企业文化访谈内容

企业文化访谈内容
企业文化访谈内容

卢总访谈内容(一个小时)

一.公司营销体系介绍

1.目前公司营销在项目开发中的介入分别在什么阶段,干什么活

答:连云港项目:在前期产品设计阶段开始介入,先期进行市场调研及客群定位,后期因考虑多项目管控,重点在于寻找优秀合作伙伴进行销售代理。目前二期项目大部分已取得预售许可证,营销体系主要在于销售管控、监督管理代理公司销售执行

常州玫瑰园项目:在前期规划方面进行介入。并寻找优秀合作伙伴进行全程战略合作。目前根据项目进度尚未进入产品阶段。因连云港项目原因后期尚未跟踪。

2.目前对项目的货值是如何进行管理的

根据公司工程进度及领取预售许可证进度制定销售任务及价格体系,经项目公司总经理及房产公司审批后报财务及综管中心备档,根据销售周期及市场情况阶段性进行价格涨幅调控。根据异地项目回款需要及销售进度回款需要可单独调整,但不得低于前期销售均价。每次定价及调价需报批。

单项目时每月及每季度根据销售情况及回款进行项目存量货值盘点,分析项目销售成本及动因,计量业绩。根据工程进度及项目付款进度对销售计划及回款计划进行战略调整及人员配置调整

3.有年度销售计划和项目推盘计划么?

有,见附表。

回款的指标是如何定的,实际工作是如何加快应收款的回收的

回款指标根据当月销售计划数及上月结转数确定。

制定相应措施以保证销售回款工作有序、有效完成:

⑴、签约前客户携带身份证、户口本、收入证明、工资流水账单、住房证明原件(首套、

二套证明),借贷人身份证、收入证明(原件)、工资流水帐单等资料到客服部审核(征信须在签订合同前一日完成);

⑵、客户贷款资料准备齐全的到客服部补齐首付款并签订《商品房买卖合同》(手工合同);

⑶、签约当天客户须办结银行按揭贷款手续,贷款资料留存银行审批;

⑷、客户贷款审批通过后,客服专员告知营销部,营销部通知客户于贷款审批通过的次日至现场签订《商品房买卖合同》(网签合同)。

⑸、客户到现场网签《商品房买卖合同》当天交纳契税并办结房产抵押手续;

⑹、客服部催办房产抵押手续,领出《房地产抵押合同》至银行放款。

4.案场的销售管理情况介绍(人员配置,销售信息输入,客户动线设计)

我们的案场的管理架构为专案主管制度,不同与专案、组长制度,我们摒弃了原先的分组竞争机制,而是更加强调了团队的合作机制,主管从单纯的督促销售的岗位上解放出来,参与到对整个项目销售目标的管理中来,使得销售执行性得以更高效的贯彻。

人员配置如下:专案经理:朱强,现场主管:朱延芳,辅助主管:高磊,销售人员10名。信息录入,现场部分问责朱延芳,市场小区域内问责高磊,每日客户数据有专人按格式日记帐计入,每日报表除华燕版还有九龙要求的版本,每周有周报,每月有华燕、九龙月报各一份。

5.客户及会员管理体系介绍(蓄客期时间、客户信息采集、会员及积分管理)

由于前期执行的“优惠政策”的销售模式,所以本项目基本没有进行开盘蓄水。

客户的信息采集,一般通过,来人来电登记系统,客户定期回访系统两个渠道来获得。

会员、积分方面,由于九龙会的相关活动,一直没有开始,所以,就目前来说,为零。

6.目前有没有营销活动分析体系

自身没有营销活动分析体系,主要依赖代理公司提供相关数据进行分析。营销活动分析体系主要依靠项目组自身的力量,体系架构相对简单,一般由销售一线的同事,采集原始数据,由高磊负责数据的系统化和表单化,再由项目组企宣部门的田经理、刘经理结合当下市场情况进行系统分析,遇到不确定部分项目组联合讨论,定期(每月)成书,交给九龙云天集团,并通过例会形式及时通报给现场一线同事。

7.安排参观公司目前项目和案场

看稻盛和夫访谈后感-企业文化

周日在家里看了访谈节目稻盛和夫的访问,对稻盛先生的几个观点十分认同,在这里给大家分享。 1、企业的成功从四部份体现,顾客是否满意、员工是否满意、股东是否有收益和对社会是否有贡献。针对这一点稻盛先生提出在这四点中员工的幸福与利益才是最重要的,一个企业中所有的收益都是由员工的努力劳动、创造而来,只有员工幸福的在企业中工作,才会全心全意的用心、努力付出,这样的工作状态直接会使顾客满意,顾客满意企业股东就会有收益,从而对社会做出更多的贡献。 2、成功方程式成就=思维方式x热情x能力。这个和我们公司的企业文化应该是一样的,可能在用词上不同。不过听了稻盛先生的访谈后对这几个名词都有了更多的联想,思维方式(个人价值观,做人做事的方式,思考问题的方式),热情(努力的程度,激情,对目标的追求),能力(智力,专业技能,学识,经验)。稻盛先生给这个方程式的每一项都做了一个范围的值,思维方式(-100至100)热情(0-100)能力(0-100),他表示:思维方式不正确得出负数将直接导致成就负数。 3、西方管理理念把企业当做机械,稻盛管理理念把企业当做生命体。会访谈中提到西方管理理念过多的采用制度、流程来管理企业,把企业当做一个机械,而忽略了身为人的感受。而稻盛的管理理念是把企业当做生命体,从员工的思维方式来解决企业的问题。 4、拥有帮助别人,“利他”心理,持有这样的观念去做事做人,得到的将比付出的更多。稻盛先生举了一个例子,他去帮助日航扭亏为赢时抱着的就是一个不让日航3万多名员工失业,不让日本的经济再受到打击的心理,在这种情况下员工都感到非常感激稻盛先生的付出,因而更加的努力工作。人的付出总是会有回报的,抱着帮助他人利于他人的心态去做事,不仅能得到心理上的喜悦,也会得到别人的回报。

我对企业文化的认识.

