医德医风考核档案
XXX医院职工医德医风档案
XXX医院职工医德医风档案姓名二○一五年四月制■廉洁自律规定1、要模范遵守和执行国家政策、法律、法规、法令和医院规章制度，坚持原则，秉公办事，医务人员要为病人尽职尽责、救死扶伤，全心全意为人民服务，把一切为了病人作为全院职工各项工作的根本宗旨。
2、医院职工不准以任何借口或暗示，向病人及其家属索贿、受贿、收礼、拿红包，病人及其家属所送钱物必须退还。
如遇特殊情况不能退还的，必须在24小时内上交医院纪检部门。
3、严明财务纪律，遵守国家的物价政策、财务制度和有关规定，不准擅自提高收费标准，不准私自收费，不准分解收费和自立明目收费。
4、严格执行用药制度。
坚持不见病人不开药、不开座车药、不开大处方、不随意开外购药证明的原则，不开与疾病无关的药，不准将病人未用完的药品归己。
5、不得以任何借口和形式把能够在本院完成的就诊检查、化验、治疗等工作介绍给关系户，从中收取“好处费”、“介绍费”、“转诊费”等。
6、严格执行岗位责任制。
不得擅离职守，无故脱岗，不得以任何借口推诿病人，凡遇危重病人要边抢救，边办理相关手续。
7、在采购药品和各种物资以及其他经济活动收取的“回扣”、“经营费”等一律上交医院财务部门，并经医院纪检部门登记备案，任何部门和个人不得私分，违反者按有关法律和规定严肃处理。
科室__________ 姓名__________ 得分__________年医院医务人员医德医风量化考评表医务人员医德考评表原文已完。
下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。
它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。
医德医风考评档案登记
保健科 侯德真 邓献忠 祝 英 黄 玲 郭 静 孙翠梅 胡 海 李冬良 乞娜娜 赵慧君 王俊俊 孟 辰 李 琳 闫 艳 沈清丽 彭海梅 荣 欣 杨 雪 王 阳 功能科 柴西梅 刘 宇 付 威 张晓美 庞振霞 邱敬涛 刘 伟
服Hale Waihona Puke 态度 廉洁行医 业务能力 优 良 差 优 良 差 优 良 差
外科 王档振 任媛媛 赵 光 李 峰 申桂勤 许景丽 闻巧梅 袁俊丽 黄丽梅 手术室 李保超 邵红梅 孙保国 孟永华 马海霞 彭海霞 刘亚丽 庞红英 周航标 柳 君 张 冰 化验室 姜 艳 李 梅 吴 华 郭 忠 唐艳杰 宋红真 杨永强 赵 威
服务态度 廉洁行医 业务能力 优 良 差 优 良 差 优 良 差
医德医风考评档案
医务人员医德考评表一
姓名：职称：科室：部门：
备注等级划分：总分达到95分及以上并且无扣分者为“优秀”；总分在94至80分为良好；总分在79至60分为“一般”，总分为59分以下为“较差”。
总分虽达到95分，但有扣分者不能评为“优秀”；凡有一项扣10分者，不能评为“良好”；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。
附件二：2014年度成都xx医院医务人员医德考评表二
（患者评价）
评价办法：根据患者反映的情况酌情加扣分，凡是有患者投诉的项目不得分，即为零分，有患者表扬的项目各加10分。
此表由社会服务部填写。
附件三: 2014年度成都xx医院医务人员医德考评表三
（院领导、职能部门考评）
被考评人：负责人签名：考评时间：
成都xx医院
医务人员医德考评档案
科室
姓名
性别
年龄
职称
政治面貌。
医德医风档案制度范本(3篇)
医德医风档案制度范本范本：医德医风档案制度一、目的和意义医德医风档案制度的目的是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，传承优良医德医风，提高医疗质量和人民群众的获得感。
通过建立完善的档案制度，对医务人员的医德医风进行记录、评价和奖惩，促进医务人员提高职业素养，保障患者的权益和安全。
二、档案建立和管理1. 医德医风档案的建立：a. 档案类别：按照医务人员的职称、职务和专业特长等进行分类建档。
b. 档案内容：包括医德医风方面的表现、患者评价、医疗纠纷处理情况、荣誉称号、奖惩记录等。
2. 档案管理：a. 建立专门的医德医风档案管理部门，负责档案的收集、整理、保存和管理。
