综治维稳,平安建设考核办法

合集下载

综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任制考核细则

综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任制考核细则为全面贯彻落实中央，省委和市委、市人民政府关于综治维稳及平安法治建设工作的决策部署，客观、准确地评价各县（区）综治维稳和平安法治建设工作实绩，根据中央、省委关于综治维稳及平安建设工作的考核评价要求和《普洱市2014年度县（区）综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书》的规定，特制定本考核细则。

一、公众安全感和满意度（15分）（一）公众安全感及满意度，10分。

（全省公众安全感满意度测评排名后30位的再扣减5分）（二）政法机关和政法队伍执法工作满意度，5分。

（全省政法机关和政法队伍执法工作满意度测评排名后30位的再扣减3分）得分根据云南省公众安全感及执法满意度调查结果折算。

二、加强组织领导，夯实基层基础（得分26分，减分项目13分）（一）综治维稳及平安法治建设工作纳入当年县（区）经济社会发展总体规划，明确总体目标和阶段性任务，并认真组织落实，2分。

（二）县（区）各级党政主要领导层层签订综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书，1分。

（三）各县（区）党委、人大、政府、政协四班子有明确领导分管或联系综治维稳及平安法治建设工作，认真落实综治维稳及平安建设工作目标管理责任制，1分。

（四）县（区）党委常委会议或政府常务会议每年召开两次以上会议研究综治维稳和平安法治建设工作，0.5分（由县委办、政府办提供县委常委会议和政府常务会议纪要等会议材料）。

（五）县（区）综治委和维稳领导小组每年召开全体会议不少于两次，0.5分（综治办、稳定办提供材料）。

（六）党政领导干部综治维稳工作实绩考核及实绩档案建设情况。

分（由市公安局打分）。

（二）专项斗争和专项治理（得分9分，减分项目34分）1.打黑除恶，缉枪治爆工作，打击发票违法犯罪活动，公安监管场所安全文明管理，反偷渡和防范打击非法出入境，依法严厉打击多发性侵财犯罪，打击拐卖妇女儿童等违法犯罪行为，打击赌博等违法犯罪活动，“打四黑除四害”行动，道路交通安全工作，排查化解处置个人极端暴力犯罪工作，杀人、爆炸等重大恶性案件侦破工作，“追逃”工作，电力、电信、广播电视设施安全保护工作，打击金融诈骗、电信诈骗等违法犯罪活动，最高减15分。

综治和平安建设工作考评方案

综治和平安建设工作考评方案
汇报人： 2023-11-16
目录
• 考评方案概述 • 考评指标体系 • 考评实施办法 • 考评结果运用 • 考评监督与保障 • 案例分析与应用
01
考评方案概述
目的和意义
目的
为了加强社会治安综合治理，推进平安建设，确保人民群众安居乐业，促进社会和谐稳定发展。
意义
通过开展综治和平安建设工作考评，全面评估各地综治和平安建设工作成效，促进社会治理能力和治理水平现代化，提高人民群众的安全感和满意度。
04
考、每季度和每年对综治和平安建设工作考评结果进行定期通报，以公文形式通知各单位、组织和部门。
公示渠道
通过官方网站、公告栏、微信群等多渠道公示考评结果，确保信息公开透明。
公示内容
公示考评结果包括各项指标的得分、排名和评价，以及优秀单位、组织和部门名单。
保障措施
政策保障
制定相关政策，明确综治和平安建设工作的目标和任务，为考评提供政策依据。
资金保障
设立专项资金，确保考评工作的顺利开展，并对优秀单位和个人进行奖励。
技术保障
运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，对考评数据进行实时监测和分析，提高考评工作的科学性和准确性。
监督与保障的可持续性
制度建设
考评范围
01
02
03
考评对象
各地区、各部门、各单位以及相关责任人员。
考评内容
主要包括社会治安综合治理、平安建设、维护社会稳定、公共安全保障等方面的工作。
考评方式
采取自查、专项检查、综合评估等多种方式进行。
考评原则
客观公正
坚持客观公正的原则，严格按照考评标准和程序进行，不受任何干扰和影响。

