青协优秀分会评定制度
甘肃联合大学青年志愿者协会分会考核制度
甘肃联合大学青年志愿者协会干部考核制度第一章总纲第一条：凡甘肃联合大学青年志愿者协会总会干部来进行工作，本会所有干部均必须按照本管理制度所规定的程序进行并且进行考核，基础分60分。
第二条：每学期一次活动未搞，一个月未开例会者，总会将对该分会进行通报批评，若以上情况第二次重反，停止一切活动进行重新换届，第三次总会将注销该分会。
第三条：活动前期：（一）策划书、保证书、申请书提前四天交总会审阅，经总会批准后，方可开展。
若各分会在总会不知的情况下开展活动，一个活动扣除10分。
（二）活动开展前，认真筹备积极组织并对活动主题、意义进行过大力宣传者加3分。
第四条：活动中期（一）活动准时开始加5分。
（二）活动效果、质量都比较好并且成功结束，加3分。
（三）参加人数达到活动所需人数加3分。
（四）若开展的活动具有创新思维加5分。
（五）若各分会在活动中积极表现并且工作效率高加5分。
第五条：活动后期（一）活动结束后能在二十四小时内向总会交活动总结、照片、报道的分会加10分。
（二）若各分会能够圆满完成总会下达任务，根据具体情况（活动大小、重要性）加5-10分，反之，扣除10分。
总会下达任务一次为完成者，内部通报批评一次，两次以上者，总会下令让其换届。
（三）各分会自行举行活动，每个活动加5分。
第六条：考勤（一）总会各负责人请假扣除该分会1分，旷会扣除3分。
各分会会长、书记旷会扣除该分会5分。
（公假不扣分）（二）总会各分会负责人请假、早退、开会时接电话扣除该分会1分。
（三）若总会负责人被总会开除扣除该分会3分。
（四）总会各负责人中有全勤者给该分会加3分。
第七条：自身建设（一）各分会领导班子健全，各部门分工明确，职能完善，团队具有一定的规模，每年民主推优换届加3分。
（二）各分会每周按时召开例会一次。
若不照常召开例会扣除5分。
（三）各分会应设会计出纳各一名，分管财务和发票。
购买物品的发票必须会长、书记、出纳共同签字方可认同。
（每张发票上至少有三人签字）第八条：日常事务（一）总会各分会负责人办公室值班全勤者给该分会加5分。
青协考核评优制度-各院系
石家庄铁道大学青协内部考核评优制度石家庄铁道大学校青协是以“无私无偿、奉献社会”为宗旨，以“爱心献社会，真情暖人心”为志愿者行动口号的联合组织，是在社会上倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献的新风和正气，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神的学生群众组织。
同时也是引导全校学生自我教育、自我管理和服务校内外的群众性联合组织，是全校学生的忠实代表。
为调动全校各院系青协的工作积极性，督促各院系青协认真、主动地完成服务任务，同时也增强各院系之间的团结协作精神，使工作推陈出新，保持全校青协的良好作风、形象, 特制定本考核评优制度。
一、组织：由校青协主席团及办公室成员组成考评小组，对全校各院系青协进行学期考评。
二、考评条例:第一条：全校青协成员应有坚定正确的政治方向，坚持奉献社会的宗旨。
第二条：全校青协成员应严格要求自己，遵守宪法法规、校纪校规，及青协的各项制度，有良好的道德品质和文明风尚，应当勤奋学习，努力掌握现代化科学文化知识，做好本职工作。
可以保留不同意见，并及时提出好的建议。
第三条：全校青协成员必须积极配合学校工作，全心全意为全校学生服务，促进青协的发展，并对学期工作进行认真总结。
要求：1、各院系青协在工作中要求认真完成任务，能取得良好的工作成绩，积极主动协调、配合，对不能按时完成给定任务的院系，给予口头批评，造成严重后果的必须做出书面检讨。
2、在工作中各院系青协成员要相互团结、协作、共同交流，努力维护青协团结的大局。
