建筑施工企业安全生产责任制考核办法
江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核管理实施细则
江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核管理实施细则一、引言为了加强江苏省建筑施工企业管理人员的安全生产考核管理工作，提高企业安全生产管理水平，保障建筑施工企业生产经营的安全稳定，制定本实施细则。
二、考核原则1.安全第一、预防为主的原则。
2.遵守法律法规、规章制度的原则。
3.考核激励与约束相结合的原则。
4.公开、公正、公平的原则。
三、考核内容考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产管理制度的执行情况•安全生产管理制度的建立与完善情况。
•安全风险评估与管控的落实情况。
•安全措施的执行情况。
2. 安全培训教育的开展情况•安全教育培训计划的制定与实施情况。
•安全培训教育的覆盖率和实效性情况。
•监督检查与考核结果的运用情况。
3. 安全事故隐患排查与整改的情况•安全事故隐患排查的全面性与及时性。
•安全事故隐患整改的落实情况。
•排查整改工作的评估与总结情况。
4. 安全生产责任制落实情况•安全生产责任制的明确与落实情况。
•安全岗位职责的分工与执行情况。
•安全生产责任追究的实施情况。
5. 安全生产管理信息化建设情况•安全生产管理信息系统的建设与运行情况。
•安全生产数据的统计分析与利用情况。
•安全生产管理信息的报送与使用情况。
四、考核方法考核方法主要包括以下几种：1. 定期督查每年对建筑施工企业进行定期督查，对考核内容的执行情况进行检查、登记和评分。
考核人员应结合实际情况，全面了解企业的安全生产管理情况。
2. 现场考核随机抽取建筑施工企业，进行现场考核。
考核人员应根据考核内容，对企业现场安全生产管理措施的落实情况进行评估，及时提出意见和建议。
3. 随机抽查对建筑施工企业的安全生产管理情况进行随机抽查。
考核人员应根据相关规定，随机选取企业，进行全面的考核，检查企业的安全制度、安全培训和安全生产管理等方面的情况。
五、考核结果根据考核情况，将考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级。
考核结果将以书面形式通知建筑施工企业，并公示在相关网站上。
建筑公司安全生产考核细则
建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。
下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。
2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。
3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。
4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。
5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。
6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。
7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。
考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。
建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则
要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核
管理暂行规定》，结合本省实际，制定本实施细则。
第二条企业注册地在我省行政区域内、担任建筑施工企
业主要负责人、项目负责人或专职安全生产管理人员职务，必
须经建设行政主管部门安全生产考核，取得安全生产考核合格
浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人
和专职安全生产管理人员安全生产
考核管理实施细则
第一章总则
第一条为了提高建筑施工企业主要负责人、项目负责人
和专职安全生产管理人员（以下简称三类人员）的安全生产知
识水平和管理能力，促进建筑施工安全生产，根据《中华人民
共和国安全生产法》、国务院《建设工程安全生产管理条例》和
2、个人或所管理的项目有与其相关的不良行为记录的。
3
（三）专职安全生产管理人员：
1、所在企业或项目发生由其承担责任的四级及以上重大
事故的；
2、个人或所在企业（项目）有由其承担责任的不良行为记
录的。
第四章申请、受理和审查
第十条三类人员申请安全生产考核，应提交下列资料：
（一）浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职