b. 档案管理部门需要制定详细的档案管理规定，明确档案的使用范围、权限和保密措施。
三、档案评价和奖惩1. 档案评价：a. 定期评价：每年对医德医风档案进行定期评价，评估医务人员的医德医风表现和工作情况。
b. 不定期评价：当医务人员在医德医风方面有重大突出表现或问题时，进行不定期评价。
2. 档案奖惩：a. 档案奖励：对在医德医风方面表现出色的医务人员给予奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
b. 档案惩处：对在医德医风方面存在违规行为的医务人员给予惩戒，如记过、降职、终止劳动合同等。
四、档案使用和保密1. 档案使用：a. 医德医风档案的使用范围仅限于医务人员管理和绩效评价等相关领域，不得用于其他用途。
b. 档案使用需经过授权，权限明确，严禁非授权人员查阅和使用档案。
2. 档案保密：a. 档案管理部门需建立严格的档案保密制度，确保医德医风档案的机密性和完整性。
b. 档案管理部门负责对档案进行备份和存储，防止档案丢失或被篡改。
五、档案监督和考核1. 档案监督：a. 医德医风档案的监督由专门的监督机构负责，监督机构对档案的完整性、真实性和准确性进行监督和抽查。
b. 医德医风档案的监督结果需及时向医务人员本人和相关领导汇报。
2. 档案考核：a. 档案作为医务人员绩效考核的重要依据之一，对医德医风方面表现优秀的医务人员予以表彰和奖励。
个人医德医风档案
个人医德医风档案
姓名：
所在科室：
技术职称：
职务：
填表说明
1、个人医德医风档案每位职工一人一份，与职工的考核、职务晋升、年终
奖惩兑现挂勾。
2、职工填写表格字迹要清晰、工整，须使用钢笔或碳素笔填写。
3、每年11月30日前科室须对职工进行医德医风考评，并将考评得分和等
级报中心办公室，由医德医风建设领导小组考核评价后存档。
工作人员基本情况
医德医风建设受奖励情况登记
医德医风建设受处分情况登记
医德医风考评表
注：科室评价、单位评价等级分为优秀、合格、不合格。
个人医德医风档案模板
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篇一：个人医德医风档案
个人医德医风档案
姓名：所在科室：技术职称：职务：
填表说明
1、个人医德医风档案每位职工一人一份，与职工的考核、职务晋
升、年终奖惩兑现挂勾。
2、职工填写表格字迹要清晰、工整，须使用钢笔或碳素笔填写。
3、每年11月30日前(个人医德医风档案模板)科室须对职工进行医德医风考评，并将考评
得分和等级报中心办公室，由医德医风建设领导小组考核评价后存档。
工作人员基本情况
医德医风建设受奖励情况登记
医德医风建设受处分情况登记
医德医风考评表
注：科室评价、单位评价等级分为优秀、合格、不合格。
篇二：个人医德医风档案
个人医德医风档案
（年度）
姓名：科室：技术职称：职务：
医务人员医德医风基本情况
说明：此表存入医德医风档案，单位审核后留存备查。
1
达州市医疗机构医务人员医德医风量化考核评分表（年）评价日期：评价日期：
说明：1、此表存入医德医风档案；2、此表由医务人员所在科室医德医风考核负责人填写，半年填报一次，并交由单位审核，年底统一报
卫生行政部门复核。
2
达州市公立医疗机构医务人员医德医风量化考评指标（总分100分）
3
4
篇三：医德医风档案模板
姓名：。
医风医德考核档案
医风医德考核档案一、考核目的医风医德考核是对医务人员是否遵守职业道德、执行医疗纪律、提供优质医疗服务等方面进行评估的工作。
考核的目的是希望通过对医风医德的评估，促进医师队伍的专业成长和整体素质提升，提高医务人员的服务能力和责任意识，确保医疗工作的质量和安全。
二、考核内容1. 遵守职业道德：医务人员应遵守职业道德准则，包括患者隐私保护、保持诚信、尊重患者权益等方面的要求。
2. 执行医疗纪律：医务人员应按照规定的医疗流程和操作规范进行工作，如按时上班、完成病历记录、正确使用医疗设备等。
3. 提供优质医疗服务：医务人员应努力提高医疗技术水平，确保医疗服务的安全、有效和人性化，提高患者满意度。
三、考核方法1. 定期考核：按照一定的时间间隔进行医风医德的考核，可以采用问卷调查、个案讨论、患者满意度调查等方式进行评估。