社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则

（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。

3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。

半年综治及平安创建考核内容与评分标准

半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。

半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。

以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。

一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。

评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。

2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。

此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。

3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。

评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。

4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。

评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。

5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。

评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。

二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。

2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。

重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。

3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。

4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。

重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。

三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。

一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。

综治和平安建设工作考评方案年度

综治和平安建设工作考评方案年度综治和平安建设是一个城市或社区的重要工作之一，旨在提高人民群众的生命幸福指数，维护社会稳定和谐。

为了有效评价综治和平安建设工作的成效，制定年度考评方案是必不可少的步骤。

一、考评对象年度考评方案应明确考评的对象，包括由政府、公安等单位和组织，以及部分主管部门、企事业单位和社会组织。

二、考评内容1.基础设施建设考评：包括公共安保视频监控、社会事务服务网站、防范火灾等基础设施建设。

2.安全管理考评：包括重点场所安全管理、公共安全管理等考评。

3.治安防范考评：包括反恐防范、打击犯罪、矛盾纠纷预防等方面的工作。

4.服务管理考评：包括公共服务、社会组织服务、居民服务等方面的工作。

5.治理效果考评：该部分主要考察整体治理效果，包括良好社会秩序、犯罪率下降、群众满意等情况。

三、考评标准1.基础设施建设：根据工程建设进度、工程投资、工程质量，形成评比标准和权重。

2.安全管理：依据安全防范措施、应急处置机制、应急预案编制等因素，制定考评标准和权重。

3.治安防范：依据处置矛盾纠纷、打击违法犯罪率、矛盾纠纷处理效果等因素，制定考评标准和权重。

4.服务管理：考评标准可以根据季度或月度进行调整，可以根据行业领域的特色制定相应的比较方法，以此形成评比标准和权重。

5.治理效果：根据整体治理效果自上而下逐级评价，将其具体化并形成定量化的评价标准和权重。

四、结果评价根据考评结果，制定鼓励和教育措施，同时可以根据考评结果采取适当的宣传策略，提高群众的满意度和参与度，以此巩固工作成效，进一步推动治理成效。

五、改进机制年度考评可以发现不足和缺陷，以此找出改进和优化的方向，形成明确的改进机制，增强制定方案的针对性、客观性和灵活性，促进更好的综治和平安建设工作。

总之，年度考评方案是综治和平安建设工作的重要组成部分，可提高各成员单位和个人的责任意识，强化整体治理体系的建设和完善，是一项不可或缺的工作。

集团公司平安建设(综治工作)年度考评办法

集团公司平安建设（综治工作）年度考评办法为认真贯彻落实上级部门关于深入推进治安综合治理、深化平安建设的决策部署，加强集团公司管理综合治理及平安建设工作，维护改革与发展稳定大局，结合集团公司实际，制定本办法。

一、考评对象下属子公司二、考评内容（100分）（一）关键指标（50分）年度内无恶性上访事件，群体事件化解及时有效；未发生连续到省群体上访；无群体进京上访；无重大交通、火灾事故；无重大治安、恶性刑事案件发生。

每发生一起，扣20分。

（二）工作业绩（15分）工作业绩，主要包括领导重视程度、组织机构与工作机制的健全、重要举措的实施、制度建设等方面成绩。

业绩突出12-15分；业绩较突出，8-12分；业绩一般，5-8分。

（三）落实报告制度（10分）信访、群体事件报告不及时，每次扣2分；隐瞒不报，每次扣5分。

（四）信访处置（25分）发生到集团公司群体上访的每起扣2分；发生到省上访的每起扣2分，群体上访的每起扣4-8分；发生进京上访的每起扣10-20分。

发生群体事件和到省进京上访，责任单位不积极主动化解，每次加扣8-10分；不服从安排调度，处置不及时或工作失误导致矛盾扩大、激化的，每次加扣10-15 分。

（五）加、减分项目1.突发事件加分。

积极妥善处理客观原因产生的突发事件，视情节每次加2-3 分。

2.见义勇为加分。

本单位员工见义勇为，被评为市级、省级和国家级见义勇为先进个人和单位的，分别加3、5、8 分。

3.制度建设加分。

根据上级和集团公司部署要求，建立完善的制度和机制，加3-5 分。

4.协同配合加分。

积极配合集团公司完成信访、维稳等平安建设重点任务的，每次加2-3分。

5.因责任单位工作不力，导致集团公司在年度考评中被扣分的，加倍扣罚责任单位年度考评分。

三、考评方法（一）考评方法各单位自评和集团公司平安办考评打分相结合的办法。

平时考评与年终考评相结合，以平时考评为主。

平安办建立工作台帐，对各单位日常工作情况登记、管理。

年度综治和平安建设工作考评方案

背景
为贯彻落实中央关于综治和平安建设工作的决策部署，提高社会治理能力和水平，确保社会和谐稳定，结合实际情况，制定本考评方案。
考评范围与对象
考评范围
包括各地区、单位综治和平安建设工作的组织领导、制度建设、工作部署、措施落实、成效评估等方面。
考评对象
各地区、单位综治和平安建设工作相关责任部门及工作人员。
03
消防安全
加强消防安全管理，提高消防安全意识，确保消防设施设备完好有效。
04
网络安全
加强网络安全管理，防范网络攻击、网络诈骗等网络安全风险，保障网络安全稳定。
平安建设成果宣传与推广
社会宣传
宣传策划
制定平安建设成果宣传策划方案，明确宣传重点、方式和时间节点。
媒体宣传
加强与主流媒体合作，通过广播、电视、报刊等媒体渠道宣传平安建设成果。
2 社会治安防控
$item1_c评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信访工作、群体性事件处置等方面。
3 矛盾纠纷化解
$item1_c评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信访工作、群体性事件处置等方面。
4 平安创建
评估社会稳定风险评估机制建设情况，包括信访工作、群体性事件处置等方面。
加分项与扣分项设置
反馈方式
通过书面形式将考评结果反馈给被考评单位，并抄送上级主管部门。
反馈内容
包括考评得分、排名、存在问题及整改建议等。
通报范围
在全区范围内进行通报，对先进单位和个人予以表彰，对后进单位和个人进行批评。
问题整改与跟踪督办
整改要求
被考评单位应根据考评结果，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限。
表彰活动

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

综治维稳，平安建设考核办法
根据相关文件精神。

结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组:
组长:尚立荣
副组长:
成员:各班班主任
领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。

具体分解如下:
1.综治维稳日常工作
(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。

(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作
(1)矛盾纠纷及时发现和调处。

(2)妥善处置突发性事件。

3.治安防控体系建设
强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作
(1)有创建方案和措施
(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况
(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。

(2)建立元综治维稳责任制查究制度。

(3)建立落实综治维稳工作督导制度。

(二)综治维稳个性工作。

具体分解如下:
1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。

依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。

该项主要评定指标为:
依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式
检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我中心办公室统一组织。

具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入年度考核。

四、考核评价及奖惩
我中心根据考核情况,结合日常工作,对各班班主任计分排序,按照有关要求将分数换算后,报上级有关领导部门。