电大《企业文化》省机考考试复习资料
电大企业文化考试资料
单选题B.（一定的科学文化知识）不仅是企业伦理道德建设的基础，而且是业务、技术培训的前提。
B、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（企业文化）。
B“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（个性化原则）CI设计中（理念识别系统）所要解决的是价值观的问题。
C从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（企业激励）C、从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是(低风险慢反馈)。
C、从楷模形成特点看，企业楷模可分为（共生楷模和情势楷模）。
D大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。
这一事件表现了(群体文化和个体文化的冲突)D.当前，发达国家的公司出现了一些发展趋势，以下描述不对的是（强者越强，弱者越弱）。
G、“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的导向功能）功能。
M、每个社会文化的发展都是以（历史）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。
Q.企业形象作为企业的无形资产，集中地表现在（文化资本积累）的价值上。
企业文化建设初期，企业文化的航标是（企业领导者的言行和品貌）企业文化建设的循环是（调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高）Q企业文化的创导者和培育者是企业的( 企业家)Q企业先进文化的代表是企业的(企业的楷模 )Q、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（企业文化变革）Q、企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（理念形象）。
Q、企业家是指（创新事业和冒险事业的组织者）Q、企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（交往性礼仪）。
Q、企业形象设计中最根本的是（理念识别系统）的设计。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
2023年电大企业文化答案
一、填空1、1980年,（ )在《哈佛商务评论》上刊登了《在经济衰退中进行管理》一文,初步奠定了企业文化理论旳基础。
2、沃特曼于1９８7年在《创新经营》一书中提出了以人旳能力为关键旳7C模式:即( )、（ )、( )、（）、( )、( ）、( )。
３、最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化老式等对企业管理旳影响，是美国著名管理学家( )和( )。
４、美籍日裔学者（ )在《Ｚ理论-美国企业怎样迎接日本旳挑战》一书中分析了企业管理与文化旳关系。
5、企业文化作为一种完整旳体系,其内容包括四个部分,即( ）、（ )、（)、( )。
６、企业文化从发育状态上分为( )、( )和( )三类。
7、企业文化从内容特质上可以分为（)、( ）、（ )和务实型企业文化、团体型企业文化、老式型企业文化六类。
8、拜昂认为团体感情状态旳几种基本假设是( )、( )和( )。
9、从团体旳角度来划分焦急类型，可以分为（）、( )和（）。
１0、企业价值观若从纵向系统考察，可以分为三个层次,即（）、( )和（ )。
1１、企业精神旳内涵包括如下几种基本点，即（）、( )、( )和（ )。
1２、企业精神旳塑造包括如下几种阶段，即（）、( )和( )。
13、企业伦理道德旳基本内容包括( ）、（）、（ )和( )。
１4、塑造企业形象应当遵照旳原则有( ）、( )和( ）。
1５、企业文化冲突有多种体现形式，重要体目前主文化与( )旳冲突、群体文化与( ）旳冲突上。
16、( )是企业文化整合旳前提条件,( ）( )是企业文化整合旳直接条件。
17、业守业文化是指企业进入（）发展时期旳企业文化。
18、( )（ )是企业最深层旳文化变革，它也许是局部旳也也许是整体旳。
1９、儒商具有三层含义，即( )、( )和( ）。
2０、德国旳企业文化观最早源于1９23年( )旳《经营科学》，改善提出了“人本位”旳经营理念。
21、日本旳政治制度和以大和老式为基础，兼容并包旳文化,对日本企业文化产生了深刻旳影响，从而形成了以( ）、( )、( )和企业工会制度为支柱旳日本企业文化。
电大企业文化试题及电大企业文化试题及答案
选择一、单项1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（C 企业激励）2、（A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。
下面哪一项不是企业文化的本质特征。
（C超前性）4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（C实际模式和目标模式）。
5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（D一般模式和特殊模式）。
6、企业文化的（B导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。
（BX理论）8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度）。
9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C次生性焦虑）10、以下不属于企业文化的本质特征的是（D社会性）。
11.主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A企业整体价值观念）12、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（D社会价值观）13、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A 主体内容）14、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D 外延扩展命名式）15、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A个性化原则）16、CI战略的核心和灵魂是什么？（A企业理念识别）18、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化）。
19、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D严细精神）20、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（A美国）21、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B亲和一致的精神）22、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C主体作用）23、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（B特征方面）24、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
精选电大复习资料电大工商管理专科之《企业文化》复习试题汇总.docx
一、填空1、企业文化是一门研究企业中的（文化现象及其产生、发展规律）的管理学科。
2、按照我国《公司法》的要求，我国股份制企业的主要形式有（股份有限公司）和有限责任公司两种类型。
3、企业文化作为一个完整的体系，其内容包含四个部分：即企业整体价值观念、企业精神、（企业伦理道徳规范和企业风貌和形象）4、企业经营活动的参与者冇义务做到：（诚实守信）、公平公正。
5、关于企业道德的公正，主要有这样三种类型：交易公正、（分配公正）和社会公正。
6、企业的岗位资任制是以（工作岗位为核心）建立的资任制度。
7、企业环境具有（稳定性）、有序性、复杂性和不确定性。
8、企业的环境一般分为简单静态环境、（复杂静态环境）、简单动态环境和复杂动态环境。
9、企业的法律环境一般可以分为（便环境）和软环境两种。
10、企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、（交往规范性礼仪）和固定的仪式。
二、名词解释1、企业文化的物质保证：是指通过改善企业的物质基础和生活条件，扩大生产经营成果，完善企业的文化设施，来物化企业的价值观，以增强企业的凝聚力和员工的归属感2、企业形象：是一个企业的物质形态、经营管理行为利精神面貌在消费者和社会公众心H中的总体印象, 或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价3、企业整体价值观念：主要是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念4、一体原则：即坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。
