从新古典厂商理论到后现代企业理论:制度内化与范式转换
范式转换ppt课件

三、企业文化体系的构建与实施
1、企业文化的层次及要素 企业文化是一个多层次的体系,一般认为企业文化包括四个层次、五大要素。 企业文化的四个层次由外而内分别是——
物质文化 行为文化 制度文化 精神文化
三、企业文化体系的构建与实施
企业文化的五大要素
企业的 环境
企业的 价值观
企业中的 先进
企业中的 仪式
某一类科学活动所必须遵循的公认的模式,它包括共有的世界观、基本理论、
范例、方法、手段、标准等等与科学研究有关的所有东西。 ◇ 范式转换用来描述在科学范畴里,一种在基本理论上从根本假设的改变。 ◇ 企业范式指的是——企业成员所共有的关于企业自身、企业环境、企业中劳 动着的人们的观念和思维方式,是企业发展过程中形成的、为企业核心层及多 数人所拥有的正统的方法。
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一
范式转换的 概念及在管 理学中的运
二
煤矿企业文 化建塑的实 质基础与班
三
企业文化体 系的构建与 实施
四
《关于2014
年企业文化建
塑与班组建设 工作的实施意 见》解读
用
组建设
目 录
一、范式转换的概念及在管理学中的运用
1、范式转换概述
◇ 美国著名科学哲学家托马斯· 库恩认为——范式是指特定的科学共同体从事
◇ 以企业文化引领班组建设,可以促进班组员工思想统一和良好行为
习惯的养成; ◇ 将班组建设作为企业文化建塑的重要内容,可以避免企业文化建塑
工作脱离管理实际、只做形式工作。
二、煤矿企业文化建塑的实质基础与班组建设
综上所述——
企业文化建塑的落脚点在班组
企业文化建塑的生根点在班组 班组建设的指导思想是先进的企业文化要求 班组建设的基本原则是先进的企业文化规范
第五章 公司治理(1)

第68讲-企业的起源与演进第五章公司治理本章综述【本章综述】教材变化1.与2017年教材相比,本章为单列新增章节。
(从原教材第四章分离出来,并增加部分新内容)2.相对于原有公司治理内容,主要增加如下知识点:(1)本章第一节“企业的起源与演进”为新增内容。
(2)本章第二节“公司治理的概念和理论”新增“公司治理问题的产生”知识点;丰富“公司治理的概念”知识点相关内容;“公司治理理论”知识点增加“资源依赖理论”,并对原有“委托代理理论”进行丰富。
新增“公司治理的重要性”知识点。
(3)本章第三节“三大公司治理问题”(原为两大公司治理问题)。
(4)本章其他内容未有重大、实质性变化,只是文字上的调整和较少内容的增减。
【本章综述】章节安排从历史考查情况看,本章并非重点章节!1.试卷中分值权重在1.5%左右。
2.本章知识点以考查客观题型为主。
3.本章所讲知识点众多、琐碎,重点并非特别突出。
实际试卷以考查“大面”为主,复习备考时掌握“大点”即可,不必投入过多精力过细记忆。
4.本章通常以考查知识点直接还原为主。
5.本章蕴含大量出题点,未在实际考查中体现。
故出题人对该章出题可选空间较大。
同时,本章作为单列新增章节,预判今年对该章考查分值权重会有一定幅度上升。
目录本章知识体系与架构【知识点1】企业的起源与演进1.纵观企业制度的演进发展史,可以划分为两大阶段:以业主制企业和合伙制企业为代表的古典企业制度时期和以公司制企业为代表的现代企业制度时期。
2.随着生产经营规模的扩大和资本筹措与供应途径的变化,企业的形式经历了“单人业主制—合伙制—公司制”的发展。
一、业主制企业(一)业主制企业的特点1.企业内部组织形式简单、便于管理,且政策法规、宏观经济等外部环境变化带来的风险对企业影响较小。
2.企业的资产所有权、控制权、经营权、收益权均归业主所有,业主享有完全自主权,便于发挥其个人能动性、生产力及创造力。
