劳动合同的生效
劳动合同按手印生效吗
劳动合同按手印生效吗劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系、确定双方权利和义务所达成的书面协议。
在中国，劳动合同的生效通常需要满足以下几个条件：1. 双方自愿：劳动合同的签订必须是用人单位和劳动者双方自愿的行为，任何强迫或欺诈的行为都是无效的。
2. 合法性：合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
3. 明确性：合同条款应当明确，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
4. 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。
至于劳动合同是否需要按手印来生效，这在中国法律中并没有明确规定。
在实际操作中，劳动合同的签订通常需要用人单位和劳动者双方签字盖章。
手印作为一种传统的确认方式，在某些情况下可能会被使用，但它并不是劳动合同生效的必要条件。
重要的是双方的签字和盖章，这代表了双方对合同内容的认可和同意。
然而，手印在某些情况下可以作为一种补充证据，证明合同的签订是双方真实意愿的表达。
特别是在没有第三方见证或者合同签订过程中存在争议时，手印可以作为证明合同真实性的辅助手段。
但这并不意味着没有手印，合同就无效。
值得注意的是，劳动合同的签订和履行应当遵循诚信原则。
任何一方都不能以不正当手段影响合同的签订或者履行。
如果一方违反诚信原则，即使合同上有手印，也可能面临法律的制裁。
此外，劳动合同的签订和履行还应当注意以下几点：- 试用期：劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度和条件需要符合法律规定。
- 保密协议：对于涉及商业秘密或者知识产权的岗位，可以在劳动合同中约定保密条款。
- 竞业限制：对于高级管理人员和关键技术人员，可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但必须给予相应的经济补偿。
总之，劳动合同的生效并不依赖于是否按手印，而是依赖于合同的合法性、双方的自愿性以及书面形式的签订。
在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。
劳动合同生效要件
劳动合同生效要件是指劳动合同在符合法律规定的情况下，产生法律效力的必备条件。
在我国，劳动合同的生效要件主要包括以下几个方面：一、劳动合同的主体资格1. 用人单位资格。
用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、社会团体等组织。
用人单位应当具备法人资格，具备独立承担民事责任的能力。
2. 劳动者资格。
劳动者应当年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
法律、法规规定特殊岗位需要具备特定资格的，劳动者还应当具备相应的资格。
二、劳动合同的内容1. 合法性。
劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定。
违反法律、法规的劳动合同，自订立之时起无效。
2. 公平性。
劳动合同的内容应当公平、合理，不得损害劳动者的合法权益。
3. 明确性。
劳动合同的内容应当明确、具体，具备可操作性。
合同条款模糊不清、含义不明的，应当作出有利于劳动者的解释。
4. 完备性。
劳动合同应当具备必备条款，如双方当事人的基本情况、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同解除和终止的条件、违约责任等。
三、劳动合同的订立程序1. 协商一致。
劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
双方当事人应当充分表达自己的意愿，达成一致意见。
2. 书面形式。
劳动合同应当采用书面形式。
口头约定的，视为无效。
3. 签字盖章。
劳动合同应当由用人单位和劳动者签字或者盖章。
双方当事人签字或者盖章的劳动合同，具有法律效力。
四、劳动合同的生效时间1. 订立时生效。
劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
2. 法定条件生效。
法律、法规规定劳动合同应当经过批准、登记等程序生效的，从其规定。
五、劳动合同的无效和撤销1. 无效劳动合同。
违反法律、法规的劳动合同，自订立之时起无效。
无效劳动合同，从订立之时起，用人单位不承担劳动合同规定的义务。
2. 撤销劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同被撤销。
劳动合同怎样才生效
劳动合同怎样才生效随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
一份合法、合规的劳动合同既是维护劳动者权益的重要依据，也是用人单位规范管理的基础。
那么，劳动合同怎样才生效呢？本文将从劳动合同的订立、生效要件、生效时间等方面进行详细解析。
一、劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者和用人单位双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，并签订书面合同的过程。
劳动合同的订立应当遵循以下原则：1. 平等原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位平等，不得有任何形式的歧视。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应本着自愿、真实、公平、诚信的原则，达成一致意见。
3. 协商一致原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应通过协商，就合同条款达成一致意见。
