(完整版)公司住房公积金管理制度
公司公积金管理制度范本
公司公积金管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司公积金管理，保障员工的社会保障权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公积金是员工按规定缴存的一种社会保障制度，公司将按照国家规定和公司相关政策，对员工公积金进行管理。
第三条公司公积金管理遵循公开、公平、公正的原则，保障员工合法权益，加强公司的社会责任感和服务意识。
第四条公司设立专门的公积金管理部门，负责全面管理公司公积金事务，维护员工权益，保证公积金的正常缴存和使用。
第二章缴存范围和标准第五条公司所有员工均需参加公积金制度，缴存比例为员工工资的10%，公司也将按照国家规定按时足额地缴存相应比例的公积金。
第六条员工的公积金缴存基数按照员工的基本工资计算，不包括绩效工资、补贴等其他津贴。
第七条员工在享受公积金待遇时，如有违规或不当操作，将依法承担相应的法律责任，公司也有权对其做出相应的处罚。
第三章缴存和提取第八条公积金缴存以工资结算为周期，公司将在每个月工资结算之后，将员工的公积金缴存到指定的公积金账户中。
第九条员工如需提取公积金，需提供相关证明材料和申请书，经过公积金管理部门审核和批准后，方可提取。
第十条公积金可用于购买首套住房、子女教育、医疗和其他特殊用途，但必须符合相关规定和条件。
第四章公积金管理第十一条公积金管理部门应当建立完善的公积金档案管理制度，定期检查和更新员工的公积金信息，保障员工的权益。
第十二条公积金管理部门应当定期向员工公布公积金管理制度和最新的政策规定，确保员工了解公积金的相关政策和规定。
第十三条公积金管理部门应当加强与公积金管理机构的沟通和合作，确保公积金的及时缴存和安全运作。
第五章公积金监督第十四条公积金管理部门应当接受公司领导的监督和指导，定期向公司领导汇报公积金管理情况。
第十五条公积金管理部门应当定期对公司公积金的流向和使用情况进行审计和检查，确保公积金的合法使用和安全。
第十六条公积金管理部门应当接受员工的监督和投诉，及时处理员工提出的问题和意见，保证公积金管理的公正和透明。
公司住房公积金管理制度
公司住房公积金管理制度一、目的与适用范围公司住房公积金管理制度的目的是为了规范公司员工在住房公积金方面的管理和使用，保障员工的合法权益，确保住房公积金的正常运作。
本制度适用于公司所有员工。
二、公积金缴纳1.公司将每位员工的住房公积金缴纳作为法定福利项目，并按国家规定的比例进行缴纳。
2.公司将员工的住房公积金缴纳到当地住房公积金管理中心，并按时提供相关材料和信息。
三、公积金提取1.员工在特定情况下可以向住房公积金管理中心申请提取住房公积金，包括购房、建房、大病医疗、支付教育费用等。
2.员工提取住房公积金需要提供相关申请材料，并按照住房公积金管理中心的规定办理提取手续。
四、公积金账户管理1.员工住房公积金账户由公司代册，每位员工拥有独立的账户，具有独立的账户号码。
2.公司将定期向员工提供住房公积金账户的月度缴纳和提取情况，员工应仔细核对账户信息并反馈错误。
3.员工持有的住房公积金账户信息不得外泄，员工必须保管好自己的账户操作密码，因账户遗失所产生的一切后果由员工自行负责。
五、处罚与追究责任1.如发现员工违反公司住房公积金管理制度，公司有权采取相应的纪律处分措施，并追究违规员工的法律责任。
2.员工如果有违规操作或滥用住房公积金的情况，公司将立即停止为其缴纳住房公积金并进行相应的处理。
六、其他1.本制度自实施之日起生效，公司将全体员工纳入住房公积金管理体系。
2.公司将定期对住房公积金管理制度进行评估和调整，以适应国家政策和法规的变化。
3.员工在使用住房公积金时应遵守相关法律法规和住房公积金管理中心的要求，确保住房公积金的合法使用。
结论公司住房公积金管理制度的制定和实施，为公司员工提供了合法权益的保障，也规范了住房公积金的使用和管理。
只有员工落实好相应的规定，正确使用住房公积金，才能实现住房公积金的最大效益。
公司将不断完善住房公积金管理制度，保障员工的合法权益，提高员工福利水平，共同促进公司和员工的共同发展。
公积金公司管理制度模板
公司公积金管理制度模板第一条总则为了规范公司公积金的管理，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公积金的定义本制度所称公积金，是指公司按照法律法规规定，为员工提供的住房保障，包括住房公积金、补充公积金等。
第三条公积金的管理原则公积金的管理应当遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保公积金的安全、保值增值。
第四条公积金的管理机构公司设立公积金管理委员会，负责公司公积金的管理工作。
公积金管理委员会由公司法定代表人担任主任，财务部、人力资源部等相关负责人担任成员。
第五条公积金的缴纳公司按照法律法规的规定，为员工按时足额缴纳公积金。
公积金的缴纳比例和缴纳基数按照国家和地方政府的有关规定执行。
第六条公积金的提取和使用公积金的提取和使用应严格按照国家法律法规的规定执行。