圆满完成各项活动组织任务，如果院系间不协作团结，对相关院系给予口头批评、教育。
3、学期末各院系青协要做好工作总结，并将总结交考评小组鉴定、归档，对不按时写总结的院系要口头警告并限期上交。
对工作总结简单，不认真不负责的院系给予口头批评并限期修改。
4、各院系青协在工作中切实开展批评与自我批评，及时纠正错误，改正缺点，以提高工作效率。
5、各院系青协要时刻注意自身的道德品质修养，要养成谦虚谨慎的作风，荣誉面前不骄傲，虚心接受批评。
攀枝花学院青年志愿者协会评优制度(试行)
攀枝花学院青年志愿者协会评优制度（试行）为加快协会的发展壮大，推进协会的组织制度建设，经本协会秘书处研究决定，特制定本制度，通过树立榜样、宣传先进等方式方法，引入竞争激励，营造竞争氛围，激励大家努力进步，争当典型。
第一章总则第一条攀枝花学院青年志愿者协会是全校最大的公益性学生组织，具有较为完整的组织结构，较为成熟的运作模式，具备建立评优机制的先决条件。
第二条攀枝花学院青年志愿者协会会员众多，干部队伍庞大，需要通过树立榜样、宣传先进等方式方法激励大家更好的工作和学习。
第三条本制度以以评促建、以评促管、以评促改为指导原则。
第四条本制度体现奉献、友爱、互助、进步的准则。
第二章评优第五条设置的评优项目主要有：志愿服务优秀组织单位、优秀部门、优秀志愿者、星级志愿者等。
第六条志愿服务优秀组织单位评选办法：志愿服务优秀组织单位（一）参评对象：攀枝花学院青年志愿者协会直属的十二个二级学院分会（二）参评时间：每年一次（三）评选名额：三名（四）参评办法：每年12月4日前各参评分会向总会组织部上报参评材料（五）评选流程：1、参评对象上报参评材料2、组织部审核上报材料的真实性等3、组织部结合各方面意见和建议，综合考评，科学评估，12月10日前评选出年度优秀分会，并将评选结果交秘书处审批4、秘书处两日内将审批结果交回组织部5、组织部在收到审批结果后，三日内汇总相关材料交办公室存档6、秘书处在年度表彰当日协调相关部门在协会相关宣传栏上进行公布（六）奖励办法：在年度工作总结暨表彰大会上颁发“志愿服务优秀组织单位”的证书第七条优秀部门、优秀志愿者评选办法：每月优秀部门（一）参评对象：攀枝花学院青年志愿者协会总会的七个部门（二）参评时间：每月一次（三）评选名额：一名（四）参评办法：每月最后一次总会例会时各参评部门向总会组织部上报参评材料（五）评选流程：1、参评对象上报参评材料2、组织部审核上报材料的真实性等3、组织部在每月第一次总会例会上向与会人员通报审核情况及评选意见4、由会议与会人员进行不记名投票选出每月优秀部门，并当场公布5、票数按秘书处一人两票，其他与会人员一人一票计算6、评选结果由秘书处协调相关部门两日内在协会相关宣传栏上进行公布7、组织部汇总相关材料在每月第一次例会后三日内交办公室存档（六）奖励办法：奖金30元优秀志愿者评选办法：（一）参评对象：攀枝花学院青年志愿者协会的所有志愿者（二）参评时间：每年一次（三）评选名额：10名（四）评选条件：曾获得星级志愿者证书（五）参评办法：每年11月28日前各参评人员向总会组织部上报参评材料（六）评选流程：1、参评对象上报参评材料2、组织部审核上报材料的真实性等3、组织部结合各方面意见和建议，综合考评，科学评估，在12月3日前评选出年度优秀志愿者，并将评选结果交秘书处审批4、秘书处两日内将审批结果交回组织部5、组织部在收到审批结果后，三日内汇总相关材料交办公室存档6、秘书处在年度表彰当日协调相关部门在协会相关宣传栏上进行公布（七）奖励办法：在年度工作总结暨表彰大会上颁发“优秀志愿者”的证书第八条星级志愿者评选办法：（一）参评对象：攀枝花学院青年志愿者协会的所有志愿者（二）参评时间：每年一次（三）评选名额：参照每年度星级志愿者表彰决定（四）参评办法：参照每年度星级志愿者表彰决定（五）评选流程：参照每年度星级志愿者表彰决定（六）奖励办法：在年度工作总结暨表彰大会上颁发“星级志愿者”的证书第三章附则第九条以上各项评优名额可按实际情况确定。
