员工日工作时间节点表
工作时间节点表
12月20日 1月20日 1月5日 1月5日 1月20日 12月1日 1月11日 1月30日 1月4日 1月4日 13日 1月9日 1月30日 1月10日 1月30日 1月30日 1月23日 1月23日
集团行政人事中 员工新工牌制作 心 各部门 —— —— —— —— 企划部 员工邮箱落款整改 易耗品、礼品、招待费电子台帐 泰安宝龙营业执照变更 泰安宝龙组织机构代码变更 皓龙营业执照变更、绿化及车辆 管理营业许可 企业文化墙更替 成功进行年度评估面谈的四大黄 金法则培训 各类物品采购、领用 公司年会活动策划安排 易耗品、礼品、固定资产采购 易耗品、礼品、固定资产出入库 台帐
审核人
落实情况及简要说明 （第1周）
落实情况及简要说明（第2周）
落实情况及简要说明 （第3周）
序 号
主责部门
配合部门
任务内容
任务布置 计划完成 责任人 时间 时间
跟进人
审核人
落实情况及简要说明 （第1周）
落实情况及简要说明（第2周）
落实情况及简要说明 （第3周）
99 行政人事部 100 行政人事部 101 行政人事部 102 行政人事部 103 行政人事部 104 行政人事部 105 行政人事部 106 行政人事部 107 行政人事部 108 行政人事部 109 行政人事部 110 行政人事部 111 行政人事部 112 行政人事部 113 行政人事部 114 行政人事部 115 行政人事部 116 行政人事部 117 行政人事部 118 行政人事部
—— —— ——
—— —— —— 14日、22日两场培训 完成 —— 完成
1月5日 1月15日、26日 俞英 1月25日 1月20日 1月15日 实时 实时 实时 1月20日 1月31日 1月25日 1月20日 实时 实时 实时 1月31日 俞英 俞英 陈晓丹 丁蓉 丁蓉 丁蓉 俞英 丁蓉 俞凯波 俞凯波 俞凯波 俞凯波 俞凯波 俞凯波 俞凯波 俞英 俞凯波
三效管理表
跟进早餐用餐情况 客人满意度及意见、
及当日预定情况
预定情况
经理
副总/总经理
领班进行仪容检查、
班前例会主持
前日工作总结、当日 工作计划，经理总结
领班、副经 理、经理
副总/总经理
补充
日营业报表分析、
工作计划拟定、方 经营、成本、费用、
案优化、工作日志
安全、折扣
经理
副总/总经理
审阅
前厅后厨协调、部门
领班进行仪容检查、
前厅例会
当日上午接待工作总 结，下午接待工作安
领班、副经 理、经理
副总/总经理
排，经理总结补充
合理安排，轮流用
餐；员工不得浪费食
员工早餐
物，一经发现，倒激 领班 副总/总经理
励50元/次，举报人员
奖励20元/次
下午
前厅后厨协调、部门
10:00-10:30
部门协调
间协作，预定信息、 经理 副总/总经理
要求传达
16:30-17:00
餐前检查
领班检查、经理抽查 部门就餐环境卫生、 安全、设施、物资
领班、副经 理、经理
副总/总经理
16:30-20:00
站位、接待、出品 、结账、送客
引领、点菜、出品、 服务、营销、客史档
案
经理
副总/总经理
19:30-20:00
当日绩效考核
完善当日绩效考核评 定
经理
副总/总经理
设施设施有效、安全
隐患排查、食品安全 （晨检、消毒、潲
管理人员 副总/总经理
水）
服务流程及标准 菜品质量和标准
全体员工 副总/总经理
周四 9:20-14:00 卫生自检自查
新员工入司培训时间节点安排
9:00 9:20 检查设备，资料，条幅，粘贴课程表 宣布培训须知（欢迎辞，纪律，请假，考核，课程简介）
9:30-11:30 上课时间 第一天 11:35-13:30 带领新员工吃饭，午休 13:30-13:55 做游戏或者讲故事 14:00-17:30 上课时间 17:40-18:00 9:00-9:25 布置作业（心得，登陆公司网站，思考自己的个人特色）；提问复习当天 学习的知识；提醒准备入职资料 收交作业，解释个人特色与职业规划的关系，提问昨天的重点内容
9:30-11:30 上课时间 11:35-13:55 同第一天，故事00 布置作业（用开场白的各种方式，撰写开场白）；提问复习当天学习的知识 9:00-9:25 收交作业，提问重点，演练开场白 9:30-11:30 上课时间
第四天 11:35-13:55 同第一天，故事游戏不能重复 14:00-17:30 上课时间，发最终名单至员工关系专员，通知准备办理入职 17:40-18:00 布置作业（用FAB法则造句，写销售课程心得）；提问复习当天学习的知识 9:00-9:25 再次通知带入职资料 9:30-11:30 上课时间，制作结业证并打印 11:35-13:30 自由安排午饭，午休 第五天 13:30-15:00 上课时间，结业证粘贴照片，加盖公章，客服新员工名单发至客服培训师 15:00-15:30 复习时间 15:30-16:30 考试时间 16:40-17:20 办理入职，批改试卷，统计分数，确定加分名单 17:25-18:00 悬挂条幅，评卷，通知参加结业典礼，通知优秀新员工准备发言 第六天 9:00 9:20 10:20 整理场地，检查设备，借相机，通知参加典礼的嘉宾 结业典礼 通知须补考补听的新员工，带领新员工下部门，用人部门签字确认
从业人员每月的考勤制度
