最新农村党员队伍建设调研报告

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农村党支部书记队伍建设调研报告两篇

农村党支部书记队伍建设调研报告两篇近年来，为全面加强村党组织书记队伍建设，进一步建立健全村干部保障激励机制，更好地调动和激发他们工作的积极性，XX县按照省市有关文件精神，认真保障“一定三有”等激励保障机制的落实，极大地调动了全县基层村干部干事创业的积极性、主动性、开拓性，有力促进了基层组织建设工作的开展。

一、基本情况XX县现有行政村XX个，截至目前，顺利完成村“两委”换届选举的XX个，当选村党组织成员XX名，连选连任XX人，其中党组织书记XX人；在年龄结构上，35岁以下XX人，其中党组织书记XX 人，36至50岁XX人，其中党组织书记XX人，51岁以上XX人，其中党组织书记XX人；在学历结构上，大专以上XX人，其中党组织书记XX人，高中及中专XX人，其中党组织书记XX人，初中以下XX人，其中党组织书记XX人；在引领发展能力上，致富能手XX人，其中党组织书记XX人。

二、主要做法第一，加强规范管理，完善保障制度。

一是制定政策。

县委认真贯彻落实中组发[20XX]7号和X组字[20XX]14号文件精神，在《XX 县村干部工资报酬正常增长、养老补贴和医疗保险暂行办法》的基础上，结合县情、乡情和村情，克服村多、干部多、财政压力大等困难，先后出台了《XX县村级干部社会养老保险实施细则》等一系列文件，制定了从优秀村党组织书记选聘乡镇事业单位工作人员方案，为全面落实“一定三有”村干部工作激励保障提供了政策依据。

二是规范管理。

首先，推行“双述双评”制度。

即：村党组织书记、村委会主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡镇党委的考评和群众代表的测评，同时保证考评和测评质量，把“双评”结果与干部的使用直接挂钩。

其次，实行年度岗位目标责任制，由乡镇党委根据各村实际，具体明确村书记、村主任年度工作目标任务，定期检查，年底考核，考核结果与干部的收入、待遇直接挂钩，充分调动了村干部的工作积极性，激发了工作的创造性。

关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告

关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告尊敬的领导：我单位于2021年5月份对加强村党组织带头人队伍建设进行了一次调研。

现将调研结果汇报如下：一、调研背景作为基层党组织的核心，村党组织带头人队伍建设是推动乡村振兴和农村治理体系现代化的重要保障。

然而当前，一些村党组织带头人队伍建设不够完善，存在一些问题。

因此，我们单位对此进行了调研。

二、调研对象本次调研的对象为某县6个乡镇22个村的村党组织带头人。

三、调研内容本次调研采用访谈方式，主要围绕以下几个方面进行：1.带头人的数量和结构：调研发现，大部分村党组织带头人数量偏少，且缺乏技术和管理人才。

2.带头人的素质和对村庄的认识：带头人的思想觉悟和政治素质有待提高，有些带头人对村庄的认识还停留在传统模式，缺乏现代农业化的理念。

3.带头人的培训和工作方式：大多数带头人缺乏培训机会和团队协作精神，存在个人为中心的工作方式。

4.带头人的责任和权利：有些带头人对自己的责任和权利不清楚，缺乏自我约束和纪律执行意识。

四、调研结论通过对调研结果的分析，我们得出以下结论：1.当前村党组织带头人队伍建设存在一些问题。

数量不足，素质不高，工作方式单一等。

2.进一步加强村党组织带头人队伍建设至关重要，这需要全面加强村党组织建设，提高整个村庄的活力。

3.要加强对带头人的培训和培养机制。

包括提供技术培训，提高带头人的政治素质和管理能力。

4.同时还要明确带头人的责任和权利，建立健全现代化的带头人管理制度。

五、建议基于上述结论，我单位提出了一些建议：1.加强村党组织的建设，提高全村农业化程度。

2.建立带头人培养与选拔机制，提高带头人的素质和管理能力。

3.制定带头人责任和权利明确的管理制度，实现对带头人的规范化管理。

4.加强对带头人的考核和评价，保证合格带头人的稳定性。

六、结语村党组织带头人队伍建设是推动乡村振兴和农村治理体系现代化的重要保障。

加强带头人队伍建设工作是当前一项重要任务。

关于党员队伍建设情况的调查报告

关于党员队伍建设情况的调查报告篇一：党员队伍建设工作调研报告党员队伍建设工作调研报告××县现有基层党组织786个，其中基层党委21个，总支29个，支部736个。

全县共有党员18367名，其中农牧渔民党员10166名，社区党员1055名，机关干部党员1656名，企事业单位党员2920名,非公有经济单位党员352名,离、退休（退职）党员1899名，其他党员1374名。

