东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2
长春财经学院《劳动与社会保障法》2022-2023学年第一学期期末试卷
长春财经学院《劳动与社会保障法》2022-2023学年第一学期期末试卷考试时间：120 分钟；考试课程：《劳动与社会保障法》；满分：100分；姓名：——；班级：——；学号：——一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不是《中华人民共和国劳动法》的基本原则？A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利B. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间C. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能D. 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件2. 劳动合同中未明确约定劳动报酬的，劳动报酬应如何确定？A. 由劳动者自行决定B. 由用人单位单方面决定C. 按照集体合同规定的标准执行D. 按照用人单位所在地的最低工资标准执行3. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？A. 无需通知，随时可以走B. 3天C. 7天D. 30天4. 下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 商业保险5. 社会保险费用的缴纳主体通常包括哪些？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. 以上都是6. 劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为多少日？A. 30日B. 60日C. 90日D. 1年7. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以怎么做？A. 只能向劳动仲裁委员会申请仲裁B. 只能向人民法院提起诉讼C. 既可以要求补缴，也可以解除劳动合同并要求经济补偿D. 只能要求用人单位补缴8. 下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是？A. 劳动者必须在同一用人单位连续工作满十年才能签订B. 无固定期限劳动合同就是“终身合同”，不能解除C. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D. 签订无固定期限劳动合同后，劳动者的工资将大幅增加9. 社会保险基金的监督管理部门是哪个？A. 人力资源和社会保障部门B. 财政部门C. 审计机关D. 社会保险行政部门10. 下列哪项不是女职工在孕期、产期、哺乳期内享有的特殊保护？A. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动C. 可以降低其基本工资D. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资二、填空题（每题3分，共30分）1. 《中华人民共和国劳动法》自____年__月__日起施行，是保障劳动者合法权益、调整劳动关系的基本法律。
东北财经大学22春“法学”《劳动合同法理论与实务X》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4
东北财经大学22春“法学”《劳动合同法理论与实务X》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。
A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效参考答案：D2.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3﹔检查人员工作证﹔检查工作证B.2﹔检查人员工作证﹔检查工作证C.3﹔劳动保障监察标志﹔劳动保障监察证件D.2﹔劳动保障监察标志﹔劳动保障监察证件参考答案：D3.地方集体合同在()发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案：A4.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有()。
A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B.当地的工业生产指数C.社会平均工资水平参考答案：ACD5.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元参考答案：D6.按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。
()A.正确B.错误参考答案：B7.集体合同的订立主体包括()。
A.工会B.劳动者一方的签约主体C.用工单位D.用人单位一方的签约主体参考答案：BD8.下列说法中，属于平等原则所包含的内容有()。
A.在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等B.在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同C.在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任D.劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉参考答案：ABC9.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。
21春东财《劳动与社会保障法》单元作业二答案
东财《劳动与社会保障法》单元作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)1.我国现行的工资形式不包括（）。
A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.年薪答案:C2.下列对劳动法的阐述不正确的是（）。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象答案:D3.下列属于劳动关系的是（）。
A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作答案:C4.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（）。
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C.减少小王工作时间D.根据小王身体状况调整工作岗位答案:B5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任。
A.劳动者B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.人民法院答案:B6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.起诉B.仲裁C.强制执行D.支付令答案:D7.关于劳动基准，下列说法中错误的是（）。
A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代C.劳动基准具有法律上的强制效力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准答案:B8.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序。
A.调解B.协商C.和解D.仲裁答案:D9.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（）。
东北财经大学22春“保险”《社会保险X》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5
东北财经大学22春“保险”《社会保险X》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.中国住房公积金制度主要借鉴()。
A.德国B.美国C.日本D.新加坡参考答案：D2.劳保医疗覆盖()全民和集体所有制企业。
A.中小城市B.城乡C.城市D.城镇参考答案：D3.社会保险涉及()方面的关系。
A.国家B.企业C.雇主D.劳动者参考答案：ABD4.住房公积金是一种()的福利制度。
A.强缴纳B.强制性C.低弹性D.必须执行5.现代养老制度起源于()年。
A.1883B.1889C.1891D.1893参考答案：B6.企业年金投资收益可免税。
()A.正确B.错误参考答案：A7.社会保障的实施依据有()。
A.法律B.法规C.制度D.宏观决策参考答案：AB8.企业年金经办形式包括()。
A.政府有关部门经办B.金融机构经办C.中介机构经办D.大企业自办参考答案：BCDA.1978年B.1951年C.1950年D.1949年参考答案：B10.企业年金制度分类包括()。
A.DBB.DCC.BCD.CD参考答案：AB11.改革开放之前，我国实行()无偿分配住房。
A.集体B.政府C.企业D.单位参考答案：D12.企业年金资产委托人和受托人之间的争议通常由()机构处理。
A.民事法庭B.经济法庭C.民商法庭D.行政管理部门参考答案：AB13.国民健康保险模式的代表性国家有()。
A.中国参考答案：CD14.丈夫缴纳生育保险，妻子可以享受生育保险待遇。
()A.正确B.错误参考答案：A15.职业病属于意外伤害的一种。
()A.正确B.错误参考答案：B16.出租司机属于风险()类别。
A.较小B.中等C.较大D.特大参考答案：B17.社会保险改革后，我国新建立了城镇职工养老和医疗保险。
()A.正确B.错误参考答案：B18.参考答案：B19.社会保障基金基金的来源渠道主要有()。