从业人员每月的考勤制度一、考勤时间规定1. 工作时间：员工每日的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前5分钟内和下班后5分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
二、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假条。
3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次罚款50元；超过15分钟按旷工半天处理。
2. 早退需提前告知领导并获得同意，未经批准早退视为旷工。
四、加班规定1. 根据工作需要，领导可安排员工加班，加班费按照国家规定支付。
2. 自愿加班的员工应提前告知领导，并在加班当天填写加班记录。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一周申请，由领导根据工作安排审批。
六、违规处罚1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。
2. 累计五次以上迟到早退，将影响年终奖金和晋升机会。
七、其他事项1. 员工应遵守公司其他相关规章制度。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
总结：本考勤制度范本旨在为从业人员提供一个公平、合理的工作环境，同时确保企业的日常运作不受影响。
通过明确的时间规定、请假调休流程、迟到早退处理措施以及加班和休假的规定，员工可以更好地规划自己的工作时间，而企业也能够有效地管理人力资源。
当然，任何制度都需要根据实际情况进行调整优化，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
工作制度和作息表
工作制度和作息表是现代企业中非常重要的一部分，它能够帮助员工明确自己的工作职责和时间安排，从而提高工作效率。
下面是一篇关于工作制度和作息表的文章，希望对您有所帮助。
一、工作制度1. 工作时间根据国家规定，我们的工作时间分为两个班次：早班和晚班。
早班时间为08:00-16:00，晚班时间为16:00-00:00。
员工可根据自己的实际情况选择班次，但需提前一个月向人事部门申请。
2. 休息日每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
员工在休息日加班的，按国家规定支付加班费。
3. 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
请假批准后，方可离岗。
请假期间，工资待遇根据公司规定执行。
4. 考勤制度员工需按时上下班，刷卡签到。
迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
每月末，人事部门会根据考勤数据进行工资核算。
5. 加班制度员工在正常工作时间外加班，按照公司规定支付加班费。
加班申请需提前向直属上级提出，并填写《加班申请表》。
6. 奖惩制度员工在工作中表现优秀，可根据公司规定获得相应的奖励。
如有违反公司规定的行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
二、作息表1. 早班作息表07:30-08:00：早餐时间08:00-08:30：打卡签到，召开早会08:30-12:00：工作时间12:00-13:30：午餐及休息时间13:30-16:00：工作时间16:00-16:30：打卡签退，召开晚会16:30-18:00：自由活动时间2. 晚班作息表15:30-16:00：晚餐时间16:00-16:30：打卡签到，召开早会16:30-20:00：工作时间20:00-20:30：打卡签退，召开晚会20:30-22:00：自由活动时间22:00-00:00：工作时间00:00-00:30：打卡签退，下班三、总结工作制度和作息表是公司管理的重要组成部分，它能够帮助员工明确自己的工作职责和时间安排，提高工作效率。
部门每月工作报表时间节点表
部门每月工作报表时间节点表1.每月3日，开上月业务总结会议，会后两天内部门经理将会议纪录用电子文档报综合行政部，综合行政部整理好后报副总经理审核，审核好后综合行政部一天内上报总公司行政部。
2.每月10日、20日部门开当月上旬、下旬业务会议，会后两天部门经理将会议纪录用电子文档报综合行政部，综合行政部整理好后报副总经理审核，审核好后综合行政部一天内上报总公司行政部。
3.行政文员***负责每次晨会录音，做好晨会纪录，用电子文档报副总经理审核，审核好后综合行政部一天内上交总公司行政部。
4.每月3日之前，综合行政部按车辆管理表抄录好车辆信息，查询违章情况，如有违章事件，查询车辆出入登记表确定违章人员，交当事人一周内处理完。
未及时处理者，上报副总经理。
5.每月6日之前，综合行政部统计上月考勤，打出报表交副总签字后转交财务部。
6.每月20日之前办理好当月的五险一金，并口头上报副总经理。
7.每月5日，公司召开上月工作汇报大会，由副总经理主持召开，全体员工参加，综合行政部两天内整理好会议记录，综合行政部整理好后报副总经理审核，审核好后综合行政部一天内上报总公司行政部。
8.每周二下午15:00----16:00点，在会议室召开中层主管会议，副总经理主持，各部门经理或负责人参加。
