关于骨干教师引领示范作用的方案
充分发挥骨干教师的示范引领作用
充分发挥骨干教师的示范引领作用一、注重自我发展，营造积极的教研氛围教师要不断反思，明确自己的工作目标。
怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去，努力提高自身的专业水平，通过与骨干教师面对面的交流，通过给教师实实在在的培训，以及自己的不断进取，努力使自己在专业领域里快速地成长起来，争做领导满意的教师，学生欢迎的教师，博学多才的优秀教师。
优秀教师在课堂上，不仅用知识来拨亮孩子们的心灵，更是用对孩子的爱心真情来感染他们，用自己人格的魅力塑造他们。
讲课要知情交融，师生互动，充满了童趣、乐趣。
要40分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起，把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。
灵动的课堂，丰厚的文化底蕴，让教师和学生们听得意犹未尽。
通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂，才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识，只有走进属于孩子们的课堂，才是最有魅力的课堂，课堂才能彰显生机与活力。
“没有潜心的研究，就没有精致的教育”这是我校教研工作的理念，只有思想认识上提高，才会有积极主动参与的自觉性。
“以解决实际问题为切入点，以提高课堂教学效果为突破口，以自主、合作、探究为模式，通过专业引领、实现共同提高”的校本教研工作思路。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，在工作中我们深知：要给学生一杯水自己就必须有一桶水，只有不间断“活水”补充、更替，才有教育的生命，才有教育的活力。
因此，在完成教学教育工作之余要坚持研究，笔耕不辍。
二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用，实现教研工作的专业引领。
在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导，以学校骨干教师为依托，以提高课堂教学质量为根本，以培养学生自主合作探究能力为主导，贯彻实施新课标，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果。
在教研组建设中，我按照教研室的要求,理清了工作思路，强化了工作措施，明确了责任意识。
如何充分发挥骨干教师的示范引领作用
如何充分发挥骨干教师的示范引领作用骨干教师作为学校教育教学工作的中坚力量，具有丰富的教学经验和专业能力，能够对其他教师起到示范引领的作用。
如何充分发挥骨干教师的示范引领作用，提高整个学校教育教学水平，以下是一些关键要点。
首先，学校应该重视骨干教师的培养和选拔。
选聘骨干教师应考虑他们的教学经验、教学成果等方面，并注重在自己所教学科、学段上取得的突出成绩。
通过选拔出骨干教师，可以进一步激发教师教书育人的积极性。
其次，学校应该建立起一套完善的骨干教师培训机制。
这包括定期组织骨干教师参加教育教学的相关培训课程，提供最新的教学理论和方法，让他们保持教学活力。
同时还需注重给予他们进行课题研究的机会，鼓励他们在教学实践中创新，不断提高自己的教学能力。
骨干教师应该在教学实践中充分发挥自己的示范引领作用。
他们可以通过组织教学讲座、教育沙龙等活动，与其他教师分享自己的教学经验和教学成果。
同时，他们还应该制定一套教学评价标准，与其他教师共同探讨教学问题，引导他们提高教学质量。
在教师队伍管理方面，学校需要建立起一个相对稳定的教师队伍。
骨干教师可以担任教研组长、教学团队负责人等职务，带领其他教师进行教学研究和教学。
此外，学校还应加强对教师的考核工作，为优秀的骨干教师提供晋升机会，鼓励他们在教学实践中不断创新。
最后，学校领导要给予骨干教师更多的支持和关心。
领导可以通过与骨干教师进行定期面谈，了解他们在教学上的需求和问题，尽量为他们创造良好的工作环境。
此外，领导还可以给予骨干教师适当的奖励和荣誉，激励他们继续以身作则，发挥榜样的作用。
总之，充分发挥骨干教师的示范引领作用，需要学校的重视和支持。
通过选拔和培养骨干教师，建立完善的培训机制，打造稳定的教师队伍，学校可以不断提升教育教学水平，为学生提供更好的教育服务。
骨干名师引领活动实施方案
骨干名师引领活动实施方案一、背景介绍。
近年来，教育部门不断加大对教师队伍建设的力度，提倡骨干名师引领活动，旨在通过骨干名师的示范引领，带动全校教师的教学水平和教育教学质量的提升。
