农村劳动力转移就业示范县工作经验材料【可编辑版】
农村劳动力转移就业工作的经验总结
农村劳动力转移就业工作的经验总结农村劳动力转移就业工作的经验总结随着城市化进程的加速，农村人口流动日益频繁，农村劳动力转移就业已经成为解决农村剩余劳动力问题的重要手段。
作为一项涉及国家社会经济和人口政策的战略性工作，农村劳动力转移就业工作对于促进农村经济的增长和社会和谐的发展都有着不可忽视的意义。
本文将对农村劳动力转移就业工作的经验进行总结和分析。
一、政策引导政策引导是农村劳动力转移就业的重要保障。
从国家到地方，层层明确工作目标，精准施策，为农村劳动力提供了广阔的发展空间。
国家出台了一系列政策，如鼓励创业、促进就业、提高劳动者素质等，极大地鼓舞了农村劳动力的士气和信心。
地方政府也制定了相应的政策，例如加大人才引进和培养的力度，制定灵活的农民工管理政策，为农村劳动力转移就业保驾护航。
二、创新型人才的培养在农村劳动力转移就业工作中，培养创新型人才是至关重要的。
通过创新和创业，农村劳动力能够走向更广阔的发展道路。
因此，政府和社会应该增加对农村劳动力创新的培训和支持，多发掘农村劳动力的潜力，鼓励他们从事科技、文化、艺术等各类产业和工作岗位。
同时，社会各界也应该为农村劳动力发展提供更为广泛的资源和服务，如企业提供就业培训、企业孵化入住等，让他们实现自我增值和创业突围。
三、改善农村劳动力转移就业环境改善农村劳动力转移就业环境是推进农村劳动力转移就业的重要工作之一。
提高乡村交通、水利、医疗、教育等基础设施建设，不断完善服务体系和网络，给农村劳动力提供更多的就业机会和发展平台，纵向和横向拓宽农村劳动力就业渠道，推动“互联网+”和信息技术引领农村劳动力就业，加强农村公共就业服务，为农村劳动力转移就业创造更为优越的环境。
四、加强产业对接加强产业对接是推进农村劳动力转移就业的关键措施之一。
当前，我国的经济结构逐渐向服务业和高技术产业转移，未来更为发达的制造业也开始向技术含量高、创意元素多的产品转移。
在这种情况下，农村劳动力而言，他们需要准确地了解市场需求和就业市场趋势，学习新的技能，融入现代化产业链，并参与到各种经济活动和人力资源调动中。
多措并举促进劳动力转移就业的的创新经验典型材料
多措并举促进劳动力转移就业的的创新经验典型材料下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农村劳动力转移工作经验材料
农村劳动力转移工作经验材料前言中国的农村劳动力转移是一个长期的问题。
许多农民将自己的劳动力转移到城市以获得更高的收入和更好的生活方式。
这种转移对中国的经济和社会发展非常重要。
在过去的几十年里，中国政府一直在努力解决农村劳动力转移问题。
本文将介绍一些农村劳动力转移的工作经验材料。
1. 建立招工信息平台在中国，许多农村劳动力转移的工作机会都是来自城市企业。
因此，建立招工信息平台非常重要。
这个平台可以收集和发布来自城市企业的招工信息。
农村劳动力可以通过这个平台了解最新的工作机会和薪资情况。
这个平台还可以提供其他的信息，如工作条件、住宿等。
2. 提供职业培训对于一些没有相关技能的农村劳动力来说，转移到城市工作非常困难。
因此，提供职业培训是非常重要的。
职业培训可以帮助农村劳动力学习新的技能，提高自己的工作能力。
这些技能可以使他们更容易地找到工作，并在工作中获得更高的薪资。
3. 加强政策支持在中国，农村劳动力转移的政策支持非常重要。
政府应该制定有利于农村劳动力转移的政策。
例如，政府可以提供一些补贴，以减轻农村劳动力的转移成本。
此外，政府还应该加强对农民工权益的保护。
加强政策的支持，可以使农村劳动力转移更加顺利。
4. 发挥扶贫政策的作用中国政府一直在积极开展扶贫工作。
扶贫政策的实施可以有助于农村劳动力转移。
通过有针对性的扶贫帮扶，可以缓解农村劳动力转移的财务压力，使他们更加愿意和容易地转移到城市工作。
5. 发挥社会组织的作用在农村劳动力转移过程中，社会组织发挥了重要的作用。
