银行业金融机构高级管理人员谈话提纲
高管人员任职资格谈话记录
高管人员任职资格谈话记录
耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录
主谈人：徐文燕、张爱国
被谈话人：
拟任职务：农村商业银行支行行长
记录人：邓宏华、肖飞跃
时间：二O一三年八月十九日
地点：衡阳银监分局六楼会议室
谈话人：请你介绍一下个人的基本情况，包括工作经历、家庭情况、经济状况、廉政建设等方面，是否存在兼职、经商办实体的情况？
被谈话人：
谈话人：根据你对拟任机构的了解，谈谈拟任机构目前主要存在的问题，应采取哪些措施？
被谈话人
谈话人：案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作，你认为应采取怎样的措施来做好这项工作？
被谈话人：
谈话人：请你谈谈担任拟任机构高管职务后，就目前机构存在的主要问题，拟采取什么样的措施和方法来充分履行自己的职责，以及对合规经营的承诺。
被谈话人：
谈话人：
被谈话人：
1。
银行 高层 面谈记录内容
银行高层面谈记录内容一、面谈基本信息日期：2023年XX月XX日时间：上午10:00-12:00地点：银行总部会议室参与人员：1. 银行行长：A行长2. 副行长：B副行长3. 风险管理部总监：C总监4. 财务部经理：D经理5. 业务发展部主管：E主管6. 记录人：秘书F二、面谈主题本次高层面谈主要围绕银行年度经营策略调整、风险管理优化、财务成本控制以及业务拓展方向等议题展开深入讨论。
三、面谈内容摘要1. 年度经营策略调整A行长提出，鉴于当前金融市场环境及监管政策变化，银行应调整年度经营策略，重点关注数字化转型和普惠金融业务的发展。
B副行长补充，建议进一步细化目标市场，优化产品结构，并强调服务质量和客户体验的提升。
2. 风险管理优化C总监汇报了近一年来风险管理工作成果，并提议加强信贷风险评估体系，完善内部审计流程，以及提高对市场风险、操作风险的预警与应对能力。
全体参会人员对此表示赞同，并就如何落实风险管理新措施进行了深入探讨。
3. 财务成本控制D经理提出了下一阶段的财务成本控制方案，包括通过技术升级降低运营成本、优化资源配置以减少无效支出，并建立更为严格的预算管理制度。
在场领导一致同意此计划，并要求各部门密切配合，确保成本控制目标实现。
4. 业务拓展方向E主管分享了关于新兴业务领域的调研结果，如绿色金融、供应链金融等，并建议加大对这些领域的产品创新力度和市场推广力度。
经过讨论，大家确定了初步的业务拓展路线图，并明确了各自部门在其中的具体职责。
四、下一步行动计划根据本次会议讨论，决定成立专项小组负责推动各项战略举措的落地实施，并约定在下月同一时间再次召开高层会议，跟踪各项目标的执行情况并进行必要的策略微调。
五、结束语此次高层面谈气氛热烈且富有成效，各方充分交换意见并形成共识，为银行未来一段时间内的工作指明了方向，奠定了坚实的基础。
记录人签名：_______________审核人（A行长）签名：_______________日期：2023年XX月XX日（注：以上内容仅为示例，具体面谈记录需根据实际面谈情况进行详细记录）。
银监高管任职谈话内容
银监高管任职谈话内容
在我担任银行监管机构高管的任职谈话中，我想首先向领导表达
我的由衷感谢，感谢他们给予我这次机会参与银行监管机构的管理。
然后，我将简述一下我在金融监管领域工作的经验和学习背景，
重点介绍自己的学术实力和经验积累，从而表明自己有能力胜任金融
监管工作。
接下来，我准备重点描述我的管理思想，即如何通过有效的管理
和严格的义务，来监管和管理银行。
我希望能够将管理者的公平正义
和负责任的工作态度融入我的工作，以使金融监管机构更加有效和公正。
最后，我也将会欣然领受领导和同事提出的宝贵意见，积极听取、针对性回应，并将其带入实践中，以更好地发挥金融监管的功能。
以上就是我的任职谈话内容。
银行业金融机构高级管理人员谈话提纲
