文档韵达快递公司规章制度守则
韵达快递人事规章制度
韵达快递人事规章制度第一章总则为规范韵达快递公司的人事管理工作，确保员工享有合法权益，提高公司的运营效率和服务质量，特制定本人事规章制度。
本规章制度适用于韵达快递公司全体员工，任何员工都应当遵守本规章制度。
第二章员工招聘一、招聘流程1. 韵达快递公司进行员工招聘时，应当明确岗位职责、薪酬待遇、工作时间等信息，确保招聘程序公平公正。
2. 招聘程序包括招聘需求确定、招聘渠道选择、简历筛选、面试、考核、录用等环节。
二、员工入职1. 入职前员工需面试通过，签订正式劳动合同，并提供真实有效的个人身份证明文件。
2. 入职培训是员工必须完成的程序，未完成培训者不得上岗。
第三章员工管理一、员工奖惩1. 韵达快递公司将根据员工的工作表现、态度等方面进行奖励或处罚，奖励可以是物质奖励或表扬信等方式，处罚可以是批评教育、降级、辞退等。
2. 任何形式的员工处罚须经审批后方可执行。
二、员工考核1. 韵达快递公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现，以此为基础确定奖惩措施。
2. 员工考核结果会对晋升、加薪、奖金发放等产生重要影响。
第四章岗位设置和调动一、岗位设置1. 韵达快递公司将根据业务发展需求设置各个职位，并明确岗位职责、薪酬待遇等信息。
2. 岗位设置需要经过相关部门审批后方可生效。
二、岗位调动1. 韵达快递公司将根据员工的工作表现、发展需求等因素对员工进行岗位调动，提升员工的发展空间。
2. 岗位调动需要经过员工本人同意后方可实施。
第五章员工福利一、薪酬福利1. 韵达快递公司将根据员工的工作表现和岗位等级发放相应的薪酬待遇，确保员工的工作得到应有的回报。
2. 公司将定期进行薪酬调整，以保持符合市场标准。
二、社会保险1. 韵达快递公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险等，确保员工权益受到保障。
2. 公司将按照国家相关规定及时足额为员工缴纳社会保险费。
三、其他福利1. 韵达快递公司将根据员工的实际需求提供其他福利，包括节假日福利、员工活动等，提升员工的生活质量和工作满意度。
韵达快递规章制度范本
韵达快递规章制度范本第一章总则第一条为了规范韵达快递员工的行为，提高服务质量，保障客户权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于韵达快递公司所有员工，包括快递员、客服人员、仓储人员等。
第三条韵达快递公司依法经营，遵守国家相关法律法规，积极履行社会责任，为客户提供优质的快递服务。
第二章快递员行为规范第四条快递员在履行职责过程中，应遵守工作纪律，保持良好的工作态度，绝对忠诚，绝对顺从，绝对敬业。
第五条快递员应按时出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗，遇特殊情况需事先请假。
第六条快递员应保持良好的仪容仪表，着装整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
第七条快递员要严格遵守交通规则，文明驾驶，禁止超速、闯红灯等违章行为，保障行车安全。
第八条快递员应保管好快递包裹，不得私自打开快件，不得私自查看快递内容。
第九条快递员应积极服务客户，礼貌待人，礼貌承接客户投诉，及时解决问题，保障客户满意度。
第十条快递员应保持良好的工作状态，遵守公司规定，认真履行职责，做到责任到位，工作高效。
第三章客服人员规范第十一条客服人员是韵达快递公司的形象代表，应保持良好的服务态度，主动为客户解决问题。
第十二条客服人员应熟悉公司业务流程，能够熟练处理客户咨询、投诉、建议等各种问题。
第十三条客服人员应礼貌接听电话，准确记录客户信息，及时反馈问题，确保客户的利益不受损害。
第十四条客服人员应保护客户隐私，严格遵守保密规定，不得泄露客户信息。
第十五条客服人员应保持良好的团队合作精神，互相协作，互相帮助，确保客户问题能够及时得到解决。
第四章仓储人员规范第十六条仓储人员是韵达快递公司的重要支撑力量，应保持仓库整洁，货物摆放有序。
第十七条仓储人员应按照公司规定对货物进行分类、包装，确保货物完好无损。
第十八条仓储人员应按照公司流程操作，提高工作效率，减少出错率。
第十九条仓储人员应定期清点库存，做好库存管理工作，确保不发生物品丢失、损坏等情况。
第二十条仓储人员应保护好公司资产，做到合理利用仓储设备，减少资源浪费。
韵达快运公司规章制度
韵达快运公司规章制度目录•引言•一、公司概述•二、员工行为规范•三、工作时间与休假•四、工作纪律•五、安全管理•六、薪资与福利•七、公司文化•结语引言本文档旨在规范韵达快运公司员工的工作行为，维护公司的正常运营秩序，确保员工的权益和福利。
韵达快运公司以其专业的快递服务在行业中享有很高的声誉，我们希望通过制定规章制度来建立更加稳定、和谐的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养。
一、公司概述韵达快运公司是一家拥有多年经验的快递物流公司，致力于为客户提供高效、安全、可靠的快递服务。
公司的使命是通过不断改进服务质量和完善管理机制，成为国内一流的快递物流企业。
在公司内部，我们倡导团队合作、务实创新的企业文化，鼓励员工展现个人价值，实现自我提升。
二、员工行为规范1. 诚信守信•要求员工言行一致，言行符合职业道德和法律法规的要求。
•不得参与任何形式的贪污、受贿、行贿等违法行为。
•不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 岗位责任•员工必须认真履行自己的岗位职责，保证工作质量。
•要求员工积极主动，主动学习和提升自己的专业知识和技能。
•不得擅自离岗或私自调换岗位。
3. 与客户的沟通和服务•员工应以客户为中心，尊重客户，提供优质的服务。
•对于客户的投诉和建议应及时回应，积极解决问题。
•不得以任何形式进行与客户沟通的不端行为。
三、工作时间与休假1. 工作时间•员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或旷工。
•根据具体岗位的需要，可能需要加班，加班时长和补偿按照公司规定执行。
2. 休假制度•员工享有带薪年假、婚假、产假等法定假期。
•申请休假需提前向上级领导提交请假申请，并获得批准。
四、工作纪律1. 考勤制度•员工应按照公司规定使用考勤系统进行考勤打卡。
•迟到、早退、旷工将按照公司规定的扣薪制度执行。
2. 禁止行为•员工不得在工作中使用私人电子设备，并禁止访问不相关的网络。
•不得在工作场所吸烟、饮酒和赌博等违规行为。
韵达快递公司安全管理制度模板
一、总则1. 为加强韵达快递公司安全管理，保障公司、员工及客户的人身和财产安全，预防和减少安全事故，特制定本制度。
2. 本制度适用于韵达快递公司所有员工、外包服务人员及公司内部设施。
3. 本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，强化安全责任，提高全员安全意识。
二、安全管理组织与职责1. 公司成立安全管理委员会，负责公司安全管理的决策、协调和监督。
2. 安全管理部门负责制定、修订和实施安全管理制度，组织安全检查，处理安全事故。
3. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责，确保本部门安全工作落实到位。
4. 员工应严格遵守安全操作规程，积极配合安全管理工作。
三、安全教育培训1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，应接受公司统一的安全教育培训，考试合格后方可上岗。
3. 员工在调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应重新接受相应岗位的安全教育培训。
四、安全检查与隐患整改1. 公司应定期组织安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 安全管理部门应建立安全隐患整改台账，跟踪整改进度。
3. 对整改不力的，追究相关责任人的责任。
五、交通安全管理1. 公司车辆应定期进行安全技术检验，确保车辆安全行驶。
2. 驾驶员应遵守交通规则，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
3. 车辆装载应规范，不得超载、超限。
六、消防安全管理1. 公司应定期进行消防安全检查，确保消防设施完好有效。
2. 员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握火灾逃生技能。
3. 严禁在办公区域、仓库等场所吸烟、使用明火。
七、设备设施安全管理1. 公司应定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施安全运行。
2. 员工操作设备设施时，应严格按照操作规程进行，防止误操作。
3. 设备设施出现故障时，应及时报修，不得擅自拆卸、改装。
八、应急管理1. 公司应制定应急预案，明确应急组织、职责和措施。
2. 员工应熟悉应急预案，掌握应急逃生技能。
韵达快运公司规章制度
韵达快运公司规章制度
《韵达快运公司规章制度》
韵达快运公司作为中国一流的快递物流企业，为了确保服务质量和保障员工权益，制定了一系列严格的规章制度。
首先，公司对员工的入职条件和岗位要求有明确的规定，确保每一位员工都具备相应的能力和素质。
公司会对员工进行培训，使他们了解公司的企业文化和服务标准，同时也要求员工严格遵守安全操作规程。
其次，公司对快递服务过程中的操作流程和标准也有详细的规定。
从货物包装、揽收、分拣到送达，每一个环节都必须按照规定进行操作，确保快递服务的准确性和时效性。
此外，公司对员工的行为规范也做了明确的规定，包括服装着装、言行举止等方面。
公司要求员工在工作场所要端正的工作态度和优秀的服务意识，严禁在工作中出现不文明行为。
最后，公司还规定了员工的福利待遇和职业发展通道，确保员工的权益得到保障。
公司建立了健全的薪酬制度和福利体系，同时也提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断提升自己的能力和业绩。
总的来说，韵达快运公司的规章制度严格规定了员工的入职条件、岗位要求、操作流程、行为规范和福利待遇，为公司的运
营提供了有力的保障，也为员工的成长和发展提供了良好的保障。
韵达员工管理制度
第一章总则第一条为加强韵达快递公司（以下简称“公司”）的员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持人本管理，注重员工个人发展与公司发展相结合。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备与岗位相适应的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 具有团队合作精神，服从公司安排。
第五条员工应履行以下基本义务：1. 遵守公司各项规章制度，服从工作安排；2. 认真履行岗位职责，提高工作效率；3. 维护公司形象，保守公司秘密；4. 服从公司绩效考核，接受公司奖惩。
第三章培训与发展第六条公司为员工提供必要的培训，提高员工综合素质和专业技能。
第七条员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。
第八条公司根据员工发展需要，提供晋升机会，鼓励员工在岗位上取得优异成绩。
第四章工作纪律第九条员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第十一条员工应维护公司形象，不得在公共场合对公司及同事进行不当言论。
第五章考核与奖惩第十二条公司建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十三条员工考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章劳动关系第十六条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十七条员工享有国家规定的各项劳动保障待遇。
第十八条员工如有特殊情况，可向公司申请休假，经批准后按相关规定执行。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
韵达工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范韵达快递公司（以下简称“公司”）工作时间管理，提高工作效率，确保快递服务质量和员工福利，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于快递员、客服人员、管理人员等。
第二章工作时间规定第三条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条标准工作时间分为两个班次：（一）早班：上午8:00至下午4:00，中午休息1小时。
（二）晚班：下午2:00至晚上10:00，中午休息1小时。
第五条员工应按照公司规定的班次和工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。
第六条特殊情况下的工作时间调整：（一）遇国家法定节假日、休息日，公司可根据业务需要安排加班，加班时间应按照国家相关法律法规执行。
（二）遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素，公司可调整工作时间，确保员工安全。
第三章工作时间记录与考勤第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内打卡签到、签退。
第八条员工因特殊原因不能按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可补打卡。
第九条员工请假应按照公司规定的请假流程办理，包括事假、病假、年假等。
第十条员工请假的审批权限如下：（一）事假：由部门负责人审批。
（二）病假：由人力资源部门审批。
（三）年假：由人力资源部门审批。
第十一条员工请假期间，公司根据国家相关规定支付相应的工资。
第四章工作时间保障与休息第十二条公司确保员工享有法定的休息时间和带薪休假。
第十三条员工每周至少休息1天，休息日不得安排加班。
