担当尽责苦干实干全面完成“十个全覆盖”工程任务

担当尽责苦干实干全面完成“十个全覆盖”工程任务
担当尽责苦干实干全面完成“十个全覆盖”工程任务

担当尽责苦干实干全面完成“十个全覆盖”工程任务

苦干实干,把全面推进“十个全覆盖”工程变成具体工作行动和实实在在的工作成效

2014年以来,按照自治区部署,鄂尔多斯市把“十个全覆盖”工程作为民生保障方面最大的政治任务,强化组织领导,突出规划引领,坚持分类指导,注重统筹结合,发挥群众主体作用,加强工程资金管理、质量管理、后续管理、自我管理,全力推进“十个全覆盖”工程。

一是明确任务范围。从鄂尔多斯实际出发,把居民相对集中、常住人口在30户以上的自然村确定为较大自然村,进行全面覆盖。同时对常住人口30户以下、居住分散的自然村,由旗区根据实际情况逐步实施,确保不落一村、不漏一户农牧民和特别小的村的特别困难户。

二是强化规划先行和分类指导。坚持规划先行,做到“一村一规划、一户一张图”,切实用规划指导各项工程节约高效推进,不花冤枉钱,不走冤枉路。坚持分类指导,在地域类型上,分农区、牧区、半农半牧区、工矿区、经济开发区、沿黄渗漏区,分类指导、分策推进;在村庄类型上,分旧村改造型、集中新建型、分散居住型、城郊型、乡政府所在地型、集镇型,分门别类、强化指导。

三是强化配套政策。根据当前工作推进中遇到的新情况新问题,进一步完善全市“十个全覆盖”工程相关政策,对危旧房改造、街巷硬化、环境卫生综合整治工程以及后续管理、村庄整合等建设标准及政策补贴等予以明确。同时,对工矿区、经济开发区“十个全覆盖”工程专门制定出台政策措施;对农牧户自主实施的棚圈建设、院墙维修、院内硬化等,给予适当财政补贴。

四是强化因地制宜。根据鄂尔多斯市农牧民居住分散的实际情况以及经济开发区、工矿区等区域特征,出台政策鼓励引导村庄相对集中建设、公共服务集中配套,减少建设成本,获取最大的经济效益、社会效益和生态效益。立足区域特点,在房屋改造、棚圈建设、环境整治等方面突出特色。根据实际需要合理推进进村入户道路和街巷硬化建设,保障村民畅通出行。

五是强化改革创新。鼓励旗区、苏木乡镇在推进“十个全覆盖”工程中,结合农村牧区深化改革工作,着力在资金捆绑使用、土地流转促进村庄整合、产业发展和产业结构调整、工程建设与后续管理等方面大胆探索和创新,以创新促进度、出亮点。

六是强化质量监管。出台《工程质量管理办法》,派驻工程质量监督小组,全程参与项目决策论证、施工建设、安全质量监督和竣工验收各个环节,确保建成优质工程、放心

工程。实行工程质量终身问责制,凡出现工程质量问题,严肃追究有关领导责任。

七是强化后续管理。市级层面出台了《全市农村牧区“十个全覆盖”工程后续管理办法》,旗区制定具体细则,市旗乡三级共同承担后续管理费用。结合群众性精神文明创建,不断强化村民自我管理意识,统筹做好资金监管、环境整治、乡村治理、工程管护等各项工作,确保让老百姓长期受益。

统筹推进,把农村牧区产业发展做大做强,把基层党组织建设夯实

我们在推进“十个全覆盖”工程中,认真做好统筹结合的文章,力求取得“十个全覆盖”与农牧业发展、农牧民增收、环境改善、乡风文明和基层服务同步推进的综合成效。

一是统筹推进“十个全覆盖”工程与农村牧区产业发展和产业结构调整。在规划上,制定下发了《关于加大改革创新力度加快农牧业现代化建设的实施意见》,同步推进产业发展,同步规划建设设施农业、养殖园区、农畜产品批发市场,推动种植养殖业特色化、规模化、品牌化发展。在方式上,通过整合村社来推进规模经营、集中发展产业,依托现有产业提升农畜产品品质、提高市场竞争力;通过扶持现有农牧业龙头企业做大做强和引进一批骨干龙头企业促进农

牧业产业化经营。在业态上,根据嘎查村立地条件,加快发展肉牛、肉羊、生猪、绒山羊、乳业、家禽、水产、獭兔、

瓜果蔬菜和林沙等特色产业,大力发展休闲农庄、农(牧、渔)家乐等乡村旅游业态。在区域上,农区重点打造现代农业综合示范区,集中打造沿黄河、沿无定河现代农业经济带;牧区着力培育现代草原畜牧业示范户,打造现代家庭牧场产业发展带;半农半牧区坚持种植养殖相结合,现代农牧业与现代家庭农牧场相结合,构建一村一品产业格局。

二是统筹推进“十个全覆盖”工程与基层党组织建设。充分发挥基层党组织在推进“十个全覆盖”工程中的领导核心作用,更好地引领农牧民实施“十个全覆盖”工程和推动现代农牧业发展。深入推进“三到两强”工作,扎实开展“为基层办实事、为百姓服好务”主题实践活动,2014年以来,全市8600多名干部与1万多个贫困户结成帮扶对子。全面推行苏木乡镇“去机关化”,苏木乡镇80%干部实现了驻村服务常态化。按照自治区万名干部下乡驻村“推进‘四个全面’、加强重点工作落实”动员会议精神,成立9个工作推进组分别派驻9个旗区,市旗乡三级共选派4508名党员干部驻村服务,有力地提升了基层党组织的核心作用。

三是统筹推进“十个全覆盖”工程与乡风文明大行动。深入开展社会主义核心价值观、“爱我鄂尔多斯”、孝老爱亲、家风家训教育活动,着力抓好环境整治、民风建设和群众性精神文明创建工作,完善村规民约,建设美丽乡村,做到“十个全覆盖”工程推进到哪里,乡风文明建设就跟进到哪里。

以实施“十个全覆盖”工程为契机,进一步健全完善农村牧区基本公共文化服务体系,广泛开展群众性文化活动,不断丰富广大农牧民精神文化生活。

明责考责,把全面推进“十个全覆盖”工程真正变成锤炼考验各级干部忠诚、干净、担当的“试金石”

