创业团队股权分配--2021最新模板
公司创业股权分配方案模板范文
公司创业股权分配方案模板范文公司创业股权分配方案模板第一节：前言本部分简要介绍公司创业股权分配方案的目的和背景，包括明确公司创业的目标和愿景，并解释为什么制定股权分配方案是必要的。
第二节：股权激励概述本部分阐述股权激励的基本原则和目标，包括提供实质性的奖励和激励以促进员工的创业心态和主动性。
第三节：股权分配原则本部分详细说明股权分配的原则和依据，包括以下几个方面：1. 初始股权分配：明确创始团队成员的股权比例和分配方式，根据每位创始成员的贡献和职责来决定。
2. 员工持股计划：设立员工持股计划，允许员工以股权的形式参与公司的发展，根据员工的贡献和职位来设定不同的股权比例。
3. 股权追加机制：规定创业初期股东是否有权进行追加投资，并明确追加投资的条件和比例。
第四节：股权分配方式本部分详细阐述股权分配的方式和具体操作步骤，包括以下几个方面：1. 股份发行：明确股权发行的方式和比例，例如以现金或以实物的方式购买公司的股权。
2. 股权比例：根据每位股东的初始投资和贡献来确定股权比例，可以是相等的比例，也可以根据不同的因素进行差异化分配。
3. 执行机构：设立股权分配的执行机构，明确其职责和权限，例如设立专门的股权分配委员会或委托给董事会决策。
第五节：股权激励计划本部分详细列出股权激励计划的具体内容，包括以下几个方面：1. 权益分配：明确股权激励计划的具体权益分配方式，例如股票期权、限制性股票、股份回购等。
2. 解锁机制：设定股权解锁的条件和时间，例如根据公司的业绩目标或者员工的绩效评估来解锁股权。
3. 退出机制：阐述员工在离职或者公司转让时的股权退出方式，例如回购条款和转让给其他股东。
第六节：股权分配的调整和变更本部分详细描述股权分配调整和变更的情况和程序，包括以下几个方面：1. 股权融资：在公司进行新一轮的融资时，明确投资者所获得的股权比例和条件，并如何调整初始股东的股权。
2. 股权转让：明确出售或转让股权时的程序和条件，例如优先购买权和转让限制。
创业者股权分配方案模板
创业者股权分配方案模板创业者股权分配方案模板一、背景和目标本创业者股权分配方案旨在确立创业公司（以下简称“公司”）的股权分配原则和机制，以激励和奖励创业者的付出和贡献，确保创业团队的稳定性和协同合作，有效管理公司的股权结构。
二、股权激励对象本方案适用于创始团队成员，包括但不限于创始人、核心技术人员、关键管理人员等。
三、股权分配原则1. 公司初始股权分配应基于创始团队成员所作出的贡献、经验、技能、知识及市场价值等因素进行综合考虑。
2. 基于团队成员在公司初创阶段所作出的贡献和付出，以及将来持续为公司增值的能力和意愿，合理分配股权。
3. 鼓励创始团队成员在公司成立初期进行持续的努力和投入，减少退出和转岗的可能性。
四、股权分配机制1. 初创阶段股权分配：a. 创始人：根据贡献、经验、技能和市场价值等因素，将分配相应的股权比例，以激励其奉献和长期承诺；b. 核心技术人员：根据技术贡献和对公司发展的重要性，适度授予股权，以激励其留任和持续创新；c. 关键管理人员：根据管理能力和对公司发展的重要性，适度授予股权，以激励其留任和推动公司的发展。
2. 后续阶段股权分配：a. 股权激励计划：设立股权激励计划，将一定比例的股权留给后续引入的关键人员，以激励其加入公司并为公司带来业绩增长；b. 股权锁定期：对于获得股权的团队成员，设立一定的股权锁定期，以确保他们长期关注公司的发展和增值，锁定期结束后，股东可根据具体情况协商是否延长锁定期。
五、股权退出机制1. 团队成员退休或主动离职时，根据其在公司所持股权的比例和退出时的市场价值，进行股权回购或以其他方式解决。
2. 公司获得增长或注资时，已离职团队成员持有的股权不会受到影响，其股权将按当时股权结构进行分配。
3. 其他特殊情况如罢免、违规等，根据公司章程或相关协议进行处理。