我对企业文化的认识 企业文化是什么 每个人都有自己的“性格”,它影响着我们的一言一行、一举一动,他人通过和我们接触来了解我们的“性格”。不同的是,有的人非常了解自己的“性格”,有的人模模糊糊,有的人却一无所知。 为了更好地生存和发展,很多人都想通过改变自己的“性格”去适应环境,但是,只有了解自己的人才有可能通过自己的努力,扬长避短,塑造自己的“性格”,去适应环境从而达到目的。 企业亦然,企业文化就是企业的“性格”,所不同的是,人的性格先天的成分较多,要改变会很困难;而企业文化多为后天形成,可控性较大,改变起来相对要容易一些。 既然是“性格”,那么每个企业都有,不分大小。只不过有的企业清楚自己的文化并努力塑造自己的文化,有的企业却并不清楚自己的文化,可是,不管是清楚还是不清楚,每个企业都有自己的企业文化。企业文化不是文字,不是口号,总结出来的不一定就是自己的企业文化,没有总结出来的照样也有企业文化,它存在于每个企业的“骨子”里。 企业文化的重要性 企业文化也影响着企业的一言一行、一举一动,比如:企业如何对待员工,员工如何对待上下游客户,企业如何生存、如何发展……,可以说,企业的所作所为无一不受企业文化的影响和支配。 员工、客户、社会都对企业有一个印象,这些印象的总和就是企业真实的文化,这些印象决定了他们是否和企业打交道以及如何和企业打交道,这些印象也决定了企业的生存环境以及企业能否不断发展。 企业文化的重要性由此可见。

如何塑造企业文化 既然企业文化如此重要,那么我们就应该主动塑造我们的企业文化,让它来为企业服务:影响员工的言行,影响客户和社会对我们的印象,影响我们的生存战术,影响我们的发展战略,影响我们的生存环境,以达到基业长青的目的。 那么如何来塑造企业的文化呢? 企业文化不仅是用来宣传的,更是用来贯彻和施行的,它应该渗透到每位员工的思想和言行中,渗透到产品中,渗透到企业的对内和对外行为中。所以,塑造企业文化要遵循以下三个原则: 第一、要适合企业 不同的企业,或者同一家企业在不同的发展阶段,目标、资源和战略不一样,这就决定了你想干什么、能干什么和怎么干也是不一样的,那么在塑造企业文化时就要和当时的目标、资源以及战略结合,利用掌握的资源,运用既定战略,帮助企业实现当期目标。当企业经过发展进入下一个阶段时,又要及时调整企业文化,以适应新的战略目标要求。 企业文化一定要适应企业不同的发展阶段,过低,影响企业发展;过高,不切实际,将会拖垮企业。 第二、要符合人性 企业经营行为的执行者是企业员工,所以要想确保企业按照既定的方向和方针发展,就要确保员工的思想统一,思想统一才能步调一致,步调一致才能执行到位。而企业文化就是统一员工思想的最佳武器,但统一员工思想靠的是吸引和影响,而不是改造,因为“杀一个人容易,而改造一个人的思想却很困难”,并且我们是企业不是政府,没有强制执行权,我们需要通过吸引和影响“志同道合者”来建立我们的团队,因此,企业文化必须符合人性才具有可操作性,才容易被员工和客户接受,让他们达到“心服口服”,才能积极主动地执行企业的方针政策,进而实现企业的目标。

公司高层访谈提纲

公司高层访谈提纲 1. A文化现状总体描述 (1)你认识自己的企业文化吗?你知道企业文化领导层信奉什么?职工又信奉什么?他们认为对提高企业的竞争力的凝聚力来说佬东西是最重要的? (2) 您是否可以用一句话总结目前A的企业文化? (3) 您认为这种企业文化是如何形成的?(A企业文化的形成机制) (4) 我们所在的行业有怎样的文化特征? (5) 我们所在的地区有怎样的文化特征? (6) 您认为我们的文化有哪些地方是优秀的,应该保留的?又有哪些是应该摒弃的? (7) 企业现有的文化是不是符合企业的需要? (8) 关于我们公司文化的欠缺地方,请您举出具体的实例。正面、负面的影响。 (9) 您认为形成一个公司文化的都有哪些因素在起主要作用? (10) 目前有哪些因素对我们公司的文化建设产生的比较大的影响? 2. 关于公司精神的经营理念 (1) 我们公司的精神是“领先市场、服务客户、技术创新、体现价值、以人为本;”公司的经营理念是:“建设通信、服务通信”。 关于公司的精神和理念,具体每句话我要和您做一个详细的探讨。 a. 领先市场:我们是如何体现的? b. 服务客户 c. 技术创新 d. 体现价值 e. 以人为本 (1)您认为我们的这种经营理念和精神在现今是滞还适用?还有什么需要修改的地方? (2) 今后我们是否仍然打算将我们的工作集中在通信行业? (3) 我们公司的战备有一条是以人为本,中间写道:向员工提供安全、愉快的工作环境,帮助员工获得工作中的满足感和成就感,成为优秀年轻的毕业生择业时优先选择的公司。您认为我们做到了吗?没有做到原因在哪里呢?什么叫以人为本? 3、A企业文化与战略 你的企业文化和企业战略配套吗?企业文化是企业的世俗灵魂,是企业优秀员工的心声,表现他们最珍视什么,希望怎样工作,怎样生活。当企业战略要向“西”前进的时候,企业文化就不能向“东”;当企业战略作调整的时候,企业文化也要跟着调整。如果不配套,为了与战略配套我们应该在哪些方面去调整? 4、A文化现状具体描述 物质层面 (1) 公司时候有无内部交流刊物、报纸或者其他媒体? (2) 在公司形象上,您认为我们还应该做哪些工作? 制度层面 (1 )目前我们会对员工的哪些行为做出奖励,公司里模范的员工代表都有谁?他们的特点或者说他们被称为模范的原因?您认为什么样的员工才是最理想的? (2) 公司的规章制度是否健全?是否有盲点或误区?需要亟待改善的地方? (3) 公司制度的执行情况如何?制度是否有陈旧、不根据实际情况更新的现象? (4) 公司的奖惩制度是不是可以适度地管理好员工,使员工感觉到约束的同时还有很