在企业文化建设中，坚持一体化原则，能够有效的建立起组织内部人与人Z间的相互信赖关系，实现价值体系的一体化。
5、金业环境：是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式三、简答题1、简答企业文化作为一种微观文化现象的特征。
答：1 ）企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的；2）企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的;3）企业文化现彖的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律；4）企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极和消极Z分。
国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案
作业1 一填空 1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
作业2 一填空题9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。
11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
电大《企业文化》期末复习
电大《企业文化》期末复习第一篇：电大《企业文化》期末复习《企业文化》期末复习一、重点名词：1、企业文化：是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2、企业精神：是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
3、企业楷模：也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
4、企业价值观：是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
5、企业文化冲突：是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
6、企业文化传播：指企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。
7、企业文化整合：企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。
8、企业家：不是指企业的行政领导人，而是指创新事业和冒险事业的组织者。
9、企业家素质：是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。
10、企业行为识别系统（BI）：是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。
11、经济环境：是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。
12、企业文化氛围：是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。
13、企业视觉识别系统(VI)：是通过具体可能性见的视觉符号,经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。
电大企业文化简答题、论述题、填空题（共5篇）
电大企业文化简答题、论述题、填空题（共5篇）第一篇：电大企业文化简答题、论述题、填空题一、简答题1企业文化对经济发展的促进作用是什么？企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量。
企业文化是市场运行的内在机制。
企业文化是促进企业改革进步的一种决定性因素。
企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用。
2企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。
传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。
传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。
3、企业文化的本质特征和从属特征是什么？本质特征：各异性、共识性、非强制性、相对稳定性。
从属特征：无形性与有形性相统一、观念性与实践性相统一、超前性与滞后性相统一、抽象性与实践性相统一、吸收性与排他性相统一。
4社会文化对企业文化的影响是什么？企业文化是社会文化的亚文化，相互的发展建设是影响、互相促进的。
企业文化是社会文化渗透的产物。
企业文化是社会文化的具体体现，既有共同结合面，又有企业独特的个性。
5中国企业文化的现实特点是什么？民主意识和家长制并存。
个性发展意识与大一统观念并存创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存。
改革开放意识与封闭保守意识并存。
法制观念与人制观念并存。
现代时效观与消极无为作风并存。
现代经济利益观与重义轻利观并存。
企业家意识与重仕轻商观并存。
二、名词解释1.企业文化：是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2.企业价值观：指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
3.企业形象：是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。
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企 企业文化一、判断题1. 传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
（√）2. 企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。
（×）3. 传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（√）4. 企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。
（×）5. 企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
（√）6. 中国企业文化研究会的成立于1987年。
（×）7. 企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
（√）8. 只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。
（×） 9. 企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。
（√）10. 企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
（√）11. 企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。
（×）12. 企业文化一旦形成就不会变革。
（×）13. 企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。
（√）14.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。
（√） 15. 创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。
（×） 16. 团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。
（√）17. 以求真务实为核心理念，注重说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，这是传统型企业文化。
（×）18. 按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。
（×）19. 按时间的继承性可以把企业文化模式划分为东方模式和西方模式。
（×）20. 按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为一般模式和特殊模式。
（×）21. 按共性与个性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式。
（×）22. 企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
（×）23. 企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
（√）24. 企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
（√） 25. 企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智，这就是企业文化的凝聚功能。
