工会工作术语解读[1]
工会工作部分(全)课件
民主参与机制
民主参与机制是工会工作中的 重要组成部分，旨在保障职工 的民主权利，促进企业的民主
管理。
民主参与机制的主要内容包括 职工代表大会制度、民主选举
制度、民主评议制度等。
民主参与机制的建立需要工会 积极组织职工参与企业的民主 管理，发挥职工代表的作用， 促进企业决策的科学化和民主 化。
加强工会干部培训和管理，提高工 会干部的政治素质、业务能力和服 务水平。
加强工会制度建设
完善工会内部管理制度，规范工会 工作流程，提高工会工作的规范化 、制度化水平。
提高工会工作水平
强化职工权益维护
加强职工权益保护，完善职工维 权机制，提高职工维权服务水平
。
提升职工素质
开展职工教育培训，提高职工技 能水平和综合素质，促进职工全
技能培训活动
总结词
通过开展技能培训活动，提高职工的专业技能和综合 素质，增强职工的就业竞争力。
详细描述
技能培训活动是工会工作中另一项重要的内容，旨在 通过培训的形式，提高职工的专业技能和综合素质。 在活动中，可以邀请专业人士进行授课，教授职工相 关的知识和技能。同时，还可以组织实践操作训练和 模拟演练，让职工在实际操作中掌握技能和提高水平 。此外，工会还可以通过开展职业规划辅导和心理咨 询辅导等活动，帮助职工更好地规划自己的职业发展 。
探索多元化服务模式
03
根据职工需求，探索多元化的服务模式，提供更加精准、高效
的服务。
THANKS
感谢观看
工会会员义务
工会会员有遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动等 义务，同时还有义务维护工会团结、积极为工会工作贡献力 量。
工会工作的基础知识有哪些
相信大家都对工会很熟悉，然而大多数的人不知道工会工作的一些知识。
下面为您精心推荐了工会工作基础知识，希望对您有所帮助。
工会工作基础知识根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本任务如下：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定;组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行;帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议;组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动;组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作;对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质，好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动;协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工实事、做好事、解难事;维护女职工的特殊利益;加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作;收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。
工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
工会基础知识(1)
群众性
政治性
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精品课件
1、工会的阶级性
1）会员成份体现阶级性 工人阶级——与社会化生产相联系，以工资收入为主要
生活来源的劳动者。 工会法第三条：中国境内的企业、事业单位、机关中，
以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动 者，……都有参加和组织工会的权利。
新修改的《中国工会章程》第一条明确规定：“凡在中国 境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收 入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动 者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”
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讲课目录
一、工会的产生 二、工会的性质 三、工会的地位 四、工会的作用 五、工会的职能
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五、工会的职能
•工会的职能：是指工会通过职 责明确和履行所发挥出社会功 能，即工会的社会职责与社会 功能的有机统一。
•社会职责与社会功能的区别。 •全面履行工会的各项职能。
工会的四项职能