综合行政部整理好后报副总经理审核，审核好后综合行政部一天内上报总公司行政部。
注：1.以上时间，遇到周末往后延迟，遇到大，小长假，临时往前或往后调整将另行通知。
2.如果因为特殊原因没有按照时间完成以上任务的各部门，需提前汇报副总经理，共同协商解决办法，副总经理解决不了的上报总公司寻求解决方案3.如果没有汇报，也没有按时完成的，每超一天罚款当事人20元现金，（现金交给综合行政部单独建账作为员工日常活动的经费），并纳入绩效考核评分。
4.如果违反本制度较严重，将按照公司惩罚制度，严格执行。
以上制度从制定之日实施！*****投资开发有限公司 2015年4月6日。
作息考勤制度
作息考勤制度一、目的与原则本作息考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保工作质量和效率，同时兼顾员工的身心健康。
制度的设计应遵循合法性、公平性和人性化的原则，既要符合国家法律法规的要求，也要考虑到员工的实际工作和生活需求。
二、工作时间1. 正常工作日：员工每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经过批准的员工，可实行弹性工作时间制度，员工在保证完成工作任务的前提下，可以自主安排工作时间。
3. 加班规定：加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家规定支付。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工应在规定的上班前和下班后进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工，连续三次迟到或早退将受到相应的处罚。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请并获得批准。
4. 外出公干：员工因公外出需提前告知上级，并在外出期间保持通讯畅通。
四、休假制度1. 年假：员工享有法定年假，年假天数根据员工在公司的工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假工资按照国家规定发放。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家规定和公司政策执行。
五、违规处理1. 无故旷工：无故旷工一天者，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或更严重的处分。
2. 连续旷工：连续旷工三天以上者，视为自动离职。
3. 其他违规行为：如代打卡、虚报考勤等行为，一经发现，将给予相应的纪律处分。
六、附则本作息考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有特殊情况需要调整，将及时通知全体员工。
从业人员每月的考勤制度
从业人员每月的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范从业人员的工作行为，确保每位员工能够准时、全勤地完成工作任务。
我们坚持公正、客观的原则，对每位员工的考勤情况进行记录和评价，以此作为工资发放、奖惩决策的重要依据。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工需根据当日工作完成情况合理安排加班或按时离开。
三、打卡规则1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇特殊情况无法打卡，员工需在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交相关证明。
四、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属主管申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请获批后，员工应按批准的时间休假，并将请假条交至人事部门备案。
3. 调休需提前与主管协商，并根据实际情况安排工作交接。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟将按公司规定扣除相应工资。
2. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退者将受到相应的处罚。
六、缺勤与旷工1. 无故未到岗工作视为缺勤，连续缺勤3天以上视为自动离职。
2. 旷工行为将严重影响团队工作进度和公司利益，将根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时长应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。
八、考勤统计与奖惩1. 人事部门负责每月的考勤统计工作，确保数据的准确性。
2. 对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。
3. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受相应的处罚。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。