新入职员工调查问卷复习过程

新入职员工调查问卷

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新入职员工试用期面谈问卷表

致：亲爱的同事

您已经加入公司一个月了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责，以下集团人力资源中心安排对您进行“新人入职问卷调查内容”，让您有机会表达对自己这段时期的公司、工作以及所属部门整体运作的意见。公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。请您务必坦诚地回答卷册中的问题。

问卷第一部分

试用期内您的工作感受和体会（5→1 分，表示“最好→最差”）

1.您对公司的工作场所评价如何？非常好好一般差非常差

2.我所属部门/工作组内高层人员之间通力合作，帮助我在工作上更快适应和取得更好成绩。极赞同赞同中立不赞同极不赞同

3.就我这类工作而言，工作条件可说不错。绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是

4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。极赞同赞同中立不赞同极不赞同

5.我们的部门主管在安排协调我们的工作方面做得很不错。极赞同赞同中立不赞同极不赞同

6.我的主管会尽力了解我的需求和问题。极常经常偶尔很少从来不会

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企业新员工入职培训内容企业文化.doc

企业新员工入职培训内容_企业文化_99 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天

1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。到职后第九十天

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。三、公司整体培训(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。四、新入职员工事项指导标准

1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;

新员工入职试卷.doc

新员工入职培训考试卷姓名———————————————部门———————————————岗位———————————————得分————— 一、是非题：（对的打√，错的打ⅹ，每题1分，共40题，总分40分） 1、安全生产的方针是：安全第一，预防为主。（） 2、迟到、早退累计三次作缺勤一天处理；迟到、早退2小时以上作缺勤半天处理。（） 3、浮动工资原则上为次月的10日发放。（） 4、许多工伤事故的发生，就是由盲目蛮干而引起的。（） 5、原则上本年度公休当年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情况下，应优先使用年休假。（） 6、他人违章，与我无关，不必提醒和制止。（） 7、员工生病或其他紧急不得已的情况，早于下班时间出厂并须取得上司许可才被视为早退。（） 8、登高作业时，必须正确戴好安全帽和正确使用安全带。（） 9、劳动合同期内原则上员工不能单方面要求辞职，公司也不能单方面解雇员工。（） 10、业余时间员工不可兼职从事公司业务以外的同类工作。（） 11、在公司内除规定场所以外没有许可，禁止使用明火。（） 12、因工作需要加班的，必须事先申请，经部门负责人签字确认后公司方可计发加班工资。( ) 13、如遇特殊情况员工可私自使用、占有或出借公司的现金、商品及其他物品。（） 14、移动电气设备，不必切断电源。（） 15、员工任何行动，必须首先考虑到公司和个人的安全。（） 16、“迟到”的定义是：晚于上班时间进入公司的，视为“迟到”。（） 17、工作中不得不暂离岗位的情况下，不必向上司报告。（） 18、重视劳动保护、注意安全生产是每一个生产人员和现场操作者必须时刻铭记的基本常识。（） 19、课长以下员工提出连续2天内的休假请求，必须由责任主管批准方可执行。（） 20、“上司”的相关定义与适用范围是指组织层次上对员工有直接或间接的指挥命令权利的人。（） 21、原则上，公司允许员工下班可穿着工作服离开公司。（） 22、未经公司许可，不得在公司内部饮酒。（） 23、一旦发现有人触电，必须马上将触电者拉脱电源。（） 24、所有在职期间的员工（包括退职、辞职、退休）禁止泄漏公司机密。（） 25、如遇公司的设备、备品、易耗品等财务发生故障或丢失等情况，员工应马上向上司报告，立即采取适当措施。（）