为了更好地推进骨干名师引领活动，制定一套科学合理的实施方案显得尤为重要。
二、活动目标。
1. 提高教师教学水平。
通过骨干名师的示范和引领，帮助其他教师提升专业素养，提高教学水平，提高学生学习效果。
2. 推动学校教育教学质量提升。
通过骨干名师的引领，带动全校教师的积极性和创造性，促进学校教育教学质量的全面提升。
3. 建立良好的教研氛围。
通过骨干名师引领活动，促进学校教师之间的交流与合作，形成良好的教研氛围，推动学校教育教学改革的深入发展。
三、活动内容。
1. 骨干名师示范授课。
骨干名师在活动期间进行示范授课，其他教师观摩学习，通过实际案例感受骨干名师的教学风采和教学方法，从而提高自身的教学水平。
2. 教学观摩与反思。
在骨干名师示范授课后，安排其他教师进行教学观摩，并进行反思与总结，分享观摩心得，相互学习，促进教学经验的交流与提升。
3. 教研活动。
定期组织教师进行教研活动，由骨干名师主持，围绕学科教学内容展开讨论，分享教学心得，促进教师之间的合作与共同成长。
四、活动保障。
1. 资金保障。
学校要为骨干名师引领活动提供必要的经费支持，确保活动的顺利开展。
2. 时间安排。
合理安排骨干名师的示范授课时间，确保其他教师能够充分参与，取得实际效果。
3. 资源支持。
学校要提供必要的教学资源支持，为骨干名师引领活动提供必要的教学设备和教学环境。
4. 管理监督。
学校领导要加强对骨干名师引领活动的管理和监督，确保活动的顺利实施和取得预期效果。
五、活动评估。
活动结束后，学校要对骨干名师引领活动进行全面评估，总结活动的经验与不足，为今后的类似活动提供参考和借鉴，不断完善活动方案，提高活动效果。
六、结语。
骨干名师引领活动是学校教育教学改革的重要举措，对于提高教师教学水平、推动学校教育教学质量提升具有重要意义。
教研活动骨干引领(3篇)
第1篇在我国教育改革不断深化的背景下，教研活动已成为提升教学质量的重要途径。
教研活动骨干作为引领者，肩负着推动教育教学改革、提高教师专业素养的重任。
本文将从教研活动骨干的引领作用、培养策略以及如何发挥骨干引领作用等方面进行探讨。
一、教研活动骨干的引领作用1. 指导教育教学改革教研活动骨干作为教育教学改革的先锋，能够准确把握教育政策和发展趋势，对教育教学改革的方向和重点有清晰的认识。
他们通过参与教研活动，将最新的教育理念、教学方法引入课堂，推动教育教学改革向纵深发展。
2. 提升教师专业素养教研活动骨干具有丰富的教育教学经验，他们能够通过研讨、交流、培训等方式，帮助教师提高教育教学能力。
骨干教师在教学实践中不断积累经验，形成独特的教学风格，为其他教师树立榜样。
3. 促进教育资源共享教研活动骨干在参与教研过程中，能够与其他教师分享自己的教学资源、教学经验，实现教育资源的共享。
这种资源共享有助于提高教育教学质量，推动教育均衡发展。
4. 增强教师团队凝聚力教研活动骨干在组织、参与教研活动过程中，能够激发教师的工作热情，增强教师之间的沟通与协作。
这种凝聚力有助于形成团结协作、积极向上的教师团队，为教育教学质量的提升提供有力保障。
二、教研活动骨干的培养策略1. 加强理论学习教研活动骨干要具备扎实的理论基础，才能在教育教学改革中发挥引领作用。
因此，要加强理论学习，了解国内外教育发展趋势，掌握教育教学改革的理论依据。
2. 提高实践能力教研活动骨干要具备丰富的教育教学实践经验，才能在教学中发挥示范、引领作用。
因此，要注重实践能力的培养，通过教学实践、教学研究等活动，不断提高自己的教育教学能力。
3. 培养创新意识教研活动骨干要具备创新意识，敢于突破传统教学模式，勇于探索教育教学改革的新路径。
因此，要鼓励骨干教师在教学实践中不断尝试、创新，形成具有特色的教学模式。
4. 增强团队协作能力教研活动骨干要具备良好的团队协作能力，能够与其他教师共同探讨、研究教育教学问题。
骨干教师示范课活动教研(3篇)
第1篇一、活动背景为了进一步提升我校教师的教学水平，促进教师之间的交流与合作，我校决定开展骨干教师示范课活动。
本次活动旨在充分发挥骨干教师的示范引领作用，推动全校教师教学水平的整体提升，营造良好的教学研究氛围。
二、活动目标1. 提升骨干教师的教学技能和教学水平，发挥其在教学研究中的引领作用。
2. 促进教师之间的相互学习、交流与合作，共同提高教学水平。
3. 推动我校教学研究的深入开展，形成良好的教研氛围。
4. 提高学生的学业成绩，促进学生全面发展。
三、活动内容1. 骨干教师公开示范课本次示范课活动，我校邀请了各学科的骨干教师进行公开示范教学。
他们精心准备，针对本学科的特点和学生的实际情况，设计了新颖的教学环节和教学方法。