全力抓严抓实抓好“十个全覆盖”工程,关键是明责考责,以干部用心上手、倾注全力的责任担当,强力推动工作落实,确保取得实效。

一是明确各层级责任。由市委书记担任全市“推进‘四个全面’,加强重点工作落实”和“十个全覆盖”工程领导

小组组长,市长担任第一副组长,市委副书记担任常务副组长,常务副市长、相关副市长为副组长,形成书记、市长负总责、副书记牵头抓、分管领导具体抓的工作领导机制。市委、市政府领导分别包联相关旗区,每名市级领导、旗区领导分别包联一个嘎查村,市直部门、旗直部门做好联系包扶嘎查村工作,市旗两级组成强有力工作推进组一线蹲点督导。进一步明确各旗区、苏木乡镇的主体责任,各旗区、苏木乡镇党委书记和嘎查村党支部书记为直接责任人。下乡驻村干部承担具体包联责任,在苏木乡镇统一领导下做好包村包户工作。

二是加强调度推进。进一步强化现场指导、调度、督查、落实,在现场明确责任、推动工作,在现场发现问题、解决

问题。强化专项调度,按照目标任务倒排工期,以时间节点、特定方式专项调度重点镇、重点村的工作推进情况。

三是从严考责问责。制定《农村牧区“十个全覆盖”工作问责办法》,对重视不够、推进不力、成效不明显等情形一律问责。对各旗区、苏木乡镇进行考核排名,对排名靠后的进行问责,同步追究包联领导和工作推进组组长责任。同时,对敢于担当、实绩突出的旗区、部门、苏木乡镇负责人和驻村干部,予以表彰奖励。

“十个全覆盖”是农村牧区全面建成小康社会最现实的要求,是经济新常态下促进经济发展的有力抓手,是夯实党的执政基础的固本强基工程,是锤炼考验干部的重要平台。“十个全覆盖”工程切准了当前农村牧区特别是农牧民生产生活中最迫切、最需要解决的问题,是让农牧民的日子过得更加红火最具体、最实在的举措,是农牧民最赞成、最欢迎的行动。实践证明,只要抓住“十个全覆盖”这个“牛鼻子”,我们就能够让农牧民的日子过得更加红火,农村牧区发展动力、活力会进一步增强,基层党组织阵地更加稳固,锻炼出一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

(作者系中共鄂尔多斯市委书记)

责任编辑:刘秉承

爱岗敬业立足本职勇于担当积极作为的发言稿

爱岗敬业立足本职勇于担当积极作为的发言稿 Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

爱岗敬业立足本职 勇于担当积极作为 尊敬的各位领导、同志们大家好: 我今天报告的主题是“爱岗敬业立足本职勇于担当积极作为”现在我和大家共同学习和分享这个话题。 爱岗敬业往高处讲是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断地钻研学习,一丝不苟,精益求精,才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。往现实上讲我们首先要敬畏工作、敬畏岗位、端正工作态度。只有我们做到这些才能够体现一个人的工作价值、社会价值和经济价值。 工作价值的体现是我们能干什么、能做到什么程度、能不能对工作负起责任、能不能胜任自己的岗位,是否有可能被自己的岗位淘汰; 社会价值和经济价值的体现是能不能赚到钱、能不能承担起家庭责任、能不能担负社会责任;老总们在大家眼中的的一贯看法只是会赚钱,谁又能想到老总们承担的社会责任。既要运筹帷幄发展壮大企业、又要承担社会风险、经济风险。提供工作岗位就是解决社会问题、承担社会责任。作为在座的每一个人来讲你只是尽了挣钱养家的义务。又有哪个人敢于说自己工作责任都尽到了、社会责任都完成了、家庭责任都承担好了。至少我不敢说。 勇于担当积极作为恰恰是给了我们一个平台,让我们在工作平台上证明我们自己能干什么这样一个机会。

首先,我们要明白什么是担当。所谓担当,就是要接受并负起责任。简而言之担当就是承担责任。进而言之,担当是一种态度,一种接受与责任的彰显;担当是一种勇气,一种无畏与慷慨的豪迈;担当是一种人格,一种精神与思想的跨越;担当是一种境界,一种应对危机与困境的从容。其次,我们要明白为什么需要担当。人的社会属性决定了每一个人都要敢于担当。一个具有担当精神的人,上一定会对国家、社会尽责;中一定会对团队、集体尽责;下一定会对亲人、自己尽责。勇于担当者也必定会为国家、为集体、为工作、为他人无私奉献。 我们要关注并热爱我们的工作岗位,不求显赫与辉煌,但求平凡之中见真谛,不好高骛远,不心浮气躁,不虚度光阴,立足本职工作,从现在做起,从自己做起。只有履行好自己的职责,才能不被别人替代;努力做好安全生产工作,做出成绩,这就是你的职责。 立足本职,作事重实。 干好本职工作,就要热爱本职岗位。既然选择了自己的工作,就要真心的热爱自己的岗位,把本职工作当成自己的事去作,只有这样才能以饱满的工作热情,严谨的工作态度,全身心的投入到本职工作中去,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。如果大家不喜欢自己的工作和岗位,工作起来就没有精神、没有动力,就会得过且过,整天牢骚满腹、怨天尤人,不能专心致志的做好本职工作,更别说创造成绩了。 先进和优秀是社会永远的追求。爱岗敬业是优秀的基础,只有干一行爱一行干好一行,在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用,成为业务标兵,行家里手。那些拈轻怕重,挑肥拣瘦,这山望着那山高的人是没有资