2. 随机抽查：随机选取医疗机构内的医务人员进行考核，以确保考核的公正性和客观性。
3. 综合评估：综合考虑医务人员在职业道德、医疗纪律和医疗服务方面的表现，进行综合评估，生成相应的考核档案。
四、档案管理考核档案应由医务人员所在的医疗机构进行管理和保存。
档案应包括医务人员的个人信息、考核结果、改进计划等内容。
考核档案应定期进行更新和归档，以便监督和记录医务人员的成长和改进情况。
五、考核结果与奖惩医风医德考核的结果应及时向医务人员进行反馈，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。
对于表现优秀的医务人员可以给予奖励，激励其进一步提高医疗服务质量。
对于表现不佳的医务人员，应制定相应的改进计划，并进行督促和指导，以帮助其改正不足，提高工作水平。
六、考核的重要性医风医德考核对于医疗机构和医务人员来说都是非常重要的。
通过考核，可以促进医务人员的个人成长和整体素质提升，提高医疗服务的质量和安全，增强患者对医疗机构的信任感，为医疗工作的持续发展提供坚实的基础。
七、总结医风医德考核是提高医务人员素质和医疗服务质量的重要手段，对于保障患者权益、提高医疗工作质量具有重要意义。
医德医风档案制度范本（4篇）
医德医风档案制度范本一、背景医德医风是医务人员应当遵循的行为准则，是医疗机构建设和发展的重要基础。
为了进一步规范医务人员的行为，加强医德医风建设，提高医疗质量和服务水平，我院决定建立医德医风档案制度。
二、目的本制度的目的是确保医务人员自觉遵守医德医风，促进医务人员全面提升自身素质和服务能力，增强医务人员的责任感和使命感，提高医院的声誉和社会形象。
三、适用范围本制度适用于本院所有医务人员，包括临床医生、护士、技术人员等。
四、档案内容医德医风档案包含以下内容：1.个人基本信息：包括姓名、性别、职称、职务、从业年限等。
2.医德表现：记录医务人员在日常工作中体现出的医德，如严守医德底线、恪守医疗纪律、行为规范等方面的表现。
3.医风表现：记录医务人员在工作中表现出的良好的职业素养和工作态度，如尊重患者权益、患者第一、团队合作等方面的表现。
4.业务水平：记录医务人员在专业领域的业务水平和学术成果，如参与国家级课题、发表论文等。
5.其他表现：记录医务人员在社会活动、志愿服务等方面的表现。
五、档案管理1.档案责任人：由医务人员的上级领导担任，负责对医德医风档案进行管理、审核和评价。
2.档案填写：医务人员本人要对自己的医德医风表现进行详细填写，并提供相应证明材料。
3.档案审核：由档案责任人对医务人员档案进行审核，核实信息的真实性和准确性。
4.档案评价：档案责任人对医务人员医德医风表现进行评价，形成评语或评分。
5.档案存档：医德医风档案存放在医务人员个人档案中，并定期进行更新和补充。
六、档案考核医德医风档案作为医务人员考核的重要依据之一，将作为晋升、职称评定、奖惩等方面的重要参考。
七、违反规定处理对于违反医德医风行为的医务人员，将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、停职检查、暂停晋升、撤销职称等。
八、制度宣传医院将定期组织医德医风宣传教育活动，提高医务人员对医德医风制度的认识和准确理解，营造良好的医德医风氛围。
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姓 名
科 别
专业技术职务
行政职务பைடு நூலகம்
某某卫生院
工作人员基本情况
姓名
性别
出生年月
籍贯
文化程度
民族
何时毕业于何校
参加工作时间
何时参加中国共产党(共青团)任何职
何时参加民主党派任何职
业务技术职务
行政职务
个
人
简
历
医德医风典型事迹
时间
事迹
医德考评意见
说明：事迹必须写明患者姓名、单位、事迹原委等。
违反医德医风情况登记
时间
事 情 经 过
医德考评意见
说明：“事情经过”栏必须填写详细经过。
医德考评汇总表
年份
得分
科室评价
医院综合评价
受奖励情况登记
时间
奖励及称号
颁奖单位
备 注
说明：此表填写院级以上奖励情况。
受处分情况登记
时间
受何处分
处分单位
备 注
说明：此表填写院级以上处分情况。