社会组织可以帮助农村劳动力解决一些实际问题，如住宿、伙食等。
此外，社会组织还可以提供一些帮助和支持，如心理疏导、法律咨询等。
6. 推广“阳光工程”“阳光工程”是一个非常成功的农村劳动力转移项目。
这个项目在不同的城市都取得了很好的效果。
在这个项目中，招工企业会提供相应的福利，如住房、医疗等，为农村劳动力提供更好的工作条件。
此外，这个项目还可以提供一些贷款和培训等服务，以帮助农村劳动力顺利转移到城市工作。
做好农村劳动力转移就业的主要经验和做法
做好农村劳动力转移就业的主要经验和做法姓名王式涛单位东平县职业中等专业学校摘要: 解决好农村劳动力就业问题，对提高农村劳动生产率，促进农业产业化和城市工业化的进程、协调城乡经济社会发展方面起到至关重要的作用，同时也是解决当前“三农”问题的关键，通过对当前农村剩余劳动力转移现状和问题的思考，积极探索解决农村劳动力转移就业问题的基本方法、途径，对农村劳动力转移提出建议，以期有效缓解当前“三农”问题所带来的经济、社会矛盾。
关键词:农村劳动力；转移就业；经验；做法我国是一个人口大国、农业大国，农村人口占总人口的68％，剩余劳动力达到1.2亿，而且每年增加1000万，农村剩余劳动力比重大，人地矛盾突出，农民收入增长缓慢。
有序转移农村剩余劳动力，让农村的剩余劳动力实现就业，增加农民收入，关乎农民生存、农村发展和社会稳定，也是现阶段“三农”工作的重点之一。
一、农村劳动力转移就业的意义（一）农村劳动力转移就业能够实现农民增收，提高农民生活质量，有效解决“三农”问题。
农村剩余劳动力的转移对城市和农村的工业化和城镇化进程都起到了巨大的促进作用。
城市工业化的不断发展，既提高了现有就业者的工资水平，又增加了就业率，增加了农民的工资性收入。
另外，由于城镇化的发展，有利于加快农村人口非农化进程，间接促进农民收入增长。
（二）农村劳动力转移就业能够实现城乡经济协调发展，促使我国经济又好又快发展。
随着城乡经济体制改革的深入开展及农村产业结构的优化，农村就业结构正在发生积极的变化，非农就业比重上升。
2004年从事农林牧渔的就业比重为61.57％，比2000年下降6.81％；工业就业10.94％，比2000年提高2.37％；商、饮、服务业就业比重为5.44％，比1999年提高1.79％。
2004年，全国农村劳动力外出就业约10260万人，比上年增长约440万人，1998～2004年年均转移农村劳动力380万人，平均年增长率为4％。
[1]我们应当发挥我国劳动力丰富、成本低的比较优势，有针对性地改善就业结构，调整劳动力布局，大力发展劳动密集型的中小企业，实现我国经济持续、稳定增长。
农村劳动力转移就业工作示范县经验材料
组织保障的劲推走出创新提升服务的路子——**县农村劳动力转移就业工作示范县经验材料**县自1988年开展劳务输出工作以来，截止2012年5月底，转移农村劳动力5.04万人次，常年在外务工3.8万人，其中有组织输出1.27万人，就近就地转移农村劳动力就业1.24万人次。
2003年-2011年农村劳动力参加创业培训773人，带动农村劳动力就业2148人，全县农村劳动力创业616人，其中返乡创业435人。
2006年—2011年开展农民工职业技能培训和就业技能特别培训3201人，取得国家职业资格证书人数2181人，培训后实现就业2638人。
1988年-2011年累计劳务输出收入8.9亿元。
一、加强组织领导，落实目标责任，将目标任务纳入乡镇年终工作考核。
县委、县政府始终把劳务输出工作作为农村农民脱贫致富、富民兴县及建设社会主义新农村的重要工作来抓，县、乡分别成立劳务输出工作领导小组，明确主要领导负责抓劳务输出工作。
为实现层层落实目标任务，每年初由县政府组织召开各部门和乡镇主要负责人会议，及时安排布置劳务输出工作，将劳务输出工作任务分解到各乡镇，由县政府与各乡镇、各部门签订劳务输出工作目标责任状。
农村富余劳动力转移工作经验材料
