资料员考核评分表
项目资料员岗位职责考核评价表
4、服从技术负责人对工程技术资料的检查、监督、指导工作，接受整改不得推诿、阻拦。如因工作失职发生一起失误，扣2分。
4
资料归档
移交
20
1、负责施工技术资料的立卷、归档；未按要求立卷，归档的，扣5分。
2、负责施工技术资料的验收、按规定移交；未按规定移交的，扣5分。
合 计
100
评 语
评价组长
评价小组成员
项目负责人
被考核人
项目资料员
岗位职责考核评价表
被检查单位： 检查日期： 年 月 日序号检查项目 Nhomakorabea应得
分数
扣减分数
实得分数
检查项目
1
工作职责
和责任
20
1、未制定施工资料管理计划扣10分，
2、未建立施工资料管理规章制度，无相关质量管理制度的，扣10分。
2
资料收集
整理
20
1、负责建立施工资料台账，进行施工资料交底；无交底记录的，少一处扣1分。
3、负责工程施工资料的收集、整理，确保工程竣工资料真实、装订整齐和完备、有效，未装订成册的，扣5分，未收集完整的，缺一项分别扣2分。
4、每月按进度同步编制工程技术资料，未按时报月报表的，少一次扣2分。
3
资料使用
保管
20
1、负责施工资料的往来传递、追溯及借阅管理；无追溯记录的，扣5分。
2、负责提供管理数据、信息资料；未及时上传的，扣5分。
3、未按工程竣工验收要求整理归档，造成竣工验收受影响的，扣10分。
5
资料信息
系统管理
20
1、负责施工资料管理系统的运用、服务和管理。未将施工资料上传到信息管理平台或未按时上传的，缺一项扣2分。
资料员岗位考核评分表2024
其他关键部分
控制
资料
建筑于结构
岗位职 责规定
收集 、整
理
分部、分项 、检验批的 水电 编写及办理
是否按进度无遗漏正确填写 并及时报验
满分为10分，未及时报 验，遗漏一项缺扣2分，
扣完为止。
10
2 工作考
其他关键部分
核 75%
原材料合格 证及检验报 告的收集
原材料合格证及检验报告收集是否完整并及 时报验、双控材料是否已送检，是否有台 账，报告是否按时领取。
检，影响验收的为0分， 资料不完整的每项扣2 分，扣完为止的扣2分，
5
15%
扣完为止
满分为5分，未及时送检
验收报告、会议纪要 分部验收记录的办理
验收后30日办完签章手续（如因其他参建方 原因延误，及时反馈的不扣分）
，影响验收的为0分，资 料不完整的每项扣2分， 扣完为止的扣2分，扣完
5
为止
总得分合计：78/90*100=87
资料员岗位月考核评分表（试行版）
资料员姓名：
项目：
年
月
日
序 考核项 号目
考核内容
检查方法
评分标准
1
收发文
往来文件收集、管理
图纸、变更、往来文件签收、发放是否有记 录，备有台账
图纸、变更、往来文件 签收、发放是否有录， 备有台账
10%重要会议纪要的收集源自关于质量、进度、结算和重要决策的会议纪 要的收集
检查台账及原件
试块送检，是否建立有台账 测温记录
是否有同条件
满分为10分，未及时送 检扣2分，未建立台账及
同条件无测量记录扣5分
10
功能
及检 测报 告
建筑于结构
安全生产责任考核评分表(工程技术质量部资料员)
5
定，遵守国家法令；学习熟悉 守国家法令，扣2分；未学习熟悉
安全技术操作规程和资料的编 安全技术操作规程和资料的编制
制要求。
要求，扣3分。
坚持原则，杜绝作假，保证资 未坚持原则，杜绝作假，保证资
2 料真实性。发现作假行为可以 料真实性，扣3分；发现作假行为
5
报告上级处理。
未报告上级处理，扣2分。
3
深入施工现场，使资料符合施 未深入施工现场，扣3分；资料不 工现场实际，如实做好资料。 符合施工现场实际，扣4分。
7
跟踪监理业主及其他上级单位 未跟踪监理业主及其他上级单位
4
下发的整改通知单进行整改进 下发的整改通知单进行整改进 度，及时督促整改，整改后资 度，及时督促整改，整改后资料
5
料及时归档。
及时归档，扣5分。
5
对各资料按要求进行标识、编 目和立卷；对各类台账及时更 新。做好收发文登记工作。
未对各资料按要求进行标识、编 目和立卷，扣5分；未对各类台账 及时更新，扣5分。未做好收发文 登记工作，扣5分。
10
扣5分。
10
积极参与应急演练、安全知识 竞赛等各项安全管理活动。