企业文化访谈

企业文化访谈 企业文化是文化的一种。什么是文化?按照学者们的看法,文化是一种不成文的制度。任何一个群体都有它的文化。企业文化一般定义为:企业在长期经营时间中形成的为全体员工所共同拥有的价值观、行为准则、道德标准等。 企业的文化建设与企业的发展目标和经济利益是紧密联系在一起的,优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益的提高是相互作用的。企业文化建设是通过企业文化的导向和渗透作用,以体现企业价值观的行为准则和规范,引导员工的行为朝着有利于实现企业目标的方向发展,为企业在市场竞争中的发展提供动力源,最终提高企业的经济效益,增强企业的实力;企业的发展壮大又能促使员工产生自豪感和向心力,从而约束自己的言行,自觉遵守企业的各项规章制度,维护企业形象,积极参与企业文化的建设。 针对企业文化的制定每一个企业都各不相同,企业文化不仅是用来宣传的,更是用来贯彻和施行的,它应该渗透到每位员工的思想和言行中,渗透到产品中,渗透到企业的对内和对外行为中。所以,塑造企业文化要遵循以下三个原则:一、要适合企业。二、要符合人性。三、要顺应趋势。企业经营行为的执行者是企业员工,所以要想确保企业按照既定的方向和方针发展,就要确保员工的思想统一,思想统一才能步调一致,步调一致才能执行到位。而企业文化就是统一员工思想的最佳武器,但统一员工思想靠的是吸引和影响,而不是改造,因为“杀一个人容易,而改造一个人的思想却很困难”,并且我们是企业不是政府,没有强制执行权,我们需要通过吸引和影响“志同道合者”来建立我们的团队,因此,企业文化必须符合

人性才具有可操作性,才容易被员工和客户接受,让他们达到“心服口服”,才能积极主动地执行企业的方针政策,进而实现企业的目标。 一个企业要发展壮大必须要练好内功,以实力求生存,没有实力想长久生存下去是一厢情愿的。其次,做好企业的营销工作,一是推销企业的产品,也是推销企业本身。要靠高质量的产品和优质的服务来提高企业的美誉度,让广大的消费者接受,并口口相传。再次,吸收人才高素质的人才。特别是创业阶段的企业要靠能人。没有高素质的人才企业想发展壮大是不可想象的。 做任何事情都有从不习惯不接受到习惯和接受的过程,企业文化的建设也一样,要循序渐进逐步推进从简到繁从易到难。让员工逐步接受,并从中得到企业文化建设的成果。 企业之所以要进行企业文化的建设,其根本目的就是要促进企业的发展,而不是用于宣传和作摆设,如果不将企业文化建设与经营活动紧密相联,企业文化的建设也就失去了根基。所以在企业文化建设时,一定要立足于企业的生产经营活动,为企业的生产经营活动服务,立足于企业的长远发展,为企业的可持续发展提供文化保障。 影响企业持续发展的因素有很多,下面几个因素特别重要:决策者的素质、创新能力、行业前景、后备人才、产品的信誉、售后服务及是否符合科学的发展观(企业经营的大环境,国家的行业政策)。 高效怀 2011-6-20

我对公司企业文化的理解(20190429152333)

我对公司企业文化的理解 文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经 验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。 作为中勤万信会计师事务所新入职的一名员工,有幸听了公司首席合伙人胡总关于中勤 企业文化的简介,这么多年来公司一直以领先的商业顾问为战略目标,以正心诚意,以格物致知,诚信为本,勤以立业为企业理念;以为客户创造价值,为客户带来竞争优势为企业宗旨;以慎行,善学,敬业,忠效为职员操守;更是将以人为本,质量至上定为企业的文化核 心。 下面我主要针对职员操守谈谈自己的理解:一直以来公司都严格要求每一位员工除了熟 练掌握专业知识技能外还必须具备过硬的人格素质和道德修养,这是作为一名审计人员的前 提条件,因为一旦步入公司开始工作,我们将代表的是一个团队一个公司,我们的任何举动都将影响着整个团队的利益与荣誉,这就要求我们每个人必须依据客观事实慎重地做出每一 个决定,来不得半点虚假;同时因为接触业务的广泛性以及时时更新的各种财务政策,这就需要我们与时俱进的不断学习新的知识来更新自己的智囊库来满足业务需求,进而为客户更好的服务,更顺利的完成本职工作;其实不管是什么工作,工作的本质都是相同的,都是通 过自己的努力来实现自己最大的价值,只要能够把工作放在足够重要的位置,用心去对待它总是会有收获的,研究表明要找到一份自己喜欢的工作的几率几乎是万分之一,那么既然找不到自己喜欢的工作,何不喜欢你所做的工作,把自己的一切投给它,就像谈恋爱一样上心, 定会换来来累累硕果;至于忠效自然就是尽忠效力了,企业给我们应有的报酬,我们当然应该忠于公司,忠于团队,以最高效有力的方式完成工作。 中勤是我即将为之奋斗的家,是我工作的启蒙,在以后的日子里,我一定严格要求自己, 虚心向同事请教,认真归纳总结,进而形成自己的一套思路。 2016年8月10日