农村富余劳动力转移工作经验材料农村富余劳动力转移工作经验劳工材料加快推进农村劳动力移转，是新形势下实施农村经济结构战略性的迫切要求，是加速农村新举措城镇化进程的重要举措，是增加农民收入粮食产量的着力点。
近年来，我县坚持“富裕农民，首先要减少农民”的指导思想，通过不断调整优化逐步产业结构、加大力度招商引资力度、加快农业产业化经营推广应用及农村二、三产业发展等措施，进一步优化农村城乡劳动力整体，促进了农村劳动力的转移，拓宽了农民增收渠道。
我县辖六乡一镇，20个行政村，县域总人口6.48万人，其中乡村人口23510人，劳动力11255人。
现有富余劳动力1360人。
近两年来，全县农村剩余劳动力转移呈逐年上升全乡趋势，其中20xx年转移493人，创外出劳务收入158.1万元，农民人均纯收入达61.9元；20xx年转移1009人，创外出劳务收入172.3万元，农民人均纯收入达92.1元。
今年上半年全县劳动力转移人数达582人，从事第一产业235人、第二产业77人、第三产业270人。
截止6月底，劳动力转移已同时实现人均纯收入43元，为极好全县完成劳动力转移增收目标打下了良好的基础。
在中曾加速农村劳动力转移工作中，我们的主要做法是：（一）加大力度招商引资力度，创造农村劳动力就业岗位。
近年来，我县把招商引资作为推动县级经济发展的主要力量常抓不懈。
积极在土地、税收、服务等方面制定了一系列优惠政策，努力营造宽松的健康发展环境，吸引了一大批规模企业来吸引投资业务建设。
等企业相继落户。
截止目前，全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家，这些企业的引进为我县农村劳力了众多的就业机会，吸纳农村劳动力760余人。
（二）大力发展特色种植，植保围绕龙头企业加快畜牧产业化经营，努力开辟贫困户劳务空间。
我们把特色种植作为农业时代特征结构调整的重点，狠抓了龙头企业和基地建设，按照抓大扶强的原则，重点重点支持了等特色农业综合开发企业，尚未农业成为国家级农业产业化龙头企业。
农村富余劳动力转移工作经验汇报材料
农村富余劳动力转移工作经验汇报材料以党的十七大精神为指针，开拓创新，积极转移富余劳动力，拓宽创收致富新路子-------焉耆县四十里城子镇富余劳动力转移工作先进典型材料XX年1月28日四十里城子镇位于焉耆县城西南12公里处，四周与二十七团、湖光毛巾厂、包尔海乡及工三团毗邻。
全镇辖5个行政村、1个居委会、20个村民小组，全镇总人口7508人，其中：农业人口5648人，占农村人口42%，劳动力1755人。
有汉、维、回、蒙、东乡等8个民族，其中，少数民族占总人口的75%。
近年来，四十里城子镇党委、政府始终把劳务输出工作作为增加农牧民收入的重要渠道，以“走出一个劳力、存下一份开销、掌握一种技能、增加一份收入、富裕一个家庭、带动一个村”为目标，坚持“政府引导、市场运作、社会参与、内外联手”的指导思想，按照“多渠道、经常性、小批量、多批次”的运作模式，因地制宜，加大力度，完善措施，逐步走出了一条农村劳动力转移的新路子。
截止目前，全镇现有农村劳动力2300人，外出富余劳动力1755人，全年创收净收入566万元，较上年增加98万元，人均创收达1003元，比上年人均增170元。
我们的主要做法是：一、加强领导，健全机构，组织保障四十里城子镇始终坚持把组织农牧民开展劳务创收，大力发展劳务经济列入重要议事日程。
一是及时调整了农村富余劳动力转移领导小组，专门抽调一名副科级领导和4名责任心强、工作能力强的干部负责日常具体工作的组织、协调和联络，为农村富余劳动力转移工作顺利开展奠定了坚实基础。
各村也相应地调整了领导小组，配备专职人员负责，形成了层层有人抓、有人管的工作局面。
二是每年年初都召开富余劳动力转移工作会议，对做好农村富余劳动力转移工作做全面的安排部署，并与各村、居委会签订了《农村富余劳动力转移目标管理责任书》，制定了《四十里城子镇农村富余劳动力转移实施方案》，将目标任务分解落实到各村、居委会。