未积极参与应急演练，扣5分；未 参加安全知识竞赛等安全管理活 动，扣5分。
10
未做好上级安全指令、指示接收
11
做好上级安全指令、指示接收 工作，扣5分；因个人未接收导致
传达工作。
工作未按规定时间上报或开展，
10
扣5分。
自觉遵守安全生产法律法规，
安全生产责任考核评分表（工程技术质量部资料员）
项目名称： 岗位 序号
责任内容
考核标准
时间： 扣分原因
年
安全生产责任制考核评分表(安全监督部资料员)
安全
监督部资料员Fra bibliotek负责疫情防控个人信息登记， 未建立疫情防控个人信息登记，
及时对进场人员进行登记，严 扣5分；未及时对进场人员进行登
12 禁中高风险地区人员进入，核 记，扣3分；未按要求对核酸检测
11
酸检测、行程码、苏康码每星 、行程码、苏康码每星期更新一
期更新一次。
次，扣3分。
13
负责归档安全检查记录、施工 日志、安全教育培训等资料。
未按要求归档检查记录、施工日 志、安全教育培训等材料，扣8分 。
8
14
自觉遵守安全生产法律法规， 参加项目组织的安全生产教育 和培训，熟知工作场所和岗位 存在的危险 因素及安全操作 规程，树立自我保护意识，具 备安全突发事件应急处置能力 。在履行本职工作时，不违章 指挥、不违反劳动纪律、不违 规操作，保护自己不受伤害、 不对他人造成伤害。
7
安全 监督
危险源作业计划表，扣4分；
部资
料员
未参与编制本项目的综合应急预 参与编制本项目的综合应急预 案、专项应急预案、现场处置方
5
案、专项应急预案、现场处置 方案，参与开展应急救援演 练；对应急救援演练过程进行 记录。
案的，扣3分；未参与应急救援演 练，每缺少一次扣1分，扣完为 止； 未对应急救援演练进行记录 的，扣2分。
4
规定，严格按照文件要求进行 级有关规定，扣2分；未按文件要
执行。
求执行落实的，扣2分。
未参与拟订本项目安全生产规章
2
参与拟订本项目安全生产管理 制度、操作规程，扣3分； 未参
制度、操作规程。
与修订本项目安全生产管理制度
6
或操作规程，扣3分。
未按计划参与本项目进场人员安
07项目资料员、试验员考核表07-6-10
各种技术标准、规范、规程的管理
5
未对已经作废的技术标准、规程、规范做好作废标识扣3分，未及时收回作废文件的每份扣除分。
4
试件取样、存放、养护
15
试件取样组数不能满足项目取样计划要求，少一组扣5分；养护温度、湿度不符合施工规范要求扣3分；无测温记录扣5分；测温记录不真实、不完整扣2分。
5
见证取样和送检
省建五公司项目资料员、试验员绩效考核评分表
工程项目：考评时间：年月日编号：
序号
考核项目
标准分（100）
自评得分
考核得分
考评内容及评分标准
1
文件管理
15
文件收发无记录每份次扣2分，文件未归档或归档不及时每份扣2分。
2
施工过程技术资料管理
20
施工过程的各种技术资料的收集不完整，每一项扣3分；不及时每一项扣2分；归类不清晰，摆放不整齐扣2分。
15
试件未经监理见证取样，不能代表工程实际，每一组扣5分；必须保证试件的可靠性，出现一组不合格试件扣5分；见证取样单未保存完整扣3分。
6
严格监控配合比的使用
20
搅拌站无配合比标牌扣3分；配合比标牌未含有施工配合比和每盘配合比等内容扣3分；现场砂石含水量没有测试扣3分；施工配合比没有按实调整扣5分；计量仪称量数据允许误差超出施工规范扣5分；严格控制水灰比，坍落度大于配合比或过小影响混凝土输送和浇筑扣5分；坍落度测试次数不足扣2分；记录不全扣2分。
7
试验记录及资料保存
10
无试验台帐扣5分；试验台帐不全缺一项扣1分；试验资料无三份原件扣2分；试验资料保存不当造成丢失每份扣2分。
自评情况
应得分：
实得分：
换算得分：
建筑工程项目资料员考核表
