工资及福利费(职工薪酬)估算表_secret
员工薪酬构成表
员工薪酬构成表
本文档旨在提供有关员工薪酬构成的信息。
以下是薪酬构成表中涉及的内容：
1. 基本工资
基本工资是员工在公司中担任特定职位所拿到的固定报酬。
它通常是根据员工的职位和工作责任来确定的。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来奖励的。
这是一种额外的报酬，用于激励员工提高工作表现和达到更高的绩效水平。
3. 职位津贴
职位津贴是给予特定职位的员工的额外补贴，以体现其所担任职位的特殊性和重要性。
这些津贴通常与特定技能、知识或经验要求相关。
4. 加班费
加班费是为员工在超过正常工作时间所工作的额外时间支付的报酬。
加班费金额通常根据工作时间和法定要求进行计算和支付。
5. 假期津贴
假期津贴是员工在休假期间所享受的额外津贴或报酬。
这包括带薪假期和法定假日期间的报酬。
6. 福利待遇
福利待遇是公司提供给员工的额外福利和补贴，以提高他们的工作满意度和生活质量。
这可以包括医疗保险、养老金计划、员工折扣等福利。
7. 其他补贴
除上述薪酬构成要素外，还可以根据公司政策和情况为员工提供其他补贴或津贴。
请注意，以上薪酬构成表仅供参考，具体的薪酬构成可能因公司政策和员工情况而有所不同。
具体的薪酬构成表应在与员工协商一致的基础上确定。
员工福利费用预算表【模板范本】
员工福利费用预算表【模板范本】一、总体预算概览二、员工福利费用预算说明1. 员工医疗保险公司将为每位员工提供全面的医疗保险，以确保员工的健康和生活质量。
根据公司规模和员工总人数，预计每年医疗保险费用将达到200,000人民币。
2. 养老金为了帮助员工规划退休生活，公司将为员工缴纳养老金。
预计每年的养老金费用将达到100,000人民币。
3. 员工培训公司高度重视员工的职业发展和技能提升，因此将为员工提供各种培训机会。
预计每年的员工培训费用将达到50,000人民币。
4. 健身俱乐部会员费为了鼓励员工积极参与体育锻炼并提高身体素质，公司将提供员工健身俱乐部会员费的补贴。
预计每年的健身俱乐部会员费将达到30,000人民币。
5. 节日福利活动公司将定期组织节日福利活动，以增强员工凝聚力和幸福感。
预计每年的节日福利活动费用将达到20,000人民币。
6. 其他福利项目除以上列举的福利项目外，公司还将为员工提供其他福利措施，例如员工生日礼物、员工旅游等。
预计每年的其他福利项目费用将达到50,000人民币。
三、预算执行和管理为了确保福利费用的合理使用与管理，公司将按照以下措施进行预算执行和管理：1. 设立福利费用预算专项账户，每月将相应的预算金额划拨至该账户中；2. 设立福利费用预算管理小组，负责福利费用的审核、审批和监督；3. 定期进行福利费用的审计和核对，确保费用的合规性和合理性；4. 根据实际需求和预算执行情况，灵活调整福利费用预算。
四、结论通过对员工福利费用的预算规划和管理，公司将为员工提供全面的福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
同时，合理控制福利费用预算，有助于公司的财务稳定和可持续发展。
请注意：以上为员工福利费用预算表的模板范本，请根据实际情况进行具体调整和修改，以适应公司的需求和预算要求。
编写人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
员工工资预算表
员工工资预算表员工工资预算表用于预测和管理员工工资支出：
在填写具体数据时，请根据实际情况填写每个员工的姓名、职位、基本工资、津贴/奖金、其他福利以及计算得出的总工资。
这个工资预算表用于记录和管理员工工资的各个方面，并计算出每个员工的总工资。
通过使用该表，您可以追踪和管理员工工资的支出，并进行预测和控制。
在填写预算表时，需要考虑每个员工的基本工资、津贴/奖金（如绩效奖金、加班费等）、其他福利（如社保、公积金等），并将它们相加得出总工资。
请注意，在制定员工工资预算时，应考虑相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工工资符合法律要求。
同时，还需根据实际情况和经济状况进行合理的预算安排，以保证企业或组织的可持续发展。
