机关工作人员考勤管理办法20180710
机关工作人员考勤管理办法
为加强我局机关工作人员考勤管理，改进工作作风，提高办事效率，根据有关规定，制定本管理办法。
1、工作人员在工作日上下班时实行考勤机签到（退）。
工作人员本人在规定时间段内到局设置的考勤机进行扫脸或指纹识别进行考勤签到（退）。
2、考勤签到（退）时间段为工作日上午上班时间7点半以后至8点30分前，下午下班时间5点后至6点30分前。
3、上（下）班时间点为上午8点30分、下午5点。
上（下）班时间点未签到（退）的，超出（提前）上（下）班时间点15分钟内的，分别记录为迟到、早退；上午或下午单次未签到（退）的，或不在迟到、早退时间范围内签到（退）的，均按照半天未在岗记录；上午和下午两次均未签到（退）的，按照全天未在岗记录。
半天或全天未在岗的，需要补交请假手续，未补交请假手续的按照旷工记录。
4、工作人员有关各类请假、休假、公务外出告知等办理程序按照局原相关制度执行。
审批手续一式三联，由请假（外出）人填写，审批单签字后交人事科留存，存根两份，一份个人留存在科内备查，一份交由审批的科长（分管局长）留
存。
5、所有类别的请假、休假、公务外出审批单均要交到人事科留存；当事人凡不履行审批手续、审批单不及时上交、审批手续涉嫌作假、未放在本科室内留存告知的，检查时每发现一次按照旷工1天处理；上级检查组检查出现问题的，一经查实，按照相关规定严肃处理；凡3天以上的假期（外出）结束后，要到主管领导、人事科进行口头告知销假。
6、每月根据考核系统记录的考勤原始数据，结合人事科留存的审批手续，统计考勤情况。
统计内容为每名工作人员的请假、公务外出、临时请假以及迟到早退次数等项目。
临时请假按照请假小时累计，满4小时、8小时分别算半天、1天；迟到、早退次数按照3次累计算半天记载。
全年统计以累计时间、次数的整数折合为天数记载。
7、日常考勤管理由人事科负责，考勤管理人员应认真负责，坚持原则，如实考勤，接收并管理好请假手续并做好记载，如有弄虚作假要追究相关人员的责任。
8、考勤结果根据需要适时进行公开并作为评优奖先等参考。
工作人员出勤情况的使用按照市“年度考核”、“目标管理奖”等方面的规定执行，与年度“13月工资”、目标奖等挂钩。
机关考勤管理制度样本范文
机关考勤管理制度样本范文第一章总则为规范机关员工的考勤管理，维护机关的正常运转秩序，提高工作效率，特制订本制度。
第二章考勤管理的内容第一节考勤方式1.机关员工的考勤以打卡为主要方式，包括上班打卡、下班打卡、迟到打卡、早退打卡等。
2.考勤数据将以电子方式存储，并由专门的考勤管理系统进行管理。
第二节考勤时间1.机关员工的正常上班时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30。
2.法定节假日、公休日、年休假期间不需要打卡。
第三节考勤记录1.机关员工每天上班前和下班后需通过打卡机进行打卡操作，确保考勤数据的准确性。
2.若机关员工需要外出办事或请假，则需提前向上级主管部门请示并登记外出事由或请假事项及时间。
第四节异常考勤处理1.机关员工如有迟到、早退、缺勤等异常考勤情况，需填写相应的请假或补卡申请，并向上级主管部门报备。
2.迟到超过30分钟或早退超过1小时的情况，将视为旷工，需扣除相应的工资。
3.连续3天未按时打卡或迟到、早退累计超过3次的情况，将视为严重违规，将被予以停职处分。
第五节考勤纪录的管理1.考勤管理系统将生成每位机关员工的考勤记录，该记录将作为员工绩效考核的重要依据。
2.考勤纪录的管理由机关法务人员负责，确保数据的安全可靠。
第三章考勤管理的管理标准第一节考勤标准1.机关员工应按时到岗上班，并在规定时间内完成各项工作任务。
2.迟到、早退、缺勤等异常考勤情况均不得超过5次，否则将影响员工的绩效评定。
第二节补卡管理1.机关员工若因特殊情况未能按时打卡，需在当天内补填补卡申请，并向上级主管部门报备。
2.补卡的次数不得超过3次，超过次数将被视为不认真履行工作职责，影响员工绩效评定。
第三节请假管理1.机关员工如需请假，需提前向上级主管部门提出请假申请，并说明请假事由和请假时间。
2.请假应提前至少3个工作日通知上级主管部门，如因特殊情况无法提前请假，需在请假开始前尽快请假。
3.请假期间需通过考勤管理系统进行请假记录，并在请假结束后补填考勤记录。
机关单位人员考勤管理制度
一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。
三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。
2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。
3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。
2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。
3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。
五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。
2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。
4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。
六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。
2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。
（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。
（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。
