医院职称评聘办法
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。
一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。
实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。
二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。
岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。
—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。
2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。
专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。
4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。
医院专业技术职称评聘管理办法
医院专业技术职称评聘管理办法
适应范围和对象（需满足以下三个条件）：
1、从事临床医、药、护、技岗位、符合医院相应任职条件。
2、符合医院相应任职条件中聘任高一级职务规定及初级任职资格的在职在岗人员。
3、新入职的专业技术人员须工作满1年。
组织领导：
医院成立职称专业技术职称评审和聘任工作领导小组，下设评审和聘任考核管理办公室，办公室设在人事科，负责专业技术职称晋升的推荐及聘任管理工作。
卫生专业技术职称晋升申报条件：
（一）符合武汉市卫生专业技术人员晋升上一级职称申报条件及相关文件要求。
（二）能履行本岗位职责，身体健康，能坚持正常工作。
（三）近一年来出勤率为全勤、工作中无差错事故发生、无处罚通报处分
（四）近五年年度考核为合格及以上等次。
（五）在同等条件下、任期内有援外、援疆、援藏经历者,年度考核评价优秀等次的按顺序依次优先考虑。
（六）竞聘者如在任期内积极开展新技术、新项目，并获各种创新奖的在同等条件下可优先聘任。
（七）如竞聘者在任期内执业过程中有责任性差错或差错出现四级及以上医疗事故者作为一票否决，1年内不得参与竞聘,下年度再根据具体情况由聘任工作领导小组讨论后确定是否参与竞聘。
卫生专业技术职称晋升申报程序：
个人申请f提交申报资料f资格审查f领导小组考核评价（量化评分）确定申报人选f张榜公示f医院聘任。
医院职称评聘办法
**医院职称评聘办法（征求意见稿）评聘细则：一、采取评分排名聘任的方法，全院有资格参加职称聘任的人员按照医、药、护、技的序列，进行综合打分，由高到低进行聘任。
人力资源部牵头相关职能科室提供资料，纪检行风办全程参与监督二、在下一聘期前三年如有下列情况之一没有资格参与职称聘任，其职称按其预晋职称下一档聘任（高、中、初）：1、由于责任心不强导致医患纠纷或经鉴定为医疗责任事故，司法鉴定参与度为75%及以上、医疗技术事故鉴定定为二级及以上事故；2、违反“九不准”规定、私收费、收受红包一经核实；3、未经医院同意私自在外院从事本专业工作，被卫生行政部门查实的；4、未履行正常转诊手续向外院转诊的；5、违反工作纪律被上级监督部门通报及处罚者；6、在评聘过程中弄虚作假一经查实的。
三、加分项目：1、在本聘任期内响应国家号召参与援藏、援疆及各种重大疫情、灾情医疗队的加10分。
2、与本专业相关的科研成果奖：市级第一作者2分，省级第二作者2分，第一作者3分。
3、参加医院组织的义诊每次0.5分，总计1.5分。
4、在市级以上学术团体任职的：市级委员1分，委员以上2分；省级委员2分，委员以上3分，以最高为主不累加。
5、参加市级以上专业技能比赛获奖的一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分。
6、自15年1月至17年12月末一直参加值夜班的加3分。
（病、事假每年累计超过6个月、连续超过2个月的不加分，产假除外）四、评聘具体打分1、现任岗位分值：10分病区科主任10分病区护士长8分病区副主任6 分病区责任主治医5分非病区主任7分非病区副主任5分非病区护士长6分普通医生、护士3分2、学历分值：累计得分1.第一学历硕士4分本科3分专科2分中专1分2.最高学历博士5分硕士4分本科3分专科2分中专1分3、所晋职称与所从事岗位是否相符相符5分不相符1分4、已取得相应专业技术职称并在本院工作年限计分（人力资源）4分。
3年以下的记1分，4-6年的记2分，7--9年以下的记3分，9年以上的记4分。
医院职称晋聘实施方案
医院职称晋聘实施方案为了更好地激励医院医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，我院特制定了医院职称晋聘实施方案，具体内容如下：一、晋聘对象。
本方案适用于我院所有医务人员，包括医生、护士、技师等各类医务人员。
二、晋聘条件。
1. 临床医师，须持有有效的执业医师证书，具有三年以上的临床工作经验，且在同一医院连续工作两年以上；2. 护士，须持有有效的护士执业证书，具有三年以上的护理工作经验，且在同一医院连续工作两年以上；3. 技师，须持有有效的技师执业证书，具有三年以上的技术工作经验，且在同一医院连续工作两年以上。
三、晋聘程序。
1. 提交申请，符合条件的医务人员可向所在科室或部门提交晋聘申请，申请需附带个人简历、执业证书复印件等相关材料；2. 考核评审，医院将组织相关专家对申请人的业务水平、综合素质进行考核评审，评定是否符合晋聘条件；3. 公示通知，通过考核评审的医务人员名单将在医院内部进行公示，公示期为7天，接受公众监督；4. 确定晋聘，公示期结束后，医院将确定晋聘名单，并颁发晋聘证书。
四、晋聘待遇。
1. 薪酬调整，晋聘成功的医务人员将享受相应的薪酬调整，具体调整幅度根据晋聘职称等级确定；2. 岗位提升，晋聘成功的医务人员将获得相应的岗位提升，享受更多的权利和福利待遇；3. 学术交流，晋聘成功的医务人员将有机会参加国内外学术交流和培训，提升个人专业水平。
五、晋聘期限。
医务人员一经晋聘，晋聘职称有效期为五年。
五年后，医务人员可重新申请晋聘，经评审合格后可继续享受晋聘待遇。
六、晋聘管理。
医院将建立健全的晋聘管理制度，加强对晋聘职称的管理和监督，确保晋聘工作的公平、公正和公开。
七、晋聘宣传。