【正式】学生团体联合会优秀部门评选细则
学生团体联合会学生工作总结及评比暨优秀部门评选细则编排：人力资源部一、目的为进一步加强学生团体联合会的建设，增强学生团体联合会的服务意识，充分发挥学生团体联合会“面向学生，服务社团”的职能，促进学团联工作朝着系统化、科学化、制度化方向发展，通过激励先进，营造一个良好的工作氛围，调动其工作积极性与创造性，更好地积极促进学团联工作再上一个新台阶，学团联部委决定开展“优秀部门”评选及表彰工作。
二、评选对象学团联各部门：办公室、管理部、权益部、外联部、宣传部、人力资源部三、评选条件、（1）部门组织建设工作突出，部门队伍稳定，内部管理科学、规范。
（2）结合部门工作特点，制定有相应工作计划，并及时召开部门会议，积极主动地开展学生管理工作。
（3）部门成员团结协作，工作作风踏实，学习努力，在同学中威信高，起到了模范带头作用。
（4）能主动积极完成学生团体联合会交办的各种工作，并取得较好的效果。
（5）按时带领部门成员参加学生团体联合会组织召开的各种会议，积极承办学生团体联合会有关活动。
四、部门工作基本考核内容（月评）（1）例会考察与值班情况（45%）（2）部门工作、内部建设建设及发展状况（25%）（3）活动参与情况（30%）（五）评比方式以评选条件为基础，社团及学生反馈为主，部委的决议为参考。
评比以量化积分评比为手段，总分100(年终为110分)。
具体评比由学生团体联合会评审委员会执行，评审委员会由学团联主席团拟定。
每个部门的分数最终按每个月的百分比结果累积参加年审评选。
评比内容及分数构成评选内容分为月评和年评。
第一章会议及值班出勤评比（总分45分）（一）学团联大会要求全体成员按时参加，不得迟到、缺席、早退。
如有特殊情况提前半天请假，否则部长及副部迟到一次扣2分，早退一人次扣2分，缺席一人次扣4分。
干事迟到一人次扣1分，早退一人次扣1分，缺席一人次扣2分，请假人员不予扣分，但连续3次请假作一次缺席处理。
部长级请假必须向主席请假，干事请假必须向部长级请假并告知人力登记，且理由正当。
青年志愿者协会优秀部门队伍评比方案
青年志愿者协会优秀部门队伍评比方案
一、评比目的
为了表彰和激励青年志愿者协会各部门和队伍在工作中的杰出表现，充分展示青年志愿者协会的活力，督促各部门和队伍不断加强学习和提高能力，提高组织的凝聚力和战斗力，特制定青年志愿者协会优秀部门队伍评比方案。
二、评比对象
全体青年志愿者协会各部门和队伍。
三、评比时间
每年一次，分为村级、市级两个环节，具体时间根据组织工作安排确定。
四、评比内容
1. 策划及执行能力：该部门或队伍是否能够根据工作计划积极有序地展开各项活动，并保证活动中实现的目标。
2. 工作效率：该部门或队伍是否能够利用时间和资源充分发挥自身特长和能力，加强工作效率，完成组织下达的任务。
3. 团队协作：该部门或队伍是否能够理解和支持协会活动的重要性，是否能够和其他部门和队伍合作推进各项工作，制定合理的工作分工，克服困难和矛盾，形成团结的氛围。
五邑大学青年志愿者协会分会评优制度
五邑大学青年志愿者协会分会评优制度
为了更好地开展工作，加强与各院系分会的合作与交流，加强校青协各项制度的
1.本评优制度将以分数的形式体现各院系分会的优秀程度，每两周进行一小评，每一月进行一中评，每一学期进行一大评；本制度由校青协组织部负责执行。
各院系每个月的得分是以上五项得分的汇总，每个学期的期末评优最终得分
2.=该学期各个月得分的汇总的70%+各院系之间投票得分的30%（最后一次常务理事会上进行投票表决），各院系的最终得分没有上限，实行累积计分制。
每个学期都将评选出3个优秀分会，并授予优秀分会称号和奖状 3.在各项评分过程中，分会人员不准干涉组织部人员评分，但可以征求、给予意4.
