合同范本之美国劳动合同

美国劳动合同

【篇一：美国劳动合同书】

劳动合同书

甲方：法定代表人：

职务:电话:

地址：

乙方：国籍: 电话: 户籍所在地：

身份证号码: 护照号码：

通讯地址：

甲方与乙方经过平等协商，就劳务事项达成如下协议：

第一部分

一、劳动地点

乙方同意为甲方在美国特拉华州提供劳务。

二、劳动时间

劳动合同时间自年月日始，至年月日止。

三、关于劳动内容

1、

2、

3、

4、

四、劳动报酬及其支付时间和方式

1、乙方试用期的工资为：美元，试用期为年月日始，至年月日止

2、乙方的基本工资为_________美元。

3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算；

4．工资应于_________（时间）支付。

5、支付方式为：（现金支付或转账支付）。

五、工作时间及加班

1．乙方的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天_________小时，每天工作时间为早上_________至_________；下午_________至_________。

2．每周休假_________天，具体休假日期可由双方安排。

3．由于用人单位其他正常原因需要临时改变加班约定的，经双方协商可以临时调整工作内容和加班时间。

4．甲方按下列标准支付加班工资：

（1）平时加班工资为基本工资的％。

（2）平时夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工的％。

（3）节日加班工资为基本工资的％。

（4）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_________。

六、节日和休假

1．乙方有权享有劳动地所在国的法定节日。

2．乙方劳动地所在国的节假日应享受合同全部工资。

七、税金

乙方人员应在_________交纳的一切税金由乙方负担。

八、社会保险

1、乙方在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。

2、甲方同意支付乙方每月_________元的人身保险费。

九、工伤及医疗费用

乙方在发生工伤，甲方只承担其医疗费用。

十、其他相关约定

1、甲方不提供住宿、交通、伙食。

2、乙方应保证身体健康、能胜任甲方安排的工作。

3、乙方及其人员在执行本合同期间对于工作内容及一切资料应对第三者保守秘密。乙方违反上述

保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

十一、终止合同：本合同可根据下列规定终止：

1．无故：由乙方提前天以书面通知甲方；

2. 因故：因出现各方面原因，甲方力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。

3.下列任何一条均构成合同终止理由：

ａ．乙方次无故旷工和（或）次无故上班迟到；

ｂ．乙方行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

ｃ．在美国特拉华州犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

ｄ. 乙方放弃工作职责；

ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行甲方定的职责；

ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待；

ｇ．无故拖延支付乙方的工资；

ｈ．违犯本合同任何一项规定；

第二部分

一、争议的解决及法律的适用

合同双方应当全面、实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应

承担违约责任，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等有关法律规定处理。

1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交深圳市罗湖区劳动仲裁委员会仲裁。

2．仲裁的裁定为终局裁决，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负

担或由仲裁机构裁定。

3、在履行合同中，如双方发生争议提起仲裁及对仲裁不服提起诉讼的，所适用的法律均应为中华人民共和国的法律。

二、合同的修改和补充

根据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充

的条款以书面形式经双方签字后，即成为本合同的组成部分，与本

合同具有同等效力。

三、合同解释

1．本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的

标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

2．双方对本合同任何条款均不存在异议。

四、其他相关条款

1、本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款

应为本合同的组成部分。

2、本合同自双方签字之日起生效失效。

3、本合同用中、英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式

_________份，由

_________．_________各执一份。

甲方（盖章）：____ _____ 乙方：______ ___

代表人（签字）：_________

签订地点：_________签订地点：_________________

签订时间：_________ 签订时间：_________

【篇二：美国劳动法】

united states labor law

local

governments, where workers derive their rights from state law. federal and state

that would bar employers from discriminating against employees to prevent them from contents

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? 1 history 2 contract and rights at work 2.1 contract of employment 2.2 scope of protection 2.3 wages regulation 2.4 pensions 2.5 health and safety 2.6 child care rights 2.7 income tax 2.8 civil liberties 3 workplace participation 3.1 trade unions 3.2 right to organize 3.3 collective bargaining 3.4 collective action 4 equality and discrimination 4.1 civil rights 4.2 justifications 4.3 affirmative action 4.4 free movement and immigration 5 job security 5.1 dismissal protections 5.2 redundancies 5.3 unemployment 6 labor law in individual states

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