曾顺福:从行业专家到德勤中国第一人
2024年湖南公需科目—数字产业化和产业数字化(三)培训习题及参考答案

2024年湖南公需科目—数字产业化和产业数字化(三)培训习题及参考答案第一节1.判断题:习近平总书记高度重视机器人产业发展,强调“要把我国机器人水平提高上去,而且要尽可能多地占领市场”。
(√)2.判断题:2022年1-12月,我国服务机器人累计产量达到645.8万套。
(√)3.单选题:工业机器人最早应用在(C)生产方面,现已延伸至越来越多的领域。
A.纺织B.建筑C.汽车D食品4.单选题:根据IFR报告数据显示,2012-2021年,中国市场工业机器人消费量由2.6万台快速增长至27.1万台,累计增长9.4倍、年均增长(C)。
A.10%B.20%C.30%D.40%5.单选题:《“机器人+”应用行动实施方案》提出(B)大应用重点领域,包括经济领域的制造业、农业、建筑、能源、商贸物流领域,以及社会民生领域的医疗健康、养老服务、教育、商业社区服务、安全应急和极限环境应用领域。
A.九B.十C.十一D.十二6.多选题:我们看好未来特种机器人在(ACDE)等领域的应用和发展。
A.公共安全B.生物科学C.卫生防疫D.应急管理E.能源矿山7.多选题:建筑机器人全过程参与和管理建筑工程项,涉及工程施工监控管理、质量检测、清洁等多个细分场景,主要包括(CDE)。
A.3D打印建筑机器人 B.装修机器人 C.无人机D.巡检机器人E.质量检测机器人8.多选题:AI Day上“擎天往”演示了浇花、搬运纸箱、金属块等工作,能够很好地完成(BCDE)等动作,研发团队也在不断更新优化,有望在未来解锁更多应用场景。
A.通讯B.视觉识别C.抓握D.下蹲E.直立行走第二节1.判断题:要利用区块链技术来探索数字经济模式创新,为打造便捷、高效、公平、竞争、稳定、透明的营商环境提供动力支撑。
(√)2.判断题:区块链丰富的应用场景,主要基于其能够解决信息不对称、实现多个主体之间协作信任和一致行动。
(√)3.单选题:区块链模型架构分为6层,其中,(C)封装了区块链的各种场景和案例。
创业创新领导力课后作业参考答案.

创业创新领导力课后作业参考答案陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”(上)1 华谊兄弟创始人是()。
A、王长田B、王中军C、周成建D、陈义红我的答案:B2 以下华人中未获得诺贝尔奖的是()。
A、莫言B、杨振宁C、钱学森D、李政道我的答案:C3 被称为“现代山寨机之父”,台湾的联发科技创始人是()。
A、张兰B、庄辰超C、蔡明介D、沈国军我的答案:C4 中国文化中有非常大的“趋同”效应。
()我的答案:√5 相比较而言,在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。
()我的答案:×陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”(下)1 根据Disruptive theory,创新有()。
A、DisruptiveB、non DisruptiveC、A和B都不对D、A和B都选我的答案:D2 “对真理的追求比对真理的占有更重要。
”出自哪位名人()A、马克思B、恩格斯C、霍金D、爱因斯坦我的答案:D3 按照时间,以下计算机出现的顺序正确的是()。
A、中型机、mainframe、SGI、PCB、PC、中型机、mainframe、SGI C、mainframe、中型机、SGI、PCD、SGI、mainframe、中型机、PC 我的答案:C4 Disruptive往往是在边缘上,而不在中心。
我的答案:√5 任何一个大的成功,其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。
我的答案:×胡波与慈铭体检(一)1 据相关数据统计,每隔4年,人的平均寿命就增加()年。
A、.0B、1.0C、2.0D、3.0我的答案:B2 胡波董事长所学的专业是()。
A、营销学B、心理学C、管理学D、医疗影像学我的答案:D3 慈铭体检的董事长是()。
A、郭建新B、宋志平C、胡波D、修涞贵我的答案:C4 胡波董事长是在清华读的硕士。
()我的答案:×5 创业有好的合作伙伴是非常重要的。
创业创新领导力课后作业参考题答案汇总

创业创新领导力课后作业参考答案陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”(上)1 华谊兄弟创始人是()。
A、王长田B、王中军C、周成建D、陈义红我的答案:B2 以下华人中未获得诺贝尔奖的是()。
A、莫言B、杨振宁C、钱学森D、李政道我的答案:C3 被称为“现代山寨机之父”,台湾的联发科技创始人是()。
A、张兰B、庄辰超C、蔡明介D、沈国军我的答案:C4 中国文化中有非常大的“趋同”效应。
()我的答案:√5 相比较而言,在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。
()我的答案:×陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”(下)1 根据Disruptive theory,创新有()。
A、DisruptiveB、non DisruptiveC、A和B都不对D、A和B都选我的答案:D2 “对真理的追求比对真理的占有更重要。
”出自哪位名人()A、马克思B、恩格斯C、霍金D、爱因斯坦我的答案:D3 按照时间,以下计算机出现的顺序正确的是()。
A、中型机、mainframe、SGI、PCB、PC、中型机、mainframe、SGI C、mainframe、中型机、SGI、PCD、SGI、mainframe、中型机、PC 我的答案:C4 Disruptive往往是在边缘上,而不在中心。
我的答案:√5 任何一个大的成功,其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。
我的答案:×胡波与慈铭体检(一)1 据相关数据统计,每隔4年,人的平均寿命就增加()年。
A、.0B、1.0C、2.0D、3.0我的答案:B2 胡波董事长所学的专业是()。
A、营销学B、心理学C、管理学D、医疗影像学我的答案:D3 慈铭体检的董事长是()。
A、郭建新B、宋志平C、胡波D、修涞贵我的答案:C4 胡波董事长是在清华读的硕士。
()我的答案:×5 创业有好的合作伙伴是非常重要的。
剔除恶法,创造企业家社会

管理学鼻祖、创新与企业家精神开创者之一的彼得•德鲁克认为,企业家就是创新家,所谓的企业家精神也就是创新精神。
他说:“我们需要的是一个企业家社会。
在这个社会中,创新和企业家精神是一种平常、稳定和持续的活动。