门或省级相关专业部门提交申请文件。设区市建设行政主管部
门或省级相关专业部门负责审查并汇总后上报省建设行政主
管部门统一办理延期手续。延期手续每年第二、四季度各办理
一次。
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第十三条三类人员变更姓名和所在单位的，应携带相关பைடு நூலகம்
证明，按原申请程序一个月内办理变更换证手续。
第十四条三类人员证书遗失，应在省级以上公共媒体上
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级相关专业部门提出建议并提交相关证据材料，省建设行政主
施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度
施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度一、背景说明安全生产是施工单位发展的基石，也是对员工和社会的一种负责任的表现。
为了进一步加强施工单位的安全生产管理，提高安全生产水平，建立科学合理的岗位责任考核奖罚制度是必不可少的。
本制度旨在明确施工单位各级安全生产岗位的责任要求，强化岗位责任意识，增加履职动力，形成良好的工作氛围，同时对安全生产缺失或违规行为进行科学合理的奖罚。
二、岗位责任考核制度1.安全生产管理岗位责任考核施工单位设置了安全生产管理部门，负责整体的安全生产管理工作。
安全生产管理部门应根据公司安全生产政策和目标，制定本部门年度的安全生产工作目标，并下达给各级单位。
负责监督各级单位完成工作目标，并进行考核评分。
具体考核指标包括：安全生产规章制度的健全性、安全生产培训与教育的落实情况、隐患排查和整改的执行情况、安全生产事故的处理和上报情况等。
2.班组长和安全员责任考核每个施工单位的班组长和安全员都是安全生产工作的重要岗位，负责班组的安全管理工作。
班组长和安全员应根据公司的安全生产要求，制定班组的安全生产工作目标，并进行督促和指导。
负责组织班组成员参加安全培训和教育，落实安全生产规章制度，加强安全隐患排查和整改工作。
考核指标包括：班组安全生产目标的完成情况、安全生产培训和教育的落实情况、安全隐患排查和整改的执行情况等。
3.施工人员责任考核施工单位的施工人员是直接从事危险作业的岗位，负责施工现场的安全管理工作。
施工人员应按照安全规程执行施工作业，配戴必要的劳动防护用品，遵守安全操作规程，不得擅自违章操作。
考核指标包括：施工作业的安全操作情况、劳动防护用品的佩戴情况、安全规程遵守情况等。
4.违规行为责任考核对安全生产违规行为要进行严肃处理，严禁轻描淡写、姑息纵容。
违规行为包括安全操作规程违反、违章操作等行为，一经发现要立即制止并进行整改，同时要对责任人进行追责。
违规行为的严重程度将影响责任人的岗位责任考核评分。
项目部管理人员安全生产责任制和目标考核办法
项目部管理人员安全生产责任制和目标考核办法一、背景介绍在建筑施工现场中，安全生产一直是被高度重视的问题。
为了保障工人的生命安全和财产安全，制订了一系列安全生产制度和标准。
本文主要介绍项目部管理人员的安全生产责任制和目标考核办法。
二、项目部管理人员安全生产责任制2.1 责任分工2.1.1 项目经理负责全面领导和管理项目的安全生产工作，制定和组织实施安全生产方案、安全培训和应急预案。
同时，还要监督项目建设过程中的安全风险，及时采取措施解决存在的问题。
2.1.2 技术负责人负责编制安全技术措施和施工方案，对施工作业人员进行技能培训和安全教育，监督工人进行安全生产操作，及时对存在的安全问题进行处理。
2.1.3 安全员负责检查施工现场的安全设施和防护措施是否符合安全规定，对施工作业人员进行安全教育和培训，及时发现和报告安全隐患。
2.2 责任制度2.2.1 安全目标为保障工人的生命安全和财产安全，项目部管理人员必须在安全方面处于领先地位，争取最优安全指数和零安全事故的目标。
2.2.2 安全管理项目部管理人员必须对工地的安全生产进行全方位、细致化的管理，确保工地的安全经营。
三、目标考核办法3.1 目标制定安全生产目标必须与企业的整体战略和项目管理目标相协调，制定目标时必须制定科学、准确、可行的目标指标。
3.2 目标达成安全生产目标实现的过程中，需要逐步反馈上一阶段的达成情况，对于没有达成的部分进行探究原因并制定有效改进措施，逐步提高目标达成的成功。
3.3 目标评估和考核安全生产目标的评估和考核必须清晰明确、公平公正。
管理人员必须根据前期设定的目标指标和应达成的目标绩效进行考核，评估管理人员的考核情况。
通过对考核情况的评价和总结，及时发现不足之处，加以纠正和改进。
四、总结本文主要介绍了项目部管理人员的安全生产责任制和目标考核办法。
切实落实责任制度，将安全生产目标与企业整体战略相协调，逐步提高安全工作水平，全方位、细致化地管理工地安全生产，营造出优化的安全生产环境，让所有的施工者都能够在安全和平的氛围中进行施工，提高施工效率，增加建设质量，赢得客户的信任和支持。
