公司住房公积金方案2017.06.21
公司员工社保、公积金缴纳方案
公司员工社保、公积金缴纳方案
一、方案目的：
此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。
二、拟定思路：
根据《劳动法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关规定，结合公司实际情况拟定社会保险和住房公积金相应的缴纳比例。
原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。
具体实施方案如下：
三、方案内容：
本方案旨在确定我公司五险一金。
“五险”指的是社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，“一金”指的是住房公积金。
缴纳比例、基数、时间等内容。
1、根据湖州社会保险和住房公积金的相关政策，社保缴费基数是参保人社保缴费金额的重要依据，每年中下旬社保缴费基数标准都会根据上年度在岗职工的月平均工资水平进行调整。
1.1、浙江省2018年度工资水平
据浙江省统计局统计，2018年全省全口径在岗职工平均工资为66432万元，月平均工资为5536元。
1.2、湖州2019年社保缴费基数和住房公积金基数标准
社保缴费基数依据浙江月平均工资水平确定，其中社保缴费基数最高标准为16608元（5536*300%），社保缴费基数最低标准为3322元（5536*60%）。
住房公积金缴费基数最高标准为20127元，住房公积金缴费基数最低标准为4025元。
2、2019年湖州社保和住房公积金缴费比例
3、每月需缴纳的社保费和住房公积金费=缴费基数×缴费比例，社保和住房公积金每月缴纳费用计算方案。
4、各方案的优点和缺点：
5、缴纳时间方案：。
公司住房公积金管理办法
神宝公司住房公积金管理办法第一章总则第一条为加强和规范对职工住房公积金的管理，维护职工的合法权益，保障职工对住房的基本需求，根据《住房公积金管理条例》（国务院令〔350〕号）和国家住房公积金的相关文件，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司在职职工。
第三条住房公积金是一种长期性住房储金。
职工个人缴存的住房公积金和企业为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有，作为职工个人住房基金，专户储存（统一管理，专项使用）。
第四条离退休人员、在册无工资人员、签订劳动合同一年以内的（含一年）短期合同工及返聘人员不缴纳住房公积金。
第二章机构及职责第五条公司设立住房公积金管理领导小组组长：公司分管领导副组长：公司工会主席成员：企业管理部、人力资源部、财务部、审计法律部、公司工会等单位负责人及工会代表。
住房公积金办公室设在企业管理部。
第六条住房公积金办公室及分管部室职责一、会同有关部门，依据国家有关房改政策，拟定住房公积金缴交比例，上报领导小组，经批准后组织实施。
二、做好住房公积金归集、使用和管理工作。
三、执行公司住房公积金领导小组决定的其他事项。
四、企业管理部负责职工支取住房公积金的申请及相关资料的审核。
五、人力资源部负责提供并核定公司职工住房公积金缴纳基数。
负责记载职工住房公积金的缴存、提取和与托管银行协商并核对更新职工住房公积金本息的核算及企业内部公积金微机管理。
六、财务部负责住房公积金提取金额的复审及支票的发放。
第三章住房公积金的缴存第七条公司财务部在受托银行设立住房公积金专户。
第八条住房公积金的缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资总额乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和。
第九条职工工资基数为：岗位工资、绩效工资、奖金补贴（不含住房补贴）、加班工资、特殊情况下支付的工资之和。
第十条住房公积金单位和个人缴费比例为15%，月缴存基数最高不得超过公司职工上一年度月平均工资的3倍。
第十一条住房公积金缴纳基数一经确定，一年不变。
公司住房公积金实施方案
公司住房公积金实施方案为了更好地解决员工的住房问题，提高员工的生活质量，公司决定制定公司住房公积金实施方案，具体内容如下：一、政策目的。
公司住房公积金实施方案的制定，旨在为员工提供更好的住房保障，帮助员工解决住房问题，增强员工的获得感和归属感，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
二、政策适用范围。
公司住房公积金实施方案适用于全体公司员工，包括劳动合同工、临时工等各类员工。
三、缴存比例。
公司将按照国家规定的住房公积金缴存比例执行，员工和公司各自缴存一定比例的工资作为住房公积金。