六、决策机制和纠纷解决1. 公司股权分配和调整方案应由公司管理层或董事会审议并决策。
2. 对于股权分配纠纷或其他相关争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，各方应遵守并执行解决方案。
创业团队股权分配协议书模板
创业团队股权分配协议书模板甲方（创始人）：________________________地址：__________________________________身份证号码/注册号：______________________乙方（创始人）：________________________地址：__________________________________身份证号码/注册号：______________________丙方（创始人）：________________________地址：__________________________________身份证号码/注册号：______________________（以下统称为“各方”）鉴于各方均为_________（项目名称）的创始人，且共同致力于该项目的发展与运营，为明确各方在项目中的股权分配及权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权分配1.1 甲方同意将其持有的_________（项目名称）的股权的____%转让给乙方，转让完成后，乙方持有_________（项目名称）的股权比例为____%。
1.2 甲方同意将其持有的_________（项目名称）的股权的____%转让给丙方，转让完成后，丙方持有_________（项目名称）的股权比例为____%。
1.3 甲方保留其持有的_________（项目名称）的股权的____%。
第二条股权转让2.1 各方同意，股权转让应按照本协议的规定进行，且不得违反相关法律法规的规定。
2.2 股权转让完成后，各方应按照新的股权比例享有权利并承担义务。
第三条权利与义务3.1 各方应根据其股权比例享有公司的决策权、利润分配权及其他股东权利。
3.2 各方应根据其股权比例承担公司的亏损、债务及其他股东义务。
第四条利润分配4.1 各方同意，公司的利润分配应按照各方的股权比例进行。
4.2 利润分配的具体时间、方式等事宜，由公司股东会根据实际情况决定。
创业公司股权分配方案模板怎么写
创业公司股权分配方案模板怎么写创业公司股权分配方案模板一、背景介绍在编写创业公司股权分配方案模板之前，首先需要对背景进行介绍。
包括创业公司的行业背景、发展现状、团队成员情况等。
二、股权分配目的明确股权分配的目的是为了什么，如激励团队成员、保护公司利益、吸引投资者等。
三、股权分配原则1. 公正合理原则：股权分配要公正合理，遵循市场化原则，根据合作伙伴的贡献、能力、技术背景等因素进行分配。
2. 激励机制原则：股权分配应该设立一定的激励机制，鼓励团队成员为公司的发展做出更大的贡献。
3. 风险分担原则：股权分配需要根据团队成员的投入和承担的风险进行合理的分配。
4. 公司利益最大化原则：股权分配应考虑公司未来的发展目标，以实现公司利益的最大化为导向。
四、股权分配方式1. 基础股权分配：根据创业团队成员的投资额、初始资金、行业经验等因素，按照一定比例进行基础股权分配。
2. 工作股权分配：根据创业团队成员对公司的付出、工作时间等因素，设立一定的工作股权分配机制。
3. 业绩股权分配：根据创业团队成员的业绩、贡献、公司发展情况等因素，设立一定的业绩股权分配机制。
4. 风险股权分配：根据创业团队成员的承担风险情况，设立一定的风险股权分配机制。
五、封锁期设定为了保护创业公司的长期利益和稳定发展，应设定一定的封锁期。
在封锁期内，创业团队成员不得转让、出售、抵押或以其他方式处置所持股份。