2017最新安全检查工考试题库-带答案

安全检查工考试题库第一部分法律法规安全知识单选题 1、《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（ A ）、防范措施以及事故应急措施。 A、危险因素 B、人员状况 C、设备状况 D、环境状况 2、《安全生产法》规定，未经（B ）合格的从业人员，不得上岗作业。 A、基础知识教育 B、安全生产教育和培训 C、技术培训 3、在煤矿生产中，当生产与安全发生予盾时必须是（A ）。 A、安全第一 B、生产第一 C、先生产生安全。 4、特种作业人员必须取得（B ）才允许上岗作业。 A、技术资格证书 B、操作资格证书 C、安全资格证书 5、《煤矿安全监察条例》的执法主体是（ A ）。 A、煤矿安全监察机构 B、煤炭行业管理部门 C、司法机关 D、职工代表委员会 6、煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，由此造成的停工、停产损失，应由（C ）。 A、该职工 B、企业法人C\、责任者D、工会 7、煤矿安全监察工作应当以（ A ）为主。 A、预防 B、事故处理 C、处罚 D、事故教训警示他人 8、规定采矿许可证制度的法律是（B）。 A、煤炭法 B、矿产资源法 C、矿山安全法 D、安全生产法 9、规定煤炭生产许可证制度的法律是（B）。 A、矿产资源法 B、煤炭法 C、矿山安全法 D、煤矿安全监察条例 10、《安全生产法》规定的从业人员在安全生产方面的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（A）。 A、劳动保护用品 B、安全卫生用品 C、专用器材设备 11、安全生产责任重在（D）上下真功夫。 A、健全完善 B、分工明确 C、责任追究 D、贯彻落实 12、《刑法》第134条对重大责任事故罪追究刑事责任最高可判（C）年有期徒刑。 A、5 B、7 C、15 D、10 13、煤矿企业必须建立健全各级领导安全生产责任制，职能机构安全生产责任制，（B）安全生产责任制。 A、领导干部 B、岗位人员 C、工作人员 D、作业人员 14、行政处分只能对（B）做出处分决定。 A、单位 B、个人 C、单位和个人 D、领导集体 15、《矿山安全法》的制定目的是：为了保障矿山安全，防止矿山事故，保护（C）人身安全，促进采矿业的发展。 A、劳动者 B、煤矿工人 C、矿山职工 D、管理人员 16、（D）是制定《安全生产法》的根本出发点和落脚点。 A、依法制截安全生产违法犯罪 B、建立和完善我国安全生产法体系 C、加强安全生产监督管理C、重视和保护人的生命权 17、根据《煤炭法》的规定，对违法开采的行为，构成犯罪的，由司法机关依法追究有关人员的（C）， A、民事责任 B、行政责任 C、刑事责任 D、法律责任 18、我国煤矿安全生产的方针是（B）。 A、安全第一，质量为本 B、安全第一，预防为主，综合治理 C、安全为了生产，生产必须安全 D、质量是基础，安全是前提 19、煤矿特种作业人员必须经过（B），取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。

某公司新入职员工培训流程(精)

****新员工培训流程人力资源管理部 2014年 2月一、新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司规章制度、企业文化 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 7、使新员工实习和掌握基本的安全技能 8、为新员工提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序三、新员工培训内容

(一、公司岗前培训 (各部门负责人或业务主管 1、讲解公司的架构,考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。 2、讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产,人人有责”的思想。 3、介绍公司的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发展史、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。 4、介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等。 5、介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防 ,阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 6、提出希望和要求 (如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作。要树立“安全第一、预防为主”的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程, 经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律, 不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合, 正确使用劳动保护用品等等。 7、经考核合格后方可上岗。 (二、部门(车间岗位培训(各部门负责人或业务主管各部门(车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此,在进行部门(车间安全教育时,应根据各部门(车间的特殊性详加讲解。由部门(车间主任及各车间安全负责人、技术员进行培训。

企业新进员工调查问卷

新员工入职工作调查问卷姓名：岗位：入职时间：年月日为了提高员工的工作积极性，寻找新员工入职之后面临的困难及问题，并达到完善公司各方面管理制度的目的，对公司新进员工工作及环境适应情况进行沟通，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。第一部分（员工个人部分） 1、你对目前公司的食宿感到如何；每天在公司就餐几次？ A、非常满意 B、还可以 C、不满意 A、早饭 B、午饭、 C、晚饭你希望哪方面有所改进： 2、你认为自己努力工作的过程，有没有得到领导的重视？ A、非常重视 B、重视 C 、一般 D、不重视 3、你是否已经适应工作环境和生活环境？ A、是 B、否 C、适应中 4、你认为公司目前的工作环境 A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差你希望哪方面有所改进： 5、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理你希望哪方面有所改进： 6、你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可你希望哪方面有所改进： 7、公司主管及你的直接领导对新员工有多关心？ A、极大程度 B、很大程度 C、一定程度 D、很小程度 E、基本无关心 8、你与同事的工作关系是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽你希望哪方面有所改进： 9、你与其他部门的合作是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽你希望哪方面有所改进： 10、是否受多重领导管束 A、经常是 B、偶尔 C、从来没有你希望哪方面有所改进： 11、工作职责是否明确 A、是 B、不是你希望哪方面有所改进： 12、你和你的上司沟通顺畅吗？为什么？ A.非常顺利 B.比较顺利 C.一般 D.沟通困难主要表现： 13、你在工作中是否开心，为什么？ A、开心 B、不开心原因是：