建筑工程项目资料员考核表项目资料员考核评分表工程名称: 表1名称考核内容应得分实得分考核标准编制齐全得5分，审批不齐全扣2分 5 施工组织设计编制齐全得5分，审批不齐全扣2分 5 各类专项方案编写施工管记录详细得5分，每间断1天扣1分施工日志每天记录 10 理资料按部位填写齐全得5分，不齐全扣2 5 技术交底记录分，少签字扣2分无总监签字扣5分，无相关制度扣5 10 施工现场质量管理检查记录及相关制度统表0 分按部位搜集齐全得5分，签字不齐扣 5 设计交底、洽商记录 2分定位放线水准点引测、技术复核资料 10 共二项少一项扣5分各种原材料合格证检测报告搜集齐材料进场质量证明文件收集齐全、有效，复试10 报告与合格证相符全，得10分，施工控10 报告齐全，不少项，少一项扣1分焊接、混凝土、砂浆、回填土试验报告制资料隐蔽、钢筋隐蔽、水暖通隐蔽 10 隐蔽齐全，不少项，少一项扣1分基坑验槽、桩基验收记录填报准确、签批及时 10 共两项少,项扣5分，未签字不得分混凝土养护等施工记录(含水电等)收集、填记录填写齐全少一项扣1分 10 写齐全结构实体检测(钢筋保护层、600度试验) 10 共二项少一项扣5分10 漏一项扣1分检验批资料按部位填写齐全质量验对已完分项工程填写统表六 5 分项工程资料填写齐全收记录对已完分项工程填写统表五分部、子分部工程资料填写齐全、签批及时 5防水工程试水检查记录含屋面、卫生间 2 屋面和卫生间各占1分建筑物层高(全高)垂直度测量记录。
按部位监测，漏做不得分 2沉降观测记录汇总表、沉降观测记录。
按部位监测，漏做不得分 2节能工程性能检测报告依规范要求进行检测，不检测不得分 2建筑外门窗抗风压、气密性、水密性、传热系依规范要求进行检测，不检测不得分 2 数抗结露因子中空玻璃点、门窗玻璃的遮蔽系数及可见光透依规范要求进行检测，不检测不得分 2 射比安全及建筑幕墙、采光顶保温性能、抗风压、气密性、依规范要求进行检测，不检测不得分水密性、平面内变形遮阳系数、可见光透射比、2 功能检中空玻璃露点查记录卫生器具满水试验记录记录、签字齐全 2照明全负荷试验记录记录、签字齐全 2配电线路接地、接线检验记录记录、签字齐全 2分支线路、灯具、开关、插座接地和接线检验记录、签字齐全 2 记录通风、空调系统试运行记录记录、签字齐全 2风量、温度测试记录记录、签字齐全 2项目资料员考核评分表工程名称: 表2 名称考核内容应得分实得分考核依据分包单位资质证件齐全有效 2 齐全得2分少一项扣1分材料合格证齐全，报验及时、签字齐全 5 齐全得5分少一项扣1分分包隐蔽工程记录填写规范 5 齐全得5分少一项扣1分资料相关检测报告齐全有效 5 齐全得5分少一项扣1分5 齐全得5分少一项扣1分分部分项工程质量验收记录天津市建设工程()验收通知书建设表1-1 少1项扣1分，盖章不全不得分 51-2(地基、基础、主体、节能、竣工)()工程质量验收证明书建设表 2-1 2-2 少1项扣1分，盖章不全不得分 4(含地基、基础、主体、节能)自检报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣工)勘察单位()工程质量检查报告建设表3 少1项扣1分，盖章不全不得分 4 竣工 (含地基、基础、主体、竣工)设计单位()工程质量检查报告建设表4 少1项扣1分，盖章不全不得分验收4 (含地基、基础、主体、竣工) 文件建设工程质量施工单位()验收报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣工) 天津市建设工程()验收监理评估报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣工)建设工程质量施工单位竣工报告建设表少1项扣1分，盖章不全不得分 2 5-1~5-3(含竣工)少1项扣1分，盖章不全不得分工程竣工验收报告建设表7-1~7-6(含竣工) 2 单位(子单位)工程质量竣工验收记录记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表1单位(子单位)工程质量控制资料核查记录记录齐全完整签字盖章不全不得分竣工 2 统表2 验收单位(子单位)工程安全和功能检验资料核记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表查及主要功能抽查记录统表3单位(子单位)工程观感质量检查记录记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表410 竣工图齐全不少图，少一张扣1分竣工图齐全竣工图折叠整齐、排列有序竣工图折叠整齐、排列有序 5 编制标识齐全不漏项竣工图变更标识规范 5 百分率: 汇总说明:1、未发生项不统计。