3.业主自负盈亏,对企业负债承担无限责任,因此业主会更加关注于预算和成本控制以降低经营风险。
新古典企业理论

VS
详细描述
在完全竞争市场中,每个企业都是价格接 受者,无法对价格产生影响。由于市场上 有大量的销售者,每个企业都无法通过自 己的销售行为改变市场价格。因此,企业 只能根据市场价格生产产品,并尽量降低 成本以提高利润。
垄断市场
总结词
垄断市场是指由一个或少数企业控制整个市场供给的市场结构,企业具有定价权,可以决定市场价格。
新古典企业理论
xx年xx月xx日
目录
• 新古典企业理论概述 • 市场与企业 • 生产者行为 • 消费者行为 • 企业组织与治理结构 • 新古典企业理论的扩展与应用
01
新古典企业理论概述
定义与背景
定义
新古典企业理论是一种以市场为基础,以价格机制为主要调 节手段的企业理论。
背景
在20世纪30年代,随着资本主义经济的快速发展,市场机制 的作用逐渐凸显。在此背景下,新古典企业理论逐渐形成, 成为经济学中研究企业行为的重要理论框架。
生产函数
描述了在一定技术条件下,生产要素的投入与最大产出之间 的关系。
生产可能性曲线
表示在既定技术条件下,生产者可以生产的商品最大数量之 间的关系曲线。
成本最小化与利润最大化
成本最小化
企业在生产过程中,总是希望以最小的成本获得最大的产出。
利润最大化
企业的最终目标是实现利润最大化,即收入与成本之差的最大化。
主要观点与理论框架
主要观点
新古典企业理论认为,企业的目标是追求利润最大化,企业的生产经营活动 以满足市场需求为导向,通过价格机制来实现生产和消费的均衡。
理论框架
新古典企业理论以供求关系、价格机制和企业行为为核心,解释了企业的性 质、目标、组织结构、管理策略等问题。该理论主张市场自由化,强调竞争 和效率的重要性。
新制度经济学的制度理论———企业理论·产权理论·制度变迁理论

新制度经济学的制度理论———企业理论・产权理论・制度变迁理论●李志强 摘 要:新制度经济学在许多方面对新古典经济学有重要的发展,掀起了一场经济学的革命,目前它已经在制度研究领域占据了主流的地位。
文章将对新制度经济学在不同的研究领域———企业理论、产权理论和制度变迁理论,进行简单的梳理。
关键词:企业理论 产权理论 制度变迁理论新制度经济学发展和兴盛是最近几十年的事,目前它已经在制度研究领域占据了主流的地位。
新制度经济学被认为在许多方面对新古典经济学有重要的发展,掀起了一场经济学的革命,甚至它的开创者科斯称其为“本来就应该是的那种经济学”。
从交易费用这一基本概念出发,新制度经济学在不同的研究领域发展了几个重要的分支理论—企业理论、产权理论和制度变迁理论。
下面本文将对这几个理论进行简单的梳理。
一、企业理论1973年,科斯在其经典性论文《企业的性质》中开创了现代企业理论研究的先河。
在这篇论文中科斯提出,与市场通过契约形式完成的交易不同,企业作为一种组织是依靠权威,通过命令的形式在企业内部完成交易的。
市场和企业可以看作是两种不同的经济组织形式,在一定条件下是可以相互替代的。
当生产是通过市场的组织协调来完成时,其重要的成本是发现相关价格所耗费的资源。
科斯的文章发表后并没有得到应有的重视,直到20世纪60年代后,在威廉姆森、德姆塞茨和张五常等学者的推动下,企业理论开始飞速发展,大量有价值的学术文献以“指数式增长”。
特别是随着博弈论和信息经济学的发展,企业理论的分析工具日臻完善,研究的领域也不断深入。
企业理论研究的主要内容包括:企业的本质及界限的确定、企业内部结构与效率差异、企业的资本结构。
1.企业的本质及界限的确定。
对于这一问题有几种不同的解释。
一种是上面提到的科斯的观点。