国网2014年第一批新入职员工培训安规考试题

个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== ==============================专业收集精品文档============================= 装订线国网公司新入职员工培训安规考试题一、填空题（每空1分，共10分） 1、检修设备停电,应把各方面的电源完全断开(任何运行中的星形接线设备的中性点，应视为。 2、工作票由工作负责人填写，也可以由填写。 3、各类作业人员有权拒绝和强令冒险作业。 4、一个工作负责人不能同时执行 ________工作票。 5、雷雨天气，需要巡视室外高压设备时，应穿________，并不准靠近避雷器和避雷针。 6、所谓一个电气连接部分是指：电气装置中，可以用____________同其他电气装置分开的部分。 7、在同一电气连接部分用同一工作票依次在几个工作地点转移工作时，工作负责人应向工作人员交待带电范围、安全措施和____________。 8、在进行设备检修工作时，所有工作人员（包括工作负责人）不许单独进入、____________在高压室、阀厅内和室外高压设备区内。 9、电气设备电压等级为1000V ，该电气设备属于____________电气设备。 10、继电保护装置、安全自动装置、自动化监控系统在运行中改变装置原有定值时不影响一次设备正常运行的工作应填用。二、单项选择题（每题2分，共20分） 1、二次系统和照明等回路上的工作，需要将高压设备停电者或做安全措施者，应填用（）工作票。 A ．第一种 B ．第二种 C ．带电作业 2、室外高压设备发生接地时，不得接近故障点（）m 以内。 A ．2.0 B ．4.0 C ．8.0

新员工安规考试试卷(答案)