4. 合法原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不得违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件是指劳动合同在符合一定条件下，才能产生法律效力的要素。
劳动合同的生效要件包括：1. 主体合格：劳动者和用人单位必须是具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合我国劳动法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位签字或盖章。
4. 真实意思表示：劳动合同的订立应体现劳动者和用人单位的真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。
5. 生效期限：劳动合同的生效期限一般为一年以上，不满一年的合同视为短期劳动合同。
三、劳动合同的生效时间劳动合同的生效时间是指劳动合同开始产生法律效力的时间。
劳动合同的生效时间一般为：1. 书面劳动合同签订之日起生效。
2. 如果劳动合同中约定了生效日期，从约定之日起生效。
3. 如果是口头劳动合同，自双方当事人达成一致之日起生效。
劳动合同一式两份才生效
劳动合同一式两份才生效一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。
然而，在实际操作中，劳动合同的签订和管理过程中存在诸多问题，其中最为常见的是劳动合同只有一份，导致双方在发生争议时难以确认合同内容。
本文将从劳动合同的生效条件、法律规定以及实际操作等方面进行深入探讨，以期为劳动合同的规范管理提供参考。
二、劳动合同的生效条件根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的生效应当具备以下条件：1. 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订。
这意味着劳动合同的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行的，任何一方不得强迫对方签订合同。
2. 劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。
劳动合同中约定的条款不得违反国家法律、法规的规定，否则合同无效。
3. 劳动合同应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式，否则合同无效。
4. 劳动合同一式两份，双方各执一份。
这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求，旨在保障双方对合同内容的知情权和监督权。
三、法律规定《劳动合同法》明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的要求。
其中，关于劳动合同的签订，法律规定如下：第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
”第十七条规定：“劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
”由此可见，劳动合同一式两份是法律规定的强制性要求，旨在保障双方权益，明确双方责任。
四、实际操作中的问题及解决办法在实际操作中，劳动合同一式两份的签订和管理存在以下问题：1. 用人单位未将劳动合同发给劳动者。
部分用人单位在签订劳动合同后，未将合同交给劳动者，导致劳动者对合同内容不知情。
2. 劳动合同遗失或损坏。
劳动合同在用人单位或劳动者手中遗失或损坏，导致合同无法完整呈现。
3. 劳动合同内容不完整或不规范。
2023年劳动合同的生效
2023年劳动合同的生效劳动合同是一种用于调节劳动关系的法律文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务。
在2023年，劳动合同的生效应该遵循相关的劳动法规定。
以下是关于2023年劳动合同的生效的一些主要内容：1. 合同主体：劳动合同的主体仍然是雇主和雇员。
在签订合同之前，雇主和雇员应该明确双方的身份和法律地位。
2. 签订过程：劳动合同应当通过双方自愿的方式签订，并在双方达成一致意见后进行。
合同的签订可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议以书面形式为主。
3. 合同期限：劳动合同应当明确约定合同期限。
根据法律规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
在劳动合同期限届满之前，合同双方可以协商续签合同或解除合同。
4. 合同内容：劳动合同应当包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间、工资水平、工作地点、劳动保护、劳动纪律等内容。
双方在签订劳动合同时，可以根据实际情况协商其他合同内容。
5. 合同变更：在合同有效期内，如果双方需要变更合同内容，应当通过协商一致的方式进行。
任何合同变更都应当符合法律法规的规定，并经过双方书面确认。
6. 合同解除：劳动合同可以通过合同期满、解除协议、解除通知和解除违约等方式解除。
在解除合同时，双方应当遵循法律法规的规定，并履行解除合同的程序和要求。
7. 合同终止：劳动合同可以通过合同期满、双方一致终止、雇员退休、雇员死亡、雇员辞职等方式终止。
在合同终止时，双方应当履行相应的程序和义务。
总结起来，2023年劳动合同的生效遵循着基本的法律原则，双方应当自愿签订合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
合同的生效应当符合法律法规的规定，并通过书面形式进行确认。
劳动合同的生效对于维护雇主和雇员的合法权益，实现良好的劳动关系具有重要意义。
劳动合同的生效要件有哪些
劳动合同的生效要件有哪些劳动合同的生效要件有哪些合同的特别生效要件由原告承担证明责任,学说及实践中已无异议;合同的一般生效要件 ,并无符合与否的问题,而只有违反如何的问题。
劳动合同的生效要件有哪些呢?下面是的劳动合同的生效要件资料，欢迎阅读。