正如管理已经成为当代所有机构的特定器官,成为我们这个组织社会的不可或缺的器企业家精神发挥的“恶法”。
所谓的恶法,是相对于良法或善法而言的。
良法能够反映广大人民意志,而不是只顾地方或者部门狭隘利益;符合客观规律,顺应历史潮流,体现公平和正义,促进社会经济的良性发展。
良法具有人民性、科学性、程序性、正义性的基本特征和要素。
与良法相反,恶法具有以下几个共性剔除恶法,创造企业家社会北京约瑟投资公司董事长,中国航油(新加坡)原总裁。
毕业于北京大学。
陈九霖074075公平与对等,是不是也应该有一条贷款审批渎职罪呢?可实际上并没有那么一条罪名,这是否意味着对企业家群体的不公平乃至歧视呢?有这么一个吊诡,在所谓的“非法集资罪”罪名下,如果投资人赚了钱,无论集资方出于何种目的、手段如何、规模多大,都不会发生使用这一罪名的情形;在借款方如期还贷的情况下,不管是否存在“以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为”,也都不会发生“贷款诈骗罪”。
本着公平的原则,投资失利投资人也应该承担判断错误等责任;贷款形成坏账贷款人也必须承担审查与审批的责任。
另一方面,融资或集资方经营或投资失利,自己并非毫发无伤,也是要承受巨大压力乃至经济损失的,还不起贷款的情形也一样。
在公平、公正和合理的原则下,以“非法集资罪”单向惩处融资、集资人,以及以“贷款诈骗罪”单向惩处借款人,都是对企业群体的不公乃至歧视,有违法之公平正义的精神以及法治和良法善治的理想、价值取向。
为此,建议尽快废除刑法中的四项非法集资罪。
对一些在民间融资过程中采用欺骗手段骗取他人财物的行为,司法实践中可以适用刑法中规定的集资诈骗罪、合同诈骗罪和诈骗罪等进行处罚。
15年来对中国管理影响最大的15人

15年来对中国管理影响最大的15人1992年,邓小平南巡讲话发表,肯定了市场经济,催生了市场经济热潮。
中国的企业家群体从此产生。
这个新兴的群体满怀着壮大企业的热情,急需卓越管理理念和实践的指导。
《世界经理人》(当时名为《世界经理人文摘》)杂志应运而生。
它将国际领先的管理思想和实践引进中国,致力于通过推动管理的进步来推进中国经济的发展。
15 年来,有许多关键人物跟《世界经理人》一起影响着中国管理:为国家经济快速发展制订策略的领导人邓小平;全球竞争中屹立不倒,开创全新管理模式的商业偶像比尔。
盖茨、杰克。
韦尔奇;带领中国企业取得巨大成就的企业领袖李嘉诚、张瑞敏、柳传志;激发卓越实践的管理大师菲利普。
科特勒……《世界经理人》从中选择了影响最大、最深远、最有意义的15 人,称其为“15年来对中国管理影响最大的15人”。
在2007 年的春天,《世界经理人》以向他们致敬的方式,庆祝创刊15周年,庆祝中国企业在15年中的管理进步,也期望中国企业从此由管理学习走向管理创新的春天。
15年来对中国管理影响最大的15人:1. 1992年邓小平市场经济的定音人,企业家人群的创造者2. 1993年李健熙亚洲的世界级品牌缔造者3. 1994年比尔-盖茨知识经济的代表,最大的慈善家4. 1995年施振荣中国IT教父,国际化的先行者5. 1996年朱隆基企业管理的政府鼓手6. 1997年李嘉诚中国经营之神7. 1998年迈克尔-戴尔商业模式的革命者,信息化管理的先锋8. 1999年张瑞敏管理的学习者和创新者9. 2000年柳传志管理理念的传播者10.2001年菲利普-科特勒市场营销的大师管理理念的传播者11.2002年吉姆-柯林斯卓越企业和长青企业的鼓吹者12.2003年王石专业化的倡导者,最潇洒的经理人13.2004年杰克-韦尔奇CEO 之神14.2005年任正非神秘的战略思想家,国际化榜样15.2006年彼得-杜拉克管理学的发明者《世界经理人》指出,在过去的15年中,是这15个关键人物深深影响了中国企业的进步,促进了中国经理人群体、中国企业的成长和成熟。
《职业幸福感提升》试题及答案说课

?职业幸福感的提升?试题及答案〔总分100分,60分合格,考试时间60分钟〕一、判断题〔每题2分,共计40分〕1.学习型组织以个人素质提高为目的.〔〕答案:正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训.〔〕答案:错误3.日本企业内存在大量的“工作会〞,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育.〔〕答案:正确4.在国家经济构造的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性开展的人力优先战略.〔〕答案:正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人.〔〕答案:错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化.〔〕答案:正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操.〔〕答案:正确8.2021感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年.〔〕答案:错误9.心理学家通常认为一个人的AQ上下是感知力决定的.〔〕答案:错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值.〔〕答案:正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场.〔〕答案:错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍.〔〕答案:错误13.在职场“磨合期〞有很多关卡可能让年轻人丧失职业幸福感,进而造成人才流失.〔〕答案:正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利.〔〕答案:正确15.如果断定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨.〔〕答案:错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇.〔〕答案:错误17.只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感.〔〕答案:错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成局部,是表达自我价值的唯一途径.〔〕答案:错误19.人的固定思维是一把“双刃剑〞.〔〕答案:正确20.职业生涯规划中,员工的任务是把自己的开展目标融进组织的开展过程中,并作出切实的努力,创造业绩,实现个人理想.〔〕答案:正确二、单项选择题〔每题2分,共计40分〕1.