货代公司员工手册
众诚物流员工手册
众诚物流员工手册众诚物流员工手册第一章：引言欢迎加入众诚物流！作为一家领先的物流公司，我们致力于为客户提供高效、可靠的物流服务。
本手册为您提供了详尽的信息，以帮助您了解我们的公司文化、政策和规定，并帮助您在工作中取得成功。
第二章：公司概况2.1 公司历史和使命：介绍公司的发展历程，以及我们的核心使命和价值观。
2.2 公司组织架构：解释公司的组织结构，包括各个部门的职责和联系方式。
2.3 公司文化：详细说明公司的文化特点和价值观，以及我们期望员工如何融入公司文化。
第三章：员工权益和责任3.1 合同和雇佣关系：解释公司与员工之间的合同和雇佣关系，包括员工权益和责任。
3.2 招聘和入职：介绍公司的招聘和入职程序，包括员工的培训和发展计划。
3.3 薪酬和福利：解释公司的薪酬结构和福利政策，包括工资、奖金、福利和保险等方面。
3.4 工作时间和休假：详细说明员工的工作时间安排和休假制度，以及请假和调休的程序和要求。
3.5 员工退休计划：介绍公司的员工退休计划和相关政策，包括退休金和社会保险等方面。
第四章：工作规定4.1 职业道德和行为准则：明确公司对员工的职业道德和行为准则的要求，包括诚信、保密和尊重他人等方面。
4.2 工作安全和健康：详细说明公司的工作安全和健康政策，包括员工的责任和公司提供的保护措施。
4.3 工作流程和标准：解释员工在工作中需要遵守的流程和标准，以确保工作质量和效率。
4.4 信息技术和数据安全：介绍公司的信息技术和数据安全政策，包括员工对网络和系统的使用规定和保护要求。
4.5 备勤和工作表现：明确员工对工作的出勤要求和对工作表现的评价标准。
第五章：员工发展5.1 培训和进修：解释公司提供的培训和进修机会，包括内部培训、外部培训和经费支持等方面。
5.2 职业晋升和发展：详细说明员工在职业晋升和发展方面的机会和要求。
5.3 绩效评估和激励：介绍公司的绩效评估制度和激励政策，包括绩效评估的方法和奖励体系等方面。
货运代理员工手册
货运代理员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！作为一名货运代理员工，你将承担着重要的责任，为客户提供高质量的货运代理服务。
本手册旨在向你提供必要的信息和准则，以帮助你在工作中取得成功。
一、公司概述我们的公司是一家专业的货运代理公司，致力于为国内外客户提供全方位的货运代理服务。
我们拥有一支经验丰富、高效专业的团队，致力于为客户提供优质的解决方案和卓越的服务体验。
二、职责与权责作为一名货运代理员工，你将承担以下职责：1.与客户进行有效沟通，了解其需求并提供相应的解决方案；2.协调和管理货运运输流程，确保货物的安全、准时到达目的地；3.处理相关文件和验收手续，确保符合法律和监管要求；4.积极解决运输中的问题和纠纷，保持良好的客户关系；5.定期与团队成员开展协作，分享经验和最佳实践。
三、工作准则1.专业素质：作为一名专业货运代理员工，要具备熟悉货运代理流程和相关法律法规的知识，并且时刻保持学习和更新；2.保密义务：在工作中，你将接触到客户的敏感信息，必须保持机密，切勿泄露给任何无关人员；3.团队合作：与同事之间要保持良好的合作和沟通，共同解决问题，提升工作效率；4.客户至上：客户满意是我们工作的最终目标，要时刻以客户为中心，提供优质的服务并主动解决问题；5.高效执行：处理工作时要高效、准确地完成任务，确保货物运输过程中的顺利进行。
四、工作流程1.接单与分配：根据客户需求，接受货物运输委托，并进行合理分配；2.运输安排：与承运商进行沟通，协商货物的装运日期、方式和费用等；3.文件准备：处理货物相关文件，如报关单、提运单等，并确保符合法律要求；4.质量控制：确保货物在运输过程中的安全性和质量，监控货物状况并及时反馈给客户；5.目的地协调：安排卸货和分拣工作，并确保货物的及时送达和分配。
五、福利待遇我们重视员工的发展和福利，为你提供以下待遇：1.薪资福利：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇；2.培训发展：提供专业培训和职业发展机会，帮助你不断提升技能和能力；3.团队氛围：营造积极、合作的工作环境，鼓励团队精神和创新思维。
【手册】货运代理有限公司员工手册(WORD7页)
国际货运代理有限公司员工手册前言欢迎您加盟本公司，成为国际货运代理有限公司的一员。
我们真诚地期待与您建立一个长期、愉快的合作关系，并期盼加入我们这个团队将成为您个人事业的新起点。
编制这本员工手册的目的是为了向您提供一些必要的公司信息，使您能够进一步了解公司的现状和发展，了解您在公司内可享受的权利、所应承担的责任和义务等资讯，更快地融入公司这个团队。
另外，通过这本员工手册，也将为全体员工带来更为明确的行事方针与更为细致的有效指导，使您对公司的文化有一个更清楚的认识。
我们深信，员工是我们公司最重要的财富，是我们公司可持续发展的最主要的原动力。
在全体同仁学习新文化、了解新市场、适应新科技、迎接新挑战的同时，公司将倾注更多精力关心员工在各方面与时俱进，与公司共同快速成长发展，并在此基础上培育与创造一个使员工都能从工作中找到乐趣，实现自我价值的良好环境。