近年来，我县以农村党的建设“三级联创”活动和基层组织建设示范单位创建为载体，结合实际，积极探索，不断创新和完善工作措施，切实加强党员队伍建设，不断增强党员队伍的生机与活力。

一、基本情况（一）加大发展力度，壮大党员队伍。

一是开展“双推”积极分子活动。

以农村工作为侧重点，开展了挑选和培养农村党的后备对象活动，对乡镇党委所属支部35岁以下、高中以上文化程度的青年进行摸底调查。

在此基础上，积极开展“村民代表推荐好村民，党员推荐入党积极分子及后备对象”试点活动，重点将致富能力较强、文化程度较高且年纪较轻的优秀村民推荐为入党积极分子及后备对象。

同时，县委组织部加强与团县委和县妇联的联系，要求基层团组织、妇联组织积极向党组织推荐农村优秀青年，经支部研究确定为入党积极分子后，每年7月15日和12月15日由基层党委汇总或增减名单，报送县委组织部。

目前，全县现有入党申请人1559名，入党积极分子1079名，发展对象74名。

二是健全“双重”预审制度。

在档案预审方面，始终坚持乡镇（街道）发展党员由乡镇（街道）党委和县委组织部进行档案双重预审，县直机关企事业单位发展党员由县直机关党委和党工委进行双重预审把关制度，坚持基层党委发展党员政审工作征求综治、计生部门意见，全面推行了发展党员公示制。

在业务工作指导方面，县委组织员室印制了《入党积极分子考察表填写说明》、《入党志愿书填写说明》等资料。

三是解决“四偏三降”问题。

注重在生产和工作第一线发展党员，注重在青年、妇女、少数民族中发展党员，注重在高知识群体和各类人才中发展党员，注重在党的力量比较薄弱的部门和单位发展党员。

党员队伍建设调研报告

关于党员队伍建设工作调研报告农村党支部是党在农村的阵地，农村党员是党在农村的主体。

党员是党的基层组织最基本的构成要素，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。

我镇通过下村走访调查以及12371信息平台管理对全镇农村党员进行了相关调查，具体报告如下：一、农村党员发展现状全镇共有党员417，其中机关事业党员46人，农村党员371人。

男性党员325人，占78%，女性党员92人，占22%；初中及初中以下文化295人，占党员总数的71%，高中文化84人，占党员总数的20%，大专及以上文化38人，占党员总数的9%。

根据以上数据，可见当前农村党员队伍的状况难以适应农村改革和发展新形势需要，农村党员队伍建设中存在着男女比例不协调，老龄化结构严重，文化程度整体偏低等问题。

二、发展党员存在的主要问题第一，男女比例不协调。

在全镇417名农村党员中，男女党员比例为3.53：1。

在发展党员中，明显忽视了发展女性党员。

第二，老龄化结构严重。

全镇60岁以上的党员人数占党员总人数的53%，46岁以上60岁以下的占29%，36岁以上45岁以下的占11%，35岁以下的112人，占7%。

农村党员老龄化现象，使得农村基层组织出现了后继无人的情况。

第三，农村党员的文化程度整体偏低。

初中及以下文化295人，占党员人数的71%，高中文化（含中专文化）84人，占党员人数的20%，大专以上文化38人，占党员人数的9%。

第四，近年来发展农村党员工作有所松懈。

部分村党支部因入党程序复杂，出现了发展党员的空白档。

第五，党员的表率意识薄弱。

具体表现在组织活动上，循规蹈矩，按部就班，无创新、无突破，发言不积极，组织性不强，个别党员甚至长期不参加组织活动，党员的服务意识淡薄，小农思想较重，思想上放不开，只为自己打算，缺乏为人民服务的主动性和积极性，没有把自己放到服务人民群众的位臵上来。