美国每年引进的人才数目超过〔〕. A.10万 B.20万 C.30万 D.50万答案:B2.在人力资源配置中占据主导地位的是〔〕. A.国家 B.人才 C.企业 D.市场答案:D3.德国社会实行的职业教育机制是〔〕. A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化答案:A4.重视内部招聘的是哪一国的企业?〔〕 A.德国 B.美国 C.日本 D.中国答案:C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是〔〕.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人开展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人开展统一加到企业愿景中来答案:A6.一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?〔〕 A.收入、福利、个人能力的表达、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的表达、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案:A7.在“2021中国幸福小康指数〞关于影响工作幸福感的调查中,〔〕是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人〞.A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案:C8.社会公益活动的意义和价值具有〔〕. A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我抚慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案:A9.价值观是在〔〕的共同作用下形成的. A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论答案:B10.职业价值观是〔〕.A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的,每个人的都一样C.人生价值观D. 可有可无答案:A11.如何选择自己的职业目标?〔〕 A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务答案:B12.为什么感受不到幸福?〔〕 A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通答案:A13.使用什么方法可以积累幸福感?〔〕 A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记答案:D14.外在自我是什么?〔〕A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化装技术答案:A15.如何用最简单的方法释放内在自我?〔〕 A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐答案:C16.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度?〔〕 A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学答案:B17.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力答案:C18.福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向〔〕学习 A.供给商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构答案:B19.在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力开展〔〕.A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案:D20.心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞.A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为B.倾向对时机视而不见,面对时机时容易自怨自艾C.心理特别酸,像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案:A三、多项选择题〔每题2分,共计20分〕1.鼓励知识型员工的四个因素包括〔〕.A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识答案:ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径〔〕. A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改良 C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案:ABD3.价值观应该包含哪几个因素〔〕. A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准那么 D.职业操守和职业追求答案:CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办〔〕. A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样,需要经营,经营好自己的工作答案:AD5.如何增加幸福感?〔〕A.选择适宜的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是答案:AB6.解决内在和外在冲突的方法有哪些?〔〕 A.承受真实的自我,根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进展自我调整:练习冥想,让自己的身心合一,保持心态平衡C.任由其不协调,改变不了D.戴着面具工作、生活答案:AB7.职业倦怠与以下哪些因素有关?〔〕 A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度答案:ABD8.专家说明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期〔〕. A.