A.企业单位B.劳动者个人C.用人单位D.国家财政参考答案：BCD20.社会保障的目标是满足公民的物质文化需要。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.国家对()实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A.工资水平B.工资总量C.工资分配方式D.工资分配标准2.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()。
A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门3.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()。
A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C、竞业限制期限，不得超过二年。
D、竞业期内不可以就业。
4.自()起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A、劳动合同生效之日B、劳动合同订立之日C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D、试用期届满5.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。
A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权6.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限7.我国《劳动法》具有自己特定的调整对象，下列属于《劳动法》的调整对象是()。
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系8.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年9.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括()A、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C、与配偶或者父母不在一起D、与配偶或者父母不能在公休假日团聚10.促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括()A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理11.我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
东北财经大学22春“法学”《劳动法》期末考试高频考点版(带答案)试卷号3
东北财经大学22春“法学”《劳动法》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是()。
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金参考答案：A2.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。
A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权参考答案：ABC3.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()。
A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工参考答案：B4.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资：()A.代扣代缴个人所得税B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费参考答案：ACD5.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是()A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同参考答案：D6.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。
A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者参考答案：A，C，D7.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()。
A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行参考答案：ACD8.下列情形中，视同工伤的有()A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B、自残或自杀的C、患职业病的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的参考答案：AD劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。
东北财经大学22春“法学”《法理学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号1
东北财经大学22春“法学”《法理学》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.任何人都有权进行法律编纂。
()A、错误B、正确参考答案：A2.国内法与国际法的划分是以法的创制主体和法的适用主体为标准。
()A、错误B、正确参考答案：B3.按照行为模式的不同，将法律规则分为授权性、命令性和禁止性三种法律规则。
()A.错误B.正确参考答案：B4.立法原则是立法主体在立法时所应当遵循的基本准则和总体要求。
()A.错误B.正确参考答案：B5.党的政策对法的制定和实施都有指导作用，但法对党的政策也有制约作用，党必须在宪法和法律范围内活动。
()A、错误B、正确6.校正正义是指根据每个人的功绩、价值来分配财富、官职、荣誉。
()A.错误B.正确参考答案：A7.国家惯例是指两个或者两个以上的国家关于政治、经济、文化、贸易、法律以及军事等方面规定相互之间权利和义务的各种协议的总称。
()A.错误B.正确参考答案：A8.任何人都有权进行法律编纂。
()A.错误B.正确参考答案：A9.特别法优于一般法。
()A、错误B、正确参考答案：A10.法律意识是社会意识的一种特殊形式，是人们关于法律现象的思想、观点、知识和心理的总称。
有时也称“法制观念”、“法治观念”或“法制心理状态”。
可以分为个人法律意识、群体法律意识和社会法律意识三种。
()A、错误11.行政法规专指国务院制定的有关行政管理事项的规范性法律文件的总称。
其地位仅次于宪法，高于法律和地方性法规。
()A、错误B、正确参考答案：A12.以实施法律的主体和法的内容为标准，法的实施方式可以分为三种：法的遵守，法的执行，法的适用。
()A、错误B、正确参考答案：B13.法律意义上的权利与其他性质的权利意义相同。
()A.错误B.正确参考答案：A14.法律事实根据它是否以权利主体的意志为转移可以分为行为和事件。
()A.错误B.正确参考答案：B15.法的适用的要求是准确、合法、及时。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。
()A.正确B.错误2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。
A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者3.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁4.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。
A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇5.职业安全制度的主要内容包括()。
A.安全生产责任制B.职业安全认证C.职业安全技术规程D.职业病危害项目申报制度6.依据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括() A、劳动生产率B、地区之间经济发展水平的差异C、就业状况D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用7.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁8.我国《劳动法》的立法宗旨是()。
A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度9.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过()。
A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%10.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。
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东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.根据《社会保险法》的规定，失业职工领取失业保险金的期限自()起计算。
A.失业之日B.办理失业登记之日C.解除劳动合同之日D.终止劳动合同之日参考答案：B2.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。
A.调解B.协商C.和解D.仲裁参考答案：D3.机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。
A.公务员B.参照公务员法管理的工作人员C.事业单位工作人员D.律师事务所工作人员参考答案：ABC4.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。
A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织5.被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是()。
