总工会关于职工维权工作的几点做法
做好工会维权工作的几点建议
做好工会维权工作的几点建议第一篇：做好工会维权工作的几点建议做好工会维权工作的几点建议维护职工合法权益是工会的基本职责，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作热切期盼。
在当前企业改革不断深化，职工利益关系面临调整，劳动关系矛盾日益增多的新形势下，工会组织作为职工的代言人，怎样才能维护好职工的合法权益，促进企业改革者发展稳定呢？笔者认为，各级工会要从巩固党的阶级基础，构建和谐社会的高度，充分认识维护职工合法权益的重要意义，健全法制维权机制，加大维权力度，增强维权实效。
扎扎实实为职工群众做好事，办实事，解难事，真正把职工群众的各项权益维护好。
一，不断健全完善制度，为维权工作的开展提供基础保证维护职工合法权益是一项长期的系统工程，是工会组织开展各项工作的核心，这就需要我们在维权的工作实践中着力寻求制度保障，机制保障，建立一套切实可行的机制，做到依法维权，依法办事，使职工权益在企业规范化的管理行为中得以体现。
1.健全和完善职工代表大会制度，切实维护好职工的政治权利，职代会是我国宪法明确规定的加强基层民主建设的重要制度，同时也是维护职工民主权利的基本算途径，是职工行使民主权利，参与民主管理的主要渠道，是工会组织长期坚守的一块维权阵地，在当前形势下，工会只有进一步加大职工民主参与，民主管理民主监督的力度，做到未经职代会讨论通过的重大改革方案不出台，不实施，才能确保职工的民主权利正常行使，确保职工代会制度建设与建立现代企业制度，加强企业管理相结合，2.健全和完善平等协商和集体合同制度，进一步协调好劳动关系，集体合同覆盖了绝大多数职工，包含了职工的劳动权益，劳动报酬，劳动安全和保险福利等基本内容，是企业调整劳动关系的重要手段，也是工会维权的重要依据，因此，工会组织既要联系企业改革与发展的实际，适时改进，充实平等协商的方式和内容，又要建立，完善对集体合同的履行责任制和监督检查制度，把维护职工合法权益与推动企业依法经营，健全科学管理制度有机结合起来。
工会女职工维权工作制度
工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。
本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。
一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。
工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。
2. 群众性原则。
工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。
3. 服务性原则。
工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。
4. 共建共享原则。
工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。
二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。
普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。
2. 参与政策制定。
积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。
3. 开展维权活动。
针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。
4. 维护女职工权益。
密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。
5. 加强组织建设。
加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。
三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。
通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。
2. 建立维权机制。
建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。
3. 开展劳动竞赛。
组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。
工会维权工作的几点思考心得体会
工会维权工作的几点思考心得体会