张五常发展了科斯的理论,认为企业与市场的区别只是契约安排的两种不同形式,市场是产品市场上的合约,而企业是要素市场上的合约,企业与市场的替代不过是一种合约取代另一种合约。
从新古典厂商理论到现代企业理论:制度内化与范式转换

从新古典厂商理论到现代企业理论:制度内化与范式转换摘要:从新古典厂商理论到后现代企业理论,已经形成了一个相对完整的企业理论体系。
作为一门前沿学科,企业理论的核心进步在于以制度内化为代表的研究对象扩展化,这使得现代企业理论思想的火花再次耀眼;以范式转换为方向的研究方法的创新化,将使思想的火花结出新理论的果实。
关键词:企业理论;制度内化;范式转换中图分类号:F091文献标识码:A文章编号:1005-2674(2007)04-0017-03一、新古典厂商理论研究范式的主要问题新古典企业理论范式源于“应然”逻辑思维的起点,其基础是一系列严格而苛刻的假设:完全理性的经济人、稳定的偏好序、效用最大化的追求,完全而对称的信息集、市场是完备的、厂商规模很小而且不存在规模效应、不存在外部性等等。
在以上前提条件下,该理论运用一系列数学方法,把企业的相关因素纳入到相关数学模型中,进而得出变量之间稳定而有序的变化关系,最终推导出整个社会资源配置实现帕累托最优的完美结果。
但是,新古典企业理论并没有给企业下一个定义。
而且,它也没有认识到,企业所有者的利润最大化行为并不是由于他们的心理,而是由于一种没有说出来的前提,即他们所拥有的企业只是为外部人的消费而生产的。
同时更没能提出企业的边界和内部组织的相关理论,“黑箱”成为新古典经济学中企业的代名词。
为什么新古典经济学家没能解开“黑箱之谜”呢?因为他们始终把制度因素视为外生变量,不仅不把其纳入模型内,甚至不作为研究对象;在研究方法上,他们固守着完美假设条件下,求解最优的理论范式,而这一方法导致的直接结果就是,任何思想的创新最终都会被纳入到“完美的模型中”求解均衡。
这就是新古典企业理论没能取得突破的关键。
70年代后,萨缪尔森等人竭力推进其发展,但只能依靠数学、物理学等前沿方法的引入,建立起越来越复杂的模型,而经济学理论创新的火花却被扼杀在“完美的模型”的均衡之中。
二、新制度经济学企业理论的制度、契约内化新制度经济学企业理论尽管学派林立,各有不同的观点,但是与新古典企业理论相对比,则有明显的进步和不同。
企业理论研究的发展历程

敏捷企业理论
敏捷企业理论是为了应对经济全球化、网络经济和 知识经济的迅猛发展,企业环境的不确定性日益 加剧。产品市场的少批量、多品种、个性化趋势 越来越明显,产品生命周期越来越短、更新换代 越来越快,顾客对产品的交货期、价格和质量的 要求越来越高,竞争越来越激烈。在这种背景下, 企业通过快速地重组内外部资源,快速地满足客 户的个性化需要,赢得竞争的优势。
马歇尔的企业理论
1、对企业内部的论述 (1)企业家与知识。强调企业家的作用,很多资源需要 企业家的活动来获得。 (2)成本。重视库存成本,将市场营销成本视为企业重 要的成本,企业必须采取一系列措施来提高市场占有率, 包括降低价格。 (3)企业的演进。自然选择,生存竞争使最适合于从环 境中获得利益的有机体增多。 2、企业与市场 (1)企业定价。企业定价不是一个简单的均衡问题,而 是一个很复杂的行为。垄断者未必追求利润最大化,在某 种程度上也受消费者利益以及市场潜在竞争的影响。 (2)企业规模与市场结构。企业规模是有限的,面对市 场压力鼓励企业之间的合谋。
张五常——企业契约理论
张五常将交易费用企业理论的思想推到了极端,认 为企业之所以能够节约交易费用在于企业的契约 性质,“一个契约替代了一系列契约”,“一个 长期契约替代了若干个短期契约”,“生产要素 契约代替了中间产品契约”,从而减少所要签订 的契约的数量,实现交易费用的节约,在交易费 用为零的情况下,采取任何一种形式来组织生产 都是无差异的,而在交易费用不为零的情况下, 人们的选择将取决于每一种契约安排的成本
