工厂薪资管理制度制度规范

工厂薪资管理办法

1.0目的:

为了满足工厂不同阶段生产需求，解决同工不同酬的作业激励方式，特结合公司实际情况，拟定该管理办法。

2.0术语

2.1工厂单条综合流水线的综合生产能力：

注：综合流水线按照114方/天×26天=2964方/班次/月，为基准实施计件核算。

2.2单条综合流水线的工艺路线及人员定编

2.3工厂单条异型工段的综合生产能力：

2.4生产部各薪资范围：

2.4.1基层管理人员

2.4.2综合流水线工位长

2.4.3各工段员工

2.5搅拌站工艺路线及人员定编：

2.6异形工段工艺路线及人员定编

2.7钢筋工段的综合生产能力

3.0适用范围：

本管理办法适用望湖建筑产业发展有限公司工厂各部门。

4.0工厂生产部薪资方式

4.1工段长薪资方式

4.1.1月工资=基本工资（1520元/月）+岗位工资+工段绩效+通报正/负激

励+住宿补贴（150元/月）+餐补+5险

4.1.2基本工资：按照合肥市最低保障工资发放。

4.1.3岗位工资具体如下所示：

◆岗位名称：综合流水线工段长、异形构件工段长、搅拌站工段长、钢筋

工段长

注：岗位等级分为5级，每一级又分为4等，保障员工晋升的空间。

4.1.4工段绩效

◆岗位名称：综合流水线工段长

?月度工段绩效=班组日作业完成合格方量×0.15元/方

?月度工段绩效≤650元/月

?如当月无生产计划或生产计划量≤1000方/月，将不按照方量给予，特给予150元/月的补贴。

?如当月班组生产的方量≥3200方/月，特在原来的作业方量上，再给予100元的正激励。

◆岗位名称：异形构件工段长

?月度绩效=班组日作业完成合格方量×1.28元/方

?月度工段绩效≤550元/月

?如当月无生产计划或生产计划量≤450方/月，将不按照方量给予，特给予150元/月的补贴。

?如当月班组生产的方量≥400方，特在原来的作业方量上，再给予100元的正激励。

◆岗位名称：搅拌站工段站

?月度绩效=班组日作业完成合格方量×0.14元/方

?月度工段绩效≤550元/月

?如当月无生产计划或生产计划量≤1060方/月，将不按照方量给予，特给予150元/月的补贴。

?如当月班组生产的方量≥3550方，特在原来的作业方量上，再给予100元的正激励。

◆岗位名称：钢筋工段长

?月度绩效=班组日作业完成合格钢筋顿量×7.7元/吨

?月度工段绩效≤550元/月

?如当月无生产计划或生产计划量≤20吨/月，将不按照方量给予，特给予150元/月的补贴。

?如当月班组生产的方量≥65吨，特在原来的作业方量上，再给予100元的正激励。

4.1.5通报正负激励：

◆月度正/负激励=综合部行政/人事稽核通报中汇总的正负激励+6S专员

出具的正负激励+技术部出具的正负激励+质量部出具的正负激励+设备部出具的正负激励+生产部经理/主管出具的正负激励

◆-500元/月/人≤月度正负激励≤500元/月/人

4.1.6岗位工资

◆综合流水线工段长岗位工资考核

?月度绩效考核表（见附件一）

◆异形工段长岗位工资考核

?月度绩效考核表（见附件一）

◆搅拌站工段长岗位工资考核

?月度绩效考核表（见附件一）

◆钢筋工段长岗位工资考核

?月度绩效考核表（见附件一）

4.1.7餐补

◆餐补根据各工段当月实际计划出勤为准，公司提供2餐，中餐和晚餐，

如发生员工当班期间未用餐的，可按照每餐5元给予补贴，在当月工资中体现。

4.2综合流水线工位长工资方式

注：①岗位计件，如当月生产量≤1000方/月，且出勤26天的，将不做计件，但给予计件800元/月(当班出勤不少于26天，每少1天按照30.8元/天扣除)的补贴。

4.3各工序作业员工工资方式

4.3.1综合流水线人员分布及工资核算方式

◆组模工位共计3组/班，每组3人

?月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150

元/月）

◆钢筋预埋工位共计2组/班，每组3人

?月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150

元/月）

◆水电预埋工位共计2组，每组2人

?月度工资=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150

元/月）

◆布料/赶平工位共计2组，每组3人

?月度工资（布料机主操手）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（100元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）

?月度工资（瓦工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿

补贴150元/月）

餐）+（住宿补贴150元/月）

◆收光/拉毛工位共计1组，每组2人

?月度工资（收光/拉毛瓦工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/

餐）+（住宿补贴150元/月）

◆养护窑工位+清扫工位共计1组，每组3人

?工位长负责操作与养护窑和养护窑，工资按照2.4.2工资进行核发。

?锅炉工和清扫工，无计件工资，工资范围按照计时工资发放=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资+计时工资+工龄工资+工厂正/负激

励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）

?锅炉工和清扫工的计时工资按照4.2元/H，正常跟班作业时间为10h。

◆拆模工位共计2组，每组3人

?月度工资（拆模工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住

宿补贴150元/月）

◆水洗工位+侧翻工位+返修工位，共计1组，每组7人

?月度工资（侧翻工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住

宿补贴150元/月）

?月度工资（主操手/水洗面）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/

餐）+（住宿补贴150元/月）

宿补贴150元/月）

?月度工资（水洗工位区作业员）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）

4.3.2计件工资表

表一

表二

表三

4.3.3搅拌站工段员工工资方式

◆装载机司机，单班配置1人，负责料斗上料及其他

?月度工资（装载机司机）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）

◆搅拌站普工,单班配置2人，负责鱼雷罐操作、配合工段长操作搅拌站

控制室、负责搅拌站设备一级点检及搅拌站卫生

?月度工资（搅拌站普工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（100元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）

4.3.4钢筋工段员工工资方式

◆负责调直机/弯箍机、滚丝机、手动弯曲机/切断机的员工单班共计4人

?月度工资（调直机/弯箍机、滚丝机、手动弯曲机/切断机的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）◆负责线下钢筋绑扎单班共计5人

?月度工资（线下钢筋绑扎的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）

4.3.5异形构件工段员工工资方式

◆ 负责组模、拆模和洗模工位的员工单班共计4人

? 月度工资（组模、拆模和洗模工位的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月） ◆ 负责钢筋预埋、水电等预埋的员工单班共计2人

? 月度工资（钢筋预埋、水电等预埋的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150

元/月）

◆ 负责布料/振捣、赶平/拉毛、养护的员工单班共计2人

? 月度工资（布料/振捣、赶平/拉毛、养护的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月） ◆ 负责水洗、堆垛/入库和修补的员工单班共计2人

? 月度工资（水洗、堆垛/入库和修补的员工）=基本工资（1520元/月）+岗位技能工资（200元/月）+计件工资+工龄工资+工厂正/负激励+餐补（5元/餐）+（住宿补贴150元/月）

4.3.6工厂生产部各工段需求的临时工工资方案

4.4生产主管、生产统计和生产经理工资方式

4.4.1薪资范围

4.4.2生产经理薪资方式