他团队和部门合作，管理项目和资源，确保项目及时完成。
同时，他们需要管理和分配公司预算，以保持公司运营的持续性和可持续性。
市场拓展经理的岗位职责说明范文（五篇）
市场拓展经理的岗位职责说明范文职责：1，进行前期的市场摸排，将客户资料整理、筛选;2，根据客户类型进行有效的客户跟进及拜访;3，制定严谨的开发计划，具体落实到周、月、季，按照开发计划完成有效开发目标;4，收集客户(竞争客户)资料，掌握各品牌优劣态势，进行分析，并在周会、月会上作出竞品分析;5，根据公司及个人目标完成情况，督促其他部门共同完成已开发客户的后续工作。
任职要求：1，善于沟通，善于发现，整理线索;2，具有较强的组织能力，团队服从能力。
3，拓展西北区域空白市场4,精准了解竞品市场及发展对自有品牌进行可行招商5，每周进行计划分解，目标清晰6，调研竞品同时对公司品牌进行合理市场分析市场拓展经理的岗位职责说明范文（二）职责：1.负责加盟拓展、自营店铺选址，加盟商的资质认定、加盟条件谈判、以及加盟合同的签订，并进行后期加盟商信息沟通和维护;2.维护与加盟商长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;____对已有加盟商日常运营指导和帮助，并对加盟商业务情况和现状进行分析;4.扫描空白市场，拓展加盟客户;5.按照公司的业绩目标，实现加盟区域的业绩指标;任职要求：1.大专以上学历，市场营销等相关专业;2.两年以上服装行业加盟商、代理商、经销商渠道开发和管理经验，有全国的客户资源优先考虑;____具有较强的谈判和沟通能力，反应敏捷，有良好的沟通能力及团队意识;4.能承受一定的工作压力，具有良好的市场开拓能力;5.擅长市场调研，能独立进行客户开拓，评估前景;市场拓展经理的岗位职责说明范文（三）市场拓展经理是一家公司中非常重要的职位，他们负责制定和实施市场拓展战略，以推动公司业务的增长和扩张。
以下是市场拓展经理的岗位职责说明范本，详细介绍了他们的主要职责和工作要求。
职位概述：市场拓展经理负责制定和实施市场拓展战略，以推动公司业务的增长和扩张。
他们需要了解市场趋势和竞争环境，研究潜在客户和市场需求，并与销售团队合作，确保公司的产品和服务能够满足客户的需求。
拓展经理岗岗位职责
拓展经理岗岗位职责拓展经理是一个非常关键的职位，该岗位的职责主要是帮助企业拓展业务渠道和市场，提高销售额。
如果一个企业想要在市场竞争中获得优势地位，拓展经理将会是一个非常重要的角色。
在下面的部分中，我们将详细介绍拓展经理的岗位职责。
1. 制定拓展策略拓展经理负责制定和执行拓展策略，根据企业的目标和市场需求，确定公司的发展目标和战略。
他们需要了解市场和客户的需求，评估竞争对手的优劣势，然后根据这些信息来制定战略计划。
2. 开发新的客户拓展经理需要通过不同的途径来拓展新的客户，例如通过网络推广、电话销售等方式向潜在客户介绍产品和服务。
他们需要了解客户需求和偏好，制定相应的营销战略，以及定期跟进客户，确保客户满意度。
3. 建立合作伙伴关系拓展经理需要积极寻找和建立合作伙伴关系，与其他企业和供应商合作，共同开发新的业务机会。
这需要拓展经理有广泛的人脉和交际能力，善于利用不同的渠道和资源寻找潜在的合作伙伴。
4. 持续追踪销售业绩拓展经理需要持续追踪销售业绩，评估销售绩效和收入数据，并根据这些数据调整销售策略。
他们需要对市场行情、客户反馈和竞争情况进行分析和评估，并及时调整拓展策略，以保持销售领先优势。
5. 管理拓展团队拓展经理一般会领导和管理一个拓展团队，需要监督和协调团队的工作，在团队之间分配任务和资源，以确保团队协作，实现企业的发展目标。
他们需要鼓励和支持员工的个人成长和发展，构建一个高效的，富有创新的拓展团队。
6. 分析大量数据拓展经理需要针对市场需求、客户偏好、竞争情况等大量的数据进行分析和研究，并能够根据数据制定有效的营销策略。
因此，拓展经理需要具备数据分析的技能，熟练运用相关软件进行数据分析和挖掘。
7. 制定预算拓展经理需要制定销售预算，判断预计的销售额和成本，并预测各项销售活动的投资回报率。
他们需要遵守公司预算限制，并调整销售策略以提高销售收入和利润。
总之，拓展经理是一个非常重要的工作职位，需要具备广泛的能力和技能，以帮助企业取得市场优势。
