医德医风考评档案
医德医风考核档案
姓名
性别
专业技术职务
行政职务
社区卫生服务中心
工作人员基本情况
姓名
性别
出生年月
籍贯
文化程度
民族
何时毕业于何校
参加工作时间
何时参加中国共产党(共青团)任何职
何时参加民主党派任何职
业务技术职务
行政职务
个人
简历
医德医风典型事迹
时间
事迹
医德考评意见
说明：事迹必须写明患者姓名、单位、事迹原委等。
违反医德医风情况登记
时间
时间经过
医德考评意见
说明：“事情经过”栏必须填写详细经过。
医德考评汇总表
年份
得分
科室评价
医院综合评价
受奖励情况登记
时间
奖励及称号
颁奖单位
备注
说明：此表填写院级以上奖励情况。
受处分情况登记
时间
受何处分
处分单位
备注
说明：此表填写院级以上处分情况。
医 德 考 评 档 案
医德考评档案
姓名性别年龄职务职称学历专业技术资职政治面貌
1、医务人员个人接受职业
道德和医学伦理知识培训
情况。
2、单位或上级有关部门对
文明规范服务、改善服务态
度、尊重病人权益等检查涉
及个人方面的情况。
3、单位通过日常对病历、处方
的检查分析和上级有关部门的
抽查反映个人在合理检查、合
理治疗、合理用药和医疗服务
收费方面的情况。
4、获得各种奖励荣誉、新闻媒
体报道先进事迹和受到病人表
扬情况。
5、受到患者及其家属投诉（问
卷调查）及调查处理情况。
6、违反职业道德或行业纪律受
到本单位或上级有关部门调查
处理或戒勉谈话的情况。
7拒收或收受“红包”回扣、开
单提成的情况。
8、参加义诊、基层卫生帮扶、
卫生对口支援、突发事件的医
疗抢救工作和社会公益活动等
情况。
9、其它能够反映个人在医德考
评中需要回加分或扣分的材
料。
医德医风档案表
大专
毕业学校
平凉医专
专业
药学
参加工作时间
2010.12
工作单位
中原乡
卫生院
现聘岗位
办公室
聘用时间
2011.12
职称
药士
职务
副院长
医德医风年度考评汇总
年度
得分
科室评价
综合评价
医务人员医德医风年度考评表年度
姓 名
张文灏
性别
男
出生年月
1986.医专
专业
药学
参加工作时间
2010.12
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。
六、严禁开单提成和收受、索要病人红包。
七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。
工作单位
中原乡
卫生院
现聘岗位
办公室
聘用时间
2011.12
职称
药士
职务
副院长
自 我 总 结
科室
考核
意见
二〇年 月 日
医院考评小组
考核意见
二〇年 月 日
医德医风季度考核记录表
时间
加分项
减分项
得分
平均
得分
等次
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
医务人员医德医风考核表
单位：中原乡卫生院
姓名：张文灏
职称：药士
二O一四年一月一日
中原乡卫生院 印制
考 核 细 则
一、认真执行各级制定的医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
医德医风考评档案登记
保健科 侯德真 邓献忠 祝 英 黄 玲 郭 静 孙翠梅 胡 海 李冬良 乞娜娜 赵慧君 王俊俊 孟 辰 李 琳 闫 艳 沈清丽 彭海梅 荣 欣 杨 雪 王 阳 功能科 柴西梅 刘 宇 付 威 张晓美 庞振霞 邱敬涛 刘 伟
服Hale Waihona Puke 态度 廉洁行医 业务能力 优 良 差 优 良 差 优 良 差
外科 王档振 任媛媛 赵 光 李 峰 申桂勤 许景丽 闻巧梅 袁俊丽 黄丽梅 手术室 李保超 邵红梅 孙保国 孟永华 马海霞 彭海霞 刘亚丽 庞红英 周航标 柳 君 张 冰 化验室 姜 艳 李 梅 吴 华 郭 忠 唐艳杰 宋红真 杨永强 赵 威
服务态度 廉洁行医 业务能力 优 良 差 优 良 差 优 良 差
医德医风考核档案表
性别
出生年月籍贯ຫໍສະໝຸດ 文化程度民族何时毕业于何校
参加工作时间
何时参加中国共产党任何职
何时参加民主党派任何职
业务技术职务
行政职务
个
人
简
历
医德医风典型事迹
时间
事迹
医德考评意见
说明：事迹必须写明患者姓名、单位、事迹原委等。
违反医德医风情况登记
时间
事情经过
医德考评意见
说明：“事情经过”栏必须填写详细经过。
医德考评汇总表
医德医风考核档案表医德医风考核档案姓名性别出生年月籍贯文化程度民族何时毕业于何校参加工作时间医德医风考核档案表何时参加中国共产党任何职何时参加民主党派任何职业务技术职务行政职务医德考评意见医德医风考核档案表说明
医德医风考核档案
姓名：
科别：
专业技术职务：
行政职务：
石家庄长城中西医结合医院
工作人员基本情况
年份
得分
部门评价
中心综合评价
受奖励情况登记
时间
奖励及称号
颁奖单位
备注
说明：此表填写中心级以上奖励情况。
受处分情况登记
时间
受何处分
处分单位
备注
说明：此表填写中心级以上处分情况。
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医风医德考核档案
医风医德考核档案一、考核目的医风医德考核是对医务人员是否遵守职业道德、执行医疗纪律、提供优质医疗服务等方面进行评估的工作。
考核的目的是希望通过对医风医德的评估，促进医师队伍的专业成长和整体素质提升，提高医务人员的服务能力和责任意识，确保医疗工作的质量和安全。
二、考核内容1. 遵守职业道德：医务人员应遵守职业道德准则，包括患者隐私保护、保持诚信、尊重患者权益等方面的要求。
2. 执行医疗纪律：医务人员应按照规定的医疗流程和操作规范进行工作，如按时上班、完成病历记录、正确使用医疗设备等。
3. 提供优质医疗服务：医务人员应努力提高医疗技术水平，确保医疗服务的安全、有效和人性化，提高患者满意度。
三、考核方法1. 定期考核：按照一定的时间间隔进行医风医德的考核，可以采用问卷调查、个案讨论、患者满意度调查等方式进行评估。
2. 随机抽查：随机选取医疗机构内的医务人员进行考核，以确保考核的公正性和客观性。
3. 综合评估：综合考虑医务人员在职业道德、医疗纪律和医疗服务方面的表现，进行综合评估，生成相应的考核档案。