新制度经济学的企业理论
从市场与企业的关系探讨了企业的本质与规模。 代表人物与理论 科斯-《企业的性质》——产权和交易成本理论 阿尔奇安和德姆塞茨——团队理论 威廉姆森-交易费用理论 张五常-企业契约理论 新制度经济学打开了企业的“黑箱”,把企业视为 各种关系的联合。
产业经济学新古典企业理论

新古典企业理论与现代企业理论异同蒋叶武09级经济学一班学号06摘要:为了更好的理解企业的来源与发展,本文简明扼要的述说新古典企业理论与现代企业理论以及两者的相同点与不同点。
本文通过对比的方法来比较分析这两种理论的区别,先通过对他们的描述,然后,写出他们的特点,最后在进行比较。
通过比较得出他们对于经济学界的作用。
最后通过比较后得出现代企业理论更能解释企业的存在与规模。
但新古典企业理论对于现代企业理论的发展作用是非常巨大的。
可以说现代企业理论是新古典企业理论的发展,而新古典企业理论是现代企业理论的基础。
关键词:新古典企业理论、现代企业理论、范围经济、交易成本、契约人1新古典企业理论1.1 新古典企业理论的概述新古典企业理论主要从技术的角度对企业的研究,在新古典企业理论中,消费者被理解为效用函数,企业被理解为生产函数。
新古典企业理论对企业的行为的分析是在下述两个前提条件下展开的:(1)厂商被认为具有经济理性,它们具备有用的信息,精于计算,孜孜不倦地追求利润最大化目标;(2)厂商被看做是在市场经济中业已存在的、完全有效运转的、为赚取利润而从事商品生产活动的一个完整的经济单位,它可以是一个个体生产者,也可以是一家规模巨大的公司。
新古典企业理论通过对企业的短期和长期行为的分析企业的最优规模,对于短期来说,当厂商的边际成本MC与边际收益MR的交点所对应的产量Q就是该厂商最优的生产规模。
对于长期来说,在行业达到长期均衡时,留存下来的每个厂商都选用在当时技术条件下效率最高的规模,用最低的成本生产产品,并且只能赚取正常利润,也就是说,在完全竞争的假定前提下,市场机制能够使一个社会的生产资源实现最有效率的配置。
1.2新古典企业理论的特点与缺点新古典企业理论不把企业看作是一种组织,而是把它看作为一个可行的生产计划集。
它主要从技术角度出发,运用边际分析的方法,研究了在完全竞争的市场条件下一个产业最佳产出水平和市场均衡价格的决定问题,还研究了与此相应的起源最优生产规模和最佳生产范围的决定问题。
企业理论的演进与最新前沿

企业理论的演进与最新前沿【内容提要】通过对企业理论演进过程的回顾,着重探讨了近年来新出现的基于知识的企业理论,基于知识的企业理论是把企业看作为一个整合其雇员特有知识的机构,从一个崭新的视角,重新解释了企业的存在、企业的边界、企业中的协调、企业的组织结构及决策权与知识的关系等问题。
【英文摘要】By reviewing the evolution of the firm theory, this articlefocuses on the knowledge-based theory of the firm that hasemerged in recent years. The theory views the firm as anagency that integrates its employee’s special knowledge. Froma brand-new perspective,it explains the issues including theexistence and the boundary of the firm, the coordination inthe firm, and the relation between the structure, decision-making power and the knowledge.