经济法讲义 第17讲_第8章典型习题
中级经济法 基础班 第八章 合同法律制度 例题习题
中级经济法基础班第八章合同法律制度例题习题一、单项选择题1.根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。
下列各项中，属于有效的格式条款有（）。
A．损害社会公共利益的格式条款B．违反法律强制性规定的格式条款C．有两种以上解释的格式条款D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款2.根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列要约中可以撤销的是（）。
A．要约人确定了承诺期限的要约B．要约人明示不可撤销的要约C．已经到达受要约人但受要约人尚未承诺的要约D．受要约人有理由认为不可撤销，且已为履行合同做了准备的要约3.美达家具厂得知Z机关所建办公楼要购置一批办公桌椅，便于2004年2月1日致函Z机关以每套1000元的优惠价格销售办公桌椅。
Z机关考虑到美达家具厂生产的家具质量可靠，便于2月2日回函订购300套桌椅，提出每套价格800元，同时要求3个月将桌椅送至Z 机关，验货后七日内电汇付款。
美达家具厂收到函件后，于2月4日又发函Z机关，同意Z 机关提出的订货数量，交货时间及方式、付款时间及方式，但同时提出其每套桌椅定价1000元已属优惠价格，考虑Z机关所订桌椅数量较多，可以按每套桌椅900元出售。
Z机关2月6日发函表示同意。
2月7日，美达家具厂电话告知Z机关收到2月6日函件。
该合同的要约为（）。
A．2月1日美达家具厂发出的函件B．2月2日Z机关发出的函件C．2月4日美达家具厂发出的函件D．2月6日Z机关发出的函件4.甲向乙发出要约，乙于3月8日发出承诺信函，3月10日承诺信函寄至甲，但甲的法定代表人当日去赈灾，3月11日才知悉该函内容，遂于3月12日致函告知乙收到承诺，该承诺的生效时间是（）。
A.3月8日B.3月10日C.3月11日D.3月12日5.甲、乙两公司订立一份书面合同，甲公司在A地签字盖章后邮寄给B地的乙公司，乙公司在合同中签字盖章，同时C地的丙公司为该合同提供保证，D地的丁公司为该合同提供抵押担保。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★劳动关系特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
主体资格1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。
（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（劳动关系建立的唯一标准是用工）形式口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。
书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
关系已建立未订立合同处理【记忆小贴士】时间轴记忆法效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。
2019年注册会计师考试《经济法》章节习题-第八章含答案
2019年注册会计师考试《经济法》章节习题-第八章含答案一、单项选择题1、根据《企业破产法》的规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，下列选项中，不属于应当解除保全措施的财产的是()。
A、民事诉讼保全措施中的房屋和机器设备等财产B、行政处罚程序中的扣押和查封的债务人的原材料物资等生产资料C、海关扣押的债务人的走私物品D、税务机关行使税收保全措施扣押和查封的相当于债务人欠缴税款部分的库存商品2、下列关于重整计划效力的相关说法中，不符合《企业破产法》规定的是()。
A、经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人的特定财产享有担保权的债权无约束力B、债权人未依法申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利C、债务人不能执行或者不执行重整计划的，人民法院经管理人或者利害关系人请求，应当裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产D、人民法院裁定终止重整计划执行的，债权人在重整计划中作出的债权调整的承诺失去效力，但为重整计划的执行提供的担保继续有效3、人民法院受理了乙企业的破产案件，乙企业的高级管理人员张某在乙企业有企业破产法规定的破产原因的情况下依然获得了高额绩效奖金10万元，同时在普遍拖欠职工工资的情况下获取了工资性收入5万元，其中高出乙企业普通职工平均工资的部分为4.5万元，对此，下列说法正确的是()。
A、管理人追回后，张某10万元绩效奖金和4.5万元工资收入应作为普通债权申报，5000元工资部分作为职工工资清偿B、管理人追回后，张某10万元绩效奖金应作为普通债权申报，5万元工资可作为职工工资清偿C、绩效奖金10万元和高出乙企业普通职工平均工资的部分为4.5万元属于非正常收入，管理人应予追回作为债务人财产，张某不能再请求取得D、绩效奖金10万元属于非正常收入，工资收入5万元属于正常收入4、根据企业破产法的规定，下列关于债权人委员会的表述中，正确的是()。
A、在债权人会议中应当设置债权人委员会B、债权人委员会的成员人数最多不得超过7人C、债权人委员会中的债权人代表由人民法院指定D、债权人委员会中应当有1名债务人企业的职工代表或者工会代表5、人民法院受理了甲企业的破产案件，管理人接管甲企业后，乙企业向管理人提出取回破产受理前出租给甲企业的一台机器设备，经查，该机器设备已在破产受理前由甲企业转让给丙企业，已知丙企业已经支付设备价款，但该机器设备并未交付。
21年经济法基础第8章第1节-1劳动合同基本内容
21年经济法基础第8章第1节-1劳动合同基本内容1. 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