农村基层党组织带头人队伍建设调研报告

农村基层党组织带头人队伍建设调研报告农村基层党组织带头人队伍建设调研报告一、调研背景和目的农村基层党组织是党在农村的坚强组织力量，而党组织带头人是基层党建工作的中坚力量。

当前，我国农村正处于经济社会转型的关键时期，农村基层党组织带头人队伍建设对于推动农村全面发展、巩固党的执政地位具有重要意义。

因此，本次调研旨在深入了解农村基层党组织带头人队伍的现状和问题，并提出相应的建议和对策，以推动农村基层党组织带头人队伍建设的进一步发展。

二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。

调研对象涵盖了全国各个地区的农村基层党组织带头人，包括党支部书记、党小组长等。

调研过程中，我们通过问卷调查了解党组织带头人的基本情况、工作内容和职责、培训和学习情况等；同时，我们还进行了一对一的访谈，以更加深入地了解他们的工作体会和需求。

三、调研结果分析1.农村基层党组织带头人队伍的构成情况调研结果显示，目前基层党组织带头人队伍主要以党支部书记为主，其次是党小组长和党员干部。

带头人队伍中普遍存在年龄偏大、工作经验不足等问题。

同时，一些党组织带头人在党建工作中缺乏先进典型的引领和示范作用。

2.农村基层党组织带头人队伍的工作情况调研发现，部分基层党组织带头人忙于日常工作和生活，时间和精力不足，导致他们在党建工作中不够主动、深入和有力。

此外，一些带头人在党建工作上缺乏针对性和实效性，无法充分发挥带头人的作用。

3.农村基层党组织带头人队伍的培训情况调研结果显示，目前的党组织带头人培训主要以理论学习为主，实践操作和能力提升的培训相对不足。

另外，一些带头人对于学习的需求和内容不明确，在培训中缺乏主动性和参与度。

四、调研建议和对策1.加强对农村基层党组织带头人队伍的引领和培养通过优化带头人选配机制，注重选拔具有先进典型、良好工作能力和组织管理能力的党员，提高带头人队伍的整体素质。

同时，加强对新任带头人的培训和引导，让他们能够更好地担当起党建工作的责任和使命。

党员队伍建设情况调研报告

党员队伍建设情况调研报告正文第一篇：党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出：”以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。

党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。

今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。

一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道，45个行政村、31个社区。

区委下设21个党委、总支，其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个，基层党支部484个。

现有党员10291名，其中，女党员3074名，占党员总数的29.87％；少数民族党员63名，占党员总数的0.61％；党政机关党员1221名，事业单位党员1849名，国有、集体企业党员195名，离退休党员2551名，非公有制经济组织党员441名，农民党员2228名，其他党员1806名；35岁以下2164名，占21.03%，36-59岁的5198名，占50.51%，60岁以上2929名，占28.46%；大专以上4420名，占42.95%；中专（高中）及以下5871名，占57.05%。

二、主要做法从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕”促进社会和谐、推进跨越发展”的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照”严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象”的要求，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战斗力不断增强。

概括起来主要有以下几个方面：（一）以全面提升党员队伍质量为重点，规范党员发展工作在区委全面部署、区委组织部协调指导的基础上，统筹兼顾，有序推进，有效提高全区党员干部队伍质量。

大学生村官农村党员队伍建设情况调研报告

大学生村官农村党员队伍建设情况调研报告大学生村官农村党员队伍建设情况调研报告关于农村党员队伍建情况的调查报告按照“中共XX市委组织部关于组织选聘到村任职高校毕业生开展专题调研活动”的要求，我对XX乡XX村的基层党员队伍建设情况进行了调研。

通过查阅乡、村有关档案资料；召开农村党员、干部座谈会；入户走访村干部、党员和群众；发放调查问卷等形式，我全面掌握了该村党员队伍建设的现状，找准了党员队伍建设存在的问题及原因，并进一步总结了加强和改进农村党员队伍建设的对策与建议。