公司将根据国家新的法律、法规、政策以及公司内部情况的变化，保留对《员工手册》及有关制度的修改权利。
因此请您仔细阅读、熟悉本手册的内容。
该手册作为公司内部文件之一，仅供内部员工内部使用与参考，未经本公司允许，不得在公司外部传播。
目录第一章公司概况第二章员工日常工作规范第三章员工基本行为规范第四章培训第五章安全及其他第一章公司概况上海中外运国际货运代理有限公司创立于2007年1月15日，是中国外运华东有限公司的全资子公司，具有国家一级资质的国际货物运输代理企业。
公司正式运行以来，致力于成为一家既有订舱优势、又能提供全程服务的集货代、会展、运输、报关等功能为一体的全方位、多层次、高品质的物流服务企业。
希望在国内外客户中建立良好的形象和信誉。
“信任、规范、拼搏、共享”，是公司倡导的理念。
公司以高度的企业诚信、客户满意度和员工激励机制为基石，致力于为一切客户提供全方位物流服务产品，同时通过更完善的“以客户满意度为中心”的高质、高效的服务，为客户、合作伙伴与公司员工带来更高的利益。
物流运输公司员工手册
物流运输公司员工手册一、公司概述物流运输公司是一家专业从事物流运输服务的企业，我们致力于为客户提供高质量、高效率的物流解决方案。
本手册旨在为公司员工提供必要的工作指南和规范，以确保员工能够全面理解公司的运营流程和工作要求。
二、公司使命和价值观1. 公司使命：为客户提供安全、可靠、高质量的物流运输服务，为社会贡献价值。
2. 公司价值观：- 客户至上：竭尽所能满足客户需求，超越客户期望。
- 诚信正直：以诚信为基础，坚守承诺，与客户和合作伙伴保持良好关系。
- 团队合作：积极合作、共同进步，以团队的智慧与力量创造成功。
- 创新发展：不断创新改进，追求卓越，引领物流行业的发展。
三、工作职责和规范1. 出勤和工作时间- 准时上班，符合公司规定的工作时间。
- 请提前向主管汇报请假或调班事宜，以确保工作流程不受影响。
2. 服装着装- 在工作期间，员工需要穿着整洁、得体的工作服。
- 完全按照公司规定的工装着装标准进行，以展现统一的形象。
3. 工作要求- 遵守公司相关政策和流程，确保工作的准确性和高效性。
- 尊重和信任团队成员，提倡积极的工作氛围和团队合作精神。
- 完成领导交代的各项任务，并及时报告工作进展与问题。
- 严守商业秘密，不得将公司的敏感信息外泄或分享给无关人员。
4. 安全意识- 遵守公司的安全规定和操作流程，切勿违反相关安全规定。
- 关注车辆、设备的安全使用，及时上报异常或故障。
- 在工作过程中注意自身安全，遵守交通规则。
四、福利待遇和培训机会1. 薪酬福利- 公司将根据员工的工作表现和工作年限，提供相应具有竞争力的薪酬待遇。
- 具备较高工作表现的员工有机会获得额外的奖励和福利。
2. 假期福利- 员工享有法定假日和带薪年假，具体假期安排会根据员工工作年限进行调整。
3. 培训机会- 公司鼓励员工参加相关培训和专业技能提升，提供必要的培训机会和费用支持。
五、绩效评估和晋升机制1. 绩效评估- 公司将定期对员工进行绩效评估，以评估员工的工作表现和能力。
物流企业员工手册范本
物流企业员工手册范本物流企业员工手册第一章员工入职与离职1.1 入职前准备·了解公司文化和价值观·预备员工证明（居民、户口本、学历证明等）·签订劳动合同·健康体检1.2 员工培训·入职培训：了解公司文化、价值观、职业规划等内容·岗位培训：了解岗位职责、工作流程、操作规程等内容·系统培训：了解公司信息系统的使用和操作1.3 离职操作·提前告知公司离职原因、日期·填写离职申请表，与相关部门完成手续·交接工作，完成离职手续第二章工作纪律规范2.1 出勤与迟到·准时上班，严禁迟到早退·未经批准，不得擅离工作岗位2.2 注意形象与礼仪·保持整洁、干净、整齐的仪表·尊重客户、同事、上级，避免言语暴力和人身攻击2.3 工作责任·严格按照工作流程执行·不开车酒驾，不涉及违法犯罪行为2.4 私人事务处理·个人私事不得影响工作·固定的办公时间不得用于私人事务第三章工资福利3.1 工资结算·按时参加考勤，签到签退·准确填写工作记录单，提交到相关部门·完成月度考核指标，按时发放工资3.2 社会保险·根据国家法律法规，为员工参保养老、医疗、失业、工伤等社会保险·按时缴纳社会保险费用3.3 假期安排·年假、带薪休假、婚丧假、产假、陪产假等假期按照国家法律法规和公司规定来进行安排。
第四章安全与环保4.1 安全·遵守公司安全制度和安全管理规则·保持工作环境整洁和安全·执行车辆安全检查及维护4.2 环保·遵守环保政策和法规·减少非必要的废弃物排放，保持工作环境的整洁、卫生4.3 应急管理·熟悉应急管理制度和操作流程·做好应急预案和应急演习工作4.4 安全责任追究·对不遵守安全制度、发生安全事故或者造成严重后果的员工，进行追责问责和惩戒处理第五章信息保护5.1 信息保密·短信、通话、邮件、文件等工作信息，严格按照相关规定和公司要求保密·不得泄露公司与客户相关的重要信息5.2 信息管理·停止使用的电脑，注销账号，正式归还公司·离开岗位时，关闭电脑，保护数据安全5.3 不良行为禁止·不得向外部泄露公司数据·不得使用其他公司的商业机密和知识产权信息第六章应急处理和危机管理6.1 