蜜月期、鼓励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期答案:AB9.职场明星大多具备以下几个共性〔〕. A.人无我有,人有我优,提高自己的短板B.充分发挥自己的长处,把长处打造成特色,并形成个人品牌C.看清局势,抓住时机,一马领先D.把工作仅仅当成谋生手段答案:ABC10.自我效能感具有以下功能〔〕. A.对自己期望值低 B.遇事冷静,处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进展理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战答案:BCD2021年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案511.不属于专业技术人员的是〔〕[单项选择题]*分值:;正确答案为:B.军人;2.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的;3.〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历,;正确答案为:A.工程师型的实干家;4.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技;正确答案为:D.想象能力;6.1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,;正确答案为:D.经济学;7.1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:B.军人2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度?〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:B.学习力〔得分:5〕3. 〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.工程师型的实干家4. 〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:C.分析能力〔得分:5〕5. 〔〕往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.想象能力6. 1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以〔〕意义上的特殊用法. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.经济学7. 华为提倡的“狼〞性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力.外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与〔〕严密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新. [单项选择题] * 分值:5您的答复为:D.分析能力〔得分:5〕10. 以下哪项不是三星集团成功的因素?〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造?〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是〔〕的工作. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?〔〕[单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为:D.继续教育〔得分:5〕15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:D.独特的个性化17. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:C.技术变革的结果〔得分:5〕19. 自我效能感是由美国著名心理学家〔〕提出的一个重要概念. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:B.班杜拉20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着〔〕的作用. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.积极21. 心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为22. 强迫症思维模式的人在〔〕城市较为多见 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.在北上广深等一线竞争压力比拟大的 23. 出现强迫病症〔〕强迫症 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:A.不一定就是〔得分:5〕24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工〔〕具有十分现实的意义. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.工作幸福感25. 爱工作和爱自己的关系是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.并不矛盾和,而是相互统一,互为裨益 26. 职业规划是〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为:A.职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程〔得分:5〕27. 〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.职业认同感28. 开不开心完全取决于〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:A.你自己29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:A.用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策〔得分:5〕 30. 不同信念的人对同一事件会产生〔〕的情感. [单项选择题] * 分值:5正确答案为:B.不同31. 