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精品课件
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精品课件
二. 工会的地位
❖工会的社会政治地位不断提高 1.工会主席高配 2.中央领导器重 3.企业行政依靠 4.职工群众信赖（有困难找工会）
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二. 工会的地位
❖工会在劳动关系中的地位日益凸显 工会是劳动关系中职工一方的代表
法律依据 理论依据 现实依据 国际惯例
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讲课目录
一、工会的产生 二、工会的性质 三、工会的地位 四、工会的作用 五、工会的职能
工会组织要大力开展宣传教育活动，大力弘扬时代精神， 提高员工综合素质。
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精品课件
5、工会四项职能间的关系
工会工作 五化-概述说明以及解释
工会工作五化-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容：工会工作五化意味着在工会工作中全面推进现代化、信息化、智能化、专业化、法治化的发展。
这五化的发展是工会工作适应新时代需求、提升服务质量和水平的必然要求。
工会作为工人阶级的组织，其职责是维护工人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动社会进步。
然而，随着社会的不断发展，工人阶级的需求也在不断变化，单一的传统工会工作已无法完全满足工人的需求。
因此，工会工作需要转变思想观念，借鉴现代化管理模式和先进科技手段，以适应时代的要求。
信息化是工会工作五化的基础。
在当今信息技术高度发达的时代，工会应积极利用互联网、大数据等技术手段，建立自己的信息平台，及时了解工人的需求和关切，为工人提供更加便捷、高效的服务。
通过信息化手段，工会可以更好地与工人进行沟通和互动，增强工人对工会的信任和归属感。
智能化是工会工作五化的重要方向。
在工会工作中引入人工智能、物联网等智能化技术，可以提高工会工作的效率和质量。
例如，工会可以利用人工智能技术，对工人的需求进行智能分析和预测，提供个性化的服务。
同时，物联网技术的应用可以实现工会机构和会员之间的连接，让工会工作更加便捷灵活。
专业化是工会工作五化的重要内容。
工会作为代表工人利益的组织，需要具备一定的专业知识和能力。
工会干部应不断提升自己的专业素养，熟悉相关法律法规，了解劳动关系和社会保障等方面的知识。
只有具备专业化的能力，工会才能更好地服务于工人，促进工人利益的实现。
法治化是工会工作五化的基石。
在工会工作中，法治思维应该贯穿始终，工会必须依法履行自己的职责和权力。
加强对劳动法律法规的宣传教育，维护劳动合同的签订和执行，推动劳动争议的合理解决，是工会法治化工作的重点。
只有在法治化的基础上，工会才能更好地履行自己的职能，保障工人权益的实现。
综上所述，工会工作五化是工会适应新时代需求、提升服务水平的必然要求。
信息化、智能化、专业化和法治化的发展是工会工作的重要方向，只有融入现代化的管理思维、科技手段和先进的法治理念，工会才能更好地履行自己的使命，在维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥更大的作用。
工会工作思路ppt
工会工作的基本原则和目标
基本原则
坚持党的领导、服务职工、依法维权、创新发展。
目标
努力实现职工权益的全面保障、企业与职工的和谐发展、职工队伍的稳定与素质提升。
CHAPTER 02
工会工作内容与实施方案
组织建设与制度完善
01
02
03
完善工会组织架构
健全工会委员会、经费审 查委员会、女职工委员会 等组织机构，明确工作职 责。
对支持本次工会工作的领导和同事的致谢
感谢领导的支持与指导
本次工会工作的成功离不开领导的高度重 视和正确指导，感谢领导给予的宝贵建议 和意见。
VS
感谢同事的协助与配合
感谢所有参与本次工会工作的同事们，大 家齐心协力、共同努力，使得各项工作得 以顺利完成。
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加强劳动保护监督
监督企业落实劳动保护措 施，确保职工安全生产和 健康。
举办文体活动，丰富职工生活举办 Nhomakorabea体活动01
组织各类文体活动，如运动会、文艺演出、知识竞赛等，丰富
职工的业余生活。
加强职工文化建设
02
推动企业建立积极向上的企业文化，提高职工的凝聚力和向心
力。
开展职工互助活动
03
组织职工互助小组，开展互助合作，增进职工之间的友谊和团
总结与致谢
对工会工作总结的感悟和收获
感悟到工会的力量
通过本次工会工作的实践，深刻感受到工会 在维护职工权益、促进职工福利、推动企业 和谐发展方面的积极作用。
收获到宝贵的经验