敢于担当心得体会

敢于担当心得体会 敢于担当>心得体会(一) “我有一个信念,就是处事不避难,勇于担当,奋勇向前”,这是温家宝总理曾经两次在全国“两会”记者招待会上发出的心声。温总理倡导的“事不避难,勇于担当”,就是告诫所有领导干部:为官就得敢于负责,勇于担当,越是困难越向前。 一、领导干部党性修养的提高迫切需要我们勇于负责、敢于担当。当前,如城镇正处于“率先实现基本现代化”的关键时期,“基本现代化建设”没有现成的模式可循,必须在实践中不断探索、不断推进,必然是改革创新的事业。改革创新的事业迫切需要我们领导干部敢于负责,勇于担当。敢于负责,是一种思想素质;勇于担当,是一种职业精神。敢于负责、勇于担当,既来自于强烈的忧患意识,也源于领导干部的党性修养。能不能克难而进,是对领导干部是否真正敢于负责勇于担当的考验,也是对其党性强弱、能力素质高低的实际检验。倡导领导干部要有敢于负责勇于担当精神,是当前形势提出的迫切要求,是发展任务赋予的神圣使命。我们今天的作为,要经得起历史的评说,经得起群众的评说,经得起实践的检验,我们要为如城的“现代化”事业作好吃苦、奉献、长期奋斗的准备,为如城人民实实在在办一些事情,这是我们对人民的担当。 二、如皋市、如城镇推进沿江大开发的生动实践启示我们要敢于负责、勇于担当。回顾如皋大沿江开发的发展历程,从2003年在全省县级市第一个完成沿江开发规划,到说服长江水利委员会修改长青沙水利规划,再到到熔盛重工的落户,如皋将一个个“不可能”变为“可能”,实现了“8年再造一个如皋总量” 的宏伟目标。持续跨越发展的历程经历重重艰难险阻,其间的每一次突破,都闪耀着领导干部冲破樊篱,解放思想,敢于负责,勇于担当的精神。从如城镇发展历程来看,近两年如城镇以万顷良田为抓手,大力度推进三化深度融合、城乡统筹发展。特别是在推进沿河项目区建设过程中,面对万顷良田沿河项目区极其复杂的工作局面和错综复杂的矛盾,我们以坚韧不拔的信念,迎难而上、攻坚突破,沿河一期搬迁最终圆满完成任务,万顷良田项目区三个农业项目亩产效益均超10万元,为全市万顷良田工程建设树立了标杆。推进沿江开发的生动实践启示我们,领导干部必须勇于负责、敢于担当、顶住压力、坚定信心,才能在新一轮发展中抢抓机遇、攻坚克难,夺取“率先实现基本现代化”建设的全面胜利。 三、我镇“率先实现基本现代化”的历史使命要求我们要敢于负责、勇于担当。近几年来,我镇针对过去认为空间不足不能发展的思想束缚,全面启动了“东扩西拓”战略,以中心城市为依托全方位向四周延伸,打造东西两大经济区,拓展发展空间;针对过去认为基础较大难以快速发展、城区利益关系错综复杂不易发展的思想束缚,我们加大了统筹发展力度,全面推进搬迁整理、万顷良田、安置房建设等重点工程,挖掘发展潜力,保障提速发展;针对过去认为政府人少事多加快发展人力缺乏的思想束缚,我们创新组织体系,建立健全了“四片三组”的推进体系,各项工作全面铺开,取得了喜人成果。如果没有广大干群的勇于负责、敢于担当,就不可能化解发展中的规划、土地、资金等瓶颈制约,就不可能动真碰硬地落实又好又快发展的推进举措。站在新的历史起点,我们要勇当全市实现基本现代化先行军,必然会遇到前所未有的困难和挑战,就必须始终坚持解放思想,广大干群就必须敢于负责、勇于担当,敢于突破阻碍发展的条条框框,以创新的方式促进转型升级,以创新的举措推动“三化”深度融合,以创新的模式加快城乡统筹,推动基本现代化建设在创新中高效突破。 “风生水起才知天高云淡,沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进,责任二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的责任意识,树立想干事、能干事、干成事的信念,敢

勇于负责敢于担当心得体会

学习刘云山同志《领导干部要敢于担当》的讲话 心得体会 学习中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山2014年3月1日在中央党校2014年春季学期开学典礼上发表《领导干部要敢于担当》的讲话,要求在领导干部中弘扬敢于担当的精神,大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。对广大干部而言,敢于担当既是一个政治课题,也是一个具有很强现实性、针对性的实践问题。作为一名基层干部,必须把敢于担当体现在工作上,体现在作风上,体现在行动上,真正做到敢干、实干和苦干,做一个敢于担当的人。 敢于担当是干部的一项重要素质,体现干部的内在修养。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”,“为天地立心,为生民立命”。我们必须把担当国家、人民和社会的发展作为内心深处的价值追求和自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个干部必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业办成事、办好事,必须对得起组织的培养,对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金,担当任重千钧。“一人做事一人当”是普通百姓对担当最朴实的表达,“天下兴亡,匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当,家庭需要担当,单位需要担当,政党需要担当,社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。领导干部要敢作敢为,应该做的事,顶着压力也要干;必须负的责,迎着风险也要担。 敢于担当,就必须敢干。敢干,不仅表现在面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥,还表现在直面矛盾、正视困难,敢于探

索、奋发有为,应对挑战等诸多方面。对基层干部而言,敢不敢干、能否担当,往往直接体现在维护群众利益上,群众既会听其言更会观其行。不愿负责任,就没有担当的勇气。有的人信奉宁可不干事,坚决不出事;得罪人的事不干,讨人嫌的话不说;更有甚者,自己不担当,还对敢于担当的干部说三道四。这不只是不敢担当,还会腐蚀正气、助长歪风,应当坚决抵制。 敢于担当,就必须实干。实干就是要打基础、谋长远,做任何决策都不摆花架子,做任何决定,都要首先“换位思考”,站在群众的立场上想问题;做任何事情,都要有长远考虑,是眼前“红火”还是长期管用,是取悦上级还是现实需要。想清楚了这些,干事就走不了样。实干,还要躬身实践,深入基层,在一线发现问题、解决问题、推动工作;要真抓实干,对确定的事要雷厉风行、一抓到底;要脚踏实地,一项一项抓落实,一步一步抓推进,决不好高骛远、急于求成;要总结经验、深入研究、注重创新,真正吃透政策内涵,摸清工作底数,找准问题症结,定好工作措施,力求事半功倍。 敢于担当,就必须苦干。当前,我们正处在改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,干部只有苦干才能不辱使命、有所作为。有的人精神不振、作风漂浮,这是“不在状态”的表现。工作不肯吃苦卖力,既打不开局面,更干不出成绩。我们要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统,坚持严细精深,而不能粗枝大叶;高度负责,而不能漫不经心;持之以恒,而不能抓抓停停;结合实际,而不能脱离实际。在提倡“抓全局”的同时,更要做到“抓具体”;在提倡“办 ;在提倡“谋思路”的同时,更要做大事”的同时,更要做到“办小事” 好“抓落实”。 作为一名干部,要担当起事业的发展,担当起历史的检验,担当起民众的评价,就一定要努力践行好“敢于担当”的精神,积极