1. 加强组织和团结：工会维权工作的首要任务是团结职工，建立强大的工会组织。
只
有在组织起来的基础上，职工才能共同行动，争取自身权益。
2. 学习法律法规：维权工作需要具备一定的法律知识，了解劳动法规的相关规定，以
及相关劳动纠纷处理程序。
通过学习法律法规，工会能更好地为职工维权提供支持和
保障。
3. 增强沟通和协调能力：工会作为职工利益代表的重要组织，需要与企业管理层进行
有效的沟通和协调。
通过开展对话、谈判等方式，尽量协商解决劳动争议，保护职工
的权益。
4. 加强信息收集和分析：及时收集职工的诉求和反映，了解企业内部的问题和矛盾。
通过分析和研究，找出解决问题的办法和策略，为维权工作提供有力的支持。
5. 探索多种维权方式：工会维权工作并非只有诉讼这一种方式。
可以尝试通过集体谈判、申诉、示威抗议等多种方式来维护职工权益。
灵活运用各种手段，根据不同的情
况选择不同的维权方式。
总之，工会维权工作要始终以职工的利益为出发点，建立良好的组织结构和工作机制，不断提高工作能力和水平，为职工维权的事业作出积极贡献。
介绍工会部门维护和保障广大职工权益的主要做法
介绍工会部门维护和保障广大职工权益的主要做法工会部门作为维护和保障广大职工权益的组织，通常采取多种做法，以确保职工的基本权益得到尊重和保护。
以下是工会部门维护和保障职工权益的主要做法：制定和执行劳动合同：工会部门与雇主共同制定和执行劳动合同，明确职工的权利和义务。
协助职工解决与雇主之间的劳动纠纷，确保劳动合同的合法权益。
参与薪酬谈判：代表职工与雇主进行薪酬谈判，争取职工薪酬的公正和合理。
倡导建立薪酬透明度，确保职工能够了解和理解薪酬结构。
维护工作环境和安全：进行工作场所的安全检查，确保工作环境符合安全标准。
参与制定和执行安全规程，提倡职工参与安全管理。
推动职工培训和发展：促进职工培训，提高职工的技能水平和职业素养。
参与制定职业发展规划，争取更多的培训和发展机会。
协调解决劳动争议：协助职工解决与雇主之间的劳动争议，通过调解或协商达成双方都能接受的解决方案。
在必要时，代表职工提起法律诉讼，保护职工的合法权益。
建设职工服务体系：建设职工服务中心，提供法律咨询、心理咨询、就业指导等服务。
策划和组织职工文体活动，提高职工的生活质量。
参与社会保障和福利事务：协助职工办理社会保险、医疗保险等社会保障事务。
提倡建立企业内部福利制度，关注职工的生活质量和福祉。
开展职工教育和宣传：进行职工权益的法律法规教育，提高职工的法律意识。
宣传职工权益保护的重要性，增强职工的集体观念。
建设工会组织：推动建设企业内部工会组织，确保工会能够充分代表和服务职工。
通过选举产生工会代表，让职工有更多的参与权和话语权。
这些做法有助于工会部门全面维护和保障广大职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，提高职工的工作满意度和生活质量。
总工会维权工作总结_总工会领导班子工作总结
总工会维权工作总结_总工会领导班子工作总结
近年来，总工会在维权工作方面取得了显著的成效，为维护职工权益，促进企业稳定
健康发展做出了重要贡献。
下面对总工会维权工作进行总结如下：
1、加强职工法律意识培育。
总工会组织开展职工法律宣传、维权知识培训和普法宣传，提高了职工的法律意识和维权能力。
2、健全职工维权机制。
总工会建立健全了集体协商、劳动争议处理、申诉投诉等维
权机制，能够及时、公正、有效地处理职工的维权事项。
3、严格落实劳动法律法规。
总工会积极参与制定和修改劳动法律法规，对企业违法
行为进行监督和检查，严格落实劳动法律法规，保障劳动者权益。
4、支持职工维权诉讼。
总工会设立专项基金，为职工维权诉讼提供资金支持。
同时，总工会还建立律师团队，为职工提供法律咨询和诉讼代理服务。
5、发挥舆论力量。
总工会积极发挥舆论力量，通过贴标语、发放传单、扩大网络宣
传等方式，提高公众对职工维权问题的关注度，促进社会对职工维权事业的支持。
总工会维权工作的成效不仅仅是以上几点，而是要归功于全体工会干部、律师和志愿
者的共同努力。
未来，总工会将继续努力，不断探索和创新工作模式，积极倡导诚信经营，促进职工权益得到更好的保障，为企业的稳定健康发展做出更大的贡献。
关于国有企业工会维权工作的几点思考
关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会作为工人阶级的代表组织，有着维护工人权益、促进企业发展的使命。
然而，在实践中，我们也会发现一些问题存在，如工会组织过于弱化、对工人诉求反应不及时及不彻底、工会领导班子中存在不负责任、不专业等问题。
针对这些问题，我认为国有企业工会应该做好以下几个方面的工作。
一、加强工会自身建设。