通过组织和参与工会活动，积累了丰富的实践经验 ，为今后的工作提供了宝贵的参考。
意识到自身的不足
工会专业知识
工会专业知识一、工会的定义和作用工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在维护员工的利益和权益。
工会在劳动关系中起着重要的作用，通过提供各种服务和保障来改善员工的工作条件和福利待遇。
二、工会组织形式和结构工会可以采取不同的组织形式和结构，包括工厂工会、行业工会、地方工会和全国性工会。
一般来说，工会由会员大会、执行委员会和工会办公室组成，每个级别都有各自的职责和权限。
2.1 会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由所有会员组成。
它定期召开，审议和决定工会的重大事务，如制定章程、选举工会领导等。
会员大会还可以讨论和提出对工会工作的建议和意见。
2.2 执行委员会执行委员会是负责工会具体工作的机构，由工会会员选举产生。
它的成员负责管理和运营工会的日常事务，如组织活动、处理员工纠纷、与雇主谈判等。
执行委员会是工会最重要的决策和执行机构。
2.3 工会办公室工会办公室是工会的运作和管理中心，负责处理工会的行政事务。
办公室的工作人员负责会员注册、成立档案、发放工会资料、安排会员活动等。
办公室还提供咨询和协助服务，处理会员的问题和困难。
三、工会权益和保障工会为员工争取和维护各种权益和保障，以确保他们在工作中得到合理对待。
3.1 工资和福利待遇工会通过与雇主进行谈判，争取员工的工资增长和福利待遇改善。
工会可以建立集体谈判机制，代表员工与雇主商讨和签订集体合同，确保员工的工资和福利得到保障。
3.2 劳动条件和安全保障工会致力于改善员工的劳动条件和安全保障。
它可以提出关于工作时间、工作环境、休假制度等方面的要求，确保员工的劳动权益得到尊重和保护。
工会还可以参与制定和执行有关安全生产的政策和措施，预防和减少工伤事故的发生。
3.3 职业培训和进修工会为员工提供职业培训和进修机会，以提升他们的工作技能和竞争力。
工会可以组织各种培训课程和研讨会，帮助员工学习新的工作技能和知识。
此外，工会还可以为员工提供进修和继续教育的机会，帮助他们提升职业素质和发展前景。
工会基础知识
工会基础知识工会，对于很多人来说，可能是一个既熟悉又陌生的概念。
熟悉，是因为常常听到这个词；陌生，是因为可能并不真正了解它的具体内涵和作用。
那么，究竟什么是工会呢？工会，简单来说，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
它代表着职工的利益，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动企业的发展和社会的进步。
工会的历史可以追溯到很久以前。
在工业革命时期，随着工厂制度的兴起，工人面临着恶劣的工作条件、低工资和长时间的劳动。
为了争取自身的权益，工人们开始组织起来，形成了早期的工会。
经过多年的发展，工会在不同的国家和地区都发挥了重要的作用。
工会的主要职责有很多方面。
首先，工会致力于维护职工的劳动权益。
这包括确保职工获得合理的工资待遇、良好的工作条件、安全的工作环境等。
当职工的权益受到侵害时，工会会代表职工与用人单位进行协商和谈判，为职工争取应有的权益。
其次，工会在促进企业和职工的和谐发展方面发挥着积极作用。
工会可以帮助企业建立健全民主管理制度，让职工能够参与企业的决策和管理，提高职工的工作积极性和责任感。
同时，工会也会组织职工开展各种劳动竞赛和技术创新活动，提高职工的职业技能和综合素质，促进企业的生产效率和经济效益的提高。
再者，工会还为职工提供各种服务和帮助。
比如，工会会组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活；会关心职工的生活困难，为困难职工提供帮扶和救助；会开展职工教育培训，提高职工的文化水平和业务能力。
那么，工会是如何运作的呢？一般来说，工会有一套完善的组织机构和工作制度。
在基层，有企业工会；在行业层面，有行业工会；在地区层面，有地方工会。
各级工会之间相互联系、相互配合，共同开展工作。
工会的决策通常是通过会员代表大会或会员大会来进行的。
在这些会议上，会员们可以表达自己的意见和建议，选举工会的领导机构和工作人员。
工会的日常工作主要由工会干部和工作人员来承担。
他们要了解职工的需求和诉求，及时向企业和有关部门反映职工的意见和建议；要组织开展各种活动，为职工提供服务和帮助；要与企业进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题。
工会工作理念诠释
工会工作理念诠释真情、维护、温暖真情——真情是指真实的情况或感情“情”的核心——理解尊重。
人在生活、学习、工作、成长的每个过程中特别渴望得到感情的尊重和交流，需要善意的批评和理解。
所以，每个人在对他的转化和教育中，首先要做自己心灵的保护者，关注自己的成长，对别人的批评教育，要多些和风细雨，少些电闪雷鸣，发现心情压抑，神情忧郁时，不能熟视无睹，更不能横加指责，要通过多种方法进行沟通、调节和转移。