【关键词】企业/企业理论/知识整合/知识经济enterprise/firm/theory of the firm/knowledge integration/evolution【正文】澳洲莫纳什大学的杨小凯教授1994年发表了“企业理论的新发展”的论文[1],比较详细地描述了自科斯1937年的经典论文发表到90 年代初这段时期内企业理论的发展,并着重探讨了“剩余权”的理论含义及其对中国改革的意义。
毫无疑问,杨小凯的这篇论文对企业理论是一个很全面的概括,并指出了其前沿所在,这对于了解企业理论的新进展的确很有帮助。
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从新古典厂商理论到后现代企业理论:制度内化与范式转换的理论演进徐传谌,刘凌波①(吉林大学中国国有经济研究中心,吉林长春,130012)摘要:从新古典厂商理论到后现代企业理论,已经形成了一个相对完整的企业理论体系。
这一理论体系之间的内在联系和核心进步在哪里呢?作为一门前沿学科,下一步理论研究的着力点应该在哪里呢?我们认为,企业理论的核心进步在于以制度内化为代表的研究对象扩展化,这使得现代企业理论思想的火花再次耀眼;以范式转换为方向的研究方法的创新化,这将使思想的火花结出新理论的果实。
关键词:企业理论,制度内化,范式转换一、前言现代企业理论是当代经济学研究的前沿领域,以其创新的研究对象、全新的分析范式和丰硕的研究成果在经济学领域里占有重要地位。
现代企业理论的发展大致可以划分为三个阶段(张卫东、钟熙维,2002):第一阶段是新古典厂商理论,主要探讨了企业如何在既定技术条件和外部环境下实现利润最大化的问题;第二阶段是新制度经济学企业理论,以科斯为代表的新制度经济学家,用交易成本来解释企业的存在和边界,从市场和企业关系的角度探讨了企业的本质和规模;第三阶段是企业理论的最新发展阶段,即后现代企业理论阶段,以量化交易成本、企业内部组织特征、企业的资本结构和企业的激励、约束机制等为主要内容的扩展研究。
作为现代经济学前沿的一个重要分支,现代企业理论在它的第一阶段并未走出马歇尔边际革命以来创立的新古典范式,依然沿用在苛刻假设条件下从局部均衡到一般均衡的分析方法,在分析对象上也以价格和要素为主要对象。
因此未能有效的解决经济中的很多问题,以至于萨缪尔森感慨道:"经济学中含有科学的成分永远和它含有艺术的成分一样多"①,主流经济学家在在阐释经济模型时是根本不提及制度因素的。
舒尔茨甚至认为这一"疏漏"是恶习难改的。
②但是部分经济学家辩解说"这样做并不是因为这些问题没有意义,而是我们希望尽可能快地获得一个最小的概念性工具(a minimal conceptual apparatus),从而使我们能够对市场行为进行分析"③但是在新古典的经典经济学模型中,我们没有找到这样有力的工具,直到制度因素作为内生变量引入模型之中,即新制度经济学企业理论的诞生,新制度经济学家们把企业本身视为一种制度(契约),并且把制度作研究对象,这就使得对制度的分析内生化,不再是函数之外定量。
同时,在分析范式上,也不再坚持新古典主义的完全理性的经济人、严格的偏好序、完美的信息集、一般均衡、市场出清等一系列严格而苛刻的假设条件,转而分析有限理性下的行为,信息不对称条件下的委托代理关系,以及路径依赖和制度变迁理论。
但是并非所有的新制度经济学家都放弃了新古典的研究范式④,中国人民大学的杨瑞龙教授认为从理论内核看,科斯、阿尔钦、德姆塞茨、张五常、哈特以及早期的诺斯都采取了新古典的研究范式,而威廉姆森与后期的诺斯则完全放弃了新古典的研究范式,其最主要的标志是他们引入了西蒙的有限理性的概念。
