公司员工个人工具领用清单
工具领用管理制度
工具领用管理制度一、绪论为加强公司对工具的管理，规范工具的领用和归还流程，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门、各级别员工对于各类工具的领用、使用及归还。
三、工具领用流程1. 领用申请：员工在需要使用工具时，需提前填写《工具领用单》，并由直接主管签字确认。
2. 审批：部门主管收到《工具领用单》后，审批是否符合实际需要，并签字确认。
3. 发放工具：领用部门凭签字确认的《工具领用单》到工具仓库进行领用，由仓库管理员登记并确认。
4. 使用工具：员工使用工具时需按照使用说明书正确使用，并做好相应的记录和防护。
5. 归还工具：在使用完工具后，员工需在规定的时间内将工具归还到指定的地点，并填写《工具归还单》。
四、工具领用规定1. 工具领用申请需提前填写，并按照流程审批，不得私自领用。
2. 领用工具时，员工需在《工具领用单》上注明领用日期、预计归还日期，并由直接主管签字确认。
3. 工具归还需按照规定的时间内进行，逾期未归还需承担相应的责任。
4. 携带领用工具外出使用时，需履行好对工具的保管责任，确保安全归还。
5. 对于长期使用的工具，需进行定期维护检查，确保工具的正常使用状态。
6. 对于因私自领用或迟返工具造成的损失，需按公司相关规定进行处理。
五、工具归还管理1. 归还流程：员工在使用工具后，需按照《工具归还单》规定的时间进行归还。
2. 工具检查：归还部门接收工具后，需进行检查和确认工具的完好状态，如有损坏需及时做好记录并通知有关部门。
3. 归还登记：仓库管理员在收到工具后需及时进行登记，确认工具的完好状态。
4. 归还确认：领用部门需签字确认工具的归还，并做好相关记录。
六、工具库存管理1. 工具清点：仓库管理员需定期进行工具库存的清点，记录工具的数量及状态。
2. 工具保管：使用过的工具需进行分类保管，确保工具不受损坏或遗失。
3. 库存更新：向有关部门及时反馈工具的库存情况，及时更新工具的状态。
新入职员工办公用品领用表格
新入职职工办公用品领用表
时间：
年
月
日
部门：职位：姓名:
物件名称文
具名
单
价
领
用数
总
价
备注
黑色署名笔
红色署名笔
笔双头记号笔
一般铅笔
白板笔
黑色署名笔笔芯笔芯红色署名笔笔芯
荧光笔绿/黄/橙/粉/紫/蓝色荧光笔
橡皮擦涂改品涂改液
固体/液体胶水
粘贴品双面胶
透明胶
四色报事贴
中报事贴标签小报事贴
不干胶标签
A5100页笔录本笔录本A570页笔录本
A550页笔录
本
A460页笔录
本
A480页笔录
本
A43寸文件盒
（蓝色）
A43寸文件盒
（黑色）
拉链文件袋
文件
夹/册拉杆文件袋
纽扣文件袋
单夹文件夹
双夹文件夹
笔筒
摆放用品
一拖三/一拖四文件架
四层文件架
美工刀（大号）
美工刀（小号）
打孔机
订书机
订书钉
大剪刀
装订
用品
小剪刀
起钉器
回形针
直尺
测算
用品
计算器
双色印台
印台
复写
红/蓝色印台
大号
长尾夹中号
小号
名片簿（180名）名片名片簿（240名）磁盘
卷笔刀
档案袋
橡皮筋
其余胶带切割器
白板擦
组合套装（工字钉票夹回形针橡皮
筋）
电话机
领用总价
备注。
公司物品领用管理规章制度
公司物品领用管理规章制度一、总则本规章制度是根据公司相关法律法规和制度，规范公司内部物品领用管理的基础性文件。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职以及临时工。
三、领用范围1.公司物品领用包括办公用品、设备、工具、材料等。
2.领用范围必须与员工的工作内容相符，严禁超出工作需要的物品领用。
四、领用程序1.员工必须填写领用申请单，包括领用物品明细、领用数量、领用目的等。
2.领用申请单必须由上级主管审核批准。
3.批准后，员工携带领用申请单到指定仓库领取物品，并签署确认。
五、物品归还1.领用物品使用完毕后，员工必须及时归还仓库。
2.归还物品必须与领用申请单一致，不得有遗漏或损坏。
3.如因特殊情况无法及时归还，员工必须提前向上级主管说明并申请延期。
六、物品保管1.员工在领用物品后，需妥善保管，谨防丢失和损坏。
2.不得私自转借物品给他人使用，必须经过合法程序借出。
七、物品检查1.仓库管理员有权对领用物品进行检查，以确保物品安全和完好。
2.员工应积极配合仓库管理员的检查工作，如发现损坏或遗失，应立即报告。
八、奖惩措施1.对于违反规定擅自领用物品的员工，将给予口头警告。