2016年度安规考试试卷（电气部分B）（答题时间120分钟总分：100分) 一、单项选择题：（每题1分共40分） 1. 上树砍剪树木时，应使用（）。 A．踏板 B．安全带 C．绝缘手套答案： B 2. 挂接地线时，若杆塔无接地引下线时，可采用临时接地棒，接地棒在地面下深度不得小于（）m。 A． 0.5 B． 0.6 C． 0.3 答案： B 3. 下列工作不用填第一种工作票的行为是( )。 A．停电更换绝缘子串 B．测量杆塔接地电阻 C．线路断股修复答案： B 4. 低压电气设备：对地电压在（）者。 A． 3000V及以下 B． 380V及以下 C． 250V及以下答案： C 5. 同杆塔架设的多层电力线路挂接地线时，应（）。 A．先挂高压、后挂低压 B．先挂低压、后挂高压 C．高压和低压谁先挂都可以答案： B 6. 低压电气设备：对地电压在（）者。 A． 3000V及以下 B． 380V及以下 C． 250V及以下答案： C 7. 操作中对操作项目、顺序或断路器、隔离开关所处的位置和设备名称编号发生疑问时，应及时报告发令人查清情况，经核实确属操作票错误时，必须按照实际情况（）。 A．涂改原来操作票 B．重新办理操作票 C．无需操作票答案： B 8．以下不属设备二类障碍的是：（） A． 10kV杆塔倒塌 B． 800kVA以上变压器绕组绝缘损坏 C． 10kV线路带地线送电答案： C 9. 在杆塔上作业转位时，（）安全带保护。 A．不得失去 B．可以不用 C．必要时使用答案： A 10. 已经立起的电杆，只有在（）后，方可撤去叉杆及拉绳。 A．对电杆编号 B．校正垂直度 C．杆基回土夯实完全牢固答案： C 11. 高压试验现场应装设遮栏或围栏，向外悬挂（）的标示牌，并派人看守。 A．“在此工作” B．“止步，高压危险!” C．“有电危险!” 答案： B 12. 按照南方电网《电气工作票技术规范》（发电、变电部分）规定，下列需要填写《变电站安全技术交底单》进行安全技术交底的工作是（）。 A．本单位自动化班组进入变电站工作 B．外来施工单位进入变电站工作 C．本单位试验班组进入变电站工作答案： B 13. 在控制室或继电保护室进行屏上设备工作时，相邻运行中的设备应（）。 A．贴封条 B．挂红布 C．挂“有电危险!”标示牌答案： B 14. （）必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正违反安全的动作。 A．工作许可人 B．工作票签发人 C．工作负责人(监护人) 答案： C 15. 《广东电网公司电气工作票管理规定》中规定，变电站区域内如需动火工作时，必须办理（）。 A、动火工作票 B、二次措施票 C、操作票答案：A 16. 第一种工作票延期手续应在（A ），由工作负责人向值班负责人申请办理。 A．工作批准期限前2h B．工作批准期限到达时 C．工作批准期限前1h 17. 连接一次设备的各侧均有明显的断开点或可判断的断开点，需要检修的设备已接地，该设备处于（C ）状态。 A．热备用 B．冷备用 C．检修 18. 多天工作，每天工作间断时，由工作班人员清扫工作现场，值班人员开放已封闭的通道，工作负责人将所持工作票（ B ）。 A．自行保存 B．交回值班员 C．交给工作票签发人 19. 改建、扩建工作的土建不需运行设备停电者，应（ C ）。 A．填用第一种工作票 B．填用第二种工作票 C．填用第三种工作票 20. 紧急缺陷处理可用口头或电话命令，当设备在（ C ）小时内无法恢复时，则应办理工作票。 A． 3 B． 5 C． 8 21. 工作负责人有变更时未办理变更手续，该工作票属于（ A ）。 A．不合格票 B．不规范票 C．合格票 22. 停电拉闸操作必须按照（ C ）顺序依次操作，送电合闸操作按相反的顺序进行。 A．断路器（开关）——母线侧隔离开关——负荷侧隔离开关（刀闸）。 B．负荷侧隔离开关（刀闸）——母线侧隔离开关——断路器（开关）。 C．断路器（开关）——负荷侧隔离开关（刀闸）——母线侧隔离开关。 23. 装设接地线地点错误，该工作票属于（ A ）。 A．不合格票 B．不规范票 C．合格票 24. 全部停电的工作，系指室内高压设备全部停电（包括架空线路与电缆引入线在内），并且通至邻接（C ）的门全部闭锁，以及室外高压设备全部停电（包括架空线路与电缆引入线在内）。 A．工具室 B．休息室 C．高压室 25. 触电伤员脱离电源后的处理不正确的是（C ）。

安全检查工考试试题及其规范标准答案

安全检查工新版《煤矿安全规程》考试试题及答案一、填空题（37题，错一空扣2分） 1、国家和煤矿的安全生产方针是：（安全第一），（预防为主）。 2、更换巷道支护时，在拆除原有支护前，应先（加固）临近支护，拆除原有支护后，必须及时除掉（顶帮活矸）和架设永久支护，必要时还应采取（临时支护）措施。 3、在倾斜巷道中修护时，必须有防止矸石、物料（滚落）和支架（歪倒）的安全措施。 4、打眼前，必须首先（敲帮问顶），将（活矸）处理掉，在确保（安全）的条件下，方可作业。 5、掘进工作面严禁（空顶作业）。靠近掘进工作面（10m）内的支护，在爆破前必须加固。 6、开凿或延深斜井、下山时，必须在斜井、下山的（上口）设置防止跑车装置，在掘进工作面的（上方）设置坚固的（跑车防护）装置。 7、电雷管必须由药卷的（顶部）装入，严禁用（电雷管）代替竹、木棍扎眼。 8、（煤矿安全规程）、（作业规程）和《操作规程》三大规程在煤矿生产中具有同等重要和并列平等的关系。 9、安全工作人员必须具备（必要的安全专业知识）和（矿山安全工作经验）。 10、安全员必须严格执行三大规程，对不具备安全生产条件，危及职工生命安全的生产现场和作业场所，有权令其（整改），限期解决，情况紧急时，有权（停止生产，撤出人员）。 11、“一炮三检”是指（装药前）、（放炮前）、（放炮后），分别检查风流中的瓦斯。 12、采煤工作面所有安全出口与巷道连接处（20m）范围内，必须（加强支护）。 13、每个生产矿井必须至少有（2）个能行人的通达地面的（安全出口） 14、在同一采煤工作面中，不得使用不同（类型）和不同（性能）的支柱。在地质条件复杂的采煤工作面中必须使用不同类型的支柱时，