四、提取条件。
员工在购买首套住房、还房贷、支付租金、大病医疗、子女教育等特定情况下，可以提取住房公积金，具体提取条件将按照国家规定执行。
五、贷款政策。
公司将为有购房需求的员工提供住房公积金贷款支持，员工可以根据自身情况申请住房公积金贷款，享受相应的贷款利率优惠。
六、管理机构。
公司将设立专门的住房公积金管理机构，负责员工住房公积金的缴存、提取、贷款等相关事务，保障员工的权益。
七、宣传政策。
公司将通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向员工宣传公司住房公积金实施方案的具体内容和政策优惠，确保员工了解政策并积极参与。
八、监督管理。
公司将建立健全住房公积金实施方案的监督管理机制，定期对住房公积金管理情况进行检查，确保政策落实到位。
九、附则。
公司将根据国家相关政策的调整和公司实际情况，不定期对公司住房公积金实施方案进行调整和完善，以更好地满足员工的实际需求。
以上就是公司住房公积金实施方案的具体内容，希望各位员工能够充分了解政策，并积极参与公司住房公积金制度，共同营造一个更加和谐、稳定的工作和生活环境。
感谢大家的支持和配合！。
关于公司五险一金办理方案0
西安国际陆港服务有限责任公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。
二、拟定思路：通过参照西安市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。
原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。
三、方案内容：本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。
（一）公积金缴纳比例、基数1、根据国家住房公基管理规定：单位和职工缴存比例分别不得低于5%，合计不得超过25%，单位缴存比例应大于或等于职工缴存比例。
通过对国内及西安市同行业、国际港务区管委会缴纳公积金比例（对比表）的了解，拟建议公司缴纳比例、基数如下：①、住房公积金缴纳比例调查对比表②、建议公司缴纳比例：A、公司住房公积金立户缴纳比例填写为：个人5%、单位20%，这样可以保障公司所有员工利益不受损失。
B、建议公司实际缴纳比例为：个人5%，单位5%-20%。
原则上公司主管以上单位缴纳10%、主管以下单位缴纳5%，特殊情况（如在原单位单位缴纳20%，现转入我司仍缴纳20%）这样既不至于给公司造成较大经济压力，同时又给员工提供了较好的福利制度。
2、住房公积金缴纳基数2011年度职工住房公积金缴存基数最高不超过15780元/月，即2010年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3156元的五倍，最低缴存基数以本地区最低工资标准为准，即760元/月，其他员工缴纳数额则以公司实际缴纳比例为准。
（二）社会保险缴纳比例、基数根据西安市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保缴纳基数=基本工资+绩效工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。
单位住房公积金实施方案
单位住房公积金实施方案为了更好地保障职工的基本住房需求，提高职工的住房福利水平，单位住房公积金实施方案应运而生。
该方案旨在建立健全的住房公积金制度，为职工提供更加稳定和可持续的住房保障，以下是具体的实施方案：一、缴存比例。
根据职工的实际工资收入情况，单位应按照规定的比例向职工的住房公积金账户进行缴存。
缴存比例应根据当地的经济发展水平和职工的实际需求做出合理的调整，以保证职工能够获得合理的住房公积金收入。
二、提取条件。
职工在特定情况下可以提取住房公积金，包括购买、建造、翻修、还贷、租赁住房等情况。
提取条件应严格按照规定执行，确保职工的提取权益得到保障。
三、贷款政策。
单位应根据职工的住房公积金缴存情况，向符合条件的职工提供住房贷款支持。
贷款政策应根据当地的住房市场情况和职工的实际需求做出灵活的调整，确保职工能够获得合适的住房贷款支持。
四、资金监管。
单位应建立健全的住房公积金资金监管制度，确保职工的住房公积金得到妥善管理和使用。
资金监管应加强对住房公积金的使用情况进行监督和检查，防止出现滥用和挪用资金的情况。
五、政策宣传。
单位应加强对住房公积金政策的宣传和解释工作，让职工充分了解住房公积金的相关政策和待遇。
政策宣传应采取多种形式，包括宣传册、宣传视频、宣讲会等，确保职工能够全面了解住房公积金政策。
六、监督检查。
相关部门应加强对单位住房公积金实施方案的监督和检查工作，确保各项政策得到严格执行。
监督检查应加强对单位缴存比例、提取条件、贷款政策、资金监管等方面的检查，发现问题及时进行整改和处理。