银行员工敢于亮剑-勇于担当-在求真务实中开拓创新《胜者思维》读后感

敢于亮剑勇于担当在求真务实中开拓创新 ——《胜者思维》读后感 近期,我对《胜者思维》一书进行了深入研读。纵观全书,作者以“胜者”为出发点,结合历史大格局,以极其广阔的视野、磅礴的气势,生动客观的阐述了领导者应当具备的各种能力,里面引用了中国以及其他领导者在不同时期、不同地点对不同事件的不同处理方式及其所带来不同的结果,以危机领导战略,思维制胜之道,决策核心思考为重点,破解当今世界制胜之道。 人们常说“不以成败论英雄”,不能成者为王、败者为寇。但是,不管哪个时代,不管从军、从政、从商,什么都可以替代,唯有胜利无法替代。任正非说:“除了胜利,我们已经无路可走”。这就是胜者思维。即便在最黑暗、最失败、最无望的时刻,他们内心也有一杆胜利的旗帜呼拉拉飘扬。 “一头狮子带领的一群羊,可以打败一头羊带领的一群狮子”。对于一支队伍而言,将的作用是无可替代的,一把手能够轻易改变这支队伍的气质,从而影响战争的胜负。任何机制无论如何严密、完善,最终仍然无法取代危机中人的意志、洞察与决断,尤其是危机处理中的领导者。所以,自古以来,古今中外对“将”的要求都很高。从孙子兵法的“智信仁勇严”到西点军校的22条军规,都体现出对“为将者”的高标准、严要求。美国国会众议院军事委员会曾经提出过四条标准:1.必须具有分析能力,能够超越孤立的事实或者某一领域专长,看到并整理出事物之间的相互联系;2.必须是实用主义的,能够有意识地重新构建

自己的战略模式,使之符合形势和实际的需要;3.必须具有创造性,经常要挑战现状;4.必须接受过多种教育,是通才,而不是专才。这些是为将者必备的能力。 通过认真阅读,结合工作实际,个人认为要在当前日益严峻复杂的形势下,做好分行各项经营管理工作,领导干部要着力做到以下四点:一要敢于亮剑。林彪有句名言:“战术有千百条,头一条就是肯打。”离开了肯打,纵然理论妙笔生花,也全是白扯。一名指挥员,一名将军,一名领导,若是没有强烈的吞掉敌人的企图心,而只有强烈的要求提拔的企图心,绝对不是一名优秀的将军和领导。只有领导具有好战精神、不服输的精神,即使是带领一群绵羊也能爆发出惊人的战斗力。 带队伍就是带“欲望”。领导干部要强化市场意识和竞争意识,面对同业竞争日趋激烈,要发扬敢拼、敢战的勇气和魄力,在各项业务的营销管理中敢于亮剑、勇于亮剑、善于亮剑。要带出求胜的欲望,使得他们不断学习,牢固树立市场竞争意识,增强危机感和紧迫感,不断提高业务知识及操作技能训练,提高自身的综合业务素质。通过抓关键点,使员工个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个单位有机地统一起来,凝聚成一种奋发向上的合力与整体优势,以此激发出员工的工作积极性、工作热情和工作创造力,成为员工一心一意工作的动力。 二要勇于担当。决策者越是敢于担当,前方将士越是勇于担当。作为一名决策者的关键素质。在面对困难时,如果为将者不敢担责,临阵畏缩,那么战争的结局必然是失败。在冲锋陷阵的时候,只有将军以身作则、以上帅下,才能促使下属正常发挥,甚至超常发挥。 领导干部要学会运用辩证思维、系统思维、法治思维、底线思维方法分析解决问题,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面

带好团队凝心聚力勇于担当履职尽责

带好团队凝心聚力勇于担当履职尽责 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

带好团队凝心聚力勇于担当履职尽责 连日来,我不断研读董事长《勇于做敢于担当的干部》讲话,每通读一遍都感受颇丰,真是高屋建瓴,字字珠玑,鞭辟入里。不断拿讲话精神对照自己的工作状态和工作业绩,深刻反思,认真寻找差距,有惭愧,有激动,更多的是激情盈怀。深感:只有迎头奋进,带好团队,凝心聚力,敢于担当,勇于担当,履职尽责,为公司发展甘于奉献,乐于奉献,善于奉献,才是自己今后的工作目标和努力方向。 董事长讲话主要分三大部分:一、提高认识,增强勇于担当的主动性自觉性。二、明确要求,争做勇于担当的最佳实践者。三、发挥作用,切实担当起建设好、发展好河北钢铁集团的历史重任。在第二部分,着重指出了如何做勇于担当的最佳实践者,向全集团公司干部提出了七项要求:一是要高站位。二是要干事业。三是要有激情。四是要抓落实。五是要敢管理。六是要肯奉献。七是要争一流。在第三部分就“一把手”如何承担担当重任,他指出五点:把好方向、做好决策、带好队伍、抓好落实、树好形象。 在学习过程中,董事长讲话中的一些经典词语不断萦绕在心头,每次回味都更有新意,如“做为一名领导干部,担当与能力相比,担当更重要、更珍贵。担当也是一种能力,担当的缺失就是最大的能力缺失,没有担当就没有干好工作的愿望和力量。强化‘领导就是责任、干部就要担当’的思想和理念,在其位、谋其政、尽好职、担好责,这既是职责所系、事业所需,更是党性的要求、群众的期盼,同时也是自身健康发展的正确选择。怀着‘责任在肩、重于泰山’的责任感和‘一日无为、三日不安’做一名勇于担当的领导干部。” 古人云:大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。“狭路相逢勇者胜”。看干部,要看敢不敢负责、有没有担当。敢负责,方能放开手脚,奋发有为;有担当,方能大有作为。这是干部领导应有的基本素质,也是对领导干部的基本要求。