2.对于私自转借物品给他人使用的员工，将给予书面警告。
3.对于恶意损坏或遗失领用物品的员工，将视情节给予相应的纪律处分。
九、附则1.本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本规章制度进行适当修改。
2.未尽事宜以公司其他相关规章制度或具体决定为准。
以上即为公司物品领用管理规章制度，员工必须遵守，以确保公司物品的使用和管理的规范化。
如有违反，将承担相应的责任和处罚。
员工设备领用申请表
员工设备领用申请表
员工设备领用申请表
尊敬的员工，
为了确保公司的正常运营和员工的工作效率，我们提供了一系列的办公设备和工具供您使用。
为了更好地管理和控制设备的分配和使用，我们制定了员工设备领用申请表，希望您能按照以下步骤申请所需设备。
1. 填写个人信息：在申请表上填写您的姓名、职位、部门、工号和联系方式等个人信息，以便我们能够及时与您联系。
2. 设备需求：在申请表上详细列出您所需的设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、复印机、投影仪等。
请注明您所需设备的数量和规格，并在需要的设备后面勾选。
3. 用途说明：在申请表上简要说明您使用该设备的具体用途，以便我们评估您的需求并做出合理的安排。
4. 主管审批：请您的直属主管在申请表上签字确认，并填写日期。
主管的审批意见将作为设备分配的重要依据。
5. 补充材料：根据不同设备的申请要求，您可能需要提供相应的补充材料，如购买计划、预算申请、设备维护计划等。
请在申请表上注明是否需要提供补充材料，并将材料一并提交。
6. 提交申请：请将填写完整的员工设备领用申请表和相关材料提交至人力资源部门。
我们将尽快审批您的申请，并在批准后安排设备的发放。
请注意，设备领用申请需要经过一定的审批流程，我们将根据公司政策和您的职务需求进行评估。
在审批过程中，如有任何问题或需要补充材料，我们将及
时与您联系。
感谢您的配合和理解。
我们致力于为您提供良好的工作环境和必要的工作设备，以提高您的工作效率和工作质量。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时
与我们联系。
祝工作顺利！
人力资源行政专家。
打印--办公用品领用与发放清单(10份)
办公用品领用清单
一、制造企业领取物品
制造企业所需要的实习物品，由人力资源助理去教师处申领，然后依据企业内部控制管理要求将资料发给相关部门、个人保管。
所需领用的证、章列表及保管人建议，参见表1；所需领用的单据列表及保管人建议，参见表2；。
表1 制造企业证章领用与保管表
表2 制造企业单据领用与保管表
表3 制造企业钱币领用与保管表
表4 制造企业办公用品领用与保管表
二、商贸企业领取物品
表5 商贸企业（客户）单据领用与保管表
表6 商贸企业（客户）钱币领用与保管表
表7 商贸企业（供应商）单据领用与保管表
表8 商贸企业（供应商）钱币领用与保管表
表9 商贸企业办公用品领用与保管表
三、社会资源领取物品
对于非制造企业来说，均需要去教师处申领实习物品，并由自己负责保管。
表10 社会资源证章领用与保管表
表11 社会资源单据领用与保管表
表13 社会资源办公用品领用与保管表。
物品领用通知公司物品领用流程已调整
物品领用通知公司物品领用流程已调整
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的物品资源，提高物品利用率，公司决定对物品领用流程进行调整。
现将新的物品领用流程通知如下：
一、物品领用范围
公司物品包括办公用品、办公设备、工具等，员工在工作中需要使用这些物品时，可以按照规定进行领用。
二、物品领用流程
填写申请单：员工需要填写《物品领用申请单》，包括姓名、部门、联系方式、领用物品名称、数量等信息。
主管审批：申请单需由部门主管审批签字确认，主管需核实申请物品是否符合实际需要。
提交物品管理员：经主管审批后，员工将申请单交至物品管理员处。
领取物品：物品管理员核对申请单信息无误后，为员工发放所需物品，并在《物品领用登记簿》上做好记录。
三、注意事项
员工在领用物品时应如实填写申请单，不得虚报或冒领。
领用的物品应当妥善保管并按规定使用，不得私自挪作他用或外借他人。
物品损坏或遗失需及时向主管报告，并按照公司规定进行赔偿或补偿。
物品领用流程如有调整，将及时通知各位员工，请大家密切关注公司通知。