六、退出机制1. IPO：当公司上市时，创业团队成员有权根据所持股份的比例出售股份。
2. 收购/并购：当公司被其他公司收购或进行重大并购时，创业团队成员有权根据所持股份的比例出售股份。
3. 赎回机制：设立一定的赎回机制，允许创业团队成员在特定情况下以一定价格赎回自己持有的股份。
七、违约责任对于违反股权分配规定的行为，应设定一定的违约责任，包括但不限于解除股权关系、处罚金等。
以上是一个创业公司股权分配方案模板的基本框架，具体内容和比例可以根据创业公司的实际情况进行调整。
股份公司股权分配方案创业模板
股份公司股权分配方案创业模板股份公司股权分配方案创业模板1. 前言在成立一家股份公司时，股权分配方案是非常重要的一环。
它决定了公司的所有权结构、公司治理模式以及股东之间的权益分配方式。
一个合理的股权分配方案可以激励创业团队的积极性，促进公司的快速发展。
本文将介绍一种典型的股份公司股权分配方案创业模板，供创业者参考。
2. 公司所有权结构公司所有权结构是指股东对公司的所有权比例。
根据公司实际情况，我们建议采用以下的所有权结构：- 创始人：占股总比例的60%。
- 天使投资者：占股总比例的20%。
- 风险投资者：占股总比例的10%。
- 管理团队：占股总比例的10%。
3. 创始人股权分配创始人股权分配要根据创始团队的贡献、经验和背景来决定。
我们建议分配如下：- 创始人A：占创始人股份的40%。
- 创始人B：占创始人股份的30%。
- 创始人C：占创始人股份的20%。
- 创始人D：占创始人股份的10%。
创始人的股权比例通常是根据创始人个人的实际情况来决定的，如创业经验、技术背景、市场推广能力等。
4. 天使投资者股权分配天使投资者是在初创阶段为公司提供资金支持的个人或机构。
他们对公司的贡献一般是在于资金和经验。
根据实际情况，我们建议将天使投资者的股权分配如下：- 天使投资者A：占天使投资者股份的70%。
- 天使投资者B：占天使投资者股份的30%。
天使投资者的股权比例通常是根据其对公司的贡献来决定的，如投资金额、提供的资源等。
5. 风险投资者股权分配风险投资者主要是为公司提供大额资金支持的机构。
他们对公司的贡献一般是在于资金、行业经验和专业知识。
根据实际情况，我们建议将风险投资者的股权分配如下：- 风险投资者A：占风险投资者股份的80%。
- 风险投资者B：占风险投资者股份的20%。
风险投资者的股权比例通常是根据其对公司的投资金额和提供的资源来决定的。
6. 管理团队股权分配管理团队是负责实际经营和管理公司的核心团队。
创业团队股权分配具体协议范本
创业团队股权分配具体协议范本合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方创业团队在项目开发、市场拓展等方面具有丰富的经验和资源，乙方愿意投入资金支持甲方创业团队的发展。
为明确双方在股权分配方面的权利和义务，确保项目顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，签订本创业团队股权分配具体协议。
2.2 合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，经甲乙双方充分协商，达成一致意见。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）股权：指甲乙双方在创业项目中所占的股份比例。
（2）项目公司：指甲方成立的负责实施创业项目的公司。
（3）投资款：指甲方为支持创业项目所投入的资金。
（4）股权比例：指甲乙双方在项目公司中所占的股份比例。
3.2 关键词解释（1）创业团队：指甲方为实现创业项目而组成的团队。
（2）股权分配：指甲乙双方在项目公司中所占股份比例的确定和分配。