新员工入职培训内容及流程

新员工入职培训的内容及其流程

目录一、新员工岗前培训的目的二、新员工岗前培训的程序三、新员工岗前培训的内容及考核四、新员工岗前培训的反馈五、新员工岗前培训需要填写的表格

一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。二、新员工岗前培训的程序新员工一期培训

三、新员工培训的内容以及考核主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。新员工岗前培训的考核：考核分为两个部分笔试和实操

四、员工岗前培训的反馈员工培训完成后，要填写培训反馈表。五、附件岗位培训反馈表《表格一》新员工试用期内表现评估表《表格二》新员工岗前考核表《表格三》表格一：新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）

表格二：新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度：很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：

新入职员工安全考试试题及答案

新入职员工安全考试试题及答案 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

新入职员工安全考试试题及答案一、填空题（每题2分，共20分） 1.我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。 2.我公司安全管理的目标是：以人为本,营造全员参与的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。 3.四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。 4.灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 5.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。 6.乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为白色，氧气瓶瓶体为蓝色。 7.燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。 8.人本原理就是在生产生活中把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。 9.我国工频安全电压的有效上限值是 50 伏。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。二、单项选择题（每小题3分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。） 1.我公司的安全问题主要体现在（ B ）？ A.消防安全 B.机械安全 C.电气安全 D.化工安全 2.推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作（ B ） A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 3.使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 4.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 5.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 6.发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。（ B ）、122、120、119 、119、122、120 、119、120、122 、110、122、120 7.急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（ D ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 8.《劳动法》规定，从事（ C ）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。 A.露天作业 B.水上作业 C.特种作业 D.机床作业 9.下列情形中不属于工伤范围的是（ B ） A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

安全员考试试题及答案【安全检查工试题】

安全员考试试题及答案【安全检查工试题】安全检查是口岸检查的内容之一，为了更好的进行安全检察工作进行安全检查的培训。下文是安全检查工试题，欢迎阅读! 安全检查工判断题1 1、安全生产工作，一贯坚持安全第一，预防为主，综合治理的工作方针。( ) A、正确 B、错误 2、有关矿山安全生产的法律主要有：《安全生产法》、《矿山安全法》、《矿产资源法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《消防法》、《刑法》、《工会法》等。( ) A、正确 B、错误 3、《消防法》主要规定了各类从业人员必须享有的、有关安全生产和人身安全的最重要、最基本的权利。( ) A、正确 B、错误 4、对未按规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的生产经营单位，处以2万元以下的罚款。( ) A、正确 B、错误 5、生产经营单位在与员工签订劳动合同中，可以免除或者减轻对从业人员因安全生产事故伤亡依法应承担的责任。( ) A、正确 B、错误

6、安全员安全生产职责不包括组织学习有关安全生产的规章制度，监督检查工人遵守规章制度和劳动纪律。( ) A、正确 B、错误 7、安全检查的内容包括查思想、查制度、查管理、查隐患和整改、查事故处理。( ) A、正确 B、错误安全检查工判断题2 1、高处作业时，火星所及的范围内，可以有可燃易爆物品。( ) A、正确 B、错误 2、从事爆破作业人员必须认真学习《爆破安全规程》及相关规定，全面掌握爆破安全技术，认真做好爆破安全工作。( ) A、正确 B、错误 3、爆破作业使用的起爆器材，必须符合国家标准或部门标准。( ) A、正确 B、错误 4、电击是指电流通过人体造成人体外部或局部的伤害。( ) A、正确 B、错误 5、安全出口的梯子坡度倾角不大于80度。( )