四、档案管理考核档案应由医务人员所在的医疗机构进行管理和保存。
档案应包括医务人员的个人信息、考核结果、改进计划等内容。
考核档案应定期进行更新和归档，以便监督和记录医务人员的成长和改进情况。
五、考核结果与奖惩医风医德考核的结果应及时向医务人员进行反馈，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。
对于表现优秀的医务人员可以给予奖励，激励其进一步提高医疗服务质量。
对于表现不佳的医务人员，应制定相应的改进计划，并进行督促和指导，以帮助其改正不足，提高工作水平。
六、考核的重要性医风医德考核对于医疗机构和医务人员来说都是非常重要的。
通过考核，可以促进医务人员的个人成长和整体素质提升，提高医疗服务的质量和安全，增强患者对医疗机构的信任感，为医疗工作的持续发展提供坚实的基础。
七、总结医风医德考核是提高医务人员素质和医疗服务质量的重要手段，对于保障患者权益、提高医疗工作质量具有重要意义。
2023医德医风考评档案个人总结 (修订版)
面对紧急情况时处理能力不够强，需提高应对能力
责任心不够强，对待工作不够认真细致
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
加强医德医风学习，提高职业道德素质和服务水平。
针对自评中存在的问题，制定具体的改进措施和时间表。
积极参与医院组织的培训和交流活动，不断拓展知识面和技能。
PART FOUR
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
尊重患者：尊重患者的隐私和自主权，不擅自泄露患者信息
关心患者：全心全意为患者服务，关注患者的需求和感受
严谨细致：严格遵守医疗规范，认真执行诊疗操作，确保医疗安全和质量
团结协作：与同事密切配合，共同完成医疗任务，提高医疗效率
添加标题
添加标题
添加标题
推动行业交流：参加行业内的学术交流和研讨活动，分享自己的经验和见解，促进整个行业的进步和发展。
培养医学人才：积极培养医学人才，将自己的知识和经验传授给年轻医生，为医学事业的发展做出贡献。
汇报人：
医德医风要求医生具备高度的责任心和使命感，以高尚的医德和精湛的医术为患者提供优质的医疗服务。
医德医风是医疗行业的核心价值观，是医生职业道德的具体体现。
医德医风要求医生以患者为中心，全心全意为患者服务，尊重患者权利，维护患者利益。
医德医风要求医生遵守医疗行业的法律法规和诊疗规范，确保医疗质量和安全。
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汇报人：
CONTENTS
添加目录标题
个人情况概述
医德医风学习与理解
医德医风实践与表现
医德医风自评与反思
未来展望与目标
医德考评档案自我评价（通用5篇）
医德考评档案自我评价医德考评档案自我评价（通用5篇）在平日的学习、工作和生活里，我们最熟悉的就是自我评价了，自我评价是人的自我概念的重要内容之一。
相信许多人会觉得自我评价很难写吧，以下是小编帮大家整理的医德考评档案自我评价（通用5篇），欢迎大家分享。
医德考评档案自我评价1我是一位遵纪守法，德才兼备，具有良好的心身状态的科技工作者，具有优良的素质，忠诚于医疗事业，忠诚于病人的利益，具有扎实的理论基础，丰富的临床经验，熟练的技术操作，还具有高尚的思想境界和医德修养，以高度的同情心对待病人，热情而耐心的满足病人的需要，敏锐的观察病人的心身变化。
解除病人的心里压力，严守工作岗位，严格履行岗位责任制，严格执行各种操作技术，工作认真。
一丝不苟。
服装整洁。
仪表端庄。
举止稳重。
尊重病人的人格，为病人保守有关秘密，以乐观的开朗的愉快的情绪对待病人，不因个人的情绪或不愉快的事影响对病人的态度，善于谅解别人，不斤斤计较个人的得失，对病人一视同仁，秉公办事，实事求是，对损害病人的事勇于抵制。
医师加强责任意识是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任意识还不够，应该在责任意识的基础上，并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作。
这个“拓展”就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合和相互协调。
而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。
护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。
在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权力在病人手里，若把护士比作主人，那么病人就可比作客人。
护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。
主人怎样接待客人，方便客人呢？首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随和，服务周到。
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医务人员医德考评表一
姓名：职称：科室：部门：
备注等级划分：总分达到95分及以上并且无扣分者为“优秀”；总分在94至80分为良好；总分在79至60分为“一般”，总分为59分以下为“较差”。
总分虽达到95分，但有扣分者不能评为“优秀”；凡有一项扣10分者，不能评为“良好”；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。
附件二：2014年度成都xx医院医务人员医德考评表二
（患者评价）
评价办法：根据患者反映的情况酌情加扣分，凡是有患者投诉的项目不得分，即为零分，有患者表扬的项目各加10分。
此表由社会服务部填写。
附件三: 2014年度成都xx医院医务人员医德考评表三
（院领导、职能部门考评）
被考评人：负责人签名：考评时间：
成都xx医院
医务人员医德考评档案
科室
姓名
性别
年龄
职称
政治面貌。