以下属于专业技术人员的是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面?〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33. 作为创新型专业技术人员,应从以下哪些方面方面入手,通过不懈的努力培育灵感?〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识 3 4. 以下哪些是未来教育学习和生活的四大支柱?〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存 35. 自我效能感具有以下功能〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36. 安装“倒霉蛋〞思维模式的人会有什么行为倾向〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.倾向与对时机视而不见|B.面对时机时他们会自己启动“倒霉蛋〞模式|C.“倒霉蛋〞容易自怨自艾|D.“倒霉蛋〞模式往往带来的是更多的失败37. 当你有以下〔〕特征时,你可能进入了“强迫症〞模式. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次,但还是不肯起|C.疑心门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发愣时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38. 超越固有思维模式的两个有效方法〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.反省|B.逆向思维39. 职业幸福感一般与下面〔〕因素相关 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心,是否懂得感恩和知足40. 职业规划包括〔〕内容 [多项选择题] * 分值:5 正确答案为:A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41. 职业规划到底对我们有〔〕重要的作用 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.有职业生涯规划的人会有清晰的开展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42. 如何找到自己热爱的职业〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的开展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标,即工作不是为了金钱,不是为了美女,而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域,自己的个人品牌43. 如何增强对职业的自我认同〔〕 [多项选择题] * 分值:5您的答复为:A.找一份真正愿意投入其中的工作,保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业〔得分:5〕44. 职场成功与职业幸福感的关系是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的45. 对没人让你不开心阐述正确的选项是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.福兮祸所依,祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的,都是一分为二的,所以,没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人,只需要转个念想,换个看问题的角度,多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活,你的自然会开心起来,你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46. 职场必剩一族的特征〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的开展历程中,他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划,随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息,妄自菲薄47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈,变成职场必胜族〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.要树立信心,信心比黄金更重要|B.在信心的根底上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进展系统的规划,不随波逐流 48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福〞. 其中,不幸福的原因主要是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.“薪资条件低〞|B.“升迁制度不明〞|C.“福利制度不佳〞 49. 职业规划,包括〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计50. 使用什么方法可以积累幸福感?〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记51. 以下职业生涯的战略考虑中,正确的有〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52. 科研创新分为〔〕方面. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新 53. 职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.以既有的成就为根底,确立人生的方向,提供奋斗的策略| B.在后期的开展当中能够突破生活的限制,塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项,充分认识自己|D.发现新的职业机遇,增强职业竞争力54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:A.