三是在镇财政非常困难的情况下，为劳动力转移办公室安排了办公经费，配备了计算机、打印机、电话等办公设备，保障了劳动力转移工作顺利开展。
农村富余劳动力转移工作经验材料
农村富余劳动力转移工作经验材料随着城市化和工业化的不断发展，农村地区出现了大量的富余劳动力。
这些劳动力无法在农村找到稳定的就业机会，同时也不能满足他们的收入和生活水平的需求。
于是，大量的人涌向了城市，寻找更好的生存和发展机会。
然而，对于这些人来说，转移工作并不是那么容易。
为了解决这一问题，国家发展和改革委员会提出了“积极推进农村劳动力转移就业”的政策。
通过该政策，国家鼓励和支持农民创业、就业和扶贫，促进人力资源的流动和优化，实现城乡经济的互补和发展。
然而，在实施过程中，农村富余劳动力转移工作面临着很多困难和挑战。
以下是一些关于农村劳动力转移工作的经验材料，分享给有需要的农村劳动力：1、培训技术和知识对于大多数农民来说，他们缺乏城市工作所需的技能和知识。
因此，为农民提供基础知识和技术培训具有非常重要的意义。
通过培训，他们可以提升自己的技能和知识水平，增强他们在城市的就业竞争力。
2、研究市场和就业前景农民转移工作前，需要对市场的需求和就业前景进行深入的研究。
通过了解市场需求和就业前景，他们可以把握时机，选择适合自己的工作方向，并且提前做好准备，增加竞争优势。
3、准备适当的资金农民转移工作需要一定的资金，包括生活费用、学习费用和创业资金等。
因此，农民在进行转移工作前，需要提前做好资金准备工作，避免由于资金紧缺而放弃转移工作。
4、严谨的求职态度在求职过程中，农民需要保持严谨的态度，准确理解和落实招聘要求，注重个人形象和言行举止。
同时，他们也需要充分准备面试技巧，展现自己的实际能力。
5、注重心理调节农民转移工作面临着新环境和工作压力等诸多问题，因此，他们需要注重心理调节和锻炼，保持积极心态，以适应新的环境和工作。
总之，农村富余劳动力转移工作需要有计划和有条不紊的进行，经过培训、市场研究、资金准备、求职态度和心理调节等多个方面的真正展开准备。
归根结底，富余劳动力转移工作的真正成功需要的是孜孜以求的努力和付出，实现转移不是一蹴而就的，它需要跨出第一步才能慢慢实现。
农村劳动力转移典型经验材料
农村劳动力转移典型经验材料创新工作方式构建转移平台做大做强做优劳务经济县是以农业为主的县份，全县总人口万，其中，农村人口万人，有农村劳动力万人。
近年来，我们以农民增收为根本，跳出农业抓农业，不断提升劳务经济产业地位，通过创新工作方式，拓宽转移渠道，构建转移平台，促进了农村经济持续健康发展。
目前已累计转移劳动力万人，占农村劳动力资源总数的。
其中，有组织转移万人，全年劳务创收亿元农民人均劳务收入实现元。
占农民人均收入的。
我们的主要做法是：一、拓宽领域，构建对接平台我们把拓宽转移领域，开辟就业空间，作为抓好劳务工作的切入点，辟市场、建基地、搞对接，构筑了农民工通向市场的广阔平台。
一是着力辟建劳务基地。
我们把国内大中城市和沿海发达地区作为劳务输出的主攻方向，重点开辟了长江以北、京、津、金三角和黄、渤海就业带。
××年，县主要领导多次带队赴大连、北京、天津、上海、青岛等地召开籍在外工作人员联谊会，建立劳务用工基地个，在全国个城市建立了联络站。
已于山东兄弟制衣有限公司、大连景宏劳务服务公司、北京海淀保安大队、江苏昆山等个用工单位建立了千人以上稳定输出基地，共签定劳务用工定单万人。
二是全面开展劳务对接。
采取走出去、请进来的办法，通过县乡领导出去搞对接、召开劳务对接大会搞对接、中介组织、劳务经纪人搞对接、能人带动搞对接、亲情友情乡情搞对接、驻外办事机构搞对接、培训机构搞对接、创建品牌搞对接、利用劳动力档案网上搞对接等多种对接形式，全面推介我县劳动力资源。
特别是今年初，我们成功召开了第一届“县劳务输出对接大会”。
全国家企业、名代表及我县万多名农民参加了劳务对接大会，中央电视台等家新闻媒体前来采访报道，为农民提供用工岗位万余个。