⑤作者认为从新古典厂商理论到后现代企业理论的核心发展主要表现在这里,即研究对象的扩展,不再拘泥于函数内生变量,转而把制度、环境、管理等要素引入经济模型,使经济分析的模型更加趋于实际化;在理论范式上进一步摆脱了新古典理论严格苛刻的假设条件下,求极值进而实现全社会的帕累托最优的模式,转而分析制度变迁,路径依赖和信息不对称下的问题,实现了理论分析方法的转变。
这是具有变革性的理论进步,第三阶段的后现代企业理论,也就是上个世纪八、九十年代后的企业理论迅速发展并且在众多前沿学科领域如信息经济学、交易费用经济学、管理学、公司治理、创业理论、企业间网络理论等领域取得重要突破,本质上正是坚持了制度内化和研究范式转化的结果。
下面结合新古典企业理论到后现代企业理论的发展历程,进一步分析和论述制度内化和范式转变的过程及其重要意义,最后对企业理论的前沿作以展望。
二、新古典厂商理论综述在新古典经济学体系的大家中,马歇尔可谓对企业理论研究的集大成者,在1890年出版的《经济学原理》中他用大部分篇幅对于企业理论加以论述,分别从技术进步、知识、决策等多方面探讨了企业的相关问题,他还重点研究了企业家的作用及企业的组织形式;市场竞争的结构和企业规模等问题。
他的研究成为了现代企业理论的起点。
⑥第一,他们分析了企业的技术特征。
新古典企业理论首先把企业作为一个既定生产函数,主要研究生产要素与产出量的物质数量关系。
首先,他们研究了单要素和全要素可变的情况下产出量的变化规律,分别得出了边际报酬递减规律和规模报酬变动规律,认为经济增长不能靠要素投入维持,要选择适度的经济规模,使成本最低和利润最大。
其次,分析了企业成本理论,即企业成本变动,产量和成本的变化关系,分别运用了可变成本和不变成本在短期和长期内进行了定量分析,并且得出了决定企业决策的是边际成本,即额外增加一个单位的投入带来的产量增加量,从而确定了运用边际成本理论决策的重要意义,进一步体现了马歇尔的由局部均衡到一般均衡的分析思想。
再次,分析了企业利润最大化时的产量和价格的确定,即一般均衡理论。
他们认为利润等于收益减去成本,而收益是产量和价格的函数,成本是产量的函数,根据在边际成本等于边际收益时利润最大化,将这个问题简化为一个求极大致的数学问题,从而再一次体现出新古典经济学家运用一般均衡的理论和严格的假设条件,将企业的行为模型化的研究思路。
最后,进一步提出了在完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场的条件下企业行为(产量和定价)模型。
分别提出在完全竞争条件下,市场出清,企业长将获得平均利润;垄断竞争条件下,由于不同消费群体的价格弹性不同,企业实行差别定价的原则和模型,并且再一次运用了数学的方法加以公式化。
此外还描绘了寡头垄断市场企业"合谋"行为的模型。
第二,新古典经济学家们讨论了企业是否是利润及大化的实体。
他们(以古诺为代表)认为,首先,利润及大化是一个很好的企业如何行为的模型,假如企业不是以利润最大化为目标,将无法分析企业的行为。
其次,利润极大化将通过一个自然的选择过程把不是利润极大化的企业淘汰出局。
再次,如果企业的经理不是以利润最大化就会使入侵者接管企业,或者经理将被解雇,因此经理将是利润最大化的。
最后,利润极大化符合投资者利益,股东将制定激励计划迫使经理以利润最大化为目标。
总之,新古典经济学家从应然层面和完美逻辑角度认为企业是利润极大化的实体。
第三,部分新古典经济学家认为企业就是一个行为实体。
他们认为企业只是一个按特定方式行动的行为实体,什么都不极大化。
这种理论把企业看成一个生物体,像自然界生物那样适者生存,优胜劣汰,所以称为企业进化论。