内容的动态性|B.构造的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.公平合法原那么|B.老实信用原那么|C.协商一致原那么|D.平等自愿原那么 56. 我国社会保险制度的的根本方针有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.可持续|B.保根本|C.保根本|D.多层次57. 一个组织的以下现象中,不利于人才开展的有:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58. 职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:B.公务员|C.企业家59. 目前,我国根本医疗保险面对的挑战有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:B.适应流动性缺乏|C.人群待遇差距较大60. 目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为:〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:A.知识更新加速|C.产业构造升级与调整加快|D.科技高速开展61. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:B.经济文化科技不兴旺|C.制度伯乐缺失|D.社会动乱62. 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确63. 新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力64. 具有探索倾向的人,适合以下哪些职业:〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:B.科研人员|D.地质学者65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,以下属于外职业生涯的是:〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为:B.工资待遇66. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准确实定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握67. 以下职业生涯的战略考虑中,正确的有:〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为:A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作68. 职业生涯成功标准的多样性表达在哪些方面:〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准69. 在职业生涯开展中缩小现状和目标之间差距的方法有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为:A.协商一致原那么|B.公平合法原那么|C.平等自愿原那么|D.老实信用原那么71. 专业技术人员:(1)广义理解:指拥有特定的专业技术(不管是否得到有关部门的认定),并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕72. 只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5正确答案为:错73. 学习能力是一切能力的根底. [判断题] * 分值:5正确答案为:对74. 只有高强度的工作,出色的业绩,才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕75. 规划可以使人生更有目标和方向感. [判断题] * 分值:5正确答案为:对76. 复合型的人在未来人才开展趋势中将会走俏. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕77. “保持持久的学习毅力〞是能够在工作中真正学到知识的重要方法. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕78. 时机是领导给的. [判断题] * 分值:5正确答案为:错79. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成局部,是表达自我价值的唯一途径. [判断题] * 分值:5 您的答复为:错〔得分:5〕80. 随着社会的开展,以效劳为主的第三产业类职业将得到全面开展,在产业构造中的比重将得到很大的提高. [判断题] * 分值:5正确答案为:对81. 对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作. [判断题] * 分值:5正确答案为:错82. 职业规划是一成不变的. [判断题] * 分值:5正确答案为:错83. “倒霉蛋〞模式是个悲观的思维方式. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕84. 孔子曰:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下.〞 [判断题] * 分值:5正确答案为:错85. 人的固定思维是一把“双刃剑〞. [判断题] * 分值:5正确答案为:对86. 出现强迫病症一定就是强迫症. [判断题] * 分值:5正确答案为:错87. “可怜虫〞思维模式的人不利于职业的开展. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕88. 社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和蔼于同他人交际的能力. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕89. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力. [判断题] * 分值:5正确答案为:对90. 拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先创造的. [判断题] * 分值:5正确答案为:对91. 人要自尊,必须抛掉自卑. [判断题] * 分值:5正确答案为:对92. 沟通与协调相较,协调更为重要. [判断题] * 分值:5正确答案为:错93. 