第十四条员工在法定节假日和休息日加班的，公司应按照国家规定支付加班费。
第十五条公司为员工提供必要的休息设施，如休息室、茶水间等。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将予以处理：（一）迟到、早退、旷工的，按照公司考勤管理制度予以处罚。
（二）未经批准擅自离岗的，予以警告或解除劳动合同。
（三）工作时间玩手机、睡觉、做与工作无关的事情的，予以警告或解除劳动合同。
韵达下属分部快递规章制度
韵达下属分部快递规章制度第一章总则第一条为规范韵达快递下属分部的快递运作，提高服务质量，保障客户权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于韵达快递下属分部所有员工，包括快递员、仓库工作人员、客服人员等，必须严格遵守。
第三条韵达快递下属分部快递规章制度的修改、解释权归韵达快递总部所有。
第二章客户服务第四条快递员在为客户送快递时，应当礼貌待人，尽量满足客户的需求。
第五条在客户提出特殊要求时，快递员应尽力满足客户要求，如有无法满足的情况需及时向分部主管汇报。
第六条客服人员要及时处理客户的投诉和建议，确保客户的权益得到保障。
第三章快递操作第七条快递员在投递快递时，必须按照规定的路线和时间，确保准时送达客户手中。
第八条快递员在操作快递时，要认真核对寄件人和收件人信息，确保不出错。
第九条每个快递员每天需要按时完成规定的投递量，如有特殊情况需提前报备。
第四章安全防范第十条分部的仓库以及快递员的配送车辆必须保持整洁，做好防火、防盗等安全措施。
第十一条快递员在投递快递时，要注意人身安全和车辆安全，如遇险情要及时报警。
第十二条快递员需要定期接受安全培训，提高自我保护意识和应急处理能力。
第五章管理制度第十三条分部主管要定期对员工进行绩效评估，给予表扬或者批评。
第十四条快递员需遵守分部的规章制度，否则将受到相应处罚。
第十五条分部要定期组织员工技能培训和业务知识学习，提高整体服务水平。
第六章处罚制度第十六条员工如违反了本规章制度，将受到相应的处罚，轻者口头警告，重者警告，严重者甚至开除。
第十七条对于员工的投诉，分部要及时调查处理，保护员工合法权益。
第十八条如有员工发现他人违规行为，应积极举报，保持分部的正常秩序。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
第二十条本规章制度的解释权归韵达快递总部所有。
以上为韵达快递下属分部快递规章制度，希望各位员工能严格遵守，共同为提高快递服务质量努力奋斗。
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韵达快递公司规章制度守则第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“ 一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
公提五、司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
三、录用手续1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：、（1）录取通知书。
、（2）居民身份证。
、（3）资历、资格证书、上岗证。
、（4）一寸相片三张。
，2、填写《人事资料单》它将记录你在“ 韵达快递公司” 的成长过程。
3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。
四、试用为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间，必你的上司会对你作出评估，要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
五、正式任用1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。
、（1）联系地址、电话号码及婚姻状况。
、（2）遇紧急事故联系人。
、、（3）现时参加的学习课程（学历证明）现时参加的专业性团体。
第三章工作规则一、工作时间公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午 8:00—12:00 下午 13:30—17：30。
因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。
公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
二、超时工作1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
3、加班工资按下列情况计算：、（1）工作日加班加班工时×小时工资率×150 、（2）休息日加班加班工时×小时工资率×200 、（3）法定日加班加班工时×小时工资率×300 、（4）小时工资率月基本工资÷21.5÷8三、考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。
4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。
5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。
6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。
7、迟到、早退、（1）员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
、（2）员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
8、旷工、（1）未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。
、（2）旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
、（3）年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。
四、工作制服1、每位员工均获发完整的工作制服。
2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。
3、如有破损或遗失，必须尽快补领。
除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
五、其他配备1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。
2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
六、工作守则1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。
2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。