（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。
3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。
机关单位考勤管理办法
机关单位考勤管理办法一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本办法。
本办法旨在明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以维护机关单位的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本办法适用于机关单位内所有在编在职人员、合同制人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 工作日制度：实行五天工作制，节假日和休息日按照国家规定执行。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。
5. 休息时间：上午12:00至14:00为休息时间，员工可在工作区域内进行休息，不得影响正常工作秩序。
6. 员工应按时到岗，按时下班，不得提前离岗或迟到早退。
确有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的，应提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
（3）员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经直接上级确认后予以认可。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
局机关考勤管理规定
局机关考勤管理制度
1、全体机关工作人员必须按时上下班,不得无故缺席、迟到、早退,严禁上班期间打扑克、搓麻将,不得在办公室闲聊、上网等;
2、工作时间内,机关人员因事离开办公室,应向股室负责人告知去向,以便工作联系;
3、工作时间原则上不许请假,如遇特殊情况请假,需填写请假备案表,按请假审批权限签批后交办公室留存,并列入年终考核;
4、实行请销假制度;请假半天,经股室负责人批准；一天之内,经分管领导批准；一天以上不含一天由主要领导批准；班子成员向主要领导请假；未经批准,擅离岗位,按旷工论处,并每天罚款50元；假毕必须按程序销假,否则按离岗论处;
5、因病需要休假,一律凭县市一级医院病历证明和主治医师鉴假时间报经领导批准方可,否则按旷工论处;
6、全年请假不得超过10天,超过1天,扣年终奖100元,以此累计,并取消评先资格;
7、全体机关工作人员应按时参加各种会议,不得迟到早退,否则每次罚款50元；参会人员除局主要领导外以便工作联系,其他人员一律关闭手机,否则每次罚款50元罚款应主动交办公室;。
公司机关工作人员考勤管理暂行办法
公司机关工作人员考勤管理暂行办法1.为了规范机关内部管理，维护机关工作秩序，树立机关良好形象，制定本《办法》。
2.机关成立劳动纪律监督考核小组。
组长：副组长：成员：考核领导小组下设办公室，成员由组成，具体负责办公室日常工作。
3.考勤范围：公司机关全体人员。
4.考勤时间：在规定的工作时间内，每天考勤二次，时间分别为：上午8点以前、下午5点以后。
5.考勤方法：（1）将纳入考勤范围人员的指纹输入考勤机备案。
（2）凡做到每天上午上班以前、下午下班以后两次考勤，视为满勤。
（3）每个月迟到或早退3次及以下，部门提出批评；每个月迟到或早退4-8次的，按缺勤半天计算；迟到或早退9次及以上按缺勤1天计算。
每个月少考勤1次，按缺勤四分之一天计算；少考勤2次，按缺勤半天计算；少考勤3次，按缺勤1天计算，以此类推，累积计算。
（4）员工因私请假需履行请假手续。
请假应逐级审批，部门副职及以下员工由部门负责人审批（部门负责人缺员或不在时，由部门副职审批）；副总师和部门负责人（包括主持工作的部门副职）由分管领导审批。
请假人员返回岗位，应及时（最迟在该月月底以前）向部门提交由领导签字后的假条。
（5）员工因事因病请假待遇，执行公司有关规定。
（6）员工因公在郑州地区参加有关会议、有关活动，或者因公出差到外地，正常考勤无法实施时，返回后应及时（最迟在该月月底以前）向部门提交由领导签字的证明。
6.出勤时间的认定：（1）劳动纪律监督考核小组每月5日以前从考勤机上提取上个月考勤统计结果，并核实各部门提交的缺勤人员《请假单》、因公外出人员的《因公外出证明》。
（2）迟到时间界定：员工若早8:00-9:00（含9:00）签到即为迟到；缺少考勤时间界定：员工若早9:00以后签到以及下午17:00以后未签退均为缺少考勤一次。
（3）员工如一天之内2次考勤均未输入指纹，该月月底以前当事人又提供不出有效的请假证明、出差证明，考核组最终认定为旷工。
7.对旷工的处理劳动纪律监督考核小组依据国家有关政策以及公司有关管理办法提出处理意见。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==公务员考勤管理规定机关公务员考勤管理制度【】一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8:30以前，下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
机关事业单位考勤管理办法
机关事业单位考勤管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严厉工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，依据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的看法》精神，结合门源实际，制定本规定。
其次条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤状况。