以上就是单位住房公积金实施方案的具体内容，希望各单位能够严格按照方案要求执行，为职工提供更加稳定和可持续的住房保障。
同时也希望相关部门能够加强对方案的监督和检查，确保方案得到有效执行，为职工的住房需求提供更好的保障。
公司公积金方案实施方案
公司公积金方案实施方案1. 引言公积金是一种由雇主和雇员共同缴存的社会保障制度，旨在为雇员提供住房公积金、医疗卫生、养老保险等福利。
公司作为雇主，应该制定并实施合理的公司公积金方案，以满足员工的需求，并维护公司和员工的利益关系。
本文档旨在描述公司公积金方案的实施方案，包括成立公积金管理委员会、缴存比例、缴存基数、福利待遇等方面的内容。
通过制定和实施科学合理的公司公积金方案，公司可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 公积金管理委员会的成立为了保证公司公积金方案的公正和透明，公司应成立公积金管理委员会。
该委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，负责公积金方案的制定和监督。
委员会的职责包括但不限于：•审核并制定公司公积金方案；•监督公积金缴存情况，确保缴存的准确性；•解决员工的公积金问题和申诉；•定期向公司高层汇报公积金方案的执行情况。
3. 缴存比例和缴存基数在公司公积金方案中，缴存比例和缴存基数是两个关键因素。
公司应根据员工的实际情况和公司的财务状况，制定合理的缴存比例和缴存基数。
3.1 缴存比例公司公积金方案中的缴存比例通常由公司和员工共同缴纳。
典型的缴存比例为公司缴纳8%，员工缴纳4%。
但具体的缴存比例可以根据实际情况进行调整，但不得低于法定最低比例。
3.2 缴存基数缴存基数是指公司和员工根据一定比例缴纳公积金的基数。
一般来说，公司会按照员工的工资总额作为缴存基数。
然而，在制定公司公积金方案时，公司也应该考虑员工的最低工资和最高工资，以及不同职级的员工的工资差异。
4. 福利待遇公司公积金方案中的福利待遇包括住房公积金、医疗卫生、养老保险等福利。
公司应该根据员工的实际需求和公司的财务状况，制定合理的福利待遇政策。
4.1 住房公积金住房公积金是公司公积金方案中的重要组成部分。
公司应该根据员工的入住需求和公司的财务状况，制定合理的住房公积金政策。
公司可以根据员工的工作年限和职级等因素，适当增加住房公积金的缴存比例和缴存基数。
公司住房公积金管理办法Microsoft Office Word 文档
公司住房公积金管理办法第一章总则 (2)第二章管理职责及分工 (2)第三章住房公积金归集管理部门 (3)第四章住房公积金建立 (3)第五章住房公积金缴存 (3)第六章住房公积金账户开户、封存和转移 (5)第七章住房公积金账户结息 (5)第八章住房公积金来源及费用列支渠道 (6)第九章住房公积金支取 (6)第十章住房公积金贷款 (19)第十一章住房公积金个人信息管理 (21)第十二章住房公积金联名卡管理 (22)第十三章附则 (24)第一章总则第一条为加强公司住房公积金管理，规范住房公积金缴存、支取、贷款行为，根据国务院《住房公积金管理条例》、《北京市住房公积金缴存管理办法》、《北京市住房公积金提取管理办法》、《北京市住房公积金贷款办法》以及**市住房公积金管理中心**管理部有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条住房公积金是职工及所在单位按规定缴存的公积金，归职工个人所有，在职工购买、建造、翻建、大修自住住房、生活困难和发生突发事件时使用，职工离退休时，本息余额一次结清，退还职工本人。
第三条本办法适用于公司各部室、作业部（以下简称各单位）。
第二章管理职责及分工第四条计财部负责住房公积金缴存、支取、封存、转移、贷款业务的日常管理工作。
第五条后勤部负责各单位上报职工住房公积金支取手续的收集和审批汇总工作。
第六条人力资源部负责核定各单位职工年及月均工资总额并计算月住房公积金缴存额；向计财部提供建立、调入(出)公司或内部变动工作职工住房公积金缴存或转移等变动情况；对职工住房公积金贷款业务中的收入证明进行审核。
第七条各单位负责本单位每月新增职工住房公积金专用卡的统计、领取和发放，以及个人信息变更业务、支取手续的收集、初审和汇总等，并在每年6月份组织核对职工住房公积金账户信息工作。
第三章住房公积金归集管理部门第八条公司住房公积金归集管理部门是北京市住房公积金管理中心**第一营业部（以下简称北京市住房管理中心）和**市住房公积金管理中心**管理部（以下简称**市住房管理中心），分别负责北京市和**市职工住房公积金汇缴、支取、转移、封存、启封、结息、核算等项工作。
公积金缴存方案
企业住房公积金方案
一、购买住房公积金的目的