员工在符合提取条件时，可以向公司申请提取公积金。
公积金的提取和使用应遵循合理、合法、诚信的原则。
第七条公积金的转移员工在离职或者调离公司时，公司应为其办理公积金的转移手续，确保员工公积金的连续性和合法权益。
第八条公积金的查询和监督员工有权查询自己的公积金账户信息，公司应提供查询服务。
同时，公司应接受政府相关部门的监督，确保公积金的安全、合规使用。
第九条违规处理对于违反公积金管理规定的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第十条制度的修订本制度如有变更，需经公司法定代表人审批后，及时通知全体员工。
第十一条制度的生效本制度自发布之日起生效。
以上是公司公积金管理制度的基本模板，具体内容需根据公司的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。
希望对您有所帮助。
单位住房公积金管理制度
第一章总则第一条为加强单位住房公积金管理，保障职工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本制度的宗旨是：规范住房公积金的缴存、提取、使用和贷款等业务，确保住房公积金的安全、合规运作，为职工提供优质、高效的服务。
第二章缴存管理第四条单位应当按时足额缴存住房公积金，并按月将职工个人缴存和单位缴存情况报住房公积金管理中心。
第五条职工个人缴存住房公积金的比例不得低于本人月工资的5%，最高比例不得超过12%。
单位缴存比例不得低于职工个人缴存比例的同等比例。
第六条职工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，作为计算住房公积金缴存基数的依据。
第七条单位应当为职工建立住房公积金个人账户，并将个人缴存和单位缴存情况及时记入职工个人账户。
第三章提取管理第八条职工在以下情况下，可以提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还购房贷款本息的；（三）支付房租超过家庭收入一定比例的；（四）离休、退休的；（五）完全丧失劳动能力，并与单位解除劳动关系的；（六）其他符合国家规定的情形。
第九条职工提取住房公积金时，应当提供相关证明材料，并按照规定办理提取手续。
第四章使用管理第十条单位应当将住房公积金用于以下方面：（一）职工购买、建造、翻建、大修自住住房的贷款；（二）职工偿还购房贷款本息；（三）职工支付房租超过家庭收入一定比例的；（四）职工离休、退休、死亡或者被宣告失踪的；（五）其他符合国家规定的情形。
第十一条单位使用住房公积金时，应当严格按照规定程序办理，确保资金安全。
第五章贷款管理第十二条职工申请住房公积金贷款，应当具备以下条件：（一）连续缴存住房公积金满6个月；（二）有稳定的经济收入，具备偿还贷款本息的能力；（三）有合法的购房合同或者房屋所有权证；（四）符合国家规定的其他条件。
公司公积金管理制度范本
公司公积金管理制度范本第一条总则为了规范公司公积金的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公积金条例》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条公积金的组成公司的公积金包括以下两部分：1. 法定公积金：按照公司法规定，公司应当从净利润中提取至少10%作为法定公积金，直至公积金累计额达到公司注册资本的50%。
2. 任意公积金：公司可以根据实际情况和股东会的决议，从净利润中提取一部分作为任意公积金。
第三条公积金的提取和使用1. 公积金的提取：（1）法定公积金：公司每月根据上一月的净利润，按照10%的比例提取法定公积金。
（2）任意公积金：公司可以根据股东会的决议，决定提取任意公积金的比例和金额。
2. 公积金的使用：（1）弥补亏损：公司可以使用公积金来弥补以前年度的亏损。
（2）扩大公司经营：公司可以使用公积金来扩大经营规模，提高经济效益。
（3）提高员工福利：公司可以使用公积金来提高员工的福利待遇，如提供住房补贴、解决员工住房问题等。
（4）其他用途：公司可以根据实际情况和股东会的决议，决定公积金的其他用途。
第四条公积金的管理1. 公积金的管理机构：公司设立公积金管理委员会，负责公积金的日常管理和使用。
2. 公积金的管理原则：公积金的管理应当遵循安全、稳健、高效的原则，确保公积金的安全和有效使用。
3. 公积金的会计处理：公积金应当单独设置会计账户，进行专门核算，确保公积金的专款专用。
第五条公积金的监督1. 公积金的监督机构：公司设立公积金监督委员会，负责对公积金的管理和使用进行监督。
2. 公积金的监督职责：公积金监督委员会负责监督公积金的管理和使用情况，确保公积金的合法、合规使用。
第六条公积金的披露公司应当在年度报告中披露公积金的管理和使用情况，接受股东和相关部门的监督。
第七条法律责任违反本制度的规定，造成公司公积金损失的，应当承担相应的法律责任。
第八条附则本制度自股东会通过之日起生效，修改权归股东会所有。
公司住房公积金管理规章制度
公司住房公积金管理规章制度第一条：公司住房公积金的缴纳对象凡在公司工作，并与公司签订劳动合同的正式员工，均应按照国家规定缴纳住房公积金。