第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。
第四条组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）考勤的综合管理工作。
各部门（单位）负责本单位（部门）工作人员的日常考勤工作。
其次章审批程序及批准权限第五条科级干部因公外出和因私请假，必需提前向组织部报告外出和请假事由,办理报批手续。
因公外出报告和因私请假方式以书面为主。
如遇特别状况，可口头或电话报告和请假，事后准时补办有关手续。
第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必需向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副职领导干部），因公出省、出（境）或因私离开工作岗位3天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3天以上的，经书记、县政府签署看法后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。
县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国（境）或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准;3天以上的，由单位正职领导签署看法，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。
第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必需向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。
公务员考勤管理规定办法
公务员考勤管理规定办法
1. 背景
为加强公务员的考勤管理，推进公务员队伍建设，提高行政效率，特制定本规定。
2. 适用范围
本规定适用于各级政府机关和事业单位公务员的考勤管理。
3. 考勤方式
公务员考勤应采用电子化考勤方式。
每个公务员应使用政府指定的考勤设备，包括指纹、面部识别等。
4. 考勤时间及时间记录要求
公务员考勤时间应在规定的工作时间内进行，具体考勤时间及时记录，以确保考勤的准确性。
5. 考核方式
基于考勤记录，对公务员进行考核。
每个公务员的考核结果应记录在个人档案中，作为绩效考核的重要参考。
6. 考勤异常的处理方式
如果公务员考勤出现异常情况，如迟到、早退、旷工等情况，应及时登记并进行处理。
处理方式应根据公务员考勤记录情况适当处理，如罚款或者扣减绩效评分等方式。
7. 考勤记录保管要求
电子考勤记录应由专人负责保管，考核周期结束后，应及时进行存档备份，以便查阅。
8. 奖惩条例
公务员考勤是工作的一项基本要求，对于考勤记录良好的公务员将予以奖励，如表扬、加薪等方式。
对于考勤记录不良的公务员将予以惩罚，如严重情况将采取辞退等方式。
9. 其他
以上规定不包括法定节假日和国家规定休息日，公务员在此期间不需要考勤。
以上规定由政府机关和事业单位领导负责落实执行，在考勤管理中应严格遵守，确保公务员考勤管理规范化、规范化。
10. 生效日期
本办法自颁布之日起生效。
工作人员考勤管理办法
2020年月日星期会议源自间开会会议地点
项目部会议室
主持人
闭会
会议名称
或主要议题
关于各项安全工作责任到人的问题
记录人
出席人
会议主要内容记录
1、安全教育要落实，采取分队负责，统一教育学习。
不许有一人漏网。每人每个月教育时间不得少余4小时。
2、要求及时给工人配备劳保用品。
3、随着天气的逐渐转冷，上工地不许不戴安全帽，酒后和
带小孩不许进入工地，不许穿拖鞋、高跟鞋、及硬底鞋上班。
4、在任何情况下电源开关不准一闸多用，不具备操作资质
的职工，不准操作机械。
5、火工材料不准存放在工棚，要及时入库。
6、防火禁烟区不得吸烟。
机关工作人员考勤管理办法20180710
机关工作人员考勤管理办法为加强我局机关工作人员考勤管理，改进工作作风，提高办事效率，根据有关规定，制定本管理办法。
1、工作人员在工作日上下班时实行考勤机签到（退）。
工作人员本人在规定时间段内到局设置的考勤机进行扫脸或指纹识别进行考勤签到（退）。
2、考勤签到（退）时间段为工作日上午上班时间7点半以后至8点30分前，下午下班时间5点后至6点30分前。
3、上（下）班时间点为上午8点30分、下午5点。
上（下）班时间点未签到（退）的，超出（提前）上（下）班时间点15分钟内的，分别记录为迟到、早退；上午或下午单次未签到（退）的，或不在迟到、早退时间范围内签到（退）的，均按照半天未在岗记录；上午和下午两次均未签到（退）的，按照全天未在岗记录。
半天或全天未在岗的，需要补交请假手续，未补交请假手续的按照旷工记录。
4、工作人员有关各类请假、休假、公务外出告知等办理程序按照局原相关制度执行。
审批手续一式三联，由请假（外出）人填写，审批单签字后交人事科留存，存根两份，一份个人留存在科内备查，一份交由审批的科长（分管局长）留存。
5、所有类别的请假、休假、公务外出审批单均要交到人事科留存；当事人凡不履行审批手续、审批单不及时上交、审批手续涉嫌作假、未放在本科室内留存告知的，检查时每发现一次按照旷工1天处理；上级检查组检查出现问题的，一经查实，按照相关规定严肃处理；凡3天以上的假期（外出）结束后，要到主管领导、人事科进行口头告知销假。
6、每月根据考核系统记录的考勤原始数据，结合人事科留存的审批手续，统计考勤情况。
统计内容为每名工作人员的请假、公务外出、临时请假以及迟到早退次数等项目。
临时请假按照请假小时累计，满4小时、8小时分别算半天、1天；迟到、早退次数按照3次累计算半天记载。
全年统计以累计时间、次数的整数折合为天数记载。
7、日常考勤管理由人事科负责，考勤管理人员应认真负责，坚持原则，如实考勤，接收并管理好请假手续并做好记载，如有弄虚作假要追究相关人员的责任。