见，以便提高工作水平和评分的客观性，如果出现客观评分差错，证据确凿可复评，但主观评分部分不予修改。
“分会量化管理方案”5.表由组织部负责保管，在常务理事会后一周内进行查核并评分，并将每月的评优结果公布，接受监督，如各院系分会对评优结果有异议，将在公布之日起三天之内向校青协提出。
如发现各分会上报情况（分会量化管理方案表）与实际情况不符超过三次，则6.
取消该分会的期末评优资格。
本制度待于执行之中，需要不断完善，敬请全校同学批评指正。
7.
以上评优制度最终解释权归校青协组织部所有。
8.
附表一：分会量化管理方案表
附表二：志愿者活动跟踪表日期/周数:。
四川大学青年志愿者协会评分细则修改版
四川大学青年志愿者协会评分细则一、基本工作 (17分)1.按时上交学期工作计划、工作总结（2分），迟交－0.25分/次，不交－0.5分/次（预留给各服务队制定学期计划、总结时间不少于1个星期）。
2.按时参加分队长例会，不得无故迟到、缺席、早退（4分）未请假而无故迟到、早退－0.5 分/次，无故缺席－1分/次（迟到15分钟视为缺席，请假三次视为缺席一次）。
(要求各个学院几名人员参与？？)3.实施注册志愿者制度：每学年新增注册志愿者人数达到学院当年新生人数的50%—60%为2分，60%—70%为2.5分，70%—80%为3分，80%—90%为3.5分，90%—95%为4分，95%加5分；注册志愿者人数未达学院学生人数50%的为0分（5分）。
4.有队伍标志（如队旗、队员证、帽子、臂章等），有完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等）（2分）,未达到要求则此项评分为0分（“队伍标志”1分，最低0分；“内部制度”1分，最低0分）。
5.各学院分队建立健全激励机制，每学年定期进行志愿服务集体及志愿者个人的总结表彰活动（2分），未达到要求此项评分为0分(凡是学院制定出志愿服务集体与个人的优秀评选标准和制度，并为优秀志愿服务集体与个人颁发院级表彰证书等加1分；每年度及时进行院级志愿服务工作总结表彰会加1分；需要相关文件、证书等图片文字材料以及总结会相关图片照片等作为证明材料)。
6.根据学院情况，建立班级团支部等各类志愿服务分队，制定有规范的小分队工作细则与评比制度，加强对其指导和扶持，每年度需进行志愿服务小分队评选表彰活动。
（2分）二、服务队活动（70分）1.学院服务队志愿者参与活动情况（60分）该年度志愿服务时间满5小时为合格志愿者，依据该年度合格志愿者人数占学院该年度新生人数的百分比制定表格及评分公式如下：总分=（该年度合格志愿者数÷该年度新生总人数）×系数活动基本要求（1）活动申请书：电子版活动申请书务必于活动实际开展时间三天前上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（2）活动策划：电子版活动策划务必于活动实际开展时间三天前上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（3）活动总结：活动总结务必于活动实际开展时间后一周内上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（4）时间银行录入：已公示的时间表务必在活动结束后五个工作日内录入时间银行并将格式要求发送到信息部的邮箱。
青年志愿者协会优秀部门、队伍评比方案
青协优秀活动及部门队伍的考核方案为激励协会部门队伍的工作热情；鼓励设计策划各部门队伍的特色活动；整合优化活动的资源；加强部门队伍间的沟通交流；展示当代大学生志愿者风采！设立奖项：根据评估结果，对优秀活动策划人进行表彰（三个活动）；优秀部门队伍各两个考核周期：一学期/次优秀活动考核考核流程：1.开学后一周内，各部门队伍召开理干事会议确立该部门队伍的特色（考核）活动三个，并完成活动推荐表上报秘书部长；2.会长层审议通过各部门队伍本学期考核活动两个3.各部门队伍于活动开展前一周务必将策划书上呈秘书部，并在活动开展前两天对其它部门队伍评委嘉宾发出邀请；秘书部下发考核表及活动策划书给评委，活动结束后收回保存考核档案考核方式：采用部长/队长互评制，会长层两名参与考评（说明：若考核期间评委不能到场，需向活动负责人请假且说明情况，并由副部/副队参与考评，具有同等效力，若部门/队伍没评委出席，则取消该部门/队伍本学期的优秀活动评比资格；会长层评委不能缺席）。