2. 教师观摩学习全校教师积极参与观摩活动，认真记录示范课的教学过程，分析教学亮点和不足，为今后的教学提供借鉴。
3. 教研组集体研讨观摩课后，各教研组组织教师进行集体研讨，分析示范课的教学特点，探讨如何将优秀的教学方法应用到自己的课堂教学中。
4. 教师反思与总结教师们结合自身教学实际，对示范课进行反思，总结自己在教学中的优点和不足，明确今后的努力方向。
四、活动实施1. 骨干教师精心准备在活动前，骨干教师们认真备课，设计教学方案，制作课件，确保示范课的顺利进行。
2. 教师观摩学习活动期间，全校教师认真观摩，积极参与讨论，分享自己的心得体会。
3. 教研组集体研讨观摩课后，各教研组组织教师进行集体研讨，分析示范课的教学特点，探讨如何将优秀的教学方法应用到自己的课堂教学中。
4. 教师反思与总结教师们结合自身教学实际，对示范课进行反思，总结自己在教学中的优点和不足，明确今后的努力方向。
五、活动效果1. 骨干教师的教学技能和教学水平得到了进一步提升。
2. 全校教师的教学水平得到提高，形成了良好的教学研究氛围。
3. 学生的学业成绩有所提高，促进了学生的全面发展。
六、活动总结本次骨干教师示范课活动取得了圆满成功。
学校骨干示范引领实施方案
学校骨干示范引领实施方案一、背景介绍。
近年来，随着教育改革的不断深入，学校骨干示范引领实施方案已成为教育领域的重要议题。
作为学校教育的中坚力量，骨干教师在教学、科研、管理等方面发挥着重要作用。
因此，制定和实施一套科学、有效的骨干示范引领方案对于提高教育教学质量、促进学校整体发展具有重要意义。
二、方案目标。
1. 提高骨干教师的专业素养和教学水平，培养一支高素质的教师队伍；2. 推动学校教育教学改革，提升学校整体教学质量；3. 建立骨干教师与普通教师之间的良好互动机制，促进教学经验的共享和交流；4. 增强学校教师团队的凝聚力和向心力，形成共同发展的氛围。
三、方案内容。
1. 制定骨干教师培训计划，包括教学方法、课程设计、学科知识更新等内容，定期组织骨干教师参加培训；2. 建立骨干教师成长档案，记录骨干教师的教学成果、科研成果、教学反思等，定期评估骨干教师的成长情况；3. 鼓励骨干教师参与学校教研活动，组织骨干教师开展学科交流、教学观摩等活动，促进教学经验的交流和分享；4. 建立学科带头人制度，由骨干教师担任学科带头人，负责学科建设、教学管理等工作，带领学科团队共同发展；5. 鼓励骨干教师参与学校管理工作，培养骨干教师的管理能力和领导力，推动学校管理水平的提升。
四、方案实施。
1. 学校领导要高度重视骨干示范引领方案的制定和实施，提供必要的支持和资源保障；2. 骨干教师要积极参与培训和交流活动，不断提升自身的教学水平和专业素养；3. 学校要建立健全的激励机制，对于表现突出的骨干教师给予相应的奖励和荣誉；4. 学校要加强对骨干示范引领方案的宣传和推广，营造良好的氛围，形成全校师生共同参与的局面。
五、方案效果评估。
1. 通过定期的教学评估和学科竞赛等活动，评估骨干示范引领方案的实施效果；2. 对骨干教师的成长情况进行定期评估，总结经验，不断完善方案内容和实施方式；3. 收集学生、家长、教师的意见和建议，及时调整方案，确保方案的有效实施和良好效果。
学校骨干教师发挥示范引领作用实施方案
学校骨干教师发挥示范引领作用实施方案骨干教师是教师队伍中的精英，是教育教学的领头雁。
为进一步加强我校骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师的示范引领作用，全面提高学校教师队伍整体素质，确保我校教育教学质量持续稳步提高，特制定本实施方案。
一、骨干教师培训，提高素质。
在骨干教师中广泛开展以教育教学改革为载体，以教育教学实践为基本途径的培训，为骨干教师搭建成长、锻炼的平台，营造教师向骨干教师学习的氛围，充分发挥骨干教师的带头、辐射、示范、激励作用。
从加强“认真组织骨干教师参加上级教育行政部门举办的培训”和“认真开展骨干教师校本培训”两个培训入手，让骨干教师不断充电，更新教育观念，提高教育理论水平。
并在培训期间或县举行的县级公开课、比武课上，让骨干教师承担点评任务，逐步培养骨干教师的教育理论与教学实践的应用能力；有外出学习的机会，把一些名额指定给敢于承担重担的年轻教师和骨干教师，给他们更多学习的机会，促进他们快速成长。
校本培训采取集中辅导、专家讲座与自主学习相结合；研讨、反思与探究相结合；理论学习与教学实践相结合的方式进行。
通过开展有声有色的骨干教师校本培训，提高骨干教师群体的素质，为充分发挥骨干教师的引领作用奠定更多的实战能力。
二、师徒结对引领，互助成长。
实施“师徒结对”帮扶活动。
由一位骨干教师带几个徒弟。