银行业金融机构高级管理人员谈话提纲谈话时间：年月日谈话地点：银监分局监管一科科长办公室谈话人：银监分局监管一科科长被谈话人：农业银行支行行长记录：按照《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》及《中国银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》等有关规定，银监部门要对拟任职高级管理人员进行任职前谈话。
请谈谈个人基本情况及工作中取得的成绩。
在经营管理中如何提高内控执行力？（被谈话人）：一是提升管理层和员工的重视程度。
内部控制制度并不是公司财务或者内控部门的事情，它需要所有部门所有员工尤其是公司管理层共同参与，共同制定、完善和执行。
公司管理层、各个部门和全体员工必须认识到内部控制制度的重要性。
内部控制制度的执行不是降低企业工作效率，而是防范风险、提高企业程度，确保公司资产安全、降低因个人原因导致亏损的几率。
内部控制制度执行到位与否，与公司和个人利益休戚相关。
公司日常管理中，有必要以培训授课等方式，提高全体员工尤其是公司管理层对内控的认知和重视程度，将遵守内部控制制度变成企业文化的一部分。
二是是发挥职能，引入内控系统。
内部控制制度的执行需要各方共同监督。
应提高内审机构的地位，拓展其职能，充分发挥“防火墙”的作用。
改变观念，创造良好的内部外部环境，邀请外部审计对企业内控制度的执行巡诊把脉，提出有建设性性的意见和建议。
采取切实措施，采取匿名等方式征求全体员工的意见，使之参与到内部控制制度的监督中来，鼓励员工相互之间、部门之间和企业管理层之间互相监督。
三是定期评价反馈、追究责任。
企业应当对内部控制制度执行情况进行定期评价和反馈，并建立责任追究制度。
要突出提升内控制度的刚性，对执行不力的予以严厉处罚，如降级、扣发补贴等，以逐渐提升企业内部控制制度执行。
结合工作实际，谈谈商业银行哪些环节容易存在操作风险，怎样有效控制商业银行操作风险？（被谈话人）：商业银行的操作风险主要在柜面业务和信贷业务。
一是全面加强内部控制建设。
银行谈话提纲
2022年全国学籍号查询1介绍学籍号长度：16位。
学籍号字符：开头1位字母和0至9的数字。
学籍号发布时间：20**年，见XXX市教育委员会文件:关于印发建立XXX市中学校管理信息系统和电子学籍IC卡管理系统实施方法的通知，文件号：京教基[2000]062号。
2学籍号编码规章学籍号的确定：学籍号由16位构成，其中各位的意义为：省市位(2位)+区县(2位)+学校类别(1位)+学校(3位)+同学类别(1位)+届别(2位)+班(2位)+同学号(2位) +校验位(1位)。
教委定义省市位和校验位。
*省市位(2位)：XXX市为：01*区县编号(2位)：注：由于XXX撤县改区，区县代码随之转变*学校类别(1位)：0=学校; 1=学校; 2=学校、学校并存学校(九年一贯制); 3=学校、学校、高中并存学校; 4=完中; 5=普高; 6=职高; 7=职普高并存学校。
*学校(3位)：编码由各区县编制定义。
注：这三位是学校编码的最终三位，即学校自编代码。
*同学类别(1位)：0=学校生，1=学校生，2=普高同学，3=职高同学，4=学校生(借读生)，5=学校生(借读生)，6=高中生(借读生)，7=学校生(按XXX市户口对待借读生)，8=学校生(按XXX市户口对待借读生)，9=高中生(按XXX市户口对待借读生)。
*届别(2位)：按入学年度后两位加学年制年度计算，为同学应毕业年度的后两位。
*班(2位)、学号(2位): 编码由各学校编制。
每个阶段毕业后，都会在新学校重新办理3制度学籍号以身份证号为基础20**年8月22日，教育部基础教育一司副司长杜柯伟在进行的新闻发布会上指出，此前，一些地方对学籍的规定管理不够严谨，消灭一人多籍、人籍分别、有人无籍等问题。
学籍管理方法实施后，学校将通过电子学籍系统统一申请学籍号，杜绝"虚假学籍'、"重复学籍'等问题。
他介绍，同学学籍号是学籍信息的核心要素，以同学居民身份证号为基础，从幼儿园入园或学校入学初次采集学籍信息后开头使用，基础教育、高等教育、职业教育、成人教育有机连接，一人一号，籍随人走，终身不变。