在担当作为方面存在的问题自查报告

在担当作为方面存在的问题自查报告 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室,其责任不仅关乎医院的发展,更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对医院重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、有时存在精神懈怠、不思进取,不想担当作为的思想。在工作中,有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对一些

正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在办法不多,不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够,知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中,凡事要从大局观考虑问题,理清现实,科学决策,勇于决断,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。 2、工作中勤思考、多学习,杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮,不避重就轻,要积极主动,先创先干,主动担当;要有干事创业,吃苦在前,享乐在后的精神,把工作当成一项事业来做。 3、工作中,要有责任心,亲力亲为,勇于担责,不消极懈怠,不得过且过。 4、加强业务和管理知识学习,增加知识储备,提高自身素质;多想多思,主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导,要自己主动想办法,杜绝依赖思想。 在担当作为方面存在的问题自查报告

创新作为勇于担当发言

创新作为勇于担当发言 近年来,贵港一个个惊喜让人目不暇接,特别是2018年以来,更是交出了漂亮的成绩单,包括绩效考评在内,目前已有30项指标位居“广西第一”。这些数据和成绩表明,贵港经济社会发展已跃居全区前排位置。 贵港经济如此高质、快速发展,得益于连续4年开展的解放思想大讨论活动。 2月27日,贵港开展主题为“解放思想勇担当、改革创新善作为、开启壮美新征程”的大讨论,激励党员干部大胆突破思维固化的藩篱,凝聚打赢经济翻身仗的共识。研讨会上,市委书记李新元说:“实践充分证明,解放思想是贵港加快发展的‘金钥匙’,是推动一切工作开展的‘总开关’,是我们4年发展历程的最大经验和宝贵财富。” xx年以前,贵港GDP增速多在全区中后水平。当时,贵港市委解放思想、转变观念,发出了“以经济发展为主导,用超常的思路、超常的速度、超常的标准、超常的机制打一场经济翻身仗,力求达到一年见成效、三年大变化、五年大翻身”的号召。

仅一年时间,xx年GDP增速排名往前提了五位,排名全区第三,2018年跃升全区第二。 4年来的每场大讨论,都是一次思想观念的大洗礼、工作作风的大转变、干事激情的大迸发。经过热烈讨论,破除因循守旧思想,强化改革创新意识,越来越多的党员干部加入了敢于担当、主动作为的行列。 贵港市财政局创新机制服务重大项目建设,建立政府大额投资项目内部联审机制,合理压缩项目投资规模,有效节约财政资金11亿元;多方筹集重大项目建设资金110亿元,有力保障了413个政府重大投资项目顺利推进。 贵港市自然资源局在服务企业、保障项目用地和办证上大力实行容缺机制,对新建的高级中学项目,采取供地手续与确权登记手续同步推进,仅用半天时间即完成确权登记;嘉龙海杰项目在缴清土地出让金后,完成登记办证用了不到2天时间。 3月12日,徐工集团董事长王民前来开展投资考察并洽谈项目合作事宜,感叹“充分感受到了贵港生机勃勃的发展势头,党员干部有一股敢担当、善作为的精气神”。

勇于担当 攻坚克难

勇于担当攻坚克难 ——学习毛丰美事迹体会毛丰美同志带领干部群众,把大梨树村从一个穷山沟建成兴旺发达之地。他用实干为党员干部特别是基层干部立了一面光辉的旗帜。他身上所凝聚的担当精神,为辽宁老工业基地新一轮振兴树起了精神坐标。 曾经,有人组团去大梨树村考察学习,大家感触很深,约定以十年为期赶超大梨树。十年过去,谁都没有学成,各有各的“实际”困难。毛丰美听了,说了一句:“你不干,永远困难。”如今,当地干部群众感言,大梨树村从昔日“八山半水一分田”,一路披荆斩棘,发展成为“中国最美乡村”,全在老书记的担当,以及这种担当激发和释放出干部群众创新创业的巨大能量。 有多大的担当,才能干多大的事业。尽多大的责任,才会有多大的成就。眼下,辽宁滚石上山、爬坡过坎,经济发展面临较大下行压力,一些体制性结构性矛盾集中呈现,一些错综复杂的现实问题需要解决。而与此同时,一些干部精神懈怠,一些干部有本领恐慌,甚至个别人失去动力无所事事。困难面前,消极作为,只会贻误改革发展时机;奋发有为,才可能攻坚克难。从这个意义上来说,毛丰美是我们做人为官的一面镜子,大梨树村发展史是我们推动振兴发展的一面镜子,这理应成为推进改革开放的基本共识,也应成为锐意探索者的底气所在。 担当是一种忠诚。毛丰美上任之初有句话:“一定要让全村

人过上和城里人一样的好日子。”只有到大梨树村亲自走一走,才能掂出这句话的斤两。30多年前,他带着村民开饭店时,跟做厨师的小姑娘说过这话。20年前,他披星戴月穿着大雨靴挖淤泥疏通河道,跟一块干活的群众说过这话。一年多前,他弥留之际,对病榻前的老朋友仍念念不忘这句话。这样的共产党员,如此忠诚于信仰忠诚于人民,怎么会没有干劲呢?又有什么困难克服不了呢。 担当是一种境界。毛丰美的儿子毛正新说,小时候有一天,父亲指着村子外杂草丛生的荒山头,告诉儿子以后一定会把这荒山变成花果山。10年之后,父亲真的带人上山挖坑栽树,硬是在一片不毛之地琢磨出了“蓄水灌溉”,种下满满一山的果树。有无境界,高下立判:那种患得患失的算计,斤斤计较的狭隘,只会陷入无所作为的空虚。有追求有梦想,就能把腰杆直起来、肩膀硬起来、责任担起来。像毛丰美那样,在百姓心中留下无尽思念,在后人面前树立巍巍丰碑,这样的人生,不是更值得追求吗? 担当是一种能力。2008年底,大梨树村广场上,全村一千多男女老少露天开会。天降大雪,台上,毛丰美谈当年收成和翌年计划,侃侃而谈、眉飞色舞。台下,人人伸长脖子听生怕没听全。两个小时,雪越下越大,就是没人挪动脚步。人心齐,就能指哪打哪。附近的村,基础条件好的有的是,为什么没能像大梨树村这样发展起来?我们要说,能把群众发动起来,拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,就是基层干部在我们这个时代最大的