应急管理·对风险进行把控，建立应急预案，维护公司的稳定运营·了解应急演练流程6.2 危机管理·危机管理机制建设，提高应对危机的战斗力·危机管理演练，增强应急意识6.3 安全知识培训·提高安全应急知识素质，避免产生事故·不定期组织相关培训第七章附件本文所涉及附件如下：-- 个人信息表-- 风险评估表-- 工作计划表-- 月度考评表-- 假期申请表-- 离职申请表第八章法律名词及注释无第九章可能遇到的困难及解决办法1、员工不守规矩，违反纪律解决方法：严厉处罚违纪员工，加强员工教育和管理2、员工工作出现质量问题解决方法：制定明确的工作流程和操作规范；对员工进行专业技能培训，提高工作效率和质量3、员工间出现矛盾解决方法：及时调解，制定明确的纠纷处理制度，严格执法4、突发环境因素导致的紧急状况解决方法：建立应急预案，提前做好措施准备，及时处理反应措施以上是本手册的全部内容，提醒每位员工必须严格遵守本手册中所规定的各项规章制度，以确保公司工作的稳定和安全进行。
物流配送公司员工手册
物流配送公司员工手册员工手册物流配送公司目录一、公司简介二、员工入职指南1. 入职流程2. 入职相关事项三、员工权利与责任1. 员工权利2. 员工责任四、工作规范1. 出勤要求2. 工作服装与仪容仪表3. 工作时间与休假4. 保密与知识产权五、工作安全与健康1. 安全意识培养2. 工作场所安全3. 紧急事件响应4. 健康保障与福利六、培训与晋升1. 培训计划2. 晋升机制七、行为准则与纪律1. 诚信与廉洁2. 行为规范3. 不端行为处理八、员工福利1. 薪资与福利待遇2. 健康与职业发展福利3. 团队活动与员工关怀九、员工退出指南1. 离职流程2. 离职事项3. 再就业推荐一、公司简介欢迎加入我们的物流配送公司！本公司致力于高效、可靠的物流配送服务，秉承专业、诚信的价值观。
我们的目标是提供卓越的客户体验，为客户提供准时、安全、可追踪的配送服务。
二、员工入职指南1. 入职流程1.1 员工报到时需携带身份证明、学历证明、劳动合同等相关材料。
1.2 入职材料完善后，将进行公司简介、岗位职责、工作流程的培训。
2. 入职相关事项在入职前，请了解公司的组织架构、基本规章制度，并签署员工保密协议。
三、员工权利与责任1. 员工权利1.1 公正的薪资与福利待遇。
1.2 平等、尊重的工作环境。
2. 员工责任2.1 忠诚于公司，遵守公司的规章制度和职业道德准则。
2.2 保护公司的财产和利益，对工作负责。
四、工作规范1. 出勤要求全体员工需准时上班，严禁迟到早退、旷工等不良出勤行为。
2. 工作服装与仪容仪表2.1 员工需穿着整洁、得体的工作服装，并保持良好的仪容仪表。
2.2 员工禁止佩戴与工作职责不符的饰品。
3. 工作时间与休假3.1 遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假。
3.2 请假需提前向上级汇报，并按规定程序进行申请。
4. 保密与知识产权4.1 员工需保护公司的商业秘密与客户信息安全。
4.2 尊重知识产权，不得盗用他人创意或侵犯他人知识产权。
货代公司员工手册
上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司制度目录总则第一章员工招聘和录用第二章劳动合同管理第三章考勤与休假制度第四章工资福利与社会保险第五章费用报销制度第六章安全卫生与劳动保护第七章保密制度与竞业限制第八章员工守则第九章纪律处罚附则附件员工签名簿上海宏谊国际货运代理公司南京分公司规章制度总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度所称的公司是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司；员工是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司招用的所有签定劳动关系的人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第一章员工招聘和录用1、招聘准则1.1公司根据择优录用的原则面向社会公开招聘。
1.2公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
1.3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。
1.4员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无犯罪记录，现实表现良好。
2、聘用面试2.1各部门招聘员工，部门主管应填写《员工增补申请表》，经调查属编制内所求，即就申请员工做正确拟办见议，提请总经理核准后，方能执行。
2.2招聘来源：传播征聘信息，吸纳应聘人才，联系外服公司及人才市场，内部员工推荐，收阅人才信息。
2.3应聘者应向公司如实填写《招聘登记表》，提交简历、学历等有关证书、身份证、工作背景和健康状况等，公司有权通过适当途径经行查实。
物流公司员工手册
物流公司员工手册“员工手册”是企业内的“法律法规”，合法的“员工手册”往往会成为公司有力的依据之一。