当场有名农民与用工单位签订了用工协议，实现了劳动力供求双方的直接对接。
三是大力开发境外市场。
四是全力打造劳务品牌。
牢固树立品牌意识，把劳务品牌作为商品来经营，以品牌占领市场，从而提升了的劳务知名度和美誉度。
县劳动保障局农村劳动力转移典型材料
全文共计2992字铺就农民就业“绿色通道”——**县劳动保障局农村劳动力转移典型材料（二O一O年二月）**县是全省劳务输出基地县，常年转移农村劳动力30万人左右。
2019年，**县农村劳动力转移平稳，流动有序。
在为农民工就业服务上，**县创新开展一系列返乡农民工就业、创业服务活动，为农民朋友就业创业构筑了一个良好的服务大平台。
一、夯实基础，完善体系
该局统筹现有资源，集中力量进一步完善农村劳动力转移就业服务体系，健全了劳动力市场、乡镇劳务输出管理站、劳动保障所，村级建立了劳务输出联络站，形成了“县里有中心、乡镇有站所、村组有专人”的格局。
同时，依托县政府5个驻外办事处，积极与厦门、杭州、青岛、上海、北京等地的重点企业联系，构建劳务合作平台，实现劳务输出地与用工单位的经常性对接。
通过更加完善的服务体系，农民从接受信息到外出务工都更加畅通。
各单位各部门全力投入到该项工作中，及时为农民工外出就业提供就业信息、政策咨询、职业指导、职业介绍，为全县农村劳动力有序转移就业奠定了组织基础。
二、精心服务，牵线搭桥
我县是劳务输出基地县，常年在外务工人员多，受金融危机影响，返
1。
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农村劳动力转移就业示范县工作经验材料农村劳动力转移就业示范县工作经验材料农村劳动力转移就业工作示XX县是农村劳动力转移就业战线的一面旗帜，是涵盖城乡统筹就业、输出输入双向对接、推行“培训、就业、维权”三位一体工作模式的典型代表。
自20**年创建以来，示XX 县充分发挥带头示范作用，不断发展县域经济，促进全省就业形势进一步稳定。
20**年，全省21个示XX县实现农村劳动力转移就业45万人次，占全省转移就业的27％，对全省顺利完成转移目标有至关重要的作用。
一、加强组织领导，落实目标责任农村劳动力转移就业是重大民生问题，各级党委政府给予了高度重视和支持，示XX县加强组织领导，保证了此项工作的有效开展。
第一，整合资源，形成合力。
成立由人力资源和社会保障部门（或者农业部门）牵头、各部门积极参与的农村人力资源开发领导小组，形成有力的组织领导体系。
XX县、XX县、XX县、南涧县由分管副县长任组长，进一步加大了组织工作的力度。
第二，健全机构，上下联动。
县里成立农村人力资源开发办公室，乡镇设有劳动保障事务所，村设立工作站，村民小组有联络员，形XX 县、乡、村、组四级联动、高效快捷的组织网络。
第三，分解任务，落实责任。
将目标任务分解到各乡镇、村、组，把完成情况将作为考核内容，层层落实责任。
第四，统计监测，实地督察。
充分发挥乡（镇）劳动保障所对富余劳动力的统计监测作用，建立劳动力资源库。
同时，建立督促检查机制，由县政府牵头定期开展督促检查。
二、加强信息采集，加大宣传力度示XX县在充分采集境内外、省内外各类用工招工、就业动态信息的基础上，通过各种形式加大宣传，促进转移。
一是做好常规宣传。
通过有线电视、网站、简报、传单、展板定期宣传相关的劳务输出法律法规和政策。
二是抓好组织动员。
抓住农民工过年返乡及初高中生毕业的时机，有组织、成规模动员外出务工。
三是进行会议部署。
通过县、乡、村、组集中会议的形式，使各类用工信息由上到下，进村入户。
四是加强典型引导。
大力宣传劳务输出典型示范村和返乡创业明星先进事迹，提高农村劳动力外出务工的积极性。
XX县把外出务工人员的工作、学习、生活的情景录制成盘，在媒体和相关场所进行播放，起到了良好的宣传效果。
三、加强培训力度，提高创收能力示XX县以“输得出、留得住、能挣钱、能维权、能创业”为目标加强技能培训、引导性培训和创业培训，提高劳动技能，培养创业人才，促进农村劳动力有效转移就业。
