解读大学生就业中的“劳动合同陷阱”
解读大学生就业中的“劳动合同陷阱”
作者：刘析鹭
来源：《职业》2013年第09期
2013年，就业难的“雾霾”笼罩着新一届毕业生的求职路。
高校扩招让越来越多的学生走进了高校的大门，然而迎来的却是一次次就业难的问题。
自《中华人民共和国劳动法》颁布以来，劳动者的权益得到了一定的保障，但是由于法律常识的缺乏，一些劳动者，尤其是在就业难的情况下急于签订三方协议的大学生，很容易掉进劳动合同诈骗的陷阱。
本文以典型案例为切入点，通过对就业合同陷阱的预防机制和识别方法的分析，为大学生识别劳动合同骗局提供一些良策。
求职心切误选非正规就业渠道
【案例一】
2012年10月，李某与其同伙在广西壮族自治区南宁市的大中专高等院校的招聘会现场，以介绍学生进入广西壮族自治区玉林市第一人民医院工作为名，取得了部分学生及家长的信任。
其中5名求职心切的学生及其家长将1.5万元至35万元不等的金钱送给李某，李某将盖有玉林市第一人民医院公章的几份假劳动合同交给上述学生及其家长。
事后，直到被害人拿着劳动合同到相关单位和部门询问入职事宜时，才发现劳动合同是假的。
【案例二】
在山西太原，一个以“为大学生找工作”为名实行诈骗的团伙4年来骗得人民币近9000万元。
“我有个朋友原来是太原市某银行的行长，可以通过他帮你女儿办理银行的正式工作，费用是20万元，办不办？”2011年5月，张秀英（化名）的女儿陈欣（化名）即将大学毕业，工作却一直无果。
恰逢此时，一位朋友给她带来了这样一个消息。
“这个朋友和我认识很多年，挺熟的，而且有一定社会地位，当时觉得他说的事情应该没问题。
”没过多久，张秀英就将20万元转到了指定的银行账户内。
一个月后，一位自称是某银行李主任的人通知陈欣第二天早上去太原市金蓉家园酒店参加银行员工招录的笔试、面试。
2011年9月，“李主任”给陈欣带来了办工作要填的表格，包括入职员工表、员工简历表、政审表等，表格上都盖有银行公章。
之后，本以为万事大吉的陈欣等了半年多却一直没能去上班，于是拿着调档案时的商调函去银行询问。
银行工作人员却告诉她：“银行根本没有这样的商调函，上面盖的公章也是假的。
”
在这两个典型案例中，可以看出这些学生与家长被骗，主要是不正常的求职心态在作祟。
因为求职心切，不少学生和家长盲目相信社会上各种找工作的“好机会”，最后不仅失掉了钱财，更失掉了通过正规渠道找工作的时间和机会。
建立大学生就业劳动合同陷阱的预防机制
首先，政府应规范就业市场，增加就业机会。
上述案例的出现，从一个侧面反映了就业中工作岗位供求关系的紧张。
国家对公民的劳动权负有保护责任，对公民的就业需求也有保障义务，促进大学生就业更是政府常规重点工作之一。
促进就业，尤其是促进大学生就业，是我国政府的重要执政目标，也是我国各级政府执政为民理念的重要体现。
政府在承担促进大学生就业，规范就业市场方面，应做到以下几个方面：发展经济，调整结构，增加就业机会，加大政策支持力度，规范大学生就业市场，加强大学生的自我防范意识，提供就业援助等。
尤其是面对较为混乱的就业市场，应当规范用人单位的招聘工作，加强对高校就业工作的指导，强化发生劳动争议时的法律保障措施，加大对就业领域中诈骗等违法犯罪行为的打击力度。
其次，高校应加强大学生求职就业法律指导工作，增强大学生的法律意识。
目前多数毕业生法律知识欠缺，难以适应“险恶”的就业市场。
造成这种情况的主要原因是，法律知识在众多专业的教学计划中所占比例极少，学生得到法律知识的渠道非常有限。
高校中仅仅开设《法律基础和道德修养》一门课是远远不够的，即使有的高校开设相关就业指导选修课、举办就业讲座，法律指导、权益保护也只能是蜻蜓点水，一带而过。
以中国政法大学为例，劳动法在本科教学计划中仅仅是第五学期民商经济法方向的一门选修课，由于课程安排的相互冲突及选修方向的不同，加之相当一部分学生对劳动法兴趣不高，所以选修人数有限。
作为我国法学教育最高学府的中国政法大学尚且如此，其他高校对大学生求职前的法律指导工作情况就可想而知了。
对劳动合同中陷阱的识别能力培养
