1考勤制度
单位考勤规章制度[1]
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单位考勤规章制度第一章总则为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。
本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。
第二章考勤管理标准第一节工作时间1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。
2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，按时开始工作。
3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工作布置履行职责。
第二节考勤记录1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。
如遇考勤系统故障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。
2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤卡。
如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。
3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中按实际迟到或早退时间打卡记录。
第三节迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。
2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。
3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。
4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。
5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。
第四节请假1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。
2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。
3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资源部备案。
第三章考勤考核标准第一节考勤奖惩1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。
2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。
第二节考勤统计1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。
考勤制度简洁版
考勤制度是企业管理体系的重要组成部分，它对于维护公司的正常工作秩序、提高工作效率以及规范员工行为具有重要作用。
本文将为您详细介绍一份简洁版的考勤制度。
一、总则第一条为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的组织实施工作。
第四条各部门经理、主管对本部门员工的考勤工作负有监督责任。
二、考勤规定第五条公司实行打卡制度，员工上下班必须进行打卡，每天两次。
第六条员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第七条考勤记录将作为员工年度工作考评的重要依据。
三、工作时间第八条全体员工每日工作时间以八小时为标准。
第九条上午上班时间为8:30，下班时间为12:00；下午上班时间为13:00，下班时间为17:30。
四、迟到、早退第十条员工迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到或早退，超过15分钟视为迟到或早退。
第十一条每月第一次迟到或早退，扣款10元；第二次迟到或早退，扣款20元；第三次迟到或早退，扣款30元，以此类推。
第十二条迟到或早退情节严重、屡教不改的员工，将给予通报批评、扣除绩效工资，直至解除劳动合同。
第十三条遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，员工可向上级申请免于迟到或早退处理。
五、请假第十四条员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。
第十五条请假一天的主管以下人员（含主管）由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由公司总经理批准。
第十六条请假期间，如有工作需要，员工应随时准备返回工作岗位。
六、其他规定第十七条员工因公外出或出差，需提前向上级报告，并填写外出申请表。
第十八条员工在工作时间内因私事需要离开工作岗位，应向直接上级请假。
第十九条员工在工作日未经批准缺勤的，按旷工处理。
七、附则第二十条本考勤制度自颁布之日起实施。
第二十一条本考勤制度解释权归公司人力资源部所有。
通过以上简洁版的考勤制度，公司能够更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时也有利于员工明确自己的权益和责任。
2024年考勤及休息休假制度（二篇）
2024年考勤及休息休假制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
公司打卡考勤制度[1]
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公司打卡考勤制度1. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
2. 考勤体系公司采用电子打卡考勤系统进行考勤管理。
每位员工需按时按点进行打卡记录，以确保员工的出勤准确记录和考勤管理的有效性。
3. 打卡设备和方式公司提供统一的电子打卡设备，包括指纹打卡设备和刷卡打卡设备。
员工可根据自身的需求选择合适的打卡方式进行打卡。
4. 打卡时间和地点4.1 打卡时间：员工需在规定的上班时间和下班时间进行打卡。
具体上班时间和下班时间由部门主管根据工作需要确定，并上报到考勤管理部门备案。