示XX县普遍建立了培训协调机制，统筹资金，把就业培训工作纳入乡镇目标责任管理范畴。
201X 年，21个示XX县共培训20.4万人，其中技能培训5.1万人，引导性培训14.5万人，创业培训0.8万人。
示XX县通过做到以下四点，使广大群众从培训中得到真正实惠：一是整合资源，盘活存量，充分发挥省、市、县培训机构的优势和作用；二是结合实际，贴近市场，传授实用技术，引进优质项目；三是节约成本，前移阵地，田间地头办培训，场里店前谋经营；四是开展“定单培训”和“菜单培训”，实现培训与输出对接，培训与市场挂钩。
四、创新工作方法，广开就业渠道农村劳动力转移就业工作任务重、时间紧、难度大。
在基层工作人员少、经费不足的情况下，惟有创新才是出路。
示XX县因地制宜，采取各种方式和渠道转移就业, 走出了开辟就业渠道的好路子。
一是开展“春风行动”、“就业援助活动”等公共就业服务，直接实现富余人员的转移就业。
二是通过提供公益性岗位、加大本地建设、扩大招商引资来开发岗位，实现就地转移。
例如：XX县大力发展第三产业扩大本地就业容量，XX县引进外资实现县内转移就业10万人次。
三是拓展东南沿海劳务基地，加大省外转移力度。
XX县通过组织外出考察挖掘县外就业岗位10万多个，新平县仅向其劳务基地杭州力高集团就有组织输送1711人。
四是打造劳务品牌，拓宽就业市场。
XX县通过打造“巧保姆、桑姑娘、茶婆娘”品牌扩大县内就业，XX县通过打造“缝纫、建筑、水产品加工”品牌促进境外转移。
五是探索转移就业新途径。
示XX县依托“劳务带头人”开展带动式输出，对农村劳动力转移起到了重要作用。
另外，XX县鼓励机关、事业单位工作人员以“劳务大使” 身份带领外出务工、新平县加大奖励和补助力度提高工作人员的积极性、XX县通过职校组织应届毕业生到外地就业等等，都是对农村劳动力转移就业的有益探索。
五、落实扶持政策，鼓励返乡创业示XX县全面落实“贷免扶补”和小额担保贷款扶持创业政策，为农民工创业提供咨询、培训、项目筛选、创业贷款、创业指导和后续跟踪等服务，鼓励自主创业，改进服务方式，加大服务力度，让想创业的人有条件，敢创业的人有机会，能创业的人有舞台，充分发挥了“一人创业，多人就业”的创业促进就业的倍增效应。
201X年,21个示XX县通过扶持创业带动3.2万人就业。
玉龙县、石林县、XX县等把扶持农民工返乡创业纳入县域经济发展规划，利用旅游资源引导创办农家乐、休闲园等项目，取得了良好的效果。
六、强化服务意识，解除后顾之忧示XX县在加强对外出务工人员的服务上做足了文章，深刻诠释了“以人为本”的内涵。
一是建立信息库，通过县、乡、村三级互动及时掌握外出务工人员的工作动态，以便随时提供帮助。
二是提供优质服务。
XX县、XX县等为务工人员提供“宣传报名-组织培训-护送安置-后续管理”的“一条龙”服务，获得一致好评；XX县、新平县等向本籍务工人员集中的地方派驻管理干部，开展劳动保障、子女入学等协调工作，成为名符其实的“娘家人”；XX县、XX县等对留守儿童和老人在入学、生活等方面给予照顾，解除了外出务工人员的后顾之忧。
三是建立维权机制，保障民工权利。
示XX县通过加大信访、仲裁和劳动保障监察执法工作力度，及时维护务工人员的劳动保障合法权益，使他们平等享受经济社会发展成果的权利不受侵害。
附送：农村勤廉监督室年度工作总结农村勤廉监督室年度工作总结今年，我村纪检监察工作，按照镇纪委的要求，在村党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“立党为公、执政为民”的要求，紧紧围绕和促进改革、稳定、发展的大局，以党风勤廉建设责任制为龙头，深入推进反腐败三项工作，使我村党风勤廉建设和反腐败工作取得了明显成效。
现将来的工作总结如下：一、党风勤廉建设责任制稳步推进年初，村党委把党风勤廉建设责任制同经济工作有机结合起来，狠抓了责任制的落实。
一是分解任务，落实责任。