最终的员工工资预算表形式和内容取决于您的具体需求和预算管理要求。
岗位福利薪资结构总表
15 14 13 12 11 10 适用 于公 司各 岗位 员工 9 8 7 6 5 4 3 2 1 说明：
转正员工自 愿放弃购买 社保的，公 司每月每人 补贴70元。
1.本表为公司《福利薪资结构总表》，共设置15薪级；公司人事行政部员工招聘、定位薪资、转岗调薪等，均必须参照此表制定、执行。公司财务部计发员工工资时，均必须参照本表对应薪资结构 与薪级核算发放；具体涉及部门岗位福利薪资薪级设置，见《公司岗位定薪定级核准表》及《部门岗位薪资结构与定薪定级表》另行体现，《公司岗位定薪定级核准表》、《部门岗位薪资结构与定 薪定级表》参照《公司岗位定薪定级核准表》、《岗位福利薪资结构总表》制定、实施。 2.本表岗位福利薪资结构包含：工龄工资、通讯费用补贴、招待费用补贴、外出差旅补贴、社保补贴、食堂用餐补贴、其他补贴等七部分组成；公司薪资制订部门可根据公司各岗位实际设置需要， 删减薪资结构表中各结构项的大项与细项，并最终确认给予计发的福利薪资项； 3.本表细项工龄工资，是公司对员工长期为公司服务所给予的一种补偿，计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，逢年度工龄工资调整月起进行调整，工龄工资调整月定为每年的1月份和七月 份，管理职、市场销售人员级100元/月，累进计算，满三年不再增加；货仓部、行政后勤普工级50元/月，累进计算，满六年不再增加；根据月实际出勤情况，与工资一同按月计发； 4.本表细项通讯补贴，是公司对管理职岗位员工、专业技术人员或物流配送人员，因岗位工作需要经常使用移动电话外联处理工作事务，给予的话费补助，其属公司可发可不发项，属公司福利补助 的一种；计算方法管理职、专业技术职、物流配送职员工，正式进入公司之日起计算，根据月实际出勤情况，与工资一同按月计发；其中，1、2两项为公司已办理的集群市网、省网补贴费用；5、6 两项为公司将要执行使用“翼办公”系统设立，以手机与号码发于个人使用，按照标准套餐费用消费，仅限财务人员用于管理或经常对外联络的人享有，其中手机和号码卡归属公司，员工只有使用 权。 5.本表涉及的员工月度出勤天计算，参照《岗位薪资结构总表》设定出勤天计算，出勤不满勤员工，其“福利工资项”与“岗位基本薪资”同步减扣； 6.本《岗位福利薪资结构总表》其他事项或未尽事宜，总经办保留最终解释权。
（完整版）员工工资结构表
（完整版）员工工资结构表薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
物业管理薪资、保险、福利测算明细表
78750 450000
150000 150000 150000 10500 10500 10500
450000 150000 150000 150000 31500 10500 10500 10500
450000 31500
10500 10500 10500 336750 336750 336750
36750 1157625
4,709,436.08
住房公积金、生育保险、教育经费、工会经费、员工存档费。 节日加班计提。
测算明细表
4月 150000
5月 150000
每月详情
6月 第二季度支出小计 7月
150000
450000 150000
8月 150000
9月 第三季度支出小计
150000
450000
150000 150000 150000 26250 26250 26250
450000 150000 150000 150000 78750 26250 26250 26250
450000 78750
26250 26250 26250 150000 150000 150000
78750 26250 26250 26250 450000 150000 150000 150000
12.75
######## 17,500.00
12.75
17,500.00 ########
12.75
######## 7,000.00
7,000.00 ########
12.75
保险 月数 12 12 12
12
合计 薪资保险总计 员工福利总计
0
-
人员薪资、保险、福利
总计