7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。
9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
七、奖励制度（员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用）1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
、（1）品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
、（2）维护团体荣誉，有具体事迹者。
、（3）热心服务，有具体事迹者。
、（4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。
2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
、（1）对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。
、（2）节约物料，或对废料利用具成效者。
、（3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
、（4）举出违规或损害公司利益之案者。
、（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。
3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
、（1）遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
、（2）维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
、（3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
、（4）具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
八、纪律处分（本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种）1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
、（1）在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。
、（2）工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
、（3）因过失以致发生工作失误情节轻微者。
、（4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。
、（5）无故不参加公司安排的培训课程者。
、（6）浪费公物情节轻微者。
、（7）检查或监督人员未认真履行职责者。
、（8）遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。
、（9）破坏环境卫生者。
2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
、（1）对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。
、（2）因疏忽导致公共财物设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
、（3）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
、（4）未经允许擅自携带外人如工作区参观者。
、（5）携带危险物品入工作区者。
、（6）在禁烟区吸烟者。
、（7）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
、（8）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
、（9）在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
、（10）涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。
3、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
、（1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
、（2）泄漏公司业务机密者。
、（3）违反公司规定带出物品者。
、（4）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
、（5）撕毁公文或公共文件者。
、（6）擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
、（7）拒绝听从管理人员合理指挥监督者。
、（8）违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利者。
4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
、（1）盗窃同仁或公有财物者。
、（2）于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
、（3）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
、（4）违反劳动合同或工作规则情节严重者。
、（5）蓄意损害公司或他人财物者，故意泄漏公司机密致使公司蒙受损害者。
、（6）违法犯罪，触犯刑律者。
、（7）无正当理由累计旷工三日者。
、（8）就职期间在外从事同类行业者。
、（9）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
、（10）在公司内赌博者。
、（11）利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
、（12）在公司内有伤风败俗行为者。
、（13）值班人员未经管理者擅自不到岗者。
、（14）在禁烟区内吸烟或引火者。
、（15）在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。
、（16）经常违反公司规定屡教不改者。
、（17）依合同约定或工作需要调派工作，无故拒绝接受者。
、（18）因行为不当，公司无法再对其信任者。
、（19）因其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
九、员工投诉1、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属管理者投诉，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关部门投诉。
倘员（工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。