[单选题]A、丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B、乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C、甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)D、丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同答案解析：【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【正确答案】C2. 2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。
[单选题]A、2018年3月12日(正确答案)B、2018年4月12日C、2018年3月15日D、2018年3月1日答案解析：【解析】【正确答案】A3. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。
该期限为（）。
[单选题] A、6个月B、3个月C、2个月D、1个月(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】D4. 2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。
2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。
已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。
根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。
[单选题]A、1800元B、3000元(正确答案)C、3500元D、7000元答案解析：【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日（8月1日～8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资＋1倍工资补偿）。
经济法概论练习第八章知识产权法律制度.docx
课后练习题一、单项选择题1.下列各项中，不授予专利权（）A .仪器B .食品C .饮料D.植物品种2.下列各项中，能授予专利（）A.动物品种的培育方法B.比赛规则C.疾病治疗方法D.用原子核变换方法获得的物质3.专利权的保护期，自何时起计算（）A.初步审查之日B.申请日C.授予专利权之日D.实质审查之日4.发明专利权的保护期为（）A .8 B.10 C.15 D.205.甲公司委托某科研所为其设计一套新的工艺流程，未约定权利归属。
科研所将研发工作交给本单位职工乙和丙，乙和丙经过反复研究设计出一套工艺流程方案。
该技术方案申请专利的权利属于（）。
A.甲公司B.某科研所C.乙和丙D.乙、丙和科研所共同享有6.中国学者王某在法国完成一项产品发明。
：1998年12月3日，王某在我国某学术研讨会上介绍了他的这项发明成果。
1999年6月16日，出席过这次研讨会的某研究所工程师张某, 将这项成果作为他自己的非职务发明，向国务院专利行政部门提出专利申请。
1999年5月5 日，王某以这项成果在法国提出专利申请。
2000年4月28日，王某又以同一成果向国务院专利行政部门提出专利申请，同时提出要求优先权的书面声明，并提交了有关文件。
关于本案的以下意见中，哪一个是正确的？（）A.张某申请在先，按照先申请原则，享有专利申请权B.王某享有国际优先权，故专利申请权应属王某，其优先权日为1999年5月5日C.王某是中国人，不应享有国际优先权，但张某不是真正的发明人，故专利申请权应属王某，其申请日应为2000年4月28日D.王某的发明己丧失新颖性，应驳回双方的申请7.商标专用权的取得是在（）A.申请商标注册之后B.初步审定之后C.公告之后D.核准注册之后8.下列选项中可以申请注册为商标的有（）A.“美丽”牌假发B.“雪白”牌漂白剂C.“重庆”牌手机D.“长寿”牌汤圆9.注册商标需要改变文字、图形的，（）提出注册申请。
A,应当另行B,应当重新 C.免于 D .不必10.注册商标的有效期是（），自核准注册之日起计算。
马兆瑞 中级会计职称 经济法 习题班 第8章 国有资产管理、反垄断和反不正当竞争法律制度
第八章相关法律制度【考点一】国有资产管理法律制度【例·多选题】根据企业国有资产法律制度的规定，下列各项中，代表国家对国家出资企业履行出资人职责的有（）。
A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院D.地方人民政府【答案】CD【解析】“国务院和地方人民政府”依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资人权益。
【例·多选题】根据企业国有资产法律制度的规定，国有独资公司的下列人员中，由履行出资人职责的机构任免的有（）。
A.董事长、副董事长B.总经理C.监事会主席D.财务负责人【答案】AC【解析】国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事由履行出资人职责的机构任免。
【例题·多选题】下列企业类型属于国家出资企业的有（）。
A.国有独资企业B.国有独资公司C.国有资本参股公司D.接受国家财政补贴的集体企业【答案】ABC【解析】国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。
接受财政补贴并不是出资。
【例·判断题】未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。
（）【答案】√【例·多选题】根据企业国有资产法律制度的规定，下列关于国家出资企业管理者兼职限制的表述中，正确的有（）。
A.未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职B.未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职C.未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理D.未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理【答案】ACD【解析】未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营“同类业务”的其他企业兼职。