下面作者给大家带来物流公司员工手册5篇，希望大家能够喜欢。
物流公司员工手册1为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。
5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。
对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进龋7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。
9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。
11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。
12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
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上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司制度目录总则第一章员工招聘和录用第二章劳动合同管理第三章考勤与休假制度第四章工资福利与社会保险第五章费用报销制度第六章安全卫生与劳动保护第七章保密制度与竞业限制第八章员工守则第九章纪律处罚附则附件员工签名簿上海宏谊国际货运代理公司南京分公司规章制度总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度所称的公司是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司；员工是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司招用的所有签定劳动关系的人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第一章员工招聘和录用1、招聘准则1.1公司根据择优录用的原则面向社会公开招聘。
1.2公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
1.3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。
1.4员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无犯罪记录，现实表现良好。
2、聘用面试2.1各部门招聘员工，部门主管应填写《员工增补申请表》，经调查属编制内所求，即就申请员工做正确拟办见议，提请总经理核准后，方能执行。
2.2招聘来源：传播征聘信息，吸纳应聘人才，联系外服公司及人才市场，内部员工推荐，收阅人才信息。
2.3应聘者应向公司如实填写《招聘登记表》，提交简历、学历等有关证书、身份证、工作背景和健康状况等，公司有权通过适当途径经行查实。
2.4增补人员的面试分初试和复试，初试由各聘用部门主管负责，实施口试与面试工作，复试由总经理负责，复试结束合格后通知行政部门，由行政部发《报到通知》。
3、录用3.1应聘者在录用前，应与原用人单位解除劳动关系。
3.2各员工在报到日应按《报到通知》要求，提供有关资料和证明材料，填写《职员录用手续登记表》和《个人档案登记表》，并将本人人事档案转入公司指定的人事档案代理机构。
4、培训4.1公司根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，员工应当服从公司的培训和教育。
4.2公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
4.3劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
4.4公司鼓励员工利用业余时间学习与本职工作有关的文化业务知识，如占用工作时间，须由部门经理签署意见，经总经理审批后不计算为请假。
第二章劳动合同管理1、劳动合同的签订1.1所有员工的聘用须按政府对企业管理的有关规定，实行劳动合同制。
1.2所有员工须于受聘时与本公司签订劳动合同，方可成为公司员工。
1.3员工自录用之日起10日内与公司签订劳动合同。
1.4劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，员工和公司就劳动关系签订的其它协议可作为劳动合同文本的附件，达成的劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效，附件具有同等法律效力。
1.5劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
2、试用期2.1公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月：2.2试用期不包括在劳动合同期限中，并算作本在本公司的工作年限。