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效以来，我国各个行业的用人机制已经基本完善，尤其是事业单位、国有企业等，招工都是公开的。
所以，大学生和家长不应该对不正当的就业渠道抱有侥幸心理。
另外，在上述两个案例中，还存在对劳动合同真假识别的问题。
那我们就来看一看，在正常的渠道下要怎样识别一份劳动合同的真假。
劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
大学生就业主要签订的是前两种劳动合同，而一般来说，大学毕业生签订的都是固定期限劳动合同，也就是以两年、三年等为期限的劳动合同。
因为无固定期限劳动合同意味着只要劳动者不存在法律上规定的情形，用人单位就不能让劳动者失去工作，所以在一个大学毕业生尚未在用人单位工作过的情况下，用人单位一般不会与之签订无固定期限劳动合同。
也就是说，如果一个大学毕业生找到的用工单位要与其签订无固定期限劳动合同，那么就要特别警惕合同是否有假。
对于合同中的条款，可以参考以下步骤进行识别：
首先可以将合同和法律条款对照，从形式上确定合同的合法性。
根据我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者
主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，还允许用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
然后考虑用人单位是否适格。
在看一份劳动合同时，首先需要考虑用人单位主体的资格。
判断一些单位是否有和劳动者签订劳动合同的资格，可以先查看此单位是否合法存在。
例如要判断一个公司是否为注册公司，可以通过工商部门的网站查询公司的工商登记注册号。
如果即将和劳动者签订合同的单位没有主体资格，那么它就很有可能涉嫌欺诈。
关于合同中的担保金等条款，我国《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
也就是说，如果合同存在需要劳动者提供担保、保证金或者其他形式的财务索取行为，那这份合同就不合法，用工单位很有可能存在欺诈行为。
以上仅是在法律技术上对合同的识别，如果大学毕业生真正想避免就业陷阱，最重要的还是要端正心态，关注政府相关部门的就业政策和高校负责就业部门的网站、专业求职网站等发布的就业信息，通过正常的途径投递简历，参加正规部门组织的招聘会，提升自身素质，这样才能找到一份合适、满意的工作。
大学生就业陷阱及措施
大学生就业陷阱及措施一、大学生就业陷阱问题不可小视大学生求职过程中的陷阱,是指招聘单位打着招聘的幌子骗取应聘人钱财,或者招聘单位不遵守法律、不履行承诺给当事人造成损失的行为。
随着就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。
某些别有用心的单位和个人，他们利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置种种陷阱,给大学生求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响。
针对大学毕业生就业陷阱,中央电视台与智联招聘网联合进行网上调查,参与调查的人数为12463人,55%的人遭遇过就业陷阱。
可见大学生遭遇求职陷阱已经是一种很普遍的现象。
就业风险的危害不可小视,需要我们高度关注。
二、大学生求职过程中常见的陷阱1.利用招聘,诱骗大学生踏人非法传销陷阱。
尽管学校一再提醒广大同学在求职过程中要警惕传销陷阱,但每年还是有部分学生“中招”。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有:一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗;二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己;三是就业压力过大。