金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲
金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲第一篇：金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲一、个人及家庭成员基本情况（包括个人主要工作经历）；二、个人和家庭经济状况以及社会关系情况，个人或直系亲属有无到期未偿还的大额负债或正从事高风险的投资活动；个人有无在党政机关任职，或兼任其他企事业单位高级管理人员，有否从事除本职工作以外的任何以营利为目的的经营活动；三、个人在遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职、职业操守、廉洁自律等方面的情况；我在工作中，以科学发展观为行动指导，以八荣八耻为道德指南，遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，坚守气节，以榜样的标准要求自己，以廉洁的作风自律行为。
四、个人专业素质方面的情况（与拟担任职务相适应的专业知识、工作经验、组织管理能力和业务能力）；五、对金融监管及金融法律、法规的认识、熟悉与遵守情况；我觉得：金融监管简单来说就是金融监督与金融管理的复合，是指国家相关部门依据法律法规的授权对整个金融业实施的监督管理。
由于金融业是现代经济的核心，同时又是一个复杂的高风险行业，维护金融稳定，关系到千家万户和国民经济的方方面面，所以金融监管意义重大。
基于以上认识，在实际的工作中，我行严格按照上级相关监管要求开展业务，认真学习和履行相关法律法规制度，不断加强自己和员工的合规意识，按章办事，合规经营，所在机构无违规违纪案件发生。
六、正确贯彻执行国家、上级行经济、金融方针政策的情况；在实际工作中，我认真执行国家和上级行相关经济，金融方针政策，同时结合工作实际，制定具体措施，正确贯彻落实，定期做出总结。
七、对拟任职所在机构的了解程度，包括基本情况、面临的主要问题以及拟采取的措施、办法；在参加任前谈话前，要充分了解拟任职机构情况，包括资产、负债、中间业务收入、不良资产，业务风险点，人员结构等。
准备时要从肯定自己、积极的方面出发。
八、原任职所在岗位的工作业绩与过失情况：分管部门、业务的发展情况、业务合规情况、内控建设及制度执行情况、风险管理情况等，分管部门或工作有无重大失误或造成损失，是否负有个人责任或直接领导责任；个人有否提供虚假材料等弄虚作假行为；切入点与笔试、面试相同，应从银行业监管方面出发。
高管任职谈话提纲
高管任职谈话提纲第一篇：高管任职谈话提纲高管任职谈话提纲1、简单谈谈个人学习、工作情况？任职后、谈谈你的工作打算？2、一、理清工作思路，确立经营战略搞好宣传发动，统一全行思想。
在集中各方面意见的基础上，提出了各项工作总体指导方针，即“强化管理、从严治行、打好基础、提升名牌”。
为了统一全行上下的思想，几年来，我们先后在职代会上向全行发出了“强化管理、从严治行、打好基础、创建名牌“。
二、明确主攻目标，实施名牌战略突出工作重点，促进业务发展（一）以储蓄存款为突破口，努力改善负债结构。
并结合当时的实际情况，对“安徽农金“品牌的内涵，赋于三项简单的内容，即：树形象、增功能、上效益。
同时，加强了优质文明服务。
制定了营业窗口文明优质服务规则，从环境设施、仪表行为、语言修养到质量效率，都进行了严格的规范。
（二）以信贷管理为重点，加强基础建设,严格规范管理首先，严肃规章制度，严格按规范要求办事。
积极推行“双优发展战略”，把有生命力的优质产业、优良客户作为支持的重点。
按照高标准、高起点、高效益的原则，选择和发展新客户。
第三，狠抓收息和盘活，促进了业务经营形势的逐步好转。
三、强化内部管理，严格规章制度加强队伍建设，树立良好形象建设一支过硬的干部职工队伍，是我的基本职责，也是我追求的最终目标。