公司新员工入职培训方案(内容)

公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、

新员工入职培训内容第一天上午10：00——11：00的培训内容一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。三、公司简介：四、公司组织机构

新入职员工调查问卷

新入职员工试用期面谈问卷表致：亲爱的同事您已经加入公司一个月了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责，以下集团人力资源中心安排对您进行“新人入职问卷调查内容”，让您有机会表达对自己这段时期的公司、工作以及所属部门整体运作的意见。公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保问卷第一部分试用期内您的工作感受和体会（5→1 分，表示“最好→最差”） 1.您对公司的工作场所评价如何非常好好一般差非常差 2.我所属部门/工作组内高层人员之间通力合作，帮助我在工作上更快适应和取得更好成绩。极赞同赞同中立不赞同极不赞同 3.就我这类工作而言，工作条件可说不错。绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是 4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。极赞同赞同中立不赞同极不赞同 5.我们的部门主管在安排协调我们的工作方面做得很不错。极赞同赞同中立不赞同极不赞同 6.我的主管会尽力了解我的需求和问题。极常经常偶尔很少从来不会 7.有事情困扰您，您是否不怕去和您的主管商量绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是 8.我的主管给我有用的意见，帮助我在工作上取得好成绩。极常经常偶尔很少从来不会 9.我的主管向员工明确解释我们要做的事情和工作分配，让员工知道他/她对我们的期许。极常经常偶尔很少从来不会 10.您对公司的团队合作精神评价如何非常好好一般差非常差 12.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。极大程度很大程度大概很小程度极小程度 13.公司主管及管理层对员工有多关心极大程度很大程度一定程度很小程度极小程度 20.您认为公司内、部门间、同事间的沟通交流氛围如何非常好好一般差非常差 21.整体而言，您对管理层与员工的沟通评价如何非常好好一般差非常差 24.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度。非常好好一般差非常差 25.您对您目前所在工作环境和同事关系的接受程度。非常好好一般差非常差

新入职人员安规考试

新入职人员安规考试题姓名：分数：一、填空题（每题2分） 1、电力生产必须坚持的方针。 2、高压设备发生接地时，室内不准接近故障点以内，室外不准接近故障点以内。 3、任何人进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外)，应正确佩戴_______。 4、凡在离地面及以上的地点进行工作都视为高处作业。 5、企业必须对所有新员工进行、、、三级安全教育。 6、禁止在运行中、擦拭和润滑机器的和移动的部分，以及把手伸入栅栏内。清拭运转中机器的固定部分时，严禁带手套或将抹布缠在手上使用，只有在转动部分对工作人员没有危险时，方可允许用长嘴油壶或油枪往油盅和轴承里加油。 7、湿手不准去触摸以及其他电气设备。 8、风速超过及以上时，禁止人员户外作业；风速超过时禁止任何人攀爬机组。 9、发生雷雨天气应及时机组;来不及时，可，不得接触任何金属物体。 10、无论高压设备是否带电，工作人员不得单独移开或遮拦进行工作。 11、10KV配电装置的裸露导电部分在跨越人行过道或作业区域时，户外导电部分对地高度小于。户内导电部分对地高度小于，该裸露导电部分两侧和底部应装设护网。 12、在电气设备上工作分为高压和低压两种：高压：设备对地电压在伏以上者;低压：设备对地电压在伏以下者。 13、在户外变电所和高压室内搬动梯子、管子等长物，应两人放倒搬运，并与带电部分保持足够的。 14、在带电设备周围严禁使用，和线尺（有金属者）进行测量工作。 15、高压设备发生接地时，室内不得接近故障点以内，室外不得接近故障点以内。 16、风电场工作人员应熟练掌握、窒息急救法，熟悉有关烧伤、烫伤、外伤、气体中毒等急救常识，学会正确使用消防器材、和检修工器具。 17、进入风电场工作现场必须戴安全帽，登塔作业必须、、、使用防坠落保护装置，登塔人员体重及负重之和不宜超过100Kg。身体不适、情绪不稳定，不应登塔。 18、应每年对风电机组的接地电阻进行测试一次，电阻值不宜高于；每年对轮毂至塔架底部的引雷通道进行检查和测试一次，电阻值不应高于。 19、每对塔架内安全钢丝绳、爬梯、工作平台、门防风挂钩检查一次；风电场安装的测风塔每半年对拉线进行紧固和检查。二、问答题 1、发电厂变电站作人员基本条件有哪些？（6分） 2、风电场安全作业攀爬机组有何要求有哪些？（7分） 3、对巡视高压设备的人员有何要求？（6分） 4、电气设备上工作保证安全的技术措施？（4分） 5、遇有电气设备着火如何处理？（5分） 6、高处作业，使用安全带有何要求？（5分） 7、热力机械《安规》中对工作人员的工作服着装有何要求？（10分）