建筑工程公司安全生产责任制考核办法(三篇)
建筑工程公司安全生产责任制考核办法一、目的和依据1.1 目的：为了加强建筑工程公司安全生产工作，确保工程施工过程中的安全风险得到有效控制，防范和减少事故的发生，保障职工生命安全和公司财产安全，特制订本《建筑工程公司安全生产责任制考核办法》。
1.2 依据：本办法的制定依据《建筑施工工地安全生产管理条例》以及国家相关法律法规的要求，结合公司实际制定。
二、责任单位2.1 公司领导班子：对公司安全生产工作全面负责。
2.2 安全生产部：负责指导和协调公司安全生产工作。
2.3 各部门主管：负责本部门的安全生产工作。
2.4 项目经理：负责所在项目的安全生产工作。
2.5 职工：配合公司和各级领导开展安全生产工作。
三、考核内容3.1 安全管理制度的落实情况：包括建立完善的安全管理制度、资料台账的管理、安全培训考核等。
3.2 安全生产责任制的落实情况：包括企业安全生产责任体系、岗位责任制度、安全责任追究等。
3.3 安全隐患的排查治理情况：包括安全隐患的排查、整改和督办情况。
3.4 安全生产设施的配备使用情况：包括安全设施配备是否齐全、职工使用是否规范等。
3.5 事故管理和应急预案的落实情况：包括事故发生后的处理、上报程序是否正确、应急预案的编制、演练等情况。
3.6 安全生产达标的情况：根据国家规定的安全生产标准和指标，对公司进行考核评价。
四、考核办法4.1 组织部门进行定期巡查和检查，对各责任单位的安全生产工作进行综合评定。
4.2 根据考核结果，对各责任单位进行奖励和处罚，包括表彰先进、通报批评等。
4.3 定期开展安全生产大检查，对各责任单位的安全管理制度和应急预案进行评估，发现问题及时整改并进行追责。
4.4 每年对公司安全生产情况进行综合考评，评选出安全生产达标单位和个人，并公布在公司内部。
五、效果评估5.1 定期对公司安全生产工作进行效果评估，对于存在的问题和不足，组织有关部门制定整改措施，并跟踪整改情况。
5.2 客观统计安全事故的发生情况，及时分析事故原因，提出预防措施，避免类似事故再次发生。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本（四篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
工程安全责任目标考核制度
工程安全责任目标考核制度一、背景随着社会经济的发展和建筑工程规模的日益扩大，对工程安全责任的重视也越来越高。
工程安全责任目标考核制度作为一种有效的管理措施，能够提高工程管理人员和施工人员的安全责任意识，并促进工程施工过程中的安全管理工作。
因此，建立一套科学合理的工程安全责任目标考核制度对于提升工程管理水平、保障工程安全至关重要。
二、制定目的根据国家相关法律法规和工程安全管理的要求，制定工程安全责任目标考核制度，旨在明确工程管理人员和施工人员的安全责任和义务，倡导安全文化，强化安全管理，确保工程安全生产。
通过考核制度的执行，引导全体员工形成安全意识，提高安全责任心，有效预防和遏制工程安全事故的发生。
三、考核范围本考核制度适用于公司所有工程项目，包括建筑工程、路桥工程、水利工程等。
考核对象包括工程管理人员、施工人员以及相关单位和个人。
四、考核内容1. 安全责任意识：每位员工都应具备安全意识，坚守“安全第一”的原则，遵守安全操作规程，防范意外事故发生。
2. 安全管理能力：工程管理人员应具备较强的安全管理能力，能够制定详细的安全管理计划、组织安全培训、指导员工安全操作等。
3. 安全风险识别：员工应具备较好的危险识别能力，能够及时发现工程中存在的安全隐患，做好事前预防。
4. 安全事故处置：员工应熟悉应急预案，能够迅速、有效地处置安全事故，在保证人身安全的情况下最大限度减少损失。
5. 安全责任追究：对于工程中发生的安全事故，要能够及时追究责任，查清原因，提出整改措施，防止再次发生。
六、考核方法1. 考核周期：每个季度进行一次综合考核，每年年终进行一次全面考核。
2. 考核方式：采取多种方式开展考核，包括问卷调查、现场演练、模拟演练等。
3. 考核标准：设立科学合理的考核指标体系，分别对不同岗位的员工制定具体的考核标准。
4. 考核结果：将考核结果进行评估分析，对考核出现的问题及时整改，并对表现优异的员工进行表彰奖励。
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小计
抽查企业考核单元
40
——
1、未建立2015年安全会议台帐的，扣2分。
20
◆ 现场查证各考核项工作落实情况，对应核实相关台账、资料、报告及回执凭证。
◆ 企业需提供相关名录、目录辅助考核。
2、2015年，未定期召开安全生产委员会或安全例会，无会议记录的，每缺少1次，扣1分；主要负责人主持会议少于3次的，每缺少1次，扣1分。
3、未建立2015年安全检查台帐的，扣2分；台账内容无记录，或记录缺失、断档明显的，扣1-2分。
3、上述规定外单位，从业人员在一百人以下，未配备专职或者兼职的安全生产管理人员的，扣2分。