我曾经多次提出“领导要有正气、职工要有士气、队伍要有志气、农行要有名气”的口号，这个口号的核心，就是以人为本。
首先，加强了行风建设，自觉抵御不正之风的侵蚀。
通过制定自律卡、建立连带责任制度、严肃查处违规违纪等等措施，有效地控制了违规、违纪现象的发生。
其次，着力抓了内部管理。
规范了决策程序，保证经营决策的科学性、合理性，防止决策失误。
还加强了重要岗位、重点业务、重要空白凭证、重要财物的监督和管理；对资金交易、信贷管理、会计财务等重要岗位人员，实行岗位轮换和责任稽核制度，等等。
第三，加强了党建工作，发挥先锋模范作用。
通过召开党员大会、健全各种党建制度等措施，教育全体党员发挥先锋模范作用。
金融机构高级管理人员任职资格谈话提纲1
问题一(部门负责人)：1.简单介绍个人从业、家庭、资产负债情况？2.农合行成立后如何做好支农支小工作？一是以“阳光信贷”为抓手，扩大“两小”贷款覆盖面。
继续加大“阳光信贷”推进力度，拓展“阳光信贷”功能，积极支持农户和中小企业发展。
从2月份开始，开展“阳光信贷”集中推进活动，确保年末在全市所有行政村推行“阳光信贷”模式。
创新业务品种和担保方式，切实增强为农户和中小企业的金融服务功能，积极开办仓储、原材料、应收账款、银行承兑汇票等抵质押贷款，开辟农户和中小企业贷款绿色通道。
二是以服务农业产业化为重点，优先支持现代高效农业发展。
根据农业产业政策导向和地方产业结构调整实际，积极支持涉农、惠农、利农的行业和产业。
优先支持高效农业规模化和农业产业化经营，重点支持一批现代高效农业基地，培育一批产业化龙头企业，做优一批农产品特色品牌，夯实农业增长的基础，不断拉长农业产业链，提高农业附加值。
三是以探索服务土地流转方式为突破，积极支持新型经济组织。
在权属明晰、风险可控的条件下，积极探索开办土地使用权、承包权质押贷款、农村住房按揭贷款等新的支农贷款品种，支持农民以转包、出租、股份合作等方式流转土地承包经营权，推进多种形式的适度规模经营，有效提高土地的产出率和资源利用率。
大力支持农民专业合作组织，支持农业龙头企业、种粮大户、农业科技人员领办的农民专业合作组织，推进农业专业合作、土地股份合作和社区股份合作，提高农业的组织化程度。
四是以履行企业社会责任为使命，切实落实好党和政府惠农政策。
主动承担起涉农金融企业的社会责任，不断扩大金融服务覆盖范围，积极扶持社会弱势群体。
按照单独管理、单独考核和尽职免责要求，严格按规定做好扶贫小额贷款的管理和发放工作。
加强柜面服务，认真做好各项涉农财政补贴的代理发放工作，切实将省、市党委政府的惠农政策落到实处。
（程兆迁姚慕珺）一、建立正面激励与风险基金相结合的信贷人员绩效考核模式一是建立了信贷风险补偿基金,即:将全员绩效工资总额的5%留作风险基金,其中3%按管理贷款本金的比例计入信贷营销人员账户,2%按一定比例计入经营班子、贷审会成员和信贷管理部门人员账户,作为赔偿基金,信贷从业人员离开岗位以后,除去损失赔偿以外全部兑现给个人。
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银行业金融机构高级管理人员谈话提纲
谈话时间：年月日
谈话地点：银监分局监管一科科长办公室
谈话人：银监分局监管一科科长
被谈话人：农业银行支行行长
记录：
按照《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》及《中国银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》等有关规定，银监部门要对拟任职高级管理人员进行任职前谈话。
请谈谈个人基本情况及工作中取得的成绩。
在经营管理中如何提高内控执行力？
（被谈话人）：一是提升管理层和员工的重视程度。
内部控制制度并不是公司财务或者内控部门的事情，它需要所有部门所有员工尤其是公司管理层共同参与，共同制定、完善和执行。
公司管理层、各个部门和全体员工必须认识到内部控制制度的重要性。