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拓展经理岗位职责【篇一：拓展部职能及岗位职责 2】拓展部职能及岗位职责拓展部部门职责岗位使命：药店终端拓展开发和合作加盟（注：托管和参股）的客户开发。
管理权限：市场拓展计划制订、实施的权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责授权管辖地区市场药店终端拓展和合作加盟客户的开发、拓展工作，对所签订的终端药店及加盟客户信誉负责。
主要职责：1. 负责根据公司制订的市场开发和拓展各项管理规定、制度，开发和拓展空白授权管辖地区市场药店终}端和合作加盟客户；2. 负责根据总体战略目标、市场开发和拓展战略规划，制订部门市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；3. 负责拓展部开发和拓展费用的预算，严格控制费用支出和合理运用； 4. 负责拓展方案的制订，呈报副总经理审批；5. 负责开发和拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；6. 负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制； 7. 负责市场开发和拓展具体方法的收集、分析、培训、教导； 8. 负责空白市场跟踪和管理，定期进行回访；9. 负责药店终端拓展和合作加盟客户的评估、验资、合作加盟客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪和其它部门衔接服务工作；10. 负责所有店面合同维护、分租、租金收付工作； 11. 负责建立区域内品牌连锁货店商圈分布图，并存档；人员配置：]部门经理1名、拓展主管1名、拓展员1名部门组织架构直观图：董事长副总经理拓展部岗位职责拓展经理岗位说明书二、工作内容2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：拓展主管岗位说明书一、基本资料！二、工作内容2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：三、任职资格：拓展专员岗位说明书一、基本资料2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：【篇二：业务拓展经理岗位职责】职责一：业务拓展经理岗位职责1.制定和策划可行的工作计划和预算，检查公司市场规划和渠道策略运作，保证执行效果；《2.领导下属拓展业务渠道，推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展；3.对客户的需求进行深入研究和主动响应，制定相应的营销方案，为客户定制个性化的产品，建立长期合作关系；4.负责和监督营销活动的策划和实施。
职责二：业务拓展经理岗位职责1.发现新的市场机会，形成可进行市场运作的模式。
(1)根据公司策略发展新的市场空间(海外市场)。
(2)根据市场需求或创造市场需求拓展新的业务增长点。
(3)通过市场引导、合作商谈等形成可运作的模式。
{2.组织安排沟通交流活动。
(1)影响交流、会议议题等以达到目标。
(2)协调相关资源使活动高效开展。
3.跟踪拓展项目实施。
4.客户及合作伙伴关系建立及维护。
(1)和客户及合作伙伴建立相互信赖、双赢的合作关系。
(2)保持良好的互动和信息交互。
(3)能和对方单位的基层及中层工作、管理人员良好沟通。
\5.展会等市场推广活动支持。
(1)展会等市场推广活动策划及资料支持。
(2)现场支持及活动后续跟进。
职责三：业务拓展经理岗位职责1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。
严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
2、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批。
拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；拟订年度预算，分解、报批并督导实施；根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络3、负责销售人员的招募、选择、培训、调配；关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；根据网络发展规划合理进行人员配备。
4、进行销售业绩的考察评估。
组织建立、健全客户档案。
并且健全销售渠道和客户管理。
*5、对销售情况作出及时汇总、汇报并提出合理建议。
汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；并且参和重大销售的谈判和签定合同。
6、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；向直接下级授权，并布置工作。
定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理；7、负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查；8、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
职责四：业务拓展经理岗位职责1.负责制定公司的年度投资和发展计划，负责公司本部及下属公司的投资及撤资的策划、运作及管理，拟定公司投资管理制度；2.选择投资合作项目，建立投资项目库，负责组织对投资合作项目前期考察、论证，负责起草投资项目意向书，协议书，经济合同等有关文件；3.负责招商引资、资本运作、对外合作、联络及谈判；配合计划财务部做好融资工作；】4.定期对公司各经营单位的经营活动进行分析，负责公司本部及下属公司的经营业绩考核和管理工作，并对经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研，出具解决方案；5.收集、整理、分析和公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持；6.对公司的经营管理进行战略符合性分析，对未来经营方向及战略调整做出合理建议；7.跟踪研究国际、国内资本市场，为公司上市做必要的准备；8.负责公司综合统计工作，按时完成上级和政府有关部门报表的填报；9.协同行政部做好事业发展部门员工招聘工作，协同行政部制定事业发展部年度专业培训计划，并协助行政部实施培训计划。
10.按照公司财务制度，协同财务部做好部门和财务流程优化和改进，确保财务流程的规范性和严谨性。
11.协同营销部做好活动安排。
12.主持制订、修订业务拓展展部主要工作程序和规章制度，经批准后施行。
13.组织业务各部员工的培训。
14.依据财务制度制定，预算或审核分配事业各部费用，审批各部的各项费用。
15.制定或审核各部活动方案；并对各项政策的执行及效果进行跟踪和纠偏。
16.参和重大合同谈判把控和签订。
17.定期和不定期拜访各渠道重点客户，及时了解和处理问题。
【篇三：拓展经理职责和要求】1. 服装品牌拓展经理（区域经理）：负责服装品牌在全省区的营运管理，含批发门店管理、加盟客户管理、品牌维护管·理、市场拓展管理等。
2. 对区域门店的运营管理，拓展开发新的供应商。
以及对加盟商的订货，销售分析，促销方案制定，员工培训，应收货款和新款的补充等。
3. ● 熟悉服装品牌连锁专卖的市场开拓和渠道管理。
● 熟悉各地服装市场和终端市场运作，能独立和代理商、加盟商进行合作洽谈，有良好的客户服务意识及管理能力。
● 有店铺选址、洽谈、合同签订和跟进能力。
● 熟悉连锁代理和加盟流程，特别是在成熟品牌服装公司有相关的工作经验。
有代理和加盟客户资源者优先。
●熟悉加盟店、自营店和专柜的经营模式和市场运作流程。
● 具备优秀的品牌销售、策划和谈判沟通能力。
● 有良好的营销团队组织、管理和市场拓展能力，能吃苦耐劳，工作热情主动且性格开朗，能适应出差4、具备优秀的加盟商评估、选择和管理能力；很强的渠道拓展和维护，品牌营销能力；具备一定的财务基础知识。
5、敏锐的市场洞察力，熟悉女装品牌终端体系运作，能快速提供有效提升业绩方案。