（3）项目收益：指甲方实施创业项目所取得的收入、利润等经济利益。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方负责组建和领导创业团队，确保项目顺利实施。
（2）甲方有权按照本协议约定获得相应的股权比例。
（3）甲方应保证项目公司的合法合规经营，不得损害乙方利益。
（4）甲方应在项目实施过程中，及时向乙方报告项目进展情况。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定获得相应的股权比例。
（2）乙方应按照本协议约定向甲方支付投资款。
（3）乙方有权查阅项目公司的财务报表、业务计划等资料，了解项目实施情况。
(精选模板)：创业团队股权分配
创业团队的股权分配创业团队人员设置：现在我们都在讲着创业，首先单打独斗的创业时代早就过去，必须要有一个初始的团队，创业团队一定要找志同道合的人，能和团队相处的人，不能和团队磨合的人，再有能力也不能要，否则会非常麻烦。
当然，要想让所有合作伙伴长久团结在一起，最重要的还是要得到市场认可的价值，也就是利益。
创始人团队可在2-7个人左右为佳，选的人最好和你互补。
如果是两个人，最好是一个主内（产品研发），一个主外（市场和销售）。
如果是多人，则可按几个职能来寻找Partner，产品、研发、UI、运营、市场等，让产品先做出来、推广起来，再就是行政、人事、财务，这些一般都是兼任，创业团队很难奢侈到有独立的人事、财务经理，更何况即使有合适人选，你能给他的股份也和他前期实际能起到的作用不成正比，除非他是一人多能。
创业团队，每个合伙人都要是万金油，要兼任很多职能。
权责的设置：一定要明确谁是CEO。
创业团队一定会争吵，必须明确吵得不可开交时谁可以拍板。
没有这点共识，团队解散的风险很大。
CEO不光要有坚定的信心，还得善于协调团队关系，鼓舞团队向前。
经验告诉我们，失败的项目大多是领头人不明确，先干一段再说。
说是大家不计较股份，那只会为以后发展埋下隐患。
等真的干起来了，往往领头人也选不好了。
或者是股份每说好，后面闹矛盾。
再有就是团队容易放弃，碰到困难就各自去找工作了。
创业伊始就要避免这个问题，和团队讲清楚。
有能忽悠的CEO为了鼓励团队，乱承诺，殊不知这样的承诺都是定时炸弹，来了没多久就走，还不如不来。
股份如何分配？CEO在团队里初始股份比例要在40-70%之间，最少不少于30%。
具体根据合伙人多少和能力相当程度而定。
对于大家公认优秀的团队Leader，最好能在50%左右。
因为谁做了CEO，就意味着从此以后谁的付出最大，承担的风险最大。
即便在中途其他合伙人离开或卖股票，CEO也不能随随便便离开或CYE卖股。
这也是一种约定，和团队的约定，和投资者的约定。
创业公司股权分配方案和模板
创业公司股权分配方案和模板创业公司的股权分配方案是根据公司的具体情况和创业团队的目标来确定的。
以下是一些常见的股权分配方案和考虑因素：初始股权分配：创业公司通常会给予创始团队初始股权，以鼓励他们为公司的成功努力。
这些股权可以通过股票、期权或其他形式进行分配。
创始人股权：创始人之间的股权分配应该基于他们的贡献、经验、技能和风险承担。
通常情况下，股权分配应该合理地反映每个创始人对公司成功的贡献。
雇员股权激励计划：为了吸引和留住优秀的员工，创业公司通常会实施股权激励计划，如员工期权计划。
这些计划可以根据员工的职位、贡献和绩效来确定股权分配。
外部投资者：当创业公司需要外部投资时，股权分配会涉及到投资者的权益。
通常情况下，投资者会获得一定比例的股权作为投资回报。
保留股权池：公司可以设立保留股权池，用于未来的员工股权激励计划、合作伙伴股权分配或收购并购活动。
保留股权池可以确保公司在发展过程中有足够的股权用于分配。
在制定股权分配方案时，以下因素也需要考虑：公司的长期目标和发展战略。
创业团队成员的角色、经验和贡献。
风险承担和投资者的利益。