4.2 打卡地点：员工需在公司规定的打卡点进行打卡，一般设置在公司大门口或者相关的办公区域。
5. 打卡记录5.1 员工的打卡记录将自动存储在电子考勤系统中，包括打卡时间、打卡方式、打卡地点等信息。
5.2 员工需保证打卡记录的真实、准确和完整，不得以任何形式进行伪造、篡改或者提供虚假打卡信息。
6. 异常情况处理6.1 员工请假打卡：员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，经核准后方可进行请假打卡。
请假打卡需提供相关请假单据，并在电子考勤系统中备注请假事由。
6.2 迟到打卡：员工如因特殊原因造成迟到打卡，应主动向直接上级说明原因并提供相应证明材料。
公司将根据具体情况进行考勤管理处理。
6.3 早退打卡：员工如因特殊原因需要早退，应提前向直接上级请假，并经核准后方可进行早退打卡。
早退打卡需提供相关请假单据，并在电子考勤系统中备注早退事由。
6.4 未打卡：员工未能按时完成打卡记录，应主动向直接上级说明原因并提供相应证明材料。
公司将根据具体情况进行考勤管理处理。
7. 违规处理7.1 迟到早退：员工未经请假且迟到或早退超过累计30分钟的，将按照实际迟到或早退时间进行扣除工资，并在电子考勤系统中进行记录。
7.2 未打卡：员工未能提供合理证明材料且未完成打卡记录的，将按照一天的工作时间扣除工资，并在电子考勤系统中进行记录。
2024年一小考勤制度（二篇）
2024年一小考勤制度一、考勤对象城沙一小全体教职工二、考勤金额考勤约占奖励性绩校工资的____%。
三、计算方法每人每月考勤分为____分，一学期以____个月计算，学期出勤分满分为____分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。
每分考勤奖____(奖励性绩效工资的____%÷____个学期÷总人数÷____分)＝____元／分；每月考勤奖＝____元／分____实际得分值。
每月全勤者，每月再加奖考勤分____分。
四、考勤办法与细则1、考勤办法(1)实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。
即所有教职工人员在校规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先签到，下班离校要签退；无论私事或公事要离开岗位(或学校)的教职工须填“离岗请假条”，并交学校办公室处。
(2)考勤内容包括早晚到校离校签到；学校规定必须出席的会议及活动(包括政治业务学习)、例会、教研活动、期中期末评卷等。
(3)考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。
(4)教师出勤以教师签到、签退相结合进行考勤；各种会议、活动以次为单位，由学校办公室负责登记。
所有教职工出勤情况由办公室统计汇总，每月公布一次。
(5)考勤人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。
考勤人员每天按考勤时间登记两次，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。
(6)政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及必须参加的集体活动应准时参加(除已办理请假手续的人员外)。
(7)值日教师提前____分到校：离校时间一律为学生清校后。
(8)婚假、产假、计划生育假、丧假为法定假(法定假按国家规定天数计算)。
教职工除法定假外，一个月内没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为全勤。
2、考勤细则(1)计算方法：每人每月考勤分为____分，一学期以____个月计算，学期出勤分满分为____分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。
每分考勤奖____(奖励性绩效工资的____%÷____个学期÷总人数÷____分)＝____元／分；每月考勤奖＝____元／分____实际得分值。
员工打卡考勤制度的规定12篇
员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十五、本规定自公布日起开始严格执行。
公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
考勤打卡制度
考勤管理制度
为加强纪律性，切实改进工作作风，树立良好的部门和工作形象，进一步严格考勤纪律，结合实际修改完善本制度。
一、实行全员考勤，全体工作人员均列入考勤范围。
二、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，考勤打卡时间为上午9:00，下午13:00，签退时间为中午12:00，下午17:00，打卡表由办公室每日汇总，存档保存。
上班时间坚守岗位，工作时间不得无故串岗、离岗。
三、全体工作人员主动到人事办公室打卡签退，如有特殊情况无法按时打卡的，需向人事主任报备。
四、规范履行请销假手续。
凡因病、因事需要请假的，必须提交请假条，说明事由、时间、去向。
请假一天以内，由办公室主任审批；请假一天以上五天以内，经办公室主任同意，报部门经理审批；请假五天以上者，经主任、部门经理同意，必须由部长审批。
假期结束，请假人要分别向准假领导和办公室销假，否则超假按旷工论处；需续假者，要及时办理续假手续，否则按旷工处理。
五、一般情况下，不允许打电话或发短信请假，不允许他人代为请假，否则视为旷工。
六、节假日期间离开本地须报部门经理审批后报备，未经允许不得离开本地。
七、本公司工作人员的考勤状况将作为个人年度考核的依据并与年终评优评先挂钩。
本制度自下发之日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
考勤制度考勤
考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理安排，提高工作效率，同时保障员工的休息权利。
制度的设计遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，无论职位高低，都应严格遵守。
二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 每日正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工作需要，部门经理可安排加班，但需提前通知并确保员工自愿。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡，上下班各打一次。