企业文化访谈问题

企业文化访谈:(对员工) 1.请您仔细分析一下本企业所面临的机遇与挑战?为什么? 2.您认为我们公司今后将如何发展以应对日趋激烈房地产行业 竞争? 3.您认为本企业在现代市场经济中,生存与发展的根本目的和 意义是什么? 4.随着公司的发展,您认为我们公司将成为什么样的企业,或 者心目中您希望公司成为一家什么样的企业?或者您认为我们公司今后的发展目标是什么? 5.请您总结一下,在“求精”的企业理念指导下,公司、领导 有哪些具体行为表现?请分别对这四个词讲几个具体的、实际发生的例子。 6.请您总结一下,在“简单”的企业理念指导下,公司、领导 有哪些具体行为表现?请分别对这四个词讲几个具体的、实际发生的例子。 7.请您总结一下,在“规范”的企业理念指导下,公司、领导 有哪些具体行为表现?请分别对这四个词讲几个具体的、实际发生的例子。 8.请您总结一下,在“超前”的企业理念指导下,公司、领导 有哪些具体行为表现?请分别对这四个词讲几个具体的、实际发生的例子。 9.在公司十年的创业历程中,您认为对企业发展最重要的一件

事是什么? 10.从您进入公司起到现在,你最难忘的一件事是什么? 11.您在公司最受感动的一件事是什么? 12.请您总结一下公司倡导的价值观念有哪些?为什么?请您讲 一个实例。 13.您认为公司对目前员工的表现是否满意?员工还应在哪些方 面加以提高? 14.您认为公司的管理应该做到什么? 15.您认为公司的管理风格是什么?概括讲一下。 16.您认为公司的工作作风是什么? 17.一个优秀员工应当具有哪些品质?对新员工有什么好的建议? 18.信和最开始是什么吸引你留下来并与之并肩奋斗至今? 19.这么多年过去了,你想过辞职没有,是什么东西让你坚持到 现在,为什么? 20.现在的信和和以前的信和有哪些变化? 21.徐益明董事长最宝贵的精神是什么?您从他身上收到最大的 启发是什么? 22.你在信和这么多年了,自我有什么提升?是否满意现在的现 状? 23.作为普罗旺世的业主,有没有感受到普罗旺世有哪些特点, 从他们对待业主的方式和态度上? 24.来公司有好几年了,公司所做的哪些改变您感觉比较深刻?

谈谈对企业文化的认识

谈谈对企业文化的认识 【篇一:我对公司企业文化的认识】 我对公司企业文化的理解和认识 一、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选 提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。 它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则;经营理念是支撑企业价值观的 各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想;行为方式是企 业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的 一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面,随着 企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”,也是企业的 灵魂。 二、企业文化的作用 企业文化是现代企业建设不可缺少的内容,它客观存在于每个企业 之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展,使得企业长盛 不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是 在不断发展中培育着积极的企业文化,这是因为积极的企业文化不 但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作,也能 够增强企业内部的向心力和凝聚力,促进企业的生存与发展,可以 说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下: 1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够 调动与激发员工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱 发出来,使员工的能力得到全面发展,并提高下属机构和员工的自 主管理能力和活力,增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念 可以形成共同的目标和理想,促使职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,从而使整个 企业步调一致,在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外,企业精神 和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设 取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和

企业采访提纲

下面是有许多关于企业、人物访谈的工作,先大致罗列一些访谈的问题,给各位编辑做参考。其实我觉得采访,每个人都该有自己的风格,不应搞什么固定模式。呵呵… 企业访谈的采访提纲 ***财富网企业访谈——针对业内知名企业及用户进行的专访栏目。目的是通过这些企业及人物所谈及的关于企业产品、市场策略及经营管理中的成功经验与挫折困惑等,为更多企业界人士提供有益的帮助和启迪,同时也为企业的网络推广及营销提供一个有效的商务平台。目前而言,该栏目所面对的主要是一些中小企业,之前未有或很少有相关的访谈性工作。所以,关于该栏目,写了一份简要的采访提纲,将采访可能会涉及到的较普遍的问题罗列出来,供参考。 一、做好准备,了解情况。 在进行访谈之前,尽可能多的了解访谈企业的基本情况、被采访人的一些特点(如年龄、学历、甚至性格等)、企业产品的销售情况等,因为交流过程中,这些都是会直接影响到交谈的效果,提前做好充足的准备,就能在访谈的过程中,很流畅地提出问题,很自然地引导被采访者,避免访问过程中出现“卡壳”现象,以在愉快和轻松的交谈中结束访问。 二、问题全面,注意引导。 无论采访后所撰写出的宣传稿是哪种形式(问答式、软文式、或标题式等),在采访过程中都是会以“问答”的形式而提出问题,所以,将采访中可能涉及的相关问题整理如下:(一)开场: 例1:x总您好,很高兴您能接受我们(****网)的采访。请您先简单介绍一下贵公司的基本情况(比如公司的规模、性质、企业文化、主营产品以及公司的经营状况等)。