为配合我公司的高速发展，公司将走向正规化运作，同时根据国家法规《住房公积金管理条例》，我公司购买住房公积金是非常必要的。
（一）为员工提供低利率房贷提供条件，减轻员工购房经济负担。
（二）有利于企业吸引人才和留住人才。
从招聘员工角度考虑，办理住房公积金可以吸引更多的优秀人才加盟公司，稳定公司员工队伍。
（三）有利于规范公司管理，完善企业福利制度。
二、购买住房公积金需考虑的问题
因为企业住房公积金缴费公式为：
总月缴存额=公积金缴费基数（单位+个人）*公积金缴存比例所以我公司需要考虑以下两方面的问题：
（一）公积金缴费基数
1、住房公积金最高月缴存额为（单位和个人合计）：3240元；最低缴
存额不限。
2、单位及个人的缴存计算基数是一样的。
（二）公积金缴存比例
单位和职工按照不低于职工本人上一年度月平均工资的8%比例缴存住房公积金，最高可以达到12%。
三、综上所述，根据现有各层别工资水平及人数，确定以下数据作选择：
1、如果按照目前公司现有的实际工资缴存，企业负担过重，建议公司可按
照员工月工资的50%作为缴存基数或规定全公司一律按照相同基数缴存。
2、经过对其他同行企业调研、比较各种方案，建议公司可规定为公司服务
满一年期或以上的员工给与缴存，由于公司刚刚办理公积金开户，超出部分不给于补偿。
3、员工有意愿较高缴存的，超出部分有个人承担，公司不予以承担。
以上方案的选择，请领导批示。
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公司住房公积金方案
一、公司为员工办理住房公积金的目的
企业为员工办理住房公积金，既是国家对企业的要求，也是为企业减税降负、
为员工长远发展之需要。
1、为员工购房提供低利率房贷，减轻员工购房经济负担。
2、合理避税，实际提高了员工的薪资水平。
3、有利于企业吸引和留住人才，稳定公司人才队伍。
4、有利于规范公司管理，完善公司福利制度，合理控制员工住房等方面的费用
支出。
5、有利于规避法律风险。
二、缴纳范围
1、公司正式办公职员及管理人员。
2、遵循缴纳准则：
1）员工自愿申请；
2）试用期员工、勤杂人员不购买；
3）不缴纳社保费用的人员，不购买；
4）公积金与社保购买单位一致；
5）员工本人要求提高缴费基数的，其费用由员工本人承担。
三、缴费标准
1、缴费公式
缴存额 =公积金缴费基数╳单位公积金缴存比例+个人公积金缴费基数╳个人公
积金缴存比例
2、缴存基数和缴存比例
1）法律法规文件
根据《住房公积金管理条例》（国务院令第 350 号）和《淄博市住房公积金管理
办法》（淄博市政府令第98 号）。
2）缴存基数
缴存基数最高不得超过我市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的 3 倍，2017 年我市住房公积金月缴存基数最高不超过15482.01 元（我市统计部门
公布的 2016 年度在岗职工月平均工资为5160.67 元）。
最低月缴存基数按各区
县最低工资标准确定，根据山东省人民政府公布的全省最低工资标准，张店区、
淄川区、临淄区为1810 元，博山区、周村区、桓台县为1640 元，高青县、沂源
县为 1470 元。
任何单位不得等额、定额缴存住房公积金。
建议我公司以 1800 元/ 月为公司住房公积金缴费基数最低标准。
3）缴存比例
严格执行控高保低政策。
单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%，不得高于 12%。
凡缴存比例高于12%的，一律予以规范调整。
按照市住房公积金
管理中心、市财政局《关于调整住房公积金缴存比例的通知》（淄住字〔2013〕
78号），机关事业单位以及经济效益好、有条件的单位可将住房公积金缴存比例调整至12%，即个人 12%，单位 12%，单位缴存比例不得高于职工个人缴存比例。
四、综上所述，缴存方案如下表：
公积金缴存费用表
层级月缴存
缴存比例人数
个人月缴公司月缴个人年缴公司年缴公司及个人基数存额存额存总额存总额年缴存总额
高管4500 5% 1 225 225 2700 2700 5400 4500 12% 1 540 540 6480 6480 12960 管理2200 5% 1 110 110 1320 1320 2640 2200 12% 1 264 264 3168 3168 6336 职员1800 5% 1 90 90 1080 1080 2160 1800 12% 1 216 216 2592 2592 5184
五、公积金的提取
1、个人购买住房，使用住房公积金贷款的，不能再提取住房公积金。
2、个人购买住房，没有使用住房公积金贷款的，凭相关证明，可以在住房公积
金中心提取其住房公积金。
3、员工离职的，凭相关证明，可以在住房公积金中心提取其住房公积金。
六、本方案自公布之日始实施。
2017年 06月 21日。