希望各位员工能够严格遵守新的物品领用流程，共同维护公司财产，提高办公效率。
谢谢大家的配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
工器具使用管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工器具的管理，确保工器具在采购、使用、维护、报废等环节得到有效控制，保障员工人身安全和生产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工器具的使用和管理，包括个人工器具、专用工器具、公用工器具等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。
第二章工器具分类及管理职责第四条工器具分类：1. 个人工器具：指员工个人使用的工具，如螺丝刀、扳手、钳子等。
2. 专用工器具：指具有特定用途的工器具，如焊接设备、切割设备等。
3. 公用工器具：指公司各部门共同使用的工器具，如起重设备、电焊机等。
第五条工器具管理职责：1. 采购部门负责工器具的采购、验收和入库管理。
2. 保管部门负责工器具的保管、维护和保养。
3. 使用部门负责工器具的领用、使用和回收。
4. 安全管理部门负责监督工器具的使用安全，定期对工器具进行检查和保养。
第三章工器具的领用与使用第六条工器具领用：1. 员工需根据工作需要，填写《工器具领用单》。
2. 使用部门负责人审批后，由保管部门办理领用手续。
3. 领用工器具时，应认真核对工器具的型号、规格、数量等信息。
第七条工器具使用：1. 员工在使用工器具时，应遵守操作规程，确保安全。
2. 使用过程中，如发现工器具损坏或异常，应及时报告使用部门负责人。
3. 使用完毕后，应及时将工器具交还至保管部门。
第四章工器具的维护与保养第八条工器具维护：1. 保管部门应定期对工器具进行检查、清洁和保养。
2. 发现工器具损坏、磨损等问题，应及时维修或更换。
3. 维修后的工器具应经检查合格后方可继续使用。
第九条工器具保养：1. 员工在使用工器具过程中，应注意保养，避免因使用不当导致工器具损坏。
2. 使用完毕后，应将工器具放置在指定位置，保持整洁。
第五章工器具的报废与更新第十条工器具报废：1. 工器具达到使用年限或因损坏无法修复时，应予以报废。
2. 报废工器具需经使用部门、保管部门和安全管理部门共同确认。
工具及劳动保护用品发放制度(3篇)
工具及劳动保护用品发放制度1.劳动工具本着谁使用，谁管理的原则，非一次性消耗工具在工程开工时由公司统一发放，工程结束后返回。
2.铁锹每名力工____把，施工中确因铁锹质量问题损坏的，可以以旧换新，如因使用不当或故意损坏的，按原价赔偿。
3.____年____月____日前(不含____月____日)被公司录用的职工可领春秋季工作服1套、夏季工作服____件，在公司工作满____个月，工作服归个人所有；未满____个月超过____个月离开公司者，按原价的____%从其工资中扣除工作服款，工作服归个人所有；不足____个月离开公司者，公司按原价从其工资中扣除工作服款，工作服归个人所有。
____年____月____日后(含____月____日)被公司录用的职工，不发给工作服。
特殊情况除外。
4.焊工每____个焊工日发给焊工手套、眼镜各1付，焊帽谁领用谁保管，工程结束后交回，脚面防护套每人每年2付。
5.美工用胶手套，根据工程实际情况，按需发放。
6.安全带、安全帽，谁领用谁保管，工程结束后交回，如有损坏或丢失的，按原价从其工资中扣除。
7.工地所用其它非一次性损耗用品，如卷尺等，由使用者到工地材料员处签字领用，用后交回。
非人为损坏的，可以旧换新。
工具及劳动保护用品发放制度（2）是指企业给员工提供所需的工具和劳动保护用品的规定和流程。
这样可以确保员工在工作中使用安全、高效的工具，并提供必要的劳动保护用品，以保护员工的身体健康和工作安全。
以下是一个可能的工具及劳动保护用品发放制度的要点：1. 根据不同岗位的需求，确定需要提供的工具和劳动保护用品清单。
例如，质检员需要提供测量工具和防护眼镜，电工需要提供绝缘手套和安全帽等。
2. 采购和管理工具及劳动保护用品。
企业应当建立一个专门的采购渠道和供应商网络，确保能够及时、准确地获得所需的工具和劳动保护用品。
此外，还应对工具和用品进行登记、标识、分类、统计和储存，确保使用者能够方便地找到所需的工具和用品。