例2:x总您好,很高兴您接受我们(****网)的采访。贵公司近期的业务进展如何?能不能介绍一下公司目前的情况。 (二)正文: 1、关于产品的问题: 例1:贵公司现在的主打产品有哪些?服务的客户群是哪类群体? 例2:据我所知,贵公司主要生产xxx产品,所以请您谈谈,与同类产品比,这些产品有哪些优势和独特之处? 例3:这次您公司带来了哪些产品(新产品)呢?请为我们介绍一下。(适用于展会)例4:贵公司的xx系列产品主要销往哪里?销售情况如何? 例5:贵公司是从什么时候开始做这些产品的,当时的市场情况怎样? 例6:贵公司的产品系列有哪些?在xx(如技术、环保等要求)上有哪些突破? 例7:听说公司最近开发了xx系列的新产品,请您介绍一下,和老产品相比,新品有了哪些改善? (以上各问题可以交叉提问,但要视采访的进展情况而定,还要注意逻辑顺序) 2、关于市场的问题: 例1:除了好的产品,市场推广也很重要。在产品的营销上,贵公司有什么好的经验与大家分享? 例2:x总,听您介绍了公司情况,也介绍了我们产品的优势,那么请您谈谈,在目前竞争激烈的大趋势下,贵公司将采用怎样的市场战略?

关于企业文化的访谈提纲提纲

一、研究主题: 民营企业的企业文化 二、样本抽取: 民营企业主要分为独资企业合伙企业有限责任公司主要选取合伙企业1个有限责任公司2个作为调研样本 三、研究对象和提纲: 1企业管理者(主要是企业公关部门和管理者) (1)了解企业管理体制的基本情况(企业的组织结构设计,企业的集权程度。是关注人的管理还是关注效率的管理还是人和效率相结合的管理。) (2)企业的员工素质教育培训情况(培训的具体内容目标要求所达到的实际效果)了解企业的价值观追求 (3)企业为职工提供的工作活动和环境(活动具体内容,环境的硬件设施和软件设施)了解企业对员工的态度 (4)企业的公益性活动(活动设计的目的要求实际效果)了解企业的社会责任感 (5)企业的远景和使命(企业的商标,标语,企业文化墙,了解企业正在执行的任务,企业最终的发展方向,企业的自我定位和价值追求) (6)了解企业的经营理念(企业的绩效考核标准,企业的发展方向,企业的经营目标) 2企业职工(每个企业至少15人注意代表性:年龄性别部门车

间) (1)对企业运作模式和经营理念的认识是什么?是否感到满意?原因是什么?(调查员工对企业文化建设了解,对工作环境的现状是否理解,了解熟知企业文化员工所占的比例) (2)您对企业使命和远景有认同感吗?感觉是什么?为什么这样感觉?(了解员工对企业文化的认同感和归属感) (3)您参加了参加企业举办的哪些活动?是自愿的吗?感到愉快吗?有意义吗?(了解员工所体现的企业精神) (4)您认为该企业价值观是什么?您是否认同该企业的价值观?(了解该企业文化的影响程度) (5)当前的企业文化是否适应您的工作生活?你打算在企业里长远发展吗?(了解企业文化的内化情况) 3本地政府工作人员 (1)您对该企业所表现的企业精神印象如何?政府采取了什么政策和具体措施?(了解行政组织对待该企业文化影响下的企业运作的态度如何) (2)该企业为社会提供了优质哪些产品和服务?带动了多少就业?(企业在企业文化影响下对当地经济发展做出贡献程度如何) (3)您认为该企业的社会慈善活动和捐助时候感到满意,为什么这样说呢?该企业对环境影响产生了影响吗?政府采取了什么政策和措施?(了解企业在企业文化影响下产生多大的社会效益) (4)政府为企业文化建设提供了什么样的环境?采取了什么样的引

对公司企业文化的理解与认识(1)

对公司企业文化的理解与认识 今年公司进一步加强企业文化建设,加大对外宣传,展现我们江苏省安的企业文化。为响应公司企业文化建设,特撰稿说说自己对公司企业文化的理解与认识。 一、企业文化的内涵和作用 1、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业使命、愿景、企业精神以及核心价值观等等。简而言之,企业文化就是企业的灵魂,是推动企业不断发展的精神动力。 我认为,一个企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、各方面协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设。 2、企业文化的作用 企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化,这是因为积极的企业文化通过把企业理念渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程,不但能够为员工营造一种积极的工作氛围,激励员工努力工作,更能增强企业内部的向心力和凝聚力,从而增强企业的核心竞争力,有效地延长企业的生命力。可以说,积极的企业文化是企业应对市场竞争、创建一扭企业和建立百年基业的内生动力。 二、对公司企业文化的理解与认识 通过来公司一年的时间,来粗谈下我对公司的企业文化的理解与认识。 1、团队合作 一个工程从开始到结束,都离不开团队的合作。只有大家劲往一处使,才能发挥出更大的作用。现在,团队合作就是竞争力。随着市场竞争的日益激烈,企业应更加强调团队精神,建立群体共识,以达到更高的工作效率。任何一个项目想凭借一己之力取得卓越的成果,是非常困难的。 关于团队合作,我个人觉得我们公司做的不错。各个项目部就像一个大家庭一样,彼此相处很融洽,使彼此有着强烈的归属感,从而能更好的工作,为公司做出贡献。项目上,大家彼此分工,不会出现闲置状态,从而提高工作效率。使团队中的每个人都感觉自己很重要,做事更有成就感,也更有紧迫感。工作上遵