资料员岗位月度绩效考核表
3 相关XX部分审验资料的准备工作
未按时准备齐全的每超期一天扣1分
上级主管
4 严格遵守公司各项规章制度、管理规定 5 不服从公司领导工作安排
每月迟到达三次以上每次扣2分 每次扣10分
上级主管 上级主管
6 保持良好的工作态度，工作积极主动热情
视情节严重扣1-10分
上级主管
7 有团队协作精神、和同事关系融洽
资料员岗位月度绩效考核表
姓名
岗位名称
考核月份
部门
岗位职级
序 号
考核内容
扣分标准
1
做好车辆年审、季审、二级维护等审验的资料准 备工作
未按时准备齐全一次扣2分
2 驾驶员入离职手续的办理
资料不齐全或提交不及时的，视情节严重 每次扣2-10分
直接上级 考评部门
上级主管 人事行政
部
主管扣分 （50%）
上级扣分 （50%）
8 领导交待的其它工作 9 10 11
绩效得分【（100分-合计 扣分）÷100】：
被投诉一次视情节严格扣2-10分
上级主管
未完成每项扣5分，表现优秀的可酌情给 予奖励1-2分
上级主管
合计扣分（主管扣分50%+上级扣分50%）：
扣分说明
被考评人签名:
考评人签名：
资料员月绩效考核表
序号 考核项目
月绩效考核表
6
7
8
9
内容 分部分项工程报验资料及时10分；施工 过程资料顺序、日期正确，影像资料齐 全10分；接收甲方、监理、总包的文件 资料管理 登记及时，整理归档完整10分；工程竣 工资料整理移交完整及时10分；配合技 术负责人施工方案的编制和技术制图10 分 施工材料单录入广联达系统及时准确， 材料录入 计量单位齐全10分；及时转给材料部门5 分 及时处理广联达和金蝶软件系统问题10 平台维护 分 严格遵守公司的各项规章制度，服从上 工作纪律性 级领导的指挥和工作安排，从不迟到早 退5分，违反纪律0分 主动自发地去完成工作且高度认真负 责，对于职责以外的工作也乐于承担， 工作积极性 从不与上级或者其他部门计较工作量的 大小10分，不积极0分 责任感很强，不仅能够自觉、充分地履 行自己的工作职责，而且在出现问题时 工作责任感 能够勇于承担责任，从不推诿5分，责任 感不强0分。 合作性很强，常常从其他部门的角度考 虑问题，自发主动地配合其他部门的工 工作协作性 作，积极地推动公司总体工作的顺利进 行5分，不配合0分 能够充分认识到自己在知识和能力方面 存在的不足，并且积极地寻找和利用一 切可能的机会不断充实新的知识，学习 培训学习 新的技能，个人的知识和能力有显著提 高，工作绩效也有突出改善20分，未努 力学习10分，未学习0分 领导临时安排 领导临时安排的工作按时完成，领导满 工作 意10分，未按时完成0分 小计 最终得分 自评分值权重比为30%，领导评分权重比为70%
50
15 10 5
10
5
5
20
10
自评人签字：
领导签字：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
资料员考核评分表
资料员月度考核评分表
考核期间：年月姓名：
序号考核项目权重岗位目标值要求得分评分等级
1 资料编制 20% 完整、符合资料的编制实际情况、符合相关制、整理、档案馆规定、签字齐 85%以上 10分自上结评级果
低于80% 0分
2 工程资料的管理 20% 档案存放整齐无缺失，有目录，借阅方便，有流程，有台账，完成率达到95% 95%以上 10分杂乱不完整分 0分
3 试验资料的送检、反馈、整理、归档 20% 第一次完成率在95%以上 90%以上 10分
低于85% 0分
4 业绩考核 20% 100%试块、试件的取样、送检工作完成目标值要求 85%以上 5分
满意度低于70% 0分
5 资料的上报 10% 分部工程质量资料、技术资料、保证资料、节能资料归档10%达到85%以上 80%以下 0分资料台账，到达100%
6 考勤 10% 工作计划执行情况达到95%以上 5级：全勤50分
缺勤5天以上 1级：缺勤5天以上
缺勤5天 2级：缺勤5天
缺勤3天 3级：缺勤3天
缺勤1天 4级：缺勤1天
加权合计总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%= 考核人签字：。