第二条：公司住房公积金的缴纳比例公司住房公积金的缴纳比例，按照国家规定执行。
公司和个人分别按照一定比例缴纳，具体比例由公司根据国家规定和实际情况确定。
第三条：公司住房公积金的缴纳方式公司住房公积金的缴纳方式为按月缴纳，员工每月工资发放时，由公司代扣代缴。
第四条：公司住房公积金的提取和使用员工在符合国家规定的情况下，可以提取住房公积金，用于购房、支付房租、修缮自住住房等。
具体提取和使用方式，按照国家规定执行。
第五条：公司住房公积金的查询和管理公司应设立专门的住房公积金管理部门，负责住房公积金的缴纳、提取、使用等管理工作。
员工可以通过公司提供的查询方式，查询自己的住房公积金缴纳情况。
第六条：公司住房公积金的监督和检查公司应接受住房公积金管理部门的监督和检查，确保住房公积金的缴纳和使用符合国家规定。
第七条：公司住房公积金的调整和变更公司住房公积金的缴纳比例、提取和使用方式等，如需调整和变更，应提前通知员工，并按照国家规定执行。
第八条：公司住房公积金的争议处理如员工与公司因住房公积金缴纳、提取、使用等问题发生争议，应通过公司内部协商解决，协商不成的，可以向住房公积金管理部门申请调解或提起诉讼。
公司住房公积金管理规章制度第九条：公司住房公积金的权益保障公司应确保员工住房公积金的合法权益不受侵犯，如发现任何侵害员工住房公积金权益的行为，公司将依法追究责任。
第十条：公司住房公积金的透明度公司应定期向员工公开住房公积金的缴纳、提取和使用情况，接受员工的监督和检查。
第十一条：公司住房公积金的培训和教育公司应定期组织员工参加住房公积金管理培训，提高员工对住房公积金政策的理解和遵守程度。
第十二条：公司住房公积金的风险管理公司应建立健全住房公积金风险管理体系，防范和化解住房公积金管理过程中可能出现的风险。
公司公积金的管理制度
公司公积金的管理制度第一章总则第一条为规范公司公积金管理，保障员工权益，提高公司公积金资金使用效率，制定本制度。
第二条公司公积金管理制度适用于公司全体员工和离退休人员。
第三条公司公积金的管理遵循合法、公平、公正、谨慎的原则。
第四条公司设立公积金管理委员会，负责监督公司公积金管理工作。
第五条公司公积金管理部门是公司公积金管理的执行机构，负责具体管理工作。
第六条公司将员工的公积金缴纳比例、计算方式、限额、提取条件等具体规定写入公司员工手册，并向员工公示。
第七条公司公积金管理遵循自愿参加、合规缴纳、有序管理的原则。
第八条公司设立公积金账户，将员工的公积金缴纳记录在账户中，员工可通过公司内部系统查询。
第二章公积金的缴纳第九条公司根据国家规定，依法为全体员工和离退休人员缴纳公积金。
第十条公司公积金的缴纳比例为员工的月工资的一定比例，具体比例由公司财务部门根据国家政策规定执行。
第十一条公司公积金的缴纳时间为每月月底前，确保按时缴纳。
第十二条公司必须按照国家规定将员工和公司自己应缴纳的公积金全额上缴至当地公积金管理中心。
第十三条员工在公司工作期间，不得私自调整公积金缴纳比例，一经发现，将受到相应的处罚。
第三章公积金的使用第十四条公积金的提取条件包括购房、结婚、生育、教育等，员工符合条件的，可以申请提取。
第十五条员工提取公积金需填写提取申请表并提交相关材料，经公司审核确认无误后，即可提取。
第十六条公积金的提取标准由公司内部制定，并在员工手册中明确，员工提取时按照标准执行。
第十七条公积金提取的时间为每月的固定日期，员工提取申请已审核通过的，将在该日当天到账。
第十八条公司将员工的公积金余额定期向员工发送账单，员工可通过查看账单随时了解自己的公积金余额。
第十九条公积金余额不得用于非法用途，一经发现将追究员工的法律责任。
第四章公积金的管理第二十条公司设立公积金管理委员会，负责对公司公积金管理工作进行监督和检查。
第二十一条公积金管理委员会每季度召开一次例会，对公积金管理工作进行评估和总结。
单位公积金管理制度
单位公积金管理制度一、目的和依据为规范单位公积金缴存和管理，保障职工权益，提高单位公积金资金使用效率，制定本制度。
本制度参照《养老保险条例》、《失业保险条例》、《职工救济条例》、《单位公积金管理条例》等相关法律法规，结合单位实际情况制定。
二、单位公积金的缴存1.本单位自办理单位社会保险登记之日起，应当在30日内向县级社会保险经办机构报送单位公积金管理申报表，并按照规定时间向当地社保经办机构缴存单位公积金。
2.单位应当按照职工的月工资总额的5%的比例缴存单位公积金，并由单位和职工各自承担50%的缴存比例。
3.单位应当将职工的公积金缴存明细及当月和历月余额在每月25日前通知职工，并在单位内显著位置公示公积金缴存明细。
4.单位应当按照规定时间将单位公积金缴存款存入当地社保经办机构指定的银行账户，并及时向职工发放单位公积金缴存证明。
5.单位应当建立健全单位公积金缴存档案，包括单位公积金管理申报表、单位公积金缴存明细、单位公积金缴存证明等资料，并按照规定时间对单位公积金缴存档案进行备份和存档。
6.单位应当按照规定时间将单位公积金缴存情况报送当地社保经办机构，并根据要求提供相关证据材料。