⑦另外,瓦尔拉、维克斯弟(P.H.Wicksteed)、维克塞尔(K.Wicksell)以及克拉克(rk)也都作了相关研究。
霍特灵(H.Hotelling)首次详细全面的总结了新古典完美企业理论相关研究成果。
三、新古典厂商理论研究范式的主要问题范式的概念和理论是美国哲学家托马斯·库恩提出并在《科学革命的结构》(1962)中系统阐述的。
⑧新古典企业理论范式源于"应然"逻辑思维的起点,其基础是一系列严格而苛刻的假设:完全理性的"经济人"、稳定的偏好序、效用最大化的追求,完全而对称的信息集、市场是完备的、厂商规模很小而且不存在规模效应、不存在外部性等等,当这些假设都得到满足时,市场实现均衡,如果假设不得到满足,这一理论体系就是完全无效的,但是这些假设离现实差距太远了。
他们甚至将理性运用数学的方法定义为完备性和可传递性。
进而从边际分析,到局部均衡到,再到一般均衡的完美推演,把企业的相关因素作为自变量纳入公式中,进而得出变量之间稳定而有序的变化关系,推导出整个社会资源配置实现帕累托最优的结果。
由于完全理性的"经济人"、市场完全竞争、信息完全对称等假设具有太强的约束性,随着经济学的发展和数学的大量引入,主流经济学进而又提出了有限理性、不确定性下行为的选择,博弈论、市场结构、行为和绩效的决定等多种方法,运用数学推演再一次把企业行为分析的近乎完美。
方法对思想的反叛--结果是思想适应方法,成为方法的奴隶。
⑨杨瑞龙教授认为,建立一个以物与物稳定关系为核心的经济学价值体系是新古典经济学范式的核心,这是与当时工业社会的发展相适应的。
按照马歇尔的观点,企业的进步只能源自于外部市场环境的改变和竞争压力的改变,以及内部要素投入比例的变化,企业所有的要素都可以转化为函数的自变量,在外部环境约束下,求解最优化的行为模型,这就是新古典范式完美理性行为模型光辉照耀下的企业理论全部内容。
但是,新古典企业理论并没有给企业下一个定义。
而且也没有认识到,企业所有者的利润最大化行为并不是由于他们的心理,而是由于一种没有说出来的前提,即他们所拥有的企业只是为外部人的消费而生产的。
同时更没能提出企业的边界和内部组织的相关理论,"黑箱"成为新古典经济学中企业的代名词。
为什么新古典经济学家没能解开"黑箱之谜"呢?是因为他们始终把制度因素视为外生变量,不仅不把其纳入模型内,甚至不作为研究对象;在研究方法上,固守着完美假设条件下,求解最优的理论范式,导致的直接结果就是,任何思想的创新最终都会被纳入到"完美的模型中"求解均衡,这就是新古典企业理论没能取得突破的关键。
20世纪70年代后,萨缪尔森等人竭力推进其发展,但只能依靠数学、物理学等前沿方法的引入,建立起越来越复杂的模型,而经济学理论创新的火花却被扼杀在"完美的模型"的均衡之中。
四、新制度经济学企业理论简述一般认为,新制度经济学的企业理论开创于科斯的"企业的性质"一文,⑩但是更早的学术研究已经开始进行了,专门以企业组织和企业制度为研究对象的论述应该从贝利和米恩斯算起,他们在1932年出版了《现代公司与私有财产》一书。
11钱颖一12曾经指出:对于现代企业理论来说,科斯、贝利和米思斯的上述著作"当称开创性的工作"。
因此,我们把上述两本著作共同作为现代企业理论的开端。
科斯的企业理论,首次提出了交易费用的概念,并且认为这是唯一重要的因素,从而系统的回答了企业的本质,即企业是市场和价格机制的替代物,企业的规模和边界,即"即一个企业扩大的一笔额外的内部交易成本,等于在市场上进行这笔交易的成本"时,企业的边界确定。
并且提出了科斯定理,分别论证了是否存在交易费用的前提下,产权配置清晰对社会福利的作用。
此后,沿着科斯开创的企业是以一种契约替代了另一种契约的思路,契约理论成为企业理论的主要框架,但是,契约被划分成为完全契约和不完全契约两个阶段。