考核成绩：考核表中活动评分中，去掉最高最低分，所得平均分为该活动的最终得分。
考核标准：详见考核表优秀部门队伍评选评选时间：6月中旬；12月下旬评选流程：1.召开评选大会，部长/队长的部门/队伍PPT评比演示（大会评委组由各部门/队伍代表4名）2.会长层综合评议3.最终结果公示评选细则：1.分部门组，队伍组两大组，大会评委现场表决，向协会会长层推荐候选优秀部门/队伍各三个2.会长层根据对候选部门/队伍的内部管理执行力度；开展特色活动的影响力；完成协会各项工作指标系数等分析综合评议，确定获表彰单位。
各部门队伍务必积极配合考核工作的顺利开展！公平是我们的追求；公开是我们的责任；公正是我们的原则！******青年志愿协会协会保留最终解释权和修改权附：部门/队伍活动推荐表一份优秀活动考评表一份。
五邑大学青年志愿者协会分会评优制度
五邑大学青年志愿者协会分会评优制度
为了更好地开展工作，加强与各院系分会的合作与交流，加强校青协各项制度的规范化，提高工作效率，现特制定本评优制度。
备注：
1.本评优制度将以分数的形式表达各院系分会的优秀程度，每两周进
行一小评，每一月进行一中评，每一学期进行一大评；本制度由校
青协组织部负责执行。
2.各院系每个月的得分是以上五项得分的汇总，每个学期的期末评优
最终得分=该学期各个月得分的汇总的70%+各院系之间投票得分的
30%（最后一次常务理事会上进行投票表决），各院系的最终得分没
有上限，实行累积计分制。
3.每个学期都将评选出3个优秀分会，并授予优秀分会称号与奖状
4.在各项评分过程中，分会人员不准干涉组织部人员评分，但能够征
求、给予意见，以便提高工作水平与评分的客观性，假如出现客观
评分差错，证据确凿可复评，但主观评分部分不予修改。
5.“分会量化管理方案”表由组织部负责保管，在常务理事会后一周
内进行查核并评分，并将每月的评优结果公布，同意监督，如各院
系分会对评优结果有异议，将在公布之日起三天之内向校青协提出。
6.如发现各分会上报情况（分会量化管理方案表）与实际情况不符超
过三次，则取消该分会的期末评优资格。
7.本制度待于执行之中，需要不断完善，敬请全校同学批判指正。
8.以上评优制度最终解释权归校青协组织部所有。
附表一：分会量化管理方案表
附表二：志愿者活动跟踪表
日期/周数:。
青年志愿者协会优秀分会评定制度
青年志愿者协会优秀分会评比制度第一章总则一、评比目的为了促进我校青年志愿者协会向着高质量、高要求的方向发展，提高青年志愿者协会和志愿服务的影响力，为了充分调动各分院青年志愿者协会活动的积极性、创新性，同时加强先进集体评比工作的规范性，使先进集体评比工作更公平、公正、公开，特此制定《许昌学院青年志愿者协会优秀分会评比制度》。
二、适用范围本制度适用于许昌学院各分院青协。
第二章评比细则一、项目分类优秀分会评比从信息报告、日常工作、宣传工作、基地建设、项目活动、PPT 展示、院系互评、主席团评定方面得分进行综合评定。
二、占分比重各项分数比重分别为：信息报告30%，日常工作35%，宣传工作40%，项目活动40%，PPT展示15%，院系互评15%，主席团评定15%。
每项工作在基础分的基础上，根据各分院青协相应的表现给予加分减分处理，再计算出各分会最终得分。
（每项最高分为100分）三、考核内容考评项目考评标准分值得分一、信息报告1、包括日常信息报告以及临时性信息报告，具体报送要求参见相关部门对于信息报告的要求。
（报与办公室）2、及时性：a、日常信息报送：逾期一天之内，扣3分；逾期一天以上，则视为无报送，扣5分。
扣分b. 期末优秀基地或优秀项目申报材料报送延迟2天以上，视为主动放弃，按无报送处理，并取消此次优秀基地或优秀项目的评选资格。