首先要推进工会组织建设，完善工会章程和工会干部任职制度，提高工会组织的效率和权威性。
其次要加强工会干部的培训，提高工会干部的素质和维权能力。
同时，建立健全工会组织与职工之间的沟通机制，积极听取职工的意见和建议，促进工会组织与职工之间的日常联系，确保工会在维护职工合法权益方面发挥积极的作用。
二、建立科学合理的维权机制。
工会应该按照法律法规和企业的内部管理规定，建立科学合理的维权机制，完善工会诉求反映和协调解决的程序。
同时，工会要加强与企业管理层的沟通和协商，透明公开信息，保障工会权益。
重要的是，工会要时刻关注职工的权益诉求，及时处理、解决群众反映的维权诉求，维护职工利益。
三、加强职工意识的培养与教育。
通过多种形式的教育、宣传和引导，加强职工维权意识，提高职工权益意识，增强职工的维权能力和信心。
同时，工会要积极倡导和支持职工参加相关法律知识、维权技能等方面的培训，帮助职工提高法律意识和维权技能，使职工在维护自身合法权益方面更加有力和有决心。
四、建立勤俭节约的工会经费管理制度。
工会要严格按照相关规定，建立勤俭节约的工会经费管理制度。
工会经费的使用应当以维权、服务职工为首要目的，增加工会公开透明程度，开展财务公开审计，确保工会资金用途合法、透明、有效。
1分析工会主席在职工维权方面的工作策略和手段
1分析工会主席在职工维权方面的工作策略和手段2023年，工会主席在职工维权方面的工作策略和手段已经得到了更加成熟和完善的发展。
工会主席作为职工的代表，具有维护职工合法权益的责任和义务，面对职工的诉求和问题时，需要采取一些方案来更加有效地解决问题。
一、“交涉”是工会主席解决职工问题的主要手段之一“交涉”是工会主席解决职工问题的主要手段，不仅体现了工会主席的代表性，而且能够充分发挥工会组织和工联组织的作用，为职工维权提供支持。
与此同时，工会主席在交涉过程中，可以采取“轮番控诉”的策略，即先进行初步分析和洽谈，若企事业单位方面没有作出合理的解决方案，再通过媒体曝光等方式强化压力。
例如，在某家企业中，职工为了保障自身权益，发起了一次游行示威活动。
在工会主席的组织下，职工代表曾多次与企业方面进行了交涉，但企业方面较为敷衍，没有提出切实可行的方案，这时工会主席便以媒体曝光的方式，对企业进行了强烈的抗议，并通过舆论压力促使其作出了积极回应。
这样的策略既有效地解决了职工的问题，又提升了工会主席的公信力和媒体曝光率。
二、建立和完善职工维权渠道工会主席还可以通过建立和完善职工维权渠道的方式，提高职工维权的便利度和效率，化解矛盾纠纷。
在这方面，工会主席可以通过建立客户端APP、微信公众号、电话热线等多种途径，向职工提供快速的维权服务，同时设立专门的维权咨询团队，及时对职工的问题进行回应和接受，消除职工对维权流程的不信任。
此外，工会主席还要与企业管理层建立沟通渠道，定期召开协商会议，推进职工诉求。
只有建立了渠道和机制，职工才能及时地反映问题并获得解决问题的渠道。
三、运用法律手段在职工维权方面，有些问题可能需要依法解决。
工会主席可以依法解决职工与用人单位之间的纠纷，例如在工资、劳动时间、保险福利等方面，若企业方面没有按照法律规定支付和提供相应的福利，工会主席可以通过法律手段，要求企业方面尽快完成资金支付和福利发放。
此外，工会主席能够协助职工登记工伤保险和社保，申请应急救助金和各类补贴，确保职工的权益得到保障。
关于国有企业工会维权工作的几点思考
关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会是工人阶级的先锋队组织，其任务是代表职工的利益，维护职工权益，促进企业发展。
维权工作是工会工作的核心内容之一，也是工会与企业管理层和政府部门沟通的重要途径之一。
在当前社会经济发展的背景下，国有企业工会的维权工作面临着新的挑战。
国有企业工会需要加强自身建设。
国有企业工会应当树立正确的组织意识和服务意识，注重加强自身能力建设。
工会干部要提高自己的业务水平，了解相关法律法规，掌握维权工作的技能和方法，提升维权工作的效果。
工会也需要加强同其他工会组织和权益保护组织的交流与合作，共同推动维权工作的开展。
国有企业工会需要更加积极主动地维护职工的权益。
在维权工作中，工会应当主动了解职工的意愿和需求，紧密联系职工群众，积极推动职工利益的诉求，有效维护职工的合法权益。
国有企业工会要高效开展集体谈判、调解等工作，解决职工的实际问题，维护职工的合法权益。
国有企业工会要推动企业管理的民主化进程。
维权工作不仅仅是为了解决职工个体的问题，更是为了推动企业的良性发展和社会的公平正义。
工会应当积极参与企业的决策过程，推动企业管理的民主化，促进企业与职工之间的和谐关系。