在帮扶的过程中，采取“诊断课-示范课-跟踪课-汇报课”等方式进行帮带，促进新教师的迅速成长，甚至成为一批新的骨干教师队伍。
三、示范带头引领，树立榜样骨干教师的工作态度与教学水平在一个学校起着示范作用，骨干教师的高尚师德，精良的业务，优秀的教学能力，都是全体教师共同学习的榜样。
具体做法是：师德示范：主要是宣传骨干教师的优秀师德师风，学习骨干教师的爱岗敬业、为人师表、以爱育人的先进事迹，让全体教师看有标杆，学有榜样。
业务示范：是在教研组内广泛开展教研活动，骨干教师担任主角，采取辅导、讲座、教学经验交流的形式进行教学研究，在教师业务提高上发挥骨干教师帮助、指导、领头、榜样的作用。
骨干教师如何发挥示范引领作用
骨干教师如何发挥示范引领作用骨干教师是学校中具有较高教育水平和教学能力的教师，他们担负着带动师资队伍建设和教学发展的责任。
作为示范引领者，骨干教师可以通过以下几个方面发挥示范引领作用：首先，骨干教师要以身作则，注重个人修养和自身专业素养的培养。
骨干教师应该具备良好的教育伦理道德和高尚的师德师风，成为学校教师队伍中的道德楷模和行为典范。
同时，骨干教师还应不断提高自己的专业知识和教学技能，保持学习、钻研的态度，以更好地适应教学和时代发展的要求。
只有不断提升自身素质，才能真正发挥示范引领作用。
其次，骨干教师要把教学方法和理念注入到日常教学中。
教学是骨干教师最重要的工作，他们应该善于运用现代教育技术和教学手段，设计富有启发性和互动性的教学方案，使学生在活动中发现问题、解决问题、感受到学习的乐趣。
骨干教师还应带领其他教师进行教学观摩，分享自己的成功经验和教学设计，引导其他教师更新教学理念，提高教学质量。
通过示范性的教学，骨干教师能够引领其他教师不断探索和突破教学难点，推动学校教学水平的提升。
再次，骨干教师要积极参与学科建设和教研活动。
作为骨干教师，他们应该关注学科发展的前沿动态，了解最新的教育政策和教学标准，积极参与学科教研活动。
骨干教师应该与学科组的其他教师进行交流和合作，共同研究教学和教材编写等问题，推动学科建设和课程。
在教研活动中，骨干教师可以组织讲座、座谈会等形式的研讨，提供专业的指导和培训，帮助其他教师提升自己的专业素养和教学水平。
总之，骨干教师作为学校中的示范引领者，应以身作则，注重个人修养和专业素养，将教学方法和理念注入到日常教学中，积极参与学科建设和教研活动，加强与家长和社会的交流与合作。
只有发挥好示范引领作用，骨干教师才能真正影响到教师队伍的整体素质提升，推动学校的教学和发展。
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XX镇关于发挥骨干教师引领示范作用的实施意见为进一步加强我镇中小学骨干教师队伍建设，充分发挥中小学骨干教师的示范引领作用，全面提高中小学教师队伍整体素质，确保我镇教育教学质量持续稳步提高，特制定本实施意见：
一、进一步加强学科带头人和骨干教师管理和使用
（一）管理范围对象
各中小学、幼儿园已经被评定为镇级（含镇级）以上学科带头人、镇级骨干教师（镇级或镇级以上教学能手）。
（二）明确相应职责
1、骨干教师职责
（1）全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，模范履行教师职责，师德高尚。
（2）骨干教师要以身作则，兢兢业业，能够优质地完成学校的本岗位工作，促进学生的全面发展，在学校的各项工作中发挥模范带头作用。
（3）认真参加骨干教师的培训，提高教育教学水平，培训成绩合格。
（4）教学中积极主动，每学期至少要承担或指导两节以上教学示范课，在新课改中起引领作用。
（5）要结合工作实际，积极主动参与教育科学规划课题或承担校级以上科研课题，独立撰写教育教学研究报告。
（6）镇骨干教师，要积极为农村发展做贡献，每学年至少承担一次
全镇研讨观摩活动，要与1-2名教师结对子，做好帮扶工作，真正发挥骨干教师的示范引领作用。
(7)要与1-2名青年教师签订师徒协议，每月至少两次听、讲、评、议徒弟的课，并能对其进行新课程标准、教材、教法及学生学法指导。
(8)积极组织参加教研活动，特别是在学校的集体备课中，充分发挥示范引领作用。
(9)要积极参与地方课程和校本课程的开发工作，并有显著成效。
（10）要努力提高教育教学管理水平，不断总结经验，所教班级学生成绩突出、全面发展。
（11）树立终身从教，坚持从事一线教育教学工作的思想，积极投身教育改革，面向全体学生，全面实施素质教育，成为教育改革的引领者、促进者。
课堂教学随时面向全校、全镇开放。
每学期至少做两节示范或公开课。
2、学科带头人职责
学科带头人在履行骨干教师的基础上，还应做到以下几点：(1)具有较强的教育科研能力，承担镇、县级以上科研立项课题，科研成果在镇、县级以上层次交流.