内部控制制度的执行不是降低企业工作效率，而是防范风险、提高企业程度，确保公司资产安全、降低因个人原因导致亏损的几率。
内部控制制度执行到位与否，与公司和个人利益休戚相关。
公司日常管理中，有必要以培训授课等方式，提高全体员工尤其是公司管理层对内控
的认知和重视程度，将遵守内部控制制度变成企业文化的一部分。
二是是发挥职能，引入内控系统。
内部控制制度的执行需要各方共同监督。
应提高内审机构的地位，拓展其职能，充分发挥“防火墙”的作用。
改变观念，创造良好的内部外部环境，邀请外部审计对企业内控制度的执行巡诊把脉，提出有建设性性的意见和建议。
采取切实措施，采取匿名等方式征求全体员工的意见，使之参与到内部控制制度的监督中来，鼓励员工相互之间、部门之间和企业管理层之间互相监督。
三是定期评价反馈、追究责任。
企业应当对内部控制制度执行情况进行定期评价和反馈，并建立责任追究制度。
要突出提升内控制度的刚性，对执行不力的予以严厉处罚，如降级、扣发补贴等，以逐渐提升企业内部控制制度执行。
结合工作实际，谈谈商业银行哪些环节容易存在操作风险，怎样有效控制商业银行操作风险？
（被谈话人）：商业银行的操作风险主要在柜面业务和信贷业务。
一是全面加强内部控制建设。
内部控制制度是有针对性的管理操作风险的有力工具，有效且能保证严格执行的内部控制制度是银行风险管理体系的核心。
加强内控管理文化建设。
银行内部控制管理要求员工具有一定行为规范和道德水准，内部控制管理文化建设就是通过调动每位员工的积极性、主动性和创造性，在全行树立全员内控意识，持续不断
地对全体员工进行内部控制培训，确保全体员工都具有内控管理观念、意识和行为规范，通过约束员工行为来达到业务发展与内部控制的目的。
积极开展内部控制评价。
建立独立、权威的内部监督制度，确保内部监管的连续性。
内部控制评价是商业银行对分支机构的内部控制制度建设及其执行情况和执行效果进行全面检查、测试与考核过程，是对各项业务经营活动进行更高层次监督的审计活动。
它与监督检查相辅相成。
商业银行要保证内部控制体系运转有效，必须对其进行连续的监管。
二是建立和完善操作风险管理体系。
这是商业银行防范和控制操作风险的一项基础工作，也是我国商业银行操作风险管理的基本要求。
专设操作风险管理部门。
一般来说，操作风险与日常业务经营密切相关，因此需要分散在不同业务部门进行控制和管理，需要在业务部门设立专职的操作风险经理岗位。
它既要对本部门负责，又要向上一级操作风险管理部门负责，从而形成一个以操作风险管理委员会为中心，横向拓展到相关部门，纵向延伸到基层营业网点的操作风险全面管理体系。
操作风险经理可实行派驻制或下管一级。
操作风险经理的职责是：充分识别本部门所涉及的业务线操作风险损失类型，全面评估风险暴露程度，实时监测，及时预警。
建立科学的决策机制。
对商业银行而言，应形成基于个人负责制基础上的集体决策制。
强调全面风险管理就必须意识到，一般员工或高管人员都必须基于个人对其行为负责的微观基础之上，风险管理框架本身，必须能够甄别和奖励
善于应对风险获得收益的高管和员工，惩罚那些过度冒险或者厌恶风险的人，惟其如此，金融机构内的风险文化才是良性的。
如何处理好依法合规经营与稳健发展的关系？
（被谈话人）：依法合规是商业银行稳健发展的内在需求。
一是依法合规是建立平稳有序金融秩序的重要前提，商业银行只有坚持依法合规经营，按照金融法规开展有序的业务，才能遏制无序竞争，才能达到自身效益和社会效益的统一，才能促进金融业健康有效发展；二是依法合规是防范化解金融风险的有限途径。
从金融管理的角度，大量违规经营是形成风险的重要原因，金融法律法规是国家依据法律制定的金融规则和准则，是否坚持依法合规经营是防范化解金融风险的关键，长期的金融实践证明，哪里有依法合规，哪里就有稳健发展；三是依法合规是商业银行经营目标的有力保证。
依法合规的吸收存款，才能集聚稳定的资金，为业务发展打下基础，依法合规的办理贷款，才能保证贷款的质量，避免不必要的风险，依法合规办理结算，才能减少差错，提高银行的收益水平。
二O一五年月日
谈话人：（签字）被谈话人：（签字）。