认真履职尽责、主动引领担当心得体会

认真履职尽责、主动引领担当心得体会 为积极推进路局科学发展,更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用,根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求,路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。 开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当前,路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段,处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期,处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷,挑战异常严峻,任务超常繁重,职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战,攻坚克难,不断开创路局改革发展新局面,特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态,发挥出积极的表率作用。 开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。今年以来,路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时,也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出,主要表现在以下五个方面:其一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困

难,主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄,违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强,解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部责任心不强,有的存在官僚主义倾向,对部、局工作部署满足于照抄照转,对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义,对上级要求口头上肯定行动上否定,原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重,对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义,明哲保身、但求无过,对结合部问题推诿扯皮,对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维,认识问题片面、主观和武断,解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动,政策水平偏低,专业能力不足,尤其缺乏统筹、创新和引领能力,导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重,工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足,党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够,而一些班子则搞无原则团结,放弃批评与自我批评,你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化,“三重一大”集体决策质量不高,随意决策、个人决策时有发生,违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题的存在,严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动,就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。

做勇于负责 敢于担当的好干部发言稿

做勇于负责、敢于担当的好干部 发言稿 各位领导、各位同事: 大家好。“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署,是协调推进“四个全面”战略布局的有力抓手。通过这次学习教育活动,我们党员干部加强了自我净化、自我提高的主动性,完成了“学习要深、做事要真”的作风转变。 今天我发言的题目是“做勇于负责、敢于担当的好干部”。什么是责任?简单地说,责任就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。责任胜于能力,责任体现人品。责任心强不强,是决定我们的工作能否完成好的重要因素,是衡量领导干部作风的重要标准,是检验领导干部是否称职的试金石,也是成就事业、推动发展的重要保证。 随着改革开放的深入,事业发展阻力越来越大,深层次矛盾越来越多,能不能承担风险,敢不敢迎难而上,成为摆在各级领导干部面前的严峻现实和衡量领导干部人品官德 的重要标尺。现实中,一些领导干部缺乏责任意识,遇事不敢担当,严重损害了党的利益,玷污了党的形象。增强责任意识、培育担当精神迫在眉睫。

一、“勇于负责、敢于担当”是中华民族优良传统的精髓所在。 看古代,无数仁人志士视“责”重如山岳,尽忠职守。看近代,中华儿女抗御外辱,以自己的责任、使命和血肉之躯筑起了新的长城,赢得了民族的独立与解放。看当代,我们国家高举和平、发展、合作的旗帜,坚持走和平发展的道路,以责任铸就了大国形象,用责任展示了民族尊严。我们要发扬中华民族的优良传统,就要强化和弘扬勇于负责、敢于担当的精神,以此催生出爱岗敬业、高效服务、开拓创新等优良品质,以此化为强大的精神力量,从而推动事业又好又快发展。 二、“勇于负责、敢于担当”是推进各项工作的关键。 我们在工作中都有这样的体会,只要尽心尽责,再复杂的问题也能迎刃而解;漠视责任,再简单的工作也会出现差错。敢于担当,就是要担当责任,担当困难,担当风险,担当失误,这是一种自觉、一种履职境界、一种品质修养,也是领导干部必备的基本素质。站在政务中心工作的角度,“勇于负责、敢于担当”要体现在全心全意为民服务上。要时时处处为人民着想,把人民群众的利益挂在心上。我单位秉承“阳光审批、政务公开、主动服务”的思想,提出了“专业、专注、真诚、真我”的服务理念。对外服务至今,各项政务受理业务实现了“服务质量零差错、服务结果零投诉”。

创新担当作为

创新担当作为 篇一:“敢担当 勇创新 重落实 善作为”演讲稿 务实创新抓落实 蹄急步稳谋大势 尊敬的各位领导、各位评委, 上午好!我是来自**的**,今天我演讲的题目是《务实创新抓落实 蹄急步稳谋大势》。 初看到“敢担当 勇创新 重落实 善作为”的主题时,一种“天将降大任于斯人也”的使命感 顿然而生。敢于担当的责任意识、勇于创新的进取精神、高效落实的执行能力、善做善成的工 作作风——我冥思苦想过如何把这四个方面浑然天成的融合为一个主题,于是在此我想先为大 家描绘一个比喻:蜿蜒向前的大道上,有一架马车名曰“担当”,车上载满沉甸甸的宝物和满怀 殷切希望的人民,创新和落实是车之双轮,道路时而平坦时而泥泞,但车过留痕,写就了“作 为”二字,而我们便是这条征程上的策马者,扬鞭奔腾,为梦护航! 早有已近耄耋之年的愚公率领子孙打响移山攻坚战,锐意开拓的曾国藩带领旧中国的人 们睁眼看世界,敢为人先的中国共产党在水深火热中前赴后继顽强奋斗,这根“敢于担当”的接 力棒已经从中华古老传说走过贫穷落后的旧中国,途经日益繁荣富强的新中国,传到了我们手 中。 望云爬坡几十年, 新常态应运而生, “四大考验”、 “四大危险”等新形势也得以清醒地认识, 这些都使得我们肩上的责任远比以前更为重大。梁启超先生曾说过:“人生需知负责任的苦, 才能知道有责任的乐趣。”作为基层公职人员,我们不仅需要时刻心怀“天下兴亡,匹夫有责” 的家国情感,更要在本职工作中真正肩负起党和国家赋予的重任。事不避难,树立主动担当的 意识;勤勉笃学,练就善于担当 的本领;躬身实践,养成自我担当的习惯。每个人都应有这样的信心:人所能负的责任, 我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。 随着中国经济进入新常态,原有的产业布局、政策导向和为政心态都发生了变化。新变 化赋予人新责任,新常态下要担当起责任就要靠创新。刚刚落幕的两会上,李克强总理指出要 把“大众创业、万众创新”打造成中国经济继续前进的新引擎,让众多“创客”脱颖而出,让更多 新模式在创新中孕育, 而作为基层公职人员的我们更应该做一名对党忠诚、 为民务实的“创客”。 对于我所在的*****,要创新首先应该冲破原有的思想壁垒,吃透当前国际经济贸易新形势, 用硬措施打造软环境,围绕全县产业发展规划,策划一批投资规模大、带动能力强、科技含量 高、财政贡献大的项目! 而无论是敢于担当的责任意识,还是万众创新的蓬勃姿态,落脚点终归还在于落实。当 前的中国处在最好的时代,也是变革的时代, “五位一体”的总体规划与“四个全面”的战略布 局都向我们昭示着美丽中国就在前方;而***的发展也正经历前所未有的机遇期,倍增计划、 幸福工程等等都是我们喷薄而出的好点子。作为全县招商引资的先锋部门,我们能做好的就是 顺势而为,以“招就要招好、引就要引实”的精气神融入发展改革的洪流,协调沟通强化服务, 跟踪洽谈紧盯不放,将在谈在建项目高效率落地成实。而我作为经验尚浅的年轻人,最好的落