（×）26. “X 理论”把人看成是社会人，而“Y 理论”把人看成是经济人。
（×）27. “超Y 理论”把人看成是文化人，而“Z 理论”把人看成是自我实现的人。
（×）28. 企业精神是企业文化的核心内容。
（×）29. 群体价值观具有综合性和高层次性的特点。
（×） 30. 群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。
（√）31. 企业整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。
（√）32. 企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是群体价值观。
（×）33. 企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。
（√） 34. 企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。
（×）35. 企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。
（√） 36. 企业精神具有稳定性，它是企业员工行为整体的稳定倾向。
（√）37. 企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段，三个阶段密切关联，层层递进。
（×）38. 企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现。
（√） 39. 企业主体的品德主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。
（√） 40. 企业的服务行为主要通过企业经营宗旨、社会责任心和企业道德标准表现出来。
（×） 41. 企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。
（√）42. 服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。
（×） 43. 理念形象是企业及全体员工在营销服务过程中所表现的服务方式、服务功能、服务态度、服务质量以及由此引起的消费者和社会公众的客观评价。
（×） 44. 产品形象是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。
（√）45. 环境形象是树立企业形象的媒介和手段。
（×）46. 建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程。
（√） 47. 企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。
（√）48. 企业文化是某一时刻一下产生的，不是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。
（×）49. 企业文化积累量及速度与企业发展成正比。
（√） 50. 企业文化积累量及速度与企业发展成反比。
（×） 51. 企业文化正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化；反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
（√） 52. 企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
（√） 53. 企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
（√） 54. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
（√） 55. 企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。
（√） 56. 公司开创时期孕育、形成的企业文化称为企业守业文化。
（×） 57. 公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为企业守业文化。
（√） 58. 政治环境是指在一定生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。
（×） 59. 经济环境主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。
（×） 60. 企业文化是社会文化的一种亚文化。
（√） 61. 日本企业文化的精髓是团队精神。
（√） 62. 日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团队。
（×） 63. 推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
（√） 64. 追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一。
（√） 65. 集体主义是东方文化的特征。
（√） 66. 以个人为单位，崇尚“自我”以及激进开放是西方文化的主要特征。
（√） 67. 企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
（√） 68. 企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的倡导者与培育者。
（×） 69. 企业楷模是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
（×） 70. 企业楷模是企业先进文化的体现者。
（√） 71. 从企业楷模的来源看，有历史楷模和现实楷模。
（×） 72. 从企业楷模形成的时期看，有群众楷模和领导楷模。
（×） 73. 从企业楷模事迹及特征看，有单项楷模和全能楷模。
（√） 74. 从企业楷模的形成特点看，有共生楷模和情势楷模。
（√） 75. 企业家是企业先进文化的倡导者和培育者。
（√） 76. 只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这是企业家必须具备的基本职业能力。
（×） 77. 企业家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等，这是企业家的基本职业修养。
（√） 78. 企业家的基本职业修养就是企业家从事事业开拓和经营管理职业应具备的基本观念或指导思想。
（×） 79. 企业家的基本职业能力是企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领，它是企业家先天素质和职业修养的基础上经过大量实践活动逐渐形成和发展的。
（√） 80. 企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。
（√） 81. 定格设计是建设企业文化的第一个环节。
（×） 82. “企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的制度氛围。
（×） 83. 企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度，如企业成员之间相互尊重与信任、工作配合默契等，是企业文化氛围中的感情氛围。
（√） 84. 企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中物质氛围是核心，它是企业文化最直接的表现。
（×） 85. 制度保证是企业文化建设的基础保证。
（×） 86. 物质保证在企业文化建设初期是关键性的保证措施。
（×） 87. 教育保证是企业文化建设的根本保证。
（√） 88. CI 是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，而企业文化则是CI 的灵魂。
（√） 89. CI 是企业文化的外显形式，是企业文化的社会传达。
（√） 90. CI 战略的核心和灵魂是MI 。
（√） 91. 企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。
（×）92. 企业员工以共同的信念、共同的意识为标准，自觉地用它来约束和规范自己的言行，这就是理念识别系统的向导功能。
（×） 93. 企业理念可以使整个企业团结一致，产生奋发向上的群众意识，凝结成极大的集体合力，推动企业的发展，这就是理念识别系统的激励功能。
（×） 94. 企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动他们的积极性，使个人目标与企业目标相统一，把能量贡献给共同的事业。
（√）95. BI 的作用是企业理念的动态表现。
（√）96. VI 的作用是企业理念的静态表现。
（√）97. BI 是CI 活动的核心。
MI 和VI 都必须通过BI 加以升华和体现。
（√）98. 视觉表象统合的过程是VI 的导入过程。
（√） 99. BI 在企业识别系统（CI ）中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地达到认知与识别的目的。