【劳动合同的生效要件】劳动合同的生效一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。
双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。
如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。
二、劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。
通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。
如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
劳动合同的日期应该怎么填
劳动合同的日期填写是劳动合同签订过程中的一个重要环节，它关系到劳动合同的法律效力和双方的权益。
那么，劳动合同的日期应该怎么填呢？本文将从劳动合同的生效日期、终止日期和签订日期三个方面进行详细解析。
一、劳动合同的生效日期劳动合同的生效日期是指劳动合同开始约束双方权益的日期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的生效日期为双方协商一致的日期。
在实际操作中，劳动合同的生效日期通常有以下几种情况：1. 双方约定具体的生效日期：在劳动合同中，双方可以明确约定劳动合同的生效日期。
例如，双方可以在合同中约定：“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
”2. 按照法定生效日期：根据我国法律规定，劳动合同的生效日期为劳动者入职之日起。
例如，劳动者在2021年7月1日入职，则劳动合同的生效日期为2021年7月1日。
3. 双方约定试用期：在劳动合同中，双方可以约定试用期。
试用期的长度不得超过六个月。
试用期结束后，劳动合同正式生效。
例如，双方可以在合同中约定：“本合同自2021年7月1日起生效，试用期为两个月，试用期结束后正式生效。
”二、劳动合同的终止日期劳动合同的终止日期是指劳动合同规定的双方权益结束的日期。
劳动合同的终止日期有以下几种情况：1. 双方约定具体的终止日期：在劳动合同中，双方可以明确约定劳动合同的终止日期。
例如，双方可以在合同中约定：“本合同至2024年6月30日终止。
”2. 合同期满：劳动合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，劳动合同自然终止。
例如，劳动合同期限为2021年7月1日至2024年6月30日，期满后劳动合同自然终止。
3. 依法解除劳动合同：根据我国法律规定，劳动者有权在合同期内提前三十日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度，依法解除劳动合同。
三、劳动合同的签订日期劳动合同的签订日期是指劳动合同双方达成一致，并在合同上签字（或盖章）的日期。
劳动合同不生效的情况说明
劳动合同不生效的情况说明一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止均受到劳动法律法规的规范和保护。
然而，在实际操作过程中，总会出现一些劳动合同不生效的情况，给劳动者及用人单位带来一定的困扰。
为了更好地理解和掌握劳动合同不生效的相关规定，本文将从劳动合同的生效要件、不生效情形以及处理办法等方面进行详细阐述。
二、劳动合同的生效要件1. 合法性：劳动合同的内容和形式必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。
2. 公平性：劳动合同双方的权利和义务应当公平合理，不得显失公平。
3. 真实性：劳动合同双方应当如实告知对方与劳动合同有关的情况，不得有欺诈、误导等行为。
4. 自愿性：劳动合同的签订应当基于双方的真实意愿，不得强迫、威胁或者非法限制对方的人身自由。
5. 明确性：劳动合同的内容应当明确具体，包括工作任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
三、劳动合同不生效的情形1. 违反法律法规的劳动合同：劳动合同的内容或形式违反了国家法律法规的规定，如涉及非法用途、损害国家利益、社会公共利益等。
2. 违背公序良俗的劳动合同：劳动合同的内容或形式违反了社会公德、职业道德等公序良俗，如涉及歧视、侮辱、虐待等。
3. 未满足生效要件的劳动合同：劳动合同缺少上述生效要件之一，如双方权利义务显失公平、合同内容不真实、存在欺诈、误导等。
4. 劳动合同主体不适格：劳动合同的双方主体不符合法定条件，如未满法定年龄、未取得就业资格等。
5. 劳动合同签订程序不合法：劳动合同的签订未遵循法定程序，如未经过劳动行政部门鉴证、未履行告知义务等。
6. 劳动合同无效的约定：劳动合同中存在无效的约定，如排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等。
四、劳动合同不生效的处理办法1. 撤销劳动合同：对于违反法律法规、违背公序良俗、未满足生效要件的劳动合同，劳动者有权请求人民法院或者劳动争议仲裁委员会撤销劳动合同。
劳动合同的成立与劳动合同的生效有何区别
劳动合同的成立与劳动合同的生效有何区别劳动合同的成立与劳动合同的生效的区别描绘：劳动合同的成立与生效是劳动法律关系建立过程中的两个关键步骤。
劳动合同的成立通常指的是双方当事人就合同条款达成一致意见，而合同的生效那么意味着合同条款开场具有法律约束力。
成立是合同生效的前提，但成立并不等同于生效。
合同的生效可能需要满足特定的条件，如法律要求的备案、批准等。
理解这两者的区别对于用人单位和员工来说至关重要，它有助于双方明确各自的权利和义务，以及在合同履行过程中应遵守的规那么。
劳动合同甲方〔用人单位〕：____乙方〔员工〕：____一、合同前言本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、老实信誉的原那么，经甲乙双方协商一致，特签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、合同的成立劳动合同的成立是指甲乙双方就合同内容达成一致意见，并以书面形式表达出来。