A.《学徒健康与道德法》B.《结社法》C.《苏俄劳动法典》D.《公平劳动标准法案》参考答案：A6.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()。
A.周某于2005年进入某企业，2013年辞职，2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。
周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同B.齐某与公司签订3年期限劳动合同，现任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同C.钱先生在某公司连续工作满十年的，现要求与公司签订无固定期限劳动合同D.任某2018年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳动合同的要求参考答案：AB7.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：ABCD8.小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。
对此，以下说法正确的有()。
A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高B.小王可以享受每年5天的带薪年休假C.单位应对小王进行职业安全保护D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视参考答案：ABC9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
()A.正确B.错误参考答案：A10.在我国，职工可以参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
()A.正确B.错误参考答案：B11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
A.1B.2C.3D.4参考答案：A12.《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额()用人单位提供的培训费用。
A.不得超过B.应当不少于C.应当等于D.可以多于参考答案：A根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订参考答案：A14.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就()等事项通过集体协商签订书面协议。
A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生参考答案：ABCD15.社会保障体系中保障水平最高的类型是()。
A.社会保险B.社会福利C.社会优抚D.社会救助参考答案：B16.关于劳动合同变更的对象，下列说法中错误的是()。
A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款B.是依法可以变更的条款C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度D.是引起合同变更原因所指向的条款参考答案：C17.在集体合同中，为规范个别劳动合同中劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动A.目标条款B.标准条款C.劳动关系运行规则条款D.保障条款参考答案：B18.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是()。
A.甲的年休假可由单位统一协调安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求当年不休年休假D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬参考答案：B19.在我国，劳动者依法享受的劳动权利包括()。
A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利参考答案：ABCD20.下列关系中适用劳动合同法调整的有()。
A.公务员和政府机关B.公司和员工C.工厂和工人D.非全日制促销员与商场参考答案：BCD21.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。
A.企业B.社会团体D.用人单位参考答案：D22.变更劳动合同，应当采用书面形式。
()A.正确B.错误参考答案：A23.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是()。
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C.减少小王工作时间D.根据小王身体状况调整工作岗位参考答案：B24.以下不属于集体劳动权“传统三权”的是()。
A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权参考答案：D25.以下不属于我国公共福利的是()。
A.住房福利B.教育福利C.儿童福利D.卫生福利参考答案：C26.在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款，以明确试用期的具体期限。
()A.正确B.错误参考答案：B27.下列各项中，属于社会救助法内容的有()。
A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.退伍军人安置保障参考答案：ABC28.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
()A.正确B.错误参考答案：A29.下列对劳动法的阐述不正确的是()。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象参考答案：D30.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()承担举证责任。
B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.人民法院参考答案：B31.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备的条款包括()。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点参考答案：ABCD32.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
()A.正确B.错误参考答案：A33.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有()。
A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证参考答案：ABCD34.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
A.1B.2C.3D.6参考答案：A35.用人单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。
()A.正确B.错误参考答案：B36.在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。
()A.正确B.错误参考答案：B37.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.应当解除劳动合同D.降低录用条件参考答案：A38.根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有()。
A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁参考答案：BD39.根据《社会保险法》的规定，失业人员按照规定的期限领取失业保险金，失业保险金的标准，由省、A.当地最低工资B.当地平均工资C.行业最低工资D.城市居民最低生活保障标准参考答案：D40.下列人员中适用缩短工作时间的是()。
A.企业中的高级管理人员B.怀孕女工C.企业推销人员D.资源勘探行业的职工参考答案：B41.下列属于劳动关系的是()。
A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作参考答案：C42.用人单位裁减人员时，不应当优先留用的人员是()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立固定期限劳动合同的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员参考答案：B43.在我国，企业内部的劳动者都属于劳动法的适用范围。
()A.正确B.错误参考答案：A44.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付()。
A.劳务报酬B.劳动报酬C.劳务津贴D.劳动津贴参考答案：B45.农村劳动者进城参加劳动就业，与城镇劳动者享有平等的劳动就业权利。
()A.正确B.错误参考答案：A46.在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。
()A.正确B.错误参考答案：B47.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。
()A.正确B.错误参考答案：B48.我国现行的工资形式不包括()。
A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.年薪参考答案：C49.劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期期限不得超过()个月。
A.1B.2C.3D.6参考答案：B50.我国失业保险基金的构成包括()。
A.城镇企事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴参考答案：ABCD。