国有企业工会要推动企业公开透明，加强薪酬制度的公正性和透明度，保障职工的利益受到公平对待。
第四，国有企业工会要积极参与社会治理。
国有企业工会作为工人阶级的组织代表，应当积极参与社会治理，推动社会法制建设，维护社会公共利益。
工会应当与政府部门、企业管理层等多方面合作，推动相关政策的落实，维护职工的合法权益。
工会还应当关注职工的家庭福利和子女教育问题，为职工提供全方位的服务和支持。
国有企业工会的维权工作需要工会干部的专业能力和职工的大力支持。
只有国有企业工会能够以更加有效的方式维权，才能更好地履行自己的职责，维护职工的合法权益，推动企业的可持续发展。
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践行科学发展观
全力维护职工群众合法权益
县总工会关于职工维权工作的几点做法
我县总工会在上级工会和县委、政府的正确领导下，结合本县实际，本着全心全意为职工群众服务，依法维护职工合法权益的原则，认真贯彻执行劳动政策、法规，不断加强劳动法律监督工作，积极参与劳动争议仲裁，热情接待职工来信来访，并坚持“第一责任人”制度，尽最大努力把矛盾化解在基层。
通过几年的努力，怀来县总工会的职工法律援助工作取得了一些成绩。
2004年12月，被河北省总工会授予“河北省协调劳动关系先进”；2005年10月，被全国总工会、劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”;2008年12月被河北省总工会授予“全省先进县级困难职工帮扶中心”。
现将几年来，我县总工会职工维权工作的主要做法总结如下：
（一）加强组织，切实维权
目前，县总工会有一人被县劳动和社会保障局聘为劳动保障法律监督员。
几年来，县总工会通过加强工会劳动法律监督员队伍建设，进一步建立和完善工会劳动法律监督机制健全工会劳动法律监督网络。
工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否尽职尽责，是关系到劳动法律能否真正贯彻落实的重要问题，也是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。
因此，县总工会非常重视对基层工会劳动法律监督员的培训和考核。
几年来组织专题培训十余场，组织基层监督员认真学习《劳动法》、《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》。
通过培训，使监督员真正做到责任心和法制观念强、业务水平高、敢于监督、善于监督。
三年来，基层工会法律监督组织共提请县劳动法律监督委员会处理的违反劳动法律的行
为和事件35件。
根据基层劳动法律监督组织反映的情况，县总工会每年都要与县劳动监察大队联合开展劳动、安全、卫生监督检查活动，推动企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规损害职工劳动经济权益的突出问题。
（二）强化信息、信访和劳动关系预警机制建设
我县总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，全力加强劳动关系预警机制的建设。
几年来，按照各级党委、政府提出的“关心困难群体，确保不让一家一户生活过不去”的工作要求，以工会是“第一责任人”的政治高度，牢固树立职工群众利益无小事的观念，全力救助困难职工。
困难职工帮扶中心进一步健全完善困难职工管理档案的建设，对困难职工实行动态管理、分类建档，准确掌握困难职工家庭情况，及时调整帮扶对象，使全县困难职工管理底数清、情况明。
近年来还特别把困难劳模列入帮扶范围，做到不丢一户、不漏一人。
目前，全县的每位困难职工在帮扶中心均存有一式两份困难职工档案卡，每张卡上都印有基层工会、社区工会、县总工会三级工会的公章，这些规范化，制度化管理的档案材料为困难职工享受国家再就业优惠政策和最低生活保障政策提供了有力的保障。
现在我们已把全县困难职工的详细情况录入全国工会帮扶系统,从而实现了困难职工档案管理向电子化、网络化过渡。
从08年开始我们根据不同的困难职工群体确定不同的走访形式和慰问标准，针对困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，因人施助，分类帮扶，做到区别情况，一户一策、标本兼治、注重实效。
08—09年度的元旦、春节送温暖活动重点对零就业家庭、单亲特困女职工家庭、患重大疾病的困难职工家庭进行救助。
08年县总工会共救助困难职工、困难劳模356户,发放慰问金236760元。
此外，怀来县困难职工帮扶中心还建立了两部职工救助热线电话，及时了解职工群
众的利益诉求。