三、单位公积金的管理和使用1.单位应当建立健全单位公积金管理制度，包括单位公积金缴存管理制度、单位公积金使用管理制度、单位公积金账户管理制度等，明确单位公积金的流向和使用规定。
2.单位应当根据实际情况合理安排单位公积金的使用，包括单位公积金的提取、转移、使用等，确保单位公积金的安全使用。
3.单位应当对单位公积金进行专门账务核算，并及时向职工公示单位公积金的收支情况，以保障职工权益。
4.单位应当按照规定将单位公积金用于职工相关事项，包括职工的住房修缮、购房、教育、医疗等，不得用于其他用途。
5.单位应当建立单位公积金管理专门账户，并按照规定时间对单位公积金账户进行核对和备份，确保单位公积金的安全。
四、单位公积金的监督和检查1.当地社保经办机构有权对单位公积金的缴存、管理和使用情况进行监督和检查，实行定期和不定期检查制度。
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住房公积金管理制度
一、制定目的
为建立建全本公司住房公积金制度，维护员工住房公积金的合法权益，保证住房公积金的及时、足额上缴，根据《河南省住房公积金管理条例》和《郑州市关于进一步加强住房公积金归集工作的若干意见》【郑政办〔2011〕69号】精神制定本制度。
二、缴存主体
公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。
住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
三、住房公积金权属
员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
四、管理职责
1、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重大问题。
2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务。
3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。
五、缴费基数及缴存比例
缴费基数以每年郑州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下限为准。
公司为员工缴纳
和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为10%。
六、缴费方式
员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
七、住房公积金的新增与停缴
1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金的新增或协助其办理转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由员工个人承担。
2、员工住房公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数，但，如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。
人力资源部则要在下次申报缴费基数时，按照公司规定进行调整。
3、在收到经批准的员工《离职审批表》后，人力资源部为其办理住房公积金的停缴手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停缴；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金
无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
八、住房公积金的提取及所需材料
职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额（含公司缴存部分和个人缴存部分）。
由公司人力资源部专业人员指导员工按照相关流程向住房公积金管理中心申请支付。
当事人提供所需要的各类证明。
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、偿还购建自住住房贷款本息的；--
3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入规定比例的（15％）；
4、离休、退休的或达到法定退休年龄的；
5、出境定居的；
6、职工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城镇最低生活保障的；
8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
9、非本市常住户口或本市农业户口的，并与单位终止劳动关系的；
10、户口迁出本市行政区域，并与单位终止劳动关系的；
11、与单位终止劳动关系，未重新就业满五年的；
12、在职期间被判刑，并与单位终止劳动关系的；
13、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠性动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。