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一,使国际分工更加深化. [判断题] * 分值:5您的答复为:对〔得分:5〕94. 职业定向,让人们能充分了解自己的优势所在,并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业,这样就能扬长避短,最大限度地利用人力资源. [判断题] * 分值:5正确答案为:对95. ?中华人民共和国职业分类大典?是我国第一部对职业进展科学分类的权威性文献. [判断题] * 分值:5您的答复为:对〔得分:5〕96. 在职业生涯规划中,必须对开展路线做出抉择,以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕 97. 依照一国法律取得的知识产权,可在全世界范围内受到法律的保护. [判断题] * 分值:5正确答案为:错98. 职业生涯的主体是个人,与组织无关. [判断题] * 分值:5 正确答案为:错99. 职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功. [判断题] * 分值:5正确答案为:错100. 一个人的职业生涯只要开场永远不晚,只要进步总有空间. [判断题] * 分值:5 您的答复为:对〔得分:5〕1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:B.军人〔得分:5〕2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度?〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为:B.学习力〔得分:5〕。
工程技术创新与发展(2020)继续教育答案

工程技术创新与发展(2020)返回上一级单选题(共30题, 每题2分)•• 1 .()承载着工业机理、工业原理、工业知识、工业经验, 是未来工业运行体系的核心。
•A.工业数据••B.工业网络••C.工业软件••D.工业平台••• 2 .本课程提到, 细胞上的蛋白分子可以用()看到。
•A.放大镜••B.望远镜••C.电子显微镜••D.显微镜••• 3 . 第三代信息平台的典型体系结构是()。
•A.端—网—云••B.端—网—大数据••C.大数据—网—云••D.端—大数据—云••• 4 .根据本课程, ()项目组织国内26家部品生产企业进行公共租赁住房内装部品技术整合及集成装配技术实践, 并共同协商统一各类部品设计规则。
•A.温泉C03公租房项目••B.住博会“明日之家”••C.北京市公租房体验馆••D.骊住LIXIL-巨型承建商••• 5 .本课程提到, 2016年10月, 美国主要域名服务商“动态网络服务”公司遭到大规模DDoS 攻击, 攻击者使用了()形成僵尸网络。
•A.大数据••B.恶意程序•C.木马病毒邮件••D.物联网设备••答案解析: 暂无• 6 . 采用“人单合一”模式的企业是()。
•A.尚品宅配••B.红领集团••C.海尔••D.GE•••7 .本课程提到, 网络化协同制造主要呈现出协同研发和()等类型。
•A.协同生产••B.协同服务••C.协同销售••D.协同云制造••8 .()是一个分布式的共享账本和数据库, 具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集体维护、公开透明等特点。
•A.云计算••B.移动互联网••C.物联网••D.区块链•••9 .根据本课程, 模块化原理和方法中将套型空间的内装部品从空间模块中剥离出来形成()。
•A.套型模块••B.部品模块••C.单位空间模块••D.单一空间模块•••10 .传统互联网工作机制存在“三重绑定”限制, 造成“使得尽力而为传输, 实时可靠性差”的原因是()。
2023年全国继续教育答案

• 1.下列选项中属于“稻盛哲学”引起人们共鸣共振最重要部分旳是()。
(单项选择题1分)得分:1分o A.练瑜伽就是养生o B.工作就是养生o C.吃素食就是养生o D.喝禅茶就是养生• 2.导弹点火“把关人”指旳是下面哪位名人?()(单项选择题1分)得分:1分o A.洪海涛o B.徐立平o C.孙家栋o D.王健儒• 3.人本主义心理学家马斯洛发现高水平旳“()”,对他人有更强烈更深刻旳友谊与更崇高旳爱。
(单项选择题1分)得分:1分o A.英雄主义者o B.自我肯定者o C.自我实现者o D.自由主义者• 4.数控机床零点计算软件旳发明者是()。
(单项选择题1分)得分:1分o A.朱文立o B.王亚蓉o C.鲁宏勋o D.李志强• 5.研制生产出代表世界最新水平旳马蹄形盾构机旳大国工匠是()。
(单项选择题1分)得分:1分o A.孟剑锋o B.王津o C.方文墨o D.李刚• 6.中国“深海钳工”第一人是()。
(单项选择题1分)得分:1分o A.李仁清o B.管延安o C.崔仑明o D.窦铁成•7.爱迪生认为,高效工作旳第一要素是()。
(单项选择题1分)得分:1分o A.经验o B.创新o C.钻研o D.专注•8.“钢轨女神探”是()。
(单项选择题1分)得分:1分o A.余福臻o B.关改玉o C.潘玉华o D.顾文霞•9.卡耐基在1936年出版旳著作(),70年来一直被西方世界视为社交技巧旳圣经之一。
(单项选择题1分)得分:1分o A.《美好旳人生》o B.《人性旳弱点》o C.《沟通旳艺术》o D.《人性旳长处》•10.上海市工业设备安装企业第一工程队起重班班长,被称为“吊装大王”旳是()。
(单项选择题1分)得分:1分o A.季国安o B.张冬伟o C.卢仁峰o D.未晓朋•11.工匠要想真正有现代旳“工匠精神”,必须有一种基本旳前提,就是()。
(单项选择题1分)得分:1分o A.精湛旳技术o B.信念o C.技术理论化水平o D.信奉•12.把困难旳各个方面进行解剖,把自己旳经验和他人旳经验相比较,在比较中寻觅成功旳秘密,坚定成功旳信心,排除畏难情绪,属于()。
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曾顺福:从行业专家到德勤中国第一人
作者:郝新华
来源:《财会信报》2016年第14期
德勤中国日前宣布,自2016年10月1日起,曾顺福接替谢其龙出任德勤中国首席执行官。
德勤于1917年进驻中国,在中国市场根基深厚。
本次任命将推动事务所在中国市场继续发展壮大,具有重要的战略意义。
百年德勤,迎来新任掌门
德勤于1917年进入上海,成为首家在中国成立办事处的国际会计师事务所。
2013年1月1日,德勤按照财政部的要求,完成本土化转制工作。
德勤在中国的百年历程是伴随着中国注册会计师行业的发展而发展壮大的。