一．党员队伍的基本情况我村共有党员87名。

从党员文化层次来看，大专以上文化程度的3名，占全村党员的3.45%，高中或中专文化程度的7名，占全村党员的8.05%，初中及以下的77名，占88.5%。

从年龄结构看，18-29岁的党员2名，占2.30%；30-39岁的党员11名，占12.64%；40-49岁的党员9名，占10.34%；50-59岁的党员21名，占24.14%；60-69岁的党员11人，占12.64%；70岁以上的党员33人，占37.94；其中50岁以下的党员仅占全体党员的25.3%，党员队伍老龄化问题比较突出。

从性别比例来看，女党员9名，占10.34%。

从中可以看出，我村党员文化层次偏低，年龄结构不合理，性别比例不协调。

党员队伍文化结构大专以上中专或高中初中以下党员队伍年龄结构353025202*10509岁9岁9岁9岁9岁-2-3-4-5-6岁70以上18304050601二．加强党员队伍建设的主要做法和经验（一）以“三会一课”为载体，充分发挥经典模式的新价值。

针对这些年来受市场经济所带来的各种思潮的影响，本村部分党员组织观念淡薄，思想滑坡，素质不高的实际，村支部坚持把党员的经常性教育作为农村党员队伍建设的重要任务，切实抓紧抓好，做到了“三个提高”。

通过支部委员会，党小组会的经常性召开，把村里的一些问题难题拿出来让大家共同讨论，并由支书做出最后决策，从而“提高”了党员们的参政议政意识和支部的决策能力。

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最新农村党员队伍建设调研报告
农村党员既是新农村建设的组织者，又是参与者，是农村基层工作的中坚力量，对于新农村建设进程的顺利推进具有重要意义。

广大农村党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用，极大的推动了经济社会又好又快发展。

同时，也有少数党员的先锋模范意识开始出现了淡化现象，一些党员干部甚至还存在着党性不强，作风不正等问题，极大的损害了整个党员队伍的形象，影响了党员先锋模范作用的发挥。

作为一名大学生村官，本人结合在村任职经历，围绕农村党员如何发挥好先锋模范作用这一主题，浅谈几点看法。

一、现阶段党员队伍中存在的问题
1、少数农村党员宗旨观念淡薄，党性观念缺失。

表现在组织纪律涣散，对村党支部的活动不感兴趣，常年不交纳党费，甚至认为参加组织活动时间是浪费时间，经常以耽误赚钱为名不参加组织生活；党员价值观扭曲，党的意识弱化，有的党员以组织对自己照顾得不够为由，对村里的公益事业不热心，不做组织分派的工作；奉献意识消退，个人主义思想盛行，一味强调自己生产、生活的需要，谋取个人利益，“只管自己富，其余都不顾”，多赚钱才是实实在在地。

2、部分农村党员组织纪律观念趋向弱化。

有的农村党员政策和法制观念淡薄，不带头履行国家政策规定的义务；有的农村党员缺乏大局观念、全局意识，不支持、不配合党支部和村委会的工作，极个别者甚至煽动和带动群众跟村党支部或村委会“对着干”；甚至存在着拉帮结派、参与封建迷信活动等现象。

3、少数农村党员模范带头作用缺失。

少数农村党员不能正确认识党内客观存在的不良现象，对社会不良风气“熟视无睹”，甚至随波逐流，直接参与赌博等不法活动；一些农村党员把自己定位在“当个既利己又不损害他人利益的人”层面上；还有少部分党员认为讲修养、讲党性太吃亏，不如讲实惠；有的在关键时刻畏首畏尾、袖手旁观；有的在利益面前斤斤计较、见利忘义。

4、部分农村党员先进性欠缺。

由于农村党员年龄结构相对偏大，部分农村党员政治理论水平较低，对党和国家关于农村的方针政策理解不深，对农村经济发展中出现的新矛盾、新问题缺乏足够的认识和
应有的对策，习惯于老框框、老套套，存在小富即安、小进即满思想，缺乏创业精神和勇闯市场的意识，带头致富、带领群众共同致富能力不强，体现不出党员的先进性，甚至有的党员自身还属于“扶贫”对象。

5、党员队伍结构不尽合理，综合素质偏低。

从农村党员年龄结构来看，65岁以上中老年党员所占比例较大，青年党员所占比例较小；从知识结构来看，中小学及文盲党员所占比例较高，具有高学历的党员比例小，即使有，也大多未在本县、本乡就业。