（2）承担市、县级以上学科大赛评委和教师培训讲座。
参加镇级以上学术会议，有成果交流，参加四次以上校本教研活动。
(3)任期内撰写教育、教学或科研论文，论文有1-3篇在县级刊物上发表。
(4) 教学质量在同学年、同学科中优秀。
(5)学科带头人，要积极为农村教育做贡献，每学期至少要深入联合体学校，蹲点教研一周，扎实有效地完成帮扶，指导任务。
(6)利用学科优势资源，充分发挥学科引领作用，任期内担任1至2名骨干教师的指导和培养任务。
(7)德育工作突出，胜任班主任工作或协助班主任工作，成绩突出。
(8)坚守教学一线，课堂教学随时面向全镇开放，积极承担示范课教学任务。
每学期至少承担4节示范课或公开课。
(9)积极承担镇、县教育行政和业务部门有关本学科教师继续教育教材的开发建设任务。
（10）要与名优骨干教师建立“网上工作室”，通过网络这个沟通平台进行交流，实现名优教师优质教育资源共建共享。
二、要鼓励，要激励，要给予待遇
镇教育办公室和基层学校，都要积极为学科带头人和骨干教师创造条件支持参与上级组织的学习、培训、教学研究和各项活动。
1、优先安排学科带头人和骨干教师参加学术交流、教育考察、主持和参与课题、研究，并予以时间和资金上的支持。
2、大力宣传并总结、提炼学科带头人骨干教师在教育教学和学科专业研究上的成就，宣传、交流并推广他们的教学风格及教育思想。
3、为了更好地发挥学科带头人和骨干教师的教育教学示范引领作用，适时组织学科带头人和各级骨干教师深入边远学校送教下乡，支持农村教育。
4、对于业绩突出的学科带头人、骨干教师将在评优、评等定级、职称评聘、兼职教研员聘任以及推荐特级教师等工作中予以优先考虑。
5、有条件的学校，可视情况给予学科带头人和骨干教师适当的津贴补助。
三、要抓好考核与管理
1、骨干教师的考核办法
（1）骨干教师实行任期制，任期5年，期满后重新申报办理继任手续。
（2）骨干教师管理考核工作由镇、校两级共同负责，以校为主，由骨干教师所在学校为其建立考核档案。
（3）骨干教师所在学校根据“骨干教师工作职责”，按年度对骨干教师进行考核，考核结果记入其考核档案。
（4）镇管理和考核工作领导小组将定期和不定期的组织人力，对骨干教师进行考核。
考核合格者方可申报办理继任手续。
对脱离教学一线一年以上的骨干教师不予继任。
（5）对于考核不合格或违犯师德被查实的教师，以及不能有效发挥学骨干教师作用的，取消其骨干教师资格。
2、学科带头人的考核办法
（1）学科带头人实行任期制，任期5年，期满后经考核合格者方可重新申报认定。
对脱离教学一线一年以上的学科带头人不予认定。
（2）镇管理和考核工作领导小组和学科带头人任职学校依照职责分工，对学科带头人进行动态管理和考核。
学校负责日常管理和考核，
依照学科带头人工作职责按年度对学科带头人进行全面考核，并认真填写《XX镇中小学学科带头人登记表》。
镇管理和考核工作领导小组还将组织实地考核，形成考核结论，并在镇教育办公室备案。