择业时放松了必要的普惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;2.个别利欲熏心的业主,长期榨取廉价劳动力。
试用期的薪水一般都较低,在试用期内不为毕业生交纳社会统筹和相关保险,有些公司为了使用试用期内的廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,先行试用,待试用期一过。
再以种种理由辞退求职者;辞退后再招聘新的毕业生,再试用,如此反复,长期低成本占用廉价劳动力。
有的公司故意延长试用期限,损害毕业生的利益。
三、就业陷阱的防范1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。
2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。
3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续。
4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例案例一：薪资的文字游戏。
我有个同学叫小李，刚毕业那叫一个意气风发，觉得自己终于要大展宏图了。
他找了一份看起来特别不错的工作，在和公司签合同的时候，合同上写着“薪资3000 5000元”。
小李心想，这最低也有3000呢，自己刚毕业也还不错，而且努努力就能拿到5000，美滋滋。
结果第一个月发工资的时候，他就傻眼了，到手就2000出头。
他去问人事，人事指着合同说：“你看，这写的是3000 5000，这3000是包含了绩效、全勤奖还有各种补贴的，你这个月绩效没达标，还迟到了几次，扣掉这些可不就剩2000多了嘛。
”小李当时就懵了，他一直以为3000是基本工资呢，这才知道掉进了文字陷阱里。
这就好比你去饭店点菜，菜单上写着一道菜20 50元，你以为20元就能吃到，结果人家告诉你20元是包括了菜、米饭、调料、服务费啥的，最后你还得补差价，你说气不气人？案例二：超长试用期。
小张也是刚毕业的大学生，找了一家小型的创业公司。
签合同的时候，他看到试用期是6个月，当时心里有点犯嘀咕，因为一般不都是3个月嘛。
但是公司老板跟他说：“咱们公司比较特殊，需要多一点时间来考察员工是否适合岗位，不过试用期工资只比转正后低一点。
”小张想了想，觉得自己也没太多选择，就签了。
这6个月的试用期可真是苦不堪言啊。
他干的活一点不比正式员工少，甚至还更多，因为公司总是以“你还在试用期，要多学习多表现”为理由给他加任务。
好不容易熬到6个月结束了，老板又找他谈话，说觉得他还有些地方需要再锻炼锻炼，要再延长试用期3个月。
小张当时就火了，这不是坑人嘛。
可是他仔细看合同，发现合同里对试用期延长这一块写得很模糊，没有明确说什么情况下可以延长，也没有说延长的上限。
就像你去参加一场马拉松，本来以为跑42公里就结束了，结果跑到42公里的时候，人家告诉你赛程变长了，还得接着跑，你说绝望不绝望？案例三：服务期限与违约金。
小王毕业后进了一家比较有名的企业，签合同的时候，合同里有一条规定“员工需为公司服务满3年，如未满3年离职，需向公司支付违约金3万元”。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例咱就说刚毕业的大学生啊，那是满心欢喜地准备踏入社会大干一场，可有时候一不留神就掉进就业合同的陷阱里了。
就拿我一朋友小A来说吧。
小A学的是设计专业，毕业后好不容易找到了一家看起来挺不错的小公司。
签合同的时候，他也没多想，毕竟是人生第一份工作嘛，那叫一个兴奋。
这合同上写着，试用期三个月，工资打八折。
这看起来好像挺正常的，很多公司都有试用期嘛。
但是啊，这里面有个大坑。
合同里没写转正的标准是什么，就模糊地说根据表现。
小A吭哧吭哧地在公司干了三个月，那是每天加班加点，自认为设计的作品都挺不错的。
结果呢，到了转正的时候，老板说他不符合公司要求，要延长试用期一个月。
小A当时就懵了，可是合同里没写清楚，他也没辙，只能接着干。
还有我认识的一个女生小B，她是做文案策划的。
找了一家传媒公司，签的合同里有这么个条款，说是如果员工离职，三年内不得从事同行业相关工作。