由于年龄大，水平低，部分党员学习能力差，接受新事物慢，不懂科技知识，带领群众致富奔小康的能力不强，有的甚至生活比较贫困，先锋模范作用发挥不好，很难适应新形势下农村经济发展的需要。

二、如何发挥党员的先锋模范作用
1、当好农村建设宣传员。

一要认真学好政策。

吃透政策才能更好地宣传和执行政策。

近年来，中央对农村工作的重视与扶持力度不断加大，颁布了一系列惠农的政策法规，加大农村基础设施建设，大力发展农村社会事业。

对于这些方针、政策和措施，党员自己要了解、要吃透，要做政策明白人。

二要主动宣讲政策。

我国关于建设社会主义新农村的重大战略决策可以说是家喻户晓，但却不是人人明白，甚至还有一些误解，不了解农民才是新农村建设的主体，单纯依靠政府、依靠组织、依靠党员，使工作陷于被动等方面。

对于这些错误思想，党员要通过细致宣讲、耐心解释去帮助化解、澄清。

三要用足用活政策。

广大党员特别是村“两委”成员要下大力气、用真功夫，抢抓政策机遇，拓宽发展渠道，切实提升农村工作发展成效。

2、当好社会维稳信息员。

邓小平同志说过，七嘴八舌并不可怕，可怕的是鸦雀无声。

基层田土、山林纠纷时有发生，邻里之间也多有矛盾，为了使矛盾不出村，农村党员们的作用不可小视。

农村党员了解当地的变迁历史，有丰富的处事阅历，德高望重，生活在群众之中，贴近群众，应该尽可能的发挥主观能动性，第一时间把大矛盾化小，把小矛盾化无，把问题消灭在萌芽状态。

3、当好文明乡风的倡导者。

一要带头抵制歪风邪气。

“黄、赌、毒”卷土重来，封建迷信活动也屡禁不绝。

农村基层党员要带头抵制这些歪风邪气，不仅自身不参于这些不文明活动，还要积极倡导新的文明生活方式，树立正气。

二要带头整治环境。

农村环境卫生整治工
作开展以来，农村环境得到了较大的改善，但仍有不足，如何改变村民养成的乱倒乱扔习惯，这就需要我们党员同志，自己给自己定岗设责，自觉地实行路段整洁包干制度，以自身的言行举止，感染带动家人、身边人，为守住蓝天碧水，促进社会和谐、美化整洁村容、净化乡风文明继续发光发热。

4、当好遵纪守法的带头人。

知法才能守法，知法是守法的前提，农村党员要不断加强学习，学习关于涉及计划生育、土地、林业管理、农业和森林防火等与生活息息相关的法律、法规，并且做到遵守村规民约，遵纪守法。

例如计划生育问题，目前我国生育二孩的政策有所放宽，有些不符合生育条件家庭因为不了解法律，出现了违法生育的想法，甚至是已经违法生育二孩，这其中不乏党员家庭。

这种行为严重与党员身份不符。

作为党员，自我要求的同时，要正确引导家人遵纪守法，这样才能率先垂范地给邻里做榜样。

5、当好发展党员的领路人。

目前农村党员素质总体偏低，存在“一高两低”现象：即年龄偏高，文化程度偏低，带头致富能力偏低。

农村工作需要老党员的经验教诲，也需要年轻人的蓬勃朝气，这就需要党员同志们用善于发现的眼睛，循循善诱，当好领路人，把政治强、懂经济、善开拓、有闯劲、德才兼备的优秀年轻人吸收到党组织中来。

6、做经济发展的排头兵。

一要带头富。

“喊破嗓子，不如干出样子”，党员的先锋模范作用就是靠实实在在的行动、实实在在的成绩来体现的。

从事农业工作的党员要争当产业结构调整的示范者，从事非农产业的党员要争当勇创市场的开拓者。

二要带领群众富。

鼓励农村党员带头创办、领办农村专业合作社，发展各种类型的新经济组织，提升农民的组织化程度，采取政府扶持、党员示范等办法帮助群众发展生产。

三要搭建致富平台。

先富起来的党员要为农民搭建致富信息服务平台，把适合本村的市场信息及时传递给农民；提供技术服务平台，做好技术指导和产供销服务工作。