在接待处理职工来信来访过程中，坚持思想疏导与解决实际问题相结合，按照分级负责，归口管理的原则，及时处理信访事项，应上报的要及时上报，该转办的要及时转办。
08年县总工会共接待职工来信来访15件，结案率100%。
做到件件有着落，事事有回音。
同时要求各级工会组织加强劳动关系预警机制的建设，对本单位的劳动关系矛盾进行经常性排查调处，对可能发生的集体争议和群体性事件，努力做到早发现、早报告，早介入，早协调，尽最大努力把矛盾化解在基层。
（三）积极参与劳动争议仲裁，加强劳动争议调处工作。
县劳动争议仲裁委员会共有7名成员，其中县总工会有2人参加。
由于劳动争议仲裁工作专业性很强，县总工会下大力对人员进行培训，先后十次派人参加了省劳动厅、省总工会举办的培训班。
帮扶中心工作人员分别执有省劳动厅核发的劳动争议仲裁员资格证书、劳动仲裁员执行公务证书，工资集体协商高级指导员证书、国家一级劳动关系高级协调师资格证书、国家二级职业指导师资格证书、工会社会保险工作者、工会劳动工资工作者证书。
县总工会在经费十分紧张的情况下还于2000年、2003年两次为本级工会的劳动争议仲裁员着装。
通过参加培训，统一着装，从而保证了工会仲裁员能够全程参与县劳动争议仲裁委员会的全部案件审理。
为了参与劳动争议仲裁的庭审工作，我们派人从书记员做起，到现在每个案件的仲裁庭都有工会代表参加。
在劳动争议调处工作中，我们大力推行劳动争议协商制度，使争议化解在萌芽中。
通过几年的努力，现在有80%的争议案件都达成和解。
在实践中，劳动争议发生后，一些职工当事人并不积极寻求解决，而是采取消极对抗的方式。
这种态度往往容易导致矛盾进一步激化，造成不良后果。
我们接到基层工会劳动争议调解委员会的这类信息反馈后，主动及时的介入，代表和帮助职工同用人单位进行协商，及时化解矛盾、解
决争议。
事实证明，劳动争议协商有简捷方便的特点，避免了庭审、举证、答辩等烦琐的法律程序，有利于使劳动争议及时迅速地得到解决。
同时，由于劳动争议协商是双方当事人直接就争议的内容进行商谈，又有工会从中调解，避免矛盾进一步激化，使劳动争议产生的影响仅仅局限于双方当事人之间。
现在劳动争议协商已成为我们处理劳动争议时经常和广泛使用的一种方式。
（四）努力构建和谐稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系。
多年来，县总工会从建立完善参与机制入手，在参与中不断加大维护力度。
县总工会与县政府建立了联席会议制度，2003年，县政府办印发《县人民政府与县总工会联席会议制度》的通知。
与政府部门密切合作，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《厂务公开条例》，在全县大力推动集体合同、工资协商制度和厂务公开、职工代表大会制度。
近年我们还联合县劳动争议仲裁委，县劳动监察大队，加强对集体合同的签订履行进行指导、监督、检查，提高了集体合同的质量和履约率。
并在全县公有制企业普遍推行平等协商和集体合同的基础上，积极推进非公企业建立集体合同制度。
通过我们的努力，县包装储运公司等四家企业被评为市级“劳动关系和谐三星级”企业。
这些民营企业通过建立集体合同、厂务公开、职工代表大会制度，与职工签订了正式劳动合同，并为职工上了养老保险。
县总工会通过宣传这些企业和谐稳定劳动的关系，在全县非公企业中起到了良好的导向作用，使非公企业的劳动争议率降到了历年最低点。
县总工会通过广泛开展建设“职工之家”、“双爱双评”、创建劳动关系和谐企业等活动，参与企业文化建设，组织职工为企业发展献计出力，引导企业经营者尊重职工，保障职工各项权益，增进企业职工与经营者的互信和理解，促进了职工和企业互利共赢，促进了非公企业劳动关系的和谐稳定。
（五）大力开展职工法律援助服务。
2006年依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，县总工会建立职工法律服务中心，聘请律师事务所的两名从事多年劳动争议案件处理的专业律师，为职工提供法律咨询服务和委托代理服务。
通过建设职工法律服务中心，我们为职工群众提供法律、法规的专业解释、解答，帮助职工查阅有关政策文件，以及策划维权方案。
另外，我们根据职工群众的举报情况，在工会法律服务中心专业律师的陪同下，通过各种合法的手段调查取证，及时纠正用人单位的违法行为。
怀来县职工法律服务中心，几年来共免费向职工群众提供法律咨询220余次，受理职工维权案件13起。
现在，怀来县总工会法律服务中心为那些权益受到侵害而提请劳动争议仲裁或提起诉讼的职工群众提供了大量物质上和精神上的帮助，在社会上树立了工会的维权形象，维护了国家法律的尊严，促进了全县劳动关系的协调稳定，为构建和谐社会作出了应有的贡献。