4、金属冶炼、危险物品生产、储存单位，安全管理人员中无注册安全工程师的，扣2分。注册安全工程师无证或资格过期的，扣1分
3
建章立制
制定安全生产规章制度、操作规程及应急救援预案，指导从业人员安全作业。
1、未制定目标管理、安全投入、教育培训、会议、特种作业人员管理、设备设施管理、建设项目安全设施“三同时”、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、外租厂房场所管理、外包外委作业管理、职业健康管理、劳动防护用品管理、隐患排查治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定等安全生产管理制度的，每缺少1个，扣1分。
5
◆现场查证责任制文件及专项考核情况。
◆ 企业需提供组织架构图辅助考核。
2、未明确主要负责人安全生产工作职责的，扣5分；未明确领导班子其他成员安全生产工作职责的，每缺少1人，扣1分。
3、未明确相关部门、分厂、车间、项目等安全生产工作职责的，每缺少1个，扣1分。
4、未制定2015年安全生产考核标准的，扣2分；未开展责任制考核，无记录的，扣2分。
5
◆ 现场检查企业现场安全生产情况。
2、随机抽查班组班前会、安全会等活动记录，无记录或内容缺失、断档明显的，扣1-2分。
3、随机抽查作业人员安全帽、防砸鞋、护目镜、耳塞等劳动防护用品是否配备、穿戴齐全，每1处，扣1分。
4、生产经营环境不整洁、通道不畅、照明不足、电闸箱开关箱无盖、电气线路混乱、积尘扬尘、通风不畅、安全警示标识不足，存在“跑冒滴漏”等情况的，每1处，扣1分。
11、2015年，未开展综合（或专项）应急预案演练，无记录的，扣2分。
12、未建立2015年外租厂房场所、外包外委作业（相关方）管理台账的，扣2-4分；未与单位逐家签订专门安全协议的，每缺少1家，扣1分。
13、2015年，对外租厂房场所、外包外委作业安全生产情况检查覆盖率不足100%的，每缺少1家，扣2分。
14、列入《职业病危害因素分类目录》，未进行职业病危害项目申报，无回执的，扣2分。
15、未开展重点时期、重点内容的安全生产大检查、专项整治等工作，无记录的，扣1-2分。
5
现场管理
以国家及行业标准为依据，以实施安全生产标准化管理为目标，不断完善生产现场、设备设施、作业环境、人员行为的安全管理。
1、随机抽查特种作业人员，如存在与台帐不符或未持证作业的，每1个人，扣1分。
4、未建立2015年隐患整改台帐的，扣2分；台账内容未包括隐患整改时限、措施及整改效果的，扣1-2分。
5、未建立2015年安全教育培训台帐的，扣2分。
4
基础管理
6、2015年，未开展全员安全教育，无记录或影像资料的，扣2分；教育培训范围未包括劳务派遣、实习生及外包外委作业人员的，扣2分；未建立从业人员（含劳务派遣、实习生）安全教育培训档案的，扣1-2分。
7、未建立2015年安全费用使用、危险源点、设备设施、特种设备等工作台帐的，每缺少1个，扣1分；存在台帐内容虚假或记录中断、缺失的，每1个，扣1分。
8、安全费用未用于安全生产领域的，每1处，扣1分。
9、特种设备未定期检验，无检测报告的，每1台，扣1分。
10、电工、焊工、叉车工、制冷工、煤气作业、起重工、锅炉工、压力容器操作工、厂内机动车辆驾驶员、登高架设作业者等特种作业人员，未取得特种作业操作证的，没缺少1人，扣1分。
5
◆ 现场查证安全管理制度、操作规程等文件汇编及应急救援预案。
2、未根据生产、经营、施工、运营等作业特点，编制岗位安全操作规程的，每缺少1个，扣1分。
3、未制定应急救援预案的，扣2分。预案内容与生产经营实际不符或应急通讯联络不畅通的，扣1-2分
4
基础管理
贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，强化企业安全生产主体责任落实。认真开展安全教育培训、会议、隐患排查、应急救援、职业卫生、危险源监控等基础工作，强化痕迹管理。及时整改、治理安全隐患，确保安全资金有效投入，巩固安全管理水平及成果。
2015年市属国有（控股）集团公司安全生产责任制考核细则
序号
考核内容
预期效果
评分标准
分值
得分
备注
1
责任体系
健全安全生产责任制，明确各部门、车间及人员的安全生产责任和考核标准。建立机制，加强对责任制落实情况的监督考核。
1、未成立安全生产委员会的，扣2分；安全生产委员会主任未由董事长或总经理担任的，扣2分。
2
机构设置
依法设置安全生产管理机构、配备管理人员，对本单位安全生产工作实施管理。
1、金属冶炼、危险物品生产、经营、储存，建筑施工，道路运输单位，未设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的，扣4分。
5
◆ 现场查证部门成立文件及安全管理人员配备情况。
2、上述规定外单位，从业人员超过一百人，未设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的，扣3分。