企业文化的意义和价值

企业文化的意义和价值 文/大睿智业杨旭 都说企业文化对企业发展很重要,所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作,从中受益匪浅,就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。 企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视,主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用,因此企业文化建设也成了企业经营中重要环节。那么企业文化是什么,我们怎么来认识和理解企业文化呢? 关于企业文化的定义有很多种,可谓仁者见仁,智者见智。但笔者比较认同这一观点:企业文化是指在一定的条件下,通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。 很多企业老板认为企业文化很有用,能提高企业执行力、竞争力什么的,于是就请个策划人或老板自己整一些所谓企业文化,其实就是几个标语和口号,就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的,企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化,它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等,是一个系统管理工程,绝不是一个标语,或一个口号,也不是谁想导入谁就就能导入的,她一定要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用,对内要具有一定凝聚力,总体而言,优秀的企业文化应具备以下六大特点: 1、能得到员工的广泛认同的价值观。 员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中,很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西,还要员工去执行,例如笔者曾服务河北的一家食品企业,这家老板口口声声讲民主决策,事实求实,要员工讲实话,可事实上老板在民主决策之前自己早已专断,民主只是走走形式,所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情,哪怕屁大的事要他作决定,否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的,最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。 2、能在价值观指导下成功的实践与验证。 有一家企业价值观是这样的:实实在在做人,认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资,对员工的承诺不兑现,于是老板忽悠员工,员工骗老板,骗客户,他们做法与他们的“实实在在做人,认认真真做事”却大相径庭。 3、使企业员工产生使命感,使企业产生积极的因素。 优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感,而且能激励员工积极的工作,使员工对未来充满憧憬,反之,会使员工产生消极,悲观厌世,甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件,就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个:一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题,这个是最直接最主要的原因,也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。 4、简约明了,令人心悦诚服; 企业文化的核心主张一定要简洁明了,我们可以看看国内外著名的企业文化,都可以精简一句话或一个词,如海儿的诚信文化——真诚到永远,非利浦的进取文化——我们一直在努力。这些沟通语都很简洁易懂,而令人心悦诚服。说道这里笔者又想起一个策划咨询公司在给一家企业提交企业文化方案,其中有这一理念“精进更进阶”看起来也很简洁,但进行测试时,很多员不明白什么意思,所以说企业文化的核心主张不但做到简洁易懂,还要令员工心

企业文化建设前期访谈提纲

高层访谈题 1、当前金融危机的形势下,铁路在保增长促民生方面显得更加重要。铁投作为广东省轨道交通投资经营的重点企业,担负着什么样的使命与责任? 2、铁投虽然成立较晚,但发展迅速,地位日显突出,您认为铁投在未来的发展中面临着哪些机遇?哪些挑战? 3、现在集团着手进行企业文化建设,您认为它对集团未来的发展将起到什么样的作用? 4、铁投成立五年来,发展可以划分哪几个阶段?每个阶段的企业文化有什么特点?已经形成的优良的文化元素有哪些? 5、您认为铁投搞企业文化建设,有哪些基础优势?可以从领头人、管理团队、员工素质等谈起。 6、您认为目前铁投的企业文化建设还存在哪些问题与不足?比方说,核心文化有没有确立,主导理念体系完不完整,发展战略是否得到了每个员工的认同等。

7、目前铁投在企业文化建设有哪些难点需要克服?有哪些盲点还没有顾及到? 附加题 1、你是广东人吗?(或在广东生活工作多少年了?)对广东省的人文环境有什么感受?对岭南文化有什么认识?这种文化是广东省的核心竞争力吗?它对铁投的企业文化建设有什么值得借鉴的? 2、请您谈谈对广东省铁投集团未来发展的期望。

中层的访谈题 一、请您介绍一下你眼中的铁投集团的发展历程?可以概 括为哪几个发展阶段?每个阶段都有哪些特点? 二、请您介绍一下您部门在企业文化建设方面的所做的一 些主要工作 三、您认为在目前铁投集团有哪些优秀的主流文化?您认 为铁投集团应该倡导一种什么样的核心价值观和企业精神? 四、您认为此次广东省铁投集团企业文化建设的重点、难 点或盲点体现在哪些方面? 五、您感觉集团公司员工当前关心最多的是哪些问题? 六、您感觉广东省铁投集团现有的各种制度是否健全? 企业执行力如何? 七、请您谈谈对广东省铁投集团未来发展的期望。

优秀企业文化战略员工访谈-阿里

文化战略访谈提纲 (说明:以下问题的细节如不便回答,可标注后跳过。访谈时间一般在10-30分钟。黑色为问题,蓝色为回答。) 一、个人感知 1.你们企业的核心价值观是什么?如果记不住,请直接回答不知道。不要求标准答案) ——客户第一、诚信、激情等。 2.你喜欢这家企业的原因,举例说明。 ——离家近,大平台,业务趋势向上,团队氛围不错。 3.有什么企业内的小故事你愿意分享吗? ——一时想不起来。 4.当时基于哪些考虑决定来这家公司? ——离家近,大平台,明确的晋升体系,薪酬不错。 5.入职一个月内感受最深的一件事。 ——比较失望,发现做的事情并不是面试的时候被告知的那么高大上,公司文化很强势。 6.请用一个或多个词形容整个公司的氛围。 ——有激情。 二、人力资源管理(重点是特色做法) 1.校招/社招招聘流程、招聘要求(从被招聘或招聘角度回答,以亲身感受为主) ——校招:内推,第一轮电面(团队里的人)后笔试,