c. 临时性信息报告指不在日常信息报告限定范围内的其他突发性信息报告，如全校青协活动数据统计、各项大型活动志愿者召集等。
未在规定时间内报送的予以扣1分处理。
3、各分会会长于每月的第一周例会将本月的活动以纸质文档或电子档上交于办公室或上传至群共享，以备青协每年的资料汇编。
分会也应保留原件在年度总结中使用。
根据情况加分最高至6分。
3-64、规范性：报送时，未参照报送规范（参见附表）的分院，予以扣2分处理。
扣分5、完整性：信息报送若有缺失，予以扣1分处理。
二、日常工作1、例会：每次例会，须由会长或者副会长参加，旷会1次通报批评扣1分扣分2、旷会2次扣3分，3次取消优秀分会评选资格。
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许昌学院青年志愿者协会优秀分会评比制度
（试行）
一、项目分类
分会评比从信息报告、日常工作、宣传工作、基地建设、项目活动、 PPT展示等六方面得分进行综合评定。
二、占分比重
各项分数比重分别为：信息报告10%，日常工作20%，宣传工作15%，项目活动25%，PPT展示30%。
每项工作在基础分的基础上，根据各分院青协相应的表现给予加分减分处理，再计算出各分会最终得分。
三、考核内容（每项基础分为50分）
（一）信息报告
1、包括日常信息报告以及临时性信息报告，具体报送要求参见相关部门对于信息报告的要求。
（报与办公室）
2、日常信息报告于每周一的青协例会上叙述。
3、临时性信息报告指不在日常信息报告限定范围内的其他突发性信息报告，如全校青协活动数据统计、各项大型活动志愿者召集等。
4、及时性：逾期一天之内，扣3分；逾期一天以上，则视为无报送，扣 5分。
5、各分会会长于每月的第一周例会将本月的活动以纸质文档或电子档上交于办公室或上传至群共享，以备青协每年的资料汇编。
分会也应保留原件在年度总结中使用。
根据情况加分最高至6分。
6、规范性：报送时，未参照报送规范（参见附表）的分院，予以扣2分处理。
7、期末优秀基地或优秀项目申报材料报送延迟1天以上，视为主动放弃，按无报送处理，并取消此次优秀分会或优秀项目的评选资格。
（二）日常工作
1、理事会例会：每次例会，须由会长或者副会长参加，旷会1次通报批评，2次扣3分，3次取消优秀分会评选资格。
迟到每次扣1分。
代到，1次通报批评并扣3分，2次取消优秀分会评选资格。
请假，每次扣1分，5次取消优秀分会评选资格。
2、培训：青协总会组织的各项青协内部培训会，如有要求各分院参加的，从人员到勤、培训会纪律等打分，具体内容待定。
3、建议及意见：对总会及其他分会工作有建设性的建议及意见请发至青协总会
办公室，适当予以加分处理，最高不得超过10分。
（三）宣传工作
各分院活动需加强宣传力度，各项加分需有各媒体报道凭证（如截
图、音频、视频文件等），具体加分事项如下：
1、校级媒体报道的每次加1分，最高至4分；
2、市级媒体报道的每次加2 分；
3、省级及其以上媒体报道的每次加3分。
（四）基地建设
1、各分院每增加一个基地，并在该基地切实有意义地开展活动，在将各项基地资料交至基地拓展与管理中心审核后，予以加3分奖励；
2、现有基地建设情况，要求在评比前出具基地活动总结以及基地领导反馈意见；
3、基地领导反馈意见表由组织部以及基地拓展与管理中心联合制定，按优秀、合格分别以5分、2分进行分数累计。
（五）项目活动
1、学年中，各项项目活动安排无重大差错，并积极配合青协总会各项大型
志愿服务活动志愿者招募及安排，加3分；
2、学年末，有评选上优秀项目的分会，在此基础追加2分。
（六）PPT展示
1、总结PPT展示安排细节以当年安排为准；
2、由大会投票评比出前三名，相应予以加分，具体如下：
1) 第一名：20分
2) 第二名：18分
3) 第三名：15分
4) 第四名及以下：12分及以下
四、本评比制度由校青年志愿者协会纪监部负责编写，最终解释权归校青协总会所有。
五、本评比制度为试行制度，不妥与疏忽之处欢迎大家指正。
2013年9月5号
青协总会纪监部
青年志愿者协会分会月结表院系：会长：
活动项目：
活动总结：
附表1。