这对于刚毕业的小B来说，就像是个紧箍咒啊。
她当时觉得自己也不会轻易离职，就没太在意。
可后来在公司干了一段时间，发现这个公司管理特别混乱，而且工资还经常拖欠。
小B实在受不了了，就想跳槽。
这时候才意识到这个竞业条款的可怕，因为如果真的按照合同来，她能选择的工作范围就小得可怜了。
再讲讲小C的故事吧。
小C是学计算机的，进了一家科技公司。
合同里关于工资的部分是这么写的：基本工资+绩效工资。
听起来挺合理的对吧？可是啊，这个绩效工资的评定标准就像一团迷雾。
公司每个月都说小C的绩效不达标，但是又拿不出具体的衡量依据。
小C觉得自己干的活儿也不少啊，怎么就绩效不行呢？后来才发现，原来公司为了节省成本，故意把绩效标准弄得模棱两可，好多刚毕业的大学生都在这上面吃了亏。
所以啊，刚毕业的大学生们，签就业合同的时候可一定要瞪大眼睛，仔细看看那些条款，别像小A、小B和小C一样，一不小心就掉进陷阱里了。
就业合同陷阱案例
就业合同陷阱案例一、工资待遇的“文字游戏”小A刚大学毕业，满心欢喜地找到了一份看似不错的工作。
签就业合同的时候，合同上写着“月薪5000元”，小A心想这工资还可以啊。
可等他真正开始工作，拿到第一个月工资的时候就傻了眼。
原来，这5000元里面包含了各种名目的补贴，什么交通补贴、餐补、住房补贴，而且这些补贴是要满足一定条件才能全额拿到的。
比如说交通补贴，必须提供当月所有的交通发票，并且总金额不能超过规定的上限；餐补呢，每天要在公司食堂消费一定次数才能拿到。
这样七扣八扣下来，真正到手的基本工资只有3000元。
小A这才明白，这合同里玩的就是文字游戏啊，看似给了不错的工资待遇，实际上暗藏玄机。
二、超长试用期与低转正工资。
小B的遭遇就更让人无奈了。
他应聘的是一家小公司的设计岗位。
合同里规定试用期为6个月，小B觉得虽然试用期有点长，但自己只要好好表现应该没问题。
试用期工资是正式工资的60%，当时小B想着转正后工资就高了，也就没太在意。
可是等到快转正的时候，公司突然拿出一份考核标准，这个标准非常苛刻，很多条款都是在合同里没有提到过的。
结果小B没有通过考核，公司又给他延长了3个月的试用期。
小B这才意识到自己掉进了陷阱，这公司就是想用低价劳动力，不断地给员工设置障碍，不让员工顺利转正拿到高工资。
三、竞业限制条款的“霸王条款”小C在一家科技公司工作，是个技术骨干。
他离职的时候可被合同里的竞业限制条款整惨了。
合同里规定小C离职后两年内不能在同行业的其他公司工作，但是公司给予的竞业限制补偿却低得可怜，每个月只有500元。
这500元在小C所在的城市，连基本生活都难以保障。
可是如果小C违反这个条款，就要赔偿公司10万元。
小C找工作的时候，很多同行业的好机会都因为这个条款不敢去，他感觉自己就像被绑住了手脚。
这竞业限制条款本来是合理的，但是公司这么低的补偿和高额的赔偿要求，简直就是霸王条款嘛。
四、工作地点的“乾坤大挪移”小D签就业合同的时候，合同上写的工作地点是“本市”。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例刚毕业的大学生们找工作的时候那可真是充满了希望又有点懵懂啊。
今天就给大家讲讲就业合同里那些隐藏的陷阱，可都是真实发生的事儿呢。
案例一：超长试用期还低薪的“大坑”我有个朋友小李，学计算机的。
毕业后去了一家看起来还挺酷的小科技公司。
签合同的时候，他就光想着能进这行开始工作了，也没太仔细看合同细则。
结果，合同上写着试用期6个月，试用期工资是正式工资的60%。
他想着，试用期长点就长点吧，自己能多学点东西。
可谁知道啊，这公司在试用期里就给他安排各种杂活儿，根本没让他接触到核心的项目。
而且，每次到快转正的时候，就挑他的小毛病，然后说再延长一个月试用期。
就这样，小李干了快8个月了还没转正。
他这时候才反应过来，这公司可能就是想一直用低价劳动力呢。
案例二：模糊工作内容和地点的“迷雾弹”小王是学市场营销的，找了个销售的工作。
签合同的时候，上面写着工作地点是“公司业务涉及区域”，工作内容是“完成公司销售相关任务”。