以“真情”待人，传递给别人的尊重、宽容和理解，告诉别人的是要自尊、自爱、自强，起到“打开别人心灵大门钥匙”的作用。
“情”的内涵——关于激励。
重视别人对自己的认可，对别人一句不经意的赞扬和鼓励，也许有的人听过就忘了，但有的人，可能记忆很久，甚至影响终身。
因此把别人对自己的关注与对自己的评价联系在一起，与自己在集体中的地位和人格的价值联系在一起，所以对“别人”的转化和教育，要善于留意他们的闪光点，用赏识的眼光和欣赏心情传达出去，在别人心理根植“我能行，我真行，我一定行”的信念。
然而通过这种“情”，给予别人的是由衷的肯定，诚恳的激励，获得的是惊喜，是成功感和自信心。
“情”的表述——关心呵护。
“人上一百，五颜六色”。
其实有的人——少数人，要比一般人有更多的心理痛苦，他们或缺少家庭温暖，或家庭经济困难，或没有朋友、同伴，或没有成功感受，不与人沟通、孤僻，他们比一般人更需要得到呵护和关心，比如一首歌词说得好：“我的心情，现在很不好，我的脸上，也没有微笑，我的付出，已经很多，我的工资，还是很少，挣钱的路还是很窄，叫我如何是好？”读来不仅仅是心酸，更透出无奈。
所以，对“个别人”的转化和教育中要细心观察和了解心理活动和实际困难，要从生活的点滴小事关心起，对每一个善意的微笑，每一束关注的目光，每一句鼓励的话语，便会使“个别人”时刻感到“别人在关心我”，是“情”的双向流动，是爱的具体表述。
因此，这种“情”，让我们每个人心里感受的是温暖，产生的是向上的情绪，转化的是接受教育和改正缺点的愿望，是善意的，而不是恶意的。
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工会工作术语解读
为便于广大员工对神宁集团工会2015年工作的进
一步理解和掌握，现对神宁集团工会2015年工作安排中提出的专用术语做一解读，便于广大员工学习理解。
1.三型五家
三型：学习型服务型创新型
五家：安康之家民主之家和谐之家文化之家活力之家2.神宁集团工会2015年“12345”工作目标任务
把握一条主线：就是立足“两个信赖”，加强和改进新形势下党的群团工作，牢牢把握工会工作的主战场、中心任务和政治责任，深入推进“三型五家”创建活动，着力提升工会组织建会质量和建家效果，争创全国十面红旗工会。
紧抓两个关键：就是维权要到位，服务要做实，有效提升工会组织维护能力和服务水平。
突出三个着力：就是坚持贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事，着力加强基层基础，着力加强问题整改，着力加强工会作风建设。
深化四项机制：就是持续优化整合资源的协同机制；抓人促事的责任机制；争先进位的激励机制；四级联建的工会运行机制。
做实五大实践：就是大力开展“劳动竞赛班组行、创新实践岗位行、文化活力职工行、倾情帮扶万家行、创建一流对标行”的主题实践活动，打造特色工会工作品牌。
3.神华集团外委队伍管理“五个一样”
对外委队伍要和自己的队伍一样监督管理。
对外委队伍要和自己执行一样的安全标准。
对外委队伍要和自己一样地落实安全责任。
对外委队伍要和自己一样的安全考核。
对外委队伍要和自己一样地追究事故处理。
4．职工经济技术创新“三新十小”活动
三新：“新技术、新工艺、新方法”，
十小：“小发明、小革新、小创造、小设计、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小节约、小建议”
5.“安康杯”竞赛“十个一”活动
读一本安全生产书籍或学习一项安全生产规章制度
提一条安全生产建议
查一起事故隐患，一起违章行为
写一篇安全生产体会
做一件预防事故的实事
看一场安全生产录像片
接受一次安全生产培训
忆一次事故教训
当一天安全检查员
搞一次安全生产签名活动
6.神宁集团“四五六”班组建设模式
坚持以安全、工作、学习、活动“四位一体”为定位，拓展安全型、管理型、学习型、创新型、和谐型“五型班组”内涵，完善班组建设、文化引领、制度支撑、现场管控、教育培训、考核评价“六大保障体系”。
7.民主管理三项活动
职代会、厂务公开、民管会
8.神宁集团工会2015年开展的三项巡视活动
职业安全健康、教育培训、职工健康体检
9.三长联动、双轮驱动
三长联动：矿（厂）长、区队长、班组长都是班组建设的第一责任人，要层层分解任务，层层传递压力，层层担当责任。
双轮驱动：工会组织牵头抓，抓通用；专业部门对口抓，抓专业。
10.一法三卡
“一法三卡”中“一法”指事故隐患和职业危害监控法，“三卡”指安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡和危险源点警示卡。
11. 班组建设“5831安全屋”
5个基础：岗位与职责、规章制度、教育与培训、台帐管理、设备与设施
8个支柱：班前（后）会、作业前准备、危险源辨识、隐患排查与治理、作业行为控制、作业过程控制、作业现场管理、标准化作业
3个支撑：班组安全活动、班组职业健康管理、班组应急管理1个目标：班组无伤害、无事故、无职业病。