然后onsite(大小老板+HR共三轮);要求:学习能力强,聪明,是否对互联网有一定的了解,是否对面试有所准备,专业能力,情商,潜力,和团队是否有互补。 2.员工入职流程(描述下入职第一天) ——第一天认领电脑等设备和装系统,公司介绍,然后去团队报道。 3.如何制定岗位职责(自定、领导定、不确定?) ——横向:有专门的委员会去定义,横向拉平部门之间的能力。纵向:部门内部讨论(领导主导)去定义。 4.绩效考核人员、考核方式、考核频率、权重占比? ——30%优秀,60%average,10%需努力,这个比重在每个团队内进行分配。 考核方式:自评+团队互评,主要是老板打分;价值观(分为ABC三档)也在绩效考核内。 频率:半年一小评,一年一大评。 5.公司有哪些培训模式,员工感知怎样? ——有2周的企业文化(洗脑)培训;阿里有个自己的学习平台(线上+线下),有很多公开课可以让大家自己选择的去学习进修;不同的专业/部门会自行组织适合自己的培训。 6.薪酬在同行业市场中水平,随市场调整方式。 ——同行业中据我了解只是平均水平。 7.晋升频率、晋升考评方式、职级体系? ——技术岗位:P1开始,上不封顶;管理岗位:M1-M10;1年2次的晋升机会(年中和年底),年底为大规模的晋升+

对公司企业文化的评价.doc

对公司企业文化的评价 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《对公司企业文化的评价》的内容,具体内容:公司的企业文化是公司的核心所在,每个人对公司的文化的看法不同,那么公司文化的评价怎么写呢?下面是我为大家带来,相信对你会有帮助的。篇一一、企业文化的内涵企业... 公司的企业文化是公司的核心所在,每个人对公司的文化的看法不同,那么公司文化的评价怎么写呢?下面是我为大家带来,相信对你会有帮助的。 篇一 一、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则;经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想;行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展。企业文化既是企业的"无形资产",也是企业的灵魂。 二、企业文化的作用 企业文化是现代企业建设不可缺少的内容,它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展,使得企业长盛不衰;消

极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化,这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作,也能够增强企业内部的向心力和凝聚力,促进企业的生存与发展,可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下: 1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力,增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想,促使职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,从而使整个企业步调一致,在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外,企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,那时他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中,渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中,渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中,企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用,对形成和增强企业核心竞争能

企业文化诊断访谈提纲

访谈提纲 企业高层领导访谈调研提纲(案例) 一、您的人生经历可分为几个阶段?对您有影响的大事有哪些?对您有重要影响的人物有哪些?对您最有影响的著作或文章有哪些?为什么? 二、请您谈谈您的个人工作经历,以及个人的感悟。 三、您最喜欢的人生格言是什么?以及您的人生观和价值观是什么?为什么? 四、请您简要地介绍一下本企业的发展历史,您认为可概括为几个发展阶段?每个阶段的特点都是什么?为什么? 五、您认为本企业的传统文化的优秀成分有哪些?在现代市场经济形势下,存在哪些思想观念、文化传统、行为习惯在阻碍着本企业的快速发展,应予以改良和提升? 六、您自从上任以来,坚持经营本企业的思想或原则是什么?为什么? 七、请您谈谈本企业存在优势和劣势,以及发展战略。为什么? 八、请您仔细分析一下本企业所面临的机遇与挑战?为什么? 九、您对当前企业文化建设的目的、要求和期望各是什么? 十、请问本企业的竞争者都有哪些?它们都有哪些特点?以及本企业面对现实,如何去竞争制胜? 十一、您总结一下,本企业在生产经营过程中,始终坚持的价值取向是什么?为什么? 十二、请您用一句话概括一下本企业的特征。 企业中层干部访谈调研提纲(案例) 一、请简要介绍您个人的情况,包括单位、学历、职位、经历、职责等。 二、某企业历经变革,不断发展壮大,面对严峻的市场化经营,您认为,目前本企业在经营、管理、人才、科研、创新、战略和文化等方面,已形成了哪些突出的优势,还存在哪些明显的劣势? 三、几代##企业人艰苦创业,奋力拼搏,无私奉献,历经半个世纪,积淀了高尚可敬的人文精神。您认为哪些应发扬,哪些应摒弃?本企业要做大做强,仍需补充哪些精神? 四、您认为本企业在现代市场经济中,生存与发展的根本目的和意义是什么? 五、本企业生存与发展及发展快慢,取决于人才及人才能力的发挥。请您谈谈本企 业在人才引进、使用、培养和激励方面的政策和执行情况。是否体现了公平、公正、平等、竞争? 六、请问,您知道本企业的战略目标吗?以及您希望本企业将来成为一个怎样的企业? 七、建设和谐企业是本企业的追求和愿望。请问,在打造“和谐企业”过程中,本企业面临的最大困难或挑战是什么? 八、请您总结一下,本企业人一贯倡导和坚持的工作与做事作风及风格。为什么? 九、请您简述一下目前本企业的竞争对手都有哪些?它们都具有什么优势或劣势? 十、请您谈一谈当前社会、社区、政府、客户、竞争者、同盟者或广大员工是如何评价本企业的。 十一、您认为本企业的先进人物是否起到模范作用?及本企业是否形成“争先创优”的风气?为什么? 十二、请您用一句话,概括一下本企业的特点。 本文来自: 人大经济论坛企业文化版,详细出处参考:https://www.360docs.net/doc/521598321.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=852354&page=1&fromuid=2865410