【例·多选题】根据企业国有资产法律制度的规定，某重要的国有独资公司的下列事项中，履行出资人职责的机构作出决定之前，应当报请本级人民政府批准的有（）。
中级经济法第8章相关法律重要习题及答案解析
第八章相关法律制度一、单项选择题1.根据预算法律制度的规定，一般公共预算支出的编制，应当统筹兼顾，在保证（ ）合理需要的前提下，优先安排国家确定的重点支出。
A.公共服务B.基本公共服务C.经济建设D.经济社会2.甲公司2020年取得一项发明专利，乙、丙、丁、戊四个公司未经甲公司许可使用其专利。
根据专利法律制度的规定，下列使用行为属于侵犯甲公司专利权的是（ ）。
A.乙公司购买了甲公司专利产品，经研究产品的原理后仿造该产品B.丙公司在甲公司申请专利前已经制造相同产品，并且仅在原有范围内继续制造C.丁公司为进行科学实验而使用甲公司的专利产品D.戊公司取得强制许可后制造该专利产品3.注册商标权利人因被侵权，确定侵权赔偿责任的数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失无法确定，应该（ ）。
A.按照侵权人因侵权所获得的利益确定B.按照该商标许可使用费的倍数合理确定C.按照该商标许可使用费确定D.给予300万元以下的赔偿4.甲公司的注册商标连续3年无正当理由不使用，乙公司向商标局申请撤销该注册商标，商标局作出决定的最长期限是（ ）。
A.6个月B.9个月C.12个月D.15个月5.负责事业单位国有资产管理职能的部门是（ ）。
A.各级人民政府B.各级政府财政部门C.各级政府市场监督管理部门D.各级国有资产监督管理机构6.某国有独资公司的下列行为，可以不经履行出资人职责的机构同意的是（ ）。
A.与关联方订立借款的协议B.为关联方提供担保C.与关联方共同出资设立企业D.向关联方提供技术服务7.政府采购中，关于下列采用询价方式采购的表述，不符合规定的是（ ）。
A.询价小组由采购人的代表和有关专家共3人以上的单数组成B.询价小组中专家的人数不得少于成员总数的1/2C.询价小组根据采购需求，从符合条件的供应商名单中确定3家以上的供应商，向其发出询价通知书让其报价D.询价小组要求被询价的供应商一次报出不得更改的价格8.以下商品所使用的商标必须注册的是（ ）。
《经济法》(第6版)教材课后习题答案详细版
《经济法》（第6版）教材课后习题答案详细版第一章经济法基础理论概述【练习题】1名词解释经济法——经济法，是调整在国家干预社会经济过程中发生的各种社会关系，以保障国家调节、促进社会经济协调、稳定发展的法律规范之总称。
简而言之，经济法就是调整国家干预社会经济过程中产生的各种关系的法律规范之总称。
国家干预——国家干预是指在以市场机制为基础的市场经济条件下，为了克服市场失灵，国家运用管制和宏观调控等手段规范市场主体的行为，亦校正、补充市场缺陷的活动的总称。
经济法主体的权利——是指经济法主体乙方所享有的某种行为自由或利益的资格。
经济法学——是以经济法律现象为研究对象的一门学科。
2思考题（1）什么是经济法？经济法有哪些作用？答：经济法就是调整国家干预社会经济过程中产生的各种关系的法律规范之总称。
经济法的作用体现在：赋予政府对经济实施干预、防止政府失灵；作为市场规则，规范市场主体的活动，维护市场秩序；保障国民经济安全、健康、可持续发展。
（2）经济法的产生和发展有什么规律？答：经济法是在特定的历史条件下产生的，带有浓厚的时代色彩，且在不同的时期的着重点也是不一样的。
经济法最终目的就是要通过国家干预经济的合法化来维护社会经济秩序、促进社会经济发展。
（3）市场经济与经济法是一种什么样的关系？答：市场经济是一种竞争经济。
市场经济要靠竞争，通过正当的竞争来实现社会资源的配置，并以“优胜劣汰”来促进社会的进化。
市场经济中国家对社会经济生活加以引导、调整、直接参与、最后纠正，均须依法进行；而且市场经济活动主体开展经济活动也必须依照经济法的规定开展。
市场经济需要经济法的规制，而经济法对市场经济的作用起到促进、保障的作用。
市场经济与经济法两者相辅相成。
（4）经济法的基本原则有哪些？答：经济法的基本原则有：社会整体经济效益原则、国家适度干预原则、经济公平原则、经济效益原则、经济安全原则。
（5）中国社会主义经济法律体系的框架是如何构成的？答：中国社会主义经济法律体系的框架是由规范市场主体的法律、维护市场秩序的法律、实现国家调节社会经济的法律、完善社会保障的法律、解决纠纷的程序性法律等主要部分构成。
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第8章经典考题回顾经典考题是与命题专家最亲密的接触：1.请回顾本章基础班讲解过的99道经典考题。
2.经典考题（大题部分）——第8章【经典考题100·不定项选择题】2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。
刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。
2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。
A.2012年12月3日B.2012年12月10日C.2013年2月3日D.2013年2月10日【答案】A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A.试用期2个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同C.试用期月工资2000元D.试用期包含在劳动合同期限内【答案】ABD【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。
（2）选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。
（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2080元）。