(完整版)调查问卷(新入职大学生)

员工调查表（大学生）填写日期：年月日 1、你认为公司的发展前景如何？（） A、很好 B、较好 C、一般 D、差 2、你认为在公司工作是否有归属感？（） A、有 B、说不清 C、无 3、你认为公司目前的工作环境（） A、很好 B、较好 C、一般 D、差 4、你认为公司凝聚力如何（） A、很强 B、较强 C、一般 D、差 E、很差 5、你对工作紧迫性的感受如何（） A、很紧迫 B、较紧迫 C、一般 D、较轻松 E、很轻松 6、你认为工作的挑战性如何（） A、很有挑战性 B、较有挑战性 C、一般 D、较无挑战性 E、无挑战性 7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥（） A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉 D、没有能让我施展的机会 8、你认为你目前的工作：（） A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位 9、你对你目前的工作完成情况的满意程度是：（） A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 10、你对你的薪酬是否满意（） A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 11、如果上题选择D或E，请回答本题，你对薪酬不满意的主要原因在于（可多选）（） A、与同事比较，不公平 B、与市场上同等职位比较，不公平 C、不适应本单位薪酬政策 D、我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 E、其他（请注明）：

12、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）：（） A、工作经验及个人能力 B、学历 C、在本单位服务年限 D、绩效考评的结果 E、其他（请注明）： 13、除薪酬外，你最看重：（） A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感 14、你是否愿意在本单位长期发展：（） A、非常愿意 B、愿意 C、无所谓 D、不愿意 E、非常不愿意，随时可能离开 15、如果上题选择D或E，请答本题，不愿意在本单位长期发展的主要原因是（） A、不看好公司发展 B、无个人发展空间 C、工作环境差 D、待遇差 E、人际关系复杂 F、其他（请注明）： 16、你的上级是否经常与你沟通交流：（） A、是的 B、很少 C、没有 17、你认为你部门内部是否团结：（） A、团结 B、一般 C、不团结 18、如果上题选择C，请答本题，你认为造成部门不团结的主要原因是： A、收入分配问题 B、领导工作安排不当 C、沟通不够 D、其他（请注明）： 19、你认为在管理工作中倾向于正向激励（表扬、鼓励等）还是负向激励（批评、责罚等）（） A、正向激励 B、负向激励 C、正向激励多于负向激励 D、负向激励多于正向激励 E、不好说 20、你最希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（） A、加薪 B、带薪旅游休假 C、职位晋升 D、其他（请注明） 21、你认为自己最需要哪些培训？（） A、专业技能 B、学历 C、管理知识 D、其他（请注明） 22、如果要进行绩效考核，我认为应考评（可多选）（） A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、工作能力 E、与以往比较 F、其他（请注明）： 23、你与同事的工作关系是否融洽（）

安全检查工考试试题

安全检查工一、填空题 1.采掘工作面风流中瓦斯浓度达到 1.0% 时，必须停止煤电钻打眼，达到 1.5% 时，必须停止工作，切断电源，撤出人员进行处理。 2.依照顶板岩层相关于煤层的位置和垮落性能、强度等特征的不同，顶板可分为伪顶、直接顶、差不多顶。 3.工作面的甲烷传感器必须垂直悬挂，距顶板不得大于300mm，距巷道侧壁不得小于200mm 。 4.井下探放水必须坚持“有疑必探，先探后掘”的原则。 5.矿井瓦斯等级划分有三类：低瓦斯矿井、高瓦斯矿井、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井。 6.矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过0.75%时，必须立即查明缘故，进行处理。 7.《煤矿安全规程》制定的目的是保障煤矿安全生产和职工人身安全，防