医院将通过内部通知、院刊、医院网站等多种途径，广泛宣传医院职称晋聘实施方案，让全院医务人员充分了解晋聘政策和程序。
八、晋聘奖励。
医院将设立晋聘奖励基金，对晋聘成功的医务人员给予一定的奖励，以鼓励更多医务人员积极参与晋聘。
医院专业技术职称聘任管理办法
医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。
第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。
第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。
第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。
第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。
（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。
（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。
评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。
（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。
（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。
（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。
（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。
第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。
（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。
（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。
（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。
第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。
医院专业技术职称聘任管理办法
医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。
第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。
不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。
第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。
2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。
3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。
第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。
2.工作年限。
3.学历、学位和技术职业资格证书。
4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。
5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。
第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。
第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。
第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。
第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。
聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。
2.签订聘任合同。
聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。
第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。
商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法
商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法为了进一步规范我院专业技术人员职称评审和聘任工作，依据国家人社部《关于深化职称制度改革的意见》精神，本着客观、公正公平、科学的原则,遵循人才成长规律，把握职业特点,以品德能力、业绩为导向,不断完善我院专业技术人员职称评审和聘任制度。
科学、客观、公正评价每位专业技术人员，让专业技术人员有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的专业技术人员有成就感和获得感。
特制定本管理办法。
一、目的规范我院专业技术职称评聘工作，优德优绩、优先聘任，建立重品行、重实绩、重能力、重贡献的专业技术人员评聘机制，坚持公开、平等、竞争、择优。
评审、聘任与品德、业绩考核紧密挂勾，加快梯队建设，提高医疗质量，提升服务能力，促进医院发展.二、组织机构及职责（一）成立专业技术职称评聘委员会主任：陈安记副主任：李新智刘瑛成员：辛建学陈彩敏赵其恒杨涛李瑛刘晓红闫建军寇宏斌冯达红郭永成屈曹成蔺娅妮委员会下设办公室为院办公室,赵其恒担任办公室主任。
（二）专业技术职称评聘委员会职责1。
修订专业技术人员职称评审、聘任方案和办法。
2.公平公正，品德优先、注重绩效、注重能力。
3。
树立全局观念，注重人才培育,有利于人才成长，有利于医院发展。
4.审核被评聘专业技术人员的任职资格、评聘条件、评聘资料。
5.做好被评聘专业技术人员的品德、能力、业绩评价工作.6。
评聘人员应一心为公，公平办事，严守纪律，顾全大局。
三、评聘范围1.评聘范围：本院在岗专业技术人员，包括在编、招聘人员。