结合实际制订了党风勤廉建设和反腐败工作任务分工，将全年目标任务逐项细化分解，落实了牵头部门和责任领导。
二是完善考核办法。
在总结去年经验的基础上，今年修订完善了全村支部党建工作及党风勤廉建设考核办法。
三是同村各部门负责人签定了党风勤廉建设责任书。
四是加强检查指导。
每月村党委对各党支部、各部门执行党风勤廉建设情况进行了检查指导。
二、党员干部廉洁自律工作不断深入工作中，我们始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风勤廉建设的治本措施来抓，做到常抓不懈，警钟长鸣。
平时注重加强对党员的党性、党风、党纪教育，增强每个党员的党性观念，使他们能够树立正确的人生观、世界观和价值观。
全村党员干部，经常通过以支部为单位集中收看区、镇纪委统一组织的电教片，对他们进行廉洁自律的教育。
在教育活动中，做到了“四个一”，即安排一个专题教育，组织学习一篇文章，观看一部警示教育电教片，每人撰写一篇体会文章。
活动形式灵活多样，内容丰富多采，效果显著。
1、严格控制接待费总量。
按照“抓巩固、防反弹、彻底抓、抓彻底”的思路，强化教育，加强监督，做到地点不乱，标准不高，总额不超。
2、严格开展各种党员干部违纪违法行为自查自纠专项工作。
结合今年的领导干部作风整顿和深化“三项”创建活动，组织全镇领导和党员干部进行了自查自纠。
3、严格控制公务用车。
为了规范公务用车行为，年初我们拟定了车辆使用和管理制度。
4、严格执行责任追究制和首问责任制。
5、狠刹赌博歪风。
要求全村党员、干部自觉遵守不参与赌博的制度。
通过半年的执行情况来看，这项工作取得了明显成效。
三、坚持抓源治本，拓展从源头防治腐败的领域。
今年，我们在认真抓好党员干部廉洁自律的各项规定贯彻执行的基础上，着力抓好制度的完善和落实，通过强化约束机制来规范党员干部的行为，围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，从强化管理和监督入手，采取有效措施，加强对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监督和管理，寻求从源头上预防和治理腐败的有效途径。
1、认真落实勤廉谈话制度。
村党委领导同各支部、各部门主要负责人谈话15人次。
2、全面推进党务、村务、财务公开制度。
我们按照镇纪委的要求着力加强阵地建设，规范程序和内容，做到有一个负责公开的领导班子；有一块良好的公开阵地；有一本具体的公开台帐；有一套完整的公开制度。
3、进一步完善、规范了村务、财务管理制度。
一是选举出理财小组、村务监督小组，所有的报销凭据必须要有理财小组长的签字村财务予以报销，村级财务帐目必须经村务监督小组审查，并予签名盖章，以示认可。
二是所有不合财务规定的票据一律不予报销。
四、坚持教育、惩治、监督并重，扎实抓好党风勤廉宣传教育。
年初，村纪委调整了党风勤廉建设宣传教育领导小组，充实了纪检监察通讯组，完善了考核办法和奖励措施，建立了勤廉建设宣传制度，形成了领导重视，部门协作，齐抓共管、整体推进的大宣教格局。
在，我们通过全村干部学习会、党员大会和村民代表大会等，加大了对《实施纲要》的宣传学习，同时组织机关干部职工进行了知识竞赛。
回顾半年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在着明显的不足和这样那样的问题，具体表现在：工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。
在下半年的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，再接再厉，进一步理清工作思路，改进工作方法，完善工作措施，以领导干部作风建设活动为契机，努力抓好党员干部廉洁自律工作，坚持行政监察和效能建设并举，进一步转变两委班子工作作风，切实解决群众关心的热点、难点问题，力求使我村的纪检监察工作登台阶、上水平。