6、优秀的沟通、谈判能力，团队建设管理能力；有良好的自我激励能力，关注客户需求，有强烈的结果导向。
！岗位职责：1、完成市场年度销售目标。
2、市场拓展和管理，增强加盟商的品牌忠诚度。
3、指导二级加盟商的货品规划，推动二级终端网络档案的建立和健全工作，推行分销管理软件系统的使用。
4、负责组织加盟商参加订货会，优化区域市场内货品结构。
6、负责订单定金的收取及货款的催收，道具、广告费用的返还。
7、指导并监督二级业务主管在加盟商新店开业或整改的过程中的全程跟进、指导。
一、市场调查和分析：了解各地市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流提交营销部。
二、市场拓展：通过各种形式（如招商会、外出拜访、电话洽谈等）发展省级、市级代理商及单个店铺（柜）的加盟商。
协助代理商开发二级经销网络，合理规划终端网点布局，致力将产品销售网络更完善、合理。
&拓展经理(主任)的工作职责1、直接向销售部经理报告并接受其领导；2、拓展经理（主任）的具体工作职责如下：必须全力配合销售经理开展市场拓展工作，如期完成本负责区域分配的市场拓展工作；在接受市场营销部分配的任务和区域内二次分配任务后，必须拟定一份全年拓展工作计划，交销售经理审核，并上报营销总监，作为工作考核依据；必须按公司要求努力开拓目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所开拓区域的市场价格，监督所辖区域内的货物流向，并负责所开拓区域的经销商（加盟商）服务工作；*每月25日做出“当月工作总结及下月工作计划”，交销售部经理审核，并上报营销总监，并作为工作考核；严格执行公司加盟及经销方案，审查客户的信用额度，评估其经营实力，对符合公司经销或加盟条件的客户，及时上报销售部经理审批，并呈营销总监核准，并随时做好辅导客户加盟经销的准备；必须严格执行公司的营销方案，坚持现款现货的原则，对收到的汇款、银行承兑，要认真检查，去当地银行辨别真伪，10万元以上的汇票要求向开出行查询，确保货款安全；对加盟客户的来款汇票，必须当天交予部门财务，并在复印件上签名确认收讫日期。
并做好分类登记，详细记录，如：投款日期、汇票日期、汇票号码、金额、承兑汇票到期时间及承兑期几个月等；必须定期和部门财务、公司财务、仓管核对帐目，确保和经销商、加盟客户的经济帐目准确；及时向公司提供竞争者的市场和产品进展情况；《定期向销售部经理提交销售报告，参和销售项目讨论会议；负责本开拓区域的专柜、专卖店的设置、申请报批、宣传资料的需求计划制定、分发登记及使用跟踪等；协助加盟客户的终端网点开业工作，包括客户及其店员的培训、产品陈列、促销指导、店铺装修、进货指导等一系列工作；英文名称：clanline 中文名称：况珈儿设计理念：突出女性的优雅、含蓄、优美、帅气、女人味道的元素，简易中见活泼、自然动感中展现青春和美丽，中性帅气中带有嬉皮和不羁，让个性释放出来，引领时尚张扬青春。
.品牌的风格：演绎欧式风情，时尚休闲、浪漫优雅的都市风格。
青春靓丽,时尚个性,独到品位的风格品牌定位：目标群体：20——35岁追求时尚、独立、自由的都市女性；着装场合：休闲、聚会、购物、工作、酒巴价格定位：全国统一零售价春季：198元——478元夏季：98元——438元秋季：118元——648元冬季：228元——2980元品类组合：服装类：t恤、衬衫、背心、外套、毛衫、裤子、裙子、风衣、皮衣、棉褛、羽绒服等。
服饰类：围巾、丝巾、手袋、皮带、饰品等。
加盟条件：；1．必须为当地繁华商业路段首层独立店铺或一流百货。
2．专卖店营业面积要求40平方米以上。
专柜 40平方米以上。
3．具备在一定时间内开设两家店或以上的能力。
4．有实力有信用，有多年品牌操作经验。
如何加盟需要交加盟费和保证金吗加盟费,保证金是多少开业前总投资一般是多少需要多少流动资金要求店铺的面积最小是多少平方米店面装修要求，资金大概需要多少^退换货制度如何，有没有打折店配货方式如何我始终觉得我并不算开在商场里好的典范，而且刚开业的成功，绝对是得到众多人的理解和支持，总部支持自不必提，但开业初期，我真的得到商场总经理的理解和大力支持，我想，如果不是他，我在商场的起步肯定也很艰辛。