小王刚开始没觉得有啥问题，上班后才发现，这所谓的“公司业务涉及区域”简直就是个大圈套。
公司一会儿让他去这个偏远山区开拓市场，说是那边有潜在客户，一会儿又让他去隔壁城市常驻。
而且这“销售相关任务”也很模糊，今天让他去发传单，明天又让他做电话客服，完全和他想象中的销售工作不一样。
他想反抗，可公司就拿出合同说，这都是合同里规定的啊。
小王这才明白，这种模糊的表述就是公司给自己留的后路，方便他们随意安排员工。
案例三：违约金的“天价骗局”小张是个文科专业的毕业生，进了一家文化公司做编辑。
合同里有个条款写着，如果小张在三年内离职，需要支付公司20万的违约金。
当时小张看到这个条款的时候有点犹豫，但是公司HR说这是为了防止员工学会了公司的业务机密就跑了，一般情况下只要好好工作就不会有这个问题。
小张工作了一年后，发现这个公司发展前景不太好，而且自己的工资一直也没怎么涨。
他想跳槽的时候，才意识到这个20万的违约金就像一座大山一样压着他。
毕业生签订劳动合同需警惕五大陷阱
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一文 ／ 赵 清 林
七月 ，高校毕业生 开始告别校 园 ， 走 入职场。经过几轮笔试、 面试 ， 终于得到一 份 工作的年轻人 ， 要应对 的第一件事就是
者 的居 民 身 份 证 和 其 他 证 件 ， 不 得 要 求 劳
周 的入 职培训结束后 ， 小徐被告， 不得扣押 劳动 该公 司驻南方某省办事处报到。感觉被 公
【 评析 】 ： 《 劳动合 同法》 第十 九条 明确
司蒙骗 的小徐找到了人事经理 。至此 ， 小 规 定 “ 劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年
签 订 劳 动 合 同 。 为此 ， 我 们 专 门 为 应 届 毕 业 生 解 析 职 场 中 关 于 签 订 劳 动 合 同 的 各
方协议” ，该 协 议 已 经 确 定 了 小 赵 的 劳 动 关系 ， 因 此 无 需 另 行 签 订 劳动 合 同 。 咨 询
动合 同时 ， 即使 用人单位 催促 ， 求职者 也
动 者提供 担保或 者 以其 他 名义 向劳动 者 徐 才发现 在 自己亲笔 签署 的劳动 合 同等 的 ， 试 用期不 得超过 一个月 ； 劳动合 同期 收取财物 。” 通过面试 并不意味着公 司将 相 关材料 中，于 工作地 点一 项 中 明确 载 限 一 年 以上 不 满 三 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 必然 与小 李签订 劳动合 同 、建 立劳动 关
【 评析 】 ： “ 三方协 议 ” 是 明确毕 业生 、
程中权利义务 的书面文件 。 而 劳动合 同是 由用人单位提供 ， 经与毕业生平等协 商后 签订 的 ， 对 工作 岗位 、 工作 待遇 等法律 上 的权 利义务关系进行约定 的书面文件。因 此， “ 三 方协 议 ” 与“ 劳动 合 同” 在 签约 主 协议 ” 并不具有“ 劳动合 同” 的法律效 力。 直接在落款处签名７
毕业生工作合同陷阱
毕业生工作合同陷阱引言毕业是人生中一个重要的转折点，而工作合同是每位毕业生进入职场的第一步。
然而，我们常常会忽略工作合同中潜藏的陷阱。
本文将着重介绍毕业生工作合同中可能存在的陷阱，以帮助毕业生更好地理解并防止这些问题。
请注意，本文仅供参考，建议咨询专业法律人士以获得确切的法律建议。
1. 不明确的职位描述在签订工作合同之前，确保职位描述足够明确和具体。
一些雇主可能会使用模糊的术语来描述职位，这给他们带来了灵巧性。
然而，这可能导致你在工作岗位上承当不明确的责任或超出你的能力范围，从而影响你的工作表现和成长。
因此，确保工作合同中包含明确的职位描述和工作职责，以免在职场中陷入不利境地。
2. 限制自由选择有些工作合同可能会包含限制性条款，限制你在离开雇主后的行为。
这可能包括与竞争对手的合作、招揽前同事、使用公司的商业机密等。
虽然这样的条款在某些情况下是合理的，但如果限制过于宽泛或不公平，可能会对你的职业开展产生负面影响。