3、劳动合同的解除、终止、续订3.1公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
3.2员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、违反本公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的规章制度中规定可以辞退的；（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
3.3有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；3.4员工有下列情形之一，公司可以依据本章3.1条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
3.5员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
3.6非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，应当提前3个月通知。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本章第10条的规定赔偿公司的损失。
3.7有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
3.8员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本章第3.1条的情形除外）。
3.9劳动合同期满前30天，要求部门经理对员工作工作评估，同时向双方征询是否续签劳动合同，若续签，则自当期劳动合同期满之日期续签劳动合同。
若员工或公司有一方提出不续签劳动合同，则由行政部办理合同终止的退工手续并向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后20个工作日内办理终止劳动合同手续。
3.10解除劳动合同的，公司向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后20个工作日内办理解除劳动合同手续。
3.11经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
经济补偿金最高不超过12个月工资。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十二个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第三章考勤制度与休息休假1、工作时间1.1工作时间是指依照公司的规定，职工必须在工作场所所执行所指派任务的时间。
1.2基于经营上需要，本公司执行以下工作时间周一至周五8：50 - 11:30 13:30 - 17:30每周两天公休日（星期六、星期日）。
2、工作考勤2.1考勤是公司管理工作的基础，是对职工的实际出勤情况进行记录以加强公司作息时间的实施，并提供必要的统计资料作为领导考绩的依据，也是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据。
细则如下：A、上班时间确定为8：50，9：00前打卡不算迟到，9点后打卡均按迟到处理，迟到一次扣款20元，三次后扣款50元；业务员应工作的需要延迟09：15到上班打卡（必须打上班卡），没请假不打卡者按一次50元的罚款（累计计算，直到工资扣完为止）。
B、下班时间为17：30也需打卡，没打卡都扣款10元；员工如须请假应在上班前向部门主管电话或是短信通知，主管请假电话或是短信通知总经理，得到同意后才可休假。
C、请假需填写请假单（在主机共享里），主管签字。
D、员工有事外出，事由写在黑板上，做为提醒。
E、业务经理—汤浩明，操作主管—唐丽丽，财务主管--李媛。
F、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处,如员工连续3天未请假而无故旷工，公司根据用工合同将其辞退。
3、休息休假3.1员工的休息日和法定休假日如下：休息日：星期六、星期日；3.2员工的其他假期如下：（1）、年休假：1、新进的实习生、毕业生，到公司满一年不满五年的休3天，满五年不满十年休7天，满十年不满二十年休10天，二十年以上休15天；2、以前参加工作，已满五年的，到公司满一年后享受以上待遇；3、年休假当年休完，不延期，可冲抵事假（需提前申请），本年度里春节前和12月份均不可请年假。
（2）、病、事假及探亲假：病假要求提供医院开具的病假条，及时与部门主管请假，确在工作中偶有不适可与主管申请休息；请事假的员工应在每天8：50上班前打电话或短信给部门主管，经同意后方可休假，如有超出年休假的部分每天扣除70元。
公司无探亲假（因探亲假为机关事业单位为适用范围，公司不采用），公司为人性化管理，有职工为外地或是配偶为外地的，可增加3天的探亲年假，此假只能在春节、五一、国庆期间合并休息；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。