企业文化的理解和认识-对企业文化的认识大全

企业文化的理解和认识|对企业文化的认识 大全 【企业文化建设】 文化是人类文明进步的基石,他在不同的领域里承载着不同的知识层次。以下是分享的对企业文化的认识大全,希望能帮助到大家! 对企业文化的认识大全 我对企业文化的认识 企业文化这个词,咋一看上去,很抽象很高深莫测,其实它就是指企业成员共同的价值观念和行为规范。对于一个企业而言,企业文化是灵魂。 文化是无形的,但不代表它是无力的。当每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿的这样做,久而久之便形成了一种习惯,再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的观念,这时候无形的企业文化就以”观念”的形式渗透到了每个员工脑里。而这种观念一旦形成,就会反作用于约束大家的行为,逐渐成为众人

的行为规范。因此,从这角度上讲,企业文化是强有力的,是具有高度凝聚力的。 公司的企业文化是:尊重,协作,坦诚,主动,共赢。虽然进公司不久,但是对公司的文化已有所感受,比如”尊重”和”坦诚”。公司的扁平化管理,员工与领导之间的零距离沟通,让每一位员工的意见和才能得到充分的尊重和重视,而且相互之间的坦率沟通,又能够让信息有效传达。这种”尊重”和”坦诚”的氛围,让人有意愿和敢于”主动”积极承担工作任务,并且愿意紧密”协作”共同攻克难题。这样一路走下来,”共赢”的局面自然不难达成。 其实,不光公司需要尊重,协作,坦诚,主动和共赢,个人更需要这些品质。当一个人懂得尊重他人,做人坦诚,做事主动,善于与人协作,处处讲究共赢,那么他也就离成功不远了。我相信,只要认真遵循公司的八字文化,不论是对员工还是对公司,都将会越走越远。 我对公司企业文化的认识和理解 一、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,

企业文化高层访谈提纲

企业文化高层访谈提纲 1. A文化现状总体描述 (1)你认识自己的企业文化吗?你知道企业文化领导层信奉什么?职工又信奉什么?他们认为对提高企业的竞争力的凝聚力来说佬东西是最重要的? (2) 您是否可以用一句话总结目前A的企业文化? (3) 您认为这种企业文化是如何形成的?(A企业文化的形成机制) (4) 我们所在的行业有怎样的文化特征? (5) 我们所在的地区有怎样的文化特征? (6) 您认为我们的文化有哪些地方是优秀的,应该保留的?又有哪些是应该摒弃的? (7) 企业现有的文化是不是符合企业的需要? (8) 关于我们公司文化的欠缺地方,请您举出具体的实例。正面、负面的影响。 (9) 您认为形成一个公司文化的都有哪些因素在起主要作用? (10) 目前有哪些因素对我们公司的文化建设产生的比较大的影响? 2. 关于公司精神的经营理念 (1) 我们公司的精神是“领先市场、服务客户、技术创新、体

现价值、以人为本;”公司的经营理念是:“建设通信、服务通信”。 关于公司的精神和理念,具体每句话我要和您做一个详细的探讨。 a. 领先市场:我们是如何体现的? b. 服务客户 c. 技术创新 d. 体现价值 e. 以人为本 (1)您认为我们的这种经营理念和精神在现今是滞还适用?还有什么需要修改的地方? (2) 今后我们是否仍然打算将我们的工作集中在通信行业? (3) 我们公司的战备有一条是以人为本,中间写道:向员工提供安全、愉快的工作环境,帮助员工获得工作中的满足感和成就感,成为优秀年轻的毕业生择业时优先选择的公司。您认为我们做到了吗?没有做到原因在哪里呢?什么叫以人为本? 3、A企业文化与战略 你的企业文化和企业战略配套吗?企业文化是企业的世俗灵魂,是企业优秀员工的心声,表现他们最珍视什么,希望怎样工作,怎样生活。当企业战略要向“西”前进的时候,企业文化就不能向“东”;当企业战略作调整的时候,企业文化也要跟着调整。如果不配套,为了与战略配套我们应该在哪些方面去调整? 4、A文化现状具体描述

对公司企业文化的理解

对公司企业文化的理解 一、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则;经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想;行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”,也是企业的灵魂。 二、企业文化的作用 企业文化是现代企业建设不可缺少的内容,它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展,使得企业长盛不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化,这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作,也能够增强企业内部的向心力和凝聚力,促进企业的生存与发展,可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下: 1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧

诱发出来,使员工的能力得到全面发展,并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力,增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想,促使职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,从而使整个企业步调一致,在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外,企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,那时他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文 化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中,渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中,渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中,企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用,对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。 3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业 都有生命周期:投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰?这主要源自于企业文化的作用力。提高企业创新能力是企业文化重要的组成部分,一个没有创新的企业意味着要面临危机和被淘汰。因而,企业文化中的创新精神、特别是企业家的创新能力能够有效地延长企业的生命力,使企业

相关文档
最新文档