职工符合规定提取条件的，应提供本人身份证、相应证明材料及复印件、公积金提取申请表（加盖单位财务章、托管户或集中管理户不加章）、公积金龙卡等。
已办理公积金龙卡的，直系亲属可代领提取，提供经办人身份证及关系证明，相应的证明材料应包括：
1、购买新建商品住房或经济适用住房的：提供：
（1）有效期两年内的经房管部门备案的购房合同或者有效期两年内的房屋所有权证二者任选一项。
提供购房合同的，携带原件，用A4纸复印第2、4、16页内容一份。
提供房屋所有权证的，携带原件，用A4纸复印发证机关签章页、产权信息页、发证日期页各一份。
（2）两年内的购房发票或者契税完税凭证（携带原件，用A4纸复印一份）。
异地购房的，提供的购房发票能在地税网上查询到相关信息有效。
2、购买二手房的，提供有效期两年内的房屋所有权证、购房发票或契税完税凭证；一次性付款购房的，在有效期两年内只能提取一次，再次购房可重新提取。
3、建造、翻建住房的：市区：提供国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、有效期两年内建房支付费用的凭证（发票或收据）；农村：提供宅基地使用证、乡村建设规划许可证、有效期两年内建房支付费用（发票或收据）。
4、大修自住住房的，提供房管部门出具的房屋安全鉴定证明、房屋权属证明及有效期两年内大修支付费用凭证（发票或收据）。
5、偿还住房贷款本息的，偿还公积金贷款：提供公积金借款合同、银行（或公积金中心）出具的已归还贷款的明细单；本中心办理的公积金贷款只提供身份证、申请表、龙卡；偿还商业贷款的：提供购房借款合同、购房合同、银行出具并加盖银行印章的已归还贷款的明细单；提取金额为上次提取与本次提取之间已偿还贷款的本息金额。
6、购买拆迁安置房，提供拆迁通知（拆迁批准文件）、拆迁安置协议、有效期二年内的结算清单或收据；提取金额不能超过支付补差房款的金额。
异地拆迁安置房未取得房屋所有权证之前，不得提取住房公积金
7、购买单位集资或房改房的，提供建房或出售公有住房批复、有效期二年内的发票（收据）、购房人员名单；提取金额不能超过支付房款的金额。
8、房租超出家庭工资收入规定比例的（15％），提供经房管部门登记备案的房屋租赁合同和户口簿、税务机关开具的有效期两年内的房屋租赁专用发票（不能超过一年租期的租金）；单位出具的无房证明、家庭收入证明（含配偶及同户居住的成年子女的收入证明）。
支付房租提取额=(月住房租金一月家庭收入×1 5％)× 支付房租月数
9、离休、退休的，提供：退休证或退休审批表。
已到法定退休年龄无退休证明的，提供身份证。
10、与单位终止劳动关系的：（1）完全丧失劳动能力，提供：与单位解除劳动关系证明、县（市）以上劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明（一至四级）；（2）非本市常住户口或本市农业户口的，提供：提供《居民户口簿》、与用人单位终止劳动关系证明；农业户口的须持有”农业家庭户”户口薄或注明“粮农”字样；（3）未重新就业满五年的，提供：失业证或下岗证、再就业优惠证及未重新就业证明和与单位终止劳动关系证明；（4）在职期间被判刑的，提供：司法部门出具的判决书和与用人单位终止劳动关系证明。
11、出境定居或户口迁出本市行政区域的，（1）迁出本市行政区域的，提供：户口所在地公安机关出具的户口迁移证、与用人单位终止劳动关系证明；（2）出境定居的，提供：户口注销证明或出境定居的证明、与用人单位终止劳动关系证明。
12、死亡、被宣告死亡的，提供：（1）由其合法继承人或受遗赠人提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明、继承人或受遗赠人身份证、继承权或受遗赠权证明、公证书，提取金额凭公证的遗赠、继承证明，转入受遗赠人、继承人账户；（2）不能提供上述证明的，由职工所在单位代办，提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明，单位开户银行账号、经办人身份证明，提取金额划入单位提供的财务账户。
13、享受最低生活保障的，提供民政部门发放的最低生活保障证明（低保证）。
14、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠性动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。
提供：县（市）、上街区职工提供县（市）级以上医院盖章确认的病历证明、提取申请人与患者之间的关系证明、住院证明及有效期两年内的费用凭证（医院专用发票）；郑州市区职工提供市级以上医院盖章确认的病历证明、提取申请人与患者之间的关系证明、住院证明及有效期两年内的费用凭证（同上）。
九、附则
1、人力资源部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
2、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询公司人力资源部。
XXX有限公司
人力资源部
2013年8月29日。