”敢于担当、勇于创新、优质高效干好每件事“活动心得

“敢于担当、勇于创新、优质高效干好每件事” 活动心得 所谓担当,就是勇于承担、敢于负责。不论做任何工作我们都要敢于担当,在什么样的岗位就要担负起什么样的责任,也就是做好工作、尽到职责。 所谓创新,就是继承前人,但不能因循守旧,借鉴他人,但又有属于自己的东西,不论做任何工作我们都要注重创新、勇于创新,即使在学习阶段用老理念、旧方法来做事,也应该树立创新的思想和创新的意识,不能抱着老理念、旧方法不放,而应该打破常规,用创新的思路和办法解决存在的问题。 所谓效率,是指单位时间内完成任务量的多少。有用的效率是指比自己以前,或比别人完成的更快。任何人都有改善和提高效率的潜力。我们要切实树立起降本增效的观念,落实各项降低成本的措施,并从身边工作做起,从一张纸、一滴油、一滴水、一度电、一个螺丝、一块边角余料等细节做起,为企业节省每一分钱。同时,要充分发挥聪明才智,敢于创新,在工作中通过改善产品、改善工作提高效率效益。 作为个人来讲,应重点从三个方面抓起,即学习、改善、创新,也就是一方面提高知识的水平,一方面提高工作的水平。 学习是人生的大事,也是掌握专业知识和其他各种知识、信息的唯一途径,只有学习才能不断进步,才能适应社会和企业的发展要求。在企业快速发展的今天,企业需要的是掌握先进知识的员工,学习是

员工实现自身价值的基本保证。 改善主要是改善工作,有改善才会有提高,不断改善工作思路、工作方法及工作措施,是企业的迫切要求,也是做事事半功倍的有用技巧,要做到与众不同,就必须不断改善自己的工作。 创新不仅是企业持续稳定发展的灵魂,也是个人工作取得突破的法宝,改善可以促进创新,但不可取代创新,创新技术,创新产品,创新思路,创新流程,创新无处不在,企业的生命力在于创新,个人价值体现的根本出路在于创新。 学习、改善、创新的能力反映了一个人综合素质的高低,站在新起点、创造新辉煌的不平凡过程中,对于我们每一个普通员工,都是一次机遇,能否抓住机遇,关键看个人的学习、改善、创新的功底和努力。

4带头攻坚克难勇于担当

带头攻坚克难勇于担当 领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出,主要表现在以下五个方面: 一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难,主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄,违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强,解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部责任心不强,有的存在官僚主义倾向,对部、局工作部署满足于照抄照转,对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义,对上级要求口头上肯定行动上否定,原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重,对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义,明哲保身、但求无过,对结合部问题推诿扯皮,对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维,认识问题片面、主观和武断,解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动,政策水平偏低,专业能力不足,尤其缺乏统筹、创新和引领能力,导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重,工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足,党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够,而一些班子则搞无原则团结,放弃批评与自我批评,你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化,“三重一大”集体决策质量不高,随意决策、个人决策时有发生,违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题 的存在,严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动,就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。 开展主题实践活动的主要目的,在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动是否取得成效,就看能否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识,做到安全上不懈怠,经营中不违规,维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气,彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念,勇挑重担,勇于担当,不找借口,不讲条件,不讨价还价,切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面