止煤矿事故。 8.地点煤矿安全工作的主体要坚持谁办矿、谁受益、谁负责、的原则。 9.《矿山安全法》规定：矿山安全监督人员和安全治理人员的违法行为要紧指的是滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。 10.电缆在盘圈或盘8字形时，不得带电作业。 11.检漏装置应灵敏可靠，严禁甩掉不用。 12.煤矿安全检查员的权利包括实地检查权、询问权、查阅资料权、处置权、上告权。 13.煤矿安全监察机构依法行使职权，不受任何组织和个人非法干涉。 14.安全检查员的职责之一是对不具备安全生产条件，危及职工生命安全的生产现场和作业场所，有权令其整治、限期解决。情况紧急时，有权停止作业，撤出人员。 15.安全隐患有一般、重大和紧急隐患三种类型。 16.常用的止血方法有：压迫止血法、加垫屈肢止血法、加压包扎止血法和止血带止血法。 17.当发觉触电者呼吸困难且不时发生抽动时，应进行人工呼吸和心脏挤压方法急救。 18.人体触电一般有单相触电、两相触电和跨步电压触电三种情况。 19.推断伤员伤情，首先检查心跳、呼吸、瞳孔三大体征。

企业新员工入职培训计划范文

企业新员工入职培训计划范文企业新员工入职培训计划范文(一) 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。四、培训方式 1、脱岗培训：采用集中授课的形式。 2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容 1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观) 2、组织结构图 3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等) 4、薪酬制度(发薪日、发薪方式) 5、绩效管理制度 6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧 7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等) 8、仪态仪表服务的要求八、培训考核 1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。 2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同。九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。企业新员工入职培训计划范文(二) 一、分析培训需求——方案设计的前提培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行： 1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方

新员工入职安全培训考试题(答案)

新员工入职安全培训考试题姓名：入职日期：部门：得分：一、填空题：（每空2分，共38分） 1.我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。 2.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。 3.“三违”是指“违章指挥、违反劳动纪律、违章作业” 4.三不伤害原则是：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。 5.火警电话：119 ；急救电话：120 ；匪警：110；交警：122 6.安全色：红色表示禁止；黄色表示警告，蓝色表示指令；绿色表示提示。 7.预防事故的三大对策：教育对策、管理对策、技术对策。 8.事故的4M要素指：人、物、管理、环境。 9.灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 10.进入生产车间必须穿戴工服工鞋。二、判断题（每题2分，共16分。在你认为对的序号前面打√，错的打ⅹ） 1. 职业病防治方针：“预防为主、防治结合”。（√） 2. 安全带的使用方法是高挂底用。（√） 3. 人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的主要原因。（√） 4. 本质安全是预防事故的根本。（√） 5.“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”。（√） 6. 2M以上的作业属高空作业。（ⅹ） 7. 吊机吊物时下方严禁站人，严禁从人头上经过。（√） 8. 事故调查处理“四不放过原则”是指：事故原因不清不放过；事故责任者没有处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。（√）三、单选题（每题3分，共21分）

1、使用电动砂轮打磨机时，除戴好口罩外还要戴好： ( A ) A护目镜 B安全帽 C护腕 2、钢丝绳的长度应符合起吊后两钢丝绳的夹角不大于： ( B ) 度度度 3、当安全带出现以下那种情况时，要及时更换 ( A ) A.安全带有裂口且打节 B.安全带过旧 C.安全带过脏： 4、我国的消防工作方针是“安全第一预防为主 A综合治理 B防治结合 C防消结合 5、三级安全教育是指公司级；部门级；（ C） A组级 B班级 C班组级 6、消防队扑救火灾是否收费。（ B ） A收费 B不收费 C看情况 7、特种作业人员从业条件（C） A培训 B考试 C特种作业资格证书四、简答题（共25分） 1.简述《安全生产法》规定的从业人员的四项义务。答： ①遵章守规，服从管理的义务； ②正确佩戴和使用劳保用品的义务； ③接受培训，掌握安全生产技能的义务； ④发现事故隐患及时报告的义务。 2.简述新员工是事故的多发群体主要原因。