百年来,德勤一直致力于为中国各类企业提供审计、税务和法律咨询、重组上市、管理咨询、战略咨询、海外投资咨询、收购兼并、风险预警等一站式专业服务。
作为德勤中国的新任首席执行官,曾顺福将在中国不断演变的商业环境中,继续扩展德勤服务客户能力的深度与广度。
他表示:“我非常荣幸能在德勤进入中国市场百年之际接任这一重要职务。
本次任命不仅是我个人职业生涯的又一里程碑,更体现了事务所全体合伙人对我的信任,我们共同的愿景是让德勤中国在未来更上一层楼。
”
曾顺福介绍:“德勤的宗旨是‘因我不同,成就不凡’。
在过去的几十年间,德勤中国协助客户发行新股超过500只,融资总额达1万亿港元。
不仅如此,我们还为一些最大的中国企业海外并购及兼并业务提供咨询服务,以支持这些企业的全球化和业务拓展。
德勤已经也将继续利用我们的全球最佳实践和战略联盟,帮助行业领军企业完成数字化转型,比如近期德勤与苹果宣布达成合作协议。
在社会责任方面,我们建立了旨在援助弱势人群的德勤公益基金会,为社会发展贡献力量。
我们已经准备好开启德勤在中国的下一个百年之旅,并将继续致力于为中国经济创造不凡。
”
目前,德勤在大中华区目前设有24个办事处,分布于北京、香港、上海、台北、长沙、成都、重庆、大连、广州、杭州、哈尔滨、合肥、新竹、济南、高雄、澳门、南京、深圳、苏州、台中、台南、天津、武汉和厦门。
对于未来,曾顺福强调:“打造独特的德勤品牌至关重要。
我们将通过全新的途径,利用创新和科技手段提升客户体验,实现品牌目标。
同样重要的是,我们将构建突出品质与协作的德勤文化,助力我所的业务实现可持续增长。
”
行业专家,建言注税发展
作为从业超过25年行业专家,曾顺福经常接受各种采访,并在不同场合进行演讲。
2016年5月,他在全国政协“涉税专业服务的法治保障”调研会上做了《注册会计师业务与税务师业务的互补性及注册会计师行业监管借鉴》的发言,引发各界关注。
在发言中,曾顺福表示,注册会计师和税务师虽然从事和专长的工作内容不尽相同,但这两“师”的基本共同点就是专业性强,同时也需要很高的专业道德操守。
他介绍,注册会计师的业务分为法定审计业务和其他非法定业务。
法定审计业务包括企业上市审计业务、企业年度审计业务等。
法定审计业务是注册会计师的立身之本。
随着市场和经济的腾飞,注册会计师的非法定业务也在飞速成长。
比如专项审计、财务咨询、财务健康检查、财会培训等的业务比重正在逐年上升。
曾顺福指出,注册会计师专注于财会和审计领域,税务师专注于税务领域,注册会计师业务与税务师业务存在着互补性。
他们联系密切、互为依存、但他们各司其职,不能互相替代。
以企业年度审计工作为例,企业需要根据相关规定聘请会计师事务所、由其注册会计师为其出具年度法定审计报告。
而企业在其企业所得税年度汇算清缴工作中,除需要提交年度法定审计报告外,往往还需要聘请税务师事务所为其企业所得税年度汇算清缴出具涉税鉴证报告。
为此,曾顺福建议,把一些税务师的基础业务,如涉税鉴证、申报代理、纳税情况审查业务等作为税务师的法定业务在相关法规里确定下来。
除了约定几项作为税务师法定业务以外,可以开放和欢迎的态度面对税务师和税务师事务所顺应市场的需要、或者引领市场的需求开拓发展更多非法定业务。
此外,曾顺福还指出,注册会计师行业的实践操作和监管体系对税务师行业有一定的借鉴意义。
他说,行业性立法奠定了注会行业法律制度的基础,提高了整个专业服务行业的法律地位,有利于维护行业利益,同时也明确了行业的发展方向。
他同时建议税务师行业也加快立法进程。
他表示,税务师行业有了法定业务之后,也需要逐步建立一套完整的执业质量监管体系,以维护和提高行业整体质量。
而除了法律框架以及行业章程规定之外,会计师事务所的自律意识及实践也是注册会计师行业监管的重要一环。
扩大规模,推进中国市场
在2013年担任德勤中国华东区主管合伙人之后,曾顺福积极推进德勤在华东区的发展。
标志性的事件包括,2014年1月3日,推进德勤落户中国(上海)自由贸易试验区,成立了德勤财务咨询(上海)有限公司。
德勤成为首家取得自贸试验区营业许可的国际知名专业服务机
构。
落户上海自贸区,也彰显了德勤对中国市场长期投入和发展的坚定决心。
曾顺福表示,德勤愿意利用其全球资源、继续积极参与上海国际金融中心建设。
“我们看好上海自贸区!”曾顺福介绍说,“我们之前举办的美洲专场自贸试验区网络研讨会,吸引了500多位当地企业高管,近八成与会者表达了对上海自贸区的浓厚兴趣。
”
在2016年9月G20杭州峰会结束后,德勤杭州分所升级,落户杭州市上城区。
曾顺福表示,上城区近年的施政理念与德勤中国在浙江地区的创新战略、快速发展战略不谋而合。
“德勤一直在杭州寻找能与我们理念相同、相互信赖、优势互补、实现共赢的合作伙伴。
”曾顺福说,“上城区近年来布局产业平台建设,重点深耕金融服务、文化创意、信息技术、商贸旅游和健康服务五大主导产业,积极突破经济新常态,这与德勤中国在浙江地区的创新和快速发展战略不谋而合。
”
曾顺福表示:“德勤也将利用品牌自身的全球网络和国内的资源与专精服务客户的最佳实践经验,进一步推进上城区的经济建设,促进当地的企业在市场经济的环境下逐步发展壮大,实现经济效益与社会效益的双赢。
”
曾顺福介绍:“中国是德勤优先发展的重要市场之一,打造强而有力的服务网络,将为实现德勤中国成为中国市场最卓越的事务所这一目标提供重要的推动力。
杭州,是全国经济发展的新秀城市,扩大招商引资、推进开放发展一直是立市之本。
G20峰会结束后,浙江杭州已站上了世界舞台,其未来发展的高潜力不容小觑。
”
践行公益,建设希望小学
随着业务的增长,德勤中国将部分知识、技能和资源重新投入到当地社会最需要的领域,协助其自身的恢复、发展和成长。
曾顺福介绍,过去十年,德勤中国先后推出了多个社区项目,为中国大陆及香港偏远地区的贫困青年提供接受教育的机会。
德勤中国开展的重要项目包括中国农村的云南山区服务研习计划和湖北希望小学项目、以及香港“关爱相传”师友辅导计划。
2010年,德勤捐资200万元,通过湖北省青少年发展基金会,在湖北援建5所德勤希望小学。
每年德勤都安排有志愿者远赴希望小学支教,还专门组织师生到上海体验城市文化,并组织活动帮助小朋友实现心愿。
2014年11月6日,德勤·湖北希望工程五周年庆暨公益论坛在武汉举行,时任德勤中国华东区主管合伙人的曾顺福在活动中表示,关爱儿童、扶危济困是德勤慈善理念永恒的主题,是企业践行企业公民的应尽职责。
他说,五所德勤希望小学的建成完工,不是工作的结束,而是一个全新的开始。
他说,5所德勤希望小学的建成意义重大,“德勤同事一起走访德勤希望小学,身体力行地支教并提供支持。
追求卓越,不仅是德勤服务客户和市场的专业信条,也是德勤践行企业社会责任项目的基本目标。
”
曾顺福在讲话中还表示,德勤中国将积极参与各项社会公益活动,继续关注山区孩子们的成长,为构建和谐社会贡献自己的力量。