市场行情和行业标准。
避免股权过于分散或集中导致的潜在问题。
股权分配是一个复杂的问题，对于每个公司来说都是独特的。
因此，建议寻求专业的法律和财务咨询，以确保股权分配方案合法、公平和符合公司的长期利益。
以下是一个可能的股权分配方案模板的示例，供参考：1.初始股权分配：o创始人A：X%股权o创始人B：Y%股权o创始人C：Z%股权2.员工股权激励计划：o高级管理团队成员：▪首席执行官（CEO）：W%股权▪首席技术官（CTO）：V%股权o其他员工股权激励计划：分配A%股权3.外部投资者：o投资者A：P%股权o投资者B：Q%股权4.保留股权池：R%股权请注意，这只是一个示例模板，实际股权分配方案应根据公司的具体需求和情况进行定制。
在制定股权分配方案时，建议寻求专业法律和财务咨询以确保方案的合规性和公平性。
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（模板）
创业团队的股权分配
创业团队人员设置：
现在我们都在讲着创业，首先单打独斗的创业时代早就过去，必须要有一个初始的团队，创业团队一定要找志同道合的人，能和团队相处的人，不能和团队磨合的人，再有能力也不能要，否则会非常麻烦。
当然，要想让所有合作伙伴长久团结在一起，最重要的还是要得到市场认可的价值，也就是利益。
创始人团队可在2-7个人左右为佳，选的人最好和你互补。
如果是两个人，最好是一个主内（产品研发），一个主外（市场和销售）。
如果是多人，则可按几个职能来寻找Partner，产品、研发、UI、运营、市场等，让产品先做出来、推广起来，再就是行政、人事、财务，这些一般都是兼任，创业团队很难奢侈到有独立的人事、财务经理，更何况即使有合适人选，你能给他的股份也和他前期实际能起到的作用不成正比，除非他是一人多能。
创业团队，每个合伙人都要是万金油，要兼任很多职能。
权责的设置：
一定要明确谁是CEO。
创业团队一定会争吵，必须明确吵得不可开交时谁可以拍板。
没有这点共识，团队解散的风险很大。
CEO不光要有坚定的信心，还得善于协调团队关系，鼓舞团队向前。
经验告诉我们，失败的项目大多是领头人不明确，先干一段再说。
说是大家不计较股份，那只会为以后发展埋下隐患。
等真的干起来了，往往领头人也选不好了。
或者是股份每说好，后面闹矛盾。
再有就是团队容易放弃，碰到困难就各自去找工作了。
创业伊始就要避免这个问题，和团队讲清楚。
有能忽悠的CEO为了鼓励团队，乱承诺，殊不知这样的承诺都是定时炸弹，来了没多久就走，还不如不来。
股份如何分配？
CEO在团队里初始股份比例要在40-70%之间，最少不少于30%。
具体根据合伙人多少和能力相当程度而定。
对于大家公认优秀的团队Leader，最好能在50%左右。
因为谁做了CEO，就意味着从此以后谁的付出最大，承担的风险最大。
即便在中途其他合伙人离开或卖股票，CEO也不能随随便便离开或CYE卖股。
这也是一种约定，和团队的约定，和投资者的约定。
因此也需要对CEO劳动的尊重。
随着团队越来越大，只有CEO能保持20%-30%以上的股份，才能让公司发展长治久安。
CEO可以不在乎这个物质回报，但不能不在乎股份背后的决策权利。
创业团队的股权激励
用股份留住优秀的人才是很多公司惯用的手法，对于创业初期的公司，人才更是稀缺，并且，创业公司能够拿出来吸引人的东西并不多，因此，创业团队应该用好这个途径来吸纳更多的人才。
对于股权激励的方法使用，也有注意的地方，所承诺股份一定都要有足够长工作年限规定，比如四年甚至更长，因为创业团队是经不起折腾的，相对的人员稳定是公司发展壮大的先决条件。
对于提前离开合作者，公司应有权按原价或者其他约定价格回购其股份，以便用此股份奖励新合伙人或业绩突出员工、合伙人。
最后，注重诚信建设，没承诺前不要乱承诺、多承诺。
承诺了就得按承诺的执行，这样才能在团队中建立信用和威信。