2.评聘专业：包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生系列，以及财务、工程、统计、档案等医院适用专业。
四、评聘程序（一）评审程序1。
初级、中级职称按照全国统一实行考试的专业，不再进行相应的职称评审或认定,未开考专业按照评审程序进行评审。
2.副高以上专业技术职称应提交本人身份证、学历证书、电子注册备案表、任职资格证书、专业技术聘书、执业医师资格证及注册证（执业护士证)、计算机模块考试合格证（或免试审批表)、职称英语考试合格证（或免试审批表）、表彰奖励证书、论文复印件、科研成果复印件、支医工作签定表、继续教育学分及证书、事业单位工作人员年度考核表等有关资料,方可参加本年度专业技术职称评审.3．医院专业技术职称评聘委员会办公室,具体负责资料的审核工作,负责申请评审人员所提交资料的真实性，对专业类别、从事专业时间、工作经历进行把关，符合当年国、省高级专业技术资格评审条件的方可报医院专业技术评聘委员会进行评审。
医疗队伍职称评聘管理制度
医疗队伍职称评聘管理制度第一章总则第一条目的和意义为了规范医院内医疗队伍职称评聘工作，激励医务人员提升专业技术水平和综合素养，提高医院的医疗服务质量和学术水平，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部医疗队伍职称评聘的管理工作。
第三条评聘原则医疗队伍职称评聘的原则是公平、公正、公开和激励导向，重视绩效和业绩。
第四条职称类别依据不同医务人员的专业技术要求和职务职责，将职称划分为临床医学、医技科学、护理学、管理学和其他相关学科的不同类别。
第二章职称评聘条件第五条职称评聘条件的建立和调整医院将依据国家相关规定及医院实际情况，建立医疗队伍职称评聘条件，并及时进行调整，确保评聘条件的合理性和科学性。
第六条资格条件医务人员在评聘前必需具备以下资格条件： 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵守法律法规，无不良行为记录； 3. 诚信维护医疗秩序，从事正常的医疗活动； 4. 具备相应的学历和学位要求，满足岗位技术职责要求； 5. 与医院签订正式的劳动合同或聘用合同。
第七条评聘条件医务人员在评聘时必需满足以下条件之一： 1. 通过专业技术考核，具备相应的专业技术水平； 2. 通过学术研究考核，具备肯定的科研本领和学术影响力； 3. 通过管理业绩考核，具备杰出的管理本领和业绩。
第八条条件标准医务人员评聘的条件标准由医院依据不同职称类别和岗位要求订立，并于医务人员报名评聘前公布。
第三章职称评聘程序第九条确定评聘职位数量医院依据人员组织架构和岗位需求，确定每个职称评聘的职位数量，并公布于医务人员。
第十条职称评聘资料准备医务人员在评聘前需准备以下资料： 1. 个人简历、学历学位证明、专业技术职称证书等相关证明料子； 2. 个人科研、学术论文、专著等业绩料子； 3. 个人绩效评价料子、嘉奖证明、荣誉证书等相关料子； 4. 其他与评聘有关的料子。
第十一条评审委员会组建医院依据评聘的职称类别和评聘职位的需求，组建相应的评审委员会，委员会由具备资格的医务人员构成。
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**医院职称评聘办法
（征求意见稿）
评聘细则：
一、采取评分排名聘任的方法，全院有资格参加职称聘任的人员按照医、药、护、技的序列，进行综合打分，由高到低进行聘任。
人力资源部牵头相关职能科室提供资料，纪检行风办全程参与监督
二、在下一聘期前三年如有下列情况之一没有资格参与职称聘任，其职称按其预晋职称下一档聘任（高、中、初）：1、由于责任心不强导致医患纠纷或经鉴定为医疗责任事故，司法鉴定参与度为75%及以上、医疗技术事故鉴定定为二级及以上事故；2、违反“九不准”规定、私收费、收受红包一经核实；3、未经医院同意私自在外院从事本专业工作，被卫生行政部门查实的；4、未履行正常转诊手续向外院转诊的；5、违反工作纪律被上级监督部门通报及处罚者；6、在评聘过程中弄虚作假一经查实的。
三、加分项目：1、在本聘任期内响应国家号召参与援藏、援疆及各种重大疫情、灾情医疗队的加10分。
2、与本专业相关的科研成果奖：市级第一作者2分，省级第二作者2分，第一作者3分。
3、参加医院组织的义诊每次0.5分，总计1.5分。
4、在市级以上学术团体任职的：市级委员1分，委员以上2分；省级委员2分，委员以上3分，以最高为主不
累加。
5、参加市级以上专业技能比赛获奖的一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分。
6、自15年1月至17年12月末一直参加值夜班的加3分。
（病、事假每年累计超过6个月、连续超过2个月的不加分，产假除外）
四、评聘具体打分
1、现任岗位分值：10分
病区科主任10分病区护士长8分病区副主任6 分病区责任主治医5分非病区主任7分非病区副主任5分非病区护士长6分普通医生、护士3分
2、学历分值：累计得分
1.第一学历
硕士4分本科3分专科2分中专1分
2.最高学历
博士5分硕士4分本科3分专科2分中专1分
3、所晋职称与所从事岗位是否相符
相符5分不相符1分
4、已取得相应专业技术职称并在本院工作年限计分（人力资
源）4分。
3年以下的记1分，4-6年的记2分，7--9年
以下的记3分，9年以上的记4分。
5、院内劳动纪律，（人力资源、办公室）计分5分。
出勤率
满勤5分，每休一天事假扣0.2分，无故旷工壹次扣1分，
迟到早退每次扣0.5分，严格执行外出报告制度，本人外
出学习、会议、出差未办理正规手续者，每次扣1分，扣
完为止。
6、院内会议，（综合办、医务科、护理部、感染科等组织会
议培训的科室）计10分，相关科室提供具体汇总情况人
力资源使用。
无故不参加会议者每次扣1分，请事假不参
加会议的每次扣0.2分，
7、职业道德，总分10分，（行风办、医务科）。
服务投诉经
核实后：一次扣1分，医疗差错三年内累计赔偿金额（医
院出资）5000元以下扣1分，5000-1万元的扣2分，1万
-3万的扣3分，3万-10万的扣5分，10万元以上的扣10
分。
8、教学带教工作计5分，院内授课（院医教科有课件及课时
记录）1分/次。
科内讲座（院医教科有课件及课时记录）
0.2分/次，每月不超过两次。
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