合同的成立标志着双方对合同条款的认同，是合同关系建立的第一步。
三、合同的生效劳动合同的生效是指合同条款开场对甲乙双方产生法律约束力。
合同的生效可能需要满足一定的条件，如法律要求的备案、批准等。
四、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，在____岗位上工作。
乙方的工作地点为____。
六、工作时间和休息休假乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
七、劳动报酬甲方按照国家规定和本单位的工资制度，每月____日前支付乙方工资，工资标准为____。
甲方根据乙方的工作表现和奉献，可适时调整乙方的工资。
八、社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同一式两份才生效吗
劳动合同一式两份才生效吗？在劳动合同的签订过程中，很多人都有这样一个疑问：劳动合同是否需要一式两份才有效？一份由劳动者保管，一份由用人单位保管？事实上，这种说法并不完全准确。
本文将从劳动合同的生效条件、履行、变更、解除等方面，为您详细解析劳动合同一式两份的问题。
一、劳动合同的生效条件根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同的生效应当具备以下条件：1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。
2. 劳动合同的内容符合法律、法规的规定。
3. 劳动合同中双方当事人的真实意愿。
4. 劳动合同采用书面形式。
从上述条件可以看出，劳动合同的生效与劳动合同的份数并无直接关系。
劳动合同的生效关键在于合同的签订是否符合法律规定的程序和内容。
二、劳动合同的履行劳动合同一旦生效，双方当事人应当履行合同约定的义务。
在履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、公平公正的原则，依法履行各自的义务。
在实际工作中，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，为劳动者提供劳动保护，依法为劳动者缴纳社会保险费等；劳动者则应当按时提供劳动，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。
三、劳动合同的变更劳动合同履行过程中，如果双方当事人协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章确认。
需要注意的是，劳动合同的变更并非一定需要一式两份。
只要双方当事人达成一致，并在变更后的劳动合同上签字或者盖章，即可生效。
四、劳动合同的解除劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。
双方解除是指用人单位和劳动者协商一致，终止劳动合同的效力。
单方解除分为用人单位解除和劳动者解除。
1. 用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前通知劳动者。
用人单位违反法律、法规的规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。
劳动者违反法律、法规的规定解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
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劳动合同的生效
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。
一、劳动合同生效的含义
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。
双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。
如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。
二、劳动合同生效的条件
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。
通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订
劳动合同的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。
如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。
因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。
如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。
因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：
“劳动合同可以规定合同的生效时间。
没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
”在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。
本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。
劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。
有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。
当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。
劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
这一点常常被忽视。
由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。