（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A.刘某的服务期为6年B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元C.甲公司支付培训费用100000元D.刘某月工资提高至5000元【答案】ABCD【解析】（1）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；（2）选项B：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；（3）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。
A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金B.甲公司无权要求刘某支付违约金C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金D.甲公司有权要求刘某支付违约金【答案】ACD【解析】（1）选项A：刘某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金；（2）选项C：经济补偿金应由用人单位（甲公司）向劳动者（刘某）支付，而非由刘某向甲公司支付；（3）选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
【经典考题101·不定项选择题】2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。
次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。
合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内【答案】D【解析】（1）选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。
（2）选项B：劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资1800元＜劳动合同约定的试用期满月工资2500元的80%（2000元）。
（3）选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假C.每月加班时间不超过30小时D.王某每年休年假3天【答案】C【解析】（1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D：职工累计（而非“在该单位”）工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。
A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用【答案】AC【解析】（1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
（2）选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
（3）选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（）。
A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金【答案】BD【解析】（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。
（2）选项C：王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。
【经典考题102·不定项选择题】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。
双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。
2014年12月6日，王某离开甲公司。
王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.工作时间条款B.试用期条款C.社会保险条款D.劳动报酬条款【答案】ACD【解析】劳动合同的可备条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
2.关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是（）。
A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失【答案】B【解析】（1）王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金；（2）王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。
3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（）。
A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议调解组织申请调解C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.与王某协商解决【答案】BCD【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。
4.关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是（）。
A.应向王某出具解除劳动合同的证明B.应为王某办理档案的转移手续C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查D.应为王某办理社会保险关系的转移手续【答案】ABCD【解析】（1）选项ABD：劳动合同解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；（2）选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
【经典考题103·不定项选择题】2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。
此后甲公司、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（）。