2019攻坚克难勇于担当 坚决打赢执行难攻坚战 经济技术开发区法院典型发言材料.doc

攻坚克难勇于担当坚决打赢执行难攻坚战经济技术 开发区法院典型发言材料 攻坚克难勇于担当坚决打赢执行难攻坚战经济技术开发区法院典型发言材料为了及时兑现当事人的胜诉权益,最大限度的提高人民群众的获得感,德城经济技术开发区人民法院紧紧围绕用两到三年时间基本解决执行难这一工作重心,克服建院时间短、底子薄、人员匮乏、经验不足等不利条件,不等不靠,迎难而上,始终坚持以公正和效率为核心,以执行改革和执行会战为突破口,积极主动向执行难宣战,一系列组合拳以雷霆万钧之势,重创执行难这一顽疾,取得阶段性成果。一、充分利用现代信息化解决执行难 1、利用大数据全面分析,制作执行工作月报表,及时提供每项数据的趋势和变化,强化对案件流程节点的监控和精准预警提醒及时掌握各个环节存在的问题,为执行工作的精细化管理提供依据。上半年,全院共新收各类执行案件 667 件结案 471 件,实际结案433 件,实际执结率 92%,执行到位金额 1.8 亿元,法律文书上网率 125%。旧终本案件的清理基数为 543件,已清理完毕 496 件,清理比例为 91.3%。 2、以保全促调解化解矛盾纠纷,以保全促执行实 现合法权益。我院于去年 7 月份以来,严格按照分段式集约流程模式管理执行案件,成立查控组、保全组、裁决组、实施组、法警中队,其中 5 人的查控组、7人的保全组,负责网上财产查控,并将全院所有的诉前、诉讼保全业务实施纳入执行局,使保全工作与执行工作同样共享财产查控平台,同时起到了将执行工作前移,为执行案件的执结、保护申请人的合法权益的最终实现奠定了良好的基础。半年多来,我们为案件的保全,网上查询各类财产信息 12000 多条,网上冻结银行存款 238 件,办理证券、基金、车辆、房地产等财产的查封,极大地促进了审判案件的调解和后期执行工作的实际执结,效果显著。 3、充分利用网络拍卖平台,扩大竞拍范围,提高拍卖成交率。率先组织实施阿里巴巴网络司法拍卖,实现了我院自主拍卖、零佣金,给当事人降低了诉讼成本,减少了暗箱操作和腐败问题发生的可能。2017卖年上半年,我院共组织网络拍卖 13 件,总溢价率57.5% ,一拍成交率达到了 70%。,网络拍卖成效明显。 4、创新工作理念,我院在拍卖中我们利用银行作为金融机构的特殊地位,为竞买者办理按揭贷款,提高司法拍卖成交率。实现债权人利益的最大化。我们多次召开有多家银行参加的协调对接会,研讨可行性 方案的实施细则,目前这一做法从对接,到论证,直至目前的试行,正逐步的有条不紊的开展起来。 5、构建多维公开平台,利用信息化助推宣传。正义不仅要实现,还要以看得见、感受得到的方式实现。根据最高人民法院《关于落实用两到三年时间基本解决执行难问题的工作纲要》中明确提到要充分认识新闻宣传工作的重要性,司法宣传不仅能传递正义,而且能够生产正义,对此,我院一直以来非常重视宣传工作,专门成立了执行工作宣传办公室,除利用报刊、报纸、电视等传统方式外,积极利用好互联网,特别是微博、微信等网络新媒体,通过互联网+执行宣传,延伸执行宣传触角,实现执行宣传的立体化+精准化。同时充分利用执行案件流程管理系统,实现执行案件网上办理、网上公开,实现对执行关键节点的有效管控,充分保障了当事人和社会公众的知情权和监督权,倒逼执行工作的规范化。 6、一人一案一账号正式开通使用。今年 4 月16 日,经过一个多月的积极准备,在德城农商行的大力协助下,执行过付款的新型案款管理系统正式启用。利用科技信息化手段网上层级审批流转,有效杜绝了执行人员接触现金,拖延怠慢付款,提高了执行款发放效率,使执行案款管理更加规范。 7、利用掌上法院助推执行工作信息化(请刘院长指点)二、加大强制执行措施的力度解决执行难 1、加大人员和物质装备保障。公欲成其事,必先利其器,为了适应今年执行工

个人担当作为方面存在的问题查摆材料

个人担当作为方面存在的问题查摆材 料 一、精神懈怠、不思进取,不想担当作为 1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验。 2、有守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。 3、有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不

出力,人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。 4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。 5、有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。

攻坚克难担当作为

攻坚克难担当作为 多渠道促进高校毕业生就业创业 山东省人力资源和社会保障厅 山东是教育大省、生源大省。面对严峻的就业形势和前所未有的就业压力,全省人社系统攻坚克难、担当作为,多渠道促进高校毕业生就业创业,高校毕业生就业形势总体平稳。 一、强化政策支撑,大力促进高校毕业生面向基层就业 一是鼓励中小微企业吸纳就业。对吸纳毕业年度高校毕业生且符合政策规定的小微企业,给予最长1年的社会保险补贴,按照每个岗位不低于2000元的标准给予一次性岗位开发补贴。截至8月底,到企业就业的毕业生占已就业毕业生总数的85.36%。其中,到非国有企业的占78.57%。二是发挥“三支一扶”计划示范引领作用。“三支一扶”计划实施以来,已累计招募2.7万余人,服务期满后,超过50%的毕业生进入基层机关事业单位工作。自2017年起,新招募的“三支一扶”人员服务期满后,经考察考核合格的公开招聘为乡镇事业单位人员。三是完善基层制度保障。降低基层机关事业单位考录门槛,在全国率先实施大学生村官和选调生整合并轨工作,全面建立县以下机关职务与职级并行制度,在全国率先出台提高乡镇工作人员津贴的政策,人均达500元左右。 二、突出精准服务,健全就业服务体系 一是夯实实名登记基础。依托山东高校毕业生就业信息网开通离校未就业实名制登记系统,实现全员登记、实时监测。同时打通与公安、工商、民政、社保等信息系统数据接口,有效掌握

户籍、工商注册、劳动用工、社会保险等基础信息,及时跟踪了解就业状况。二是开展针对性帮扶。将有就业意愿的离校未就业毕业生全部纳入帮扶范围,针对不同就业意愿和需求,精准实施就业见习、职业技能培训、创业指导等服务,对零就业家庭、建档立卡贫困家庭等就业困难群体中的未就业毕业生,建立台账,开展一对一帮扶。三是完善个性化服务方式。扎实开展“高校毕业生名企直聘会”“高校名企就业行”等活动,创新采用网络直聘模式,实行“线上报名测评、线下面试签约”。运用大数据分析,推送定制就业服务信息,提高招聘服务实效与求职成功率。 三、聚焦重点难点,扎实推进大学生创新创业 一是加大资金支持。最大限度降低大学生创新创业成本,有效缓解创业资金短缺难题。每年拨付大学生创业引领计划专项资金3420万元,累计拨款1.37亿元。不断加大创业帮扶力度,今年为4.49万名高校毕业生发放求职创业补贴4572万元。上半年,全省创业培训毕业年度高校毕业生1.48万人,向高校毕业生发放创业担保贷款476笔,金额5976万元。二是加强载体建设。充分发挥创业孵化平台支撑作用,提供低成本、全要素综合性服务。评估认定省级示范平台82家,每家给予最高500万元的奖补,累计拨付奖补资金2.21亿元。目前,全省各级大学生创业孵化平台达到195家,每个市至少有1家省级示范平台,累计入孵创业实体2.14万个,孵化创业实体1.45万个,现入驻创业实体1.88万个,累计带动就业18.24万人。三是注重典型示范。连续七年开展四届“山东大学生十大创业之星”评选活动,给予41名创业之星每人

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