打卡时间为上班前5分钟内及下班后5分钟内。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直属领导报告，并在事后补交书面说明。
3. 连续三次未打卡且未提前报告的行为将视为旷工处理。
四、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，方可按病假处理。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
五、迟到早退1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天。
2. 每月累计迟到或早退超过三次者，将视情况给予警告或罚款。
六、外出与出差1. 员工在工作时间内需外出办理公务时，应向直属领导报告并获得批准。
2. 出差需提前填写出差申请表，经部门经理审批后方可执行。
七、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处罚。
八、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定自动废止。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度本公司依据国家法律法规及公司的实际情况，制定了以下考勤制度：•以实际工作时间作为考勤的基础；•工作日考勤以打卡记录为准，应在规定的时间内到达上班地点，并进行打卡，下班时同理；•考勤计算方式采用考勤系统自动计算，凡是未打卡或迟到早退的员工，应由各部门主管签署迟到早退或缺勤记录表并计入考勤系统，成为该员工的个人考勤记录；•假期考勤以全勤计算，如有离职、停薪留职等情况，按照实际出勤记录计算；•节假日、调休日、双休日及加班时段的考勤由考勤管理员进行补录；•员工入职、转正、调整岗位等情况，由人事部门进行考勤系统的处理。
1.2 迟到早退及缺勤管理员工迟到早退或缺勤应当经过部门主管核实并有明确的事由，方可认定为正当缺勤；对于不明确或私人原因的迟到早退或缺勤，应在填写《迟到早退或缺勤记录表》后应及时通知该员工的直接主管，并在考勤系统中进行记录；迟到15分钟及以上，扣除半天工资；早退30分钟及以上，扣除半天工资；每天迟到或早退超过30分钟以上，按照一整天的缺勤计算扣除工资；对于没打卡的员工，部门主管应在考勤系统中填写《缺勤记录表》，该员工当日视为旷工。
二、劳动纪律2.1 工作日志管理•员工工作日志由部门主管审核并添加到员工绩效考核记录中；•员工在工作日志中应当详细记录完成的工作内容及所用时间，并在下班前提交给部门主管审核；•工作日志应当根据实际情况及时更新，不得出现虚报、漏报、欺骗等情况。
2.2 加班管理•临时需要加班的情况，应当经过部门主管同意，征得员工意见后进行；•集体加班应当由部门主管安排，并事先通知员工；•加班补偿应当按照国家法规及公司规定进行，并在考勤系统中进行记录；•加班不得以任何形式强制员工进行。
三、附则本制度自发布之日起施行。
针对本制度不明确或细节上未作出规定的情况，由公司层面进行审批并进行补充或修改，相关部门遵照执行。
以上就是本公司的考勤及劳动纪律管理制度，所有员工必须严格遵守，如有违反规定的情况，将按照公司规定的办法予以处理。
考勤标准化管理制度
考勤标准化管理制度考勤是企业管理中非常重要的一环，直接关系到员工的工作效率和企业的正常运转。
为了保证企业的正常运作和员工的积极性，制定一套科学合理的是非常必要的。
一、考勤管理的基本要求1.1 考勤制度应该公平、公正、合理，既要保证企业的正常运转，又要尊重员工的合法权益。
1.2 考勤制度应该明确规定迟到、早退、旷工、请假等情况的处理办法，以及奖励制度。
1.3 考勤制度应该规范员工的上下班时间，加班时间，餐休时间等，确保员工的劳动时间得到合理安排。
1.4 考勤制度应该针对不同部门、岗位以及不同特殊情况进行具体规定，保证管理的灵活性。
二、考勤管理的具体措施2.1 全员打卡制度：规范员工上下班打卡时间，提高考勤的精准度。
2.2 考勤异常处理：建立健全的考勤异常处理机制，针对不规范行为进行严格管理。
2.3 请假制度：规定员工请假的审批流程，确保请假情况真实合理。
2.4 加班制度：明确加班的管理规定，避免过度加班对员工身心健康的影响。
2.5 考勤奖惩制度：建立奖惩考勤制度，对考勤表现优秀的员工进行奖励，对不规范行为进行惩罚。
2.6 月度考勤统计：每月对考勤情况进行统计分析，及时发现问题并加以纠正。
三、考勤管理的监督措施3.1 部门主管监督：部门主管对员工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时处理。
3.2 人力资源部门监督：人力资源部门对全员考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。
3.3 定期考核评估：定期对考勤管理工作进行考核评估，发现问题及时改进。
四、考勤管理的改进措施4.1 不断完善制度：根据实际情况不断完善考勤制度，提高管理的科学性和灵活性。
4.2 提高员工参与度：加强员工对考勤管理的参与度，形成全员参与的管理氛围。
4.3 加强培训教育：对员工进行考勤管理知识的培训，提高员工对考勤制度的理解和执行力度。
综上所述，考勤标准化管理制度是企业管理中的重要环节，它不仅关系到企业的正常运转和发展，还关系到员工的工作积极性和生活质量。
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请假申请单
出差申请单
放行条
表单编号：
加班申请单
部门（车间）：日期：
表单编号：
加班申请单
部门（车间）：日期：
表单编号：
员工异常出勤记录表
日期：年月日
附：1）当班保安必须真实填具，此表作为本职工作的一项考核内容；表单编号：DY/WG04-05 2）外出办事或迟到人员必须签名确认，否则其当天的上班时间行政人事部视作无效；
3）当班保安交班时请将此表与《请假单》、《放行条》、《加班申请单》统一交至行政人事部审核。
________年______月份人员编制审批表
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编制/日期：审核/日期：审批/日期：表单编号：
________年______月份人员编制表
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