在签署合同之前，务必仔细阅读并确保清楚理解这些限制，并确保它们不会对你未来的职业选择造成重大限制。
3. 薪资和福利条款薪资和福利是工作合同中最重要的方面之一。
然而，一些雇主可能会在这方面设下陷阱。
例如，工作合同中可能只提供固定薪资，而不包括任何奖金或绩效鼓励方案。
此外，福利条款可能会隐瞒一些关键细节，例如医疗保险和退休方案的具体细那么。
在签署工作合同之前，务必谨慎地阅读薪资和福利条款，并与雇主明确交流，确保你获得公平和合理的待遇。
4. 合同期限和终止条款工作合同中的合同期限和终止条款对你的职业开展和灵巧性有重要影响。
合同的期限可能不明确，导致你无法准确预测未来。
此外，如果终止条款不公平或过于倾向于雇主，你可能会在被解雇或辞职时面临一些不利条件。
在签署工作合同之前，务必仔细阅读合同期限和终止条款，并确保你能够在未来的职业开展中保持足够的灵巧性。
5. 保护个人权益作为毕业生，保护自己的权益至关重要。
大学生就业陷阱案例分析
大学生就业陷阱案例分析大学生就业陷阱案例分析走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。
就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。
就业陷阱可谓五花八门，x下面看看几个就业陷阱案例。
案例一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻高职诱惑。
案例二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
访应届毕业生小刘同学他说，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于费，一般由公司担负。
借之名骗取费揭密骗钱手法案例三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
解读大学生就业中的“劳动合同陷阱”
文/刘析鹭解读大学生就业中的“劳动合同陷阱”2013年，就业难的“雾霾”笼罩着新一届毕业生的求职路。
高校扩招让越来越多的学生走进了高校的大门，然而迎来的却是一次次就业难的问题。
自《中华人民共和国劳动法》颁布以来，劳动者的权益得到了一定的保障，但是由于法律常识的缺乏，一些劳动者，尤其是在就业难的情况下急于签订三方协议的大学生，很容易掉进劳动合同诈骗的陷阱。
本文以典型案例为切入点，通过对就业合同陷阱的预防机制和识别方法的分析，为大学生识别劳动合同骗局提供一些良策。
求职心切误选非正规就业渠道【案例一】2012年10月，李某与其同伙在广西壮族自治区南宁市的大中专高等院校的招聘会现场，以介绍学生进入广西壮族自治区玉林市第一人民医院工作为名，取得了部分学生及家长的信任。
其中5名求职心切的学生及其家长将1.5万元至35万元不等的金钱送给案例CASE编辑 强 音47201309Copyright©博看网 . All Rights Reserved.李某，李某将盖有玉林市第一人民医院公章的几份假劳动合同交给上述学生及其家长。
事后，直到被害人拿着劳动合同到相关单位和部门询问入职事宜时，才发现劳动合同是假的。
【案例二】在山西太原，一个以“为大学生找工作”为名实行诈骗的团伙4年来骗得人民币近9000万元。
“我有个朋友原来是太原市某银行的行长，可以通过他帮你女儿办理银行的正式工作，费用是20万元，办不办？”2011年5月，张秀英(化名)的女儿陈欣(化名)即将大学毕业，工作却一直无果。
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“这个朋友和我认识很多年，挺熟的，而且有一定社会地位，当时觉得他说的事情应该没问题。
”没过多久，张秀英就将20万元转到了指定的银行账户内。
一个月后，一位自称是某银行李主任的人通知陈欣第二天早上去太原市金蓉家园酒店参加银行员工招录的笔试、面试。
2011年9月，“李主任”给陈欣带来了办工作要填的表格，包括入职员工表、员工简历表、政审表等，表格上都盖有银行公章。